在2021上半年區(qū)人才工作會議上的講話
- 更新時間：2021-03-05 15:18:43
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工作報告
以下是為您推薦的《在2021上半年區(qū)人才工作會議上的講話》，希望能對您的工作、學習、生活有幫助，歡迎閱讀參考！
在2021上半年區(qū)人才工作會議上的講話第1篇
5月8日，市委召開了人才工作領導小組（擴大）會議，xx書記出席會議并作重要講話，x書記用“起步早、決心大、機制活、效果好”十二個字簡要總結(jié)并高度評價了常州市人才工作取得的成效，對做好人才工作提出了要求。閻書記指出，常州發(fā)展創(chuàng)新型經(jīng)濟，決不能像過去那樣拼資源、拼環(huán)境、拼廉價勞動力，而是要把加強人才隊伍建設作為強市之基、競爭之本、轉(zhuǎn)型之要，使人才成為常州最重要的品牌，人才優(yōu)勢成為常州最突出的優(yōu)勢。我們要在新一輪競爭中贏得先機、決勝未來，就必須充分認識加強人才工作的重要性和緊迫性，始終堅持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，加快建設一支規(guī)模大、結(jié)構(gòu)優(yōu)、素質(zhì)強的人才隊伍，以人才優(yōu)先引領發(fā)展優(yōu)先，以人才趕超推動經(jīng)濟趕超。會議通報了去年人才工作重點目標的完成情況，下達了今年的指標任務，7個轄市區(qū)作了交流發(fā)言。
下面，我對高新區(qū)的人才工作進行簡單總結(jié)，并對今年的人才工作進行具體部署。
一、充分肯定成績
人才是經(jīng)濟社會發(fā)展第一資源。區(qū)委、區(qū)政府歷來高度重視人才工作，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，把領軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才作為人才工作的重中之重，加強引進和培育，取得了實實在在的成效，主要體現(xiàn)在以下三個方面：
一是人才集聚量質(zhì)并舉。數(shù)量上，截止2011年底，全區(qū)共引進領軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才180人，占全市比例為22.4%，其中創(chuàng)業(yè)人才168人，創(chuàng)新人才12人；領軍型人才落戶142名，落戶率為78.5%，占全市比例為27.6%；領軍人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)從業(yè)人員1820人，其中博士及博士后207人，碩士242人，大學本科727人。在領軍人才的帶動下，全區(qū)共引進培育國家“千人計劃”人才9人、江蘇省“雙創(chuàng)人才”33人、省“333工程”18人、省“企業(yè)博士集聚計劃”15人，全區(qū)人才總量達到10.46萬人，其中專業(yè)技術(shù)人才4.56萬人，高層次人才3053人、海外人才1004人。常州高新區(qū)成為全省首批3家省級高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地之一。質(zhì)量上，領軍型創(chuàng)業(yè)人才注冊企業(yè)130家，注冊資本5.08億元，實際到帳4億元，其中領軍人才貨幣出資1.8億元；創(chuàng)業(yè)企業(yè)實現(xiàn)協(xié)議股權(quán)融資2.52億元，實際到帳股權(quán)融資1.53億元；創(chuàng)業(yè)企業(yè)2011年實現(xiàn)營業(yè)收入超億元企業(yè)1家，超1000萬元5家，超100萬元10家，100萬元以下的27家。我區(qū)一批行業(yè)重點骨干企業(yè)通過引進領軍型創(chuàng)新人才，大大提升了企業(yè)的管理水平和核心競爭力，促進了企業(yè)的快速發(fā)展。
二是載體平臺初具規(guī)模。截止目前，我區(qū)建成和在建孵化器、加速器11家，孵化（加速）面積90.4萬平方米，其中國家級孵化器3家，省級孵化器（加速器）3家，市級孵化器4家，三晶信息技術(shù)孵化器成為全國首家由街道創(chuàng)辦的國家級孵化器。孵化器逐漸向?qū)I(yè)化方向發(fā)展，軟件創(chuàng)意、電子信息、生物醫(yī)藥、醫(yī)療器械等專業(yè)孵化器特色鮮明。通過“民辦官助”，民營企業(yè)建設孵化器（加速器）的熱情明顯提高，民營孵化器（加速器）分別占到孵化器（加速器）數(shù)量和面積的55%和50%。孵化器在孵企業(yè)548家，累計孵化企業(yè)280家。作為引進創(chuàng)新人才的重要平臺，企業(yè)加快了“兩站三中心”的建設速度，截止2011年底，全區(qū)擁有國家重點實驗室1家，省級重點實驗室1家，院士工作站14家，博士后科研工作站2家、省級以上企業(yè)研發(fā)平臺66家，市級以上“兩站三中心”是5年前的4倍。
三是人才服務具有特色。我區(qū)想人才所想、急人才所急、為人才所需，在人才發(fā)展的不同階段逐漸探索出了一些服務人才的特色做法，收到了較好的效果。在創(chuàng)業(yè)初期，“創(chuàng)業(yè)導師”服務發(fā)揮指路作用。針對領軍型人才到區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“人生地不熟”、“水土不服” 、以及人才需要完成從科技工作者到科技企業(yè)家過渡等現(xiàn)狀，我區(qū)先后聘請了42名創(chuàng)業(yè)成功的企業(yè)家擔任“創(chuàng)業(yè)導師”，通過“大手拉小手”，為創(chuàng)業(yè)人才提供“指路”、“搭橋”、“參謀”的作用，此項服務受到了領軍人才的廣泛歡迎。在企業(yè)成長期，企業(yè)最需要的是資金，我區(qū)先后設立了種子基金、與國際知名創(chuàng)投公司共同發(fā)起設立創(chuàng)投基金，成立了擔保公司、科技小貸公司，今年又成立了總規(guī)模為3億元的常創(chuàng)投，基本建立起了科技金融體系，較好地緩解了創(chuàng)業(yè)人才企業(yè)的資金困難。另外，為了讓人才辦事順心、生活安心，我區(qū)為創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供了行政審批、會計事務、企業(yè)注冊、稅務登記、護照簽證、廠房租賃等優(yōu)質(zhì)高效的服務，幫助人才子女解決入學問題，成立了留學人員創(chuàng)業(yè)促進會、舉辦“博士太太沙龍”，每年組織召開領軍人才年會等，盡最大努力解除人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的后顧之憂。
