市發(fā)改委2021年度干部選拔任用工作報(bào)告
- 更新時(shí)間：2021-02-27 11:34:21
-
工作報(bào)告
以下是為您推薦的《市發(fā)改委2021年度干部選拔任用工作報(bào)告》，希望能對您的工作、學(xué)習(xí)、生活有幫助，歡迎閱讀參考！
市發(fā)改委2021年度干部選拔任用工作報(bào)告第1篇
市委組織部：
2016年，我委黨組高度重視干部隊(duì)伍建設(shè)和干部選任工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等干部選任工作政策法規(guī)，牢固樹立正確的用人導(dǎo)向，認(rèn)真遵守任職資格規(guī)定，嚴(yán)格干部選拔任用工作程序，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格管理，不斷提升干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平，營造了風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。現(xiàn)將2016年度干部選拔任用工作情況報(bào)告如下：
一、切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，牢固樹立正確的用人導(dǎo)向
在干部選拔任用工作中，我委黨組始終堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持黨章規(guī)定的干部條件，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績的原則，堅(jiān)持信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)，做到人盡其才，人盡其用。強(qiáng)化黨組的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，樹立正確的用人導(dǎo)向。按照德、能、勤、績、廉的標(biāo)準(zhǔn)，完善了民主推薦、考察考核、任前公示等制度性規(guī)定，進(jìn)一步增強(qiáng)了干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，嚴(yán)格執(zhí)行選拔任用干部程序，將干部選拔任用工作置于群眾監(jiān)督之下。加強(qiáng)對整個(gè)干部隊(duì)伍的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)的宏觀管理，科學(xué)規(guī)劃，既注重穩(wěn)定干部隊(duì)伍，又注重調(diào)動(dòng)干部的積極性。切實(shí)把思想政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、有潛質(zhì)、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，進(jìn)一步提升了選人用人的公信度和透明度。2016年，我委從發(fā)改、物價(jià)機(jī)構(gòu)合并后干部隊(duì)伍實(shí)際出發(fā)，按照干部調(diào)整與空缺崗位補(bǔ)齊相結(jié)合，調(diào)整與干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)合理配置相結(jié)合，調(diào)整與干部年度考核結(jié)果運(yùn)用相結(jié)合，調(diào)整與干部正常輪崗交流相結(jié)合的原則，分2批對科級職位進(jìn)行了補(bǔ)充調(diào)整。共選拔任用干部22名，其中：科級平調(diào)轉(zhuǎn)任14名，新選拔任用正、副科級干部8名。廣大干部群眾普遍反應(yīng)選出的干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)高、群眾基礎(chǔ)好，選任干部全過程公正公開透明、群眾滿意。
二、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹干部選任工作政策法規(guī)，建立健全科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度
一年來，委黨組把學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等干部選任工作政策法規(guī)作為重要工作，納入議事日程。在黨組學(xué)習(xí)的同時(shí)，組織委人事干部進(jìn)行專題學(xué)習(xí)，并進(jìn)一步加強(qiáng)對《xx市干部任前考察檔案審核規(guī)定》《xx市科級干部職數(shù)審批辦法》《關(guān)于實(shí)行干部任前檔案審核制度的意見》等干部選任政策的學(xué)習(xí)，不斷提高認(rèn)識、深化理解，吃透精神，把握本質(zhì)，真正做到知規(guī)矩、懂規(guī)矩、守規(guī)矩并按規(guī)矩辦事，切實(shí)增強(qiáng)貫徹執(zhí)行干部選任政策法規(guī)的責(zé)任感和自覺性。
