在全縣勞動力素質工程座談會上的講話
- 更新時間：2021-03-02 15:59:05
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工作報告
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在全縣勞動力素質工程座談會上的講話第1篇
今天縣委縣政府召開實施勞動力素質工程座談會，主要目的是按照科學發展觀和構建和諧社會的要求，研究解決當前我縣企業勞動用工問題，從而積極深入地推進“企業服務年”活動，實現我縣經濟社會既快又好地發展。剛才，縣委常委、常務副縣長盛秋平同志作了一個很好的工作報告，我都贊同，希望大家認真貫徹落實；3個部門、2個鎮和4家企業也作了很好的發言。下面，我在大家發言基礎上，再談三點意見。
一、與時俱進，提高認識，充分認識實施勞動力素質工程的重要意義
勞動力始終是經濟社會發展的重要因素，我們必須從全局和戰略的高度，認清形勢，提高認識，增強實施勞動力素質工程的緊迫感、責任感和使命感。
1、實施勞動力素質工程，是結構升級的重要抓手。產業升級、結構調整的一個重要標志是人力資源素質的提升。勞動用工不是一個孤立的問題，它事關結構調整、產業升級、效益提高。低工資必然是低質量、低效益，低效益加上產能龐大必然導致低價惡性競爭，產業層次難以得到有效提升，產業結構也難以得到優化。當前，我縣紡織業依然存在“一流設備、二流產品、三流價格”這種不協調的狀況。究其原因，歸根到底是人才尤其是一線技術職工的缺乏。實施勞動力素質工程，不僅能夠為企業提供更多的技術更高、素質更優的技術工人，緩解企業用工短缺，還能夠推動我縣產業結構從勞動密集型向技術密集型、資本密集型轉變，真正為我縣產業升級、結構調整提供強有力的人力和技術保證，從而為提升產品檔次，提高產品附加值、推進產業結構調整升級提供強有力的人力資源支持。
2、實施勞動力素質工程，是政府服務企業的重要內容。當前，企業在產品、產業結構調整和產品質量、價格提高過程中遇到了“用工短缺”和“素質不高”的雙重問題。市場經濟的發展，關鍵要靠企業的主體作用，但也離不開政府的引導和服務。“企業服務年”不是空洞的口號，我們要面對現實，抓住要害，把企業的難題作為我們服務的重點，把工作落到實處。在新的發展階段，政府對企業的服務也要與時俱進，不斷拓展服務領域，不斷提高服務水平，而改善用工環境，加強對勞動用工的服務是政府轉變職能的重要方面。據統計，當前我縣即期用工缺口在15000人以上，其中規模以上企業缺口8000人左右，到年底，隨著我縣一批服裝企業的投產，用工缺口將超過25000人。面對緊張的用工形勢，雖然廣大企業積極應對，也涌現了不少引進職工、善待職工的典型做法，一定程度上緩解了勞動力短缺的矛盾，但還是不能從根本上解決用工緊張問題。對此，政府要努力發揮自身優勢，積極構筑平臺，急企業所急，解企業所難，通過實施勞動力素質工程，不斷改善對企業在用工方面的服務，共同來緩解企業用工緊張問題，使政府的服務工作更有效、更具有針對性，這也是政府轉變職能的重要內容。
3、實施勞動力素質工程，是構建和諧社會的重要基礎。和諧社會必須讓老百姓安居樂業，沒有樂業也就不可能社會安定、百姓安居。實現勞動者的充分就業，建立協調順暢的勞資關系和收入分配關系是構建和諧社會的重要基礎。勞動力是社會的一分子，都為xxx縣經濟社會的發展作出了很大貢獻，善待職工是構建和諧社會的題中應有之義。當前，全縣下崗失業人員、被征地農民、下山移民、新增長勞動力以及農村富余人員等本地無業人員達3.6萬人，特別是一些4050人員的就業較為困難。此外，從外來人口看，雖然近年來我縣通過打造“平安柯橋”，社會治安狀況已明顯好轉，但隱患仍不少，而隱患主要來自流動人口，一定程度上增加了社會的不穩定因素。據公安部門初步統計，在我縣境內80%的案件系外來人員作案，他們中絕大多數都因沒有技術、找不到穩定工作所致。所以，我們通過實施勞動力素質工程，不斷提高本地富余勞動力的就業率，提高本地和外來人員的技能水平和就業能力，降低外來人員的流動頻率，使他們安心在xxx就業生活，可以消除社會不穩定因素，促進整個經濟社會和諧發展。
二、明確目標，突出重點，扎實推進勞動力素質工程
解決勞動用工問題，我們必須堅持“數量充足、結構合理、素質良好、勞資協調”的目標，打造勞動力最佳就業環境的品牌。圍繞這個目標，主要把握三個重點。
