電視臺(tái)工作人員處罰規(guī)定
- 更新時(shí)間：2017-07-14
-
規(guī)章制度
以下是為您推薦的《電視臺(tái)工作人員處罰規(guī)定》，希望能對(duì)您的工作、學(xué)習(xí)、生活有幫助，歡迎閱讀參考！
xx電視臺(tái)
工作人員處罰規(guī)定
第一章 總 則
第一條 為嚴(yán)肅單位紀(jì)律，規(guī)范單位工作人員（含臺(tái)聘工作人員）行為，保證單位工作正常進(jìn)行，制定本規(guī)定。
第二條 單位工作人員（在編工作人員）違法違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》給予處分，臺(tái)聘工作人員解聘。
第三條 處罰原則
1.給予單位工作人員處罰，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平和教育與處罰相結(jié)合的原則；
2.給予單位工作人員處罰，應(yīng)當(dāng)與其違法違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)；
3.給予單位工作人員處罰，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。
第四條 單位工作人員涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第二章 處罰的種類和適用
第五條 處罰的種類：
1.經(jīng)濟(jì)處罰；
2.通報(bào)批評(píng)；
3.降低崗位等級(jí)或者撤職；
4.待崗學(xué)習(xí)；
5.停職；
6.開除（解聘）。
第六條 處罰的適用
1.單位工作人員受到處罰的，當(dāng)年度不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位；在作出處罰決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次；
2.單位工作人員受到降低崗位等級(jí)處罰的，自處罰決定生效之日起降低一個(gè)以上崗位等級(jí)聘用，按照單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇；年度考核不得確定為基本合格及以上等次；
3.單位工作人員受到待崗學(xué)習(xí)等級(jí)處罰的，待崗學(xué)習(xí)期間3個(gè)月以內(nèi)臺(tái)里發(fā)放基礎(chǔ)工資，3個(gè)月以后不發(fā)放基礎(chǔ)工資；待崗學(xué)習(xí)期間不發(fā)績(jī)效工資；
4.單位工作人員受停職處罰的，不發(fā)放基礎(chǔ)工資及績(jī)效工資；
5.單位工作人員受到開除處罰的，單位按程序報(bào)人事部門，自批復(fù)之日起，終止其與單位的人事關(guān)系；臺(tái)聘工作人員直接解聘。
第三章 違反機(jī)關(guān)管理制度處罰規(guī)定
第七條 年度考核處罰規(guī)定
1.單位中層干部如不履行管理職責(zé)或履行職責(zé)不力，造成部室管理混亂，延誤工作，造成重大事故的，年度考核不稱職，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分；
2.年度考核確定為不稱職等次的人員，其次年（度）基礎(chǔ)性績(jī)效工資按70％計(jì)發(fā)，同時(shí)扣除當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；
3.連續(xù)2年考核被確定為不稱職等次的，予以開除或解聘，同時(shí)扣除當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
第八條 全臺(tái)職工有下列情形的處罰規(guī)定
1.一年兩次受單位通報(bào)批評(píng)的，在編職工及臺(tái)聘人員待崗學(xué)習(xí)，經(jīng)臺(tái)長(zhǎng)辦公會(huì)研究通過后方能再次上崗；