二、客觀分析形勢
當前，我區(qū)正處在深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期，實現(xiàn)區(qū)第三次黨代會提出的建設“基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的先行區(qū)、國內(nèi)一流的創(chuàng)新型科技園區(qū)，生態(tài)宜人的國際化新城區(qū)、富裕文明的協(xié)調(diào)發(fā)展示范區(qū)”的奮斗目標，必須客觀分析形勢，統(tǒng)一思想認識，堅定不移地實施科教與人才強區(qū)戰(zhàn)略，更加自覺地把人才優(yōu)先貫穿于科學發(fā)展全過程。
一是創(chuàng)新型園區(qū)建設需要各類人才保障。去年，我區(qū)成為全國首批試點建設的15家國家創(chuàng)新型科技園區(qū)之一。在國家創(chuàng)新型科技園區(qū)建設的12項考核指標中，直接考核人才的指標1項，其他的11項考核指標，絕大部分都和企業(yè)的人才有關(guān)。“經(jīng)認定的高新技術(shù)企業(yè)數(shù)占園區(qū)內(nèi)企業(yè)總數(shù)比例高于50%”、“高技術(shù)服務業(yè)銷售收入占園區(qū)營業(yè)總收入的比例高于30%”、“各類上市企業(yè)數(shù)量累計達到50家以上”這三項指標能否如期完成是我們能否成功創(chuàng)建的關(guān)鍵。到今年底，預計上述三個指標只能完成考核指標的72%、37%和20%。如果我們不高度重視人才，不走依靠人才引領、創(chuàng)新驅(qū)動之路，要完成上述三個指標絕非易事。
二是率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化需要人才支撐。去年，常州市將領軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才數(shù)列入了現(xiàn)代化考核指標體系，根據(jù)考核指標，到2014年（本文來自中文范本網(wǎng)www.52qj.com），我區(qū)要引進領軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才350名，2006年以來，我們花6年時間引進了180名，在今后的3年時間內(nèi)，我們還要引進170名領軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，任務還相當艱巨。另外，“創(chuàng)投基金規(guī)模”、“上市企業(yè)數(shù)”、“研發(fā)水平”、“高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展”、“萬人發(fā)明專利擁有量”、“每千人擁有醫(yī)生數(shù)”、“主要勞動年齡人口平均受教育年限”、“人力資源水平”等考核指標都直接、間接和人才有關(guān)，要完成上述這些指標，需要我們加大人才工作力度，以人才引進聚集來提供保障。
三是爭先進位對人才工作提出了更高的要求。我區(qū)的人才工作曾一直在常州處于領先地位，但目前也面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。從外部看，兄弟市、區(qū)在人才工作上呈現(xiàn)咄咄逼人的態(tài)勢。金壇市配合“龍城英才計劃”，啟動實施了“金沙英才計劃”，凡登新材料錢海鵬團隊2011年成功入選常州市唯一的省“科技創(chuàng)新團隊”，獲得人才、科技項目資助1800萬元，金壇還斥資50億元打造華羅庚科技園，高起點建設創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體；溧陽市今年與中關(guān)村啟動共建“江蘇中關(guān)村科技產(chǎn)業(yè)園”，重點建設軟件產(chǎn)業(yè)園、健康產(chǎn)業(yè)園、綠色能源產(chǎn)業(yè)園、電子信息產(chǎn)業(yè)園、高端裝備及通用航空產(chǎn)業(yè)園和低碳社區(qū)等“五園一區(qū)”，設立首期資本達5億元的“江蘇中關(guān)村科技產(chǎn)業(yè)園創(chuàng)投專項基金”，開園以來，已有16個項目簽約落戶；武進坐擁科教城這一全市最好、最大的創(chuàng)新之核，出臺“武進英才計劃”，引進領軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團隊）309個，是我區(qū)引進領軍人才總數(shù)的1.7倍；天寧區(qū)正全力推進恒生科技園、黑牡丹天寧科技園等5個創(chuàng)新平臺建設，總投資超過100億元；鐘樓區(qū)建立了千人計劃（常州）新能源汽車研究院，通過搭班子、給編制、配人員，以事業(yè)單位進行運行，同時政府出資5000萬元，注冊成立企業(yè)性質(zhì)的新能源汽車研究院有限公司，下設11個研究所，每個研究所至少有1名國家“千人計劃”領銜，并獨立注冊法人企業(yè)進行市場化運作，已經(jīng)簽約引進國家“千人計劃”21名。從內(nèi)部看，我區(qū)的人才工作還存在一些問題和困難，主要有：人才工作上的政策體系還不夠完備。我區(qū)2005年出臺了《常州高新區(qū)（新北區(qū)）引進高層次人才若干規(guī)定》，為企業(yè)引進高層次人才提供安家費和專項資助，今年又出臺了《常州高新區(qū)撥改投（貸）專項資金管理辦法（試行）》，加大了對初創(chuàng)期科技企業(yè)的支持力度，但面對周邊激烈的競爭態(tài)勢，我們的政策還不夠系統(tǒng)完備，沒有形成區(qū)域特色。載體平臺建設還不適應引才工作需要。