在選派年輕干部掛職工作會議上的講話
- 更新時間：2021-02-21 16:50:45
-
動員大會發言稿
以下是為您推薦的《在選派年輕干部掛職工作會議上的講話》，希望能對您的工作、學習、生活有幫助，歡迎閱讀參考！
在選派年輕干部掛職工作會議上的講話第1篇
同志們：
今天，我們在這里召開全市選派年輕干部掛職工作會議。會議的主要任務是，貫徹落實黨的十七大和全國組織工作會議精神，實施《2007-2011年**市培養選拔年輕干部、少數民族干部、女干部和黨外干部工作規劃》。通過選派一批年輕干部到縣（區）、到鄉鎮、到市直機關、到市級企業掛職鍛煉，進一步拓寬我市年輕干部、少數民族干部、婦女干部和黨外干部的培養渠道，加快培養一批善于做群眾工作、能妥善應對復雜局面、有處理實際問題能力的優秀干部，努力造就一支能密切聯系群眾、具有較強綜合素質和工作能力的干部隊伍。今天這個會議，既是一個動員會，同時也是一個歡送會。下面，我講幾點意見。
一、充分認識選派優秀年輕干部到基層掛職鍛煉的現實意義
實踐出真知，實踐出人才。在實踐中鍛煉干部，是我們黨培養干部的一條根本途徑。黨的十七大要求，要加大培養選拔優秀年輕干部力度，鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區鍛煉成長，提高年輕干部馬克思主義理論素養和政治素質。市委歷來重視對年輕干部、少數民族干部、女干部和黨外干部的培養選拔，2007年制定出臺了《2007-2011年**市培養選拔年輕干部、少數民族干部、女干部和黨外干部工作規劃》。去年下半年以來，我市圍繞《**市2007-2011年培養選拔年輕干部、少數民族干部、女干部、黨外干部工作規劃》，開展了面向社會公開推薦優秀年輕干部、少數民族干部、女干部和黨外干部工作，涌現出一批文化水平較高，素質較好，有發展潛力的年輕干部、少數民族干部、女干部和黨外干部。今年，我們決定在去年公開推薦和民主推薦的基礎上推薦出來的年輕干部和后備干部中選派一批優秀年輕干部到基層、到機關、到企業進行掛職鍛煉。
?。ㄒ唬娜写缶謥碇v，做好掛職干部工作是現實發展的需要。培養鍛煉年輕干部是一項關系黨的事業后繼有人的重要戰略任務，也是我市實施人才強市戰略的重要舉措。只有從源頭上培養黨政管理人才、企業管理人才，從基礎上造就人才隊伍，通過在艱苦復雜環境和急難險重工作中培養鍛煉干部，才能努力造就一支能密切聯系群眾、具有較強綜合素質和工作能力的干部隊伍，能擔當歷史重任的接班人。近年來，我市黨政干部隊伍總體結構不斷優化，但從現實情況來看，在年齡、文化、知識、專業結構上還存在一些不盡合理的地方。比如：從學歷看，高學歷的干部人數還不多；從專業看，學工業、金融、外貿、城市規劃的干部比較少；從年齡看，有的班子年齡老化，年輕干部相對偏少，個別班子有"斷層"的情況。此外，對年輕干部、女干部、少數民族干部和非中共黨員干部的培養選拔還有待于進一步加強。對這些情況，我們既要從加強領導班子和干部隊伍建設的視角來著手，又要從實現我市確定的奮斗目標的高度來考慮，在加強黨政人才隊伍建設上狠下功夫。而加強黨政人才隊伍建設，最重要的一條，要靠我們加強自身的人才隊伍建設。通過采取包括培訓、掛職鍛煉等在內的多種形式，不斷提高黨政干部的整體素質，不斷適應我市改革開放和經濟建設的需要。
?。ǘ母刹總€體來講，做好掛職干部工作是鍛煉干部的需要。優秀年輕干部是干部隊伍中的一支新生力量，從一定意義上代表著干部隊伍的未來，承載著我們事業發展的希望。加強年輕干部的培養鍛煉，始終是我們各級黨組織和組織部門的一項重要戰略舉措。對優秀年輕干部而言，關鍵是要加強實踐鍛煉。近年來，我市在干部的實踐鍛煉上進行了積極探索，也取得了一定成效。實踐證明，選派干部掛職，是加強實踐鍛煉的有效措施之一，符合年輕干部的成長規律。通過掛職鍛煉，有利于年輕干部增長見識，豐富閱歷；有利于他們啟迪思維，拓展思路，有利于他們拓寬視野，增長才干。
?。ㄈ膾炻毟刹颗沙鰡挝缓徒邮諉挝粊碇v，做好掛職干部工作是促進工作互動的需要。大家知道，由于所處位置的不同、所站角度的差異，機關和鄉鎮基層、機關和企業在考慮問題時，會有各自的局限和不足。通過干部的互派，能夠促進機關與基層、機關與企業的溝通和交流，會從一定程度上促進相融互動。基層來的干部，能夠把下面的情況帶上來，發揮了解基層、熟悉群眾的優勢；上級機關的派下去的干部，能夠把上面的信息帶下去，發揮宏觀把握、理性思維的優勢。這種相融互動，會增進上下之間的聯系與交流。上級機關在制定政策措施時，更能增強科學性和可操作性；基層在落實、執行政策時，更能增強自覺性和主動性，提高執行力。同時，掛職干部將為接收單位帶來新的思想、新的觀念，注入新的氣息、新的活力。
二、加強領導，強化管理，確保掛職工作取得實實在在的效果
選派干部掛職鍛煉的成效如何，關鍵在于加強領導，強化管理。為此，我們明確規定，干部在掛職鍛煉期間，由市、縣（區）兩級組織部門和掛職單位共同管理。
?。ㄒ唬└鲉挝灰匾暫椭С诌@項工作。近年來，我們安排年輕干部進行掛職鍛煉，都是外派到經濟發達地區比較多，大規模的安排干部到縣區、鄉鎮、到市直部門、到企業掛職，還是第一次。各接收單位要高度重視這項工作，要根據實際，制定好培養掛職干部的工作計劃，單位主要領導要具體負責掛職干部的幫帶工作，向掛職干部詳細介紹本單位的基本情況、工作職能等，使掛職干部能盡快進入角色。此外，在生活上給予掛職干部更多的關心和支持，發現問題及時幫助解決。要經常聽取掛職干部的意見，了解他們的思想、工作情況。在掛職鍛煉結束時，幫助他們認真做好總結，負責地做出組織鑒定。
對掛職干部要做到政治上充分信任，工作上充分放手。各單位要把掛職的同志當作本單位的干部一樣看待，給掛職干部壓擔子、壓任務，盡量讓他們多參與一些實質性工作，使他們在實際工作中積累經驗、增長才干，在實踐中經受鍛煉和考驗。
（二）加強對掛職工作的協調和管理工作。市委組織部要定期召開座談會，聽取掛職干部的工作匯報，了解掛職干部的思想、工作動態。要及時總結掛職工作中的一些好經驗、好做法，在全體掛職干部中予以推廣，以達到相互學習、共同提高的目的。各縣（區）組織部門也要加強對本縣（區）派出的干部和市里下派到本縣（區）掛職的干部管理，經常與掛職單位聯系，了解掛職干部工作和生活以及思想等方面的情況，盡量為他們解決一些實際困難和問題。在掛職中期和結束前，市、縣兩級組織部門要會同各接收單位一起對掛職干部進行全面考核。并將考核結果作為使用干部的重要依據之一。
三、加強鍛煉，努力實踐，牢固樹立符合科學發展觀要求的政績觀