2.完成單位根據(jù)崗位職責(zé)核定的工作量，三個(gè)月未完成工作量的，由臺(tái)分管領(lǐng)導(dǎo)和部室負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡免談話，一年內(nèi)有半年未完成工作量的，在編職工停職，按人事相關(guān)規(guī)定處理，臺(tái)聘人員解聘，同時(shí)扣除當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；
3.由于自身工作失誤有損單位形象或給單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；故意尋釁滋事、肇事，制造矛盾、造謠中傷，致使單位工作無法正常開展，引發(fā)混亂的；捏造或者歪曲事實(shí)、故意散布謠言或者以其他方法煽動(dòng)擾亂單位正常工作秩序不聽勸阻的；不服從管理，阻礙單位領(lǐng)導(dǎo)（含中層干部）行使管理職責(zé)的；故意損壞公私財(cái)物的；如有以上情節(jié)，情節(jié)輕微的，全臺(tái)通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的，按照程度處以5000—20000元經(jīng)濟(jì)處罰，在編職工停職，按人事相關(guān)規(guī)定處理，臺(tái)聘人員解聘或者交司法機(jī)關(guān)處理，同時(shí)扣除當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；
4.出現(xiàn)重大責(zé)任事故，工作出現(xiàn)重大失誤情節(jié)特別嚴(yán)重，違反黨風(fēng)廉政、計(jì)劃生育、綜合治理、安全生產(chǎn)、穩(wěn)定事件、保密工作、職業(yè)道德等規(guī)定，造成嚴(yán)重后果的，當(dāng)事人年度考核實(shí)行一票否決，當(dāng)年度單位考核為不稱職，扣發(fā)當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
第九條 違反考勤制度處罰規(guī)定
1.沒按機(jī)關(guān)管理制度按時(shí)簽到或遲到、早退一次扣100元，曠工一次扣200元；
2.每月累計(jì)遲到、早退5次以上，曠工2次以上，全臺(tái)通報(bào)批評(píng)；
3.全年累計(jì)遲到、早退20次以上30次以下的，曠工10天以上15天以下的，取消年度評(píng)優(yōu)資格，并扣除當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資2000元；全年累計(jì)遲到、早退30次以上、連續(xù)曠工15天以上或全年曠工超過30天；在編職工停職，按人事管理辦法，提交人事部門處理，臺(tái)聘人員解聘，同時(shí)扣除當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；
4.病假、延長(zhǎng)產(chǎn)假累計(jì)超過6個(gè)月及以上的，從次月起連續(xù)6個(gè)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資按30％扣發(fā)；病假、延長(zhǎng)產(chǎn)假累計(jì)超過4個(gè)月未達(dá)到6個(gè)月的，從次月起連續(xù)4個(gè)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資按20％扣發(fā)；病假、延長(zhǎng)產(chǎn)假累計(jì)超過1個(gè)月未達(dá)到4個(gè)月的，從次月起連續(xù)2個(gè)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資按10％扣發(fā)；
5.一個(gè)月中事假（公休假除外）累計(jì)超過7個(gè)工作日不足10個(gè)工作日的，次月基礎(chǔ)性績(jī)效工資按50％扣發(fā)；事假累計(jì)達(dá)到或超過10個(gè)工作日的，次月基礎(chǔ)性績(jī)效工資按80%扣發(fā)；全年累計(jì)事假（公休假除外）超過30天的，扣除當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；
