2021年公司黨委工作報告
- 更新時間：2020-11-12 09:32:54
-
工作報告
以下是為您推薦的《2021年公司黨委工作報告》，希望能對您的工作、學習、生活有幫助，歡迎閱讀參考！
一、持續提高黨的政治建設
(一)落實黨建新要求，不斷提高政治站位。
(二)抓好政治理論學習，不斷提升黨建質量。
(三)做好意識形態工作，打造正面輿論環境。公司黨委開展了思想動態調研，掌握職工思想動態，第一時間管好意識形態陣地，以xxx報和“青春三海”微信公眾號為陣地，加強宣傳，正確引導，形成正面輿論環境。年初制定印發了意識形態重點工作和責任分工，開展黨委會對意識形態工作進行了專項探討和工作部署，加強對意識形態工作的統一領導，形成了黨政齊抓共管、宣傳部門組織協調、相關部門分工負責的工作格局。公司黨委把意識形態工作情況列入領導班子民主生活會、干部考核、述職述廉、支部考核的重要內容，強化考核監督，確保責任落地。
二、抓好政治優勢轉化
(一)圍繞中心開展黨建工作。一是公司黨委牢固樹立“在經濟領域為黨工作”的理念，聚焦公司“融入中心、服務發展”這條主線，深入貫徹落實集團公司、xxx各項行政、黨建工作會議精神;二是嚴格落實黨委會、領導班子會、總經理辦公會制度，嚴格執行“三重一大”，建立健全黨委參與重大問題決策的運行機制，不斷強化黨委在企業決策中的指導和保障作用，做到目標任務同下達、同檢查、同考核，推動各項工作的扎實開展。三是緊密結合局黨建考核發現的問題，對全年黨建工作和生產經營進行了梳理和量化，印發黨委年度工作要點、季度思想政治工作安排，對各項工作進行部署、落實;四是對黨支部工作進行指導督導，每季度進行考核，嚴格把關各支部開展黨建活動、“三會一課”、主題黨日活動、發展黨員、收繳黨費、支部換屆改選等工作。五是貫徹基層單位現場辦公制度，加強一線調研。公司研究制定了領導現場辦公制度，領導班子赴基層開展現場辦公15次，并多次下基層調研指導工作，圍繞市場開拓、各專業資源調配、補短板促升級、落實黨建考核問題反饋等同基層干部職工面對面交流，傾聽基層真是想法和建議，傳達公司所面臨的形勢任務和工作要求，落實了具體工作。
全年，公司累計召開黨委會17次、班子會24次、總經理辦公會7次、務虛會1次、職代會1次，職代會聯席會3次，其中“三重一大”集體決策事項會議紀要13份，公司領導基層調研15余人次，公司領導基層上黨課12人次。
(二)開展“轉觀念、拓市場、扭虧損、創效益”主題活動。
活動內容與生產經營工作緊密結合，實現形式和目標的同一化，開展了全員大討論，討論結果形成了有關黨建、市場經營、補全短板、管理改革、降本減費等多方面19項具體工作，累計列出重點清單30份，既有圍繞企業扭虧脫困、生存發展的“想”，也有討論過程中知無不言言無不盡的“說”，還有大討論形成的重點工作清單以及落實責任人、實施情況跟蹤的“干”，通過對標、對表，查找問題，剖析原因，切實落實整改，促進中心工作。
(三)推進黨建工作責任。一是完善責任分工。根據人事變動情況，及時調整了黨委班子成員黨建工作責任分工，將黨建和生產經營工作、安全環保等責任區盡量重合，在源頭上為推進落實好“一崗雙責”打下基礎;二是深入推進責任體系建設。公司黨委逐步建立起“7+4”黨建責任工作體系和監督運行機制，制定黨委、黨委書記、黨委委員、黨支部書記四個層面的黨建、黨風廉潔建設責任清單，層層簽約，層層落實，嚴肅黨內政治生活，強化責任落實;三是深化過程督導。2019年，班子成員向黨委報告“一崗雙責”履行情況2次，黨委聽取黨建、紀檢、工會、團委工作匯報4次，充分發揮了黨委在黨建、黨風廉政以及和諧企業建設中應有的主體、主導作用。
三、抓好領導班子和人才隊伍建設
(一)加強領導班子建設。2019年，公司黨委開展了第五次黨代會，選舉產生了新一屆黨委班子，強化選優配強，不斷提升班子整體效能，充分發揮領導班子整體功能，打造了政治堅定、執行有力、團結和諧、運轉高效的領導班子。
(二)堅持正確選人用人導向。公司黨委貫徹德才兼備，以德為先的選人用人標準，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、職工群眾信得過的干部選拔到領導崗位上來。組織人事部門嚴把程序關、紀律關、監督關，堅持組織原則、堅持公道正派，力戒選人用人中的不正之風。2019年，公司共選聘、任用中層干部3名，調整領導干部3名，換屆改選支部書記3名，聘用了高級專家1名、專家1名，年內共推薦2名參加高級職稱評審、4名參加中級職稱評審、初定助理級職稱3名。