我區(qū)雖然已建成或在建孵化器有11個，但在孵化面積、功能設施、公共技術(shù)平臺、服務能力等方面還難以滿足人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展要求。原有孵化器基本飽和，加速器建設相對滯后，產(chǎn)業(yè)園區(qū)承載人才項目條件不足，制約了人才引進及創(chuàng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)引進人才的主體作用還不明顯。面廣量大的企業(yè)是引進、集聚各類人才的重要載體和主要陣地，也是我們做好人才工作的一支重要力量。但是，以企業(yè)為主體吸納和集聚創(chuàng)新人才的積極性、主動性還沒有被充分調(diào)動起來，作用還沒有充分發(fā)揮。我區(qū)引進的領軍型人才中，創(chuàng)新人才只有12名，占引進領軍人才比例的6.7%，比例明顯偏低，等等。由于上述一些原因，我區(qū)雖然在引進領軍型人才的數(shù)量上呈現(xiàn)快速增長態(tài)勢，但人才項目的質(zhì)量卻有下滑趨勢，不利于招才引智工作良性發(fā)展。
三、扎實推進工作
一是明確目標任務。根據(jù)市委下達的2012年度“龍城英才計劃”重點目標任務和我區(qū)人才工作的實際情況，區(qū)人才工作領導小組在廣泛征求意見的基礎上，向區(qū)有關(guān)部門、各鎮(zhèn)（街道）、各專題園區(qū)分解下達了全區(qū)人才工作重點目標任務，主要包括定量指標和定性指標兩個部分，其中人才引進、人才培育是定量指標，人才工作政策制定、重點招才引智活動是定性指標。在人才引進考核上，對人社、科技等職能部門重點考核網(wǎng)上注冊申報數(shù)，對鎮(zhèn)、街道和園區(qū)重點考核人才項目簽約數(shù)，以人才注冊企業(yè)為簽約落戶標志。在人才培育考核上，主要按照人才培育政策的渠道和途徑，按照有途徑給任務的原則分配指標。比如，針對創(chuàng)新團隊的考核，目前能申報省“創(chuàng)新團隊”的主要有8種對象，涉及5個部門，即科技創(chuàng)新團隊由科技局受理并負責，現(xiàn)代服務業(yè)企業(yè)、軟件物聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、文化企業(yè)申報創(chuàng)新團隊由經(jīng)發(fā)局受理并負責，服務外包企業(yè)申報創(chuàng)新團隊由商務局受理并負責，醫(yī)療衛(wèi)生單位申報創(chuàng)新團隊由社會事業(yè)局受理并負責，農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)申報創(chuàng)新團隊由農(nóng)業(yè)局受理并負責，我們在下發(fā)的《引才工作指南》中對重要政策申報流程進行了明確，方便大家更好地把握。在重點招才引智活動上，全年共計劃參與或舉辦13場重點招才引智活動，其中區(qū)人才辦將組織到美國、日本開展兩次人才政策環(huán)境推介會，商務局負責一場加拿大人才對接洽談會，各專題園區(qū)負責舉辦7場境內(nèi)人才政策環(huán)境推介會，參加市人才辦組織的3場境內(nèi)“龍城英才計劃”推介會。在人才政策制定上，除抓好領軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才工作外，我們還要統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設。區(qū)人才辦要牽頭制定《常州高新區(qū)建設人才高地實施意見》。人才工作各職能部門要根據(jù)自身工作職責，認真開展調(diào)查研究，摸清各類人才“家底”，分類制定相應的人才政策，在10月底前要制定領軍型創(chuàng)新人才引進、黨政人才能力提升、企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)提升、高技能人才開發(fā)、社會工作人才培養(yǎng)、名師名醫(yī)引育、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才引育等實施意見，形成具有高新區(qū)特色的完整的人才工作政策體系，使不同專業(yè)特長、不同職業(yè)崗位、不同成長經(jīng)歷、不同能力水平的人才都能各得其所、各展其長，激發(fā)人才活力。
二是把握工作重點。首先要學習吃透政策。要對“龍城英才計劃”政策進行認真學習和研究，只有吃透了政策的實質(zhì)，才能宣傳好政策，利用好政策去引人才。區(qū)人才辦已編印了《人才工作政策選編》，我們還要認真研究國家、省、市的人才政策，對好的人才項目，在鼓勵其申報“龍城英才計劃”的基礎上，還要廣泛宣傳好國家“千人計劃”、江蘇省“雙創(chuàng)計劃”、“創(chuàng)新團隊”、“企業(yè)博士集聚計劃”、高新區(qū)撥改投（貸）等政策，集聚各類政策吸引高端人才。區(qū)人才辦將在這次會議結(jié)束后，分片組織開展人才政策培訓，希望廣大企業(yè)家、人才工作者能積極參加培訓，認真學習、運用好人才政策。其次要摸清人才需求。在產(chǎn)業(yè)人才需求上，要針對“兩主四新兩特”產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，深入分析、研究制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才瓶頸，從產(chǎn)業(yè)發(fā)展所急需的科技、智力和創(chuàng)新要素出發(fā)，依據(jù)不同產(chǎn)業(yè)發(fā)展階段提出具體的人才引進目標、任務和方向，制定產(chǎn)業(yè)人才引進計劃，加強引才指導。在企業(yè)人才需求上，要主動上門、逐家走訪重點企業(yè)，摸清企業(yè)人才現(xiàn)狀以及對人才的需求，編制企業(yè)人才需求目錄。第三要多措并舉引才。今年，我們將在引才方式上進一步拓寬思路，創(chuàng)新方式方法，提高引才實效。開展活動引才，綜合運用人才環(huán)境政策推介會、產(chǎn)學研對接、招商引資等多種形式，宣傳、推介常州高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，加強與人才之間的溝通對接。各鎮(zhèn)、街道和專題園區(qū)要高度重視，精心組織，確保實效。開展招商引才，區(qū)人才辦將會同商務局共同推行“招商+招才”工作模式，將招商引資和招才引智有機結(jié)合起來，推動招商引資活動帶著招才任務去，帶著人才項目（信息）歸。開展以才引才，廣泛聯(lián)系國家“千人計劃”、省“雙創(chuàng)人才”、常州市“領軍人才”以及“科技鎮(zhèn)長團”等高層次人才，挖掘其師承關(guān)系、同窗同事關(guān)系、合作伙伴關(guān)系，借助高端人才的各種人脈資源以才引才。
