2021年市總工會工作情況報告
- 更新時間：2021-02-27 14:30:09
-
工作報告
以下是為您推薦的《2021年市總工會工作情況報告》，希望能對您的工作、學(xué)習(xí)、生活有幫助，歡迎閱讀參考！
2021年市總工會工作情況報告第1篇
2017年，xx市總工會在市委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞市委、市政府工作大局，按照“狠抓落實(shí)年”工作要求，以增“三性”去“四化”為主線，以政治思想引領(lǐng)、建功立業(yè)活動、工會維權(quán)服務(wù)、工會改革發(fā)展、網(wǎng)上工會建設(shè)、基層工會建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等為重點(diǎn)，充分發(fā)揮工會在組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工和維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的作用，團(tuán)結(jié)動員全市廣大職工為決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)、決勝全面小康、實(shí)現(xiàn)xx跨越式發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。
一、依法履職，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)
（一）強(qiáng)化職工思想引導(dǎo)，深入踐行社會主義核心價值觀
深化“中國夢?勞動美”主題活動。實(shí)施示范引領(lǐng)工程，命名50個“xx市五一勞動獎狀”、101名“xx市五一勞動獎?wù)?rdquo;、99個“xx市工人先鋒號”、51個“xx市模范職工之家”、50個“xx市模范職工小家”、48個“xx市職工書屋示范點(diǎn)”，推薦表彰xx省第二十二屆勞動模范10名、先進(jìn)工作者4名；開展“最美勞動”系列活動，舉辦xx市首屆“最美勞動畫面（場景）”攝影繪畫大賽及獲獎作品展覽，組織開展xx市首屆尋找身邊“最美勞動者”活動；開展“勞動者風(fēng)采”宣傳活動，通過珠江網(wǎng)、掌上xx、《xx工會》刊物等媒體，大力宣傳xx市受表彰的14名xx省第二十二屆勞動模范和先進(jìn)工作者事跡，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神。
深化職工文化企業(yè)文化建設(shè)。開展“職工書屋”創(chuàng)建活動，創(chuàng)建“全國職工書屋示范點(diǎn)”1個、“xx省職工書屋示范點(diǎn)”2個、“xx市職工書屋示范點(diǎn)”48個；開展“讀一本好書”、書香“三八”讀書征文活動，征集到各類優(yōu)秀作品120篇；開展尋找“好丈夫”、“好兒女”活動，選樹10名市級“好丈夫”、10名市級“好兒女”。
（二）強(qiáng)化“一活動一工程”，引領(lǐng)職工爭先鋒促發(fā)展
緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，深入開展“云嶺職工跨越發(fā)展先鋒”活動和“云嶺職工素質(zhì)建設(shè)工程”，深入實(shí)施“新工人?新成長?新市民”脫貧攻堅(jiān)行動計(jì)劃。一是深入開展“踐行新理念、建功‘十三五’”主題勞動技能競賽。緊緊圍繞“五網(wǎng)”基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，深入開展重大建設(shè)項(xiàng)目勞動競賽，全市參賽單位677個、參賽職工4.1萬人次；緊緊圍繞六大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，深入開展焊工、數(shù)控車工、數(shù)控裝調(diào)維修、電子商務(wù)師、挖掘機(jī)駕駛員、多晶硅制取、浮選工、叉車工、用電檢查、公路收費(fèi)員、餐飲服務(wù)、茶藝師、醫(yī)療護(hù)理、教學(xué)教法、汽車修理等15個專業(yè)工種的職工技能大賽，參賽職工達(dá)5萬人次；組隊(duì)參加第四屆滇中城市經(jīng)濟(jì)圈數(shù)控裝調(diào)維修、電子商務(wù)師2個工種的職工技能大賽，取得優(yōu)異成績。二是深入開展職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。廣泛開展崗位練兵、技術(shù)比武、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作和發(fā)明創(chuàng)造等職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，全市建有職工技協(xié)組織18個，118個單位開展崗位練兵，職工提合理化建議8890件，開展技術(shù)革新260項(xiàng)，職工發(fā)明創(chuàng)造50項(xiàng)，推廣先進(jìn)操作法118項(xiàng)，選樹技能帶頭人612人，技能人才師徒結(jié)對1137對。三是深入推進(jìn)“六型”班組創(chuàng)建。命名表彰“xx市工人先鋒號”99個，比學(xué)趕幫超的氛圍日益濃厚。四是深入實(shí)施技術(shù)技能提升計(jì)劃。整合人社、教育、扶貧等部門資源，與技工院校、職業(yè)院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，投入資金2830萬元，對2.07萬名職工開展“訂單式”職業(yè)技能取證培訓(xùn)；投入資金300萬元，開展農(nóng)民工引導(dǎo)性培訓(xùn)367場，參訓(xùn)農(nóng)民工達(dá)9.4萬人次，為全市實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略和打好工業(yè)經(jīng)濟(jì)攻堅(jiān)戰(zhàn)提供了人才保證。五是規(guī)范“一室一站”創(chuàng)建活動。創(chuàng)建職工創(chuàng)新工作室（技師工作站）35個，其中：省級勞模創(chuàng)新工作室5個、市級勞模創(chuàng)新工作室10個。六是叫響做實(shí)“珠源工匠”品牌。在全市組織開展“珠源工匠”選樹活動，推動工匠精神成為全市職工隊(duì)伍的主體意識和主流精神。七是深入實(shí)施“三新”行動計(jì)劃。緊緊圍繞全市脫貧攻堅(jiān)大局，深入實(shí)施“新工人?新成長?新市民”脫貧攻堅(jiān)行動計(jì)劃，召開全市“新工人?新成長?新市民”脫貧攻堅(jiān)行動觀摩推進(jìn)會議，選樹示范點(diǎn)20個。
