在全市年輕干部成長(zhǎng)工程強(qiáng)化培訓(xùn)班開班儀式上的講話
- 更新時(shí)間：2021-02-24 14:31:11
-
動(dòng)員大會(huì)發(fā)言稿
以下是為您推薦的《在全市年輕干部成長(zhǎng)工程強(qiáng)化培訓(xùn)班開班儀式上的講話》，希望能對(duì)您的工作、學(xué)習(xí)、生活有幫助，歡迎閱讀參考！
在全市年輕干部成長(zhǎng)工程強(qiáng)化培訓(xùn)班開班儀式上的講話第1篇
各位學(xué)員、同志們：
今天，非常高興能夠參加全市“年輕干部成長(zhǎng)工程”強(qiáng)化培訓(xùn)班開班儀式。在座的都是年輕人，你們代表著XX的未來和希望。毛主席曾經(jīng)說過，青年人朝氣蓬勃，好像早晨八、九點(diǎn)鐘的太陽，希望寄托在你們身上。看到大家這么年輕，這么有朝氣，風(fēng)華正茂，年富力強(qiáng)，作為一個(gè)過來人，非常羨慕你們。在座的各位能從全市年輕干部中脫穎而出，在這里接受培訓(xùn)，是光榮的、榮幸的。希望大家珍惜這次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，自覺提高素質(zhì)，提升能力，茁壯成長(zhǎng)。選拔培養(yǎng)年輕干部，是我們黨干部工作的一項(xiàng)重要工作內(nèi)容。從中央到地方，各級(jí)黨委一直非常重視年輕干部的培養(yǎng)、選拔和使用。世代交替，新陳代謝，這是自然規(guī)律，也是希望所在。培養(yǎng)好事業(yè)的接班人，從大處講，關(guān)系到黨和國(guó)家興旺發(fā)達(dá)；從小處講，是一個(gè)地方事業(yè)能夠繼往開來、永續(xù)發(fā)展的重要組織基礎(chǔ)。毛主席講，政治路線確定以后，干部就是決定因素。XX的事業(yè)今后必然要落到年輕干部的肩上，因此，年輕干部成長(zhǎng)工程是XX跨越發(fā)展的一項(xiàng)基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性、戰(zhàn)略性工程。近年來，市委在年輕干部培養(yǎng)上采取了一些措施，取得了一定成績(jī)。2008年以來，全市先后提拔重用35歲以下年輕干部134名，其中30歲以下27名，一大批綜合素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)的優(yōu)秀年輕干部走上了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。同時(shí)也應(yīng)看到，與新形勢(shì)新任務(wù)的要求相比，我市年輕干部隊(duì)伍的狀況和培養(yǎng)選拔年輕干部還存在較大的差距。從數(shù)量上看，我市35歲以下、第一學(xué)歷本科以上的副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部只有32人，30歲以下、第一學(xué)歷本科以上的公務(wù)員僅165人。這些數(shù)據(jù)表明，我市領(lǐng)導(dǎo)班子配備的梯次結(jié)構(gòu)還不夠合理，主要是年輕干部數(shù)量偏少，需要補(bǔ)充優(yōu)秀年輕干部的任務(wù)十分繁重。從素質(zhì)上看，大多數(shù)年輕干部思想解放，思維活躍，工作積極，責(zé)任心強(qiáng)，但一些年輕干部身上也存在一些問題，主要表現(xiàn)在：有的學(xué)習(xí)抓得不緊，缺乏潛心鉆研精神；有的眼高手低，實(shí)際工作能力不強(qiáng)；有的心態(tài)比較浮躁，急功近利，片面追求自我設(shè)計(jì)，對(duì)職務(wù)的升遷看得比較重；有的流于圓滑世故，熱衷于找門子、搞關(guān)系，做事明哲保身，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)；有的抗挫折能力比較差，遇到困難容易放棄目標(biāo)，喪失工作信心；還有的貪圖享受，不愿吃苦，不愿到艱苦的地方去，甚至生活腐化等等。這些與年輕干部應(yīng)有的精神狀態(tài)，與黨和人民的要求是格格不入的，對(duì)年輕干部個(gè)人的成長(zhǎng)極為有害。實(shí)施年輕干部成長(zhǎng)工程，就是要對(duì)年輕干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，讓年輕干部健康成長(zhǎng)，成為不負(fù)黨和人民重托、堪當(dāng)歷史重任的接班人。下面，我講四個(gè)方面的問題，與大家一起交流。
一、年輕干部要加強(qiáng)黨性鍛煉，努力做到“三個(gè)忠于”
忠誠即真心誠意、盡心盡力。對(duì)年輕干部來說，忠誠是首要的政治品質(zhì)，是基本黨性原則。年輕干部只有忠于黨、忠于人民、忠于事業(yè)，才會(huì)樹立高度的責(zé)任感和強(qiáng)烈的事業(yè)心，才會(huì)自覺為黨和人民努力工作、奮發(fā)進(jìn)取。從某種意義上講，能否做到“三個(gè)忠于”，是判斷一個(gè)青年干部是否成熟、是否稱職的核心要素。
第一，要忠于黨。我們?cè)谌朦h誓詞中都曾宣誓：對(duì)黨忠誠。黨員是黨的肌體的細(xì)胞和黨的活動(dòng)的主體, 每一名黨員干部特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要銘記自己是黨的人，是組織的人，要在黨言黨，在黨為黨，在黨憂黨，對(duì)黨忠誠，以不容商量、必須服從的嚴(yán)肅性來堅(jiān)守對(duì)黨和人民的政治承諾、政治責(zé)任和政治使命。
一是要高舉旗幟，堅(jiān)定正確的政治方向。就是要堅(jiān)持高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義道路不動(dòng)搖，堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系不動(dòng)搖。中國(guó)仁人志士100多年的奮斗歷程和實(shí)踐證明，中國(guó)特色社會(huì)主義道路是引領(lǐng)中國(guó)前進(jìn)的唯一正確道路。改革開放以來，我國(guó)從過去非常貧困的國(guó)家發(fā)展成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體，人均GDP達(dá)到4000美元，這是非常了不起的成就。黨的十七大指出，改革開放以來我們?nèi)〉玫囊磺谐煽?jī)和進(jìn)步的根本原因，在于開辟了中國(guó)特色社會(huì)主義道路，形成了中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系。在當(dāng)代中國(guó)，堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義道路就是真正堅(jiān)持社會(huì)主義，堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系就是真正堅(jiān)持馬克思主義。每個(gè)年輕干部都要切實(shí)增強(qiáng)對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義的政治認(rèn)同、理論認(rèn)同、感情認(rèn)同，真正把中國(guó)特色社會(huì)主義作為偉大旗幟來高舉，作為正確道路來堅(jiān)持，作為科學(xué)理論來運(yùn)用，作為共同理想來追求。
二是要頭腦清醒，始終與上級(jí)黨委保持一致。對(duì)黨忠誠不是抽象的，而是具體的，要通過具體的工作和行動(dòng)表現(xiàn)出來。作為黨員干部，任何時(shí)候、任何情況下，都要把自己置于黨組織之中，自覺與黨委保持高度一致，自覺執(zhí)行黨委作出的重大決策、重大部署，自覺維護(hù)黨委的威信。黨員干部要與上級(jí)黨委保持高度一致，這是黨章規(guī)定的。黨章明確指出，個(gè)人服從組織，下級(jí)服從上級(jí)，全黨服從中央。對(duì)于黨員干部而言，講黨性這是最高的黨性，講政治這是最重要的政治，講紀(jì)律這是最嚴(yán)肅的紀(jì)律。對(duì)黨忠誠，必須要頭腦非常清醒，始終與黨委保持高度一致。我們?cè)跁?huì)上可以發(fā)表自己的意見，但是形成黨委集體的決定，盡管有不同想法，對(duì)決策有異議，都必須自覺執(zhí)行。
