勞務(wù)派遣公司章程范本

以下是為您推薦的《勞務(wù)派遣公司章程范本》，希望能對您的工作、學習、生活有幫助，歡迎閱讀參考！

 

范本1

 

銀川市銘翔勞務(wù)派遣公司章程

第一章  總則

第一條  為適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，規(guī)范公司的組織和行為，保護公司、股東和債權(quán)人的合法權(quán)益，依據(jù)《公司法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，并結(jié)合本公司的實際，特制定本章程。

第二條  公司的組織形式為股份有限公司。公司依法成立后成為獨立承擔民事責任的企業(yè)法人。

第三條  公司名稱：銀川市銘翔勞務(wù)派遣有限公司

第四條  公司地址：望遠四季鮮果蔬市場38號庫

第五條  公司應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)、維護國家利益和社會公共利益，接受政府和社會公眾的監(jiān)督。

第二章  注冊資本和經(jīng)營范圍

第六條  公司注冊資本為人民幣：60萬元  

第七條  公司的經(jīng)營范圍：

第三章  股東

第八條  股東的名稱

1、任燕紅

住所：永寧縣永泰花園10-2-202

2、任燕青

住所：永寧縣文萃苑12-2-301

第九條  股東的出資方式和出資額，

1、任燕紅出資額為33萬元人民幣，占總資本55%；任燕青出資額為27萬元，占總資本45%。

2、公司登記注冊后，應(yīng)當向股東簽發(fā)由公司蓋章的出資證明書。

第十條  股東的權(quán)利

1、參加或委派代表參加股東簽發(fā)由公事蓋章的出資證明書；

2、有權(quán)查閱股東會會議記錄，了解公司經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況；

3、按照出資比例分取紅利；

4、優(yōu)先認購公司新增資本及其它股東轉(zhuǎn)證的出資；

5、選舉或被選舉為公司執(zhí)行董事、監(jiān)事；

6、監(jiān)督公司的經(jīng)營、提出建議或質(zhì)詢意見；

7、公司依法終止后，依法分得公司的剩余資產(chǎn)；

8、參與制定公司章程。

第十一條  股東的義務(wù)

1、遵守公司章程；

2、按時足額繳納所認繳的出資；

3、以貨幣出資的，應(yīng)當將貨幣足額存入準備設(shè)立的公司在銀行開設(shè)的臨時賬戶：以實物、工業(yè)產(chǎn)權(quán)、非專利技術(shù)或土地使用權(quán)出資的，應(yīng)當依法辦理財產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移手續(xù)；

4、不按照前款規(guī)定辦理的，應(yīng)當向已足額繳納出資的股東承擔違約責任；

5、公司登記注冊后，不得抽回其出資；

6、以其出資額為有對公司承擔責任；

條十二條下  股東轉(zhuǎn)讓出資的條件

1、股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其部分出資；

2、股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓其中出資時必須經(jīng)全體股東過半數(shù)同意，不同意轉(zhuǎn)讓的股東應(yīng)當購買轉(zhuǎn)讓的出資，如果不購買轉(zhuǎn)讓的出資，視為同意轉(zhuǎn)讓。

