2021年總公司工會(huì)工作報(bào)告
- 更新時(shí)間：2021-03-01 17:37:00
-
工作報(bào)告
以下是為您推薦的《2021年總公司工會(huì)工作報(bào)告》，希望能對您的工作、學(xué)習(xí)、生活有幫助，歡迎閱讀參考！
2021年總公司工會(huì)工作報(bào)告第1篇
各位代表、同志們：
我受總公司五屆工會(huì)委員會(huì)的委托，向大會(huì)作工會(huì)工作報(bào)告，請予審議。
一、三年來工作回顧
三年來，在上級工會(huì)和總公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在總公司行政的大力支持下，按照工會(huì)法和工會(huì)章程的要求，堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞總公司科學(xué)發(fā)展大局，認(rèn)真履行工會(huì)職責(zé)，積極開展工會(huì)工作，較好地發(fā)揮了“組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益和聯(lián)系黨和群眾”的橋梁紐帶作用，工會(huì)工作的總體水平得到明顯提高,各項(xiàng)工作取得新的進(jìn)展，有力地推進(jìn)了總公司持續(xù)健康穩(wěn)定和諧發(fā)展。
（一）落實(shí)維權(quán)機(jī)制，民主管理水平有提升
1.堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度。以落實(shí)職工代表大會(huì)制度為主要抓手，切實(shí)保障職工參與民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，做到“三堅(jiān)持”：即堅(jiān)持企業(yè)重大事項(xiàng)向職工代表大會(huì)報(bào)告；堅(jiān)持企業(yè)重大決策提交職工代表大會(huì)討論審議；堅(jiān)持與職工切身利益相關(guān)的事項(xiàng)提交職工代表大會(huì)討論審議。保證了職工代表的知情權(quán)、參與權(quán)和表決權(quán)，增強(qiáng)了職工代表民主參與、民主管理、民主決策的能力。
2.加強(qiáng)司務(wù)公開監(jiān)督管理。堅(jiān)持把司務(wù)公開作為推進(jìn)企業(yè)民主管理的重要切入點(diǎn)，不斷拓寬司務(wù)公開的途徑與范圍，不斷完善司務(wù)公開監(jiān)督考核機(jī)制。注重把員工關(guān)心的熱點(diǎn)，企業(yè)管理的難點(diǎn)，改革發(fā)展的重點(diǎn)，廉政建設(shè)的焦點(diǎn)作為司務(wù)公開工作的主要內(nèi)容。通過職代會(huì)、公開欄、內(nèi)部網(wǎng)站等多種方式，及時(shí)進(jìn)行公開，公開形式多樣，公開內(nèi)容豐富。總公司民主管理工作獲得了全省廠務(wù)公開民主管理工作調(diào)研檢查組的充分肯定。
（二）融入中心工作，促進(jìn)總公司發(fā)展有貢獻(xiàn)
1.開展技術(shù)比武勞動(dòng)競賽，引領(lǐng)員工素質(zhì)提升。圍繞中心工作，積極開展技術(shù)比武和勞動(dòng)競賽活動(dòng)，引導(dǎo)員工參與素質(zhì)提升，激發(fā)員工參與崗位技術(shù)練兵的熱情。三年來，共舉辦各類勞動(dòng)競賽、技術(shù)比武活動(dòng)10余次，員工素質(zhì)得到了全面鍛煉和提升。
2.開展合理化建議活動(dòng)，拓寬議事渠道。以服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理為重點(diǎn)，開展“我為公司添風(fēng)采，人人都是金點(diǎn)子”的合理化建議活動(dòng)，廣大員工在總公司生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)革新、民主管理等方面提出了建設(shè)性意見和建議。
3.開展“工人先鋒號”創(chuàng)建活動(dòng)。把 “工人先鋒號”的創(chuàng)建工作作為工會(huì)組織融入中心、服務(wù)大局的重要抓手，組織廣大員工為企業(yè)促發(fā)展、保穩(wěn)定凝心聚力。創(chuàng)建活動(dòng)與愛我高速、創(chuàng)業(yè)服務(wù)年、創(chuàng)先爭優(yōu)等主題活動(dòng)相結(jié)合、與安全競賽相結(jié)合、與規(guī)范化服務(wù)競賽相結(jié)合，與“巾幗建功”競賽相結(jié)合，有效地提高了員工技能素質(zhì)、推動(dòng)了班組建設(shè)、促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。
（三）推進(jìn)陣地建設(shè)，企業(yè)文化建設(shè)有成效
1. 開展文體活動(dòng)。工會(huì)組織開展了形式多樣，內(nèi)容豐富的文體活動(dòng)，不斷滿足員工多樣性的精神文化需求，全面營造健康向上的企業(yè)文化氛圍，培育員工樹立團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、自強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，不斷增強(qiáng)企業(yè)親和力。三年來，先后舉辦“詠黨愛國”演講比賽、黨史知識競賽、紅歌演唱會(huì)、籃球賽、排球賽、第三屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝匯演等一系列活動(dòng)，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力，為企業(yè)的和諧健康發(fā)展注入了活力。
2.體育賽事卓有成效。在第十三屆省運(yùn)會(huì)上，梨溫高速籃球隊(duì)代表江西省交通運(yùn)輸廳獲機(jī)關(guān)部第一名，并取得了中國CBO男子籃球俱樂部聯(lián)賽總決賽第6名的歷史最好成績。選拔人員參加集團(tuán)首屆職工田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)，總公司3支參賽隊(duì)獲得金牌5枚、銀牌8枚、銅牌6枚，梨溫公司取得團(tuán)體總分第一名的好成績。
3.種養(yǎng)工作成績斐然。組織各單位因地制宜開展了一種三養(yǎng)活動(dòng)，充分利用土地資源優(yōu)勢，發(fā)展菜園、果園、養(yǎng)殖、魚塘等，逐步改變了土見天的狀況，形成了以“綠色、生態(tài)、文化、和諧”為核心，干部職工寄托情懷、釋放壓力、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的種養(yǎng)特色文化。
4.“職工之家”建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)。以“職工之家”建設(shè)為載體，加強(qiáng)基層組織建設(shè)。系統(tǒng)性地加強(qiáng)兩級工會(huì)的制度建設(shè)、硬件建設(shè)、責(zé)任體系建設(shè)和日常管理工作，有效改善一線員工的生產(chǎn)、生活、文化、娛樂等條件。使“職工之家”真正成為員工學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)和開展文化體育活動(dòng)的樂園；成為服務(wù)員工生活、學(xué)習(xí)的載體，凝聚員工力量的陣地。深入開展職工書屋建設(shè)，不斷改造升級。制定印發(fā)了《總公司職工書屋建設(shè)方案》，投入建設(shè)資金，加強(qiáng)基層職工書屋軟硬件配置。截止201*年底，共創(chuàng)建職工書屋28個(gè)，藏書28000余冊，景鷹高速浮梁管理處獲得全國職工書屋稱號。
（四）關(guān)心員工，關(guān)愛幫扶工作有力度
1. 持續(xù)開展送溫暖。堅(jiān)持做好“夏送清涼、冬送溫暖、一年四季送關(guān)愛”等暖心工程。總公司黨委領(lǐng)導(dǎo)分別帶隊(duì)，多次走訪慰問了一線員工、困難員工和離退休員工。通過做好“五必訪”工作，讓員工切身感受到工會(huì)大家庭的溫暖。三年來，發(fā)放慰問金**萬余元，發(fā)放防暑降溫用品6000余份。