6.在職學(xué)習(xí)規(guī)定：由單位承擔(dān)費(fèi)用，派出學(xué)習(xí)的人員，學(xué)習(xí)期間按正常出勤計(jì)算，享受臺(tái)內(nèi)的一切福利政策，同時(shí)必須和臺(tái)里簽訂相關(guān)協(xié)議，保證達(dá)到預(yù)期的學(xué)習(xí)目的，學(xué)習(xí)結(jié)束后必須按時(shí)回本臺(tái)工作，4年內(nèi)不得以任何形式調(diào)離本臺(tái)，否則，學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)全部自行承擔(dān)，若該職工強(qiáng)行離職的，單位可在任意時(shí)間向其追償學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用，不受2年訴訟時(shí)效的限制；自費(fèi)外出學(xué)習(xí)人員，一年內(nèi)連續(xù)時(shí)間不能超過3個(gè)月（累計(jì)時(shí)間不能超過4個(gè)月），3個(gè)月以內(nèi)臺(tái)里發(fā)基礎(chǔ)工資，3個(gè)月以后不再發(fā)放基礎(chǔ)工資，臺(tái)聘人員超過6個(gè)月以后視為自動(dòng)解聘。
第十條 違反機(jī)關(guān)管理其它相關(guān)處罰規(guī)定
1.各部室按時(shí)完成單位規(guī)定的信息報(bào)送任務(wù)，未完成年度目標(biāo)差一條扣部室主任100元；
2.單位衛(wèi)生督察小組每周不定期對(duì)全臺(tái)公共區(qū)域、辦公用房、功能用房進(jìn)行檢查，對(duì)檢查不合格的區(qū)域責(zé)成返工，并扣當(dāng)事人當(dāng)月工資100元；
3.未經(jīng)臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)嚴(yán)禁帶外人進(jìn)各功能用房，機(jī)房?jī)?nèi)嚴(yán)禁吸煙，違反規(guī)定，扣當(dāng)事人當(dāng)月工資100元；
4.單位駕駛員必須遵守《中華人民共和國(guó)道路交通管理?xiàng)l例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章、規(guī)則，同時(shí)遵守單位的規(guī)章制度，如有違反，由駕駛員自行承擔(dān)責(zé)任；單位車輛違反交通規(guī)則，其罰款由駕駛員本人承擔(dān)；未經(jīng)許可將單位車輛借予他人使用而違反交通規(guī)則或發(fā)生事故時(shí)，由駕駛員承擔(dān)責(zé)任，全臺(tái)通報(bào)批評(píng)，同時(shí)扣除當(dāng)年安全獎(jiǎng)。
第四章 違反新聞從業(yè)人員管理制度處罰規(guī)定
第十一條 全臺(tái)新聞從業(yè)人員要樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，加強(qiáng)品德修養(yǎng)，提高綜合素質(zhì)，抵制不良風(fēng)氣，接受社會(huì)監(jiān)督；必須服從單位管理、安排，有下列情形者，給以相關(guān)處罰。
1.堅(jiān)決反對(duì)和抵制各種有償新聞和有償不聞行為，不利用職業(yè)之便謀取不正當(dāng)利益，不利用新聞報(bào)道發(fā)泄私憤，不以任何名義索取、接受采訪報(bào)道對(duì)象或利害關(guān)系人的財(cái)物或其他利益，不向采訪報(bào)道對(duì)象提出工作以外的要求；在新聞報(bào)道中夸大、縮小、歪曲事實(shí)，虛構(gòu)或制造新聞；嚴(yán)格執(zhí)行新聞報(bào)道與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)分開的規(guī)定，不以新聞報(bào)道形式做任何廣告性質(zhì)的宣傳，編輯記者不得從事創(chuàng)收等經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)。以上情節(jié)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追繳當(dāng)事人違規(guī)所得收入，并處1000—2000元罰款，全臺(tái)通報(bào)批評(píng)；累計(jì)出現(xiàn)兩次以上的，在編職工停職，臺(tái)聘人員解聘，同時(shí)扣除當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；
