2021年市人力社保工作會議工作報告
- 更新時間：2021-03-01 17:05:05
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工作報告
以下是為您推薦的《2021年市人力社保工作會議工作報告》，希望能對您的工作、學習、生活有幫助，歡迎閱讀參考！
2021年市人力社保工作會議工作報告第1篇
同志們：
市政府對人力社保工作高度重視，今天陳市長親自出席會議，等下還要作重要講話，我們要學習好、貫徹好、落實好。下面，我代表市人力社保局黨組，向大會報告三方面內容。
第一方面，2015年工作總結
“十二五”時期是我市人力社保事業改革力度最大、發展速度最快的五年。面對艱巨繁重的任務，全市人力社保系統主動適應經濟新常態、改革新要求、人民新期盼，積極應對各種挑戰，著力破解各種難題，全面推進人力社保各項工作，多個領域取得突破性進展，“十二五”發展取得顯著成效，為“十三五”發展奠定了堅實基礎。
2015年是“十二五”的收官之年。全市人力社保部門認真貫徹落實市委市政府系列決策部署，緊緊圍繞“服務發展、保障民生”這一主線，穩扎穩打、步步為營，改革創新、銳意進取，全面完成年度各項目標任務，一些工作走在全省乃至全國前列，市局獲評全國優秀職工之家、全省“六五普法”先進單位、市級文明單位，醫保中心入選萬人評議滿意單位，經開區社保分局服務大廳入選全市十大效能示范崗位。全年工作概括起來，主要體現在七個方面：
1、聚焦雙創主題，搭建雙創平臺，首屆創博會大獲成功。大眾創業、萬眾創新是這個時代的主題，我們順應這個潮流，率全省之先舉辦首屆溫州創業創新博覽會，觀展人數達到5.6萬人次，取得良好社會效果。熊建平、徐立毅、錢三雄、陳建明等省市領導均作出批示肯定。一是集中展示創業創新項目。主會場設置名家技藝展示、科技創新展示、中小企業服務、電商產品招商、金融理財服務、出國留學咨詢等六大主題展區，400多個創業創新項目集中亮相，受到市民廣泛關注。同時，展會期間還舉辦了中國•溫州第二屆創業高峰論壇、“奇思妙想浙江行”創業大賽溫州選拔賽決賽、溫州十大創業創新領軍人物評選等活動。二是有效搭建交流合作平臺。據統計，主會場達成合作意向370多項、涉及資金3.98億元。兩個分會場也收獲頗豐：在中國•溫州民營企業高層次人才洽談會上，148名海外人才帶著125個創新項目到溫州找婆家，共達成合作意向82個，現場簽約20個。在2015年溫州市高校畢業生就業招聘大會上，有413家企業參會，提供10000多個就業崗位，共有8700人進場求職，現場達成意向1100人。三是大力營造輿論宣傳氛圍。創博會借助各類新聞媒體和自媒體進行立體式、全覆蓋宣傳，新華網、浙江日報、浙江廣播電臺等國家和省級媒體刊播報道20多條，浙江新聞客戶端滾動播報8篇，溫州日報、溫州商報等市級主流媒體開辟創博會專欄、刊播報道共120多篇，“溫州發布”、創博會官方微博、微信等新媒體刊發報道30多篇，營造了創業創新濃厚氛圍，展示了創業創新良好形象。
2、推出政策禮包，強化精準服務，就業創業形勢持續向好。全市新增城鎮就業人數12.17萬人，完成年度任務143.17%；城鎮登記失業率2%，處于全省較低水平，全省平均水平是2.93%。一是加大政策扶持力度。牽頭起草了市政府支持大眾創業促進就業實施意見，為重點創業人群提供25項新政優惠大禮包。臨時性下浮社會保險費繳費比例，減征社會保險費3.66億元，有效減輕4萬多家工業企業的負擔。擴大失業保險基金支出范圍，發放穩定崗位補貼1.16億元，為5779家企業穩定就業崗位提供有力支持。二是突出抓好重點人群就業。深入實施高校畢業生就業促進計劃，打好支持網絡創業、舉辦專場招聘會、開展見習活動等組合拳，溫籍高校畢業生初次就業率達到87.5%。全力推進再就業工程，城鎮失業人員實現再就業1.8萬人，困難人員實現再就業06人，城鎮“零就業家庭”實現動態歸零。大力推進農村電商創業，全市各地“淘寶村”紛紛涌現，文成縣全省農村電商創業試點工作成效明顯。三是著力提升就業服務水平。鞏固擴大“周有早夜市、月有綜合性招聘會、季有交流大會”就業招聘平臺，全年舉辦各類網上網下就業招聘會316場，提供就業崗位16.98萬個。推進就業服務管理權限下放，外國人就業審批管理權限除市本級和經開區外全部下放到縣（市、區），《就業創業證》制發權限下放到高校就業部門，切實方便就業創業者就近辦理。完成創業園、導師庫、項目庫和創業師資庫“一園三庫”信息建設，開通溫州就業創業服務網，就業服務信息化建設取得階段性成效。四是強化創業就業培訓。扎實開展職業技能培訓、崗位技能提升培訓和創業培訓，促進勞動者素質不斷提升。全年完成農村勞動力轉移培訓13618人，進城務工農民培訓59334人，創業培訓5349人。