1、盡快緩解用工短缺。針對當前企業所遇到的用工緊張問題，政府及有關部門要積極有為，全力為企業做好服務。一是要建立勞動力信息定期收集發布平臺。暢通勞動力供求信息，及時掌握企業勞動力需求的數量、工種、時間等基本信息，建立我縣已經擁有的各類技工信息人才庫，注重及時收集與發布對我縣產業升級能發揮作用的中高級技工的信息。二是要有選擇地建立一批勞務協作基地。圍繞企業的實際需求，以人力資源豐富、轉移量較大的中西部地區為目標，有所選擇，考慮現有基礎，加強與輸出地勞動就業管理服務機構的聯系協作，抓緊在全國范圍內建立10個重點勞務協作縣（市）。在此基礎上，建立部門之間、企業之間等不同層次的協作，成規模引進優質務工人員，充分滿足企業需求，緩解企業用工短缺的嚴峻形勢。三是要積極發揮中介作用。引導中介機構、企業開展跨地區勞務合作，充分發揮民間職介機構的“調節余缺、銜接供求”的作用，加強與當地技校、職校的對接，直接引進熟練工人。
2、著力提高勞動力素質。結構調整、產業升級重要的抓手就是提高勞動力素質，在解決短期勞動力短缺的同時，更加注重勞動力素質的提高，確立勞動力“質量取勝”的發展思路。一是要加強崗前培訓。挖掘潛在勞動力，加強對外來務工人員、下崗失業人員、被征地農民等富余勞動力的崗前培訓，引導他們主動地參與各類就業技能培訓、文化知識學習，以提高自身素質，增強就業能力。二是要加強在職培訓。引導企業樹立“職工終身培訓”的觀念，加強對在職在崗人員的技能再提高培訓，盡快建立職工教育保障制度，保障職工教育經費真正用于每個職工的在職培訓，盡快提高職工的素質和能力，以高素質職工適應產業升級的需要。三是要重視技術工人的培養。當前，針對我縣企業技術工人更為短缺的現狀，在全縣樹立“技術工人也是人才”、“高級技工也是高級人才”的思想，引導企業自己培養一批“用得上，留得住”的藍領階層，切實抓好職工的技術培訓和技能鑒定工作，積極鼓勵有實踐經驗的技術人員申報高級技工，逐步提高技術工人特別是中高級技工在企業內的比重，三年內持證上崗率要達到50%以上；加強培訓體系建設，建立“縣設中心、鎮設站、廠設點”的培訓體系，圍繞企業緊缺的工種，有針對地加大技能培訓力度，為企業培訓所需的技術工人；創造條件，積極爭取創辦高級職業技術學校，培養我縣自己的中高級技工，為提升產業檔次提供強有力的智力技術支撐。
3、努力改善用工環境。要找準產品附加值與職工工資互動的切入點，在企業效益提高的前提下，建立職工工資、獎金與企業效益掛鉤增長的增資機制，從而不斷提高職工綜合工資水平；加強法律援助，加大勞動監察執法力度，建立常年性欠薪處置工作機制，重視企業與職工的勞動合同簽定工作，對欠薪、工傷等開設綠色仲裁區，開展免費法律援助工作；引導企業重視文化建設，注重研究行為科學和職工需求，探索加強企業黨團組織、工會建設，加強婦聯、團委等群團工作的人性化服務，不斷增強職工歸屬感，做到不僅從物質層面來吸引職工，更要在精神層面來凝聚人心；加強人性化管理，加快外來職工公寓建設，在園區和工業集聚點附近區域集中建造外來職工宿舍，同時統籌配套建設和發展一些適合外來務工人員特點的生活設施和文化娛樂設施，豐富外來務工人員業余生活。通過努力，真正形成以實惠待遇吸引人，以真摯感情留住人，以維權工作保障人，以企業文化激勵人的良好氛圍，實現勞資雙贏，共同發展。
三、政企聯動，創新推進，確保工作落到實處
勞動力素質工程是一項重要而緊迫的任務，各鎮（街道）、政府有關部門、廣大企業經營者和經濟主體要以求真務實的精神，扎實實施勞動力素質工程，不斷提高我縣企業用工工作整體水平。
1、要加強領導，形成合力。縣里已建立聯席會議制度，負責落實縣委縣府提出的勞動力素質工程的目標任務、工作要求及措施，協調各成員單位、鎮（街道）之間的關系，形成部門聯手互動的工作機制；勞動部門作為牽頭部門，要堅持依法行政，進一步轉變職能，創新管理方式，切實履行好管理、協調和服務的職責；教育、人事、農業及其他有關部門要積極配合和支持牽頭部門開展工作，各司其職，密切配合，當前農業局要做好農村勞動力轉移培訓陽光工程的銜接工作；要把廣大企業積極性充分發揮出來，努力在全社會形成勞動力素質工程“政府負責、部門協作、企業參與”的工作格局。