三是要牢記目標(biāo)，堅(jiān)定崇高的理想信念。理想信念是人生進(jìn)步不可缺少的精神支撐，是促使人們前進(jìn)和奮斗的精神動(dòng)力。斯大林有句名言，共產(chǎn)黨員是用特殊材料制成的人，特殊就特殊在理念、信念、意志、毅力上，是“軟材料”的特殊。革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代，革命先烈在生死考驗(yàn)面前之所以能夠赴湯蹈火，視死如歸，就是因?yàn)樗麄儗?duì)崇高的理想堅(jiān)貞不渝、矢志不移。革命先驅(qū)李大釗在就義之前振臂高呼“試看將來的寰球，必將是赤色的世界”，烈士夏明翰在臨刑之前寫下“砍頭不要緊，只要主義真，殺了夏明翰，還有后來人。”這些革命先烈、老一輩無產(chǎn)階級(jí)革命家為什么能夠無私無畏地獻(xiàn)身，就是因?yàn)樗麄兙哂谐绺摺?jiān)定的理想信念。同樣，在和平建設(shè)和改革開放時(shí)期，許許多多共產(chǎn)黨員之所以能夠在平凡崗位上做出英雄壯舉，也是因?yàn)樗麄兙哂谐绺叩睦硐胄拍睢Ｃ鎸?duì)社會(huì)轉(zhuǎn)型期的各種誘惑和腐蝕，一些干部出現(xiàn)了政治上變質(zhì)、經(jīng)濟(jì)上貪婪、道德上墮落、生活上腐化，給我們黨的事業(yè)帶來令人痛心的影響和傷害，究其根本原因，核心還是理想信念出了問題。所以說，理想信念是共產(chǎn)黨人的立身之本和精神支柱，是思想和行動(dòng)的“總開關(guān)”。每名黨員干部都要把堅(jiān)定崇高的理想信念作為黨性修養(yǎng)的首要任務(wù)，始終胸懷共產(chǎn)主義的偉大理想，堅(jiān)持對(duì)馬列主義理想的信仰，堅(jiān)定走中國(guó)特色社會(huì)主義道路的信念，堅(jiān)定跟共產(chǎn)黨走的信心。
第二，要忠于人民。忠于人民是由我們黨的性質(zhì)、宗旨和歷史使命所決定的。我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民，人民群眾是我們黨的歷量之源、勝利之本、執(zhí)政之基。我們黨是靠群眾工作起家的，我們黨的事業(yè)是在群眾參與中發(fā)展壯大的，我們黨的執(zhí)政基礎(chǔ)是依靠群眾擁護(hù)而鞏固的。群眾路線是我們黨的生命線，群眾工作是我們黨的“生命工程”。最近，中央研究社會(huì)管理創(chuàng)新，強(qiáng)調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)要把工作重心轉(zhuǎn)到社會(huì)管理上來，把群眾工作作為社會(huì)管理的根本性基礎(chǔ)性工作。隨著形勢(shì)和任務(wù)的發(fā)展變化，群眾工作也產(chǎn)生不少新情況，面臨不少新問題。現(xiàn)在人民群眾不僅對(duì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利很在乎，而且對(duì)民主權(quán)利也很敏感，人民群眾不僅追求物質(zhì)利益，而且追求政治利益。大家都要深思這樣幾個(gè)問題：我們黨在延安窯洞干出了帶領(lǐng)群眾翻身解放的大事業(yè)，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，條件上去了，為什么群眾依然上訪，社會(huì)仍不和諧。就農(nóng)村來說，現(xiàn)在農(nóng)民種田，國(guó)家不僅不收錢，反而還發(fā)“紅包”，為什么老百姓仍然不滿，怨言仍然較多。沒有落后的群眾，只有落后的干部，這只能說明，我們干部的群眾工作能力還不能適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的需要。做好群眾工作本來是共產(chǎn)黨人的強(qiáng)項(xiàng)，現(xiàn)在卻成了許多干部的弱項(xiàng)。有專家說，現(xiàn)在群眾在考驗(yàn)干部的能力極限，干部在考驗(yàn)群眾的忍耐極限。從歷史規(guī)律來看，決定一個(gè)政黨、一個(gè)政權(quán)命運(yùn)的是人民，是群眾，我們能不能長(zhǎng)期執(zhí)政，就看我們能不能過群眾這一關(guān)。每個(gè)黨員干部都要始終堅(jiān)持馬克思主義群眾觀點(diǎn)和群眾路線，積極適應(yīng)形勢(shì)任務(wù)的發(fā)展變化，不斷提高做好群眾工作的能力水平，努力把黨的優(yōu)良傳統(tǒng)繼承好，切實(shí)把黨的政治優(yōu)勢(shì)發(fā)揮好。
要強(qiáng)化群眾工作理念。主要是正確處理好兩個(gè)關(guān)系。一是處理好主人與仆人的關(guān)系。人民是主人，公務(wù)員是仆人。這是誰為誰做事的問題。我們拿的是人民的俸祿，我們就要理所當(dāng)然地為人民做事。群眾需要我們，我們才有為人民服務(wù)的機(jī)會(huì)，如果我們服務(wù)不好，如果群眾不滿意我們所做的事情，任何時(shí)候都可以把權(quán)力收回。二是要處理好水與船的關(guān)系。執(zhí)政黨是船，老百姓是水，水能載舟，也能覆舟。沒有水，船不可能行走，順?biāo)臅r(shí)候，船非常好走，如果忽視群眾的感受，群眾不滿、怨憤的風(fēng)浪越來越大時(shí)，我們就有翻船的危險(xiǎn)。有些干部見到群眾心里發(fā)虛，沒有底氣，不知道怎樣去做群眾工作，這種狀況一定要改變。如果領(lǐng)導(dǎo)干部怕見群眾，群眾都反對(duì)他，那他就不配做領(lǐng)導(dǎo)，這是一個(gè)政治問題。每個(gè)黨員干部都要牢記，世界上沒有任何的力量可以代替人民的力量，為人民群眾謀利益才能得到人民群眾的支持，與人民群眾同甘共苦才能得到人民群眾的信任。任何時(shí)候任何情況下，與人民群眾同呼吸共命運(yùn)的立場(chǎng)不能變，全心全意為人民服務(wù)的宗旨不能忘，堅(jiān)信群眾是真正英雄的歷史唯物主義觀不能丟。
要?jiǎng)?chuàng)新群眾工作方法。一是要善用真理的力量來凝聚群眾。真理具有強(qiáng)大的引導(dǎo)力、感召力和滲透力。國(guó)民黨與共產(chǎn)黨爭(zhēng)奪政權(quán)，不是輸在軍隊(duì)上，也不是輸在戰(zhàn)略上，而是輸在真理上、輸在民意上。共產(chǎn)黨就是因?yàn)檎莆樟苏胬恚A得了民心，最終贏得了政權(quán)。在新時(shí)期，我們做好群眾工作，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，還是要用真理、用政策來凝聚人。二是要善用感情的力量來感召群眾。我們做信訪工作，做群眾工作，要嚴(yán)格按政策法規(guī)辦事，這是基本底線。同時(shí)要站在群眾的位置上來思考訴求，在心理上拉近與群眾的距離。即使群眾的訴求與政策相悖，一時(shí)解決不了，但通過換位思考來理解群眾的訴求，理順群眾的情緒，那么事情也好解決。所以，我們干工作、辦事情，要始終對(duì)群眾充滿深厚的感情，要愛民，不要怨民；要近民，不要疏民；要幫民，不要擾民；要助民，不要壓民。三是要善用人格的力量來影響群眾。做好群眾工作，道德的力量、人格的力量非常強(qiáng)大。吳天祥是湖北的一張名片，再復(fù)雜的矛盾、再刁鉆的問題，在他面前也能很快解決，一個(gè)很重要的原因就是他能用高尚的人格力量來影響群眾的情緒，達(dá)到化解矛盾的效果。好人不一定是好官，好官一定是好人。每名黨員干部務(wù)必要“做官先做人”，以公道正派、勤政廉政的人格力量，贏得群眾信任，做好群眾工作。四是要善用藝術(shù)的力量來解決問題。同樣一個(gè)上訪問題，不同的人去做工作，效果可能相差很大。有的不違背任何原則就能做好群眾工作，有的人就不能處理好，這里面存在一個(gè)工作方法的問題，也是一個(gè)藝術(shù)技巧的問題。廣大黨員干部特別是年輕干部，務(wù)必要在實(shí)踐中學(xué)習(xí)思考，深刻領(lǐng)悟，掌握技巧。
第三，要忠于事業(yè)。干部就是干事。黨的偉大事業(yè)需要千千萬萬共產(chǎn)黨員帶領(lǐng)全國(guó)人民為之奮斗才能實(shí)現(xiàn)。作為共產(chǎn)黨員特別是年輕黨員干部必須要忠于事業(yè)。一是要養(yǎng)成敬業(yè)愛崗的情懷。大家所從事的工作，有的是熱門工作，有的是冷門工作。但無論我們從事什么工作，都必須服從組織的安排，熱愛自己的崗位，對(duì)所從事的工作都要有高度的責(zé)任感和事業(yè)心，有了這種敬業(yè)愛崗的情懷，才會(huì)付出比別人更多的汗水，才能收獲豐收的果實(shí)。二是要具備履職所需的本領(lǐng)。有的同志對(duì)事業(yè)很忠誠，但就是干不成事，甚至把事情辦砸，這不能說明忠誠于事業(yè)。忠誠于事業(yè)，必須要具備履行崗位職責(zé)所必需的文化素質(zhì)和能力本領(lǐng)，這對(duì)年輕干部尤為重要。有些知識(shí)我們不了解就要認(rèn)真學(xué)習(xí)，有些工作我們不熟悉就要虛心請(qǐng)教。大家的學(xué)習(xí)能力都較強(qiáng)，相信大家學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，掌握本領(lǐng)技巧，也會(huì)學(xué)得很快。三是要熟悉工作領(lǐng)域的形勢(shì)變化。善于識(shí)大勢(shì)，謀大局，才能成大事。我們?nèi)温氁粋€(gè)崗位，分管某項(xiàng)工作，就要對(duì)這一領(lǐng)域的基本政策、形勢(shì)變化、發(fā)展趨向及時(shí)了解，做到宏觀在胸，微觀在手，否則就難以適應(yīng)發(fā)展形勢(shì)，難以有效開展工作。