這次上派下掛選派的67名優秀年輕干部和后備干部，都是經過組織認真研究確定的。參加掛職鍛煉的同志們，工作要與原單位脫鉤，行政關系不轉。掛職鍛煉時間安排是，掛縣（區）長助理時間為一年，掛鄉鎮黨委副書記、鄉鎮長助理為一年，到市直機關掛局長、主任助理或副科長的為半年，到企業掛廠長（經理）助理的為半年。掛職期間一般不再接受原單位的工作安排。下面，我對掛職干部提幾點希望。
?。ㄒ唬┮獦淞W習為本的觀念，以學習促轉變。掛職干部到新單位后，環境變了，職務變了，職責變了，工作變了，需要虛心學習，及時轉變角色，盡快適應工作。要把學習作為一種政治責任，一種精神追求，一種思想境界來認識，力爭快學、多學、巧學，把需要學習的東西學到手?？鞂W，就要盡快學習做好工作所必需的基本理論、政策法規、業務知識和技能技巧，把理論功底進一步打牢，業務知識進一步熟悉，技能技巧逐步掌握。多學，就要在熟悉了解工作業務的同時，全面學習其它相關知識，包括黨的建設、干部隊伍宏觀管理以及經濟、歷史、哲學、文學等方方面面的知識。巧學，就要注意學習方法，結合自己的學習習慣，擬定合理的學習計劃，揚長避短，循序漸進。在學習問題上，一定要謙虛，只有把自己擺在低處，才能學到東西，如果高高在上，是學不到東西的。特別是下派干部，要甘當"小學生"，放下架子，融入群眾。
（二）要樹立求真務實的觀念，以實干促提高。掛職鍛煉時間比較短，希望大家一定要克服"做客"的思想和短期行為，特別是掛職半年的同志，不要覺得時間短、無所作為而放松自己，也不要覺得自己不是掛職接收單位的正式人員，就認為工作干好干壞與自己關系不大而對工作不負責任。一是要安心。要克服"掛職不到位、掛職不掛心"的臨時思想，真正安下心來，沉下身子，增強工作的積極性、主動性和創造性。二是要融入。要尊敬領導，團結同事，擺正自己的位置，處理好人際關系。特別是下派干部，要維護班子的團結。只有先共好事，才能干好事。三是要有所作為。對自己所負責的工作，要敢于負責，敢挑重擔，不能瞻前顧后、縮手縮腳，該管的不管，該做的不做。工作中要注意要發揮自身的優勢，到上級機關掛職的干部要把基層的情況帶上來，幫助市級機關在工作、決策、服務上更加切合基層實際，發揮自己的作用；到基層掛職的干部要把上面的信息帶下去，發揮自身思想觀念新、信息多、聯系面廣的優勢，為基層多出主意、出思路，幫助基層解決一些實際問題。
?。ㄈ┮獦淞⑵D苦奮斗的觀念，以行動樹形象。同志們要明確：掛職不是去做官，而是去接受鍛煉。大家到新的掛職單位后，無論是工作上，還是生活上，都會遇到很多困難。特別是到基層去的干部，目前鄉鎮的條件總的來說還比較艱苦，大家要做好吃苦的思想準備。要堅持工作高標準，生活低要求。只有經受住艱苦條件磨礪的人，才堪重任。越是條件艱苦，大家自律越要嚴。我們的一言一行、一舉一動不僅僅是代表個人，而且代表派出單位，要管住自己的嘴，不該吃的不吃；管住自己的腿，不該去的地方不去；管好自己的八小時以外，不該做的事不做，樹立好掛職干部的形象。
同志們，選派優秀年輕干部到基層、到上級機關、到企業掛職鍛煉，事關我市干部隊伍建設和領導班子建設的大事，是為建設富裕民主文明和諧新**，實現全面建設小康社會宏偉目標提供堅強的組織保證和人才保證的一項重要舉措。希望每一位掛職干部樹立勇于實踐，艱苦奮斗的精神，在掛職鍛煉期間，進一步開闊視野，豐富閱歷，增長才干，提高組織、決策、管理、領導能力和水平。我相信，我市選派年輕干部到基層掛職鍛煉的工作一定會取得圓滿的成功。
最后，祝同志們掛職期間身體健康，工作順利！
在選派年輕干部掛職工作會議上的講話第2篇
同志們：
這次選派干部工作會議是按照省、市委的統一部署召開的，既是一次全年的工作安排會，又是一次培訓會。市里培訓班剛舉辦不久，我們就決定召開這次會議，足見縣委對選派工作的重視。
這次會議的
主要任務是：總結選派工作取得的階段性成果，貫徹落實省、市選派工作會議及培訓班上領導講話精神，謀劃新的工作思路，并就農村稅費改革政策進行專題培訓，希望通過培訓，使大家進一步理清工作思路，明確工作重點，提高帶領群眾發展經濟的本領和解決問題的能力，提高村級工作的水平，從而推動全縣選派工作扎實開展。在這里我想突出講兩個問題。
一、選派工作的階段性成果
大家到村任職以來，尤其是去年6月份全縣選派工作會議后，廣大選派干部堅持以“三個代表”重要思想為指導，牢記黨的宗旨和組織重托，緊緊圍繞“加強組織，發展經濟，富裕農民，鍛煉干部”的目標，不畏困難，扎實苦干，在原有的基礎上，經過近一年的努力，取得了明顯的階段性成果。這些成果主要體現在四個方面：
一是在加強選派村思想政治建設方面，選派干部帶頭學習宣講，優化了工作環境，增強了搞好村級工作的信心和決心。在全縣村級“三個代表”重要思想學習教育活動中，大家率先垂范，將選派村的學習教育活動開展得有聲有色，起到了很好的示范帶頭作用。有的選派村還被評為全縣村級“三個代表”重要思想學習教育活動先進村。去冬今春又開展了組織選派干部進組入戶宣講黨的十六大精神活動，據統計，全縣60個選派村共有28748人，參加了十六大報告的學習，選派村共集中宣講222場次，接受宣講的達63103人次，其中黨員3584人次，村組干部1854人，農民群眾57665人次，召開各種座談會191場次，參加座談的13444人次。通過有效的學習宣講，選派村的廣大黨員干部和群眾思想觀念發生了明顯的變化，紛紛表示，要堅決克服“等、靠、要”的消極等待思想，把思想和行動統一到“三個代表”重要思想和黨的十六大精神上來，把智慧和精力凝聚到發展經濟、增收致富、擺脫貧困后進的現狀上來。為選派干部開展工作打好堅實的思想基礎。同時，提高了選派干部的政策理論水平和分析問題、解決問題的能力，增強了搞好村級工作的信心和決心。
二是在加強村級組織建設方面，選派村致力于優化班子結構，積極發展新黨員，村級工作逐步走上正?；?。村“兩委”換屆后，全縣選派村干部人數降至332人，35周歲以下的達182人，高中以上的有162人，女干部有68人，村班子結構明顯優化。各選派村同步抓好有關配套工作，做好黨小組長、村民小組長的推選工作，并按規定做好團支部、婦代會、民兵等配套組織建設和村委會下屬的人民調解、治安保衛等委員會的建設，建立健全各項規章制度。截至去年底，選派村申請入黨人數達471人，培養入黨積極分子366人，已發展黨員160人。有的村改善了多年未發展黨員的狀況，一批政治素質好、年紀輕、有文化、有帶領群眾致富能力的優秀青年被吸收到黨內來，黨員隊伍進一步壯大，黨員作用得到進一步發揮，目前各村已基本上確定了繼任書記人選。廣大選派干部積極推進基層民主政治建設，真正發揮黨員議事會、村民代表會議或村民會議、村務公開監督組的民主管理、民主決策、民主監督作用，村級工作逐步走上正?；?、規范化軌道。
