人人講誠信作風建設活動落實會上的講話
- 更新時間：2021-02-20 17:30:42
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動員大會發言稿
以下是為您推薦的《人人講誠信作風建設活動落實會上的講話》，希望能對您的工作、學習、生活有幫助，歡迎閱讀參考！
人人講誠信作風建設活動落實會上的講話第1篇
同志們：
目前公司正處于“創業績、上等級、贏市場”的惟一歷史機遇期，也正處于全面落實2008年各項工作的關鍵時期，今天我們在這里隆重召開“解放思想大討論、‘人人講誠信’主題教育和作風整頓活動”落實會，具體安排公司開展“解放思想大討論、‘人人講誠信’主題教育和作風整頓”工作，目的是進一步解放思想、改進作風、提高執行力。這對于全面完成公司年初既定的各項目標，具有極其重要的指導意義和現實意義。
6月20日至9月30日，**省電力公司開展了作風整頓活動，通過“四查四看”即查思想觀念，看思想是否振奮領先、觀念是否超前；查責任意識，看工作是否到位、精神狀態是否振奮；查工作效率，看工作業務水平是否適應工作需要、作風是否務實；查遵守紀律，看制度規定是否落實，努力解決好大局觀念不強、精神狀態不佳、工作不作為、紀律觀念淡薄等突出問題，促進員工思想觀念轉變，工作作風改進，工作水平提升，更好地適應創新發展的要求。
7月2日，中共**省委發出《關于在全省開展解放思想大討論活動的意見》，決定從7月初開始到12月中旬在全省開展以深入貫徹落實科學發展觀為主題的解放思想大討論活動，要求廣泛深入地開展解放思想大討論活動，必須緊緊圍繞深入貫徹落實科學發展觀這個主題來展開、來進行。凡是不利于科學發展的思想觀念、體制機制和措施做法，都要堅決地破除；凡是有利于科學發展的思想觀念、體制機制和措施做法，都要毫不動搖地堅持，進一步增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，進一步提高貫徹落實科學發展觀的能力和本領。
8月22日，國家電網公司召開“人人講誠信”主題教育活動電視電話會議，對開展誠信建設做出了全面安排和部署，要求各基層單位要站在改革發展全局的高度，充分認識開展這一活動的重要性和緊迫性，進一步增強責任感和使命感，形成人人講誠信、人人重誠信的良好局面，做到政令暢通、令行禁止、言行一致、表里如一，進一步提升各級干部員工的執行力。此次活動重點是深化誠信教育，增強誠信意識；加強制度建設，健全誠信機制；整治突出問題，提升誠信形象；建設誠信文化，營造誠信氛圍。誠信缺失問題是企業內部一個很嚴重的問題，表現為欺上瞞下、工作浮躁、表里不一、自由主義泛濫等等。所以一定要站在企業發展的高度，力爭形成一個人人講誠信、表里如一、言行一致的氛圍，進一步凝聚全體干部員工的執行力。
公司要建立企業信用體系，信用是企業贏得市場的必要條件。古人云：“誠招天下客，利從信中來”，這既是經商的哲理，也是做人的道理。企業的誠信經營對企業的發展壯大具有重要意義，誠信不僅僅是道德的范疇，也是企業管理的一項重要內容，它是一項長期和持久的工作，需要持之以恒，才能構建企業誠信體系。
下面就有關問題與大家共同學習，以期共勉。
一是誠信問題，誠信是中華民族的傳統美德，是道德文化的核心。“誠”源自胸懷坦蕩，真實無畏。孟子曰：“誠者，天之道也，思誠者，人之道也，至誠而不動者，未之有也；不誠，未有能動者也。”“信”源自誠實不欺，孔子曰：“言必行，行必果”。誠和信是真誠和誠實的意思。誠信不僅是一個人的道德規范，更是企業的資源，是企業發展的基石，是企業凝聚力的源泉，員工凝聚力就是企業誠信度的反映。企業誠信具有經濟學價值，是企業無形資產的一部分。如果企業的誠信意識增強了，抗風險能力就較強，企業就能贏得更大更廣闊的發展空間。