三是強化督查考核。今年，我們已將人才工作列入全區(qū)年度工作目標考核，希望大家高度重視。各單位、各部門要按照“人員到位、職責到位、工作到位”的要求，明確分管領導和職能處室，通過建立健全人才工作機構(gòu)，選優(yōu)配強人才工作力量，形成上下聯(lián)動、密切配合的人才工作體系。區(qū)人才辦要加強工作的督查、推進和考核，經(jīng)常分析問題，定期通報情況，確保全面完成目標任務。
在2021上半年區(qū)人才工作會議上的講話第2篇
同志們
剛才，我們書面?zhèn)鬟_了省、市人才工作會議精神，x同志總結(jié)了近年來全區(qū)的人才工作，安排部署了下步重點任務?？偟膩砜?，近年來，區(qū)委深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，堅持人才優(yōu)先發(fā)展，出臺了一系列人才引進的政策和文件，實施了高層次人才引進、大學生和科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等重點人才項目，深化了拓展與名校名院、地企共建的人才合作交流，緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展集聚培養(yǎng)使用人才，實現(xiàn)了戰(zhàn)略儲備、能力提升與事業(yè)發(fā)展的精準對接。這些成績的取得，與在座各位的辛勤工作是分不開的，與我區(qū)各類人才的艱苦奮斗是緊密相連的。在此，我代表區(qū)委、區(qū)政府向在座各位，并通過你們向全區(qū)各級各類人才致以親切問候?qū)V大人才為我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展做出的貢獻表示衷心感謝
下面，我就進一步加強我區(qū)人才隊伍建設講三點意見。
一、深刻把握形勢任務，切實增強建設區(qū)域人才高地的緊迫感和責任感
（一）充分認識人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的戰(zhàn)略地位和關(guān)鍵作用。人才資源是吸引資本、帶來項目、激發(fā)活力的關(guān)鍵因素。中山先生曾發(fā)自肺腑地說“治國經(jīng)邦，人才為急。”人才作為高級生產(chǎn)要素，對社會的綜合推動起著至關(guān)重要的作用。從國內(nèi)外發(fā)展經(jīng)驗看，隨著經(jīng)濟全球化的深入發(fā)展，美國把人才列為比美元、軍事更加重要的國家核心戰(zhàn)略。日本自2011至今，三次推出放寬外國人簽證、居住限制以及降低永住資格申請門檻的政策，專門吸引急需的專業(yè)人才、高層次人才和高收入人才。此外，國內(nèi)經(jīng)濟實力遙遙領先的東部沿海省份，如在全國人才發(fā)展狀況統(tǒng)計中排名靠前的省，人才貢獻率在全國分別排在前列，經(jīng)濟總量（gdp）在全國排名也排在前列。從全省來看，為了贏得雄厚的人才資源，贏得競爭優(yōu)勢和創(chuàng)新動能，各地在人才工作上紛紛發(fā)力、你追我趕。x新出臺了“人才36條”重大政策，x實施“千英百團”計劃助力高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，x公開招錄引進全日制博士擔任縣處級領導干部，我市也圍繞建設“區(qū)域人才高地”的戰(zhàn)略目標，出臺了人才發(fā)展項目管理辦法?？梢姡诩ち业娜瞬鸥偁幹?，誰能夠培養(yǎng)、集聚、用好人才，誰就能抓住競爭的主動權(quán)、發(fā)展的制高點。全區(qū)要想在這場競爭中占一席之地必須進一步加快步伐。
（二）充分認識我區(qū)人才工作面臨的不足與挑戰(zhàn)。從我區(qū)情況來看，雖然近年來人才工作有了較大的突破，但與先進發(fā)達地區(qū)相比，與周邊兄弟區(qū)縣相比，與轉(zhuǎn)型跨越的要求相比，我們還存在一定的差距與不足。主要表現(xiàn)為一是人才總量還相對偏少。全區(qū)現(xiàn)有各級各類人才不足全市的x/x，屬于“人才資源小區(qū)”。二是人才結(jié)構(gòu)還不夠優(yōu)化。專業(yè)技術(shù)人才只占x，碩士研究生僅占x；
高層次人才特別是領軍型人才、創(chuàng)新型科技人才明顯不足，成為制約轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的主要瓶頸。三是人才載體平臺建設相對滯后.缺少高層次科研機構(gòu)，人才的作用得不到充分發(fā)揮，人才引進與流失并存。我們必須清醒認識到我區(qū)在人才工作上的嚴峻態(tài)勢，以戰(zhàn)略的眼光、創(chuàng)新的思維，更加積極主動地做好人才工作。
（三）充分認識我區(qū)人才工作的戰(zhàn)略機遇與自身優(yōu)勢。隨著“四個全面”戰(zhàn)略布局的縱深推進，“一帶一路”、長江經(jīng)濟帶建設的深入實施，西部地區(qū)的發(fā)展空間進一步拓展，全方位、多層次、寬領域的對外開放格局正在形成。特別是我省自貿(mào)區(qū)正式獲批、我市戰(zhàn)略資源創(chuàng)新開發(fā)試驗區(qū)納入全面創(chuàng)新改革試驗范圍，市委系列“育才”工作方案的出臺，我區(qū)正在由主要依靠資源消耗向主要依靠科技進步、勞動者素質(zhì)、管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變，由黑色高碳發(fā)展向綠色低碳轉(zhuǎn)變，由采掘文明向“智”造文明轉(zhuǎn)變。這些戰(zhàn)略開發(fā)不僅僅只是有利于區(qū)域發(fā)展，更有利于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)人才。要充分利用以上戰(zhàn)略機遇來引才、聚才。