2.不服從部室工作安排、無正當(dāng)理由采訪遲到造成失誤的，出現(xiàn)一次扣當(dāng)月工資200元；出現(xiàn)第二次扣當(dāng)月工資500元，全臺(tái)通報(bào)批評(píng)；
3.耽誤采訪造成重大責(zé)任事故、播出新聞因人為原因受到區(qū)上領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評(píng)的，出現(xiàn)一次扣相關(guān)當(dāng)事人當(dāng)月工資500元;累計(jì)出現(xiàn)兩次以上的，在編職工停職，臺(tái)聘人員解聘，同時(shí)扣除當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；
4.記者在新聞編輯過程中，出現(xiàn)人名、地名、領(lǐng)導(dǎo)排序等常識(shí)錯(cuò)誤,不按規(guī)定、要求編寫稿子畫面；編輯對(duì)文字等素材進(jìn)行編輯過程中出現(xiàn)失誤或過錯(cuò)；視情況對(duì)當(dāng)事記者、編輯處罰200元；造成重大宣傳事故的，全臺(tái)通報(bào)批評(píng)并處罰款500元；
5.后期制作人員在節(jié)目制作及設(shè)備管理中出現(xiàn)失誤的，扣當(dāng)月工資200元；出現(xiàn)第二次扣當(dāng)月工資500元，全臺(tái)通報(bào)批評(píng)，降低崗位等級(jí)并調(diào)整崗位；
6.總編室在對(duì)廣播電視節(jié)目（含公益類節(jié)目）、廣告審查及節(jié)目上載中，出現(xiàn)失誤的，扣當(dāng)事人當(dāng)月工資200元；出現(xiàn)第二次扣當(dāng)月工資500元，全臺(tái)通報(bào)批評(píng)，降低崗位等級(jí)并調(diào)整崗位；
第十二條 違反單位播音主持人管理制度處罰規(guī)定
單位播音員、主持人應(yīng)自覺遵守《中國(guó)廣播電視播音員主持人職業(yè)道德準(zhǔn)則》、《中國(guó)廣播電視播音員主持人自律公約》，自覺維護(hù)廣播電視媒體的公信力和播音員、主持人的公眾形象，自覺約束日常行為，自尊自愛，潔身自好。未經(jīng)臺(tái)里批準(zhǔn)，播音員、主持人不得從事以下活動(dòng)：節(jié)目主持、錄音、錄像、配音及以個(gè)人贏利為目的的社會(huì)活動(dòng)；主持私人慶典、公益活動(dòng)等；將自己的名字、聲音、形象與本臺(tái)關(guān)聯(lián)用于任何帶有商業(yè)性質(zhì)的文章、圖片及音像制品中；從事廣告和其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。參與經(jīng)批準(zhǔn)的商業(yè)活動(dòng)時(shí)，要保證有關(guān)活動(dòng)或涉及的產(chǎn)品、服務(wù)的合法性、真實(shí)性、健康性，不得欺騙公眾，損害公眾利益和本臺(tái)利益及形象，同時(shí)，活動(dòng)所得收入的40%交臺(tái)財(cái)務(wù)部；
未經(jīng)批準(zhǔn)擅自參與上述活動(dòng)，或者弄虛作假騙取批準(zhǔn)的，一經(jīng)查實(shí)，按下列條款處罰：
1.借調(diào)、實(shí)習(xí)人員違規(guī)一次立即清退，并追繳違規(guī)所得收入；
2.臺(tái)聘人員違規(guī)一次處以經(jīng)濟(jì)處罰1000元，年度累計(jì)違規(guī)兩次予以解聘；
3.在編人員違規(guī)一次處以經(jīng)濟(jì)處罰1000元，年度累計(jì)違規(guī)兩次作待崗學(xué)習(xí)處理。
第五章 違反節(jié)目質(zhì)量考評(píng)實(shí)施細(xì)則處罰規(guī)定
第十三條 電視節(jié)目（新聞、社教類專題欄目和公益類節(jié)目）、廣播電臺(tái)節(jié)目、廣電傳媒網(wǎng)生產(chǎn)各相關(guān)崗位（記者、編輯、編導(dǎo)、攝像、制作、播音、主持、責(zé)編、評(píng)審、監(jiān)制、總監(jiān)制）出現(xiàn)嚴(yán)重差錯(cuò)和節(jié)目質(zhì)量問題處罰條例（電視節(jié)目、社教類專題欄目、公益類節(jié)目、廣播電臺(tái)節(jié)目質(zhì)量考評(píng)具體細(xì)節(jié)見《廣播電視節(jié)目質(zhì)量考評(píng)實(shí)施細(xì)則》）。