（三）強(qiáng)化維權(quán)服務(wù)，促進(jìn)職工共享改革發(fā)展成果
深化廠務(wù)公開民主管理工作。建立健全以職代會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，全市2123個企事業(yè)單位建立職代會（職工大會）制度、涵蓋職工34.54萬人，2205個企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開、涵蓋職工34.萬人，976個企業(yè)建立職工董事制度，541個企業(yè)建立職工監(jiān)事制度，職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)得到有效落實(shí)。
深化和諧勞動關(guān)系構(gòu)建工作。一是強(qiáng)化源頭參與。把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系納入同級黨委政府2017年綜合目標(biāo)責(zé)任制考核內(nèi)容，健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方四家協(xié)商機(jī)制，建立完善工會勞動法律監(jiān)督和安全保障機(jī)制，制定出臺關(guān)于加強(qiáng)工會勞動法律監(jiān)督工作的意見。全市召開協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方四家會議30次；1002個企事業(yè)單位建立工會勞動法律監(jiān)督組織，受理違法違規(guī)案件186件；工會參加安全生產(chǎn)檢查1006次；工會組織職工查找事故隱患和職業(yè)危害4718件；工會參加處理工傷事故209件；230個企事業(yè)單位建立工會勞動爭議調(diào)解委員會，受理勞動爭議256件；977個企事業(yè)單位建立工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會，受理違法、違規(guī)案件270件。二是深入實(shí)施工資集體協(xié)商建制行動。全市簽訂工資集體協(xié)商專項(xiàng)合同2008份、覆蓋企業(yè)8342個、覆蓋職工26.13萬人；與人社、工商等部門聯(lián)合，深入開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查。三是加強(qiáng)工會勞動保護(hù)工作。開展“安康杯”競賽活動，全市785個企事業(yè)單位參賽，參賽職工11.06萬人，參賽班組67個；開展“查隱患防事故”群眾性安全生產(chǎn)活動，785個企事業(yè)單位參加活動，參與職工達(dá)10萬余人；開展“我為安全獻(xiàn)一策”有獎?wù)魑谋荣悾u選20篇優(yōu)秀征文。四是深化“勞動 關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建。開展“xx市勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)評活動，創(chuàng)評“xx市勞動關(guān)系和諧企業(yè)”20個。
深化服務(wù)職工工作。持續(xù)開展“面對面?心貼心?實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動。一是推進(jìn)“維權(quán)、服務(wù)、救助”三位一體服務(wù)體系建設(shè)。推進(jìn)工會幫扶中心轉(zhuǎn)型升級為職工服務(wù)中心，召開全市職工服務(wù)中心建設(shè)暨城市困難職工解困脫困工作座談會，麒麟?yún)^(qū)、XX區(qū)、XX縣、XX縣總工會完成幫扶中心轉(zhuǎn)型升級工作。二是開展困難職工解困脫困工作。牽頭起草xx市困難職工解困脫困工作實(shí)施意見，出臺《xx市人民政府辦公室關(guān)于進(jìn)一步做好困難職工解困脫困工作的實(shí)施意見》，完成4823戶困難職工家庭建檔立卡工作，做到精準(zhǔn)識別、動態(tài)管理。三是實(shí)施“送溫暖”工程。開展元旦春節(jié)送溫暖活動，市總工會慰問2892名困難職工，發(fā)放慰問金237.8萬元；開展中秋國慶送溫暖活動，市總工會慰問2110名困難職工，發(fā)放慰問金182.42萬元，困難職工慰問實(shí)現(xiàn)全覆蓋。開展職工醫(yī)療互助活動，全市27.85萬名職工參加第十三期職工醫(yī)療互助活動、收繳互助金2252.55萬元，辦理補(bǔ)助34241人次，補(bǔ)助金額2170.68萬元。開展“金秋助學(xué)”活動，市總工會資助258名貧困學(xué)生，發(fā)放助學(xué)金92萬元。開展“貸免扶補(bǔ)”工作，為402名創(chuàng)業(yè)人員開展小額創(chuàng)業(yè)貸款，放貸金額4020萬元。開展“工會創(chuàng)業(yè)就業(yè)援助月活動”、“民營企業(yè)招聘周活動”，各級工會聯(lián)合有關(guān)部門組織專場招聘會32場次，提供崗位信息9493個，提供創(chuàng)業(yè)就業(yè)咨詢服務(wù)7090人次，提供勞動維權(quán)服務(wù)和法律援助4252人次，跨地區(qū)組織勞務(wù)輸出2075人次，成功介紹就業(yè)2690人。開展職工療休養(yǎng)活動，籌資270萬元，組織3000名一線職工（勞模）到xx溫泉職工療養(yǎng)院療休養(yǎng)。加強(qiáng)勞模管理服務(wù)，組織1名全國勞模到全總國際交流中心療養(yǎng)，組織30省勞模、省五一勞動獎?wù)隆⑹袆谀８氨贝骱盈燄B(yǎng)院療休養(yǎng)，開展省級勞模“兩金”、全國勞模“三金”發(fā)放工作。開展“互聯(lián)網(wǎng)+會員服務(wù)”工作，開發(fā)“微信公眾號+會員服務(wù)”工作平臺，發(fā)放工會普惠卡3.5萬張。