2、要轉變作風，狠抓落實。各地、各部門要認真結合“企業服務年”活動，進一步解放思想，更新觀念，牢固確立“凡是符合科學發展觀，法律法規又沒有限制的，要勇于探索，敢于創新”的思想，實現我縣率先發展，創新發展。要堅持面向企業、組織企業、服務企業的原則，著重抓好三件事情落實：第一，各鎮（街道）都要建立勞動服務窗口，登記需求，收集和發布信息；第二，采用“政府組織、企業洽談、中介對接”的辦法，進一步建立勞務基地，確保有實質性的成效；第三，要健全大培訓體系，總體規劃安排，整合政府部門與社會培訓的力量，調動各方面的積極性，使培訓工作能不斷滿足企業要求。
3、要加強宣傳，樹立形象。內宣要著重總結先進典型，宣傳我縣解決勞動力用工方面系統性、創新性、前瞻性的內容；外宣要向外積極推介宣傳我縣良好的整體用工環境，重點在工資福利、子女就學、居住環境、社會保障等綜合用工環境上精心包裝，加大對外宣傳力度，打造“就業創業到柯橋”的良好形象。
在全縣勞動力素質工程座談會上的講話第2篇
勞務輸出是轉移農村勞動力，推進城鎮化進程，全面建設小康社會的重要途徑；是提高勞動者素質，提高農民組織化程度的有效方法。有關專家指出，富裕農村、富裕農民，關鍵是減少農民。從宏觀經濟角度講，大量農村勞動力轉移輸出，通過務工賺取相應收入反哺農村，可以促進農村消費，拉動縣域經濟增長。
從我縣的情況來看，僅有耕地77萬畝，勞動力有46萬，土地資源、水資源、生態資源人均占有量低，資源承載力十分有限。從戰略高度思考，這46萬勞動力，既是一筆寶貴資源，更是未來經濟發展的寶貴財富，用好用活勞動力，不但可以快速提升縣域經濟水平，而且還可以提高農村人均資源水平，無疑將推進農村經濟的快速發展。因此，認真做好勞務輸出這篇大文章，不單是權宜之計，而且是發展的戰略選擇，對于社會主義新農村建設具有重要意義。
近年來，我縣認真落實中央和市委關于加快農村勞動力轉移有關政策，通過全縣上下努力，勞務輸出邁出了可喜步伐。據統計，截至去年底，全縣勞動力輸出人數24.7萬，外出務工總人數達到21.3萬，占農村勞動力總數的46.3%，而且外派勞務輸出有2000多人，在市內有一定名氣。輸出勞動力每年創收10億多，按我縣農村人口78.9萬計算，平均每人就增收近1500元錢，相當于全縣人均純收入40%以上。不難看出，勞務輸出在縣域經濟中已經占有了非常重要的地位，對于增加農民發揮了不可替代的作用。
但是當前我縣勞務輸出仍然存在“小、散、弱、亂”的問題。所謂“小”，就是呈集團性輸出規模小，雖然有21.3萬的勞務輸出，但不成整體，沒形成品牌。所謂“弱”，就是市場競爭力弱，小學及以下文化程度的占到輸出勞動力總數的53.4%，素質偏低，加之培訓沒跟上，導致在整個勞務市場中缺乏競爭力。所謂“散”、“亂”，就是我縣勞動力在全國各地都有分布，輸出還處于無組織狀態，大多由老百姓自發、投親靠友以及鄰里相幫的形式在組織，政府在勞務輸出方面的主導作用沒充分發揮，相關部門在勞務輸出力量整合上仍處于分散狀態，甚至在某種程度上各自為陣。存在這些問題的根本原因，就是我們主管勞務輸出的部門、包括一些鄉鎮的領導，在加強勞務輸出問題的認識上不到位，組織引導作用沒有發揮好，在勞務輸出力量整合力度不夠，缺少聯系環節。鑒于我縣勞務輸出現狀的存在的問題，一些同志提出了很好的建議，我都贊成。我認為，還應該從以下幾個方面作努力。
一、高度重視農村勞動力轉移
要把農村勞動力轉移真正作為我縣縣域經濟發展的主導產業加以培育，從勞動力調查摸底到勞動力有計劃組織培訓，從勞務信息溝通到勞務訂單簽訂，從有的放矢的組織輸出到勞動力合法權益的維護，這一系列的問題都要從思想上引起高度重視，認真抓實抓好。縣委、縣政府的主要領導和分管領導，人大、政協的聯系領導，都要高度重視這項工作；縣直各部門，特別是經濟主管部門，都要把它當成分內之事；縣農業主管部門，特別是勞務輸出的牽頭單位，要明確責任、落實措施。要開拓視野思考問題，對于發現的問題，不僅要當分析家，也要當實干家，如果只看病不處方，或者只處方不拿藥，那就什么病也治不好。對于農村勞務輸出這項工作，縣委明確縣農辦牽頭，縣農辦就要理直氣壯的研究這項工作，履行這項職能，至少明確一個分管副主任，安排幾位工作人員來專門做這項工作，力爭抓出成效。
二、明確農村勞動力轉移思路