三是在大力發展村級經濟方面，選派干部在積極帶領群眾調整結構、增加收入的同時，想方設法使村級集體經濟逐步得到發展。選派干部結合村情，找準問題，制定了三年工作規劃和年度工作計劃，把選派工作的重點放在抓發展上來，大力調整農業產業結構，研究和掌握市場信息，以市場為導向實施發展項目。大力推廣良種良法，向農民提供優良品種，傳授科學的種植、養殖方法，生產出高質量、高效益的產品，培植出一批種植、養殖業示范大戶，帶動了村級經濟的發展。至去年底，選派村農民人均收入達1425元，比上年人均增收200元左右。選派干部利用上級撥給的專項資金，運用市場的手段，千方百計發展集體經濟，采取招標承包、租賃經營、股份制等辦法，大力發展集體經濟項目。目前，選派村已投入項目資金總額達238萬元，爭取外來資金134.1萬元。發展種植養殖類、產品加工類項目共55個，選派村集體收入達103.93萬元，村級組織的經濟實力逐步有所增強。
四是在改善群眾生產、生活條件方面，選派干部把滿足群眾所需、所盼作為重要任務，為群眾做了大量實事、好事。全縣選派村共修建村級道路105.05公里，開挖疏浚灌溉溝渠226.8公里，開挖當家塘口，打抗旱機井650眼，修建校舍4308平方米，修建生產橋涵390座，幫助農戶獲得小額貸款102.6萬元，為群眾解決實際困難1304件。通過實實在在的工作，絕大多數選派干部贏得了廣大群眾的信任。選派村上訪、信訪次數和治安案件發案率都有大幅度下降，已有不少村整體工作進入本鄉鎮先進行列。農民群眾得到了實惠，黨群、干群關系得到進一步改善。
一年多的工作實踐表明，我縣的選派工作總體進展是順利的，發展是健康的，成效是明顯的，群眾是擁護的。但是與省、市委的要求相比，與所在村群眾的期盼相比，還有一些差距和不足，有
的村還存在一些問題。主要是發展不平衡，有的鄉鎮重視指導不夠得力，對選派工作的支持、幫助不夠；有的村還不太穩定，主要精力還未能轉移到謀發展上來；有的村發展思路還不太清晰，專項資金使用上還存在一些問題；一些選派干部還存在“走讀”現象，有的選派干部與鄉鎮的關系還不那么協調，有的選派干部思想上產生了波動、有松勁情緒，被眼前的困難和矛盾所嚇倒，精神、銳氣和信心明顯減退；少數選派干部還沒有找準自己的位置，或急于求成，或抱殘守缺，一時還找不到工作的切入點。這些問題與不足，我們要高度重視，并在今后的工作中采取切實措施，盡快加以解決。
二、明確重點，扎實推進，努力完成選派工作任務
目前，大家的任職時間已經過半。要圓滿完成選派工作任務，做好今后15個月的工作至關重要。省委把今年定為選派工作的“關鍵年”、“突破年”，要做好“關鍵年”、“突破年”的工作，各鄉鎮黨委、政府和廣大選派干部必須進一步增強責任感和緊迫感，加大工作力度。我們已印發了今年的工作要點，市委在省里“加強組織、發展經濟、富裕農民、鍛煉干部”的總體要求下，又進一步細化、量化，提出“一個提高、兩個增加，實現五個一”的目標。一個提高就是要通過強化培訓、加強指導，切實提高選派干部水平和選派工作水平。兩個增加就是增加選派村的集體經濟收入；增加農民收入。實現“五個一”，就是通過三年的努力，實現選派村農民人均收入比所在鄉鎮人均收入多100元以上；村集體經濟純收入在原有基礎上增加1萬元以上；加大對繼任村黨支部書記的選拔、培養力度，確保培養出一名合格的村黨支部書記人選；帶出一支好隊伍，培養出2-3名村級組織后備人才；建立一套以村務公開民主管理為主的規章制度，在規范村級工作上，發展、教育黨員上形成一些好機制、好制度。要實現上述目標任務，全縣各級黨委、政府和廣大選派干部必須進一步提高認識，加強領導，細化措施，加大工作力度，加快工作節奏，扎實開展工作。
1、在加強領導和指導上下功夫，不斷推進選派工作上水平。做好選派工作的重點在鄉鎮黨委。各鄉鎮黨委、政府要進一步強化抓好選派工作是本職、抓不好是不稱職，不抓就是失職的觀念，進一步加強和改進對選派工作的領導和指導。首先，要切實履行好職責?？h選派辦已明確了鄉鎮黨委在選派工作中的職責任務，鄉鎮黨委書記作為選派工作的直接責任人，要切實履行好工作職責。鄉鎮黨委書記每月要專門了解一次選派工作情況，為選派干部出主意，解難題，幫助他們開展工作。我們將進一步完善領導干部聯系選派村制度和選派單位尤其是縣直選派單位幫扶選派村制度。根據省委組織部和省選派辦的意見，今后將把鄉鎮領導干部聯系選派村制度落實情況列入年度考核鄉鎮黨委書記履行農組工作直接責任人和“六個好”鄉鎮黨委評比表彰的重要內容之一。各選派單位要把支持選派干部工作當作份內的事來抓，每季度要到幫扶村看望一次選派干部，幫助選派干部解決工作、生活中的問題，幫助籌集發展資金，抓好發展項目。其次，要明確重點。對選派工作的領導和指導要緊緊圍繞“一個提高、兩個增加，實現五個一”的目標來進行，這是今后我縣選派工作的重點，我們要按照這一要求，不斷強化領導和指導力度，保證這個目標任務如期實現。就當前來講，領導和指導的重點要放在幫助選派村選拔、培養繼任村黨支部書記人選以及村級后備干部人選上；放在抓好集體經濟的發展上。對已確定的繼任人選，鄉鎮黨委要適當給他們壓擔子，交任務，通過領辦發展項目等方法，在實際工作中進行培養、鍛煉、考驗，并實行動態管理，優勝劣汰。抓好選派村繼任書記人選的選拔培養，是鄉鎮黨委和選派干部的重要任務。對集體經濟發展緩慢甚至毫無進展的村，鄉鎮黨委要列為重點幫助對象，加強指導，盡快找準發展集體經濟的項目。第三，要搞好分類指導。要根據選派村工作的不同情況，進行分類指導。對工作出色的，我們將提出更高要求，促進他們的工作上臺階、上水平。對工作一般的，鄉鎮黨委要幫助分析原因，找到存在問題的癥結，促使他們盡快糾正、改進。對工作較差的，要投入更多的精力，認真幫助他們進行反思，必要時，鄉鎮要派員幫助。第四，要切實抓好督查工作。重點加強對村級集體經濟發展專項資金使用情況的督查，省、市明確提出要將專項資金的督促檢查與稅改工作的督查一樣對待。各選派村要及時將這批資金投入到項目中去，四月底前要把專項資金全部使用到位，屆時縣里將組織專項督查。從今年起，要把資金使用情況和村集體收入的增加情況作為選派干部年度考核的重要標準。
2、在發展農村經濟上下功夫，不斷增加農民收入和集體收入。抓好農村經濟發展主要是增加“兩個收入”，即增加農民收入和村集體經濟收入。增加農民收入首先要注重改進為農服務的方式方法。要善于采用典型引路、示范帶動、說服教育的方法開展工作。多為農民提供市場信息、技術培訓、生產指導等服務，其次要注意抓住工作重點、促進農民增收。當前，可以在組織農民外出務工、發展勞務經濟上，在幫助農民搞好土地流轉、維護農民權益上，在扶持種、養、加大戶發展上，在幫助農民根據市場需求調整種植結構上下功夫，促進農民增收。發展村級經濟要與抓好村級示范服務基地建設相結合，各村要根據自身情況，按照“鞏固老基地、發展新基地”的思路，對村級示范服務基地建設進行重點投入，已建立基地的要進一步鞏固、完善、提高，未建立基地的要盡快選準項目，抓緊實施。