二、年輕干部要保持良好心態(tài)，做到“三個(gè)正確對(duì)待”
最近，鴻忠書記在省委黨校中青年干部培訓(xùn)班開班式上講到一個(gè)心力的問題。“自修之道，莫難于養(yǎng)心。”心理調(diào)試，是一個(gè)人應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)、成就事業(yè)、獲得幸福的重要保證。年輕干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后，要承擔(dān)重大的責(zé)任和任務(wù)，獨(dú)擋一面地處理各種復(fù)雜矛盾和問題，還要面對(duì)上級(jí)的考核，下級(jí)的評(píng)價(jià)，同級(jí)之間的相互比較，壓力之大，可想而知。在這個(gè)問題上，一定要正確對(duì)待，要有良好的心態(tài)，壓而不垮。這里，我講“三個(gè)正確對(duì)待”。
第一，要正確對(duì)待組織。關(guān)鍵是正確對(duì)待組織的培養(yǎng)、使用和提拔。對(duì)于組織的提拔和重用，我們不應(yīng)該沾沾自喜、驕傲自滿，而應(yīng)該認(rèn)識(shí)到這是組織的信任，是同事們的幫助，甚至是老同志講風(fēng)格，讓位置，從而更多地感到一份責(zé)任，一副擔(dān)子，把提拔和重用作為人生新的起點(diǎn)，作為是對(duì)我們工作的鼓勵(lì)，繼續(xù)努力把工作做得更好；對(duì)于一時(shí)沒有提拔，我們不應(yīng)悲觀失望、自暴自棄，這只能說明與其他同志相比還有差距，應(yīng)該正確對(duì)待，繼續(xù)努力，把它當(dāng)作進(jìn)一步做好工作的動(dòng)力。正確對(duì)待組織就要相信組織。組織對(duì)干部特別是年輕干部歷來是關(guān)心的、愛護(hù)的，總體上是公平的、公正的。對(duì)組織要常懷感恩之心。我們干事創(chuàng)業(yè)、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái)是組織給的，無論提拔與否，組織對(duì)我們都是有恩的，組織不欠我們的，只有我們欠組織的，我們要時(shí)刻以感恩之心來對(duì)待組織。蕭伯納曾經(jīng)說過，人生最大的苦惱有二，一是欲望沒有被滿足；二是它得到了滿足。人生就是一個(gè)不斷得到、不斷失去的過程。如果不能正確對(duì)待，就容易滋生一些不正確的心態(tài)，從這個(gè)意義上講，年輕干部要會(huì)干，還要會(huì)想，看得開，想得開。對(duì)待進(jìn)退流轉(zhuǎn)，要有平常心態(tài)，學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)，得之不歡，失之不悲，得之淡然，失之坦然。
第二，要正確對(duì)待他人。正確對(duì)待他人，就是要正視“比較”，正確比較。比較一方面可以發(fā)現(xiàn)差距，增加工作動(dòng)力，另一方面可能產(chǎn)生煩惱，可以說人生大部分煩惱都是因?yàn)楸容^，因?yàn)槊つ颗时犬a(chǎn)生的。盲目攀比只能自尋煩惱，比較失衡就會(huì)心態(tài)失衡，就會(huì)長(zhǎng)期生活在煩惱、憂愁之中。我們少數(shù)干部與同學(xué)比，同事比，總是盯著別人提拔了，進(jìn)步了，發(fā)財(cái)了，卻不能發(fā)現(xiàn)別人的長(zhǎng)處、優(yōu)點(diǎn)和成績(jī)，甚至怨天尤人，想走旁門左道。這對(duì)個(gè)人健康成長(zhǎng)是非常有害的，也是組織不希望看到的。人與人之間進(jìn)行一些比較是正常的，關(guān)鍵是要有正確的比較方法。正確對(duì)待他人，就是要善于比較，善于發(fā)現(xiàn)別人的長(zhǎng)處，善于發(fā)現(xiàn)和彌補(bǔ)自己的不足，取人之長(zhǎng)，補(bǔ)己之短，提高自身的素質(zhì)和能力。
第三，要正確對(duì)待自己。正確對(duì)待自己要做到三點(diǎn)：一是要正確認(rèn)識(shí)自己。我國(guó)有“人貴有自知之明”的古訓(xùn)，就是說對(duì)自己要有一個(gè)準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)，既不能低估自己，也不能高看自己，自己缺什么，存在哪些問題，有什么致命缺點(diǎn)，會(huì)帶來什么危險(xiǎn)，要經(jīng)常進(jìn)行自我剖析，自我反思，做到“吾日三省吾身”。對(duì)個(gè)人來說，知我，才能為事業(yè)發(fā)展找準(zhǔn)目標(biāo)，定好方向；知我，才能發(fā)現(xiàn)差距，見賢思齊。二是要正確對(duì)待自己的成績(jī)。不能把在工作中取得的一點(diǎn)成績(jī)，作為向組織討價(jià)還價(jià)的資本和籌碼，而應(yīng)該把它當(dāng)作自我提高、自我發(fā)展的基礎(chǔ)。要認(rèn)真總結(jié)我們?yōu)槭裁茨苋〉眠@個(gè)成績(jī)，把它作為下次做更大事情、取得更大成績(jī)的基礎(chǔ)。這才是對(duì)待自己成績(jī)的正確態(tài)度。三是要管好自己。年輕干部發(fā)展的潛力比較大，上升的空間比較大，往往會(huì)成為一些人“投資”的對(duì)象。近些年，職務(wù)犯罪中出現(xiàn)的“35歲現(xiàn)象”提醒我們，年輕干部已成為腐敗高危人群之一。對(duì)從政為官的這種潛在風(fēng)險(xiǎn)，每個(gè)年輕干部都要保持清醒頭腦，嚴(yán)格要求自己，經(jīng)得住誘惑，管得住自己。
三、年輕干部要加強(qiáng)內(nèi)功修煉，努力提高“三種能力”
外因是變化的條件，內(nèi)因是變化的根據(jù)。年輕干部能否健康成長(zhǎng)，從根本上講，取決于自己。作為年輕干部，必須自覺加強(qiáng)內(nèi)功修煉，不斷提高能力素質(zhì)，把個(gè)人的追求融入黨和人民的事業(yè)之中，融入XX的科學(xué)發(fā)展之中。加強(qiáng)內(nèi)功修煉，重點(diǎn)要增強(qiáng)“三種能力”。
第一，要增強(qiáng)學(xué)習(xí)能力。學(xué)習(xí)是年輕干部成長(zhǎng)的重要途徑，是增強(qiáng)能力、提高水平的“金鑰匙”。近年來，由于領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)配備的需要，一些年輕干部上升得比較快，但職務(wù)晉升快并不表明能力提升快。有的群眾對(duì)一些年輕干部并不十分滿意，一個(gè)很重要的原因就是有的年輕干部的能力水平還達(dá)不到崗位的要求。理論使人清醒，知識(shí)引導(dǎo)人生，學(xué)習(xí)造就未來。這就要求年輕干部要增強(qiáng)學(xué)習(xí)能力，把學(xué)習(xí)作為能力提升之階、安身立命之本抓緊抓好。
要提高理論水平。提高理論水平，首先是要求提高馬克思主義理論水平。我們常說這個(gè)干部看問題有高度、有水平，這個(gè)高度和水平就是指用馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析問題、解決問題的能力和水平。年輕干部如果沒有一定的理論水平，對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系沒有做到真學(xué)、真懂、真信、真用，在發(fā)表意見、指導(dǎo)工作、處理問題、制定政策、提出建議時(shí)，就會(huì)一般化、表面化、“踩不到點(diǎn)子上”，甚至錯(cuò)失良機(jī)、貽誤戰(zhàn)機(jī)。
要把學(xué)習(xí)作為終身追求。現(xiàn)在有些年輕干部覺得，我不學(xué)習(xí)，照樣工作、照樣辦事、照樣開會(huì)，照樣寫報(bào)告，而且自我感覺良好。這很膚淺，只能應(yīng)付一般性工作，要想成為高水平的領(lǐng)導(dǎo)干部，必須下真功夫?qū)W習(xí)。學(xué)習(xí)能力就是發(fā)展能力，學(xué)習(xí)力就是競(jìng)爭(zhēng)力，人與人的差距，歸根到底是學(xué)習(xí)上的差距。未來唯一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就是具備比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力。如果不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，知識(shí)就會(huì)老化，思想就會(huì)僵化，能力就會(huì)退化，就難以做好本職工作，就會(huì)貽誤黨和人民的事業(yè)。年輕干部要把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任、一種精神追求、一種思想境界，孜孜以求，學(xué)而不怠，學(xué)思結(jié)合，學(xué)以致用，以學(xué)習(xí)增底氣，以積淀養(yǎng)才氣。