3、公司股東之一不得購買其他股東全部出資，而形成單一股東（獨資公司）；

4、股東依法轉(zhuǎn)讓其出資后，由公司將受讓人的名稱或姓名、住所以及受讓的的出資額記載于股東名冊。并及時向原登記機關(guān)辦理變更登記。

第四章  股東會

第十三條  股東會為公司的最高權(quán)力機構(gòu)，股東會由全體股東組成。

第十四條  股東會的首次會議由出資額最多的股東召集和主持，股東按照出資比例行使表決權(quán)。

第十五條   股東會行使下列職權(quán)：

1、決定公司方針或投資計劃；

2、選舉和更換執(zhí)行董事，并決定其報酬事項；

3、選舉和更換股東代表出任的監(jiān)事，決有關(guān)監(jiān)事的報酬事項；

4、審議批準執(zhí)行董事的工作報告；

5、審議批準監(jiān)事的報告；

6、審議批準公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案

一、勞務(wù)派遣中介業(yè)務(wù)的主導(dǎo)思想
    為了解決新形勢下的勞務(wù)用工矛盾，保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動合同制度，按勞動法“用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，使員工按規(guī)定享受各項待遇”的要求，同時解決用工單位在勞動生產(chǎn)力方面的難題，紅杰勞務(wù)派遣有限公司決定在原有勞動保障咨詢代理業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上增加勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。公司以勞務(wù)派遣用工方式，與員工簽訂勞動合同，保證用工單位和勞動者雙方遵守《勞動法》和相關(guān)法律，使員工有勞動合同的保護和約束，努力為用工單位工作。本公司為社會各界、各單位各類用工進行勞務(wù)派遣活動，承諾與所派遣員工簽訂勞動合同，建立和管理檔案，代理社會保險事務(wù)；對一次性用人單位，以勞務(wù)中介方式提供勞動力。

用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益體現(xiàn)在：

用人單位得益的是正常生產(chǎn)工作秩序的保障：缺員由派遣單位補濟，不稱職者由派遣單位更換，勞動紀律由派遣單位負責，人員由派遣單位管理，人事檔案由派遣單位保管，工資和社保由派遣單位代理。技能方面還可以由派遣單位組織委培。

員工得益的是權(quán)益的保障：勞動合同由派遣單位簽訂，工資由派遣單位負責，社會保險由派遣單位繳納，人事檔案由派遣單位管理，與雇主之間的糾紛由派遣單位調(diào)停，權(quán)益由派遣單位維護。

二、公司的性質(zhì)為民營合資，公司注冊資本為壹佰萬元。

公司聘請6人參與管理并承辦業(yè)務(wù)，分別擔任會計、網(wǎng)絡(luò)信息員、檔案管理員、出納和業(yè)務(wù)員。工資按業(yè)務(wù)收入以收定支，按勞取酬，每年利潤提留一部分作為發(fā)展基金。公司財務(wù)實行會計電算化管理。勞務(wù)派遣人員工資、社保、檔案實行微機儲存和文本檔案并行；勞務(wù)供需承辦過程在勞務(wù)信息網(wǎng)站全程服務(wù)。全部實行辦公自動化操作。

公司下設(shè)派遣業(yè)務(wù)部，負責對外接洽和業(yè)務(wù)開展；網(wǎng)絡(luò)電算辦，負責信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、會計電算化管理；勞動關(guān)系部，負責勞動合同、工資、社保等業(yè)務(wù)承辦。公司下設(shè)的兩部一辦各司其職，整體聯(lián)動。

三、主營業(yè)務(wù)：

（1）勞務(wù)派遣  為各單位和社會各界靈活性用工進行勞務(wù)派遣活動。公司與勞務(wù)人員是企業(yè)與員工的關(guān)系，相互關(guān)系適用《勞動法》。公司與用人單位簽訂《勞務(wù)派遣合同》，向用人單位派遣人員并與派遣人員簽訂《勞動合同》，確立勞動關(guān)系和管理人事檔案，負責辦理社會保險事宜。

 （2）勞務(wù)中介勞務(wù)中介主要是通過向企業(yè)和勞動者雙方提供勞務(wù)信息服務(wù)。發(fā)揮勞務(wù)中介橋梁作用，協(xié)助介紹就業(yè)者與用人單位簽訂勞動合同或勞務(wù)合同（中介業(yè)務(wù)不與任何一方簽訂勞動合同）。勞務(wù)中介其實是公司整個勞務(wù)派遣主營業(yè)務(wù)的補充，通常在無法建立勞務(wù)關(guān)系的情況下使用。

（3）信息服務(wù)建立勞務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)傳播渠道，常年發(fā)布勞動力供需信息，每月更新一次，供需高峰期每周更新。宗旨是挖掘勞動力供需信息，通過勞務(wù)信息開拓勞務(wù)派遣中介業(yè)務(wù)。同時向社會（企業(yè)和勞動者）提供勞務(wù)信息服務(wù)，宣傳有關(guān)勞務(wù)政策，也使公司業(yè)務(wù)接受社會監(jiān)督。