3、堅持需求導向，突出高端引領，政府人才工作深入推進。一是抓好人才智力引進。深入實施“580海外精英”引進計劃，組團赴歐美及香港、XX、XX等地舉辦溫州專場人才招聘會21場，新建海外人才工作聯絡站4個，引進海外工程師23人，入選“國千”計劃6人、“省千”計劃14人；執行引智項目124項，入選國家級項目7項、省級項目14項，引進外國專家151人次；獲批國家級博士后工作站3個、省級工作站17個，新設省級站數相當于過去10年的建站總和。二是抓好高層次人才培養。實施省市系列人才培養工程，資助551人才各類科研項目394.7萬元，選派31名551人才赴國內外知名高校、科研院所進修，聘請30名專業領域專家擔任551人才導師。扎實做好人才評選推薦工作，評選“優秀聚才企業”10家、“愛才企業家”
10名，選拔享受市政府津貼人才10名，入選省“151人才工程”第三層次培養人選21人，入選國家“百千萬人才”2人。率全國之先試行網絡編輯人員職業技能培訓鑒定，網絡作品文章首次納入部分專業職稱評審論文范疇。繼續推進職稱外延延伸評審，汽摩配、泵閥、包裝等16個支柱產業培養專業人才7000多人。三是抓好高技能人才隊伍建設。深入開展“全國百城技能振興”專項活動，精心組織全市職業技能大賽，賽事涉及117個比賽項目，參賽選手超萬人，帶動5萬多人開展崗位練兵。強化評審表彰工作，新增“首席技師”49名、技能大師工作室25家，評選“甌江技能大獎”10個，一大批高技能人才脫穎而出1515。健全完善激勵機制，組織260多名高技能人才赴四川大學、南京大學等院校進修，選送一批高技能人才赴歐洲、臺灣進行技藝培訓。全年培養高技能人才2.27萬人，職業技能鑒定9.92萬人次。四是抓好企業人才服務。落實人才工作聯系制度，舉辦企業人才工作業務培訓會，幫助解決企業各類難題90多個，幫助企業引進各類人才8000多名。
4、補齊政策短板，發揮托底作用，社會保障水平穩步提升。一是抓好社保擴面。大力推進全民參保登記，基本建成基礎數據庫，工作進度居全省第二，獲得全省最高以獎代補資金717萬元。全市新增養老保險參保人數26.06萬、基本醫療保險4.42萬、失業保險2.71萬、工傷保險3.14萬、生育保險3.57萬，五大險種全部超額完成省市下達目標任務，其中新增養老、醫保參保人數居全省前列。二是完善政策體系。落實大病保險制度，實施15種特殊用藥政策，有效減輕群眾醫療費用負擔。實行按病種付費試點工作，控制醫療費用不合理增長。調整工傷保險基準費率，提高部分工傷保險待遇。制定《關于進一步規范市區被征地農民基本生活保障有關政策的意見》，規范被征地農民基本生活保障繳費標準檔次“升檔”和轉入城鎮職工基本養老保險相關政策。啟動實施機關事業養老保險制度改革，基本完成基礎數據采集工作。三是提升社保待遇。市區企業職工養老保險退休人員基本養老金每人每月平均上調261.43元，市區城鄉居民基本養老保險基礎養老金標準由每人每月130元調整為150元，縣（市）養老金標準均有不同幅度提升，廣大參保人員得到更大實惠。啟動新一輪企事業單位退休人員免費體檢活動，惠及14萬人。四是嚴格基金監管。組織開展內控運行自查和交叉式、一對一互查活動，社保基金內控管理機制建設進一步深化。率全省之先上線運行全市醫保智能監管平臺，235家醫療機構和定點藥店順利接入，平臺建設獲得全省最高補助資金300萬元，并在全省作典型經驗交流。持續開展醫保反欺詐“亮劍”專項行動，抽調機關退二線干部組成巡查隊伍推進“紅色旋風”醫保專項巡查，全市共依法取消9家定點單位資格、暫停14家定點單位資格，始終保持對醫保欺詐行為的高壓態勢。五是實施市民卡惠民工程。實現在公交、加油服務領域全市通用，功能應用拓展到30多項，新增消費和服務網點463個，給市民日常生活帶來許多便利。這是去年的民生實事項目，在推進加油領域全市通用過程中，陳建明市長多次聽取匯報，多次督促相關部門落實，并親自召開協調會，終于使這項民生實事圓滿完成。
5、加強監察執法，提升仲裁質量，勞動關系保持和諧穩定。一是突出源頭服務管理。通過主題宣傳、職工關愛等系列活動，著力營造“雙愛”活動濃厚氛圍。開展勞務派遣機構用工專項檢查，依法規范勞務派遣機構用工行為。強化勞動合同管理，企業勞動合同簽訂率達到97.34%，已建工會企業集體合同簽訂率達到100%，農民工和小微企業勞動合同簽訂率鞏固在92%以上。及時調整最低工資標準，全市三檔最低工資分別提高到1860元、1660元、1530元，平均增幅12%以上。二是加大勞動監察執法力度。深入開展農民工工資支付情況、勞務派遣情況等專項檢查，受理勞資糾紛舉報投訴案件7651件，為4.51萬名勞動者追回被拖欠工資5.85億元，全市沒有發生因欠薪引發的重大群體性事件。健全落實應急周轉金和保障金制度，籌集欠薪應急周轉金1.48億元、特殊行業職工工資支付保障金5.59億元，動用應急周轉金為生活困難員工墊付工資1221.97萬元。健全拒不支付勞動報酬犯罪案件移送機制，向公安機關移送案件137件，取得較好威懾效果。三是強化勞動人事爭議仲裁調解。推進仲裁機構規范化建設，充分發揮基層調解站作用，深入開展“法律援助進仲裁”活動，仲裁調解效能不斷提升。全年處理勞動人事爭議案件6048件，結案率95.19%，調解率72.35%。