要豐富學(xué)習(xí)形式。采取多種形式，利用一切機(jī)會(huì)加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)。一是要向書本學(xué)習(xí)。書是人類進(jìn)步的階梯。要深入學(xué)習(xí)馬克思主義、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，不斷提高理論水平、政策水平和認(rèn)識(shí)水平。要全面學(xué)習(xí)法律、經(jīng)濟(jì)、科技、文化等方面知識(shí)，特別要學(xué)習(xí)掌握好做好領(lǐng)導(dǎo)工作、履行崗位職責(zé)必需的各種知識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)謀劃全局、開展工作的能力水平。同時(shí)，還要學(xué)習(xí)歷史、哲學(xué)、傳統(tǒng)文化等方面的知識(shí)，拓寬世界眼光，培養(yǎng)戰(zhàn)略思維，提高綜合素質(zhì)。有些書雖然與我們的工作沒有太大的聯(lián)系，但對(duì)改變我們的思維方式是個(gè)促進(jìn)。二是要向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。現(xiàn)在不少年輕干部大多是“三門”干部，從“家門”到“校門”再到“機(jī)關(guān)門”，雖然文化水平較高，但社會(huì)閱歷淺，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，解決這個(gè)問題就要立足于實(shí)踐。古人云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”實(shí)踐出真知，實(shí)干長(zhǎng)能力，從實(shí)踐得來的知識(shí)是最珍貴的。古人說，宰相必起于州郡，猛將必發(fā)于卒伍。這是古今通用的一條干部成才規(guī)律和基本的用人原則。有些同志由于實(shí)踐較少，處理問題時(shí)心是虛的，腿是軟的，而有些同志處理一些公共突發(fā)事件，得到第一信號(hào)，馬上就有辦法，這是從哪里來的？實(shí)踐來的，絕不是憑空來的。有的同志學(xué)了很多看了很多書，一到現(xiàn)實(shí)面前，往往就是一片空白，拿不出方案，得到第一信號(hào)也不能很好地處理，問題就在于實(shí)踐的功夫不足。所以，我們年輕干部都要把實(shí)踐鍛煉作為最好的課堂，在實(shí)踐中磨煉意志、增長(zhǎng)才干。三是要向群眾學(xué)習(xí)。我們常講，“經(jīng)驗(yàn)在基層，辦法在群眾。”每個(gè)黨員干部都要甘當(dāng)群眾的小學(xué)生，堅(jiān)持問政于民、問計(jì)于民、問需于民，不斷從人民群眾中吸取智慧和力量。四是要向同事學(xué)習(xí)。三人行必有我?guī)煛Ｒ蛏磉叺娜藢W(xué)習(xí)，向周圍的同志學(xué)習(xí)。每個(gè)人都有自己的閃光點(diǎn)，每個(gè)人都有值得學(xué)習(xí)的地方。一個(gè)人要想完善自己，只有學(xué)人之長(zhǎng)，補(bǔ)己之短，才能進(jìn)一步提高。大家要承認(rèn)差距，承認(rèn)差距是一種胸懷，找準(zhǔn)差距是一種境界，縮小差距是一種能力。五是要向先進(jìn)學(xué)習(xí)。對(duì)于后發(fā)地區(qū)來說，要想居弱圖強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)跨越趕超，學(xué)習(xí)借鑒先發(fā)地區(qū)的經(jīng)驗(yàn)做法，采取拿來主義，是最現(xiàn)實(shí)、最快捷、最有效的一條途徑。我們要經(jīng)常走出去看，走出去聽，拓寬視野，博采眾長(zhǎng)，取全國(guó)之經(jīng)，創(chuàng)XX之新，借他山之石，攻跨越之玉，少走彎路，多走捷徑。要把研究和解決重大問題作為學(xué)習(xí)的根本出發(fā)點(diǎn)，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用，用以促學(xué)，切實(shí)把學(xué)習(xí)的過程變?yōu)椴粩嗵岣吖ぷ髟瓌t性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性的過程。
第二，要增強(qiáng)創(chuàng)新能力。創(chuàng)新是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族的靈魂，是社會(huì)進(jìn)步、事業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力，也是提高領(lǐng)導(dǎo)干部水平和能力的關(guān)鍵。王安石有句名言：“祖宗不足法”，就是說老黃歷不能完全解決今天的問題，我們不能事事都從過去的本本里找依據(jù)，不然就會(huì)犯本本主義、教條主義錯(cuò)誤。蘇聯(lián)革命走的是城市包圍農(nóng)村的道路，但中國(guó)革命走的卻是農(nóng)村包圍城市的道路，這是結(jié)合中國(guó)國(guó)情的一種創(chuàng)新。沒有這種創(chuàng)新，中國(guó)革命就無法取得勝利。中國(guó)的改革開放也是從農(nóng)村起步，農(nóng)村的家庭聯(lián)產(chǎn)承包經(jīng)營(yíng)制度，是一場(chǎng)真正意義上的革命，是一種極大勇氣的創(chuàng)新，正是這種農(nóng)村生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)制度的重大創(chuàng)新，解決了中國(guó)十三億人的吃飯問題，促進(jìn)了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。XX要實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展、率先發(fā)展，唯有不斷解放思想，不斷改革創(chuàng)新。年輕干部思想活躍，精力充沛，富有激情，學(xué)習(xí)能力、接受能力都很強(qiáng)，應(yīng)該成為解放思想的急先鋒、擔(dān)負(fù)起XX改革創(chuàng)新的歷史重任。但現(xiàn)在有的干部思想保守、因循守舊、過于世故、怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)、時(shí)刻顧及自己的“政治生命”，把個(gè)人前途放在第一位，只想當(dāng)“太平官”，這種干部難以堪當(dāng)大任。“三個(gè)和尚沒水吃”的故事，大家都非常熟悉，但如果這三個(gè)和尚有一點(diǎn)創(chuàng)新意識(shí)，結(jié)果會(huì)是怎樣呢？假如三個(gè)和尚商量，實(shí)行接力協(xié)作挑水，每人挑一段，大家都不累，水很快挑滿了，這種創(chuàng)新叫做“機(jī)制創(chuàng)新”；假如這三個(gè)和尚改變以前的做法，定出一個(gè)制度，對(duì)去挑水的和尚實(shí)行晚飯多加一個(gè)菜的獎(jiǎng)勵(lì)，并共同嚴(yán)格遵守，調(diào)動(dòng)和尚挑水的積極性，解決吃水問題，這種創(chuàng)新叫做“管理創(chuàng)新”；假如三個(gè)和尚發(fā)揮聰明才智，利用山上竹子連在一起做成水管，從水源地將水引進(jìn)山入到廟，這種創(chuàng)新叫做“技術(shù)創(chuàng)新”。這個(gè)故事也給我們一些啟發(fā)，那就是創(chuàng)新并非我們想象的那么抽象和高深，其實(shí)它和我們的實(shí)際工作和生活密切相關(guān)。提高創(chuàng)新能力，關(guān)鍵是思想創(chuàng)新，只要在學(xué)習(xí)工作中，勤于動(dòng)腦，敢于嘗試，勇于突破，創(chuàng)新就觸手可及。我們現(xiàn)在面臨著大量的社會(huì)矛盾和復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)問題，都需要用創(chuàng)新的思維和理念去思考，去總結(jié)和開拓。希望各位年輕干部都要不斷培養(yǎng)自己的創(chuàng)新意識(shí)和開拓勇氣，不固步自封，不回避矛盾，不害怕失誤，敢于突破常規(guī)，另辟蹊徑，努力把事情干成干好，確保干成事、不出事。