在干部選拔任用工作中，黨組嚴(yán)格執(zhí)行選拔任用干部的原則和條件，認(rèn)真遵守任職資格規(guī)定，嚴(yán)格選拔任用的工作程序。在選拔任用干部過程中，對干部選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格掌握不走樣，對干部選拔任用程序切實(shí)遵守不變通，嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦、考察考核、醞釀?dòng)懻摗⑷温殯Q定等程序，落實(shí)考察預(yù)告制、任前公示制，堅(jiān)持民主集中制，進(jìn)一步加強(qiáng)組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任，人事調(diào)整事前、事中、事后整個(gè)過程紀(jì)檢組監(jiān)察室全程參與、全程監(jiān)督。委分管組織人事的領(lǐng)導(dǎo)、派駐紀(jì)檢組組長等人員組成的“人事醞釀小組”充分溝通醞釀，始終堅(jiān)持公開、公平、公正，全程集體決策，全程留痕。
在選任程序上，始終堅(jiān)持做到了嚴(yán)把“六關(guān)”：一是動(dòng)議關(guān)。黨組集體研究，按規(guī)定上報(bào)市委組織部同意后開展科級干部選任；二是資格審查關(guān)。對不符合選任條件的，一律不予考慮；三是嚴(yán)把推薦關(guān)。黨組把民主推薦作為選拔任用干部首要的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和重要依據(jù)。堅(jiān)持投票推薦與個(gè)別談話推薦相結(jié)合，認(rèn)真履行民主推薦程序，把好選拔任用干部的提名關(guān)。凡提拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，均能按照有關(guān)職數(shù)配備、德才素質(zhì)、任職條件等方面的要求，通過民主推薦和黨組會(huì)議確定考察對象，通過民主推薦選拔干部，增強(qiáng)了干部選拔任用工作的透明度；四是嚴(yán)把考察關(guān)。為保證考察工作的真實(shí)準(zhǔn)確，委黨組注重考察工作的經(jīng)常性，把干部考察工作不僅限于集中考察、年終考察、提拔考察，更注重日常考察和圍繞中心工作、重點(diǎn)工作考察。同時(shí)，注重考察范圍的全面性，不僅考察干部的工作，還延伸到生活等其它方面，全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉等各方面的情況；五是嚴(yán)把討論決定關(guān)。委黨組不折不扣地堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的原則，充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，堅(jiān)持集體決策，班子主要領(lǐng)導(dǎo)不搞個(gè)人說了算，在黨組會(huì)上逐個(gè)介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況，讓每位黨組成員充分發(fā)表意見，努力創(chuàng)造與會(huì)人員各抒己見的條件和環(huán)境；六是嚴(yán)把公示關(guān)。認(rèn)真做好干部任前公示，自覺接受群眾對干部選拔任用工作和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，并注意把監(jiān)督工作的結(jié)果轉(zhuǎn)化為干部任用的重要依據(jù)，增強(qiáng)了群眾的民主參與意識。在選拔任用干部中不存在降格以求、超職數(shù)配備干部等問題，沒有出現(xiàn)干部選拔任用中拉票現(xiàn)象，也沒有收到任何關(guān)于選人用人方面的舉報(bào)，切實(shí)做到了干部選拔任用的公開、公正、公平。
在今后的工作中，我委將繼續(xù)認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則》等干部選任制度規(guī)定，強(qiáng)化工作措施，為實(shí)現(xiàn)xx“兩個(gè)全面”的奮斗目標(biāo)，提供強(qiáng)有力的組織和隊(duì)伍保證，做出發(fā)改部門應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
市發(fā)改委2021年度干部選拔任用工作報(bào)告第2篇
20XX年，XX嚴(yán)格按照中央和上級有關(guān)干部選拔任用的政策規(guī)定，堅(jiān)持黨的干部原則和干部選任標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行干部選任程序，下大力氣整治選人用人上的不正之風(fēng)，把政治堅(jiān)定、德才兼?zhèn)洹⒂掠趽?dān)當(dāng)、開拓創(chuàng)新的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位，充實(shí)了領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，進(jìn)一步優(yōu)化了各級領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)，建立了風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，為XX工作的全面健康發(fā)展提供了組織人才保障。
一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律
局黨組充分認(rèn)識嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律、提高選人用人公信度的極端重要性，結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，深入學(xué)習(xí)中央和上級關(guān)于干部選拔任用工作的有關(guān)精神，認(rèn)真把握事業(yè)發(fā)展對干部工作的新要求，緊緊圍繞“怎樣是好干部、怎樣成長為好干部、怎樣把好干部用起來”思考和改進(jìn)干部工作。