增加村集體收入的主要辦法要依靠發展村級集體經濟來實現。發展村級集體經濟不僅能解決村級有錢辦事的問題，還可以減輕農民負擔。能有效地增強村級組織的凝聚力、號召力，維護農村社會穩定。因此，發展村級集體經濟決不僅僅是一項經濟工作，它更是一項嚴肅的政治任務。我縣對發展資金的使用，總體情況是好的，發展的項目也充分發揮了效益。但也存在不敢用、不會用的現象，另一方面也存在變更使用、甚至挪用的現象，這些問題的存在必須盡快糾正。同時，大家不能僅僅圍繞這4萬元專項資金做文章，這4萬元只是幫助選派村發展集體經濟的啟動資金，大家還要積極引資融資，主動想辦法，通過各種渠道，爭取扶貧資金和項目資金，努力把集體經濟做大、做強。
在促進集體經濟發展中，要注意從長計議，按經濟規律辦事，從當地的實際出發。一是要認真制定發展集體經濟的規劃。我們大家到村工作的時間只有三年，到明年七月份，絕大多數的同志就將離開，當你離開后，集體經濟能否增加1萬元，能否持續、健康地發展下去，長期產生效益，這是很重要的問題。要保持集體經濟持續健康地發展，就必須按照清晰的思路、切實可行的發展規劃，一步一步地抓下去，一任接著一任干，這樣才能避免出現短期行為，讓集體經濟長久發展下去。二是要搞活集體經濟經營體制。要按照市場經濟規律，搞活經營主體，采取招標承包、租賃經營、股份制等辦法，把經營體制搞活，使集體經濟獲得長久的生命力。三是要注意促進集體經濟走特色之路。我們的集體經濟大多數都是利用當地資源優勢發展的農業項目，本身就具有特色，我們應當把特色的優勢充分發揮出來，創造品牌，如走無污染的生態農業之路，創生態品牌，使集體經濟獲得長久的活力。
3、在村級制度建設上下功夫，不斷推進村級工作規范化。沒有規矩，不成方圓。制度建設帶有根本性、全局性、穩定性和長期性。選派干部要進一步提高認識，盡快完善村級規章制度，做到有章理事，并帶頭嚴格執行制度規定，形成按規矩辦事的良好風氣。促進村級工作制度化、規范化和程序化。
最近，省委組織部和省政府有關部門聯合下發了《安徽省村務公開暫行辦法》和《安徽省村“兩委”工作規則（試行）》等一系列規范村級工作的重要文件，已經發給大家，我們的選派村要帶頭認真學習、貫徹落實好文件精神。村務公開民主管理是農村基層民主政治建設的重要內容，是村班子接受群眾監督，改善干群關系的有效形式，是村級工作的一項根本性制度。縣里也就進一步做好村務公開工作召開了專題會議，省委常委、組織部長朱成林同志提出，要把選派村建設成全省村務公開民主管理的示范村。所有的選派村要帶頭開展好這項工作，努力成為全縣搞好村務公開民主管理工作的典型村和示范村。由于選派村以前都是貧困村、后進村，村務公開民主管理工作中的問題多數也出現在這些村，所以選派干部要更加重視這項工作，切實做好這項工作，嚴格按照省、市有關規定和縣里的具體要求，進一步規范公開的內容、程序、形式和監管等工作。保證做到每季度至少公開一次。如果我們60個選派村的村務公開民主管理搞好了，全縣村務公開民主管理工作就會提高到一個新的水平。村“兩委”關系協調是做好村級工作的基礎，省里出臺了操作性很強的規則，明確了村黨支部、村委會的職責任務，尤其是規定了重要村務的決策程序、決策方式，明確了工作目標責任制、報告工作制度、財務管理制度、村務公開制度、印章管理使用制度、檔案管理制度、村“兩委”自身建設制度，大家要嚴格按制度辦事，搞好村班子團結，保證村“兩委”充分發揮凝聚力、戰斗力。另外，選派干部還要協調好與鄉鎮的關系。
4、在提高自身素質上下功夫，不斷在實踐中經受磨練，健康成長。選派到村任職的干部都是經過選派單位精心挑選，組織部門嚴格考察后確定的。把你們送到基層鍛煉，也是為培養一批了解農村、熟悉農業、對農民群眾有感情的優秀人才的需要，是省委的一項戰略決策，各級黨委都對你們寄予了殷切期望，時刻關注著你們的成長。希望你們樹立強烈的責任感、使命感和機遇感，按照靠得住、有本事、能干事、干成事的標準，嚴格要求自己，努力在艱苦的環境中鍛煉成長。
一要加強學習，提高工作能力。昨天，縣里已經召開了在鄉村干部中集中開展“三個代表”重要思想和黨的十六大精神學習教育活動動員會，本次學習教育活動，旨在使大家深刻理解和全面把握“三個代表”重要思想的豐富內涵和貫徹這一重要思想的根本要求，深入貫徹落實黨的十六大精神。大家要通過學習，不斷夯實理論基礎，增強宗旨意識、創新意識、發展意識。當前，不僅要把學習教育活動開展好，還要注重學習社會主義市場經濟知識，農業實用技術知識和領導農村工作的方式方法。既要向書本學，還要向實踐學，向基層干部、群眾學，并善于在學習中總結提高，不斷提高自己的理論政策水平和駕馭農村工作的能力。
二要正視困難，堅定信心。選派干部任職的村都是貧困村或后進村，是困難較多的村，選派優秀年輕干部到村工作就是要幫助選派村解決困難，促進發展。選派干部要認清自己肩負的重任，正視困難，不畏艱難，堅定信心，勇于開拓，認真做好村級各項工作，創造出新的工作局面。
三要求真務實，扎實苦干。大家都是所在村黨支部的班長，是黨員、群眾的帶路人、領頭雁。因此，大家在作決策、辦事情、搞建設、謀發展時，要說實話、辦實事、求實效，珍惜民財民力，把有限的財力物力用到發展上，以取得實實在在、群眾認可、上下滿意的成績。要努力在打基礎、管長遠的工作上花氣力，多做群眾擁護、支持的事情，為村級經濟的長遠發展奠定堅實的基礎。
四要堅持不懈，一抓到底。三年任職時間已經過去一半，每位選派干部都要有緊迫感、責任感。要按照當初制定的發展規劃，對村級工作認真進行一次回頭看，看看哪些按規劃還要繼續抓好落實，哪些應該完成的還沒有完成，哪些完成得還不夠好，抓緊補差補缺，確保發展規劃步步落實到位。要克服松勁歇氣思想，要有堅韌不拔、一以貫之、一抓到底的精神，確保每項工作落到實處，取得實效。
同志們，省、市、縣委賦予我們光榮而艱巨的任務，讓我們以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大精神，同心同德，齊心協力，把全縣選派工作抓實、抓好，進一步抓出預期的成效。
在選派年輕干部掛職工作會議上的講話第3篇
同志們：
今天的會議是經市委領導同意，由市委組織部與市委統戰共同研究決定召開的。會議的任務是總結 20xx年度干部上掛工作，對20xx年度干部上掛、下派工作進行部署。
首先，我代表市委組織部向圓滿完成掛職任務的上掛干部表示熱烈的祝賀!向即將接受掛職鍛煉的上掛、下派干部表示良好的祝愿!向重視、關心、支持掛職工作的各縣(區)和各部門的領導和同志們表示衷心的感謝!