工作范圍  權(quán)利義務(wù)

四、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)范圍

（一）勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)種類包括：生產(chǎn)（建設(shè)）工人、裝卸勤雜工、后勤服務(wù)人員、家政家教人員的派遣；物業(yè)辦公項目承包（物業(yè)、保安、環(huán)境美化、辦公自動化、會計電算化）；信息網(wǎng)絡(luò)專項服務(wù)業(yè)務(wù)。勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，到一般勞務(wù)人員，均可采取派遣方式。

勞務(wù)派遣也可作為延長員工試用期的補充手段。

（二）勞務(wù)派遣后備力量有：大中專院校和各類職業(yè)學校畢業(yè)生、社會其他勞動力、下崗失業(yè)人員、零就業(yè)家庭困難人員。為凡是有就業(yè)愿望的求職人員建立后備人員人才人力庫。

（三）進行勞務(wù)派遣人員（員工）種類有：

 國家機關(guān)事業(yè)單位編外聘用專業(yè)技術(shù)人員、后勤服務(wù)人員；

 國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工；

 開發(fā)單位所使用的本地成建制員工；

 服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房服務(wù)等）；

 商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）；

 物業(yè)管理人員（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；

 裝潢、建筑行業(yè)各類人員。

 （四）勞務(wù)派遣人員的基本條件

   遵守國家憲法，現(xiàn)實表現(xiàn)較好，無不良社會記錄；

   身體健康，有一定的勞動技能，能勝任本職工作；

   自愿接受勞務(wù)派遣。

  （五）勞務(wù)派遣人員的基本權(quán)利和義務(wù)
    1、基本權(quán)利
    依法受到勞動安全、衛(wèi)生保護的權(quán)利；

    依法獲取勞動報酬的權(quán)利；

    依法參加社會保險的權(quán)利；

    國家法律規(guī)定的其他各項權(quán)利。

 2、基本義務(wù)
    自覺遵守用人單位各項規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；

    服從用人單位的日常管理；

    完成用人單位指定的各項工作任務(wù)；

    參加用人單位的各項勞動競賽，勇于創(chuàng)新，為用人單位提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)；

    國家法律和勞動合同規(guī)定的其他各項義務(wù)。

 五、勞務(wù)合同雙方法定責任
    （一）勞務(wù)派遣單位的職責

   1、勞務(wù)派遣單位必須與員工簽訂勞動合同或勞務(wù)合同，如未執(zhí)行，發(fā)生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數(shù)，對單位處以罰款。

   2、勞務(wù)派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用，如違反規(guī)定勞動保障行政部門對單位處以罰款。

   3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)為員工繳納社會保險，對違反規(guī)定的主管人員和直接責任人給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。

  （二）用工單位的職責

    1、用工單位應(yīng)履行以下職責

    應(yīng)按國家勞動法的規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔勞務(wù)人員的各項費用。

 為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進行，應(yīng)規(guī)范及完善各項勞務(wù)人員管理制度，負責對勞務(wù)人員進行崗位培訓及相適應(yīng)的技能培訓。

    實施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調(diào)動勞務(wù)人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。制定獎勵和處罰標準，對勞務(wù)人員進行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。

    2、用工單位應(yīng)承擔以下費用

    用人單位的開支項目有：勞務(wù)人員工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、外地人員委托辦理的各種證件手續(xù)費、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費和相關(guān)稅費。

勞動關(guān)系  人事手續(xù)

    六、勞務(wù)派遣單位、用人單位、勞動者三者的關(guān)系

    勞務(wù)派遣體系是由派遣單位、用人單位、勞動者三方既相互聯(lián)系又相互獨立組成的一種勞動和人事的共同體。具體為：派遣單位與用人單位簽訂《勞務(wù)派遣合同》，派遣單位向用人單位派遣人員并與派遣人員簽訂《勞動合同》，派遣人員為用人單位提供勞動，用人單位監(jiān)督指導(dǎo)派遣人員勞動，用人單位向派遣單位支付相關(guān)費用，派遣單位支付派遣人員工資的一種用工形式。