(一)夯實(shí)政治思想基礎(chǔ)。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》“四項(xiàng)監(jiān)督制度”“一報(bào)告兩評議”等相關(guān)政策法規(guī)，使各級領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和人事部門充分了解和掌握干部選拔任用的相關(guān)政策，為樹立正確的選人用人導(dǎo)向打牢了思想基礎(chǔ)。
(二)嚴(yán)守干部選拔任用政策。注重發(fā)揮制度的先導(dǎo)作用，根據(jù)中央、上級關(guān)于干部選拔任用的政策規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際，修訂完善了《XX處級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作方案》、《XX處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部選拔任用工作方案》，健全完善干部選拔任用有關(guān)制度規(guī)定，注重抓好制度落實(shí)，加大監(jiān)督檢查力度，切實(shí)維護(hù)制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。
(三)落實(shí)民主集中制原則。局黨組研究的所有干部人事問題，堅(jiān)持按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的規(guī)定程序來進(jìn)行，堅(jiān)持制度不動(dòng)搖，履行程序不走樣，決不搞事前臨時(shí)動(dòng)議，堅(jiān)持實(shí)行監(jiān)察室負(fù)責(zé)人列席黨組會(huì)議和黨組書記在黨組會(huì)議上末位發(fā)言制。
二、堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，規(guī)范干部選拔任用工作
局黨組從各級班子建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際出發(fā)，認(rèn)真分析形勢，研究選人用人工作制度，本著配好班子、選好干部、公平公開、競爭擇優(yōu)、人盡其才的原則，積極為優(yōu)秀干部提供更多政治進(jìn)步的發(fā)展空間。20XX年，局黨組根據(jù)機(jī)構(gòu)設(shè)置和處級干部職位空缺情況，以優(yōu)化處級干部隊(duì)伍為目的，通過選拔任用和交流輪崗等方式，先后開展了X次處級干部選拔任用工作，共選拔任用正處級領(lǐng)導(dǎo)干部X名、副處級領(lǐng)導(dǎo)干部X名。在干部選拔任用工作中，局黨組始終堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣。
(一)堅(jiān)持突出政治標(biāo)準(zhǔn)。
(二)把牢正確用人導(dǎo)向。把對事業(yè)發(fā)展和干部成長負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來，把堅(jiān)持原則和統(tǒng)籌兼顧統(tǒng)一起來，逐步建立起以群眾公認(rèn)為基礎(chǔ)，以德才表現(xiàn)為尺度，以工作實(shí)績定選任，以干事創(chuàng)業(yè)為導(dǎo)向的干部選拔任用工作機(jī)制。堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，全面發(fā)現(xiàn)干部、公正評價(jià)干部、用心選用干部，努力讓各條戰(zhàn)線上的優(yōu)秀人才聚攏起來、層出不窮。著眼選賢任能科學(xué)發(fā)展。培養(yǎng)具有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部。
(三)堅(jiān)持走群眾路線。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)信任、群眾公認(rèn)和業(yè)務(wù)過硬導(dǎo)向，對工作中德才兼?zhèn)洹⒛芰ν怀觥I(yè)績顯著的干部給予大膽提拔使用，真正把素質(zhì)好、能力強(qiáng)、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的干部選拔到處級領(lǐng)導(dǎo)崗位。
(四)注重班子成員梯次建設(shè)。注重各級班子成員年齡、專業(yè)知識和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)互補(bǔ)，重視基層鍛煉、重視工作實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)優(yōu)化組合，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能，有效改善班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)班子活力，干部職工的工作積極性和主動(dòng)性得到了充分調(diào)動(dòng)。
三、切實(shí)加強(qiáng)干部監(jiān)督管理，嚴(yán)厲整治選人用人上不正之風(fēng)