二是作風問題。公司去年開展了“克服六種傾向、轉變機關作風”活動，但收效不明顯。集中體現在思想不夠解放、原則性不強、老好人思想等問題沒有從根本上解決，有些人員思想依然十分麻木。目前我們開展的“解放思想大討論、人人講誠信、作風轉變”活動就是要轉變一些人傳統思維定勢和我行我素的工作作風。廣大員工應該樹立大局意識、全局意識，站在企業長遠發展的高度看問題。大局觀念就是一切從公司發展的高度來思考和解決問題。一個人如果沒有大局觀念，個人利益高于企業利益，過分強調自己小范圍圈子的重要性，不僅會損害公司整體利益，最終也會損害其個人的利益。公司今明兩年施工任務十分繁重，僅300MW以上的機組施工工程就在5個以上，如何解決好人力、資金、機械等各項資源緊張的矛盾，是我們近階段要著力解決好的問題。目前國內一些兄弟單位在人力資源與公司相似的情況下，完成的施工產值及各項經營指標卻比公司高出很多。因此各職能部門、項目部、專業工地和分公司不能只是一味強調自身的困難，要做到換位思考，服從公司的統一調配，同時充分挖掘自身潛力，調動一切可以利用的力量來完成各項施工任務，把自身的發展與企業的發展相結合，實現公司和諧發展的目標。
三是要加強學習。我們要不斷地在實踐中學習，同時要努力把學習成果轉化為促進工作的思路和能力，增強自身對業務運轉的控制能力。
四是要敢于堅持原則，敢于面對不正之風。全體員工要從自身做起，在全公司范圍內營造正氣和積極向上的氛圍。要敢于面對不良風氣，要敢于講真話，要講對公司大局有利的話。公司的制度和措施就是約束和管理員工行為的，每個人都要自覺遵守規章制度.公司本部是公司管理的中樞，是公司正常運轉的“大腦”，如果工作效率低下，對基層的各項管理就會滯后。公司本部推諉扯皮現象較為明顯。應該說機關是公司高水平、高素質人員集中匯集的地方，但是一線職工為什么對機關一直以來有意見？說明我們存在作風問題，解決問題的關鍵是我們做好本職工作，管好垂直管理范圍內的事情，盡職盡責。
五是加強道德修養的問題。道德可以彌補智慧的缺陷，但是智慧卻永遠不能彌補道德的缺陷。做人是要有道德水準的，圍繞道德，中國古人有很多的精辟的論述。在干部任用中堅持“德才兼備”的原則，要求“德”為先，“才”為輔。司馬光說：“德勝才者為君子，才勝德者為小人”。省公司張書豪總經理來公司調研中，也對班子成員提出了要做“君子”的要求。
六是提高執行力的問題。執行力是企業實現戰略意圖并將其轉化為成果和效益的關鍵。企業的每一項工作都離不開執行力，現今社會優秀的團隊、企業肯定有很強的執行力，反之沒有執行力的團隊就是“一盤散沙”，更談不上實現遠景目標。目前公司內部不同程度地存在著效率低下、執行力差的問題。究其原因我認為一是公司各層面員工身上存在以自我為中心的思想，“我”字當頭，忽視了整體。大家要轉變觀念，工資不是老板發給你的，而是市場、客戶給我們的，是每一個人執行力到位后爭取來的，解決這個問題首先要跳出個人主義的圈子。二是員工對“戰略”和“執行”的概念不明，對自己的定位不清，沒有搞清自己是決策層還是執行層，執行層在執行過程中過多地考慮了決策層的問題，而忽視了自己的職責。“任何決議、布置的工作一旦形成，就成為企業鐵的紀律，執行層必須無條件服從。”對公司的工作部署，各職能部門、項目部、專業工地和分公司要深刻領會、迅速貫徹、隨時跟蹤、及時反饋，對公司的決策部署、工作要一級一級傳達到項目部、工地和班組，并落實到具體工作中。
關于執行力我總結了幾句話：一是“認真第一、聰明第二”。“不認真”和“太聰明”是一個問題的兩個方面，關鍵是一個態度問題。態度決定一切，只要認真就沒有做不到的事情。二是“結果第一、自我第二”。就是說要把企業、客戶的利益放在第一位，要將自我隱藏在工作流程中。我們經常講以人為本，但以人為本并不是以自我為本。對市場而言，以人為本就是以客戶為本，以服務對象為本。我們在講以人為本時切記不要把自我放在前臺。三是“鎖定目標、專注重復”。常言說，把簡單的事千百遍地做好就是不簡單，把大家公認的非常容易的事情做好就是不容易。