（四）深化工會改革，增“三性”強(qiáng)“基礎(chǔ)”
穩(wěn)步推進(jìn)工會改革工作。認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省委、市委黨的群團(tuán)工作會議，穩(wěn)步有序推進(jìn)工會改革各項(xiàng)工作，市委辦印發(fā)了《xx市總工會改革實(shí)施方案》，工會改革配套措施得到有效落實(shí)。在推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革中牽好頭，加強(qiáng)與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，總結(jié)推廣基層創(chuàng)新實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)做法，發(fā)揮先進(jìn)典型示范引領(lǐng)作用，以點(diǎn)帶面推動改革落地。
夯實(shí)基層工會工作基礎(chǔ)。推進(jìn)“六有”工會建設(shè)，全市“六有”基層工會建設(shè)率達(dá)80%。加大新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新領(lǐng)域工會組建和會員發(fā)展力度，開展農(nóng)民工入會集中行動，全市工會組建率和職工入會率動態(tài)保持在95%以上。開展“爭創(chuàng)模范職工之家、爭做職工信賴娘家人”活動，創(chuàng)建“xx市模范職工之家”51個、“xx市模范職工小家”50個。推進(jìn)網(wǎng)上工會建設(shè)，加強(qiáng)工會網(wǎng)站、微博、微信公眾號等新媒體平臺建設(shè)，工會網(wǎng)上輿論影響力不斷提高。
二、正風(fēng)肅紀(jì)，推進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變
深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，扎實(shí)開展以“轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓落實(shí)、促跨越”為主題的機(jī)關(guān)作風(fēng)專項(xiàng)整治活動，嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”和省、市委十項(xiàng)規(guī)定，持續(xù)深入推進(jìn)“八個嚴(yán)禁”專項(xiàng)整治，集中治理“不作為、慢作為、亂作為”等突出問題，全面貫徹黨建工作責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，認(rèn)真落實(shí)“三會一課”、民主生活會、領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會、民主評議黨員、談心談話、黨員積分制管理等制度，強(qiáng)化黨性教育，優(yōu)化黨員管理，在教育引導(dǎo)黨員干部牢固樹立“四個意識”、爭做“四講四有”合格黨員方面取得明顯成效。認(rèn)真開展“雙聯(lián)系一共建雙推進(jìn)”活動，積極推進(jìn)志愿服務(wù)和在職黨員到社區(qū)報到服務(wù)，機(jī)關(guān)干部作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)。
三、辦事公開，主動接受監(jiān)督
嚴(yán)格落實(shí)辦事公開制度，深入開展黨務(wù)（會務(wù)）公開，拓展公開形式，豐富公開內(nèi)容，主動接受社會各界監(jiān)督。成立黨務(wù)（會務(wù)）公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定實(shí)施方案，預(yù)算工作經(jīng)費(fèi)，指定專人負(fù)責(zé)，在人財物方面提供了有力保障。通過公開欄、“xx工會網(wǎng)站”、《xx工會》內(nèi)刊、“xx工會微博”、工會微信公眾號等平臺，對工會幫扶服務(wù)及日常工作中應(yīng)當(dāng)公開的政策法規(guī)、職能職責(zé)、辦事流程、服務(wù)承諾、人事任免、黨員培養(yǎng)、黨費(fèi)收繳、審計(jì)結(jié)果、工會經(jīng)費(fèi)收管用、勞模評選、職工醫(yī)療互助金管理使用等事項(xiàng)進(jìn)行公開，主動接受社會監(jiān)督。2017年，市總工會發(fā)布公開信息96件，其中：會議公開26件、文件公開38件、公開欄公開15件、網(wǎng)絡(luò)公開10件、長期上墻公開7件。
四、強(qiáng)化服務(wù)，提高工作效率
（一）認(rèn)真落實(shí)首問首辦制。機(jī)關(guān)工作人員以第一首問人為己任，對屬于職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)材料齊全的事項(xiàng)，在規(guī)定時限內(nèi)及時辦理；對相關(guān)材料不全的，及時告知需補(bǔ)充的材料、辦事程序及要求；對不屬于市總工會職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，積極協(xié)助聯(lián)系有關(guān)單位和人員辦理，杜絕了不作為、推諉扯皮現(xiàn)象的發(fā)生。