6、強化規范管理，完善配套措施，人事制度改革縱深推進。一是規范公務員隊伍管理。有序推進各項公務員考錄遴選工作，四級聯考與全國實現同步招考，首次將公務員考試違紀納入誠信體系，全市各級機關考試錄用公務員1278名，市（區）機關面向基層一線公開遴選公務員95名。扎實推進公務員培訓工作，全市參加初任、任職等公務員分類培訓3.3萬人次。全面實施市級機關全員考績考核方案，新增市水利局為市級機關部門公務員平時考核試點單位。二是抓好事業單位人事管理。組織開展全市機關事業單位“吃空餉”問題集中治理，認定和處理吃空餉人員5名，追回“吃空餉”資金21.96萬元。完善事業單位崗位管理制度，強化中小學校專業技術崗位結構比例管理，完成市級事業單位聘期考核108家。創新完善事業單位人員招聘工作，首次設立“專屬”崗位定向招聘殘疾人。三是推進收入分配制度改革。率全省之先啟動實施機關事業單位工資標準調整，涉及人員近27萬人。實施縣以下機關公務員職務與職級并行制度，在職務之外開辟職級晉升通道，全市2800多人享受到改革紅利，基層反映甚好。穩妥推進國企負責人薪酬制度改革。四是抓好軍轉工作。安置軍轉干部79名、隨調家屬7名、隨軍家屬81名，全市企業軍轉干部保持總體穩定。五是營造安全人事考試環境。嚴厲打擊考試作弊行為，聯合公安等部門成功破獲自嚴重考試作弊行為入刑后全省第一例無線電作弊團伙案，得到人社部和省廳充分肯定。
7、踐行三嚴三實，提升作風效能，自身建設取得明顯成效。一是全力抓好“三嚴三實”專題教育。領導班子成員帶頭作專題黨課輔導，舉辦“嚴以修身”、“嚴于律己”和“嚴以用權”專題研討會，組織黨員干部赴洞頭紅色印跡館開展黨性教育、赴溫州看守所開展警示教育，深化理想信念、道德品行、優良傳統和黨風黨紀教育，引導黨員干部進一步提高黨性，自覺防腐拒變。二是全面開展“六個一”學習活動。創新學習教育模式，在全局推行“每日一學習、每周一推薦、每月一講壇、每兩月一本書、每季一交流、每年一練兵”活動，綜合運用激勵教育、警示教育、互動教育等多種手段，把理論學習、作風建設、能力拓展等活動融合在一起，在全局上下刮起了一股學習新風。三是扎實推進黨風廉政建設。局黨組認真履行主體責任，嚴格落實“一崗雙責”，把黨風廉政建設放在突出位置抓緊抓好抓實，全面修訂完善印章管理辦法、公務接待管理辦法等25項規章制度，深入開展改進作風專項行動，始終保持正風肅紀高壓態勢，為工作推進、任務落實注入了強大正能量。四是啟動實施紅色系列工程。積極探索加強基層黨建工作新路子，啟動實施紅色細胞、紅色陣地、紅色旋風、紅色學堂、紅色基金、紅色關愛等六大紅色系列工程，以黨風改進促作風改善，使得“紅色元素”更多地融入民生服務工作之中。五是切實提升陽光政務水平。深入推進權力清單、責任清單和政務服務網建設，再次梳理行政權利事項，再造辦事流程圖，順利完成人力社保“陽光政務”網上辦事大廳與浙江政務服務網身份認證對接、“五證合一、一證一碼”登記制度改革等工作，辦事流程進一步簡化，權力運行進一步透明規范。六是主動接受社會監督。規范辦理市長專線、網絡問政、糾風在線等5個平臺咨詢投訴件228件，按期反饋率100%，辦結率100%，其中3個交辦件被評為市長專線優秀辦理件。暢通信訪監督渠道，全市共接收處置群眾來信746件次1411人次，接待群眾來訪619批次1304人次。深入開展歷史遺留問題集中處置活動，成功化解溫州冶金集團醫保門診統籌、鄭某“政調企”資格認定和待遇享受訴求等信訪積案。人大建議政協提案辦理溝通協商率、滿意率均為100%，12333電話咨詢年度服務量達到43.99萬人次。七是全力推進重點工程建設。社保大廈基本竣工，完成市政府下達投資任務。溫州技師學院新校區建設扎實推進，教學樓、實訓樓正在室內裝修，部分學生宿舍樓順利結頂。此外，依法行政、規劃統計、新聞宣傳、調查研究等工作都得到明顯加強，進一步夯實了人力社保事業發展基礎。
以上成績的取得，是市委市政府重視關心的結果，是各地黨委政府和有關部門大力支持的結果，也是全系統干部職工努力拼搏的結果。在此，我代表市人力社保局黨組向各級黨委政府，向有關部門和全系統干部職工表示崇高的敬意和衷心的感謝！
第二方面，2016年工作安排
2016年是“十三五”的開局之年，做好今年工作具有特殊重要的意義。全市人力社保工作的總體要求是：貫徹落實市委市政府決策部署，緊緊圍繞“服務發展、保障民生”主題主線，主動適應經濟新常態，抓重點促發展，抓改革求突破，抓基礎強服務，以良好的工作成效助推溫州打造成為邁入全面小康社會的標桿城市。重點抓好以下六方面工作：