從我縣實際情況出發，我認為做好勞務輸出應從幾個方面入手。一是下決心以教育為基礎，促進農村后續勞動力轉移。農村勞動力轉移不能只注重當前，更要注重長遠。實踐證明，轉移一個高中生，就可以帶動2名勞動力轉移，轉移一個大學生，就可以帶動一家人走出去。過去有種說法，說搞基礎教育不劃算，培養的學生一旦成材，就不回來，就不能為家鄉建設服務。我認為這個考慮沒有必要，如果他走出，也就給留下了資源，這也是一種貢獻。下一代農村勞動力決不能只是如今的小學文化，我們應把基礎教育放在首位，要從娃娃們抓起，從高中教育突破，通過整合教育資源，提高教育教學管理水平，提升勞動者素質，讓農村的后生們有能力走出、走向全國甚至走向世界。這是一個重大的戰略轉移，我們要下決心通過幾年甚至十幾年的努力，讓我縣的農村人口呈下降趨勢。二是要以農村勞動力培訓為抓手，增強勞務輸出的競爭力。我縣的職業教育與其它市縣相比差距很大，在發展職業教育方面我們要重視，但還要有自己的主張。目前職業教育學校缺乏生源、發展困難怎么辦？我們完全可以利用職教資源來開展農村勞動力和下崗失業人員培訓，走自己的發展道路。這樣做不但能完成上級交辦的勞動力培訓任務，而且有利于職業教育發展，何樂而不為呢？三是加強信息聯絡，暢通勞務輸出渠道。各鄉鎮和相關單位要對勞務輸出情況進行調查摸底，掌握勞務輸出比較集中的地區和籍在外創業人員的情況，了解勞動力供求信息，引導勞動力有序流動，提高勞動力輸出組織化程度。對勞動力輸出比較集中的地方，縣內分管領導和相關部門要去看望他們，和當地黨委、政府及相關部門取得聯系，爭取支持，為外出務工人員創造寬松的環境。
三、著力打創勞務品牌
把勞動力作為資源，作為商品，就一定要有品牌意識、精品意識。就象一談到石刻就想到大足，一談到木雕就想到江浙一樣，我們不能沒有自己的東西。的勞動力究竟具有什么樣的特色？在哪些方面有潛力？從哪些方面去打造自己的品牌？這一系列問題請農辦、勞動局和職教學校做進一步調研，進行深入論證，把著力點找準，并在認真分析市場的前提下，有的放矢的開展某個方面的專門培訓，逐步打創勞務品牌。如果市場缺技術嫻熟的電焊工，我們就培訓焊工，如果缺車工、鉗工，我們就培訓車工、鉗工，如果沒有教學設備，我們可以向市里爭取，可以跟那些技改企業聯系，把他的淘汰車床買下來，只要確定了在哪個方面努力，花點錢是值得的。公務員之家:
四、加大勞務輸出服務工作力度
要從辦證、信息、維權三個方面做好服務工作。一是完善勞務輸出相關手續，為每個外出務工人員辦理務工證。二是提高勞務輸出信息服務水平，為外出務工人員提供準確用工信息。三是做好維權服務，司法部門，特別是法律援助中心，要把為外出務工人員維權服務作為重點，處理好外出務工人員工傷賠償、維權投訴，保障外出務工者權益不受侵害。
五、努力吸引打工人員回鄉創業
部分籍在外工作人員經過艱苦創業，已經積累了一定資本和經營管理經驗，有了一定的投資實力，有很多項目正待開發，正需要這些能人回鄉創業。要加強與籍在外務工并有一定名氣和創業基礎的人員的聯絡，了解他們的想法和要求，在認真調查研究的基礎上，形成與一套與我縣招商引資接近或者相當的，針對回鄉創業人員的優惠政策，盡可能為他們回鄉創業創造條件，吸引他們回鄉創業。
六、突破農村城市勞動力轉移和城市失業職工安置薄弱環節
把社會穩定與民本民生有機結合起來，通過轉移就業實現社會和諧穩定。一是要把城市開發中的失地農民就業問題作用近期勞動力轉移的重中之重，由農辦牽頭，會同梓潼街道辦事處、桂林街道辦事處，對城市建設中的失地農民進行全面摸底調查，對其中的勞動力進行重點期培訓，通過培訓讓他們實現就業。就業渠道可以是推薦到縣內企業，也可以組織勞務輸出，關鍵是有的放矢做好就業工作。二是要下決心解決城市下崗失業人員再就業問題。由農辦牽頭，會同經委、勞動局進行全面摸底調查，針對其就業能力和就業意愿進行組織培訓，其就業渠道和方式與失地農民就業方式一致。要把下崗的轉業軍人培訓就業作為重點，對那些傷殘軍人，有條件就業的進行重點安置，我想這算是給他們出臺的優惠政策。要做以上兩項工作，關鍵要把握三個環節：一是調查摸底要準確，調查摸底結果必須進行公示；二是在調查摸底基礎上作好分類，確定好參加培訓的范圍，對有能力再就業鼓勵他們參加培訓，至于培訓方式，農辦和勞動局可以協商，如果職校今年招生有困難，我建議到職校去培訓，相關培訓經費，可以爭取市里支持，在相關經費中列支。三是培訓要拿勞務輸出訂單，在培訓基礎上必須保障就業。解決城市下崗失業人員和失地農民培訓就業問題，是今明兩年的硬任務，是今天開會落實的重要工作，是民生之要，民本之要，這反映的是一個執政理念的問題。相關部門一定要真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，杜絕表面跑，堅決沉下去，把這項工作落實好。