下面，我就20xx年度干部上掛工作總結和20xx年度的工作安排講以下意見：
一、關于20xx年上掛干部工作總結
去年，我市從各縣(區)選拔了13名年輕干部到市直機關掛職鍛煉。通過一年的上掛工作，上掛干部開闊了眼界，拓寬了視野，豐富了閱歷，增長了才干，達到了鍛煉提高的目的。剛才，掛職干部代表作了發言 ?？偟恼f來，20xx年度的上掛工作，體現出以下三個特點：
(一) 上掛干部珍惜機會，主動融入，既推動了上掛單位的工作，又達到了鍛煉提高的目的。主要體現在四個方面：
一是積極調整心態，轉變角色快。13名上掛干部都非常珍惜這次上掛機會，面對新的環境、新的崗位以及新的生活方式，能夠以積極的心態，主動融入新的單位，在較短的時間內，完成了從基層工作到機關工作，從鄉鎮、縣(區)部門班子成員到市級機關中層干部，從家庭生活到單身生活的轉變，體現出較強的適應能力。
二是謙虛學習，業務素質提高快。13名上掛干部都能克服短期做客心理，靜下心來，潛心鉆研。面對新的業務領域和范圍，積極向領導學，向書本學，向同事學，向實踐學。并結合參加第一批先進性教育活動，認真學理論、學業務、學技能，在業務素質和技能上有較大提高，很快進入工作狀態，成為各接收單位的業務骨干。如上掛市國土資源局的羅鴻靈同志在較短的時間內掌握了國土資源法律法規知識，一年里，參與查辦了土地、礦產違法案件10余起，主持土地、礦產違法案件聽證會12件。上掛市政法委的熊鷹同志熟練地掌握了有關干部任免程序、勞動工資、離退休干部管理、政治思想工作等業務知識，為市委政法委組織的清理干警陷入非法利益格局和規范執法行為、促進執法公正專項整改做出了積極貢獻。上掛市司法局的蘇莉同志認真學習司法行政基層工作知識，較好掌握了司法局基層科的業務，撰寫了《內江市人民調解后勤工作和典型事例專輯》，為宣傳我市調解工作做出了貢獻。
三是勤奮工作，工作業績佳。上掛干部在工作中積極主動，盡職盡責，服從安排，任勞任怨，積極探索，大膽創新,發揮了聰明才智,在掛職崗位上做出了成績，受到了所在單位肯定。上掛市委辦的吳建忠同志在一年里，起草領導 講話 稿、匯報材料等50余份、20余萬字，特別是在參與起草市第五次黨代會報告 期間，放棄數個雙休日回家休息，數易其稿，形成較高質量的文稿，獲得領導好評。上掛市紀委的吳俊同志除全面參與市紀委的執法監察和招投標監督工作外，還參與了市財政局、西林中學違紀案件查處的陪護工作，其飽滿的工作熱情和嚴謹踏實的工作作風受到市紀委領導的好評。上掛市政府辦公室的張先保同志在上掛的一年里，工作嚴謹細致，所經手的辦文、辦會、辦事質量高，受到市政府辦領導的充分肯定。上掛市政協研究室的康武一同志以精益求精的態度參與市政協重要文稿的起草工作，其執筆起草的《市政協關于加強政協工作和重振雄風、促進發展的建議》得到原市委書記秦宜智同志的親筆批示。上掛市發改委的鄭曉婷同志認真做好我市社會事業項目的包裝上報工作，為我市爭取到社會事業發展、以工代賑資金4000萬元做出了重要貢獻。上掛市委組織部的余苗同志積極參與全市深化愛民書記活動、市第五次黨代會籌備、召開，以及全市第一批保持共產黨員先進性教育活動等中心工作，較高質量地完成了工作任務。上掛市人口和計劃生育委員會的朱波同志多次到基層調研，掌握第一手資料，參與了多篇計生調研文章的起草工作,受到好評。上掛市畜牧食品局的彭邦云同志針對我市出境畜產品藥殘超標的情況，提出了建立畜產品安全監測中心、加強獸藥飼料監管等建議，受到采納，并深入一線加強督查，為我市畜產品安全管理順利通過四川出入境檢驗檢疫局驗收做出了貢獻。上掛市委政研室的楊靖同志在認真總結分析前五年縣域經濟工作經驗的基礎上，執筆起草了一套指標健全、易于操作、涵蓋各項經濟社會事業工作的指標體系，受到領導好評，并被評為縣域經濟運行分析先進個人。上掛市委農辦的王國平同志利用上掛機會,為其所在的越溪鎮落實扶貧、救災以及農業產業化龍頭企業貸款補助資金63.5萬元,促進了鎮域經濟發展。
四是嚴于律己，樹立形象好。上掛干部都十分注意自身形象，對自己要求很嚴，做到：在日常行為上，尊重上掛單位的領導和同事，積極維護單位的團結;在工作上，虛心聽取領導、同事的意見，服從各項工作安排;在生活上，勤儉節約、艱苦樸素，不向接收單位提不適當的要求;在廉潔上，堅持原則，公道正派，按章辦事，不以權謀私，贏得了上掛單位干部職工的好評，樹立了上掛干部的良好形象，也為下一步掛職工作的順利開展創造了條件。
(二)接收單位高度重視，精心安排，放手使用，為上掛干部工作創造了良好環境。各單位對干部掛職工作都非常重視，按照要求及時為上掛干部辦理了任職手續，明確了上掛干部的分工，讓掛職干部有職有權地開展工作。一些單位的主要領導還親自找掛職干部談心談話，鼓勵上掛干部珍惜機會，抓緊學習，為今后的成長打下基礎。各單位普遍指定了專人，對掛職干部進行傳、幫、帶，在上掛干部取得成績、遇到困難或出現工作失誤的時候，及時找他們交心談心，給予他們安慰、鼓勵。各接收單位都能克服經費困難，盡力為上掛干部提供較好的吃、住等生活條件。每逢節假日，盡量安排上掛干部回家與親人團聚。除政策性的獎金外，其他補貼、慰問金的發放，都做到與本單位職工一視同仁。同時，還保持了與市委組織部、派員單位的聯系，及時溝通上掛干部的有關情況，確保了上掛工作的順利進行和取得實效。
(三)派員單位精心選派，加強聯系,跟蹤管理，為上掛干部工作提供了堅強后盾。各縣(區)都舍得將優秀的干部選派出來上掛鍛煉， 13名上掛干部整體素質較高、敬業精神強、上掛期間表現良好，各接收單位以及組織部門比較滿意。在上掛干部到市級單位后，各縣(區)和派員單位都保持了與上掛干部及接收單位的經常性聯系，絕大多數縣(區)及派員單位領導都專程到內江來看望過掛職干部，與接收單位溝通有關情況，鼓勵上掛干部安心工作，幫助他們解決一些實際困難。在干部上掛期間，按照要求認真落實上掛干部的有關待遇，解除上掛干部的后顧之憂。在掛職期屆滿前，派出專人到接收單位對掛職干部一年的工作、表現情況進行考察，為掛職干部的后續管理奠定了基礎。