第三，要增強(qiáng)免疫能力。在改革開放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，很多干部抵擋不住誘惑而淪為階下囚。主席臺(tái)到審判臺(tái)僅一步之遙，座上賓與階下囚僅一念之差。一失足成千古恨。每名黨員干部都要從那些反面典型中吸取教訓(xùn)，始終保持一種如臨深淵、如履薄冰的緊迫感，在位一天、趕考一天的危機(jī)感，遵守為官底線，嚴(yán)守法紀(jì)紅線，筑牢思想防線，切實(shí)增強(qiáng)免疫能力。
一是要慎重對(duì)待權(quán)力。權(quán)是雙刃劍，榮辱一揮間。人民群眾是權(quán)力的真正所有者，我們只不過是人民行使權(quán)力的工具。大家必須明白，“官”是為人民服務(wù)的崗位，“權(quán)”是為人民服務(wù)的工具，決不能把權(quán)力看作是自己努力的結(jié)果，甚至看成私有財(cái)產(chǎn)，否則就會(huì)背離權(quán)力的人民性。如果把權(quán)力當(dāng)作謀取私利的工具，尋租權(quán)力或抱著有權(quán)不用過期作廢的思想，肆意褻瀆人民賦予的權(quán)力，這種權(quán)力遲早會(huì)被黨和人民重新收回。權(quán)力意味責(zé)任，權(quán)力越大責(zé)任越重，經(jīng)受的考驗(yàn)越多。我們要始終對(duì)人民懷著一種敬畏之心、敬愛之情、敬重之意，把權(quán)力用在為人民謀利益上，而不能把權(quán)力和個(gè)人的幸福、名利連在一起，濫用權(quán)力，以權(quán)謀私。要牢記掌握權(quán)力是有風(fēng)險(xiǎn)的，腐敗常常發(fā)生在權(quán)力集中的地方，有油水的地方也是最容易摔倒的地方，也是摔倒后最不容易爬起的地方。
二是要自覺接受監(jiān)督。年輕干部要走的路很長(zhǎng)，面臨的誘惑很多，對(duì)年輕干部嚴(yán)格管理，嚴(yán)格監(jiān)督，就是黨對(duì)我們年輕干部真正的關(guān)心、最好的愛護(hù)。自覺接受監(jiān)督，于公，有利工作、促進(jìn)發(fā)展；于私，可明得失、少走彎路。有的同志不愿意接受監(jiān)督，是跟自己“過不去”，是對(duì)自己的不信任，這是非常危險(xiǎn)的。監(jiān)督是一道“防火墻”，可以約束干部不犯或少犯錯(cuò)誤；監(jiān)督是一套“殺毒軟件”，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正領(lǐng)導(dǎo)干部的缺點(diǎn)，不至于釀成不可挽回的大錯(cuò)。其實(shí)被人監(jiān)督是件好事，可以幫助自己少犯、不犯錯(cuò)誤。每名黨員干部都要有自覺接受監(jiān)督的勇氣，養(yǎng)成在監(jiān)督下開展工作的習(xí)慣。
三是要保持清正廉潔。清正廉潔，是我們年輕干部做人的底氣、做事的硬氣、做官的正氣，也是擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)重任的“資格”。俗話說，吃人的嘴軟，拿人的手軟，一旦有把柄被別人抓住，做事就沒有底氣，做人就沒有硬氣，做官就沒有正氣，就喪失了領(lǐng)導(dǎo)干部最基本的“資格”。所以，清正廉潔這根弦一刻也不能放松。每個(gè)年輕干部都必須始終牢記“小節(jié)不保、大節(jié)必失”、“物必自腐而后蟲生”的古訓(xùn)，切實(shí)做到慎獨(dú)——做到臺(tái)上臺(tái)下一個(gè)樣、人前人后一個(gè)樣，慎微——勿以善小而不為、勿以惡小而為之，慎權(quán)——常思貪欲之害、常懷律己之心，慎欲——財(cái)賄不以動(dòng)其心、爵祿不以移其志，慎友——多交諍友不交諂友，多交學(xué)友不交玩友，做一個(gè)政治上的明白人、經(jīng)濟(jì)上的清白人、作風(fēng)上的正派人。
四、年輕干部要樹立良好形象，著重培養(yǎng)“三種精神”
年輕干部，特別是剛進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)崗位的年輕干部，迅速進(jìn)入工作角色，在群眾之間、干群之間樹立良好的工作形象非常重要。開局好，就能增強(qiáng)信心，不斷進(jìn)步；開局不利，對(duì)自己的自信心、自尊心都有一定的影響。樹立良好形象，要著重培養(yǎng)“三種精神”。
第一，要有勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的精神。我們看一個(gè)干部特別是年輕干部，關(guān)鍵看你敢不敢負(fù)責(zé)，有沒有擔(dān)當(dāng)精神，看你是否把黨和人民賦予的職責(zé)、使命看得比泰山還重，看你在難題面前敢抓，在矛盾面前敢管，在風(fēng)險(xiǎn)面前敢闖。在困難和矛盾面前，弱者視為前進(jìn)的障礙，勇者視為前進(jìn)的階梯，區(qū)別在于兩者的境界不同。荀子說：“良農(nóng)不為水旱不耕，良賈不為折閱不市，士君子不為貧窮怠乎道。”意思是說，好的農(nóng)夫不會(huì)因?yàn)楹闈掣珊稻筒桓鳎玫纳倘瞬粫?huì)因?yàn)橘r了錢就不做買賣了，讀書人不會(huì)因?yàn)榍遑毝鴨适е鞠颉?zhí)政為民，大膽作為，勇于擔(dān)當(dāng)是領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)所系、使命所在、為政之要、為官之德。無論年長(zhǎng)年輕，官大官小，一旦走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，就意味著挑擔(dān)子、擔(dān)責(zé)任。特別是年輕干部要燃燒激情，施展才華，敢于負(fù)責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)，難事大事面前不含糊，敢于做到最前面，敢于走到第一線。為官避事平生恥，為黨和人民要勇于擔(dān)當(dāng)。現(xiàn)在一些年輕干部老于世故，沒有銳氣，喪失朝氣，不敢大刀闊斧，雷厲風(fēng)行地干事，見困難就縮，見問題就推，見矛盾就躲，這是年輕干部成長(zhǎng)最大的弊端。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)干部就是要干事，如果都不敢于擔(dān)責(zé)，說輕了是為個(gè)人考慮，說重了是根本不配當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部。
第二，要有撲下身子、真抓實(shí)干的精神。事業(yè)心強(qiáng)是年輕干部的共性，干工作，就要真抓實(shí)干，不能為了個(gè)人升遷急功近利，搞花架子，做表面文章。否則，群眾不認(rèn)可，社會(huì)反響差，最終會(huì)影響個(gè)人前途。領(lǐng)導(dǎo)干部總是想把一個(gè)地方發(fā)展搞好，任何一個(gè)單位領(lǐng)導(dǎo)總是喜歡腳踏實(shí)地、撲下身子、真抓實(shí)干的干部，這樣的干部也往往是被提拔重用的對(duì)象。所以，年輕干部應(yīng)該以事業(yè)為重，以群眾的利益為重，多做一些打基礎(chǔ)、管長(zhǎng)遠(yuǎn)的事情，多做一些為黨分憂、為民謀利的事情。要把每一項(xiàng)工作都當(dāng)成是對(duì)自己一次難得的歷練，一次難得的機(jī)遇，一次人生的積累，腳踏實(shí)地一步一個(gè)腳印，這樣才能贏得領(lǐng)導(dǎo)的贊賞、同事的認(rèn)可，才能為下一步的升遷奠定基礎(chǔ)。同時(shí)，要勤于思考、善于總結(jié)，力求把干成干好的做法形成指導(dǎo)工作的經(jīng)驗(yàn)。
第三，要有謙虛謹(jǐn)慎、低調(diào)做人的精神。謙虛不僅是一項(xiàng)基本要求，更是一種人生境界。凡是低調(diào)、謙虛的人，群眾基礎(chǔ)就好，凡是驕傲自大的人，盡管能做出一些成績(jī)，但同事并不一定擁護(hù)你。年輕干部一定要高調(diào)做事、低調(diào)做人。有些年輕干部成長(zhǎng)很快，很容易自我感覺良好，志得意滿，趾高氣揚(yáng)，目中無人。年輕干部之所以成長(zhǎng)快，不僅僅是因?yàn)閭€(gè)人努力，更重要的是組織信任，群眾認(rèn)可，特別是老領(lǐng)導(dǎo)、老同志做出了犧牲，讓出了崗位。所以，年輕干部要時(shí)刻保持謙虛謹(jǐn)慎，不驕不躁，學(xué)會(huì)低調(diào)做人。
各位學(xué)員、同志們，長(zhǎng)江后浪推前浪，江山代有人才出。希望同志們牢記使命，志存高遠(yuǎn)，為XX的振興崛起、人民的幸福安康貢獻(xiàn)自己的青春和才華！
在全市年輕干部成長(zhǎng)工程強(qiáng)化培訓(xùn)班開班儀式上的講話第2篇