七、加強領導，形成工作合力
調整縣勞動力轉移工作領導小組,明確全縣勞動力培訓和勞務輸出工作，由農辦牽頭，涉及相關單位具體工作由農辦負責協調；建議在研究鄉鎮綜合體制改革方案時，考慮在各鄉鎮增設勞務輸出辦公室，掛靠社會事務辦公室，確定工作人員專門負責勞務輸出工作，從縣到鄉完善機構設置和工作職責。就勞務輸出相關問題，農辦要作好調查研究，作好籌備，爭取今年底或明年初召開全縣勞務輸出工作會，如果確有必要的話，還可以召開一次縣委全委會專門研究勞務輸出工作。希望全縣各級各部門，特別是勞動、教育部門要認真履行職責，共同努力把這件關系全縣民生的事情抓好、抓實、抓出成效。
在全縣勞動力素質工程座談會上的講話第3篇
同志們：
今天，在這里召開全縣領導干部家風建設座談會，我感到別開生面，寓意深刻。為了開好這次座談會，縣里做了大量的、充分的準備工作。從今天到會的情況看，各位不愧是受黨培養教育多年，具有較高思想政治素質的領導干部的配偶。今天，大家擺脫了繁忙的瑣事，暫時放下了手頭的工作，來參加這個座談會。體現了你們對縣紀委和紀檢監察工作的理解和支持，體現了你們對做好黨風廉政建設和反腐敗工作的信心和希望，也體現了你們以實際行動支持配偶為××經濟和社會發展做出貢獻的良好愿望。在這里，我代表縣委、縣政府，代表紀檢監察戰線工作的全體同志對你們表示崇高的敬意和衷心的感謝！
今天，大家到這里來開一次會很不容易，都想不虛此行，有所收獲。我也想讓大家在這里過得輕松愉快，因此，我不想講太多大道理，也不想進行空洞的說教，我打算跟大家入情入理、生活化、平常一樣地進行交流。但是，我希望通過這次座談會達到以下三個方面的目的：一是思想認識能夠進一步明確，對做一名“廉內助”的重要性有更加清醒的認識；二是自身思想境界有所提高，把支持配偶做好工作當作黨和人民事業的一個很重要的組成部分，自覺把自己的工作融入到××經濟社會發展的潮流當中；三是通過這次座談會，能夠進一步調動社會各界力量投入到黨風廉政建設和反腐敗斗爭中去，結合“三個條例”的貫徹落實，加大對領導干部的監督，促使我們在座的各位切實把好自己的家門，爭當“賢內助”、“廉內助”，與配偶白頭偕老，平安地共度人生美好時光。
對于普通人的家庭而言，逢年過節、雙休日一家人可以逛公園、轉商場，走親訪友、休閑娛樂，享受家庭的天倫之樂。而作為領導干部，無論是做丈夫的，還是做妻子的，他（她）們在領導崗位上為了××的發展夜以繼日的忙個不停，不知放棄了多少個節假日，放棄了多少與親人團聚的時間，卻很少顧及家里的油鹽醬醋、妻子兒女。在座的各位都是上有老、下有小，既要忙工作、又要料理家務。在這方面你們失去的、犧牲的實在是太多了，你們的丈夫或妻子，他們在捫心自問的時候也會覺得愧對你們。可是正因為有你們對上伺候老人，對下照料孩子，對外處理好左鄰右舍的關系，對內聯絡親戚朋友之間的關系，才使他們能夠靜下心來，全身心地投入工作，才能在事業的階梯上不斷地攀登，不斷取得新的成績。假如要論功行賞，是誰的功勞更大一些呢？我認為，軍功章里有他們的一半也有你們家人的一半。盡管大家平時都聽過唱過這首歌，但此時此刻聽到這句歌詞可能會有更多感慨。不管你們平時付出了多少辛勞，飽嘗了多少艱辛，流過多少淚水，但當你們看到配偶的事業有成時，相信大家都會心甘情愿，露出欣慰的微笑。
家庭是社會的細胞，而夫妻關系是最重要的家庭關系，家庭對領導干部的成長非常重要。一個干部的成長是很不容易的，這里面凝聚著個人的辛勤努力，凝聚著組織的精心培養，也凝聚著家庭的理解和支持。關心和愛護干部不僅僅是組織的事情，而且也是每個家庭的責任。人人都盼望著能有一個幸福的家庭，而一個幸福的家庭是怎樣的呢？是不是可以這樣說：在幸福的家庭里，夫妻互敬互愛，事業有成；在幸福的家庭里，孩子們可以沐浴著父母的陽光雨露快樂成長；在幸福的家庭里，老人們在兒賢媳孝的贍養中頤養天年；在幸福的家庭里，寬容搏大，寧靜溫馨，歡聲不斷，笑語頻傳……
第七、八屆全國人大常委會副委員長雷潔瓊曾寫過一篇《寄語女性》的短文，上面說到：“人類的出生，最初受教育，棲息最久的地方是家庭，關系最密切的人在家庭之中，所以家庭圓滿與否，關系著一個人生活的各個方面。圓滿的家庭，可以幫助一個人獲得成就與幸福。反之，一個人的才華會被家庭淹沒。”同樣，大家都有這樣的生活體驗，在每一個家庭里，餐桌上菜肴的好壞并不重要，重要的是燈光下那種溫馨的氣息和氛圍。古今中外，許多文人墨客圍繞家庭親情關系，寫下了許多膾炙人口的名篇，任何時候讀起來都十分令人感動。因此，不管承認與否，在所有的人際關系中，家庭內部的親情關系是人們情感生活中的第一需求。假如沒有了親情、沒有了愛，那么我們的配偶當了再大的官，掙了再多的錢，又有什么意義呢？