總之，一年來的上掛干部工作取得了明顯成績，但也存在一些不足。主要反映在：對掛職干部的崗位安排上，注意發揮上掛干部專業特長不夠;個別接收單位對上掛干部的培養鍛煉措施還不夠有力;派員單位、接收單位、組織部門相互之間的溝通還不夠緊密等，這些問題需要我們在今后的工作中進一步加以改進。
今天會后，去年上掛的同志就要回到原單位，在此，我對掛職后續工作提三點要求：
一是要搞好工作交接。今天會后，各接收單位要安排一定時間，讓掛職干部搞好工作交接。掛職干部要對手中的工作進行清理，該移交的移交，未辦結的做好交待，涉及財物方面的問題，按《掛職干部工作暫行規定》辦理。如果接收單位要求上掛干部再繼續工作一段時間的，要及時與派出單位協商，取得派出單位的同意。同時，各縣(區)要做好掛職干部返回后的工作安排。
二是要搞好對掛職干部的跟蹤管理。掛職干部是各縣(區)選派的優秀者，作為組織要關心他們的成長進步。在他們掛職結束后,要繼續將他們納入視野，搞好跟蹤培養、管理，為他們的成長進步創造必要的條件。在提拔任用干部時，在同等條件下，對掛職干部要優先考慮。
三是掛職干部要繼續努力工作。上掛干部回去后，要將上掛期間學到的知識、經驗，運用到今后的工作中，展現出更好的精神狀態、工作作風、工作思路、管理辦法、領導藝術，讓大家覺得上掛確有效果。在對待提拔任用問題上，要保持平和心態，不要認為掛職干部都要提拔,不提拔就心理不平衡。大家要了解，現在干部人事制度改革后，干部的提名權交給了群眾，干部的提拔任用，均要進行民主推薦，過好群眾關;群眾不公認的，就不能得到提拔。同時，上掛干部回去后，還要繼續保持與掛職接收單位的聯系，把這種資源利用好，起好市級機關與基層聯系溝通的橋梁和紐帶作用。
二、關于20xx年的干部掛職工作
今年，我們又選派了21名干部上掛到市級部門，6名干部下派到鄉鎮鍛煉，掛職期均為一年，即：今年8月至明年8月。 關于20xx年度掛職工作，我講四個方面的問題：
(一)今年掛職工作的主要特點
一是對掛職工作的積極性高。為了增強掛職工作的針對性、實效性，今年我們在確定上掛干部前，發函征求了各市級單位的意見。各單位對掛職工作的積極性非常高，有多個單位表示愿意接收2名掛職干部。經研究決定，按照單位申報與組織確定相結合的原則，本著更有利于鍛煉干部的目的，我們在考慮盡量滿足單位需求的同時，堅持了組織確定的原則。如對申報接收2名掛職干部的單位，我們只安排了1名掛職干部;有的單位未申報接收掛職干部，我們也從培養鍛煉干部的目的出發，向他們安排了掛職干部;在安排下派干部的接收鄉鎮問題上，我們要求縣(區)選擇交通比較方便、班子比較團結、經濟基礎較好、能充分發揮掛職干部作用的鄉鎮接收下派干部。
二是突出黨外干部的選派。針對黨外干部發現難、培養難、選拔難的實際，今年我們安排了7名黨外干部上掛、6名黨外干部下派，黨外干部共計13名，占掛職干部總數的48.1%。其目的是為了加強黨外干部的培養鍛煉，加快黨外干部的成長步伐，并儲備一批人才。
三是適當安排選調生和縣級后備干部。今年共安排了 4名選調生、4名縣級后備干部上掛、下派，共計占掛職干部總數的29.6%。這也是組織部門的一項常規做法，目的是加強對選調生和縣級后備干部的培養鍛煉。
四是掛職干部一般不從鄉鎮選派。主要是因為今年下半年鄉鎮開展保持共產黨員先進性教育活動，黨員干部要參加先教活動。因此，在21名上掛干部中，只從鄉鎮選派了5名，其中選調生4名、黨外干部1名。4名選調生都是黨員，在上掛期間要做到兩不誤，要在保證其參加先教活動的前提下，完成掛職鍛煉任務。
(二)對掛職干部提三點要求
一要樹立學習為本的觀念，以學習促轉變。掛職干部到新單位后，環境變了，職務變了，職責變了，工作變了，需要虛心學習，及時轉變角色，盡快適應工作。要把學習作為一種政治責任，一種精神追求，一種思想境界來認識，力爭快學、多學、巧學，把需要學習的東西學到手?？鞂W，就要盡快學習做好工作所必需的基本理論、政策法規、業務知識和技能技巧，把理論功底進一步打牢，業務知識進一步熟悉，技能技巧逐步掌握。多學，就要在熟悉了解工作業務的同時，全面學習其它相關知識，包括黨的建設、干部隊伍宏觀管理以及經濟、歷史、哲學、文學等方方面面的知識。巧學，就要注意學習方法，結合自己的學習習慣，擬定合理的學習計劃，揚長避短，循序漸進，切忌囫圇吞棗，急功近利。在學習問題上，一定要謙虛，只有把自己擺在低處，才能學到東西，如果高高在上，是學不到東西的。特別是下派干部，要甘當小學生，不要當欽差大臣，以為自己是上級機關下去的，看不起基層，放不下架子，融入不了群眾。
二要樹立求真務實的觀念，以實干促提高。一年的掛職期比較短，希望大家一定要克服做客的思想和短期行為，不要覺得時間短、無所作為而放松自己，也不要覺得自己不是掛職接收單位的正式人員，就認為工作干好干壞與自己關系不大而對工作不負責任。一是要安心。要克服掛職不到位、掛職不掛心的臨時思想，真正安下心來，沉下身子，增強工作的積極性、主動性和創造性。二是要融入。要尊敬領導，團結同事，擺正自己的位置，處理好人際關系。特別是下派干部，要維護班子的團結。只有先共好事，才能干好事。三是要有所作為。要當干將、不當看客。對自己所分管的工作，要敢于負責，敢挑重擔，不能瞻前顧后、縮手縮腳，該管的不管，該做的不做。工作中要注意要發揮自身的優勢，上掛干部要把基層的情況帶上來，幫助市級機關在工作、決策、服務上更加切合基層實際，發揮自己的作用;下派干部要把上面的信息帶下去，發揮自身思想觀念新、信息多、聯系面廣的優勢，為鄉鎮出主意、出思路，幫助鄉鎮解決一些實際問題。希望各位掛職干部能在掛職結束時，自豪地說：我一年的光陰沒有白度，我為接收單位留下了一些實質性的成果。