1、堅持創業創新雙帶動，在促進更高質量就業上下功夫。堅持把創業帶動就業作為關鍵之舉，持續精準發力，推動大眾創業、萬眾創新，全年新增城鎮就業8.5萬人。一是鼓勵支持創業。制定創業新政實施細則，完善創業擔保貸款政策，確保落地生效。擴大失業保險基金支出范圍，強化失業保險促進就業、預防失業功能。建立創業導師庫、師資庫和項目庫，發布創業地圖，加強創業培訓，重點扶持農村電商創業和家政服務業發展，最大限度激發全社會創業潛能和活力。二是深化推進“溫州創業創新博覽會”品牌建設。鞏固擴大首屆創博會成果，精心籌劃舉辦全市創業大賽、中國•溫州創業高峰論壇、尋找溫州“創業英雄”等活動，進一步做大做強、形成品牌效應。三是加速搭建創業創新新型平臺。抓住市委市政府加快推進浙南科技城建設的契機，謀劃建設溫州創業工坊，積極為中小企業成長和個人創業提供投融資、孵化等“一站式”服務。四是突出抓好高校畢業生就業。深入實施高校畢業生就業促進計劃，啟動建設大學生創業創新服務平臺，推進落實求職路費補貼、社保補貼等政策，幫助更多高校畢業生實現就業。
2、堅持培養引進兩手抓，在推進緊缺人才集聚上著筆墨。圍繞溫州“五一○”主導產業，在培養上下功夫，在引進上做文章，為轉型創新發展提供人才支撐。一是加快引進高層次人才。推進人才“新政十條”落地生根，傾力實施“580海外精英”引進計劃和緊缺人才“獵才工程”，精心舉辦中國•溫州民營企業高層次人才洽談會，菜單式、訂單式引進一批創新型領軍人才。新增國千、省千計劃20人以上。二是加強本土高層次人才培養。深化推進省151、市551等人才培養工程，改革創新選拔評價標準，制定繼續教育高端項目引導目錄，建立健全政府特殊津貼、創新項目重點資助等制度，大力培養一批高層次人才和重點創新團隊。三是加快推進技能人才隊伍建設。推進溫州制造技工培養行動，實施重點產業職工、金藍領等培訓計劃，推行新型學徒制，全年新增高技能人才2萬人以上。深化企業技能人才自主評價，規范職業技能鑒定管理服務，推動企業建立高技能人才崗位津貼制度。加強公共實訓基地、技能大師工作室建設，加快推進溫州技師學院新校區建設，開展訂單式、定向、定崗培訓。精心組織崗位大練兵技能大比武活動，形成學技能、練技能、走技能成才之路的濃厚氛圍。四是建立健全人才服務聯系機制。啟動編制《溫州市重點產業緊缺人才需求目錄》，加快建設專業人才庫，充分發揮人才驛站、行業協會人才工作站作用，組織實施百名干部、百名技師、百名專家“聯企助力創新”活動，著力構建精準服務長效機制。
3、堅持擴面提質共促進，在實現普惠民生福祉上做文章。注重從城鄉統籌、惠民服務、可持續發展等方面入手，充分發揮社保托底兜底功能，切實增強群眾獲得感。一是深化全民參保登記。完成掃尾工作，推進動態管理和精準擴面，盡快實現溫州戶籍人口應保盡保。根據國家統一部署，提高退休人員和城鄉居民養老金水平，下調企業社會保險費率。二是繼續實施機關事業養老保險制度改革。按照省廳進度要求穩妥推進，抓緊研究制定新老政策平穩銜接有關措施方案。三是全面落實醫保政策。深化醫保總額預算管理，推進按病種付費改革，實行中藥飲片分類管理，健全醫保定點醫藥機構協議管理。全面實施15種特殊用藥政策，推進慢性病連續處方制度。四是繼續實施工傷預防三年行動計劃。貫徹工傷保險費率調整政策，激勵和督促用人單位自覺加強工傷預防，確保全市工傷事故率控制在0.65%以內。五是確保社保基金安全運行。定期開展社保基金安全和內控機制建設專項檢查，深化醫保智能監管平臺建設，深入開展“紅色旋風”醫保巡查行動，切實管好用好百姓救命錢。
4、堅持執法維權齊發力，在構建和諧勞動關系上出實招。注重源頭治理、依法治理、系統治理，努力形成維護職工權益與促進企業發展共享雙贏的局面。一是深化“企業關愛職工、職工熱愛企業”活動。統籌抓好典型宣傳、合同簽訂、工資集體協商等工作，推進“雙愛”活動向縱深發展。二是強化勞動保障監察執法。突出抓好企業欠薪防范處置，加大建筑、交通等特殊行業工資支付保障金籌集力度，健全涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件移送機制，確保勞動者按時足額拿到薪酬。三是強化勞動人事爭議調解仲裁。貫徹實施《浙江省勞動人事爭議調解仲裁條例》，優化仲裁辦案程序，加強基層調解組織建設，切實提高仲裁調解效能。四是加強信訪維穩工作。全力打好G20XX峰會信訪維穩攻堅戰，深入開展歷史遺留問題集中處置活動，及時掌握各類利益群體動態，確保人力社保系統維穩工作底線不突破。
5、堅持改革創新同推進，在規范人事管理領域上求突破。把握人事管理基本規律，堅持破立并舉，努力使各項制度機制更加科學規范，更加有利于激發干部活力、促進事業發展。一是加強公務員隊伍建設。加大從基層一線考錄遴選力度，強化公務員培訓和平時考核工作，探索建立公務員信用管理制度，鞏固擴大評比達標表彰清理規范成果，推進制度建設與隊伍建設齊頭并進。二是規范事業單位人事管理。強化崗位結構比例宏觀調控，規范崗位管理、人員聘用、績效考核，加快形成公平競爭、能上能下的用人機制。三是完善機關事業單位工資制度。配合推進國家醫療體制改革試點，探索實施市級公立醫院薪酬制度改革，建立符合醫療衛生行業特點的職工薪酬制度。四是深化職稱制度改革。鞏固高校職稱改革成果，推進非公領域職稱評審職能向行業協會轉移，探索實施自主評聘試點，不斷拓寬人才評價服務領域。五是切實抓好軍隊轉業干部安置工作。貫徹中央裁軍有關要求，完成年度軍轉安置任務。強化跟蹤服務和解困維穩，保持企業軍轉干部總體穩定。