四、抓好基層黨建工作
(一)開展支部換屆改選工作，選優育強支部“帶頭人”。年內，公司3個黨支部進行了換屆改選工作，選舉產生了新一屆黨支部書記。公司黨委將部分黨委班子成員組織關系分散到各基層支部，進一步加強對基層支部工作的督導，強化領導班子“一崗雙責”的履行。
(二)著力開展組織力提升工程，提升基層黨組織黨建工作。一是進一步完善基層黨支部制度建設，制定了《海陸雙線黨建模式》、《基層支部議事規則(試行)》等黨建工作制度，并從嚴落實“三會一課”、“民主評議黨員”等基本制度，從嚴落實基層黨建各項工作;二是開展基層支部臺賬、陣地標準化建設，規范使用《黨支部工作記錄手冊》和《黨員活動手冊》，嚴標準、嚴要求做好基礎工作;三是開展“主題黨日”活動，今年公司各支部共開展60次主題黨日活動，內容豐富，有XX烈士陵園掃墓、參觀南湖紅色教育基地、在紅色基地重溫入黨誓詞、開展電影黨課觀影《信仰者》、以及聯合外部資源如XX鎮社區黨建中心聯合開展主題黨日活動等等;四是深入開展“海陸”雙線黨建模式，今年以來，公司黨委召開黨委會專題討論了“海陸雙線”黨建工作模式，制定了規范制度，各一線部門出海黨員也嚴格按照該模式開展了一線組織生活會;五是開展“強黨固基、對標升級”主題活動，開展了全員大討論、“黨員講堂”、支部臺賬管理、優秀評比表彰等活動，進一步強化組織力建設，從基層建設、基礎工作、創效能力、安全環保等方面進行了自查，并進行了活動總結;六是加強支部書記和黨員培訓，定期組織支部書記、黨員參加集團公司、上海市以及局黨委組織的集中培訓，提高自身素質，并開展了支部書記述職工作;七是深耕“黨員示范崗”、“黨、團員突擊隊”、“示范黨支部”、黨員責任區、黨員責任崗等品牌建設，發揮黨員模范帶頭作用和黨支部戰斗堡壘作用;八是強化支部作用發揮，加大對支部的考核力度，實施了基層支部季度考核常態化，并召開季度黨委擴大會，聽取考核情況匯報，研究部署相關工作。
(三)發揮好黨支部在“三基”工作中作用。公司各黨支部落實“管業務必須管三基”，強化“兩冊”推廣應用，充分發揮基層黨支部在基層建設中的引領作用、在基礎工作中的促進作用、在基本功訓練中的帶動作用，促進基層各項工作實現強黨固基，對標升級。一是嚴肅黨的政治生活，強化理論武裝，加強黨性修養，做到講政治、顧大局、守紀律、懂規矩;二是抓實班組建設、班組長建設，融入中心開展“轉、拓、扭、創”等主題活動;三是開展崗位練兵、業務競賽、技術比武，各支部相繼開展了多項勞動競賽，提升一線職工綜合素質和基本技能水平;四是開展業務技能培訓，對員工共開展了28個培訓班，人數達219人次，抓基層、打基礎、強管理，打造一支一支訓練有素、基本功扎實的員工隊伍。
五、抓好黨風廉潔建設
公司黨委牢記從嚴治黨使命，時刻把紀律和規矩挺在前面，營造了風清氣正的企業氛圍。
(一)落實責任。一是召開黨風廉潔建設和反腐敗工作會議部署全年黨風廉潔工作計劃，制定黨風廉潔責任清單，確定了“兩個責任”任務分工;堅持問題導向，定期召開紀委專題組織生活會、紀委會等，研究部署紀委工作，聽取領導班子成員履行“一崗雙責”情況報告;強化考核檢查，將黨風廉潔建設納入黨支部季度考核，開展兩次考核;與所屬單位、部室主要負責人簽訂黨風廉潔建設責任書14份，與全體中層干部簽署廉潔自律承諾書25份等，對中層干部家屬寄送家庭助廉書23份;選聘了專職紀委副書記崗位，聘請了公司、大隊2017-2019年黨風廉潔建設監督員。二是明確紀委監督職能，加強監督力度，落實防控措施，公司紀委嚴格實施效能監察、監督辦法。上半年，繼續開展效能監察和監督辦法工作，開展了住房專項巡查和違規公款購買消費高檔白酒問題集中排查整治，開展了領導干部及其親屬經商辦企業自查自糾工作;積極推行廠務、業務公開工作，公司在設備維修、物資處置等6個業務項目進行了公開公示。
(二)馳而不息糾正“四風”。
(三)深化反腐倡廉教育。把貫徹《廉潔自律準則》作為改進作風的重要抓手，利用中心組學習開展“每月一案”警示教育;開展巡視“回頭看”問題整改工作;開展中石化職工違紀違規處分條例宣貫，公司領導上廉潔黨課。
(四)是嚴格紀律執行。一是探索實踐“四種形態”，加大誡勉談話、函詢、檢查等方式方法的運用，公司班子成員對分管部門和單位負責人全年開展廉潔勤政談話33人次;二是做好紀檢監察“大監督”工作，持續推進紀檢監察、人事、財務等監督資源的整合，共享信息，加強協調，主動揭示企業管理過程中不科學、不規范、不到位的突出問題，研究提出有關意見和建議，促進公司治理體系和治理能力的提高,形成“大監督”格局。