局黨組充分認(rèn)識到整治選人用人上不正之風(fēng)的重要性，緊緊圍繞建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍，堅(jiān)持任人唯賢的干部路線，積極推進(jìn)干部人事制度改革，著力完善科學(xué)的干部選拔任用和管理監(jiān)督機(jī)制。堅(jiān)持預(yù)防、監(jiān)督、查處并舉，把嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)肅紀(jì)律貫穿于干部選拔任用工作始終。
(一)增強(qiáng)干部選任工作的透明度。堅(jiān)持把群眾公認(rèn)原則貫穿于選拔任用的全過程，擴(kuò)大各個(gè)環(huán)節(jié)中的民主，積極構(gòu)建開放的工作體系，讓干部群眾熟悉政策，明白程序，掌握標(biāo)準(zhǔn)，明確要求，切實(shí)保證干部群眾行使對黨組選用干部的評議和監(jiān)督權(quán)力，以公開見公平，以監(jiān)督保公正。
(二)加強(qiáng)干部選任工作的監(jiān)督管理。堅(jiān)持把嚴(yán)格監(jiān)督貫穿于選人用人全過程，通過對干部選拔任用工作民主推薦前、實(shí)施考察時(shí)、討論決定時(shí)的全程監(jiān)督，形成了事前報(bào)告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的監(jiān)督鏈。嚴(yán)格執(zhí)行干部任免報(bào)備制度，對關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)、程序和紀(jì)律方面加以約束和規(guī)范，確保干部選任工作規(guī)范有序進(jìn)行。加大黨組書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查和主要領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)力度，嚴(yán)格落實(shí)先審后任、先查后離規(guī)定。
(三)著力營造風(fēng)清氣正用人環(huán)境。進(jìn)一步嚴(yán)明用人紀(jì)律，嚴(yán)格遵守干部選拔任用工作各項(xiàng)規(guī)定。開展處級干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告抽查核實(shí)工作，重點(diǎn)核查和隨機(jī)核查XX人。發(fā)揮黨委在干部選拔任用工作中的主導(dǎo)作用和主體地位，強(qiáng)化主體責(zé)任和把關(guān)責(zé)任，落實(shí)民主集中制原則，塑造良好政治生態(tài)。
一年來，在選人用人方面進(jìn)行了一些有益的探索和嘗試，取得了較好的成效，但在工作中也存在著一些問題。如：部分基層局班子年齡結(jié)構(gòu)沒有形成梯次結(jié)構(gòu)，對于干部平時(shí)考核、經(jīng)常性考核做得還不到位等。對于存在的問題，局黨組將高度重視，認(rèn)真對待并加以解決。在今后的工作中，我們將按照中央和上級關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作的新要求，不斷加強(qiáng)制度建設(shè)，深入推進(jìn)績效管理，進(jìn)一步健全完善干部隊(duì)伍激勵(lì)新機(jī)制，盤活人力資源，挖掘干部潛能，激發(fā)組織活力，形成靠制度管人、按制度辦事的良好機(jī)制，努力建設(shè)一支高素質(zhì)、專業(yè)化的干部隊(duì)伍。
市發(fā)改委2021年度干部選拔任用工作報(bào)告第3篇
2018年以來，局黨組始終把建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)隊(duì)伍作為從政之本、事業(yè)之基，認(rèn)真抓好《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的貫徹落實(shí)，在實(shí)際工作中始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境，干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)大幅度提高。現(xiàn)將2018年以來干部選拔任用工作情況匯報(bào)如下：
一、基本情況（略）
局行政編制xx名、機(jī)關(guān)后勤服務(wù)事業(yè)編制xx名。局屬基層事業(yè)單位xx個(gè)，核定事業(yè)編制xx名。局系統(tǒng)無超職數(shù)配備干部情況。
二、主要做法
（一）深入學(xué)習(xí)，營造氛圍，牢固樹立正確的選人用人導(dǎo)向。局黨委高度重視《條例》的貫徹落實(shí)，把此項(xiàng)工作作為建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，推動(dòng)民政事業(yè)健康發(fā)展的重要措施。積極組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨員、機(jī)關(guān)干部通過集中學(xué)習(xí)、專題討論等形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》精神，深刻領(lǐng)會(huì)《條例》的精神實(shí)質(zhì)，堅(jiān)持全面把握《條例》的內(nèi)容和要求，切實(shí)增強(qiáng)了貫徹執(zhí)行的自覺性。