6、堅持當前長遠相結合，在夯實人社工作基礎上再發力。基礎不牢，地動山搖。在立足當前工作需求的同時，要著眼長遠發展愿景，扎實做好各項基礎性工作。一是推進信息化建設。人力社保部門掌握著很多基礎數據，有社保數據，有醫保數據，還有人才數據等等，各種小數據庫山頭林立，但都是各自為戰，相互隔絕。要進一步完善和整合人力社保各類信息庫，依托“大數據”推動信息孤島向信息共享轉變，大幅提升人力社保工作的信息化水平。二是抓緊完成“十三五”規劃編制。要針對事業發展的瓶頸、老百姓關心的熱點，集思廣益、群策群力，多設計一些可操作的抓手，特別是要謀劃一批能夠落地見效的項目、政策，帶動重點領域、關鍵環節取得突破。三是推進社保經辦機構人員力量整合。隨著機關事業單位養老保險制度的實施，全市社保經辦任務越來越重，經辦人員力量嚴重短缺。在市委市政府和市編委的關心和支持下，市社保中心、市醫保中心、經開區社保分局已經增加了部分人員編制。各縣（市、區）人力社保部門也要積極主動向當地黨委政府和機構編制部門匯報爭取。
第三方面，抓好隊伍建設
站在新起點、面對新任務，全系統干部職工要踐行“三嚴三實”要求，激發爭先創優動力，增強干事創業本領，用真情、動真格、出實招、求實效，奮力把藍圖變為現實。
1、要保持積極有為的狀態。市委十一屆十次全會提出要把溫州建設成為民營經濟創新發展示范城市、東南沿海重要中心城市、邁入全面小康社會標桿城市，這給人力社保工作帶來了新的要求和挑戰。我們必須積極有為謀新篇，翻篇歸零再出發。要增強憂患意識，清醒認識勞資矛盾易發多發、社保待遇訴求多元化、基金支付壓力增大等諸多挑戰，及早準備、主動迎戰。要增強責任意識，切實擔負起把黨委政府決策部署落實好的責任，擔負起把人力社保事業發展好的責任，擔負起讓老百姓生活得更好的責任。要增強擔當意識，認真找準短板，扎實補好短板，不拈輕怕重，不推諉扯皮，切實做到把責任挑起來，把問題解決好。
2、要發揚勇于創新的精神。改革是發展的最大紅利，拒絕創新就是與進步絕緣。當前，我們已經進入了全面深化改革的攻堅期，不僅要面對諸多歷史遺留問題，更要面對大量新的改革重任。市局就今年的創業就業工作制定了十條舉措，人才和社保工作也有許多改革創新的內容。希望各級人力社保部門把改革創新精神貫穿始終，加強前瞻研究，尊重基層首創，鼓勵探索實踐，做到思想再解放，工作再創新，改革再出發，努力開拓人力社保事業發展新境界。
3、要樹立嚴守紀律的意識。在今年的全省人力社保工作會議上，吳廳長通報了去年系統內黨風廉政案件的情況，溫州有四起，在全省僅少于臺州和寧波，值得警惕。全市人力社保部門要認真貫徹落實《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，嚴格執行各項規章制度，真正把紀律和規矩挺在前面，做到心存敬畏、行有所止，做到法律紅線不能碰、道德底線不能越、規章制度不能破，確保“人在河邊走，不把鞋打濕”。
4、要凝聚狠抓落實的合力。今年人力社保工作的總體思路已經明確，定下來的事情就要抓緊去辦，千條萬條不抓落實就是白條。要把抓落實作為紀律要求，把共同責任具體轉化為各級人力社保部門和每位干部職工的責任，每項工作都要有時間表、路線圖，每項任務都要落細落小落具體，每項責任都要到人到崗可追查，形成實干苦干、大抓落實的氛圍。
5、要提高服務群眾的能力。人力社保工作專業性、政策性很強，需要具備過硬的綜合素養、扎實的業務功底。全市人力社保系統要以“六個一”學習活動、“敢擔當、樹標桿”作風建設五大行動等系列活動為載體，進一步改進作風、錘煉本領，大力提升服務基層、服務群眾的能力，全力打造一支黨性強、作風好、業務精、素質佳的干部職工隊伍。
同志們，做好新常態下的人力社保工作，任務艱巨而光榮。讓我們在市委市政府的正確領導下，振奮精神，堅定信心，齊心協力，開拓進取，扎實工作，爭當標桿，努力完成全年工作目標任務，奮力開創人力社保事業發展新局面！
2021年市人力社保工作會議工作報告第2篇
同志們：
今天我們召開2020年人社工作會議，回顧總結2019年的工作，全面部署2020年的工作。2019年，市人社局堅持“民生為本、人才優先”工作主線，加強高層次人才隊伍和事業單位干部隊伍建設，統籌城鄉就業，加強社會保障，維護和諧勞動關系，推進人事制度改革，強化公共服務，人力資源和社會保障工作各項目標任務如期保質保量完成。
一、務實擔當、攻堅克難，人力社保事業發展能級實現全面提升