同志們、各位年輕朋友們：
大家上午好！
按照省委和市委的統(tǒng)一部署和要求，我縣啟動(dòng)實(shí)施了“年輕干部成長(zhǎng)工程”，設(shè)置了黨務(wù)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、宣傳、政法、黨外等5類子工程，重點(diǎn)選拔培養(yǎng)120名年輕優(yōu)秀年輕干部。在縣委的高度重視下，經(jīng)過縣委組織部的周密安排和黨校緊鑼密鼓的部署，這期培訓(xùn)班正式開班了。在座的各位都是經(jīng)過層層的推薦、考試、選拔、考察，“過五關(guān)、斬六將”，從不同的地方、不同的單位、不同的崗位來到縣委黨校，走進(jìn)了這期培訓(xùn)班。這是十分不容易的，這充分證明大家都是優(yōu)秀的青年才俊，是大有前途的。在這里，我代表縣委，首先向大家表示熱烈的祝賀！前不久，XX在全省年輕干部成長(zhǎng)工程第一期培訓(xùn)班結(jié)業(yè)典禮上稱學(xué)員是“關(guān)鍵的少數(shù)”，這個(gè)定位十分準(zhǔn)確。我認(rèn)為，在座的各位也稱得上是XX未來十年發(fā)展“關(guān)鍵的少數(shù)”。因此，希望大家倍加珍惜這次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，樂于學(xué)、勤于思、敏于行。下面，我就關(guān)于年輕干部的一些共同話題，與大家進(jìn)行溝通和交流。
一、年輕干部要認(rèn)清自己肩負(fù)的使命
選拔培養(yǎng)年輕干部，是我們黨干部工作的一項(xiàng)重要工作內(nèi)容。從中央到地方，各級(jí)黨委一直非常重視年輕干部的培養(yǎng)、選拔和使用。世代交替，新陳代謝，這是自然規(guī)律，也是希望所在。培養(yǎng)好事業(yè)的接班人，從大處講，關(guān)系到黨和國(guó)家興旺發(fā)達(dá)；從小處講，是一個(gè)地方事業(yè)能夠繼往開來、永續(xù)發(fā)展的重要組織基礎(chǔ)。當(dāng)前的XX渴求人才。縣委確定了“圍繞中心城市目標(biāo)，全面建設(shè)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化協(xié)調(diào)發(fā)展示范區(qū)”的總目標(biāo)，市委把我縣確定為全市“三化”協(xié)調(diào)發(fā)展示范區(qū)，要求XX“在‘三化’協(xié)調(diào)發(fā)展上走在全市前列”。可以說，XX目前正站在一個(gè)新的歷史起點(diǎn)上，處在一個(gè)厚積薄發(fā)的新階段，全縣人民對(duì)XX的未來發(fā)展充滿期待。走好“三化”協(xié)調(diào)發(fā)展之路、實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)、不辜負(fù)市委領(lǐng)導(dǎo)期望，XX靠什么？靠干部、靠隊(duì)伍、靠人才，需要不同年齡階段、不同知識(shí)結(jié)構(gòu)、不同專業(yè)領(lǐng)域的方方面面的人才，尤其需要有知識(shí)、有激情，能干事、會(huì)干事、干成事的優(yōu)秀年輕干部。如，從新型城鎮(zhèn)化角度，需要更多的規(guī)劃、建設(shè)、管理的年輕人才；從搭建改革開放平臺(tái)、打造開放高地角度，需要更多外經(jīng)外事外貿(mào)年輕人才；從處理好社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期日益增多的社會(huì)矛盾和問題、建設(shè)和諧社會(huì)的角度，需要更多社會(huì)管理、善做群眾工作的年輕人才。總而言之，能否實(shí)現(xiàn)XX的跨越式發(fā)展，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在干部，建立一支優(yōu)秀的人才隊(duì)伍和年輕干部隊(duì)伍，是關(guān)鍵中的關(guān)鍵。只有一大批政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬的優(yōu)秀年輕干部涌現(xiàn)出來，干部隊(duì)伍才能保持生機(jī)和活力，我們的事業(yè)才能夠長(zhǎng)盛不衰，才能實(shí)現(xiàn)XX經(jīng)濟(jì)社會(huì)的跨越式發(fā)展。因此，我們?cè)谧哪贻p干部必須認(rèn)清我們所處時(shí)代的特征，明白XX發(fā)展所處階段，從而更加清楚自己應(yīng)該肩負(fù)的使命。能成為“年輕干部成長(zhǎng)工程”中的一員，既意味著一種光榮，更代表著一種責(zé)任；既是一種前進(jìn)的動(dòng)力，更是一種成長(zhǎng)的壓力。
二、年輕干部要正確對(duì)待“優(yōu)秀年輕干部”問題
同志們，你們能在眾多的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，被組織上列為“年輕優(yōu)秀年輕干部”，毋庸置疑，你們是優(yōu)秀的，這是你們成長(zhǎng)道路上的一次飛躍，也是一種榮幸。但以怎樣的姿態(tài)成功地度過這一特殊而重要的成長(zhǎng)階段，對(duì)你們而言，是一件值得慎重對(duì)待的事。首先，要保持一種自然的心態(tài)。作為優(yōu)秀年輕干部，往往容易產(chǎn)生兩種心態(tài)：一種是自鳴得意，處處有一種優(yōu)越感，好像有一種光環(huán)罩頂；另一種則是誠惶誠恐、患得患失，茫然不知所從，處處謹(jǐn)小慎微，渾身上下不自然。這兩種心態(tài)都是不利于干部進(jìn)步和成長(zhǎng)的。被列為優(yōu)秀年輕干部后，始終要保持一種自然的心態(tài)，平心靜氣地面對(duì)組織、對(duì)待群眾、對(duì)待自己。只有保持一種自然心態(tài)，不驕不狂，不虛偽不矯情，大家才能信服你、接受你，你才能創(chuàng)造風(fēng)調(diào)雨順的成長(zhǎng)環(huán)境。只有保持一種自然心態(tài)，才能為人做事不假、不空、不漂浮，不至于把握不住自己而得意忘形。只有保持一種自然心態(tài)，才能沒有太重的心理負(fù)擔(dān)，輕松上陣，求上進(jìn)的動(dòng)力才會(huì)源源不斷，創(chuàng)造的活力才會(huì)生機(jī)蓬勃，實(shí)績(jī)才會(huì)更加突出。其次，要耐得住寂寞等待機(jī)遇。機(jī)遇對(duì)優(yōu)秀年輕干部尤為重要。但是，即使是優(yōu)秀年輕干部，并且是優(yōu)秀的優(yōu)秀年輕干部，也不可能在一次或一定時(shí)間都得到提拔使用。因?yàn)楦刹康倪x拔使用是一項(xiàng)綜合性、系統(tǒng)性的工作。由于機(jī)遇不同，優(yōu)秀年輕干部使用有先有后。優(yōu)秀年輕干部如果能順利地及時(shí)走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，當(dāng)然是比較幸運(yùn)的、令人高興的。但實(shí)踐中，不是每一個(gè)優(yōu)秀年輕干部的使用都能“順心順意”。因此，年輕干部無論面對(duì)什么樣的前景，必須要耐得住寂寞。暫時(shí)沒有得到提拔也屬正常，切不可坐立不安，表現(xiàn)出不耐煩。優(yōu)秀年輕干部如何對(duì)待優(yōu)秀年輕時(shí)間問題，這本身就是一種考驗(yàn)。切不可錯(cuò)過了一兩次機(jī)會(huì)，就認(rèn)為自己的一生成了“過去的一頁”，就陷入一種顧影自憐的寂寞之中。能不能耐得住這份寂寞，如何正確對(duì)待這份寂寞，是一個(gè)關(guān)鍵。戰(zhàn)勝它，就能繼續(xù)砥礪前行；沉湎其中，積極進(jìn)取的精神就會(huì)迅速萎縮。正確的面對(duì)組織的用與不用，只要“我心依舊”、蓄勢(shì)待發(fā)，必有陽光燦爛、鮮花綻開之日。
三、年輕干部要把握成長(zhǎng)的規(guī)律
（一）理想信念是年輕干部健康成長(zhǎng)的動(dòng)力