除區(qū)域戰(zhàn)略優(yōu)勢外，我區(qū)自身特點也有著長足的進步。目前，我區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，機械裝備制造、釩鈦材料、康復育才器具、新型節(jié)能環(huán)保等新興產(chǎn)業(yè)已初步顯現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。特別是隨著生態(tài)環(huán)境的持續(xù)改善，陽光育才、生態(tài)旅游的環(huán)境優(yōu)勢將更加突出，發(fā)展前景十分廣闊。加之，我區(qū)人才政策不斷完善，人才重視程度越來越高，人才利用率相繼提升，人才與區(qū)域發(fā)展愈加融合。因此，我們要堅定信心，勇于擔當，順勢而為，圍繞建成“產(chǎn)業(yè)興盛、城市繁榮、環(huán)境優(yōu)美、民生殷實”的現(xiàn)代幸福美麗城區(qū)的奮斗目標，加快推進人才工作創(chuàng)新發(fā)展，為區(qū)委、區(qū)政府的決策提供有力的人才支撐。
二、把握人才工作關(guān)鍵，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設
（一）不求所有，但求所用，海納百川“引人才”。要放寬視野、主動出擊、大力實施全方位、多層次、寬領域的人才引進戰(zhàn)略。用全區(qū)實施“三大產(chǎn)業(yè)集群”巨大發(fā)展?jié)摿?ldquo;四大為民工程”的美好前景，吸引人才、感召人才、集聚人才。一要圍繞轉(zhuǎn)型升級抓引進。搶抓我市加快建設“國家戰(zhàn)略資源創(chuàng)新開發(fā)試驗區(qū)和全國陽光育才旅游目的地”的機遇，以產(chǎn)業(yè)為基礎，以市場為導向，圍繞優(yōu)先發(fā)展的重點產(chǎn)業(yè)、重點項目、重大課題和重大工程，特別是機械裝備制造、節(jié)能環(huán)保、新型能源、釩鈦材料、陽光育才旅游、現(xiàn)代物流等領域，面向全國廣攬一批專業(yè)技能人才、領軍人才和拔尖人才，加快集聚一批能夠推動重點產(chǎn)業(yè)提升、帶動新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新團隊，形成以高層次人才引領轉(zhuǎn)型發(fā)展的良好態(tài)勢。二要著眼技術(shù)合作抓引進。以發(fā)展和提升我區(qū)主導產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)核心競爭力為目標，從科技合作、技術(shù)入股、知識產(chǎn)權(quán)等方面入手，加強與高等院校、科研機構(gòu)的合作交流，提升我區(qū)的科技創(chuàng)新能力。三是要立足創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)抓引進。采取技術(shù)引進、項目引進、課題引進等形式，吸引更多掌握關(guān)鍵技術(shù)、擁有自主創(chuàng)新成果的高層次人才入駐全區(qū)，促進項目建設和人才引進良性互動。
（二）不拘一格，競相發(fā)展，多措并舉“育人才”。人才既要靠引進，更要靠培養(yǎng)。引進高層次人才、領軍人才、重點領域急需緊缺人才對我區(qū)來講十分迫切，但培育一支總量大、素質(zhì)高的本土人才隊伍，也同樣重要。一是要依托基本教育“育”人才。牢固樹立大教育理念，把高等院校、科院院所、職業(yè)學校作為實用人才培養(yǎng)的重要基地，通過系統(tǒng)培訓、專業(yè)培訓，采取“請進來”“走出去”等方式，加快黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作者等六支人才隊伍建設中創(chuàng)新型、技術(shù)型、實用型人才的培養(yǎng)和使用。二是要圍繞企業(yè)和項目“育”人才。企業(yè)是區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的脊梁，企業(yè)中經(jīng)營管理人才、高技術(shù)、高技能人才缺乏是我區(qū)人才工作的短板，也是制約經(jīng)濟發(fā)展的突出瓶頸。要按照高端引領、重點培養(yǎng)的思路，依托現(xiàn)有企業(yè)人才規(guī)模，采取靈活多樣的方式，深入實施全區(qū)工業(yè)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)工程和特色農(nóng)業(yè)人才培養(yǎng)工程，努力打造一批立足本土、具有戰(zhàn)略眼光、富有開拓精神的優(yōu)秀企業(yè)家和農(nóng)業(yè)拔尖人才，使其成為引領轉(zhuǎn)型發(fā)展的領頭雁、脫貧致富的帶頭人。要結(jié)合“項目推進年”工作的開展，在項目引進中發(fā)現(xiàn)人才，在項目推進中檢驗人才，在項目推進中考察人才，在項目達效中選用人才。三是要立足實踐鍛煉“育”人才。根據(jù)各類人才的不同特點，引導他們向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)流動，向急難險重工作一線流動，讓人才在經(jīng)濟社會發(fā)展第一線磨煉意志、增長才干。要認真總結(jié)我區(qū)上掛、下派、到企業(yè)掛職等跨行業(yè)、跨條塊、跨領域多途徑、多渠道培養(yǎng)鍛煉干部的舉措和辦法，統(tǒng)籌推進黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用技術(shù)人才和社工人才隊伍建設，促進各類人才比學趕超、創(chuàng)新爭優(yōu)，為轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供可靠的人才保證。