2. 積極幫扶困難員工。大力開展幫扶工作，建立了員工幫扶的機(jī)制，完善了總公司內(nèi)部困難員工動(dòng)態(tài)管理檔案。組織員工為景德鎮(zhèn)管理中心沈小山捐款3.3萬元，為上饒東收費(fèi)站**募捐愛心款4.032萬元。扎實(shí)開展扶貧幫困活動(dòng)，201*年我司籌措資金**萬元，做好對玉山縣雙明鎮(zhèn)陶源村定點(diǎn)扶貧工作，并將進(jìn)一步加強(qiáng)對扶貧點(diǎn)的幫扶建設(shè)。
3.關(guān)注員工健康，營造良好的人文環(huán)境。堅(jiān)持組織員工體檢，建立員工健康檔案，對員工健康狀況進(jìn)行跟蹤。為員工辦理了“意外傷害險(xiǎn)”，為女員工辦理了“幸福安寧險(xiǎn)”，讓員工安心工作、放心工作、用心工作。另外還組織勞模、優(yōu)秀員工參加療休養(yǎng)活動(dòng)。
回顧三年來的工作，我們深刻體會(huì)到：工會(huì)必須堅(jiān)持自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，融入中心，服務(wù)大局，密切聯(lián)系職工群眾，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，才能贏得黨政的支持，職工群眾的信任和擁護(hù)。三年來，在上級工會(huì)和總公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和總公司行政的大力支持下，通過廣大員工的共同努力，工會(huì)工作取得了可喜的成績。在肯定成績的同時(shí)，我們也應(yīng)清醒地看到工會(huì)工作還面臨不少困難和問題：一是基層工會(huì)組織作用發(fā)揮不夠明顯；二是工會(huì)工作創(chuàng)新力度有待進(jìn)一步加強(qiáng)；三是工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)與新形勢新要求存在一定差距，部分工會(huì)干部的思想觀念和為基層工作能力有待進(jìn)一步提高。對上述問題和不足，我們要在今后工作中切實(shí)加以改進(jìn)。
二、201*年工作安排
201*年是認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大精神的開局之年，是扎實(shí)推進(jìn)“十二五”發(fā)展的關(guān)鍵之年，也是總公司各級工會(huì)努力開創(chuàng)工會(huì)工作新局面的創(chuàng)新之年。
201*年總公司工會(huì)工作的總體要求是：全面學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，強(qiáng)化組織基礎(chǔ)，完善工作機(jī)制，主動(dòng)依法維權(quán)，推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)，提高員工素質(zhì)、豐富文化生活、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，努力開創(chuàng)工會(huì)工作新局面。密切聯(lián)系職工群眾，團(tuán)結(jié)動(dòng)員全體員工充分發(fā)揮主力軍作用，為總公司跨越式發(fā)展建功立業(yè)。今年重點(diǎn)抓好以下幾個(gè)方面的工作：
（一）貫徹落實(shí)十八大精神，明確工會(huì)工作發(fā)展新要求
深刻領(lǐng)會(huì)黨的十八大對工會(huì)工作提出的新要求，堅(jiān)持走中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，努力把黨的十八大報(bào)告中提出的新理論、新思想、新觀點(diǎn)貫徹落實(shí)到工會(huì)工作實(shí)踐中。
要以貫徹落實(shí)黨的十八大精神為強(qiáng)大動(dòng)力，主動(dòng)把握員工對工會(huì)工作的新期待，著力在服務(wù)發(fā)展、服務(wù)員工、服務(wù)社會(huì)、服務(wù)基層上下功夫，全力開創(chuàng)工會(huì)工作新局面，在推動(dòng)總公司跨越式發(fā)展的大局中更好地發(fā)揮工會(huì)組織的積極作用。總公司工會(huì)將牢固樹立工會(huì)的服務(wù)理念，不斷增強(qiáng)服務(wù)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。推動(dòng)建功立業(yè)活動(dòng)向技術(shù)型、創(chuàng)新型轉(zhuǎn)變，在提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、促進(jìn)節(jié)能降耗，提高員工技術(shù)水平等方面取得實(shí)效，團(tuán)結(jié)動(dòng)員全體員工在總公司發(fā)展的新征程中，再展主人翁風(fēng)采、再建主力軍功勛。進(jìn)一步完善幫扶服務(wù)長效機(jī)制，加強(qiáng)全體員工服務(wù)中心建設(shè)，不斷豐富服務(wù)內(nèi)容，提升服務(wù)質(zhì)量，切實(shí)把工會(huì)工作做到基層和廣大員工身邊。繼續(xù)發(fā)揮黨建帶工建的作用，著力加強(qiáng)基層工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)，健全考核激勵(lì)機(jī)制，構(gòu)建科學(xué)合理的組織體系，努力把基層工會(huì)建設(shè)成為組織完整、制度健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。
（二）促進(jìn)重點(diǎn)工作提質(zhì)創(chuàng)優(yōu)，工會(huì)建設(shè)邁出新步伐
開創(chuàng)工會(huì)工作新局面，推動(dòng)工會(huì)建設(shè)，是形勢發(fā)展的必然選擇，是工會(huì)組織自身發(fā)展的內(nèi)在要求。要進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的作風(fēng)，深入開展工會(huì)建設(shè)推動(dòng)各項(xiàng)重點(diǎn)工作取得更大實(shí)效。
1.發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)校”作用，努力打造高素質(zhì)員工隊(duì)伍
扎實(shí)開展思想政治教育。組織全體工會(huì)干部學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的十八大精神實(shí)質(zhì)，發(fā)揮表率作用，帶動(dòng)員工，把學(xué)習(xí)活動(dòng)不斷引向深入。開展“貫徹十八大、快樂工作”系列主題教育活動(dòng)，創(chuàng)新員工思想工作方法、手段，以鮮活的事例、生動(dòng)的形式，引導(dǎo)員工正確認(rèn)識改革發(fā)展的新形勢，正確看待社會(huì)熱點(diǎn)問題，正確理解交通體制改革和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的任務(wù)，自覺把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨的十八大精神上來，進(jìn)一步發(fā)揮積極性、創(chuàng)造性，合力推進(jìn)總公司在高平臺(tái)上平穩(wěn)健康發(fā)展。加大宣傳力度，形成宣傳合力，共同營造學(xué)習(xí)宣傳的濃厚氛圍。
深化員工素質(zhì)工程建設(shè)。堅(jiān)持把企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的需求緊密結(jié)合起來，廣泛開展技術(shù)培訓(xùn)、崗位練兵、技能競賽、女員工素質(zhì)提升等活動(dòng)。繼續(xù)完善員工教育培訓(xùn)機(jī)制，整合利用各類教育資源，推廣運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)，構(gòu)建員工終身教育平臺(tái)。開展員工讀書活動(dòng)，切實(shí)提升員工文明素質(zhì)。繼續(xù)加大員工培訓(xùn)力度，堅(jiān)定不移地站在提高員工素質(zhì)第一線，充分發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)校”作用，圍繞人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，服務(wù)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展大局，把打造高技能人才與優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)相結(jié)合，培養(yǎng)造就一批高素質(zhì)員工隊(duì)伍。