理想信念是人生進(jìn)步不可缺少的精神支撐，是促使人們前進(jìn)和奮斗的精神動(dòng)力。老一輩無產(chǎn)階級(jí)革命家能夠坦然的面對(duì)生死，能夠無私無畏地獻(xiàn)身，就是因?yàn)樗麄兙哂谐绺摺?jiān)定的理想信念。同樣，在當(dāng)今的時(shí)代，許許多多共產(chǎn)黨員之所以能夠在平凡崗位上做出不平凡的業(yè)績(jī)，也是因?yàn)樗麄兙哂谐绺叩睦硐胄拍睢．?dāng)前，面對(duì)社會(huì)轉(zhuǎn)型期的各種誘惑和腐蝕，少數(shù)干部出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)上貪婪、道德上墮落、生活上腐化，究其根本原因，核心還是理想信念出了問題。所以說，理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的動(dòng)搖是最危險(xiǎn)的動(dòng)搖。我們年輕人，與老同志相比，有許多優(yōu)勢(shì)，如學(xué)歷高、文化水平高，視野寬、知識(shí)新、思想活，敢闖、敢試、有沖勁、富有激情。但部分年輕干部由于缺乏嚴(yán)格的黨內(nèi)生活鍛煉，面對(duì)社會(huì)轉(zhuǎn)型期的各種誘惑和腐蝕，容易誤入歧途。因此，年輕干部要擔(dān)當(dāng)重任，堅(jiān)定理想信念尤為重要。要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義基本原理，始終堅(jiān)持用中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。始終堅(jiān)定正確的政治方向，更加自覺地嚴(yán)守黨的紀(jì)律，通過堅(jiān)持不懈的理論學(xué)習(xí)和黨性鍛煉，以堅(jiān)定忠誠的政治品格、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、心系群眾的為民情懷、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的實(shí)際成效，充分展現(xiàn)年輕干部的良好形象。
（二）勤于學(xué)習(xí)是年輕干部健康成長(zhǎng)的重要途徑
學(xué)習(xí)是年輕干部成長(zhǎng)的重要途徑，是增強(qiáng)能力、提高水平的“金鑰匙”。 年輕干部要把學(xué)習(xí)作為終身追求。現(xiàn)在有些年輕干部覺得，認(rèn)為自己學(xué)歷高、適應(yīng)性強(qiáng)，不學(xué)習(xí)，照樣工作、照樣辦事、照樣寫材料，而且自我感覺良好。這很膚淺，只能應(yīng)付一般性工作，要想成為高水平的領(lǐng)導(dǎo)干部，必須下真功夫?qū)W習(xí)。未來唯一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就是具備比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更會(huì)學(xué)習(xí)的能力。年輕干部要把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任、一種精神追求、一種思想境界，孜孜以求，學(xué)而不怠，學(xué)思結(jié)合，學(xué)以致用，以學(xué)習(xí)增底氣，以積淀養(yǎng)才氣。年輕干部要善于學(xué)習(xí)。一是要向書本學(xué)習(xí)。書籍是人類進(jìn)步的階梯。要深入學(xué)習(xí)馬克思主義、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，不斷提高理論水平、政策水平和認(rèn)識(shí)水平；要全面學(xué)習(xí)法律、經(jīng)濟(jì)、科技、文化等方面知識(shí)，特別要學(xué)習(xí)掌握好做好領(lǐng)導(dǎo)工作、履行崗位職責(zé)必需的各種知識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)謀劃全局、開展工作的能力水平；同時(shí)，還要學(xué)習(xí)歷史、哲學(xué)、傳統(tǒng)文化等方面的知識(shí)，拓寬世界眼光，培養(yǎng)戰(zhàn)略思維，提高綜合素質(zhì)。二是要向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。我們?cè)谧哪贻p干部大多是“三門”干部，從“家門”到“校門”再到“機(jī)關(guān)門”，雖然文化水平較高，但社會(huì)閱歷淺，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，解決這個(gè)問題就要立足于實(shí)踐。古人云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”我們年輕干部一定要把實(shí)踐鍛煉作為最好的課堂，在實(shí)踐中磨煉意志、增長(zhǎng)才干。三是要向群眾學(xué)習(xí)。我們常說，“群眾是最好的老師。”我們每名干部，尤其是年輕干部都要甘當(dāng)群眾的小學(xué)生，堅(jiān)持問政于民、問計(jì)于民、問需于民，不斷從人民群眾中吸取智慧和力量。
（三）擔(dān)當(dāng)實(shí)干是年輕干部健康成長(zhǎng)的關(guān)鍵
XX講話強(qiáng)調(diào)，年輕干部要把執(zhí)政為民、敢抓敢管、勇于擔(dān)當(dāng)作為職責(zé)所系、使命所在、從政之要、“為官”之德，勇挑重?fù)?dān)、勇?lián)厝危谕瓿牲h和人民賦予的歷史使命中體現(xiàn)價(jià)值、豐富人生。XX座談會(huì)上說，年輕干部只有培養(yǎng)起敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)的精神，才能撐起信任的大廈。可見，擔(dān)當(dāng)是一名干部必備的品質(zhì)。我們看一個(gè)干部特別是年輕干部，關(guān)鍵看你敢不敢負(fù)責(zé)，有沒有擔(dān)當(dāng)精神，看你是否把黨和人民賦予的職責(zé)、使命看得比泰山還重，看你在難題面前敢抓，在矛盾面前敢管，在風(fēng)險(xiǎn)面前敢闖，敢于做到最前面，敢于走到第一線。現(xiàn)在有少數(shù)年輕干部老于世故，沒有銳氣，喪失朝氣，不敢大刀闊斧，雷厲風(fēng)行地干事，見困難就縮，見問題就推，見矛盾就躲，這是年輕干部成長(zhǎng)最大的弊端。我希望我們?cè)谧哪贻p干部一定要摒棄這種行為，力爭(zhēng)做敢于擔(dān)當(dāng)?shù)谋砺省８矣趽?dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)形式就是要撲下身子、真抓實(shí)干。年輕干部要把每一項(xiàng)工作都當(dāng)成是對(duì)自己一次難得的歷練，一次難得的機(jī)遇，一次人生的積累，要腳踏實(shí)地、強(qiáng)化責(zé)任，任勞任怨，一步一步、扎扎實(shí)實(shí)，樹立“干”的形象。要從每一個(gè)細(xì)節(jié)做起，從每一項(xiàng)具體小事做起，咬住目標(biāo)不放松，不達(dá)目的不撒手，把每一件事、每一項(xiàng)工作都干成、干好、干出實(shí)效，以擔(dān)當(dāng)實(shí)干的形象贏得組織信任和群眾認(rèn)可。
（四）嚴(yán)于律己是年輕干部健康成長(zhǎng)的保證
年輕干部，無論是現(xiàn)在或?qū)碜呱狭祟I(lǐng)導(dǎo)崗位，一定要把握好自己，嚴(yán)格自律，不僅要“過得去”，更要“過得硬”。要警鐘長(zhǎng)鳴，要銘記清正廉潔是我們年輕干部做人的底氣、做事的硬氣、做官的正氣，也是擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)重任的“資格”。
俗話說，吃人家的嘴軟，拿人家的手軟，一旦有把柄被別人抓住，做事就沒有底氣，做人就沒有硬氣，做官就沒有正氣，就喪失了領(lǐng)導(dǎo)干部最基本的“資格”。所以，清正廉潔這根弦一刻也不能放松。每個(gè)年輕干部都必須始終牢記“小節(jié)不保、大節(jié)必失”的古訓(xùn)，切實(shí)做到慎獨(dú)——臺(tái)上臺(tái)下一個(gè)樣、人前人后一個(gè)樣，慎微——勿以善小而不為、勿以惡小而為之，慎權(quán)——常思貪欲之害、常懷律己之心，慎欲——財(cái)賄不以動(dòng)其心、官祿不以移其志，慎友——多交諍友不交諂友，多交學(xué)友不交玩友，要以敬畏之心對(duì)待“權(quán)”，以淡泊之心對(duì)待“位”，以謹(jǐn)慎之心對(duì)待“行”，以知足之心對(duì)待“利”，管得住小節(jié)，耐得住誘惑，守得住底線，真正做一個(gè)政治上的明白人、經(jīng)濟(jì)上的清白人、作風(fēng)上的正派人。
在全市年輕干部成長(zhǎng)工程強(qiáng)化培訓(xùn)班開班儀式上的講話第3篇
同志們：
根據(jù)今年全市干部培訓(xùn)計(jì)劃，今天，我們?cè)谶@里舉行全市女性后備干部培訓(xùn)班。這次培訓(xùn)班是我市近年來首次針對(duì)女性后備干部舉辦的專門培訓(xùn)。參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的同志都是全市各條戰(zhàn)線比較優(yōu)秀的女干部，希望通過這次培訓(xùn)，能夠促進(jìn)女干部的不斷成長(zhǎng)。在此，我代表市委對(duì)全市女干部培訓(xùn)班的開學(xué)表示熱烈的祝賀!