（三）創(chuàng)新機制，搭建平臺，優(yōu)化環(huán)境“聚人才”。培養(yǎng)、引進人才很重要，留住、用好人才更關(guān)鍵。要因地制宜，制定出既能適應當?shù)匕l(fā)展戰(zhàn)略，又能促進人才發(fā)揮效力的人才政策，做到人能盡其才、才能盡其用。一是要破除論資排輩的觀念，把品質(zhì)、知識、能力和業(yè)績作為主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，在人才精力最旺盛、創(chuàng)造力最強的時候讓他們在重要崗位上挑大梁、唱主角。要突出抓好優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔，建立完善干部選拔任用考評激勵機制，推動人才在鍛煉中成長，在成長中創(chuàng)優(yōu)。二是要打破體制機制束縛，突出問題導向，建立更加靈活的人才管理體制，突破人才身份限制，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。要尊重人才成長規(guī)律和創(chuàng)新規(guī)律，支持和鼓勵專業(yè)技術(shù)人員在履行本單位崗位職責、完成本職工作的前提下，到與本單位業(yè)務領域相近企業(yè)、科研機構(gòu)、高校、社會組織等兼職，或者利用與本人從事專業(yè)相關(guān)的項目在職創(chuàng)辦企業(yè)。三是要把載體建設作為用好人才的重要抓手，以產(chǎn)業(yè)重構(gòu)為核心，把握x工業(yè)園區(qū)被授牌“我省育才器具產(chǎn)業(yè)園”，成為我省唯一專業(yè)康復輔助器具制造園這一優(yōu)勢，加快國家康復輔具研究中心的合作在全區(qū)成立分中心的步伐，打造西南地區(qū)康復輔助器具生產(chǎn)基地，同時積極推進專家服務示范基地、教育系統(tǒng)工作室、x個科技孵化載體建設、“全區(qū)眾創(chuàng)服務中心”建設，切實為現(xiàn)有重點行業(yè)領域人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺。四是要著力優(yōu)化社會環(huán)境，加強對人才的關(guān)心關(guān)懷，完善區(qū)領導聯(lián)系突出人才制度，不斷完善高層次人才在居住、醫(yī)療、社保、稅務、職稱申報等方面的服務保障，使他們安心工作、專心創(chuàng)業(yè)。大力宣傳人才政策和先進典型，營造尚賢重才的良好氛圍，讓各類人才在全區(qū)工作有干頭、事業(yè)有奔頭、待遇有想頭、生活有靠頭。
三、堅持黨管人才原則，努力開創(chuàng)人才工作新局面
“擇天下英才而用之，關(guān)鍵是要堅持黨管人才原則”。各級部門要深化“一把手”抓“第一資源”責任，將人才工作納入黨建述職的重要內(nèi)容，加強對優(yōu)秀人才的政治引領和政治吸納。組織部門要牽頭抓總，重點抓好全局性問題調(diào)研、跨部門工作協(xié)調(diào)，及時解決人才工作中遇到的問題。人力資源和社會保障部門要在制定人才政策、構(gòu)建人才服務體系、培育和發(fā)展人才資源市場等方面發(fā)揮作用。承擔黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才和社會工作人才隊伍建設的主要職能部門要各負其責、各司其職，相互配合、統(tǒng)籌推進全區(qū)各類人才隊伍建設。工青婦等群團組織和各類社會組織要積極發(fā)揮育人、引才、用才的牽線搭橋作用，努力形成全社會齊心協(xié)力、協(xié)調(diào)一致做好人才工作的良好格局。
同志們?nèi)瞬攀菑妳^(qū)之基，轉(zhuǎn)型之要、競爭之本。我們要抓住機遇、大膽探索、主動作為，堅定不移落實人才強區(qū)的戰(zhàn)略，讓更多的優(yōu)秀人才扎根全區(qū)、奉獻全區(qū)，開創(chuàng)出全區(qū)因人才而蓬勃發(fā)展，人才因全區(qū)發(fā)展而充分發(fā)揮才干的良好局面。
在2021上半年區(qū)人才工作會議上的講話第3篇
同志們：
剛才，我們書面?zhèn)鬟_了省、市人才工作會議精神，X 同志總結(jié)了近年來全區(qū)的人才工作，安排部署了下步重點任務?？偟膩砜?，近年來，區(qū)委深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，堅持人才優(yōu)先發(fā)展，出臺了一系列人才引進的政策和文件，實施了高層次人才引進、大學生和科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等重點人才項目，深化了拓展與名校名院、地企共建的人才合作交流，緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展集聚培養(yǎng)使用人才，實現(xiàn)了戰(zhàn)略儲備、能力提升與事業(yè)發(fā)展的精準對接。這些成績的取得，與在座各位的辛勤工作是分不開的，與我區(qū)各類人才的艱苦奮斗是緊密相連的。在此，我代表區(qū)委、區(qū)政府向在座各位，并通過你們向全區(qū)各級各類人才致以親切問候！對廣大人才為我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展做出的貢獻表示衷心感謝！
下面，我就進一步加強我區(qū)人才隊伍建設講三點意見。
一、深刻把握形勢任務，切實增強建設區(qū)域人才高地的緊迫感和責任感
（一）充分認識人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的戰(zhàn)略地位和關(guān)鍵作用。人才資源是吸引資本、帶來項目、激發(fā)活力的關(guān)鍵因素。中山先生曾發(fā)自肺腑地說：“治國經(jīng)邦，人才為急。”人才作為高級生產(chǎn)要素，對社會的綜合推動起著至關(guān)重要的作用。從國內(nèi)外發(fā)展經(jīng)驗看，隨著經(jīng)濟全球化的深入發(fā)展，美國把人才列為比美元、軍事更加重要的國家核心戰(zhàn)略。日本自 2011 至今，
2 三次推出放寬外國人簽證、居住限制以及降低永住資格申請門檻的政策，專門吸引急需的專業(yè)人才、高層次人才和高收入人才。此外，國內(nèi)經(jīng)濟實力遙遙領先的東部沿海省份，如在全國人才發(fā)展狀況統(tǒng)計中排名靠前的省，人才貢獻率在全國分別排在前列，經(jīng)濟總量（GDP）在全國排名也排在前列。從全省來看，為了贏得雄厚的人才資源，贏得競爭優(yōu)勢和創(chuàng)新動能，各地在人才工作上紛紛發(fā)力、你追我趕。X 新出臺了“人才 36 條”重大政策，X 實施“千英百團”計劃助力高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，X 公開招錄引進全日制博士擔任縣處級領導干部，我市也圍繞建設“區(qū)域人才高地”的戰(zhàn)略目標，出臺了人才發(fā)展項目管理辦法?？梢?，在激烈的人才競爭中，誰能夠培養(yǎng)、集聚、用好人才，誰就能抓住競爭的主動權(quán)、發(fā)展的制高點。全區(qū)要想在這場競爭中占一席之地必須進一步加快步伐。