1.在整個(gè)廣播電視、廣電傳媒節(jié)目生產(chǎn)流程中，未按照區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)、部室負(fù)責(zé)人的指示要求；報(bào)道和生產(chǎn)節(jié)目的主要內(nèi)容和重點(diǎn)內(nèi)容出現(xiàn)偏差、錯(cuò)誤和遺漏；未按規(guī)定時(shí)間、程序辦理交接手續(xù)，把關(guān)不嚴(yán)，錯(cuò)審、漏審，造成不良影響；播音主持人形象與風(fēng)格差、配音出現(xiàn)漏播、漏配、錯(cuò)字、語病，影響電視時(shí)效性和整體宣傳效果；因制作原因出現(xiàn)斷磁（幀）黑場(chǎng)、漏播、延播；上載人員失誤導(dǎo)致節(jié)目播出錯(cuò)誤；因以上原因造成整體宣傳效果較差，造成惡劣影響，遭到觀眾批評(píng)，經(jīng)核查屬于相關(guān)崗位責(zé)任的，扣相關(guān)環(huán)節(jié)責(zé)任人當(dāng)月工資200元；如同一崗位累計(jì)出現(xiàn)兩次以上事故的，扣責(zé)任人當(dāng)月工資500元，全臺(tái)通報(bào)批評(píng)；
2.在整個(gè)廣播電視、廣電傳媒節(jié)目生產(chǎn)流程中，稿件差錯(cuò)嚴(yán)重，重大錯(cuò)寫、錯(cuò)拍、錯(cuò)編，漏寫、漏編、漏拍，漏播漏配，把關(guān)不嚴(yán)，錯(cuò)審、漏審，整體宣傳效果很差，形成事故，造成惡劣影響，受到臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，經(jīng)核查屬于相關(guān)崗位責(zé)任的，扣相關(guān)環(huán)節(jié)責(zé)任人當(dāng)月工資200元；如同一崗位累計(jì)出現(xiàn)兩次以上重大事故的，扣責(zé)任人當(dāng)月工資500元，全臺(tái)通報(bào)批評(píng)，相關(guān)責(zé)任人停職、降低崗位等級(jí)或調(diào)整崗位；
3.在整個(gè)廣播電視、廣電傳媒節(jié)目生產(chǎn)流程中，稿件差錯(cuò)特別嚴(yán)重，當(dāng)期節(jié)目出現(xiàn)重大錯(cuò)寫、錯(cuò)編、錯(cuò)拍，漏寫、漏編、漏拍，漏播、漏配，把關(guān)不嚴(yán)，錯(cuò)審、漏審，整體宣傳效果極差，重大錯(cuò)漏，形成責(zé)任事故，造成惡劣影響，受到區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)委宣傳部等主管部門批評(píng)，經(jīng)核查屬于相關(guān)崗位責(zé)任的，扣相關(guān)環(huán)節(jié)責(zé)任人當(dāng)月工資500元；如同一崗位累計(jì)出現(xiàn)兩次以上嚴(yán)重事故的，在編職工停職、臺(tái)聘職工解聘，同時(shí)扣除當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；
4.違反單位經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)規(guī)定，發(fā)現(xiàn)對(duì)未與臺(tái)里簽訂宣傳協(xié)議的單位拍攝、編輯、制作的有償新聞和有償節(jié)目，不予評(píng)審、不得播出。參與的相關(guān)人員，單位在編職工停職，按人事管理相關(guān)規(guī)定處理；臺(tái)聘人員解除聘用，同時(shí)扣除當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。違反法律法規(guī)的交司法機(jī)關(guān)處理。
第六章 違反廣播電視安全播出管理制度處罰規(guī)定
第十四條 違反單位安全播出管理，違反廣播電視機(jī)房的技術(shù)管理工作，按下列條款處罰：