促進(jìn)企業(yè)文化繁榮發(fā)展。認(rèn)真組織開展工會(huì)文化活動(dòng)，組織好各項(xiàng)員工文化體育活動(dòng)，努力開創(chuàng)總公司文化繁榮發(fā)展的新局面。培育員工文藝骨干隊(duì)伍，創(chuàng)作和演出更多來自基層一線、展現(xiàn)員工風(fēng)采、謳歌勞模先進(jìn)的文藝作品。加強(qiáng)員工文化陣地建設(shè)，加快職工之家的發(fā)展，進(jìn)一步夯實(shí)員工文化建設(shè)基礎(chǔ)。
2.深化建功立業(yè)活動(dòng)，動(dòng)員組織全體員工當(dāng)好主力軍
廣泛開展建功立業(yè)競賽。組織開展“當(dāng)好主力軍，建功十二五”勞動(dòng)競賽活動(dòng)，尤其要著力推進(jìn)服務(wù)競賽、創(chuàng)新競賽活動(dòng)。圍繞企業(yè)發(fā)展和員工發(fā)展、加強(qiáng)管理、降低成本、增加效益、做好服務(wù)等精心設(shè)計(jì)競賽載體，開展以創(chuàng)新、節(jié)約、優(yōu)質(zhì)等為目標(biāo)的多形式的企業(yè)文化建設(shè)和競賽活動(dòng)，引導(dǎo)和幫助員工樹立創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力，展示創(chuàng)新才華，激發(fā)企業(yè)員工的參賽熱情，為提高企業(yè)核心競爭力作貢獻(xiàn)。
全力促進(jìn)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變。繼續(xù)開展合理化建議“金點(diǎn)子”、QC課題創(chuàng)新活動(dòng)，擴(kuò)大員工參與面，提高合理化建議的采納、實(shí)施、轉(zhuǎn)化率。以創(chuàng)建“工人先鋒號”為主要抓手，推動(dòng)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型等“五型”班組建設(shè)，不斷提高員工團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力、凝聚力、創(chuàng)新力，推動(dòng)總公司經(jīng)營任務(wù)、目標(biāo)落實(shí)到位。
大力弘揚(yáng)勞模（先進(jìn)）精神。組織開展勞模風(fēng)采巡回演講展示活動(dòng)，用勞模先進(jìn)的感人事跡教育、引導(dǎo)員工，激勵(lì)廣大員工立足本職，學(xué)趕先進(jìn)，爭創(chuàng)一流，為總公司多做貢獻(xiàn)。認(rèn)真做好全國和省、市“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)?wù)?rdquo;、工人先鋒號的推薦評選工作，組織女員工開展“爭創(chuàng)五一巾幗標(biāo)兵崗、爭當(dāng)五一巾幗標(biāo)兵”活動(dòng)，培養(yǎng)選樹新的、具有鮮明時(shí)代特征的先進(jìn)典型。
（三）完善協(xié)調(diào)保障機(jī)制，搭建和諧勞動(dòng)關(guān)系新構(gòu)架
1.強(qiáng)化協(xié)商共決機(jī)制。深入開展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，為推進(jìn)總公司民主管理營造良好氛圍。促進(jìn)職代會(huì)規(guī)范運(yùn)行，引導(dǎo)員工依法有序表達(dá)利益訴求。進(jìn)一步深化司務(wù)公開民主管理工作，在加強(qiáng)內(nèi)部管理、建立現(xiàn)代企業(yè)制度上發(fā)揮工會(huì)組織的重要作用。
2.健全勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)處機(jī)制。推動(dòng)完善勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，加大勞動(dòng)爭議調(diào)解組織建設(shè)力度。加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作，加快構(gòu)建法律援助網(wǎng)絡(luò)，開展好面向廣大員工的法律援助服務(wù)。倍加關(guān)注企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)和利益訴求，加強(qiáng)對重點(diǎn)區(qū)域的勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警預(yù)判，協(xié)助黨政做好群體性矛盾糾紛應(yīng)對處置工作。
（四）服務(wù)員工，在解決員工困難中發(fā)揮工會(huì)新作用
1.協(xié)助黨政完善和落實(shí)保障民生的政策機(jī)制。建立健全員工生活狀況、福利待遇等調(diào)查機(jī)制，深入分析員工實(shí)際困難和救助實(shí)施情況，及時(shí)反映員工訴求，參與有關(guān)員工切身利益制度的制訂，并配合做好相關(guān)配套、銜接和落實(shí)工作。制訂涉及大病救助、困難救助等相關(guān)辦法，進(jìn)一步建立上下對接的困難員工援助申報(bào)、響應(yīng)機(jī)制，管好用好幫扶資金，收集整理好幫扶工作檔案，做到對困難員工底數(shù)清、情況明，確保“不重不漏”，努力實(shí)現(xiàn)困難救助全覆蓋。
2.做優(yōu)做實(shí)工會(huì)服務(wù)員工品牌。以送溫暖、愛心助學(xué)、女員工關(guān)愛行動(dòng)、平安返鄉(xiāng)等為載體，竭誠為有需要的員工群體服務(wù)。推動(dòng)落實(shí)員工帶薪年休假、健康體檢等權(quán)益。以新生代員工的需求為導(dǎo)向，在心理咨詢、婚戀交友等方面加強(qiáng)人文關(guān)懷。在教育培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、法律援助等方面加大力度。
3.維護(hù)員工安全和健康權(quán)益。完善基層工會(huì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生民主管理和監(jiān)督機(jī)制，改善安全生產(chǎn)條件。加強(qiáng)班組安全管理，努力控制職業(yè)危害和重大事故發(fā)生。深入開展“安康杯”競賽，進(jìn)一步增強(qiáng)員工的安全意識和自我保護(hù)能力。加強(qiáng)女員工勞動(dòng)保護(hù)檢查監(jiān)督，深入開展“女員工健康行”活動(dòng)，促進(jìn)女員工身心健康。
（五）加強(qiáng)自身建設(shè)，凝心聚力開創(chuàng)工會(huì)工作新局面
1.加強(qiáng)工會(huì)能力建設(shè)。深化建會(huì)目標(biāo)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，堅(jiān)持基層黨、工組織建設(shè)同規(guī)劃、同部署、同考核。提高工會(huì)服務(wù)員工的能力水平，全面推進(jìn)基層工會(huì)基礎(chǔ)建設(shè)。要結(jié)合“職工之家”建設(shè)，在健全組織體系、完善規(guī)章制度、推進(jìn)維權(quán)工作、落實(shí)工作任務(wù)等方面下功夫，進(jìn)一步增強(qiáng)基層工會(huì)在員工中的號召力、凝聚力。要不斷深化創(chuàng)新意識，圍繞中心工作，開展獨(dú)具特色的工作和活動(dòng)，不斷開創(chuàng)工會(huì)工作的新局面。