（二）深入實(shí)施限時辦結(jié)制。市總工會對組建工會組織的請示、工會換屆工作的請示以及下級工會干部人事變動的請示，做到了在規(guī)定工作日內(nèi)辦結(jié)；對申請辦理工會社團(tuán)法人資格登記的，做到了隨到隨辦；對申請職工醫(yī)療互助金補(bǔ)助的，在審批權(quán)限范圍內(nèi)，做到了當(dāng)日辦結(jié)；工會經(jīng)費(fèi)返撥，做到了及時便捷。
（三）積極踐行服務(wù)承諾制。市總工會機(jī)關(guān)對前來辦事或咨詢的人員，提供熱情周到服務(wù)，對不認(rèn)真履行崗位職責(zé)、辦事拖延、互相推諉、效率低下、超過辦事承諾時限或在規(guī)定時間內(nèi)完不成目標(biāo)任務(wù)的機(jī)關(guān)工作人員，嚴(yán)格責(zé)任追究。
五、警鐘長鳴，強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督
（一）抓組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)“兩個責(zé)任”。認(rèn)真落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任，強(qiáng)化“一崗雙責(zé)”，成立黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，預(yù)算工作經(jīng)費(fèi)，層層分解落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作納入工會整體工作，與重點(diǎn)工作同檢查、同部署、同考核。
（二）抓教育學(xué)習(xí)，筑牢思想防線。堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨，充分發(fā)揮市總工會黨組、機(jī)關(guān)黨委、黨總支、黨支部的作用，通過黨組中心組學(xué)習(xí)、“三會一課”制度、每周一例會學(xué)習(xí)等方式，加強(qiáng)黨員干部的理想信念教育、黨規(guī)黨紀(jì)教育、法律法規(guī)教育，機(jī)關(guān)黨員干部的政治敏銳性和執(zhí)行力不斷增強(qiáng)，在重大政治原則、政治立場、政治觀點(diǎn)上與中央保持高度一致，貫徹落實(shí)中央和省委、市委的決策部署堅(jiān)決。
（三）抓制度建設(shè)，規(guī)范工作行為。開展“五型三化”文明機(jī)關(guān)建設(shè)，市總工會創(chuàng)評為省級文明單位。制定完善機(jī)關(guān)財務(wù)開支標(biāo)準(zhǔn)、干部職工管理、車輛管理、聘用人員管理等制度，形成了按制度辦事、靠制度管人的良好局面。嚴(yán)格制定民主集中制，“三重一大”等重大事項(xiàng)均由黨組會議、主席辦公會議研究決定。
（四）抓財務(wù)管理，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律。在工會經(jīng)費(fèi)管理使用上，做到年初有預(yù)算、年中有審計(jì)、年終有決算；公務(wù)接待實(shí)行報告制，堅(jiān)持接待標(biāo)準(zhǔn)；嚴(yán)格執(zhí)行政府采購制度，凡購置車輛、添置電腦等均實(shí)行集中采購；成立工會經(jīng)費(fèi)審查委員會，開展對本級及下級工會經(jīng)費(fèi)審計(jì)；嚴(yán)格規(guī)范津補(bǔ)貼，未出現(xiàn)“小金庫”等現(xiàn)象。
在今后的工作中，xx市總工會將以黨的十九大精神為引領(lǐng)，在市委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞中心、服務(wù)大局，以更加飽滿的精神、更加昂揚(yáng)的斗志、更加扎實(shí)的作風(fēng)，奮力開創(chuàng)工會工作新局面，為xx跨越式發(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)。
2021年市總工會工作情況報告第2篇
一、換屆以來主要工作
新的一屆工會班子是4月29日宣布到任的。一來我們就著手抓換屆選舉工作，5月26日，市總工會第十四次代表大會勝利閉幕，選舉產(chǎn)生了新一屆市總領(lǐng)導(dǎo)班子。新的一屆市總班子自產(chǎn)生以來就一直得到市委和省總工會的關(guān)懷和支持。省委常委、市委書記xx同志出席了市總工會第十四次代表大會，市委副書記xx同志出席大會并作了重要講話。省人大副主任、省總工會主席xx同志在5月26日親自接見了我和xx同志并提出了xx工會工作要在全省發(fā)揮標(biāo)桿作用，在全國爭先進(jìn)、有影響的殷切期望，要求xx工會要在“深化改革、維權(quán)維穩(wěn)、服務(wù)職工、促進(jìn)發(fā)展、強(qiáng)化基層、自身建設(shè)”六個方面帶頭。
面對黨和全市廣大職工的重托，我在十四屆一次全會上代表新的一屆市總工會班子，向全市廣大職工作出了“五個不忘”的莊重承諾。一是不忘初心，始終做到堅(jiān)定信仰，對黨忠誠。二是不忘使命，始終做到敢于擔(dān)當(dāng)，勇于創(chuàng)新。三是不忘為民，始終做到圍繞職工、服務(wù)職工。四是不忘和諧，始終做到總攬協(xié)調(diào)，凝神聚力。五是不忘修為，始終做到勤政務(wù)實(shí)。換屆三個月來，我們突出抓了以下四項(xiàng)工作。