（一）就業形勢總體穩定。面對嚴峻復雜的經濟形勢，始終堅持實施就業優先戰略，千方百計擴大城鄉就業，保持了就業大局的穩定。新增城鎮就業X人，失業人員再就業X人，新增農村勞動力轉移就業X人，新增創業擔保貸款發放X萬元，分別完成新增城鎮就業年度任務的X%、失業人員再就業年度任務的X%、新增農村勞動力轉移就業年度任務的X%，新增城鎮零就業家庭就業援助率達X%，全市城鎮登記失業率控制在X%以內。積極開展公共就業服務專項行動，“春風行動”、“就業扶貧行動日”期間，累計幫助X余名農村勞動力實現了就業；
繼續推進“互聯網+就業服務”平臺建設，開展就業數據質量專項治理六十日攻堅行動，全面提升我市“互聯網+就業創業+精準扶貧服務”平臺數據質量；
積極指導創業孵化基地建設。
（二）城鄉社保體系建設統籌推進。繼續強化擴面征繳工作，參加各項社會保險X萬人次，其中企業養老保險X人，失業保險參保X人，工傷保險參保X人，機關社保參保X人，城鄉居民養老保險參保X人；
基金征繳總收入X億元，其中失業保險X萬元，企業養老保險基金征繳X萬元，工傷保險X萬元，機關事業單位養老保險基金征繳X萬元；
職業年金征收X萬元，職業年金上解X萬元，各項社會保險待遇按時足額發放。代發各類資金X萬元，其中被征地農民補貼X人X萬元、被征地農民補助X人X萬元、獨生子女父母獎勵X人X萬元、鄉村醫生X人X萬元、發民辦教師和代課老師X人X萬元、放映員30人X萬元。認真落實機關事業單位養老保險制度改革，新制度計發工作有序開展；
按照政策妥善處理企業養老保險繳費和老農保歷史遺留問題；
按照“統一規范政策標準、工傷認定分級審批、基金收支分級管理”的工作原則，做好工傷保險管理工作；
加快社會保障卡發放，社會保障卡持卡人數X萬。
（三）人事人才工作穩步推進。規范事業單位人事管理，逐步實現公開招聘科學化、崗位設置制度化、專業管理信息化；
已招考專職教師X人；
根據崗位設置和人員聘任情況，結合各事業單位崗位空缺，申報了2019年專業技術人員各系列中高級職稱計劃X名，其中高級X名，中級X名；
認真落實機關事業單位暑假集中休假制度。開展全面工資集體協商工作。堅持對每份工資協議就工資水平、協商程序、履行情況等內容進行嚴格審查。加強勞動維權力度。開展了農民工工資支付情況專項檢查和用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查。對各類用人單位的日常巡查次數達X余次，定期審查用人單位規章制度，補簽勞動合同；
通過巡查和專項檢查，督促X余家單位辦理了勞動保障登記。接待來人來訪X余人次，接受日常投訴X起，通過對用人單位的協調走訪為勞動者追討工資X萬元，涉及勞動者X余人.受理案件X起，來信X件，接待來訪群眾X余人。
（四）民生保障資金向上爭取力度不斷加大。一是對各項就業項目開展大量的前期準備工作，多次向省廳匯報材料，截至12月底，積極爭取上級就業補助專項資金X萬元。二是積極向上爭取各項社保基金。爭取城鄉居民基礎養老金補貼X萬元；
爭取中央財政企業社保補助基金X億元、市級調劑金X萬元、地方財政配套資金X萬元。幫助X名建檔立卡貧困勞動力實現了轉移就業，完成貧困家庭“兩后生”技能培訓X人，開發“就業扶貧特崗”X個，創建并認定“就業扶貧車間”X個，吸納貧困勞動力就業X人。
二、把握大勢、搶抓機遇，把脈新時代人力社保工作
（一）就業再就業壓力加大。一是部分就業人員就業質量不高，就業不穩定。二是因社保系統未聯網，失業保險申領人員資格認證有難度。三是貧困外出務工人員必須是脫貧人員，而我市去年有能力外出務工人員基本已經脫貧，剩下的基本是醫保兜底人員，沒有務工能力。電話的正確率因為外出務工人員流動較大，現在通訊企業經常推出各種優惠活動，所以務工人員的電話經常更換，很難做到及時掌握。
（二）社保基金征繳目標任務增幅較大。企業社保基金征繳任務增幅較大，由于我市規模企業極少，財政收入低，壓力很大，根據省廳下達的指標任務分解，希望能根據地方實際減少征繳任務，降低財政配套額度，減少地方財政壓力。
（三）事業單位人事制度改革推進呈現新問題。一是事業單位崗位設置操作性不強，專業技術人員崗位聘任意見較大，在引進人才、培養人才、留住人才、穩住人才上應出臺更加科學有效的政策，以利于建立穩定的人才隊伍；
二是在職稱評審改革特別是教師職稱改革中，由于崗位職數的限制，城區教師職稱晉升難度很大，極大地打擊了相當一部分優秀中青年教師的工作積極性，不利于教師的成長。
（四）機關社保改革問題凸現。一是原試點期間個人退費清理困難極大，我市養老保險試點期近二十年，當前改革時期統一步調加強指導是完成各項工作的基本前提和重要保證，建議上級部門領導多到基層進行實地業務指導工作，在新業務、新系統的操作流程、數據格式上做到地區統一。二是配套政策和系統平臺改造滯后，在整個社保改革中，國家出臺了指導性規定，但是由于改革牽涉面過大，各項具體操作和細節問題層出不窮，配套措施沒有及時到位，我省業務平臺本地化建設也進度緩慢，雖經多次調試也不能完全勝任操作要求，導致工作進度遲滯。