2.加強(qiáng)工會(huì)干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。要進(jìn)一步加大工會(huì)教育培訓(xùn)的規(guī)模和力度，著重提高工會(huì)干部掌握理論政策、組織動(dòng)員員工、維護(hù)員工權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、開展競賽活動(dòng)等方面的能力，努力使工會(huì)干部成為復(fù)合型人才。工會(huì)干部要確立終身學(xué)習(xí)的理念，把握政治方向，掌握維權(quán)方法。要堅(jiān)持解放思想、與時(shí)俱進(jìn)、勇于創(chuàng)新，善于分析工會(huì)工作面臨的新形勢，破解實(shí)踐中出現(xiàn)的新問題，推動(dòng)工作思路、服務(wù)方式的不斷創(chuàng)新。
3.加強(qiáng)工會(huì)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)。要深刻領(lǐng)會(huì)黨的十八大精神，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識、大局意識、效率意識、服務(wù)意識和法律意識。要切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入基層傾聽員工呼聲，多到困難、矛盾集中的基層單位解決實(shí)際問題，努力提高員工對工會(huì)工作的滿意度。
4.統(tǒng)籌做好其他基礎(chǔ)工作。建立健全勞模先進(jìn)、困難員工、工會(huì)組建等數(shù)據(jù)庫，做好法人登記、統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作，努力做到全面、真實(shí)、及時(shí)地掌握工會(huì)組織和工作動(dòng)態(tài)。完善與各相關(guān)部門的協(xié)調(diào)機(jī)制，推進(jìn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)上解工作，加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)管理，收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)審查工作規(guī)范化建設(shè)，提高經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督水平。進(jìn)一步壯大工會(huì)事業(yè)，確保工會(huì)資產(chǎn)保值增值。做好女工工作，激發(fā)女工的創(chuàng)造活力，發(fā)揮“半邊天”的作用。
各位代表、同志們，工會(huì)工作的前景光輝燦爛，面對新形勢、新任務(wù)，我們肩負(fù)的任務(wù)艱巨、責(zé)任重大。讓我們在上級工會(huì)和總公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，振奮精神，真抓實(shí)干，加快工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展步伐，團(tuán)結(jié)動(dòng)員全體員工，積極投入到總公司的建設(shè)和發(fā)展中，為總公司全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)！
謝謝大家。
2021年總公司工會(huì)工作報(bào)告第2篇
過去的一年，公司工會(huì)在集團(tuán)工會(huì)和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的大力支持下，以中國特色社會(huì)主義理論體系為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大和全總工會(huì)xx大精神，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞公司在2019年職代會(huì)暨工作會(huì)上確定的工作目標(biāo)和任務(wù)，結(jié)合工會(huì)自身特點(diǎn)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《企業(yè)工會(huì)工作條例》，創(chuàng)新工作，服務(wù)企業(yè)，服務(wù)職工，為實(shí)現(xiàn)公司五年規(guī)劃跨躍目標(biāo)起到了積極的促進(jìn)作用。一年來，主要作了以下工作：
一、圍繞企業(yè)中心工作，大力開展群眾生產(chǎn)活動(dòng)
1、開展“安康杯”、“工人先鋒號”、“巾幗建功十佳標(biāo)兵”等競賽活動(dòng)。公司所屬10個(gè)生產(chǎn)單位參加了競賽活動(dòng)，參賽職工達(dá)2400余人次，占從業(yè)人員的75.4%。通過競賽，項(xiàng)目的管理水平和職工業(yè)務(wù)技術(shù)水平有了明顯的提高，經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)信譽(yù)也不斷提高。有17個(gè)工程項(xiàng)目獲得省“標(biāo)化文明工地”、“結(jié)構(gòu)優(yōu)質(zhì)杯”獎(jiǎng);九工程公司海桐一期工程項(xiàng)目獲得省qc小組一等獎(jiǎng)、全國qc小組二等獎(jiǎng);二工程公司經(jīng)營部獲得省級“工人先鋒號”稱號;集團(tuán)《華西建筑報(bào)》刊登了公司財(cái)務(wù)處“巾幗文明崗”先進(jìn)事跡;公司被省總工會(huì)授予“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”，被全總工會(huì)授予“工人先鋒號”。
2、開展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查活動(dòng)。在進(jìn)一步建立健全三級勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，完善工作制度的基礎(chǔ)上，一是組織了80余人次的工會(huì)專兼職干部參加上級工會(huì)舉辦的勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。其中，有1名工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員通過了省總工會(huì)的考核，有2名工會(huì)干部取得了省總工會(huì)《勞動(dòng)爭議調(diào)解員》、《勞動(dòng)法律監(jiān)督員》證書。二是各級工會(huì)積極會(huì)同行政有關(guān)部門開展施工安全綜合檢查。三是各級工會(huì)通過開展“送清涼”、“建家”和各類競賽活動(dòng)，開展了勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查活動(dòng)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，今年各級工會(huì)用于“送清涼”活動(dòng)的資金近2萬元。四是各級工會(huì)參與了3起傷亡事故的調(diào)查處理。五是各級工會(huì)協(xié)助行政相關(guān)部門對在崗職工和從事有職業(yè)病危害因素崗位的職工進(jìn)行了一年一度的體檢。目前，已有480余名職工進(jìn)行了體檢，費(fèi)用達(dá)23萬余元。六是積極參與了公司“三體系”質(zhì)量認(rèn)證的內(nèi)外審工作。
3、參與“共同約定行動(dòng)”和創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)。在全球金融危機(jī)和災(zāi)后重建的關(guān)鍵時(shí)期，公司各級黨政工積極響應(yīng)上級號召，扎實(shí)開展了以不降薪、不減員為主要內(nèi)容的“同心協(xié)力、奮力爬坡、同舟共濟(jì)、共渡難關(guān)”的共同約定行動(dòng)。公司黨政工三方堅(jiān)持促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益相統(tǒng)一的原則，著力推動(dòng)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，著力解決影響公司勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的突出問題，著力解決事關(guān)職工切身利益的突出問題。廣大職工在活動(dòng)中得到了實(shí)惠，進(jìn)一步激發(fā)了工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)了公司勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，推動(dòng)了公司又好又快發(fā)展。公司年產(chǎn)值、利潤再上新臺(tái)階，職工收入、福利待遇大幅度提高，真正實(shí)現(xiàn)了“企業(yè)得發(fā)展，職工得實(shí)惠”的目標(biāo)。目前，公司已逐步形成了“黨政主導(dǎo)、三方推動(dòng)、多方配合、企業(yè)為主、職工參與”的創(chuàng)建工作格局。