1.嚴(yán)格遵守廣播電視節(jié)目、廣電傳媒網(wǎng)節(jié)目審查、播出管理制度，出現(xiàn)未經(jīng)審查、評(píng)審播出節(jié)目，扣相關(guān)環(huán)節(jié)責(zé)任人當(dāng)月工資200元；釀成播出事故的，視情節(jié)給予各環(huán)節(jié)責(zé)任人相關(guān)處罰；
2.值機(jī)人員必須按《廣播電視安全播出管理規(guī)定》操作，遇突發(fā)事件未按《安全播出應(yīng)急處置操作》進(jìn)行處置，發(fā)生臺(tái)內(nèi)技術(shù)性停播、錯(cuò)播的，出現(xiàn)一次扣當(dāng)事人當(dāng)月工資200元。發(fā)生重大責(zé)任播出事故、政治事故，由臺(tái)根據(jù)有關(guān)規(guī)定處罰外，在編職工扣當(dāng)月績(jī)效工資，當(dāng)年年度考核不稱職，臺(tái)聘人員解聘；
3.出現(xiàn)故障應(yīng)及時(shí)處理并及時(shí)報(bào)告，未及時(shí)處理也不向技術(shù)人員報(bào)告的，出現(xiàn)一次扣當(dāng)事人當(dāng)月工資200元，類似情況累計(jì)出現(xiàn)兩次以上，扣當(dāng)事人當(dāng)月工資500元，全臺(tái)通報(bào)批評(píng)；
4.值機(jī)人員值班期間離崗、脫崗，沒按規(guī)定作值班記錄的，扣當(dāng)事人當(dāng)月工資500元，全臺(tái)通報(bào)批評(píng)；
5.做好機(jī)房值機(jī)交接班，不按規(guī)定交接班的出現(xiàn)一次扣當(dāng)事人工資200元；
6.技術(shù)人員應(yīng)嚴(yán)格按《設(shè)備維護(hù)與檢修制度》操作，接到故障報(bào)告，技術(shù)條件允許的情況下，設(shè)備故障應(yīng)在當(dāng)天排除；接到故障通知無故不及時(shí)檢修的，扣當(dāng)事人工資200元；
7.確保節(jié)目播出絕對(duì)安全。做到滿時(shí)、優(yōu)質(zhì)播出，發(fā)現(xiàn)有較大偏差影響播出而未及時(shí)調(diào)整的，扣當(dāng)事人工資200元；
8.做好節(jié)假日及重要保障期的輪流值班工作，不得擅自離崗，找人代崗，值班人員手機(jī)24小時(shí)開機(jī)，確保值班時(shí)間不出差錯(cuò)。如出現(xiàn)值班不在崗或手機(jī)打不通（不接聽）每次扣值班人員工資200元,如因此造成突發(fā)事件未及時(shí)處置而產(chǎn)生不良影響的，扣當(dāng)事人當(dāng)月工資500元，全臺(tái)通報(bào)批評(píng)。
第十五條 違反單位網(wǎng)絡(luò)安全管理處罰規(guī)定
1.故障受理有詳細(xì)記錄，填寫維護(hù)單，及時(shí)排除故障。故障受理無記錄，未及時(shí)排除，扣當(dāng)事人當(dāng)月工資200元；
2.一般故障在12小時(shí)之內(nèi)完成，特殊故障不得超過24小時(shí)，日常維護(hù)工作中應(yīng)避免故障重復(fù)現(xiàn)象的發(fā)生，超過以上時(shí)間及同一故障重復(fù)發(fā)生，扣當(dāng)事人當(dāng)月工資200元；
3.加強(qiáng)安全管理，確保網(wǎng)絡(luò)安全和設(shè)備安全。在日常網(wǎng)絡(luò)維護(hù)過程中，嚴(yán)格遵守安全操作的規(guī)章制度，杜絕安全事故的發(fā)生。未按要求操作，造成網(wǎng)絡(luò)癱瘓或者數(shù)據(jù)丟失以及設(shè)備故障等情況，視其情節(jié)輕重，處以200——500元罰款，全臺(tái)通報(bào)批評(píng)直至開除（解聘）。
第七章 違反廣電傳媒網(wǎng)管理制度處罰規(guī)定
第十六條 違反單位廣電傳媒網(wǎng)管理制度，按下列條款處罰：
1.未按時(shí)進(jìn)行網(wǎng)站技術(shù)維護(hù)、日常安全、病毒防護(hù)、數(shù)據(jù)庫安全、數(shù)據(jù)備份等維護(hù)工作，出現(xiàn)一次扣當(dāng)事人當(dāng)月工資200元；累計(jì)出現(xiàn)二次以上扣當(dāng)事人當(dāng)月工資500元，全臺(tái)通報(bào)批評(píng)；