三要樹立艱苦奮斗的觀念，以行動樹形象。同志們要明確：掛職不是去做官，而是去接受鍛煉。大家到新的掛職單位后，無論是工作上，還是生活上，都會遇到很多困難。特別是下派干部，目前鄉鎮的條件還比較艱苦，大家要做好吃苦的思想準備。要堅持工作高標準，生活低要求。只有經受住艱苦條件磨礪的人，才堪重任。越是條件艱苦，大家自律越要嚴。我們的一言一行、一舉一動不僅僅是代表個人，而且代表派出單位，要管住自己的嘴，不該吃的不吃;管住自己的腿，不該去的地方不去;管好自己的手，不該拿的不拿;管好自己的八小時以外，不該做的事不做，樹立好掛職干部的形象。
此外，按照要求，各位掛職干部還要保持與派出單位及組織部門的聯系，每季度要向派員單位和市委組織部匯報一次學習、工作、生活情況，每半年要寫出思想和工作匯報，上掛結束時要寫出一年掛職工作總結。
(三)各接收單位要做到三要、三戒，精心做好接收安置管理工作
三要：一是要安排好任職。上掛干部，一般要安排副科級領導職務;下派干部，擬任副鄉鎮長，并請各縣(區)及時安排召開一次人代會進行選舉，選舉結果報市委組織部和市委統戰部。上掛、下派干部的任職文件，請各縣區、單位報市委組織部備案;黨外干部的任職文件，抄送市委統戰部。二是要明確分工。對掛職干部，要給他們實質性的分工，讓他們獨立負責某一方面的工作。在考慮工作崗位以及分工時，要盡量注意發揮他們的專業特長、優勢。下派鄉鎮的干部，鄉鎮相關的會議，要安排他們參加或列席。三是要為掛職干部提供良好的工作、生活條件。要安排好他們的吃、住，解決最基本的生活條件;指定一名經驗豐富的同志對他們進行傳幫帶，使他們盡快進入角色;要定期與他們談心談話，肯定成績，指出不足，明確前進方向;在掛職干部遇到困難或出現工作失誤的時候，要給予他們幫助、支持和鼓勵。
三戒：一要力戒只重視安排工作而忽視有意識的培養教育的做法。各單位要明確：干部掛職的目的，是使干部受到鍛煉提高。各接收單位要處理好安排工作與培養掛職干部兩者的關系，既要向他們交任務，又要注意使他們的能力得到提高。不要只顧工作完成情況，不顧掛職干部的成長以及思想狀態，更不能純把他們當幫工使用。如果這樣做，就背離了干部掛職的初衷。二要力戒因掛職干部時間不長而不愿委以重任、不具體分工、不明確責任的做法。各接收單位要樹立才干來自實踐的觀念，讓掛職干部在實踐中經受鍛煉、增長才干。掛職干部最擔心的是把他們當客人，不安排具體的工作或工作不飽滿，不能發揮自己的才干。三要力戒因掛職干部不是本單位正式干部而對掛職干部要求不高、管理不嚴的做法。各接收單位對掛職干部既要關心愛護，又要嚴格要求，大膽管理。對掛職干部的管理要求，要與本單位職工一視同仁，不能搞雙重標準，對他們進行特殊照顧，或只安排幾項任務讓他們完成即可，而對他們日常的上班、出勤、工作以及遵守紀律情況不管不問。對掛職干部身上的問題，接收單位發現后，要及時指出;如發生不好管理的情況，可向組織部門或掛職干部原單位反映。本次上掛鍛煉工作結束時，各接收單位要對上掛干部的思想、工作、學習、生活、廉潔等情況作出全面、客觀的鑒定，作為該干部考察以及調整任用的重要依據。
(四)派員單位要做好掛職干部的管理、服務工作
一是做好掛
職干部的跟蹤管理工作。要經常與掛職干部及其接收單位保持聯系，了解掌握掛職干部的思想、工作和學習情況，鼓勵他們安心工作。在掛職期間，除提拔使用和參加先進性教育活動外，原單位原則上不得中途抽回掛職人員，如因某項特殊工作確需抽回的，派員單位要與接收單位協商，經接收單位同意后才能抽回。掛職干部一年掛職期滿后，派員單位要派出專人，對掛職干部掛職期間的表現進行考察。在此明確一點：今年掛職干部的年度考核，由接收單位負責，派員單位要將掛職干部上半年的工作表現情況提供給接收單位。如果掛職干部前兩年年度考核均為優秀等次，在年終民主測評中獲優秀票比例又比較高，工作表現突出，建議接收單位將其確定為優秀。
二是落實好掛職干部的待遇。干部掛職鍛煉期間，除黨員要轉臨時黨組織關系外，原單位的職務不免，工資以及享受的待遇等都保持不變，由原單位發放。掛職干部的生活補助標準，參照市財政局《關于印發〈內江市市級行政事業單位工作人員差旅費開支規定〉的通知》(內財政行[1996]63號)規定執行，也即由原單位每人每天補助2元。掛職干部離開家后，可能其家庭會遇到一些實際困難，派員單位要主動關心，盡力幫助解決，解除掛職干部的后顧之憂。
三是做好掛職干部的使用工作。在干部掛職期間，如果派員單位要選拔任用干部，掛職干部又符合條件的，派員單位應按程序選拔，不能因為干部掛職而受到影響。在干部任用上，同等條件下，要優先考慮掛職干部，對那些成績突出、群眾公認的掛職干部，要及時提拔使用或安排到更重要的崗位上。
同志們，干部掛職鍛煉是我市培養年輕干部的一項重要舉措。希望通過接收單位、派員單位以及掛職干部和我們的共同努力，為我市培養鍛煉出更多更優秀的年輕干部，為我市全面建設小康社會做出貢獻!
在掛職干部會議上的講話篇2
同志們：
經市委同意，決定召開全市掛職干部座談會，其主要目的，就是看望大家、感謝大家、激勵大家。剛才，幾名掛職干部代表就掛職期間的工作和學習作了發言。大家都談得很好，很有真情實感。我們廣大掛職干部通過掛職鍛煉，砥礪了思想、磨煉了意志，增長了才干，為促進我市經濟社會跨越式發展付出了辛勞、作出了貢獻。在此，我謹代表市委，對同志們綜合素質的提高表示熱烈的祝賀，對大家為昭通的發展作出的貢獻表示衷心的感謝!