第一，以全面深化改革為契機(jī)，再造xx工會工作體制機(jī)制新優(yōu)勢。新班子就任后，我們就著手推動xx工會改革工作，先后四次召開黨組會專題研究改革方案，在六易其稿的基礎(chǔ)上最終形成了《xx市總工會改革方案》。改革的主要內(nèi)容有以下幾項(xiàng)：一是優(yōu)化市總本級機(jī)構(gòu)設(shè)置。比照省總機(jī)構(gòu)設(shè)置，按照面向基層、突出主業(yè)、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的原則，推動機(jī)關(guān)扁平化管理，對市總工會的機(jī)構(gòu)設(shè)置和職能進(jìn)行改革調(diào)整，比如合并原民主管理部及原基層組織建設(shè)部，整合集體協(xié)商職能，設(shè)立基層工作部；為加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工會管理，設(shè)立產(chǎn)業(yè)和直屬基層工會工作部。整合法工部及信訪維穩(wěn)、安全生產(chǎn)等職能設(shè)立權(quán)益維護(hù)部。改革后，市總機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)總數(shù)不變，仍為12個。二是優(yōu)化下屬單位設(shè)置。按照政事分開、政企分開、管辦分離的原則，推動下屬事業(yè)單位改革。強(qiáng)化市職工科技大學(xué)職工技能培訓(xùn)和工會干部教育職能，做強(qiáng)做優(yōu)市總工會職工服務(wù)中心，做大做強(qiáng)市工人文化宮，打造各類職工文藝社團(tuán)，逐步恢復(fù)其公益性職能，為了創(chuàng)新做好互聯(lián)網(wǎng)+工會工作，擬撤并機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心，組建工會網(wǎng)絡(luò)信息宣教中心，加強(qiáng)網(wǎng)上工會建設(shè)。三是優(yōu)化資產(chǎn)管理體制。按照“工會統(tǒng)一所有，分級監(jiān)督管理，單位占有使用”的原則，建立權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任相統(tǒng)一的監(jiān)督管理體制。完善市總工會資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會，將市總工會所屬事業(yè)單位管市總工會資產(chǎn)經(jīng)營部經(jīng)營，將資產(chǎn)監(jiān)管職能劃歸財務(wù)部，所屬事業(yè)單位的各項(xiàng)開支由財務(wù)資產(chǎn)監(jiān)管部統(tǒng)一核拔，實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)經(jīng)營收支兩條線，確保工會資產(chǎn)保值增值。
第二，以“慶七一·迎國慶”為抓手，再樹xx市總工會干部團(tuán)結(jié)奮進(jìn)新形象。新班子到任后，立即狠抓干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，整個機(jī)關(guān)的面貌煥然一新。一是組織全體干部職工參加“黨旗飄飄·軍歌嘹亮”合唱比賽，領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范，新班子全程參與，大家都克服了家庭與工作之間的矛盾，全身心投入到合唱排練中去，最終獲得一等獎第3名，唱出了我們市總的精氣神，唱出了我們市總的好形象。二是組織全體黨員赴井岡山接受革命傳統(tǒng)教育，組織大家聽黨課、參觀紅色景點(diǎn)、重溫入黨宣誓、舉行青年干部主題演講比賽，進(jìn)一步增強(qiáng)了政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，大家爭向“心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒”這“四有”干部看齊。三是穩(wěn)步推進(jìn)市總“兩學(xué)一做”常態(tài)化、制度化建設(shè)，第一時間傳達(dá)了中央、省、市精神并制定下發(fā)有關(guān)實(shí)施方案，市總領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭到所在支部講黨課，為全市工會系統(tǒng)黨支部開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育帶好頭、做表率。四是認(rèn)真開展“廉政家訪”工作，由我、xx和xx同志到市總領(lǐng)導(dǎo)家里開展干部廉情家訪工作，訪出信任、訪出良策、訪出真情，增進(jìn)了整個班子的凝聚力向心力。五是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭參加支部民主生活會，開展批評和自我批評，進(jìn)一步加強(qiáng)黨員思想和工作生活情況的相互交流，達(dá)到紅紅臉、出出汗的好效果。六是深入每個處室開展“心連心”談心活動，新班子到任后，為盡快熟悉工作，我每周都到一個處室與干部職工談心談話，與大家交流工作經(jīng)驗(yàn)，從中挖掘金點(diǎn)子、好想法。
第三，以解決實(shí)際問題為導(dǎo)向，再建市總工會爭先創(chuàng)優(yōu)新輝煌。新班子到任后，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，認(rèn)真分析市總目前迫切需要解決的問題，并采取有效手段著手解決。一是著手解決租金拖欠問題。市總黨組多次專題研究此事，成立專門工作小組負(fù)責(zé)資產(chǎn)租賃費(fèi)的清欠工作，依法加大欠租戶清繳力度。二是著手解決混編混崗混酬問題。由于歷史原因，市總機(jī)關(guān)混編混崗混酬問題較為嚴(yán)重。新班子到任后，我們就積極與市人社局協(xié)商，爭取績效工資最高政策，所借調(diào)機(jī)關(guān)工作的事業(yè)編制人員回到原單位拿績效工資。著手解決混編問題，擬爭取市編辦增加市職工服務(wù)中心的事業(yè)編制，創(chuàng)造條件將機(jī)關(guān)借用的事業(yè)單位人員逐步回歸事業(yè)單位。三是做優(yōu)做強(qiáng)市職工服務(wù)中心。