（五）信息化建設水平有待進一步提升。目前，各職能部門、經辦機構都是獨立的系統，多個平臺操作，各自為陣。建議為了更好地推動工作，實現線上線下更有效地服務，由省級統籌推動，整合各個子系統，建立統一平臺，一個窗口對外，方便群眾查詢服務。同時建議加大社保卡應用力度，通過省級層面出臺政策規定，盡快深度推進融合社保卡的社保功能、民生保障功能及金融功能，實現一卡通，使社保卡真正成為方便群眾的幸福卡。
三、緊抓工作重點，以創新的精神開拓進取，實現人社工作新突破
（一）奮力就業創業，確保全市就業局勢穩定。一要狠抓就業政策的落實。近年來，國家層面連續出臺了推進就業創業的相關政策文件，省里從前年開始，已經在逐步構建“1+3+X”更加積極的就業創業政策體系。下半年要進一步系統梳理相關政策，細化完善具體辦法，加強政策宣傳，抓好貫徹落實。二要狠抓四大重點群體就業工作。高校畢業生、退伍軍人、農村勞動力、就業困難群體是就業工作的重中之重，重點群體就業穩則全局穩，要千方百計促進這四大群體充分就業，多渠道促進高校畢業生就業，要加強與教育部門及高效的溝通協調，建立健全統一的基礎數據庫，動態掌握離校未就業高校畢業生的基本情況，扎實做好實名制登記、落實跟蹤等服務；
要大力促進農村富余勞動力轉移就業，堅持轉移就業與扶持創業并舉，促進農村剩余勞動力就業創業；
要特別關注城鎮就業困難群體就業，通過及時落實社保補貼、穩崗補貼等措施，鼓勵企業吸納就業困難人員就業，要進一步完善困難就業人員定期排查機制，充分發揮公益性崗位的托底安置作用，確保城鎮零就業家庭實現“動態清零”。三要狠抓扶貧就業工作。要嚴格落實好就業扶貧優惠政策和“311”就業扶貧行動，繼續抓好“就業扶貧特崗”開發和“就業扶貧車間”工作，幫助貧困勞動力實現家門口就業。要扎實做好異地搬遷貧困人口的就業服務工作，通過技能培訓、職業指導、崗位推薦等方式，多舉措促進搬遷人員就業，讓他們“搬得出、有就業、能脫貧”。
（二）強化責任落實，推進各項重大改革落實落地。涉及人社部門的制度改革已經進入攻堅期，改革的項目多，任務重，且面臨很多實際困難，我們要找準短板，精準發力，助推發展。一要全力推進機關事業單位養老保險制度改革。根據省廳的工作部署，要做好全市試點期間的個人賬戶清理及退付工作；
確保退休人員基本養老金按時足額發放。二要深化人事制度改革。充分發揮人事考試在選拔人才、促進就業中的重要作用，在確保考試安全、公正的基礎上，健全人事考試支撐保障機制，加強基礎能力和信息化建設，嚴厲打擊高科技有組織作弊行為。三是繼續深化工資制度改革。健全差別化激勵機制，繼續完善機關事業單位獎金制度，進一步鞏固我市實行績效評估考核結果與獎金掛鉤這一特色工作的改革成效；
積極穩妥地實施地區附加津貼制度，逐步實現同城同待遇。
（三）切實抓好人才隊伍建設。要加強高層次專業技術人才隊伍、技能人才隊伍建設、海外人才隊伍等三支人才隊伍建設工作。一方面以專業技術人才知識更新工程為重要抓手，緊扣現代商貿物流業、生態文化旅游業、綠色食品等支柱產業發展重點領域，積極實施高層次專業技術人才上崗位培訓、高級研修項目，著力提升全市專業技術人才業務素質和綜合能力。另一方面，整合利用現有的各類職業教育資源，加快高技能人才培養基地建設，著力培養一批高技能人才。
（四）加強隱患排查，有效化解風險隱患。隨著經濟持續下行，人社領域的風險也在不斷累積，要牢牢繃緊防控風險這根弦，保持頭腦清醒，做到防范在前、守土盡責。一要加強社會基金安全風險防范。要開展好各項社會保險基金專項檢查，特別是針對近三年各項專項檢查和審計發現問題的整改情況，本著“有則堅決改之，無則引以為戒”的原則進行梳理和整改完善。同時，要做好社會保險基金監督日常巡查工作，實現監督工作制度化，常態化，堅持有疑必核、有案必查、嚴肅查處、嚴肅問責、嚴防基金“跑冒滴漏”。二要切實防范勞動關系風險。要全面落實《X市建設領域農民工勞動報酬支付管理規定》，嚴格按照省里解決企業工資拖欠問題聯系會議的精神，建立健全治理欠薪長效機制，努力實現治欠保支工作取得明顯成效，切實維護農民工權益；
要加強勞動爭議仲裁工作，對農民工、集體勞動爭議等弱勢群體案件快立快審，提高效益，要推進勞動爭議基層調解組織建設，努力把矛盾化解在基層，把問題解決在當地。三要切實防范信訪維穩風險。人社部門信訪特別是群訪居高不下，提前退休人員等群體不斷上訪，組織化程度越來越高，信訪維穩壓力越來越大，所以一定要健全信訪工作機制，落實信訪工作責任，要及時排查隱患，掌握信息，牢牢把握處置、化解信訪事件的主動權；
在對待信訪問題上，要嚴格依法依規依程序辦理，處理好維穩和維權的關系，訴求合理合法的解決問題要到位，絕不容許拖著不辦頂著不辦，對無理取鬧、違法違規上訪的，堅決依法處理到位。