借此機會，我講三點意見。
一、干部掛職是促進經濟社會發展的有效形式
在全省16個州市中，昭通屬于相對欠發達地區。從2004年全市經濟社會發展的指標來看，農民人均純收入居全省倒數第二位，人均生產總值和地方財政收入均居全省末位。這既有歷史上的原因，也有現實上的因素。固定資產投資不足，優勢資源開發不足，龐大的人口壓力，低水平的經濟社會發展現狀固然是影響昭通建設與發展的重要原因，但廣大干部群眾的思想解放程度不夠，與時俱進的意識不強則是最為關鍵的因素。
我市自1989年以來，中直和省直機關先后共下派117名干部到我市掛職，其中中直機關24名，省直機關93名。目前在崗的有37名。廣大掛職干部在昭通掛職工作期間，給我們帶來了全新的思想和務實的作風，特別是在幫助地方理清發展思路、擬定科學規劃、健全工作機制等方面發揮了積極的作用，使本地、本部門的各項工作針對性更強、實效性更高。廣大掛職干部不負組織重托、不辱工作使命，努力克服生活上和工作中的困難，在艱苦的工作和生活環境中不怨天尤人、不坐而論道，而是迅速轉變工作角色，深入基層一線，廣泛調查研究，與老百姓交朋友，把本地干部當知已，立足各地實際，積極找載體、搭平臺、爭項目、求發展，特別是在穿針引線，牽線搭橋、招商引資、擴大開放等方面，充分發揮了橋梁和紐帶作用。廣大掛職干部用實際行動和工作實績，充分證明了干部掛職是加快我市發展的一種有效形式。
二、掛職干部是促進經濟社會發展的重要力量
我市屬于經濟欠發達地區，群眾生活還不富裕，老百姓的最大愿望就是希望把經濟搞上去，使生活富起來。要實現富民興昭的目標，就必須搶抓機遇，以只爭朝夕的精神、時不我待的意識，贏得昭通經濟快速發展的主動權。這就迫切需要建設一支素質好、層次高、戰斗力強的干部隊伍。廣大掛職干部為我市的千部隊伍建設提供了新的活力，補充了新鮮血液。而大家在具體工作中也得到了鍛煉，在復雜環境中得到了磨練，在踐行三個代表重要思想方面經受住了考驗，成為了加快我市經濟社會發展的一支重要力量。主要表現在以下三個方面。
一是在學習上抓得紫。學到老、活到老、改造到老。
廣大掛職干部響應黨中央建設學習型社會、學習型政黨、學習型領導干部的要求，更加深入、更加系統的學習黨的知識、業務知識，不斷加深對客觀事物的了解和掌握。從剛才幾位同志的發言來看，大家對縣情、區情了如指掌，談起來如數家珍。能夠本著對事業負責、對發展負責、對組織負責的精神，站在理論的高度，堅持理論聯系實際的原則，就本地本部門的改革、建設與發展作了深入的調查研究，為各級黨委、政府的科學決策提出了大量有價值的意見和建議，做了很多前瞻性和探索性的工作。
二是在工作上抓得實。實字當頭還是虛字當頭，是檢驗黨員干部特別是黨員領導干部是否堅持科學的發展觀、正確的政績觀和馬克思主義群眾觀的試金石。隨著昭通區位優勢、資源優勢、后發優勢的凸現和西部大開發、金沙江下游水電開發、省委省政府對我市傾力支持三個重大發展機遇的來臨，全市改革、發展與建設處在一個關鍵時期，工作任務日益繁重，務實創新的要求不斷提升。廣大掛職千部在這樣的工作環境中，結合和諧昭通、平安昭通建設目標的有效推進，結合個人分工實際，把握第一要務，增強發展觀念，提高發展意識，創新工作方式，為開創昭通三個文明建設的新局面做出了積極的貢獻。
三是作風上抓得深。同志們到昭通工作以來，不叫苦、不叫累，一心撲在工作上，一心撲在理思路、找出路上。昭通人口眾多、生態脆弱、基礎設施建設滯后的實際，決定了在昭通工作，要有奉獻精神，要有艱苦奮斗的精神。實踐證明，掛職干部的作風是深入的，艱苦奮斗的意識是樹得牢的，對人民群眾的感情也是深的。大家以高度負責的政治責任感，在加大外宣力度、促進對外開放、引進資金項目、組織勞務輸出、狠抓工作落實等方面作了大量艱苦細致的工作。對你們的德才表現、工作實績、群眾公認程度等，我們地方黨委有責任、有義務如實向各級組織部門，向掛職干部所在單位黨委(黨組)作好全面反饋，以使組織放心、干部安心。對掛職期滿的干部，市縣兩級組織部門要做好意見評定，全面客觀的反映掛職干部在掛職期問的德才表現和工作實績，為他們在以后更大的舞臺展示才華、施展才干奠定一個好的基礎。
三、幾點要求
在我幣全面建設小康社會的偉大歷史進程中，發展的速度更快一些、發展的成效更明顯一些、科學發展的要求落實得更好一些，是我們實現與全國、全省同步建設小康
社會的重要保證。如何充分體現干部掛職作為促進地方經濟社會發展的有效形式和掛職干部作為加快建設與發展的重要力量，我們還需要進一步統一思想、提高認識、完善措施、規范操作。
一是要充分發揮黨委組織部門的職能作用。黨委組織部門要經常與掛職干部進行溝通交流，了解他們的思想、關心他們的生活、支持他們的工作、解決他們的困難、化解他們在工作和生活中遇到的阻力，盡力為他們創造一個良好和寬松的學習、工作和生活環境與條件，努力把他們的思想統一到理思路、謀發展上來，把他們的精力凝聚到務實創新、開拓進取上來。
二是要充分發揮掛職干部的優勢和作用。廣大掛職干部學歷層次較高，文化知識功底比較扎實，加上在上級機關工作，對黨和國家的路線、方針、政策學習較多，對上級文件理解掌握比較透徹。各縣區委要立足掛職干部的優勢，發揮他們的作用，積極引導和支持他們圍繞昭通建設三基地一屏障和云南北大門而積極思考，大膽探索，提出意見和建議。要充分發揮掛職干部的橋梁紐帶作用，架起掛職干部所在單位與掛職單位相互交流的橋梁，以贏得更多的關心、幫助和支持，努力促進本地經濟社會的交流和發展。
三是要落實一把手工程。多年來的工作實踐表明，落實一把手工程，是做好我市千部掛職工作的保證。各縣、區委書記要對掛職干部的管理盡全力，要對他們的學習、工作和思想負全責，特別是對掛職期滿的干部，要與掛職千部所在單位提前聯系，做好匯報。同時，也希望廣大下派干部圍繞全市的經濟社會發展的大局，在深入調查、認真研究上下功夫，在提出意見和建議上做文章，在解決問題、促進工作上求實效。市委組織部要定期收集掛職干部的調研文章，匯編成冊，以指導好下步工作。
今天的座談會，開得很好、開得很成功。大家的精神面貌告訴我，掛職干部對克服工作和生活困難充滿自信，對勤奮工作、奉獻昭通充滿激情，對進一步做好下步工作充滿信心。希望大家在以后的工作中繼續發揚好的傳統和作風，為我市的經濟社會全面發展再立新功、再創佳績!
在掛職干部會議上的講話篇3
各位領導：
我們鄖西的9位同志在組織的關心下，即將到市直單位進行為期一年的掛職學習，此時此刻我們無比的激動。在市委、市政府深入推進一統三分戰略，統籌全市城鄉發展，建設國際知名生態文化旅游區、國家級汽車產業集聚區、國家級生態經濟示范區和區域性現代服務中心，打造區域性中心城市的藍圖背景下，組織安排我們到市直單位掛職鍛煉，讓我們再學習、再提高，這充分說明了組織對我們的關心和關愛。在此，我代表鄖西9位掛職同志對組織，對各位領導表示衷心的感謝!
掛職鍛煉是干部素質能力提高，快速成長的最有效手段之一。我們將把握好這一機會，認真學習，踏實工作，努力完成各項掛職任務。
1、珍惜機會，認真學習。堅持多聽、多看、多思考，深入實際，虛心學習。重點學習市直單位領導同志勇于創新、高效務實，努力進取的工作方法;腳踏實地、埋頭實干、鍥而不舍的工作作風;服從大局、服務社會、服務群眾的奉獻精神。力爭通過掛職學習，使我們自身的思想觀念得到升華，工作方法得到完善，能力水平得到提高，奉獻意識得到增強。
2、求真務實，努力工作。我們將力戒做客思想，切實做到服從單位領導，服務工作大局;力戒歇氣思想，腳踏實地，努力工作;力戒鍍金思想，溶于集體，主動作為。盡快適應新環境，成為新角色，與掛職單位的領導同志一起同心協力，為全市發展建言獻策，貢獻力量。
3、遵紀守法，嚴格自律。走出鄖西，就代表鄖西。在掛職期間，我們將嚴格遵守黨風廉政建設各項規定，把掛職鍛煉作為黨性、黨風和人格的一次考驗，始終以組織的要求和掛職單位的制定規范為準則，嚴格要求自己，自覺服從掛職單位的領導、監督和管理，著實樹立掛職干部的良好形象。
各位領導，組織的關愛給予我們無窮的動力，領導的關懷讓我們終身受益。我們相信有組織的關心，有掛職單位的正確領導，有我們堅定的信心和飽滿的熱情，我們一定能夠使鄖西人勤勞、善良、樸實、自強的品質得到展示，一定能夠不辜負組織的期望，按照掛職單位的要求，圓滿完成各項掛職任務。
最后，我再次代表鄖西所有掛職同志，對組織和各位領導的關心表示衷心的感謝!
謝謝大家!