一是抓好黨組中心組學(xué)習(xí)，強(qiáng)化政治標(biāo)準(zhǔn)和用人導(dǎo)向。局黨組始終把班子成員對《條例》的學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)重要工作來抓，黨組會(huì)上多次提出要樹立正確的用人導(dǎo)向。堅(jiān)持黨管干部，始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，在政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律上嚴(yán)格把關(guān)，對政治上不合格的“一票否決”。在堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)和原則的前提下，打破論資排輩的用人傳統(tǒng)，突出德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋⒅貜V開言路，廣聽民意，不拘一格選拔人才，讓有為者有位，有位者更有為。
（二）堅(jiān)持程序，嚴(yán)格紀(jì)律，提高選拔任用工作的規(guī)范程度。為了充分發(fā)揮干部選用導(dǎo)向作用，在干部選拔任用過程中，局黨組堅(jiān)持按實(shí)績選人用人，注重在承擔(dān)重點(diǎn)工作的同志中選人用人，按照干部選拔任用有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格程序，把好“五關(guān)”，有效防止了干部選拔任用工作中可能出現(xiàn)的問題。一是嚴(yán)把推薦關(guān)。把黨組會(huì)議民主推薦作為干部選拔任用的必經(jīng)程序，把好選拔任用干部的提名關(guān)。凡提拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，均能按照有關(guān)職數(shù)配備、德才素質(zhì)、任職條件等方面的要求，通過局黨組會(huì)議確定考察對象，通過民主推薦選拔干部，增加了干部選拔任用工作的公信力。干部選拔推薦注重實(shí)際工作業(yè)績，樹立良好用人導(dǎo)向，實(shí)現(xiàn)干部選拔服務(wù)于事業(yè)發(fā)展。二是嚴(yán)把考察關(guān)。認(rèn)真做好考察工作，慎重過好識人關(guān)。首先是提前制定考察工作方案，確定考察時(shí)間；
其次是認(rèn)真組織考察組，由副職領(lǐng)導(dǎo)任組長，機(jī)關(guān)黨委、紀(jì)委、人事工作的處級干部為成員；
再次是不斷改進(jìn)考察方法，提高識人察人的準(zhǔn)確性，除把干部的黨性原則、思想品質(zhì)、廉潔自律、開拓創(chuàng)新精神、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和履行崗位職責(zé)情況作為考察的主要內(nèi)容外，還把了解干部生活圈、社交圈中的情況作為考察內(nèi)容之一，全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的情況。考察中，采用大會(huì)評議、個(gè)別談話、民主測評相結(jié)合，真正把好考察關(guān)，為黨組提供可靠有力的考察結(jié)論，考察結(jié)果黨組會(huì)討論決定。三是嚴(yán)把討論決定關(guān)。堅(jiān)持集體討論決定干部任免事項(xiàng)。在討論決定干部任免事項(xiàng)時(shí)，局黨組嚴(yán)格按照處級干部職數(shù)的設(shè)定，并堅(jiān)持“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的原則，充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，堅(jiān)持集體決策。在討論干部任免時(shí)，由考察組詳細(xì)介紹對擬提拔干部的考察情況，局黨組各成員充分發(fā)表意見，努力創(chuàng)造與會(huì)人員各抒己見的條件和環(huán)境。四是嚴(yán)把公示關(guān)。認(rèn)真做好干部任前公示，努力把好選拔任用干部工作中的最后一道關(guān)口。局黨組擬提拔的干部，任用前一律在擬任用單位和局政務(wù)信息網(wǎng)上進(jìn)行公示，接受群眾的監(jiān)督。公示期間，設(shè)立了值班人員和電話，隨時(shí)接待群眾反應(yīng)情況。五是嚴(yán)把廉政關(guān)。為進(jìn)一步加強(qiáng)擬任干部的廉政意識，樹立清正廉潔的從政理念，我局黨組對擬任干部實(shí)行任前廉政考試制度，由局辦公室、機(jī)關(guān)紀(jì)委組織，采用市紀(jì)委專業(yè)題庫，對擬提拔使用的干部進(jìn)行了廉政考試，凡廉政考試不合格的堅(jiān)決不與任用，堅(jiān)持干部任用適用必考。