4、弘揚(yáng)先進(jìn)，樹立典型，唱響勞動(dòng)光榮的主旋律。一是開展了評選2019-2019年度勞模先進(jìn)活動(dòng)，有7名職工、2個(gè)單位(項(xiàng)目)受到建設(shè)部、集團(tuán)表彰獎(jiǎng)勵(lì)，5個(gè)單位、8個(gè)項(xiàng)目、38名職工受到公司表彰獎(jiǎng)勵(lì);二是在集團(tuán)工會(huì)評選2019—2019年度先進(jìn)單位、先進(jìn)個(gè)人活動(dòng)中，公司工會(huì)被評為先進(jìn)單位，有7名職工被評為工會(huì)工作先進(jìn)個(gè)人;三是建立了歷屆勞模先進(jìn)檔案;四是充分利用表彰大會(huì)、勞模先進(jìn)代表座談會(huì)和公司內(nèi)外各種媒體對勞模先進(jìn)事跡進(jìn)行廣泛宣傳;五是先后組織3名勞模代表參加了集團(tuán)工會(huì)組織的勞模療養(yǎng)活動(dòng);六是在重大節(jié)日期間，走訪慰問勞模先進(jìn)50余人次，慰問金5萬余元。
5、以人為本，努力提高職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。各級工會(huì)結(jié)合本單位實(shí)際，開展了形式多樣的有利于提升職工素質(zhì)的活動(dòng)：一是積極配合黨政開展形勢任務(wù)教育和集體榮辱觀、社會(huì)主義道德觀教育。二是積極配合行政相關(guān)部門舉辦崗位培訓(xùn)。三是開展形式多樣的知識講座和知識競賽。如：有近600名職工參加了全國職工安全健康知識競賽，參賽率達(dá)81%;四是堅(jiān)持在新參加工作的40余名大學(xué)生中開展“一幫一”導(dǎo)師帶徒活動(dòng)，以“傳幫帶”的方式促使青年職工早日成才。五是積極鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)成才。有6名獲得省部級以上有關(guān)部門表彰獎(jiǎng)勵(lì)的職工受到集團(tuán)工會(huì)的表彰獎(jiǎng)勵(lì)，六是以公司各級建立的“職工書屋”、“讀書一角”為平臺(tái)，大力開展職工讀書活動(dòng)。七是開展豐富多彩、健康向上、寓教于樂、職工群眾喜聞樂見的文體活動(dòng)。如：春節(jié)前夕開展的職工迎春運(yùn)動(dòng)會(huì)，三八節(jié)期間開展的云南、海南、上海、蘇杭、廣西等地旅游活動(dòng)，“5.12”紀(jì)念日期間開展的大型圖片展、“情系北川”紀(jì)念活動(dòng)，國慶前夕開展的職工文藝匯演等活動(dòng)都受到了廣大職工的歡迎。由公司職工自編自演的舞蹈《與祖國共奮進(jìn)》在集團(tuán)文藝匯演中分別榮獲“二等獎(jiǎng)”、“組織獎(jiǎng)”。
6、建立農(nóng)民工業(yè)余學(xué)校，努力提高農(nóng)民工素質(zhì)。各級工會(huì)積極參與并配合行政相關(guān)部門在各重點(diǎn)項(xiàng)目建立農(nóng)民工業(yè)余學(xué)校，為現(xiàn)場施工人員和農(nóng)民工舉辦安全生產(chǎn)、安全技術(shù)知識、預(yù)防疾病等知識講座。僅比華利項(xiàng)目民工業(yè)余學(xué)校就舉辦各類知識講座十二期，培訓(xùn)1200余人次，受教育面達(dá)80%。
二、加強(qiáng)職工民主管理，提升職工參與企業(yè)管理能力
1、堅(jiān)持推行和落實(shí)以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度。公司兩級工會(huì)分別組織召開了職代會(huì)(職工大會(huì))，審議行政工作和財(cái)務(wù)工作報(bào)告，聽取領(lǐng)導(dǎo)班子及成員貫徹執(zhí)行廉潔自律規(guī)定情況的報(bào)告和專題工作報(bào)告。公司先后五次召開職代團(tuán)(組)長聯(lián)席會(huì)議，分別對公司《集體合同》和三個(gè)專項(xiàng)集體合同、恢復(fù)建立職工住房公積金制度、職工危房改造方案、公司富余人員分流安置實(shí)施方案、德陽基地部分土地集資修建經(jīng)濟(jì)適用房方案等進(jìn)行了審議。
2、開展提合理化建議和廠務(wù)公開活動(dòng)。各級工會(huì)以學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為契機(jī)，通過采取設(shè)立職工意見箱、員工活動(dòng)園地、宣傳欄、曝光欄，開展 “企業(yè)有困難我該怎么辦”大討論和“我是企業(yè)主人翁，我為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策”等多種方式，開展合理化建議活動(dòng)和廠務(wù)公開活動(dòng)，加強(qiáng)與職工的溝通，鼓勵(lì)職工為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策，促進(jìn)公司和諧發(fā)展。
3、建立黨委、行政、工會(huì)三方會(huì)議聯(lián)系制度。根據(jù)上級文件精神，公司建立了《公司黨委、行政、工會(huì)三方會(huì)議聯(lián)席制度》。公司“公司行政還主動(dòng)將與職工利益密切相關(guān),有利于發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢的工作委托給工會(huì)去做,并給予資金上的大力支持，增強(qiáng)了工會(huì)的服務(wù)功能，為工會(huì)依法履行職責(zé)、充分發(fā)揮作用搭建了平臺(tái)。三方”按照“制度”規(guī)定認(rèn)真實(shí)施。
4、開展平等協(xié)商簽訂“兩個(gè)集體合同”和履行情況自查工作。年初，在公司職代會(huì)上簽訂了《集體合同》和《女職工保護(hù)專項(xiàng)集體合同》。11月上旬，開展了“兩個(gè)集體合同”履行情況自查活動(dòng)，擬出了書面報(bào)告，向集團(tuán)監(jiān)督檢查組作了詳細(xì)匯報(bào)，得到集團(tuán)的充分肯定。
5、做了平等協(xié)商簽訂公司《工資集體協(xié)議》和《勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同》的前期工作。目前，前期工作基本就緒，該兩個(gè)專項(xiàng)集體合同將在本次職代會(huì)上簽訂。
6、參與農(nóng)民工維權(quán)工作。各級工會(huì)會(huì)同黨政相關(guān)部門以加強(qiáng)農(nóng)民工工資管理為重點(diǎn)，規(guī)范管理，堅(jiān)持預(yù)防為主，調(diào)解為先的原則，及時(shí)化解矛盾，全年未發(fā)生群眾性事件和糾紛，保證了公司和諧穩(wěn)定的良好環(huán)境。
三、落實(shí)惠民行動(dòng)，切實(shí)維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定與和諧
1、做好調(diào)查，建檔立冊，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。堅(jiān)持每年兩次開展困難職工情況摸底調(diào)查，及時(shí)做好困難職工錄入“幫扶系統(tǒng)”的工作。截止2019年底，公司進(jìn)入幫扶系統(tǒng)名錄的困難職工(含職工遺屬)有145人。
2、繼續(xù)開展金秋助學(xué)活動(dòng)。去年，有31名困難職工子女入學(xué)分別得到中央財(cái)政、省國資委、集團(tuán)工會(huì)、公司工會(huì)3.21萬元的救助。