四是“決心第一、成敗第二”。一旦決定，就不能花時間去考慮能否成功，而是要堅決執行，即使失敗也要執行。執行的關鍵是建立必勝的信念和決心，今天的信心和決心是你明天成功的基石。五是“速度第一、完美第二”。就是對每件事情都力求先動起來，要講求速度，過于追求完美的結果往往是0<0.1，而速度第一的結果是多個0.1的積累就會實現1的突破。速度比完美更重要。六是“結果第一，理由第二”，每一個人都是靠結果生存的。做事情一定要追求良好的結果，要充分考慮過程中各方面的因素，假設多了，結果就會好。如果團隊中每個成員都能為目標結果而執行，而不是為理由而生存，那么這個團隊將戰無不勝。以上是我學習中的一點認識，更多的是希望與大家共勉。
希望公司全體員工都能深刻認識到開展“解放思想大討論活動、‘人人講誠信’主題教育和作風整頓活動”對公司發展的重要意義和深遠影響，以強烈的使命感和責任感，胸懷公司發展大局，不斷改進工作作風，把活動的開展與公司的發展相結合，與公司今年年初制定的各項目標相結合，與各自工作崗位職責相結合，把各項工作落到實處。
同志們，讓我們以“解放思想大討論活動、‘人人講誠信’主題教育和作風整頓活動”落實會為契機，從本部門做起，從本崗位做起，服從大局、強化責任，嚴守紀律，不斷提高工作效率、講求工作質量，履行工作職責，為公司全面完成年內各項任務而奮勇拼搏！
人人講誠信作風建設活動落實會上的講話第2篇
同志們：
今天，公司召開“人人講誠信”主題教育活動動員會，會議主要內容是堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹落實國家電網公司、省公司開展“人人講誠信”主題教育活動電視電話會議精神，全面部署公司“人人講誠信”主題教育活動，動員全司干部職工積極行動起來，認真開展好“人人講誠信”主題教育活動，扎實推進“四個主題年”活動，為促進公司各項管理再上新臺階不斷努力。下面我講以下三個方面的問題：
一、充分認識強化公司誠信建設的重要意義。
誠信，就是要誠實、守信用，對自己、對他人、對集體要有責任感。它既是中華民族的傳統美德，也是我們每個人應該做到的最起碼的道德標準。今年，網、省公司在多次會議上從建設社會主義和諧社會，深化內質外形建設的高度，提出了“以誠信建設為核心，著力加強各級領導班子和員工隊伍思想作風建設”的工作要求，強調了加強誠信建設，促進作風建設再上新臺階的重要意義。張忠惠經理在基層單位黨政負責人會議上，要求領導干部要在強化執行力方面下功夫，切實向公司負責、向職工負責，并著重強調了領導干部應具備的素質，從不同角度對加強誠信建設做了闡述。最近，網、省公司通過“人人講誠信”主題教育活動電視電話會議，又對加強誠信建設、提升企業執行力的重要性做了進一步要求，并對“人人講誠信”主題教育活動進行了詳細的部署。加強誠信建設已成為公司當前和今后一個時期的一項十分重要的工作。
1、加強誠信建設是公司貫徹落實網、省公司決策部署的必然要求。誠實守信是社會主義核心價值體系的重要內容，黨的十七大把誠信建設作為建設和諧文化、培養文明風尚的重要任務進行了專門部署。公司作為國有大型企業，不僅承擔著重要的經濟責任和政治責任，而且在推動社會主義精神文明建設，促進公平誠信的市場經濟體系建設方面承擔著重要的社會責任。加強誠信建設就是公司貫徹網、省公司會議精神，繼承中華民族傳統誠信文化的精髓，自覺實踐社會主義核心價值體系，形成誠信為本、操守為重、守信光榮、失信可恥等良好道德風尚的重要舉措。
2、加強誠信建設是促進公司各項管理工作再上新臺階的客觀要求。誠信是社會進步的基礎，對一個企業來說，誠信是生存、發展、壯大的基本條件，百年老店所以能長盛不衰，正是長期堅持誠信的結果；躋身世界500強的企業和國內外著名品牌，也都是依靠誠信打造出來的。在公司產值不斷攀升、職工收入穩步提高的新時期，要促進公司各項管理工作不斷適應新形勢，迫切需要加強企業誠信建設，增強干部員工的誠信意識，強化全體員工的責任感和使命感，形成忠誠黨的事業，服從公司工作大局，自覺維護國家利益、人民利益和企業利益，齊心協力推動公司發展的良好局面。