目前xx市職工服務(wù)中心是原困難職工幫扶中心更名而成，經(jīng)過15—16年的運(yùn)行，現(xiàn)在中心辦公條件差、職能未健全、形象較落伍，適應(yīng)不了服務(wù)我市廣大職工的需求。下一步我們將把職工服務(wù)中心辦公場所與工人文體中心（一樓）置換，在紅谷灘建設(shè)一個全省一流的職工服務(wù)大廳（辦證大廳），把服務(wù)中心建成信訪接待、政策咨詢、困難幫扶、法律援助、職工互保、職工就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)“一站式”服務(wù)的窗口，爭取在年底前完成這項(xiàng)工作。四是運(yùn)作實(shí)施“文化綜合體”改擴(kuò)建工程。上一屆市總工會醞釀提出與社會企事業(yè)法人合作對市工人文化宮教育心進(jìn)行改擴(kuò)建，在原地附近再加建一棟文化產(chǎn)業(yè)大樓，經(jīng)多方論證合作開發(fā)不可行。為此，我們擬積極爭取市政府支持，要求市政府收儲象山文化宮的土地與物業(yè)，采取市總工會自籌、省總工會支持一點(diǎn)、市政府兜底代建的辦法，興建“文化綜合體”。
第四，以“建家、強(qiáng)家、暖家”專項(xiàng)行動為引領(lǐng)，再提全市工會工作新水平。自省總今年五月份下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)工會基層組織建設(shè)，開展“建家、強(qiáng)家、暖家”專項(xiàng)行動的方案》的通知以來，市總高度重視，并迅速就xx市工會的“建家、強(qiáng)家、暖家”專項(xiàng)行動開展工作部署，目前xx市“三家”行動正在有序推進(jìn)。一是高位推動，做好組織保障。我們迅速召開了全市“建家、強(qiáng)家、暖家”專項(xiàng)行動工作部署會，下發(fā)工作方案，對縣（區(qū)）工會、行業(yè)工會及企業(yè)工會的目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行統(tǒng)一的工作部署。同時健全市總工會領(lǐng)導(dǎo)掛點(diǎn)聯(lián)系基層機(jī)制，每人掛點(diǎn)1-2個縣區(qū)、6家企業(yè)及5名職工，定期到掛點(diǎn)縣區(qū)、企業(yè)了解情況，解決實(shí)際問題，定點(diǎn)為聯(lián)系的困難職工辦實(shí)事、解難事。二是創(chuàng)新舉措，抓好行動落實(shí)。我們鼓勵并指導(dǎo)各級工會在“三家”行動中根據(jù)自身實(shí)際情況，探索新的工作方法，拓展新的工作思路。目前各縣區(qū)在實(shí)際工作中呈現(xiàn)出了各自的特色與優(yōu)勢，如xx縣與xx區(qū)在打造職工之家的建設(shè)上站位高、投入大；xx新區(qū)依托xx組建商圈群聯(lián)合工會，xx縣依托商會組織農(nóng)民工入會；xx區(qū)上門指導(dǎo)，加大對示范點(diǎn)建設(shè)力度。下一步我們還將重點(diǎn)指導(dǎo)，通過社區(qū)聯(lián)合工會、樓宇聯(lián)合工會、小微企業(yè)、行業(yè)性工會聯(lián)合會等形式，組建具有xx特色的基層工會組織。三是加強(qiáng)引導(dǎo)，搞好宣傳發(fā)動。我們通過中工網(wǎng)、市總工會官方網(wǎng)站、微信公眾號等網(wǎng)絡(luò)平臺宣傳報道“建家、強(qiáng)家、暖家”專項(xiàng)行動中各級工會的做法和動態(tài)，并有計(jì)劃、有組織地開展專項(xiàng)宣傳活動。深入挖掘先進(jìn)事跡和成功經(jīng)驗(yàn)，對培育選樹的“市級標(biāo)準(zhǔn)工會”、示范點(diǎn)進(jìn)行多角度、全方位宣傳，以點(diǎn)帶面推動行動不斷深入，為專項(xiàng)行動的開展?fàn)I造良好的輿論氛圍和社會環(huán)境。
二、下一步打算
市總新一屆班子將本著“功成不必在我，功成必定有我”的理念，既立足當(dāng)前，更著眼長遠(yuǎn)，不貪一時之功，不圖一時之名，多做一些打基礎(chǔ)管長遠(yuǎn)的事情，通過扎扎實(shí)實(shí)的工作創(chuàng)造xx工運(yùn)事業(yè)更加美好的未來。一是“緊盯一個目標(biāo)”。認(rèn)真落實(shí)省市各級領(lǐng)導(dǎo)對xx工會工作提出的殷切期望和具體要求，動員全市各級工會組織和干部圍繞實(shí)現(xiàn)在全省占首位、在全國爭先進(jìn)這一目標(biāo)而不懈奮斗。二是“打造兩個平臺”。打造“互聯(lián)網(wǎng)+工會”工作平臺，計(jì)劃用3年時間，在全市工會系統(tǒng)建設(shè)“一站、一端、一微”，即：綜合性網(wǎng)站、APP手機(jī)客戶端、微信平臺，為職工提供網(wǎng)上法律咨詢、就業(yè)信息查詢、會員管理等多項(xiàng)服務(wù)，真正實(shí)現(xiàn)服務(wù)對象全覆蓋、服務(wù)時間表全天候。打造全市職工服務(wù)大廳工作平臺，建設(shè)新的職工服務(wù)中心大樓，做大做強(qiáng)市總工會職工服務(wù)中心，把機(jī)關(guān)部室有關(guān)服務(wù)項(xiàng)目和活動轉(zhuǎn)由市總工會職工服務(wù)中心承辦，設(shè)立職工困難幫扶、就業(yè)指導(dǎo)、普惠服務(wù)（職工卡）、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)（信訪接待、勞動爭議調(diào)解、法律援助和法律宣傳）、法人資格登記、女職工服務(wù)、農(nóng)民工服務(wù)、勞動模范管理服務(wù)等專窗。三是“優(yōu)化三項(xiàng)服務(wù)”。優(yōu)化精神文化方面服務(wù)，加強(qiáng)職工活動陣地建設(shè)，讓工人文化宮回歸公益屬性，依托陣地大力開展職工文藝匯演、工人運(yùn)動會等活動，豐富職工文化生活，創(chuàng)建一批有影響力的文化品牌，打造健康向上的職工文化和企業(yè)文化。