家庭對一個人事業的成就至關重要。作為領導干部的配偶，應該給領導干部以更多的溫馨，更多的理解，更多的體貼。因為，作為領導，經常要接觸許多繁雜的事務，接觸許多難纏的人、難纏的事。他不可能時時滿面春風，不可能天天笑口常開，他也有喜怒哀樂。當他在外面感到身心疲憊的時候，回到家里，如果能夠得到溫馨，能夠感到愉快，那么他的這種疲憊和緊張就能夠很快消除。如果他在外面受了氣，回到家里，可能會對著在座的你我他，對著自己的孩子，對著老人把這種情緒表現出來。在這種情況下，大家是表示理解呢？還是針鋒相對？我想，在這個時候，最需要是一種博大的胸懷和強大的包容，能使他的情緒得到釋放。這既有利于他的身心健康，也有利于更好地投入工作。
有時候，主要崗位上的領導壓力會更大，他也有他的苦惱，比如為一些重要的問題不能及時解決，為上級領導交辦的任務不能完成，那確實令人寢之不安、食之乏味，有吃不下飯、睡不著覺的時候。在這種情況下，能不能通過家庭這個港灣，這個休息的樂園，使他得到放松、得到緩解，讓他重振精神，投入第二天繁忙而緊張的工作呢？我覺得，（更多精彩文章來自“秘書不求人”）在這方面，我們絕大多數配偶已經做得很好，在許多方面表現出了寬容與大度、關懷與體貼，讓我們的領導干部能夠感受到來自家庭的支持和理解。
要營造一個積極的、健康的、文明的、進步的家庭環境。我們說，社會風氣不能受到污染，家庭更不能受到污染。如果家庭環境受到污染，不僅會對領導干部產生較大影響，而且會對子女的健康成長產生強烈的負面效應。如果一個家庭來者不拒，門庭若市，那么，你的正常生活能有秩序、有規律嗎？你能休息好嗎？能有充沛的精力投入第二天的工作嗎？你的子女能保證不受任何影響而專心致志地學習嗎？如果一個家庭烏煙瘴氣、雞犬不寧，那么，還有什么溫馨、和諧可言？所以，我講這些問題，就是希望大家共同“把好關”，從這些生活的瑣事、小事入手，把家庭環境營造好、保護好。
俗話說：千里這堤潰于蟻穴。領導干部犯錯誤不可能是一夜之間的事，并不是說他今天還在臺上坐，明天就成了“階下囚”，任何事情都有一個集量變為質變的過程。大家都知道胡長清吧，胡長清從一個偏僻山村的窮苦孩子，成長為黨的高級領導干部，最終跌入嚴重違法違紀的深淵，身敗名裂，教訓慘痛而深刻。他雖然是家里最小的孩子，但放牛、砍柴、種田都干過。每天上學要跑4公里路，還要挑10公斤蘿卜到鎮上賣，掙錢買書本、交學費。至死，他的脖后還留有小時候被扁擔磨破的疤痕。為了支持他上學，兩個姐姐都中途輟學。故鄉的父老鄉親撫育了他，黨和人民培養了他。胡長清理應對黨懷有真誠的情感，理應對國家的事業恪盡職守，理應對人民鞠躬盡瘁。然而，在功成名就后，他卻傾心于“傍大款”，熱衷于瘋狂“撈錢”，恣意于獵取美色，貪圖享受，追求奢華，在個人主義、拜金主義、享樂主義的邪路上越走越遠。他在談到自己墮落的原因時說：“看到人家下海了，手頭有錢花，接觸了一些有錢人和做生意的老板，看人家生活的很自在，出入高檔酒店，坐豪華汽車，喝洋酒，穿名牌，還帶著“小蜜”，心里有幾分羨慕，可想到自己從政，身份不允許，條件也不具備，思想上先忍著。”因為有這樣的觀念，胡長清便耍盡各種手段攫取權力，而一旦有了權力，他便去追求一己之利，肆無忌憚地索賄受賄，最終把自己送上了斷頭臺。紀檢監察工作要從源頭上預防和治理腐敗，對領導干部，也要從小事把關，小處著眼，也要從“源頭”治理。因此，熱愛家庭，就要熱愛生活，珍惜生活，從生活的細微之處“把好關”。如果這方面“關口”把好了，家庭環境就可以不受污染，一家人就可以共享幸福、美滿和安康；孩子們就可以不受污染，就能健康、快樂地生活、學習和成長。