（二）充分認識我區(qū)人才工作面臨的不足與挑戰(zhàn)。從我區(qū)情況來看，雖然近年來人才工作有了較大的突破，但與先進發(fā)達地區(qū)相比，與周邊兄弟區(qū)縣相比，與轉(zhuǎn)型跨越的要求相比，我們還存在一定的差距與不足。主要表現(xiàn)為：
一是人才總量還相對偏少。全區(qū)現(xiàn)有各級各類人才不足全市的 X/X，屬于“人才資源小區(qū)”。
二是人才結(jié)構(gòu)還不夠優(yōu)化。專業(yè)技術(shù)人才只占X%，碩士研究生僅占 X%；高層次人才特別是領軍型人才、創(chuàng)新型科技人才明顯不足，成為制約轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的主要瓶頸。
三是人才載體平臺建設相對滯后. .缺少高層次科研機構(gòu)，人才的作
3 用得不到充分發(fā)揮，人才引進與流失并存。我們必須清醒認識到我區(qū)在人才工作上的嚴峻態(tài)勢，以戰(zhàn)略的眼光、創(chuàng)新的思維，更加積極主動地做好人才工作。
（三）充分認識我區(qū)人才工作的戰(zhàn)略機遇與自身優(yōu)勢。隨著“四個全面”戰(zhàn)略布局的縱深推進，“一帶一路”、長江經(jīng)濟帶建設的深入實施，西部地區(qū)的發(fā)展空間進一步拓展，全方位、多層次、寬領域的對外開放格局正在形成。特別是我省自貿(mào)區(qū)正式獲批、我市戰(zhàn)略資源創(chuàng)新開發(fā)試驗區(qū)納入全面創(chuàng)新改革試驗范圍，市委系列“育才+”工作方案的出臺，我區(qū)正在由主要依靠資源消耗向主要依靠科技進步、勞動者素質(zhì)、管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變，由黑色高碳發(fā)展向綠色低碳轉(zhuǎn)變，由采掘文明向“智”造文明轉(zhuǎn)變。這些戰(zhàn)略開發(fā)不僅僅只是有利于區(qū)域發(fā)展，更有利于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)人才。要充分利用以上戰(zhàn)略機遇來引才、聚才。除區(qū)域戰(zhàn)略優(yōu)勢外，我區(qū)自身特點也有著長足的進步。目前，我區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，機械裝備制造、釩鈦材料、康復育才器具、新型節(jié)能環(huán)保等新興產(chǎn)業(yè)已初步顯現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。特別是隨著生態(tài)環(huán)境的持續(xù)改善，陽光育才、生態(tài)旅游的環(huán)境優(yōu)勢將更加突出，發(fā)展前景十分廣闊。加之，我區(qū)人才政策不斷完善，人才重視程度越來越高，人才利用率相繼提升，人才與區(qū)域發(fā)展愈加融合。因此，我們要堅定信心，勇于擔當，順勢而為，圍繞建成“產(chǎn)業(yè)興盛、城市繁榮、環(huán)境優(yōu)美、民生殷實”的現(xiàn)代幸福美麗城區(qū)的奮斗目標，加快推進人才工作創(chuàng)新
4 發(fā)展，為區(qū)委、區(qū)政府的決策提供有力的人才支撐。
二、把握人才工作關(guān)鍵，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設 （一）不求所有，但求所用，海納百 川“引人才”。要放寬視野、主動出擊、大力實施全方位、多層次、寬領域的人才引進戰(zhàn)略。用全區(qū)實施“三大產(chǎn)業(yè)集群”巨大發(fā)展?jié)摿?ldquo;四大為民工程”的美好前景，吸引人才、感召人才、集聚人才。
一要圍繞轉(zhuǎn)型升級抓引進。搶抓我市加快建設“國家戰(zhàn)略資源創(chuàng)新開發(fā)試驗區(qū)和全國陽光育才旅游目的地”的機遇，以產(chǎn)業(yè)為基礎，以市場為導向，圍繞優(yōu)先發(fā)展的重點產(chǎn)業(yè)、重點項目、重大課題和重大工程，特別是機械裝備制造、節(jié)能環(huán)保、新型能源、釩鈦材料、陽光育才旅游、現(xiàn)代物流等領域，面向全國廣攬一批專業(yè)技能人才、領軍人才和拔尖人才，加快集聚一批能夠推動重點產(chǎn)業(yè)提升、帶動新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新團隊，形成以高層次人才引領轉(zhuǎn)型發(fā)展的良好態(tài)勢。
二要著眼技術(shù)合作抓引進。以發(fā)展和提升我區(qū)主導產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)核心競爭力為目標，從科技合作、技術(shù)入股、知識產(chǎn)權(quán)等方面入手，加強與高等院校、科研機構(gòu)的合作交流，提升我區(qū)的科技創(chuàng)新能力。
三是要立足創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)抓引進。采取技術(shù)引進、項目引進、課題引進等形式，吸引更多掌握關(guān)鍵技術(shù)、擁有自主創(chuàng)新成果的高層次人才入駐全區(qū)，促進項目建設和人才引進良性互動。
?。ǘ┎痪幸桓?，競相發(fā)展，多措并舉“育人才”。人才既要靠引進，更要靠培養(yǎng)。引進高層次人才、領軍人才、重點領
5 域急需緊缺人才對我區(qū)來講十分迫切，但培育一支總量大、素質(zhì)高的本土人才隊伍，也同樣重要。