（五）堅持不懈改進行風作風，營造更優發展環境。行風是系統干部隊伍作風的集中反映，也是黨風在行業工作中的具體體現。人社部門是重要的民生部門，抓嚴抓實抓好行風，整體推進系統黨風、政風、作風建設，有著特別重要意義。要進一步強化“四個意識”正行風、樹新風，打造群眾滿意的人社服務。一要深化放管服改革。要把政務服務事項進行徹底的摸底，不論是行政審批、許可事項，還是對個人、對單位、對部門、對特定群眾的辦理事項，都要想細想全、全面摸排、不留死角、亮清家底。要對辦理的事項認真梳理，追本溯源，一項一項查找政策法規依據，凡沒有依據、自我授權的，一律取消，絕不含糊。特別是深入治“痛點”、疏“點”，嚴格按照中央“六個一律取消”的要求，徹底清理煩擾企業和群眾的無謂“證明”。要在全面清理、取消、下放的基礎上，列出政務服務事項目錄清單，并向社會公布，放到太陽底下“曬一曬”，方便群眾辦理。二要大力推進標準化信息化建設。要加快構建全流程一體化的人社服務信息化平臺，推進人社政務服務事項標準化建設，全面推進互聯網與就業創業、社會保障、人事人才、勞動關系等業務領域的深度融合，把群眾最關心的事項放到網上辦理。要拓展網上辦事的廣度和深度，積極開發各類便民應用，形成線上線下融合、服務銜接有序、規范安全高效的“互聯網+人社”發展格局。三要切實降低企業用工成本。綜合采取“降”“補”“緩”等措施，為企業降費減負。繼續執行階段性降低企業養老保險和失業保險費率政策，統籌安排好階段性降低工傷保險費率工作，完善企業養老保險費率過渡試點政策。實施社保補貼和穩崗補貼，認真組織實施好失業保險援企穩崗“護航行動”和技能提升補貼“展翅行動”。允許符合條件的企業緩交社會保險費，緩交期間免收滯納金。四要加強監督檢查。要加大明察暗訪力度，組織對人社經辦服務窗口集中安排不少于2次的明察暗訪，結果及時通報。要暢通舉報渠道，發揮12333熱線、門戶網站作用，及時查處行風建設中的違紀違規行為，做到有訴必應、有舉必查、查必有果、糾必到位。要加強專項督查，對反映本系統有關行風建設問題的信訪舉報優先辦理、逐一核實、嚴肅處理，堅決查處行風建設過程中出現的“吃拿卡要”套取基金或扶貧資金等違法違紀行為，對典型案件要進行公開曝光，并在全系統開展警示教育，形成震懾效應。
2021年市人力社保工作會議工作報告第3篇
在2018年中，我局順利完成了各項有關社會保障方面的工作，取得了顯著的成效。
在石家莊市人力資源與社會保障局創辦期間，由顧劍成功創建了具有我局特色的人力資源與社會保障網站。由唐淑芳為我局內部人員創建了qq群。由張云霄等的人負責在日后的工作中進行維護網站的進一步完善工作。網站作為我局面向各企事業單位和有關機關發布有關人力資源與社會保障的信息的窗口，全面展示了我局本年度的工作內容與成果，并起到了聯絡本組織內部人員的作用。
在2017年下半年開始時，在張云霄和馬澤帆的共同策劃下，建立了石家莊市人力資源與社會保障局的各層組織，并相應的配置了相關人員。形成了系統的組織系統，形成了以張云霄為局長，馬澤帆和顧劍為副局長的.領導系統，并相應的任命了個科室的人員（辦公室主任—唐淑芳，勞動爭議仲裁和信訪科科長—馬澤帆，行政事項服務科科長—栗雙平，社會醫療保險科科長—顧劍，社會養老保險科科長—楊曉霞，勞動就業科科長—張紅波）。
為了規范我市勞動用工合同，由行政事務服務科相關人員制定了勞動合同范本，在栗雙平和周爽等人在進行大量的調查研究之后，將國家有關規定與我市具體情況相結合，制定出了符合我市企事業單位的勞動合同，并相應的組織了相關的單位進行了填寫。
在本年度，我局進行了三次大型的勞動爭議仲裁，分別由馬澤帆、裴斐、范權偉為首席仲裁員的組成的勞動爭議仲裁小組，并對相關案件進行了勞動爭議的仲裁。分別為：馬澤帆、張云霄、黃皓潔、唐淑芳對我市英雄啤酒公司發生的工傷事故驚醒仲裁；裴斐、顧劍、周爽、栗雙平對百斯特人力資源公司因勞動合同發生的爭議進行了調解；范權偉、楊曉霞、范立娜、張紅波對華北工商大學的住房福利的爭議進行了仲裁。在本著公平、公正、公開的原則下，個勞動爭議仲裁小組積極地收集有關的證據，對案件進行了合理的裁決。
我局在唐淑芳、張云霄等人參加了企業單位（英雄啤酒公司）的企業年金聽證會，并對其中有關的項目進行了論證。有力的保證了在以后的實施中，勞動者可以切實的從中得到福利。
積極響應國家有關政策的號召，我局對社會保險中的養老保險、醫療保險、失業保險和住房公基金的申請，變更，注銷等進行了全面得管理。分別由以下人負責相關的項目：楊曉霞、范立娜負責我市養老保險一系列事務的管理；顧劍、裴斐負責我市醫療等有關事項的管理；張紅波、范權偉負責我市工傷保險的相關事項。
在各種社會保險表格制作完成之后，由石家莊市人力資源與社會保障局全體成員共同組織了企事業單位進行了填寫，為我市以后的相關養老保險的征收和發放，事業基金的征繳，醫療基金的征繳以及以后的基金運營提供了真是有效的數據與資料。
在工作期間，各部門相互協調、共同合作，順利完成了本年度的所有任務，取得了驕人的成果。希望大家在以后的學習和工作中能繼續努力，將石家莊市人力資源與社會保障局建設的更加完善。