（三）建章立制，加強(qiáng)監(jiān)督，保證選拔任用工作的有序操作。按照《干部任用條例》要求，局黨組始終把不斷完善干部選拔任用制度作為做好干部工作的重要措施來落實(shí)，逐步建立、完善了一整套干部選拔任用和監(jiān)督制度，不斷增強(qiáng)干部選拔任用工作的透明度，為選準(zhǔn)人，用對人提供了有力保障。一是全面引入競爭機(jī)制。結(jié)合機(jī)構(gòu)改革，制定了《機(jī)構(gòu)改革期間干部競爭上崗的意見》，全面推行處級干部競爭上崗。所有的處級崗位只要出現(xiàn)空缺，一律實(shí)行競爭上崗，xx年xx月共有xx名同志通過競爭上崗走上了處級領(lǐng)導(dǎo)崗位。二是實(shí)施干部交流、輪崗制度。根據(jù)上級的有關(guān)要求，在機(jī)關(guān)開展了處級及以下干部的輪崗交流，較好地調(diào)動(dòng)了廣大干部的工作積極性。近年，共有xx名干部進(jìn)行了任職交流，通過開展有計(jì)劃的交流，保持了干部隊(duì)伍的朝氣和活力，使一部分年輕干部得到了更好的培養(yǎng)和鍛煉。三是積極探索干部能下機(jī)制。加大了對不稱職和不勝任現(xiàn)職干部“下”的力度，委黨組會(huì)研究決定：凡在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票達(dá)1/3、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，免去現(xiàn)職；
不稱職票達(dá)20%，并且基本稱職票與不稱職票相加達(dá)1/3的，進(jìn)行誡勉談話；
不稱職票雖不足20%，但基本稱職與不稱職票相加達(dá)50%的，進(jìn)行誡勉談話。誡勉期滿，經(jīng)組織考察，測評結(jié)果仍符合誡勉要求的，免去現(xiàn)職。四是不斷完善審計(jì)制度。根據(jù)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)制度要求，對負(fù)有經(jīng)濟(jì)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)干部，因工作變動(dòng)、退休或其他原因不再擔(dān)任本崗位職務(wù)的，進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。由人事處確認(rèn)審計(jì)對象和時(shí)間，財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)組織實(shí)施，審計(jì)結(jié)果報(bào)送局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人事部門。五是全面推行任前公示制。把干部任前公示作為選拔任用的必經(jīng)程序。進(jìn)一步擴(kuò)大監(jiān)督范圍，加大監(jiān)督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了廣大干部群眾的認(rèn)可。對公示期間群眾反映的問題，我們認(rèn)真對待，一一進(jìn)行細(xì)致的調(diào)查核實(shí)，如實(shí)向局黨組匯報(bào)。通過實(shí)行任前公示，加大了群眾對干部工作的監(jiān)督力度，提高了干部選拔任用質(zhì)量。六是建立干部定期述廉制度。機(jī)關(guān)紀(jì)委每年開展領(lǐng)導(dǎo)干部公開述廉活動(dòng)，要求每位局領(lǐng)導(dǎo)每年寫出書面述廉報(bào)告，并在機(jī)關(guān)全體干部大會(huì)上進(jìn)行公開述廉。述廉的主要內(nèi)容包括：落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況，遵守和執(zhí)行中央、市有關(guān)廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的情況以及對配偶、子女、親屬和身邊工作人員的教育和管理情況。述廉結(jié)束后，在全體干部中發(fā)測評表對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行廉政建設(shè)情況測評，接受群眾評議。
三、存在問題及下一步工作打算
雖然2018年以來我局選拔任用的干部不多，選拔聘任工作也比較順利，程序規(guī)范，公開透明，也沒有出現(xiàn)告狀現(xiàn)象，但是在工作中還存在著對《條例》學(xué)習(xí)、掌握不夠透徹，選拔范圍過窄等問題。今后，我們將按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》的總體要求，找差距，求突破，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，完善制度，建立符合單位事業(yè)發(fā)展需要的用人機(jī)制。一是盡快補(bǔ)充缺編人員，培養(yǎng)使用新生力量，拓寬干部選拔任用的范圍。二是加快競爭上崗工作的力度，在完成局屬事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人的交流后盡快開展其他副處級干部的競聘上崗工作。三是建立干部監(jiān)督檢查機(jī)制，不定期對處級以下干部進(jìn)行德、能、勤、績、廉方面的考核，不斷提高干部選拔任用和監(jiān)督管理工作水平。四是進(jìn)一步加快干部檔案的審核認(rèn)定進(jìn)度，確保干部人事檔案的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，維護(hù)干部人事檔案工作的嚴(yán)肅性和公信力。五是增進(jìn)干部交流，建立溝通平臺。根據(jù)干部工作情況和行業(yè)實(shí)際，通過干部考察、民主生活會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)與干部交心談心等多種形式，及時(shí)聽取干部匯報(bào)，指出存在的問題，提出指導(dǎo)性意見。同時(shí)加強(qiáng)干部與干部之間的溝通聯(lián)系，形成行業(yè)互補(bǔ)和專業(yè)互助，不斷提高系統(tǒng)干部政治理論和業(yè)務(wù)水平，更好服務(wù)事業(yè)。