一是要依托基本教育“育”人才。牢固樹立大教育理念，把高等院校、科院院所、職業(yè)學校作為實用人才培養(yǎng)的重要基地，通過系統(tǒng)培訓、專業(yè)培訓，采取“請進來”“走出去”等方式，加快黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作者等六支人才隊伍建設中創(chuàng)新型、技術(shù)型、實用型人才的培養(yǎng)和使用。
二是要圍繞企業(yè)和項目“育”人才。企業(yè)是區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的脊梁，企業(yè)中經(jīng)營管理人才、高技術(shù)、高技能人才缺乏是我區(qū)人才工作的短板，也是制約經(jīng)濟發(fā)展的突出瓶頸。要按照高端引領、重點培養(yǎng)的思路，依托現(xiàn)有企業(yè)人才規(guī)模，采取靈活多樣的方式，深入實施全區(qū)工業(yè)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)工程和特色農(nóng)業(yè)人才培養(yǎng)工程，努力打造一批立足本土、具有戰(zhàn)略眼光、富有開拓精神的優(yōu)秀企業(yè)家和農(nóng)業(yè)拔尖人才，使其成為引領轉(zhuǎn)型發(fā)展的領頭雁、脫貧致富的帶頭人。要結(jié)合“項目推進年”工作的開展，在項目引進中發(fā)現(xiàn)人才，在項目推進中檢驗人才，在項目推進中考察人才，在項目達效中選用人才。
三是要立足實踐鍛煉“育”人才。根據(jù)各類人才的不同特點，引導他們向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)流動，向急難險重工作一線流動，讓人才在經(jīng)濟社會發(fā)展第一線磨煉意志、增長才干。要認真總結(jié)我區(qū)上掛、下派、到企業(yè)掛職等跨行業(yè)、跨條塊、跨領域多途徑、多渠道培養(yǎng)鍛煉干部的舉措和辦法，統(tǒng)籌推進黨政
6 人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用技術(shù)人才和社工人才隊伍建設，促進各類人才比學趕超、創(chuàng)新爭優(yōu)，為轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供可靠的人才保證。
?。ㄈ﹦?chuàng)新機制，搭建平臺，優(yōu)化環(huán)境“聚人才”。培養(yǎng)、引進人才很重要，留住、用好人才更關(guān)鍵。要因地制宜，制定出既能適應當?shù)匕l(fā)展戰(zhàn)略，又能促進人才發(fā)揮效力的人才政策，做到人能盡其才、才能盡其用。
一是要破除論資排輩的觀念，把品質(zhì)、知識、能力和業(yè)績作為主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，在人才精力最旺盛、創(chuàng)造力最強的時候讓他們在重要崗位上挑大梁、唱主角。要突出抓好優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔，建立完善干部選拔任用考評激勵機制，推動人才在鍛煉中成長，在成長中創(chuàng)優(yōu)。
二是要打破體制機制束縛，突出問題導向，建立更加靈活的人才管理體制，突破人才身份限制，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。要尊重人才成長規(guī)律和創(chuàng)新規(guī)律，支持和鼓勵專業(yè)技術(shù)人員在履行本單位崗位職責、完成本職工作的前提下，到與本單位業(yè)務領域相近企業(yè)、科研機構(gòu)、高校、社會組織等兼職，或者利用與本人從事專業(yè)相關(guān)的項目在職創(chuàng)辦企業(yè)。
三是要把載體建設作為用好人才的重要抓手，以產(chǎn)業(yè)重構(gòu)為核心，把握 X 工業(yè)園區(qū)被授牌“我省育才器具產(chǎn)業(yè)園”，成為我省唯一專業(yè)康復輔助器具制造園這一優(yōu)勢，加快國家康復輔具研究中心的合作在全區(qū)成立分中心的步伐，打造西南地區(qū)康復輔助器具生產(chǎn)基地，同時積極推進專家服務示范基地、教育系統(tǒng)工作室、X 個科技孵化載體建設、“全區(qū)眾創(chuàng)服務中心”建設，切實為現(xiàn)有重點行業(yè)領域人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺。
四是要著力優(yōu)化社會環(huán)境，加強對人才的關(guān)心關(guān)懷，完善區(qū)領導聯(lián)系突出人才制度，不斷完善高層次人才在居住、醫(yī)療、社保、稅務、職稱申報等方面的服務保障，使他們安心工作、專心創(chuàng)業(yè)。大力宣傳人才政策和先進典型，營造尚賢重才的良好氛圍，讓各類人才在全區(qū)工作有干頭、事業(yè)有奔頭、待遇有想頭、生活有靠頭。
三、堅持黨管人才原則，努力開創(chuàng)人才工作新局面 “擇天下英才而用之，關(guān)鍵是要堅持黨管人才原則”。各級部門要深化“一把手”抓“第一資源”責任，將人才工作納入黨建述職的重要內(nèi)容，加強對優(yōu)秀人才的政治引領和政治吸納。組織部門要牽頭抓總，重點抓好全局性問題調(diào)研、跨部門工作協(xié)調(diào)，及時解決人才工作中遇到的問題。人力資源和社會保障部門要在制定人才政策、構(gòu)建人才服務體系、培育和發(fā)展人才資源市場等方面發(fā)揮作用。承擔黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才和社會工作人才隊伍建設的主要職能部門要各負其責、各司其職，相互配合、統(tǒng)籌推進全區(qū)各類人才隊伍建設。工青婦等群團組織和各類社會組織要積極發(fā)揮育人、引才、用才的牽線搭橋作用，努力形成全社會齊心協(xié)力、協(xié)調(diào)一致做好人才工作的良好格局。
同志們！人才是強區(qū)之基，轉(zhuǎn)型之要、競爭之本。我們要 抓住機遇、大膽探索、主動作為，堅定不移落實人才強區(qū)的戰(zhàn)略，讓更多的優(yōu)秀人才扎根全區(qū)、奉獻全區(qū)，開創(chuàng)出全區(qū)因人才而蓬勃發(fā)展，人才因全區(qū)發(fā)展而充分發(fā)揮才干的良好局面。