優(yōu)化維權(quán)維穩(wěn)方面服務(wù)，堅(jiān)持以職工為本、主動依法科學(xué)維權(quán)，密切關(guān)注供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)遷等對職工隊(duì)伍帶來的影響，突出維護(hù)職工的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益。實(shí)行維權(quán)關(guān)口前移，在全市工業(yè)園區(qū)深入推進(jìn)“三師一室”（律師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師、健康工程師、勞動爭議調(diào)解室）創(chuàng)建活動。優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面服務(wù)，研究制定職工創(chuàng)業(yè)小額貸款貼息政策，培育一批職工創(chuàng)客空間示范基地和工友創(chuàng)業(yè)基地，為離崗職工特別是返鄉(xiāng)農(nóng)民工在家門口就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供配套服務(wù)。創(chuàng)建一批勞模創(chuàng)新工作室，推動提升職工隊(duì)伍素質(zhì)、推進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)質(zhì)量升級、技術(shù)升級、服務(wù)升級、產(chǎn)業(yè)升級。四是“突出四個堅(jiān)持”。堅(jiān)持圍繞中心，進(jìn)一步堅(jiān)定正確發(fā)展方向。始終把握市委、市政府工作主線，圍繞打造富裕美麗幸福江西“xx樣板”，著力打造一支堅(jiān)強(qiáng)有力的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，在引領(lǐng)職工建功立業(yè)上有新作為。堅(jiān)持黨建帶工建，進(jìn)一步擴(kuò)大工會組織覆蓋面。扎實(shí)開展“建家·強(qiáng)家·暖家”專項(xiàng)工作，依托黨組織開展行動，做到哪里有黨組織哪里就有工會，推動工會組織向工業(yè)園區(qū)、社區(qū)、村及“兩新”組織延伸，不斷擴(kuò)大工會組織覆蓋面，不斷提升工會組織服務(wù)能力，真正讓基層工會實(shí)起來、活起來、強(qiáng)起來。堅(jiān)持改革創(chuàng)新，進(jìn)一步厚實(shí)工會活動陣地。堅(jiān)持為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)、為職工群眾服務(wù)、為工運(yùn)事業(yè)服務(wù)的方向，積極整合盤活工會資產(chǎn)，加強(qiáng)工會資產(chǎn)監(jiān)管，注重區(qū)分公益性資產(chǎn)與經(jīng)營性資產(chǎn)，將社會效益放在首位，努力實(shí)現(xiàn)社會效益與經(jīng)濟(jì)效益的統(tǒng)一。堅(jiān)持開放思維，進(jìn)一步創(chuàng)新活動形式。探索與書協(xié)、畫協(xié)、登山協(xié)會等社會組織合作，整合社會資源，制定工會工作清單和服務(wù)職工項(xiàng)目清單，采取購買服務(wù)的形式提升服務(wù)職工專業(yè)化水平，延長工作手臂，齊心協(xié)力把服務(wù)搞好。
2021年市總工會工作情況報告第3篇
市總工會工作調(diào)研報告
在不斷進(jìn)步的時代，報告與我們愈發(fā)關(guān)系密切，我們在寫報告的時候要注意語言要準(zhǔn)確、簡潔。你所見過的報告是什么樣的呢？以下是小編精心整理的市總工會工作調(diào)研報告，歡迎大家分享。
為進(jìn)一步了解基層工會工作運(yùn)行狀況，幫助各工委、基層工會解決實(shí)際困難，科學(xué)安排下半年全市工會工作，經(jīng)市總工會黨組研究決定，由市總工會主席、副主席同志為組長，分成三個調(diào)研工作組利用3個工作日的時間帶領(lǐng)工作人員深入全市對2個基層工委進(jìn)行調(diào)研。主要調(diào)研對象為：全市各工委、部分優(yōu)秀基層工會。調(diào)研內(nèi)容有兩項(xiàng)：一是以建設(shè)“職工之家”為主線的工會工作運(yùn)行情況；二是基層工委、基層工會實(shí)際工作中遇到的困難。
以副主席閆榮君為組長的第三調(diào)研工作小組對農(nóng)業(yè)工委、綏芬河鎮(zhèn)工委、阜寧鎮(zhèn)工委、教育工委四個工委進(jìn)行調(diào)研。此次調(diào)研，采用聽匯報、看檔案資料、邊看邊問的形式開展。所到之處，調(diào)研小組都認(rèn)真聽取了各基層工會主席及領(lǐng)導(dǎo)對“職工之家”的建設(shè)、職工文藝體育活動的開展、工會信息報道、報刊征訂任務(wù)及安康保險的介紹，同時，調(diào)研小組還聽取了各基層工會存在的困難和問題，對各基層工會中因患大病致使生活困難的職工情況進(jìn)行調(diào)查了解，下面將調(diào)研情況做以下匯報：
一、基本情況
這次，第3調(diào)研小組共走訪了3個工委、7個基層工會，涉及農(nóng)業(yè)、社區(qū)、企業(yè)、學(xué)校等多方面，涉及面廣、存在的現(xiàn)實(shí)問題和所面臨的困難也各有不同，總的來說，在各個工委主任的重視下和各級領(lǐng)導(dǎo)的.大力支持下，各個基層工會組織建設(shè)基本達(dá)到要求，各項(xiàng)工作進(jìn)展也在穩(wěn)定有序地進(jìn)行，詳情如下：
（一）農(nóng)業(yè)工委及基層工會上半年工作情況
在所走訪的6個基層工會中，50%的基層工會都能按照市總工會的要求完職工之家的建設(shè)，文體活動達(dá)標(biāo)率為33%。廠務(wù)公開民主管理典型單位達(dá)標(biāo)率為00%，林業(yè)局上報信息篇。
（二）綏芬河鎮(zhèn)工委及基層工會上半年工作情況 滕州生活網(wǎng)(TZ365.cn)