3、開展幫困送溫暖活動(dòng)，努力為職工排憂解難。去年，有470余人次的勞模先進(jìn)、困難職工、困難離退休人員、生病住院職工分別得到中央財(cái)政、省國資委、集團(tuán)工會(huì)、公司工會(huì)26萬余元的救助和慰問。此外，各級工會(huì)力所能及地及時(shí)處理來信來訪20余件次;協(xié)助社區(qū)為困難職工及家屬辦理低保213戶 486人。
4、開展職工互助互濟(jì)活動(dòng)。分別三次組織近2千人次的職工參加市總工會(huì)、集團(tuán)工會(huì)職工醫(yī)療互助保險(xiǎn)、女職工特殊疾病保險(xiǎn)等活動(dòng)。一年來，分別得到市總工會(huì)、集團(tuán)工會(huì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纳∽≡郝毠?11人次，金額66840.6元，所獲的補(bǔ)償金已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出交付的活動(dòng)費(fèi)總額。
5、積極援助臺(tái)灣同胞。公司黨政工團(tuán)積極參與省委、政府開展的“情系臺(tái)胞，四川感恩——四川人民救助臺(tái)灣莫拉克臺(tái)風(fēng)災(zāi)區(qū)募捐活動(dòng)”。于接到“活動(dòng)通知”的第三天，就將募集到的5萬元捐款送到指定地點(diǎn)。
四、建立健全工會(huì)組織，推動(dòng)工會(huì)工作不斷發(fā)展
1、抓各級工會(huì)組織建設(shè)。公司兩級工會(huì)認(rèn)真按照相關(guān)規(guī)定，新建工會(huì)組織和聯(lián)合工會(huì)2個(gè)，增替補(bǔ)工會(huì)委員、女職工委員、公司職工代表13名。
2、抓職工(農(nóng)民工)入會(huì)工作。及時(shí)吸納了40余名新參加工作的大學(xué)畢業(yè)生和50名農(nóng)民工加入工會(huì)組織。
3、抓“職工之家”建設(shè)。重點(diǎn)抓了項(xiàng)目“建家”。以項(xiàng)目“建家”活動(dòng)為平臺(tái)，促進(jìn)了項(xiàng)目工會(huì)組織、女職工組織和民主管理機(jī)構(gòu)的建立健全，廠務(wù)公開、勞動(dòng)安全生產(chǎn)等措施和制度的完善，職工生產(chǎn)生活條件的改善。其中，比華利國際城項(xiàng)目部被集團(tuán)授予“模范職工小家”稱號。
4、建立工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展基地。根據(jù)集團(tuán)工會(huì)要求，結(jié)合公司實(shí)際，開展了工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展基地試點(diǎn)工作。第二工程公司把如何提高職工綜合素質(zhì)，加強(qiáng)企業(yè)管理作為工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展基地的研究課題，積極開展活動(dòng)，形成兩篇經(jīng)驗(yàn)材料及時(shí)上報(bào)了集團(tuán)工會(huì)。該工程公司工會(huì)主席撰寫的《發(fā)揮工會(huì)職能作用，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系》論文，在省總工會(huì)職工民主管理研究會(huì)上獲得了優(yōu)秀論文獎(jiǎng)。
五、加強(qiáng)自身建設(shè)，提高工會(huì)工作水平
1、抓工會(huì)干部的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。一是以深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為契機(jī)，積極組織廣大工會(huì)干部參與學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的各項(xiàng)活動(dòng)，進(jìn)一步理順了發(fā)展思路，增強(qiáng)了科學(xué)發(fā)展工會(huì)工作的自覺性;二是采取請進(jìn)來送出去的方式，組織工會(huì)專兼職干部、職工代表、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員參加全總、省總、集團(tuán)工會(huì)舉辦的各類培訓(xùn)班和研討會(huì);三是為工會(huì)干部購買了工會(huì)業(yè)務(wù)書籍進(jìn)行自學(xué)。參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的工會(huì)干部、職工代表等達(dá)200余人次;2名同志撰寫了4篇有關(guān)工會(huì)工作方面的論文和經(jīng)驗(yàn)材料，其中：2篇在集團(tuán)工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上交流，1篇在省總工會(huì)理論研究會(huì)上獲二等獎(jiǎng)。
2021年總公司工會(huì)工作報(bào)告第3篇
各位代表、同志們:
公司一屆三次職工代表大會(huì)暨會(huì)員代表大會(huì)今天隆重召開了,我首先代表公司工會(huì)委員會(huì)向長期以來關(guān)心和支持公司工會(huì)工作的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表以及辛勤工作在各自崗位上的工會(huì)會(huì)員、全體員工表示衷心的感謝并致以崇高的敬意！
我受公司一屆工會(huì)委員會(huì)的委托,向大會(huì)報(bào)告工作,請各位代表審議.
第一、 過去一年的工作回顧
過去的一年,公司工會(huì)在上級工會(huì)組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在公司經(jīng)營班子的大力支持下,以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù),依法履行“兩個(gè)維護(hù)”職責(zé),深化民主管理,履行各項(xiàng)職責(zé),加強(qiáng)自身建設(shè),轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),為職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和公司各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的完成起到了積極的促進(jìn)作用,為實(shí)現(xiàn)公司與職工的共同發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn).
一、加強(qiáng)民主管理,保證民主參與渠道的暢通
實(shí)現(xiàn)企業(yè)民主管理,既是促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的重要方法,也是提升職工地位、素質(zhì)的重要標(biāo)志和途徑.我們十分重視民主渠道的暢通.
一是暢通會(huì)議渠道.堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度,組織召開了公司一屆二次職工代表大會(huì),聽取和審議通過了各項(xiàng)工作報(bào)告,對會(huì)議討論中征集的職工代表意見,我們2次召開工會(huì)委員會(huì)會(huì)議,專題進(jìn)行梳理研究,逐條進(jìn)行分工,明確責(zé)任和落實(shí)時(shí)限,并將落實(shí)情況向全體會(huì)員做了通報(bào),意見落實(shí)率98%,其余意見列入了公司發(fā)展建設(shè)計(jì)劃,正在逐步解決.
二是暢通組織渠道.早在公司工會(huì)建立之初就設(shè)立了行政機(jī)關(guān)、采選車間、婦女工會(huì)、經(jīng)費(fèi)審計(jì)等組織,各工會(huì)組織注意跟蹤聽取職工意見,及時(shí)向公司工會(huì)委員會(huì)反饋意見,進(jìn)行研究處理,確保了會(huì)員和職工反映的問題及時(shí)得到落實(shí).