3、加強誠信建設是提高員工職業道德水平、打造企業誠信文化的現實要求。“民無信不立”，是孔子在回答關于治國的結論；“言必信，行必果”，“誠于心，信于行”，是傳統文化中的“君子”孜孜以求的修身目標。“誠信”作為一項普遍適用的道德規范和行為準則，對企業而言可以說是“立業”之本，是建立行業之間、單位之間以及人與人之間互信、互利的良性互動關系的道德杠桿；對每個人來說是“立身”之本，處世之寶，是培養人的高尚道德情操、指引人們正確處理各種關系的重要道德準則。個人以誠立身，就會做到公正無私、不偏不倚，講究信用，就能守法、受約、取信于人，就能妥善處理好人與人、個人與社會的關系。公司高度重視誠信建設，始終堅持誠實守信、依法經營，嚴格規范企業和員工行為，納稅逐年遞增，被國家工商總局評為“守合同、重信用”單位。然而我們工作中仍然存在著一些與誠實守信相背離的現象，嚴重影響了公司的形象。因此，亟需加強誠信建設，改進工作作風，盡快形成公司上下思想統一、步調一致、自覺履行職責的文化理念和互相信任、團結協作的工作氛圍。
二、采取措施，準確把握主題教育的工作重點
開展“人人講誠信”主題教育活動是公司黨委加強誠信文化建設的重要形式和載體，各單位一定要按照公司黨委的部署，緊密結合實際，采取各種措施，扎扎實實地把活動的各項要求落到實處。
1、加強學習教育，樹立良好風尚。講信譽、守信用是我們對自身的一種約束和要求，也是外人對我們的一種希望和要求。誠實守信作為職業道德，對于一個行業來說，其基本作用是樹立良好的信譽，樹立起值得他人信賴的行業形象，它體現了社會承認一個行業在以往職業活動中的價值，從而影響到該行業在未來活動中的地位和作用。各單位要深入學習中央領導有關誠信建設的重要講話和中央關于加強誠信建設的規定、要求，深刻領會開展誠信教育活動的重大意義，準確把握這次活動重在增強執行力，增強大局意識、團隊意識和誠信意識，切實把各級干部員工的思想和行動統一到公司的各項決策和部署上來。各單位要結合實際情況，開展座談會、研討、征文、簽名等形式多樣的學習教育活動，加深干部職工對誠信建設的理解和認識，牢固樹立“誠信為本，操守為重”的良好道德風尚。
人人講誠信作風建設活動落實會上的講話第3篇
為貫徹國家電網公司2008年年中工作會議精神，落實國網公司黨組開展“人人講誠信”主題教育活動的要求，切實加強公司誠信建設，9月1日下午，中國電財召開“人人講誠信”主題教育活動視頻動員大會，全面部署“人人講誠信”主題教育活動。中國電力財務有限公司董事長、黨組書記李效勇，總經理、黨組副書記趙元杰及公司領導班子全體成員出席了會議。會議由黨組副書記張和之主持。
會上首先宣讀了公司黨組《開展“人人講誠信”主題教育活動實施方案》。隨后，李效勇作動員講話。他深刻分析了加強誠信建設的重要意義，明確指出開展好“人人講誠信”主題教育活動必須把握的工作重點。李效勇強調，深入開展誠信學習教育，是活動取得實效的基礎；抓好整改落實、完善機制，是活動取得實效的關鍵；提升誠信服務水平，促進思想作風建設，是活動取得實效的重要體現；建設誠信文化，是鞏固和擴大活動成效，建立長效機制的方向。
為確保“人人講誠信”主題教育活動取得實效，李效勇要求，公司總部要做好表率，切實發揮核心與統領作用，各級領導干部要以身作則、率先垂范，廣大黨員要成為“誠信模范”，要在中國電力財務有限公司上下形成人人爭做“誠信員工”的良好局面，要把誠信建設、誠信意識貫穿于公司各項工作之中，為中國電財發展戰略目標的早日實現打下堅實的基礎。
中國電財總經理助理、副總師、首席師、總部中層以上干部，5家分公司和22家省級業務部班子成員、部門負責人及公司系統政工人員300余人分別在主、分會場參加了會議。