婦女是人類社會(huì)的“半邊天”，是我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的生力軍。大力培養(yǎng)選拔女干部，是適應(yīng)新形勢(shì)、完成新任務(wù)的需要，也是按照“三個(gè)代表”的要求建設(shè)一支宏大的高素質(zhì)干部隊(duì)伍的必然要求。我們黨歷來十分關(guān)心婦女工作，高度重視培養(yǎng)選拔女干部，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中的女干部數(shù)量明顯增加，女性參政議政工作有了新的進(jìn)展。從我市情況看，近年來，市委把培養(yǎng)選拔女干部工作作為建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的重要舉措來抓，通過培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉等一系列手段，使一大批女干部成熟、成長(zhǎng)起來，走上了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。廣大婦女干部在我市改革開放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮了重要的作用，為我市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步做出了積極的貢獻(xiàn)。這次培訓(xùn)班既是一次學(xué)習(xí)提高的機(jī)會(huì)，更是一個(gè)相互交流的平臺(tái)。下面，我就辦好這次培訓(xùn)班和加強(qiáng)女性后備干部的自身發(fā)展講幾點(diǎn)意見。
一、女干部要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。當(dāng)前，科技日新月異，時(shí)代飛速發(fā)展，許多新情況、新問題將不斷出現(xiàn)。隨著世界政治的多極化、全球經(jīng)濟(jì)的一體化，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，我國(guó)已經(jīng)加入世貿(mào)組織，各種思想、文化相互融合、相互促進(jìn)、相互激蕩，競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，對(duì)干部的政治、文化素質(zhì)要求越來越高。在這種形勢(shì)下，對(duì)女干部的成才提出了更加嚴(yán)峻的課題。因此，女干部只有不斷加倍努力地學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高自己的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，跟上時(shí)代發(fā)展的要求，走在時(shí)代前列，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。在學(xué)習(xí)上，首先要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高理論素養(yǎng)。政治素質(zhì)是人的靈魂，決定著人生的方向，決定著女性“半邊天”作用的發(fā)揮和人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。其次是要學(xué)習(xí)崗位需要的業(yè)務(wù)知識(shí)。要堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)知識(shí)和管理知識(shí)、學(xué)習(xí)法律法規(guī)知識(shí)、學(xué)習(xí)歷史知識(shí)、學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技知識(shí)等，按時(shí)代發(fā)展要求改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高知識(shí)層次。
二、女干部要牢記“四自”精神，把握優(yōu)勢(shì)，挑戰(zhàn)自我，塑造形象。自尊、自信、自立、自強(qiáng)四種精神揭示了女性人才自我開發(fā)，挑戰(zhàn)自我的關(guān)鍵所在。女干部只有用“四自”精神來要求自己，把握優(yōu)勢(shì)，克服弱點(diǎn)，開拓進(jìn)取，才能真正實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。從整體上看，我市女干部的素質(zhì)是比較好的，是值得信賴的。但我們必須清醒地看到，我市重要崗位、重要部門的女干部人才還是很缺乏的，在選拔女領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是選拔能夠擔(dān)當(dāng)一把手的女干部更難選。這并不是市委對(duì)女干部苛刻以求，確實(shí)是女干部素質(zhì)與時(shí)代發(fā)展和事業(yè)的要求還存在著一定的差距。作為女干部，首先要從自身找原因，要進(jìn)一步增強(qiáng)進(jìn)取精神，不斷樹立成才意識(shí)。一是要在摒棄舊思想、更新觀念上下功夫。當(dāng)前尤其要增強(qiáng)開放意識(shí)、現(xiàn)代意識(shí)和進(jìn)取意識(shí)，破除“男尊女卑”、“男主女從”、“夫唱婦隨”等傳統(tǒng)意識(shí)，樹立成就意識(shí)和成才意識(shí)。要樹立遠(yuǎn)大的理想，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，樹立要成就一番事業(yè)的雄心壯志。我們現(xiàn)在相當(dāng)一部分女干部，存在著成才的內(nèi)在動(dòng)力不足的問題。主要表現(xiàn)在，在心理上不同程度地存在自卑感，容易滿足現(xiàn)狀，安于現(xiàn)狀，缺少競(jìng)爭(zhēng)精神和進(jìn)取精神，只求“相夫教子”，寧愿犧牲自身的事業(yè)和進(jìn)步，從而在精神狀態(tài)上與時(shí)代對(duì)女同志的要求形成相當(dāng)大的反差。這些心理障礙如果不下決心克服，女同志很難健康成長(zhǎng)。二是有要有成才信心。要多想想、多看看我們身邊的成功女性，同樣是女同志，她們?yōu)槭裁茨苋〉媚敲创蟮某删停约簠s不能。要相信自身的力量、潛能和優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)信別人能做到的，自己也一定能做到，而且能做得更好。要充分發(fā)揮女同志考慮問題周密、細(xì)致，有耐心、有毅力，聰慧的優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)信男同志能做到的，女同志同樣能做到，甚至?xí)龅酶谩＝┠陙恚沂谐晒Φ呐砸膊环ζ淙耍齻兂晒Φ脑蚩赡苁乔Р钊f別的，但分析起來最根本的一條是相同的，就是她們都具有很強(qiáng)的自信心。因此，女干部能不能成才，我看最關(guān)鍵的還得靠女干部自身，外因通過內(nèi)因而起作用，或者說內(nèi)因是決定性因素。三是女干部要正確認(rèn)識(shí)自己，克服女同志所特有的弱性，挑戰(zhàn)自我，培養(yǎng)健康文明的心理素質(zhì)。在承認(rèn)女干部的優(yōu)點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，我們還應(yīng)看到，在女干部身上也不同程度地存在著依賴、順從、脆弱等性格弱點(diǎn)。這些弱點(diǎn)不同程度影響了女干部的成長(zhǎng)，而且是女干部事業(yè)成功的大敵。在處理問題上，要善于從理性和實(shí)踐兩個(gè)方面來看問題，做到既周密又大膽，既沉著又果斷。在對(duì)待同志上，要做到坦誠相見，胸襟坦蕩。在對(duì)待名利上，要做到不為個(gè)人名利而斤斤計(jì)較，說三道四，要提倡奉獻(xiàn)精神。四是要處理好事業(yè)和家庭的關(guān)系，把事業(yè)和家庭有機(jī)和諧地統(tǒng)一起來。這一條，對(duì)女干部在成才問題上提出了更高的要求。大家知道，女干部之所以存在成才難、干事業(yè)難的問題，一個(gè)非常重要的原因是一些女干部沒有很好地處理好事業(yè)和家庭的關(guān)系。因此，我相信只要大家對(duì)這個(gè)問題有了正確的認(rèn)識(shí)，加上自身的努力，就一定能夠做到把事業(yè)和家庭和諧統(tǒng)一起來的，在家庭和事業(yè)上取得雙豐收。
三、女干部要加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，切實(shí)提高工作能力。一個(gè)人的能力不是先天就有的，也不是在書本上就能學(xué)到的，而是在實(shí)踐中鍛煉總結(jié)出來的。實(shí)踐出真知，實(shí)踐出人才，實(shí)踐出能力，實(shí)踐出干部，這是我們?cè)谂囵B(yǎng)干部上的一條成功經(jīng)驗(yàn)。我們提倡在實(shí)踐中鍛煉干部，說到底就是要在實(shí)踐中提高干部的各方面能力，特別是管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、駕馭經(jīng)濟(jì)工作和全局工作的能力，以及處理急、難、險(xiǎn)、重等棘手問題的能力。從我市女干部隊(duì)伍的狀況來看，女干部從事黨務(wù)工作的、文秘工作的多，從事配合性、輔助性工作的多，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部做副職的多，作正職的少。造成這種狀況的主要原因就在于，我們的一些女干部實(shí)踐鍛煉意識(shí)不夠，不愿意到基層一線特別是條件艱苦的環(huán)境中去接受鍛煉;不同程度地存在著等條件自然成熟，靠資歷的思想，這是造成女干部難以脫穎而出的主要原因。因此，女干部要想成才，這種思想必須改變。
四、女干部要堅(jiān)持原則，創(chuàng)造性地開展工作。隨著改革的不斷深入，許多新情況、新問題和新矛盾出現(xiàn)在我們的面前，如何處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定三者之間的關(guān)系，必須要有實(shí)事求是的工作態(tài)度和求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，創(chuàng)造性地開展工作。這是對(duì)包括女干部在內(nèi)的全體干部的要求。一是要善于調(diào)查研究。調(diào)查研究是領(lǐng)導(dǎo)工作的基本環(huán)節(jié)，也是女干部必備的基本素質(zhì)。只有深入實(shí)際親眼看，親耳聽，挖掘事物內(nèi)在的本質(zhì)規(guī)律,•才能掌握工作主動(dòng)權(quán)。二是要不唯上，不唯書，只唯實(shí)。在執(zhí)行上級(jí)指示和決議時(shí)，一定要結(jié)合本地、本單位、本部門的具體情況，在以理論指導(dǎo)實(shí)際工作時(shí)，不搞形式主義、教條主義，不做表面文章。在學(xué)習(xí)別人經(jīng)驗(yàn)時(shí),不能生搬硬套，照葫蘆畫瓢。三是要解放思想，創(chuàng)造性地開展工作。江講，創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂，創(chuàng)新也是事業(yè)發(fā)展的一種靈魂。沒有創(chuàng)新的意識(shí)，沒有創(chuàng)新的勇氣，沒有創(chuàng)新的智慧，我們就不可能解決當(dāng)前和今后發(fā)展中面臨的許多問題，特別是我們今后要操作的許多事情。對(duì)于女干部來說，解放思想，勇于創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作，是事業(yè)發(fā)展對(duì)我們的要求，也是干部自身不斷進(jìn)步的基本前提。因此，大家要樹立敢想、敢闖、敢試的思想，大膽創(chuàng)新，勇于開拓。要善于走前人沒走過的路，要善于做前人沒有做過的事。堅(jiān)決克服那種貪圖安逸，工作拈輕怕重，挑三揀四和“只想輕輕松松當(dāng)官，不想踏踏實(shí)實(shí)做事”的不良現(xiàn)象。真正把求真務(wù)實(shí)，勤奮工作當(dāng)作人生的一種追求，“做官必先做事，做事必先做人”，腳踏實(shí)地，說老實(shí)話，辦老實(shí)事，做老實(shí)人，把每一項(xiàng)工作都落到實(shí)處，并且能夠充分發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性，創(chuàng)造性地開展工作。只有這樣，才能在事業(yè)上有所作為，才能在競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中脫穎而出。
同志們，這次培訓(xùn)時(shí)間較短，希望大家一定要珍惜這次難
得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。在學(xué)習(xí)期間，要以一名普通學(xué)員的身份自覺遵守黨校各項(xiàng)規(guī)章制度的要求，規(guī)范自己的言行，尊重老師的勞動(dòng)成果，嚴(yán)以律己，靜下心來參加培訓(xùn)，真正做到坐得住，學(xué)得進(jìn)，確保學(xué)有所得，學(xué)有所獲。
最后，祝大家學(xué)習(xí)愉快、工作順利、生活美滿!預(yù)祝培訓(xùn)
班圓滿成功!謝謝大家!