三是暢通日常渠道.各工會(huì)組織成員經(jīng)常深入職工當(dāng)中,通過平時(shí)與會(huì)員和職工、職工家屬等在生產(chǎn)建設(shè)中接觸,在學(xué)習(xí)過程中交流,在生活過程中交往,及時(shí)了解和發(fā)現(xiàn)公司生產(chǎn)生活中的問題、職工個(gè)人存在的這樣那樣的困難,及時(shí)幫助解決職工關(guān)心的事宜,使我們在后勤管理、制度落實(shí)、方便職工工作生活等各方面都有了較大改進(jìn).今年我們公司創(chuàng)造了前所未有的業(yè)績,各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)都達(dá)到了前所未有的高度,其成績的取得,就是我們廣大職工智慧的結(jié)晶、汗水的凝聚、力量的創(chuàng)造、民主的努力.
二、突出維權(quán)工作,切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益
維護(hù)職工權(quán)益是工會(huì)委員會(huì)職責(zé)的本質(zhì)體現(xiàn).我們始終把維護(hù)職工權(quán)益作為工作的立足點(diǎn),積極開展各項(xiàng)工作.
一是認(rèn)真簽訂了各項(xiàng)合同.依照法律、法規(guī)制定簽定了公司第一部《集體合同》,員工入司時(shí)及時(shí)督促簽訂勞動(dòng)合同,將涉及職工利益和勞動(dòng)關(guān)系等重大問題納入到合同中,為有效維護(hù)職工權(quán)益,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系奠定了基礎(chǔ).二
是狠抓了生產(chǎn)勞動(dòng)安全.我們始終把生命安全放在維護(hù)職工利益的首位,堅(jiān)持理念興平安、制度保平安、教育促平安、投入建平安、技改創(chuàng)平安、督導(dǎo)助平安的思想不動(dòng)搖,經(jīng)常性的開展安全教育、安全演練、安全檢查,督促有關(guān)部門按時(shí)發(fā)放勞保用品、勞保福利、勞保費(fèi)用交納、醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷等問題,及時(shí)完善基層三級勞動(dòng)安全監(jiān)督網(wǎng)并發(fā)揮其作用,努力為職工提供有效的援助.
三是積極建議提高員工待遇.公司發(fā)展出現(xiàn)了喜人景象,經(jīng)營業(yè)績不斷攀升.對此,我們通過各種方式,積極向公司高層反映,建議提高員工待遇,公司董事會(huì)和經(jīng)營班子十分重視我們的關(guān)切,及時(shí)研究修訂了《薪酬制度》等涉及員工利益的問題,使每個(gè)員工的工資都得到了較大幅度的提升,并提高了生日、節(jié)日賀金、降溫費(fèi)等,發(fā)放了伙食補(bǔ)助.
四是堅(jiān)持開展送溫暖活動(dòng).我們始終關(guān)注、關(guān)心、關(guān)懷員工的個(gè)人生活情況,2011年全年,共慰問婚喪嫁娶、子女上學(xué)、困難家庭、住院職工等410多人、73000多元,使有限的資金起到了雪中送炭的作用.
五是十分重視婦女工作.公司在組織生產(chǎn)活動(dòng)和文化活動(dòng)等各領(lǐng)域、各方面都始終注意發(fā)揮女職工的作用,攜手大家一起研究,引導(dǎo)大家共同參與,組織大家積極參加.三八婦女節(jié)期間,工會(huì)組織公司女同胞召開了座談會(huì),聽取大家對公司建設(shè)的意見建議,并組織她們到風(fēng)景宜人的孔雀山莊進(jìn)行了游覽觀光；為所有女職工簽訂了 “勞動(dòng)保護(hù)合同”；在10月和11月份,組織已婚女職工進(jìn)行了婦檢.讓女職工切身感受到公司大家庭的溫暖.
三、開展文化活動(dòng),為職工創(chuàng)建高質(zhì)量精神生活
由于公司的地理?xiàng)l件和發(fā)展建設(shè)限制,職工的活動(dòng)場所和活動(dòng)內(nèi)容目前還很有限.這種情況下,我們不等不靠,注意在有限的條件下積極想辦法、動(dòng)腦筋,盡可能地滿足員工文化活動(dòng)需要.
一是積極組織多項(xiàng)文體活動(dòng).五一、十一等大的節(jié)日,我們都積極組織員工開展籃球、乒乓球、拔河、撲克等競賽,同時(shí)我們還組織了籃球隊(duì)到相關(guān)單位參加了友誼賽,選派棋手參加了廬江縣工會(huì)組織的棋類賽,并取得了較好的成績.今年7月份,我們還組織5個(gè)批次、80多名員工到黃山、海南、青島、港澳等地進(jìn)行游覽,讓大家開闊視野、放松精神、提升銳氣,深切感受員工在公司有著崇高的地位,始終是公司發(fā)展建設(shè)的主人,調(diào)動(dòng)了職工的工作積極性、創(chuàng)造性.
二是堅(jiān)持抓好“一報(bào)一網(wǎng)”工作.經(jīng)常利用公司內(nèi)刊和網(wǎng)絡(luò)宣傳典型、宣傳工會(huì)知識、宣傳公司形象,督促各部門和通訊員積極撰寫反映礦山工作生活、引導(dǎo)員工思想、疏導(dǎo)員工心理的稿件,每月都按時(shí)編輯、發(fā)放公司內(nèi)刊,借以熏陶我們職工的情操,提升我們的素質(zhì).全面改版了公司網(wǎng)頁,設(shè)立了公司員工文化園地,展示了公司職工隊(duì)伍的良好修養(yǎng)和形象,激發(fā)了公司員工熱愛礦山、建設(shè)礦山的思想.
三是開展優(yōu)秀員工評比活動(dòng).我們向經(jīng)營班子建議,在去年和今年年底,分別組織了年度先進(jìn)集體、優(yōu)秀員工評比,表彰和獎(jiǎng)勵(lì)了30多個(gè)先進(jìn)集體和個(gè)人,弘揚(yáng)了勞模精神,形成了尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造、尊重先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)的良好氛圍.
四是啟動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃.公司工會(huì)會(huì)同公司有關(guān)部門正在認(rèn)真研究制定《企業(yè)文化建設(shè)綱要》,提出了建設(shè)圖書室、榮譽(yù)室、臺(tái)球室、乒乓球室、棋牌室、卡拉ok室和籃球、羽毛球場等“六室兩場”計(jì)劃,不遠(yuǎn)的將來,我們就將實(shí)現(xiàn)活動(dòng)有場所、文化上檔次、內(nèi)容更豐富的企業(yè)文化目標(biāo),建立并呈現(xiàn)出我們大氣和睦、銳氣十足、朝氣蓬勃的礦山精神風(fēng)貌.