社會氛圍需要營造，家庭氛圍同樣需要營造、需要優化。作為配偶，一定要努力營造一種溫馨、愉快的家庭氛圍，增強家庭的親和力和吸引力。當然有的領導干部有時候也需要加班加點，但不可能是天天加班，月月加班，經常不回家，這就有問題了。因此，對你們配偶的反常現象要大膽地深查細究，做到見微知著，防微杜漸，防患于未然。有這樣一個真實的故事，一位領導干部被提拔到重要崗位后，向他匯報工作、求他辦事或認親套近乎的人越來越多，幾乎踩破了門檻，他在家的時間也越來越少。在外人眼里看來這位領導干部的愛人風風光光，而她自己卻感到很累，她在自己的日記中寫到：“每當電視或報紙曝光某貪官的罪行時，我心里就挺為丈夫擔心。每天早晨丈夫夾著公文包跨出房門的那一瞬間，我的心總會顫抖，替他擔心，真的怕他哪一次就這樣走出去便再也回不來了。我還怕聽見刺耳的警笛聲，不敢看那些有關貪官的新聞報道，不敢聽那些底層民眾對腐敗官員的切齒痛罵……”正是有這樣一位愛人的監督和關注，這個領導干部才一次又一次地退回了別人送來的錢物，保住自己的清廉。正如她在日記的最后寫到：“我們不需要太多的錢，有工資，夠了。現在我們一家三口過得很平靜，也很好。”因此，要營造一種溫馨、愉快的家庭氛圍，讓領導干部進了這個家很愉快，就覺得是一種享受，可以對老人說幾句安慰的話，對妻子或丈夫說幾句體貼的話，對子女說幾句引導、鼓勵的話。如果這樣，家庭就可以情意融融、笑語不斷、其樂無窮。
常言道，人生的道路漫長，但作為夫妻共享美好時光的時間不多。能夠走到一起，是一種福分造化。《詩經·小雅》里有一句詩：“妻子好合，如鼓瑟琴。”意思是說，妻子與丈夫志同道合，親密合作，就如同在家里彈起一曲動聽的樂章。這是多么美好！既然大家走到一起，情深意篤，志同道合，事業各有成就，我想，我們更應該倍加珍惜。怎么來珍惜，可以從以下幾個方面來把握：
一是要調整好心態。要有一顆平常之心，不管配偶有了多么驚天動地的業績，不管他(她)當了多大的官，作為配偶的一方，應有這樣一種心態：我是一個普通公民，一名家庭成員，沒有必要在這方面感覺到是一種榮耀、是一種特權、是一種威風。記得在一部電視劇里有這樣一句臺詞：領導干部如果把權力當作一種享受的時候，那么權力就已經腐敗了；如果把權力當作一種負擔，就是在為人民服務。我把這句話引申一下：如果你把配偶的權力當作一種資本，那就是一種不正常的心態；如果把配偶的業績和官位當作一種負擔，那么你的心態就是健康的。當然，除了要調整好自己的心態，同時也要調整好配偶一方的心態。坦率地講，搞專業的人，最終成就的體現就是希望自己的業務職稱能夠上一個臺階；而從政的同志，業績的體現就是希望行政職務能夠上一個臺階。但是，每個人上臺階的愿望不可能都實現，有的可能上去了，有的可能還上不去。但這并不意味著沒有上去的人就是能力不行，水平不行，人緣不行，不能這樣去看問題。所以，領導干部要正確對待自己的進退留轉，同樣，當配偶的在這方面也要有一個正確的態度。當領導干部對自己的處境感覺不是很滿意的時候，作為配偶，應當起到潤滑劑、平衡器的作用。
我記得曾有這樣一部電影，反映丈夫提拔了，回到家就喜形于色，向自己的妻子炫耀。妻子說，我愛的還是過去的你，不是你今天的官位，一句話就把丈夫那種得意的心態平靜了下來。作配偶的，應該幫助對方調整心態，不要刺激對方的情緒。生活中常常有這樣的情況，一同參加工作的人，有的可能已經是處長，有的可能還是科長或一般干部。如果兩口子一吵架就說：你能耐大得很，別人早成處長了，你怎么還是個小科長。還有的可能說：前三年我們住的房子是一樣的，現在人家住的房子像宮殿一樣，富麗堂皇，你能耐大得很，怎么還守著這么一個破攤子？假如用這種語言刺激對方，無疑于火上澆油，他為了想方設法“爭這口氣”，或許就會鋌而走險，這是一個犯錯誤的動因。兩口子情緒好的時候，覺得好在還是身體健康，挺和睦，也還樂在其中；情緒不好的時候，或者是夫妻之間發生口角的時候，刺激對方的話就上去了，對方受到刺激后，可能會做出一些超出常規的事情，走向犯錯誤的邊緣。所以，在這些問題上，我們要珍惜今天的幸福生活，就要調整好自己的心態，想想我們將來身后應該留些什么。
二是要善于化解矛盾。作為一名領導干部，我們一再要求，頭腦要理智，對人要謙虛，態度要和氣。但是常常會遇到一些難纏的人和難纏的事，在忍耐不了的情況下，可能會有一種情緒來表現。這時候，就有可能傷害一些同志的感情，久而久之，工作關系中就會產生一些人際隔閡、矛盾。如果單單靠當事人雙方自我化解，可能由于種種原因，會很難化解和調整。這時候，需要配偶一方做點善后工作，可以對當事人一方的家屬或者是當事人更友好一點、親近一點。也可以通過適當的方式、適當的途徑，做一些說服工作。這樣做效果會更好，不僅能使當事人雙方和好如初，而且可能會使雙方家庭也成為很友好地朋友關系。