在所走訪的7個基層工會中，所有的基層工會都沒能按照市總工會的要求完職工之家的建設(shè)，工會工作信息為0。幫扶工作站以及文體活動達(dá)標(biāo)率分別為00%。
（三）阜寧鎮(zhèn)工委及基層工會上半年工作情況
在所走訪的3個基層工會中，職工之家建設(shè)率達(dá)67%，工會工作信息為0，報刊的征訂、國壽安康保險、幫扶工作站以及文體活動達(dá)標(biāo)率分別為00%。
（四）教育工委及基層工會上半年工作情況
在所走訪的4個基層工會中，75%的基層工會都能按照市總工會的要求完職工之家的建設(shè)，工會工作信息局機(jī)關(guān)工委為2篇，第三小學(xué)為篇。報刊的征訂為00%，國壽安康保險參保為75%，幫扶工作站以及文體活動達(dá)標(biāo)率分別為00%。 Www.Tz365.cN學(xué)習(xí)
二、面臨困難問題
通過這次走訪調(diào)研，各個基層工會都面臨著或多或少的困難，從大的方面講有些困難不是工會能力范圍之內(nèi)所能解決的問題，如水務(wù)局事業(yè)單位企業(yè)管理，每年水費(fèi)的收取收不夠支，轉(zhuǎn)制后效益未增加。再如阜寧鎮(zhèn)醫(yī)院差額拔款單位，職工工資都成問題也只能開70%，工會會費(fèi)自然有困難。從小的方面來講，各基層工會還是有些不同程度的困難，詳細(xì)內(nèi)容如下：
（一）農(nóng)業(yè)工委面臨困難情況
局機(jī)關(guān)工委日子過的也比較省，主要還是資金問題，活動場所小，現(xiàn)有的文體活動也只限于傳統(tǒng)項(xiàng)目，所以大型項(xiàng)目開展不起來。氣象局和水產(chǎn)局建會意愿不強(qiáng)，氣象局共8人，工作性質(zhì)原因，需全天值班，因?qū)僦兄眴挝唬醒氚慰畹浇ㄐ校?jīng)費(fèi)審批制，故不愿建會。水產(chǎn)局正式職工3人，小工2人，共5人，也不愿建會。農(nóng)機(jī)局活動場所不錯，困難倒沒有，只是希望在市總工會的攜助下能建立“職工書屋”。因?yàn)檗r(nóng)機(jī)局屬涉農(nóng)單位，市里不夠重視，現(xiàn)在機(jī)械化程度越來越高，農(nóng)民渴求技術(shù)，渴求知識，以后會利用好現(xiàn)有的農(nóng)機(jī)校資源，對農(nóng)民及農(nóng)民工進(jìn)行培訓(xùn)。水務(wù)局因?yàn)檗D(zhuǎn)制后，三權(quán)在上，有些工作開展不起來，心有余而力不足。由于林業(yè)局和林場是局場合一，在召開職工代表大會時人不全，有較好的活動場所和會議場所，能按照總工會的各項(xiàng)責(zé)任目標(biāo)完成相應(yīng)工作，同時，希望市總工會能提供專業(yè)方面的書籍，以便更好的豐富職工和會員的業(yè)務(wù)水平。畜牧局工會梁主席年齡偏大無這方面工作經(jīng)驗(yàn)，還有不到年的時間退休，平日工作多由劉同啟局長和張立國副局長來做，能按總工會的要求完成各項(xiàng)工作。只是有一個特別困難職工名字叫：任增祥，40多歲，結(jié)婚后發(fā)現(xiàn)患有類風(fēng)濕關(guān)節(jié)炎非常嚴(yán)重，也不敢要孩子，單位對其也很照顧，同時單位領(lǐng)也希望能得到市總工會的幫助。
（二）綏芬河鎮(zhèn)工委面臨困難情況
綏芬河鎮(zhèn)工委的各基層工會，相對比其他基層工會而言，無論從硬件設(shè)施上，還是從人員配置方面相對比其它基層工會而言更具有優(yōu)越性，通過走訪這7家社區(qū)，可以說這7家社區(qū)工會組織制度建設(shè)比較完整，都有專人負(fù)責(zé)。之所以有些工作沒有開展，是因?yàn)殒?zhèn)里工作實(shí)在太多，在接下來的半年里會陸續(xù)開展工會。
（三）阜寧鎮(zhèn)工委面臨困難情況
阜寧鎮(zhèn)醫(yī)院面臨的問題主要是職工工資、養(yǎng)老保險問題，職工養(yǎng)老保險已經(jīng)拖欠了3年，工資又是按70%開資，所以工會會費(fèi)有困難，活動經(jīng)費(fèi)也比較少，又因?yàn)獒t(yī)院行業(yè)的特殊性，所以在開展有些文體活動時，技術(shù)人員不能參加且需要經(jīng)常值夜班。但是，盡管這樣，我們阜寧鎮(zhèn)醫(yī)院也盡自己最大可能支持市總工會的工作。旗苑社區(qū)硬件設(shè)施不錯，因?yàn)樯婕俺青l(xiāng)，所以差別大，旗苑社區(qū)活動經(jīng)費(fèi)少，財政又不提供資金，故有些活動實(shí)在難以開展。
（四）教育工委面臨困難情況
總的來說，教育系統(tǒng)政府重視，資金充足，困難相對來說比較少，絕大部分職工生活都比較好，盡管這樣，有些教師雖然夫妻倆都是高工資高待遇，但是在面臨重大疾病面前仍顯困難，像三中教師張愛萍的丈夫患有再生障礙性貧血，還有三中教師隋海玲本人患宮頸癌前期，愛人是高中教師也做過腎移植手術(shù)，可以說為了治病兩個家庭都傾其所有，盡管有可人的高收入，仍然彌補(bǔ)不了高額的醫(yī)藥費(fèi)，生活非常艱難，單位對兩個職工都很照顧，同時單位領(lǐng)導(dǎo)也希望兩名職工能得到市總工會的照顧。
三、意見和建議
能過這次走訪調(diào)查，感觸很深，收獲頗多，可以說各基層工會是工會的基層組織，是企業(yè)職工的直接領(lǐng)導(dǎo)者和服務(wù)者。我們只有按照上級工會的要求“組織起來、切實(shí)維權(quán)”，以“擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力”為著力點(diǎn)，不斷推進(jìn)各基層工會工作邁上新臺階。以維護(hù)職工權(quán)益為工作原則，獨(dú)立自主地開展工作，密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事，努力把各基層工會建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家，讓我們所有的工會會員都為有一個堅(jiān)實(shí)可靠可依賴的娘家而自豪。