四、加強(qiáng)自身建設(shè),不斷提高工會(huì)干部服務(wù)能力
針對我們公司工會(huì)組建時(shí)間不長、人員流動(dòng)比較大、開展工會(huì)工作的專門人才比較缺乏等困難,我們注意:
加強(qiáng)學(xué)習(xí)交流,在學(xué)習(xí)中不斷提高工會(huì)工作水平.工會(huì)委員會(huì)成員結(jié)合自己的工作特點(diǎn)、崗位特點(diǎn),通過自學(xué)和會(huì)議學(xué)習(xí)交流等形式,認(rèn)真組織學(xué)習(xí)了《工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》《勞動(dòng)合同法》等知識,使大家在開展工作中有依據(jù)、懂程序、趨內(nèi)行.
堅(jiān)持實(shí)踐鍛煉,在實(shí)踐中不斷提高解決問題的能力.工會(huì)委員會(huì)作任何決策、開展任何活動(dòng),都注意發(fā)揮全體委員和會(huì)員的作用,點(diǎn)子由大家來出,辦法由大家來拿,工作由大家來做,活動(dòng)由大家組織,通過實(shí)踐鍛煉,使工會(huì)工作越做越順手.
建立健全組織,確保開展工會(huì)工作的力量.一年來,因種種原因,我們23名工會(huì)委員的工作崗位發(fā)生了變動(dòng)、人員發(fā)生了流動(dòng),為保證各項(xiàng)工作能夠順利開展,我們對委員及時(shí)進(jìn)行了增補(bǔ),對機(jī)關(guān)、采選、婦女工會(huì)和經(jīng)費(fèi)審計(jì)組織成員進(jìn)行了調(diào)整,較好地保證了各項(xiàng)工作有人管,有人抓.
各位代表、各位同仁:
在回顧工作總結(jié)成績的同時(shí),我們也清醒地看到2011年工會(huì)工作還存在一些問題和不足:服務(wù)公司大局的工作方式還有待進(jìn)一步創(chuàng)新；服務(wù)職工的力度還需要進(jìn)一步加強(qiáng)；工會(huì)干部的力量還比較薄弱；發(fā)揮民主的作用還有不小差距.對于這些問題和不足,我們一定要高度重視,在今后的工作中采取有效措施,切實(shí)加以解決.
第二、2012年工作的總體要求和工作重點(diǎn)
2012年公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)仍然很艱巨,市場經(jīng)濟(jì)形勢仍然很嚴(yán)峻.面對這些,我們一定要緊緊圍繞公司生產(chǎn)任務(wù)目標(biāo),充分發(fā)揮主人翁、生力軍的作用,
著力提升工會(huì)服務(wù)水平,著力維護(hù)職工合法權(quán)益,著力加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè),團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工在全面推進(jìn)公司建設(shè)發(fā)展上作出新的更大貢獻(xiàn).根據(jù)這一總體要求,要重點(diǎn)抓好以下幾項(xiàng)工作:
一是緊緊圍繞發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系,切實(shí)履行維護(hù)職責(zé).工會(huì)是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要推動(dòng)力量.我們一定要始終堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會(huì)工作原則,扎實(shí)做好職工維權(quán)維穩(wěn)工作.要進(jìn)一步關(guān)注涉及職工切身利益的重大事項(xiàng),積極認(rèn)真地落實(shí)職工提出的意見、建議,滿足廣大員工的合理關(guān)切；要充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制作用,進(jìn)一步完善工會(huì)會(huì)議制度,切實(shí)做好勞動(dòng)爭議預(yù)防、預(yù)警和調(diào)處工作,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧；要突出抓好困難職工幫扶工作,繼續(xù)推進(jìn)幫扶工作規(guī)范化、常態(tài)化建設(shè),及時(shí)幫助有困難職工解決實(shí)際問題；要加大職工權(quán)益維護(hù)力度,積極推動(dòng)各種福利保險(xiǎn)覆蓋面,高度關(guān)注職工生命安全、技能提高、個(gè)人進(jìn)步等問題,切實(shí)關(guān)懷職工婚喪嫁娶、子女上學(xué)等情況,及時(shí)做好各項(xiàng)工作.
二是緊緊圍繞公司發(fā)展建設(shè)大局,扎實(shí)開展“爭當(dāng)勞動(dòng)典型、爭當(dāng)優(yōu)秀員工”活動(dòng).從明年開始,工會(huì)將逐步拓寬競賽領(lǐng)域、創(chuàng)新競賽方式、豐富競賽內(nèi)涵,積極開展崗位之星、道德之星、精神文明標(biāo)兵、優(yōu)秀家庭等評比活動(dòng),認(rèn)真制定評比標(biāo)準(zhǔn),確定評比辦法,努力推進(jìn)各種典型評比,弘揚(yáng)勞動(dòng)光榮、創(chuàng)造光榮、和諧光榮的美德,激發(fā)廣大職工熱愛公司的主動(dòng)性、建設(shè)礦山的創(chuàng)造性、建功立業(yè)的積極性,團(tuán)結(jié)和諧的自覺性.
三是緊緊圍繞職工的合理需要,大力開展好各項(xiàng)文化活動(dòng).抓緊提煉企業(yè)理念和延伸理念的方式方法工作研究；注重人文關(guān)懷,盡快制定下發(fā)《企業(yè)文化建設(shè)綱要》；積極建議高層盡快推進(jìn)“六室兩場”建設(shè)；抓好“一報(bào)一網(wǎng)”和文化宣傳欄建設(shè),做好礦區(qū)文化宣傳工作；籌建好企業(yè)文化宣傳隊(duì),積極組織員工開展文體活動(dòng).
四是緊緊圍繞新形勢新任務(wù)需要,大力加強(qiáng)工會(huì)隊(duì)伍建.建立健全工會(huì)組織,選強(qiáng)配齊工會(huì)隊(duì)伍,確保開展工會(huì)工作的力量；堅(jiān)持經(jīng)常性的工會(huì)知識學(xué)習(xí)和工作研究交流,不斷提高開展工會(huì)工作的水平；抓好工會(huì)各項(xiàng)制度建設(shè),進(jìn)一步規(guī)范公司工會(huì)各項(xiàng)工作的開展；積極探索開展工會(huì)工作的方法,不斷創(chuàng)新工會(huì)工作模式.
各位代表、同志們,做好新形勢下的職工群眾工作,工會(huì)組織使命光榮、責(zé)任重大.新的藍(lán)圖,新的起點(diǎn),前進(jìn)的號角已經(jīng)吹響,讓我們在上級工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,銳意進(jìn)取、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、扎實(shí)工作,團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為實(shí)現(xiàn)公司的近期規(guī)劃和遠(yuǎn)景目標(biāo)發(fā)奮努力、積極進(jìn)取,在新的一年,新的歷史階段創(chuàng)造更加優(yōu)異的成績！
最后,在新的一年到來之際,我謹(jǐn)代表工會(huì)委員會(huì),向在座的各位致以新年的問候,祝大家工作順利、家庭美滿、身體健康！
謝謝！