2.網(wǎng)站內(nèi)容、頁面美化等未按時(shí)更新；信息發(fā)布出現(xiàn)重大錯(cuò)誤（重大錯(cuò)寫、漏寫）造成惡劣影響；信息發(fā)布未及時(shí)更新、圖像信息出現(xiàn)日期與內(nèi)容不符、重復(fù)發(fā)布；文字信息發(fā)布出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤、圖像信息出現(xiàn)信息不完整、不連貫等；出現(xiàn)一次扣網(wǎng)站編輯人員、責(zé)任編輯當(dāng)月工資200元，累計(jì)出現(xiàn)二次以上扣當(dāng)月工資500元；
3.網(wǎng)站密碼實(shí)行分級(jí)管理，如有泄漏，扣當(dāng)事人當(dāng)月工資500元，并追究當(dāng)事人的法律責(zé)任；
4.網(wǎng)站新聞信息發(fā)布嚴(yán)格遵守《互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務(wù)管理規(guī)定》，實(shí)行先審后發(fā)制度，未經(jīng)審核發(fā)布新聞信息，扣當(dāng)事人當(dāng)月工資200元，累計(jì)出現(xiàn)二次以上扣當(dāng)事人當(dāng)月工資500元，在編職工停職，臺(tái)聘人員解聘；
5.違規(guī)在網(wǎng)站上發(fā)布違反國(guó)家法律、法規(guī)、有損國(guó)家利益、形象以及不道德的言論；利用網(wǎng)站傳播反動(dòng)、穢、不道德以及其他違反國(guó)家法律、社會(huì)公德的信息；利用網(wǎng)站發(fā)布虛假信息；網(wǎng)站管理人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)上述內(nèi)容，立即進(jìn)行刪除處理，并對(duì)當(dāng)事人處1000-2000元罰款，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，對(duì)負(fù)有責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員，在編職工停職、臺(tái)聘人員解聘。
第八章 違反經(jīng)營(yíng)管理制度處罰規(guī)定
第十七條 xx區(qū)廣播電視廣告的經(jīng)營(yíng)主體是xx區(qū)廣播電視臺(tái)，經(jīng)營(yíng)管理部門是xx區(qū)廣播電視臺(tái)產(chǎn)業(yè)發(fā)展部。產(chǎn)業(yè)發(fā)展部在xx區(qū)廣播電視臺(tái)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下從事廣播電視廣告經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。全臺(tái)職工如有違反單位經(jīng)營(yíng)管理制度，按下列條款處罰：
1.所有經(jīng)營(yíng)性合同，必須經(jīng)臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)及產(chǎn)業(yè)部負(fù)責(zé)人同意簽字后加蓋單位公章，未經(jīng)臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)及產(chǎn)業(yè)發(fā)展部負(fù)責(zé)人簽字而加蓋單位公章的，相關(guān)責(zé)任人員按每份合同金額的10%進(jìn)行處罰；
2.所有收回的廣告費(fèi)、聯(lián)辦費(fèi)和欄目（節(jié)目）、專題費(fèi)用，必須在24小時(shí)內(nèi)交到單位財(cái)務(wù)部，嚴(yán)禁挪用、貪污、坐支，否則，單位將對(duì)相關(guān)人員處以500元的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，移交司法機(jī)關(guān)，按有關(guān)法律、法規(guī)處理；