在現實生活中，因為是你是領導干部，可能親戚、朋友、同學都會來找你托一點人情、辦一些事情。當然，作為領導不可能不食人間煙火，也應該有一些人情世故。但是這其中有些事情是能辦的，有些事情是不能辦的。我們的領導干部有許多來自于農村，在農村，一個村子里的人，如果誰家出了一個當領導的，就覺得誰家了不起，他們認為你是領導，就沒有辦不成的事，找了你，你就應該給我辦。是不是找你辦事的人都能給辦了？我想是不可能的。不能因為給了你一個飯碗，而把我的飯碗砸掉，我看誰都不會這樣去做。你不給他辦事，他一出門，就會罵罵咧咧。遇到這種情況，就需要我們配偶出面，多做一些解釋工作。因為，當領導的也不能路斷人稀，如果那樣，也是當領導的悲哀。但是作為一名領導干部，你又不能亂辦事，不能放棄原則。所以當人情與原則發生矛盾時，配偶出面去活血化淤進行化解，效果會更好一些。
三是要協調好關系。我們每個人都生活在一定的社會關系當中，需要創造和諧、向上的人際關系。這里面有鄰里關系，有上下級關系，有親戚朋友之間的親情關系。能不能通過我們的努力，改善這些關系，為自己的配偶從事領導工作創造良好的、寬松的從政環境？十六大報告中講到，要調動一切積極因素，爭取一切能夠爭取的力量，為實現中華民族的偉大復興增強新活力。國家是這樣，民族是這樣，我們的黨是這樣，依我看，家國一理，我們家庭也應該是這樣。就是要調動一切積極因素，爭取一切能夠爭取的力量，為配偶開展工作創造更加有利的社會環境條件。特別是在處理親情這個問題上，一定要把原則性和靈活性很好地結合起來，對人對事既要有一種人情味，又不能放棄原則。
四是要管好“內務”。管理好“內務”，就是要做到“四個管住”，即管住自己，管住子女，管住親友，管住來訪者。管住自己，就是管住自己的心，不該想的不想，特別是非分之想就堅決不要想；管住自己的嘴，不該吃的不吃，不該說的不說；管住自己的手，不該拿的不拿，不該收的不收；管住自己的腿，不該去的地方不去，不該亂跑的就不要亂跑。管住子女，就是要教育和管理好子女，使孩子在成長過程中，不受社會不良風氣的污染，更不能受家庭不良環境的影響。社會上對領導干部的子女可能會另眼相看，如果領導干部的了女教育好了，健康成長，事業有成，人們會認為那是他的爸爸媽媽提供了便利條件。但是，領導干部的子女一旦出問題，一旦在社會上惹是生非，將會給領導干部帶來影響，使領導干部和他的家人感到臉上無光。許多人就會認為，你的家庭環境就是那樣，你的子女成了這種結果，是你家庭造成的，也是領導干部造成的。我們不可否認，確實也有不少領導干部的子女不夠爭氣，在社會上胡作非為、飛揚跋扈、引起公憤；也有個別領導干部的子女，在社會上假公濟私，拉大旗做虎皮，招搖撞騙，引起人民群眾的強烈不滿；還有個別領導干部的子女游手好閑，仗勢欺人，被老百姓憤怒地斥責為“衙內”。所以，教育好、管理好子女至關重要，關系到一個家庭的社會信用，關系到領導干部本人的社會形象，我們切不可掉以輕心。一定要對子女嚴加管教，讓他們在社會上兢兢業業做事，清清白白做人，踏踏實實地開創自己學習、工作、生活的新領域。管住親友，就是前面講的處理好親情關系。管住來訪者，管好來訪者也很重要，這方面的教訓非常深刻，個別來訪者為達到目的，會采取各種各樣的方式和手段。如果從領導那里打不開缺口，他就會到領導家里來打開缺口，所以我們一定要有這個防范心理。
我們要拒小禮、拘小節、管小事。我們不能不拒小禮。別看今天是一點農副土特產品，如果今天把這些農副土特產品收下了，這就給了他一個信號，看來你還要收。明天，可能他會逐漸地升級。所以，一定要拒小禮。我們不能不拒小節。今天他很友好，說我們三缺一，一起過來玩玩，明天他又會說，我們到哪里一塊坐一坐。所以，這些小節，我們一定要拘泥。我們還不能不管小事。有些事看起來很小，但正是這些小事，影響了我們。現在有一種現象，個別領導干部，如論大事小事都用公車，走親戚串朋友要用，赴宴、奔喪、上墳要用，甚至他的配偶、子女乃至親朋好友有事也要用公家的車，搞得單位職工有看法，司機有怨言，社會上人民群眾有意見。如果我們領導是這種修養，能服眾嗎？所以，我們一定要從小處著眼，小事做起，嚴格要求自己。如果熱愛你們家庭，就要熱愛自己，熱愛生活；如果熱愛你們的配偶，就要管住自己，管住了女，管住親友，管住來訪者，就要拒小禮、拘小節、管小事。
家庭是社會的細胞，如果把這個細胞管好了，那么我們的社會風氣也好，黨風廉政建設和反腐敗工作也好，就會上一個新的臺階。最后，我希望大家共同攜起手來，把家庭建設好，熱愛我們的家庭，熱愛我們的配偶，為社會做出我們的一份貢獻。