3.廣告、聯(lián)辦、欄目（節(jié)目）、專題所需發(fā)票，必須憑合同統(tǒng)一在財(cái)務(wù)部開據(jù)，任何人不得在外私自開據(jù)發(fā)票。確需在外開據(jù)發(fā)票的，由開票人寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)部室負(fù)責(zé)人和臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可在外開據(jù)，否則，單位將對(duì)相關(guān)人員處以500元的罰款，同時(shí)，造成的一則后果由相關(guān)人員負(fù)責(zé)；
4.利用廣播電視臺(tái)職工身份，與未簽聯(lián)辦的單位進(jìn)行私下交易，并進(jìn)行新聞宣傳和欄目（節(jié)目）宣傳以及專題片制作的，除向當(dāng)事人全額追收“交易金額”外，相關(guān)責(zé)任人按“交易金額”的10%處罰，并視其情節(jié)和態(tài)度，臺(tái)聘人員的一律解聘，在編職工一律停職，情節(jié)嚴(yán)重的，移交司法機(jī)關(guān)處理；
5.利用單位職工名義，再以其他“傳媒公司”或“廣告公司”等對(duì)外簽訂宣傳協(xié)議，并利用廣播電視平臺(tái)進(jìn)行宣傳的，除向當(dāng)事人全額追收所簽宣傳費(fèi)外，相關(guān)責(zé)任人按“交易金額”的10%處罰，臺(tái)聘人員一律解聘，在編職工一律停職，情節(jié)嚴(yán)重的，移交司法機(jī)關(guān)處理；
6.未履行單位廣告管理規(guī)定，擅自在廣播電視上發(fā)布廣告的，除向相關(guān)人員全額追收應(yīng)繳的廣告費(fèi)外，相關(guān)責(zé)任人各處2000—5000元的罰款，臺(tái)聘人員一律解聘，在編職工一律停職，情節(jié)嚴(yán)重的，移交司法機(jī)關(guān)處理；
7.在廣告、聯(lián)辦、欄目（節(jié)目）的經(jīng)費(fèi)洽談中，損公肥私，與對(duì)方進(jìn)行私下交易，嚴(yán)重?fù)p害單位利益的，一經(jīng)查實(shí)，相關(guān)責(zé)任人每人處以2000—5000元的罰款，臺(tái)聘人員一律解聘，在編職工一律停職，情節(jié)嚴(yán)重的，移交司法機(jī)關(guān)處理；
8.利用單位資料和設(shè)備，私自對(duì)外拍攝、制作專題片的，單位除追繳其非法所得外，另按2000—20000元處罰相關(guān)責(zé)任人，臺(tái)聘人員一律解聘，在編職工一律停職，情節(jié)嚴(yán)重的，移交司法機(jī)關(guān)處理；
9.利用做欄目（節(jié)目）之機(jī)，拍攝、制作專題片或把已做節(jié)目改做成專題片的，單位除每部專題片按20000元向相關(guān)人員收繳外，每人另處2000—5000元的罰款，臺(tái)聘人員一律解聘，在編職工一律停職，情節(jié)嚴(yán)重的，移交司法機(jī)關(guān)處理；
10.對(duì)已在廣播電視上播出廣告并進(jìn)行節(jié)目制作或聯(lián)辦宣傳而非本單位原因造成經(jīng)費(fèi)無法收回的，向相關(guān)責(zé)任人員全額追收；
11.利用廣播電視欄目（節(jié)目）或假借單位名義對(duì)外簽訂宣傳協(xié)議并進(jìn)行宣傳的，除向相關(guān)責(zé)任人全額追繳所簽合同資金外，另處2000—5000元罰款，臺(tái)聘人員一律解聘，在編職工一律停職，情節(jié)嚴(yán)重的，移交司法機(jī)關(guān)處理；
12.未經(jīng)臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)同意，私自將自己拍攝的影視資料或單位的影視資料拷貝給其它單位和個(gè)人的，相關(guān)責(zé)任人視其情節(jié)按每人每次處2000—5000元罰款。
第九章 附 則
第十八條 本處罰規(guī)定解釋權(quán)歸xx區(qū)廣播電視電視臺(tái)臺(tái)務(wù)辦公會(huì)，該處罰規(guī)定是在原單位各項(xiàng)管理制度基礎(chǔ)上進(jìn)行的調(diào)整完善，與原各項(xiàng)管理制度中處罰規(guī)定不符的，以本處罰規(guī)定為準(zhǔn)。
本規(guī)定自2017年7月1日起執(zhí)行。