    （一）建立勞動關(guān)系和管理人事檔案

    勞務(wù)派遣人員勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，人事檔案的管理也在勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員人事檔案相關(guān)的證明方便快捷。總之，實行勞務(wù)派遣后，最大限度地凈化了用工的管理職能，減輕企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭，同時理順勞動關(guān)系，規(guī)范用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。

    （二）落實社會保險待遇。根據(jù)國家規(guī)定為勞務(wù)人員繳納各項社會保險，促使用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，從事勞務(wù)工作后養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和退休后生活有保障。

    七、勞務(wù)派遣手續(xù)的辦理
    用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》，提出勞務(wù)派遣人員的需求（勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務(wù)服務(wù)公司招聘），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機構(gòu)辦理用工手續(xù)。勞務(wù)派遣手續(xù)簡單，具體辦理程序如下：

    （一）合同的簽訂

    用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國家勞動法的前提下，明確勞務(wù)派遣合同雙方的責任義務(wù)。

    勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》。與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。

    實際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》。明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責的具體要求。

    （二）勞務(wù)人員工資的發(fā)放
    根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》的約定，企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)人員的情況，確定勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣公司財務(wù)帳上，派遣機構(gòu)代發(fā)全部勞務(wù)人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。

    （三）勞務(wù)人員社會保險的辦理

    根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會保險”的規(guī)定，勞務(wù)派遣機構(gòu)將按用人單位提出的勞務(wù)人員工資基數(shù)，辦理社會保險的項目，具體內(nèi)容是：

    一般每月初1-10日，由用人單位支付當月社會保險所需費用；

    勞務(wù)派遣機構(gòu)為勞務(wù)人員代交各項社會保險費用；

    根據(jù)人員每月增減情況變化及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)；

    符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續(xù)；

    應(yīng)用人單位的要求代交勞務(wù)人員其他待遇，如福利基金、公積金等；

    向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及社會保險新政策的宣傳。

    （四）勞務(wù)人員工傷問題的解決辦法

    用工單位應(yīng)負責工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動保護條件，保證勞務(wù)人員勞動安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務(wù)人員因公受傷時，派遣機構(gòu)將負責辦理工傷理賠事宜。

    （五）勞務(wù)人員檔案的管理

    為了及時、真實的掌握勞務(wù)人員情況，采用勞務(wù)人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有：

    及時為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；

    及時為新招聘的勞務(wù)人員辦理招工備案手續(xù)；

    受委托辦理外地人員務(wù)工的各種證件；

    按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)；

    協(xié)議到期，根據(jù)用人單位和勞務(wù)人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。

業(yè)務(wù)程序  招聘流程

一、勞務(wù)派遣一般業(yè)務(wù)程序

    業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認甲乙雙方的合法資質(zhì)；

    提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標準；

    分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。確定勞務(wù)人員招聘辦法；

    提出方案：根據(jù)用人單位要求及具體現(xiàn)狀制定勞務(wù)派遣方案；

    洽談商定：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改完善，形成一個可行性勞務(wù)派遣方案；

    合同的確立：雙方認同方案，明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責任，按方案內(nèi)容依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》；（附《勞務(wù)派遣合同》文本）

    方案的實施：實施期間雙方嚴格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》的各項約定。

    用工形式：用工單位發(fā)生生產(chǎn)或經(jīng)營停止，可以采取一些合理合法的手續(xù)減輕經(jīng)濟損失，威力減輕用工單位無謂的開支可以停工停薪。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的勞務(wù)人員。

    時間的確定：勞務(wù)派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內(nèi)）、短期（一年期）和臨時（半年以內(nèi)）為適宜。

    二、勞務(wù)人員招聘流程
    招錄人員由用人單位通過本公司進行招聘，用人單位須派人參加面試，由用人單位確定勞務(wù)人員名單提交，公司辦理派遣手續(xù)。

    如果用人單位有自己特定的招聘渠道（如外省或外地區(qū)），也可以委托本公司進行招聘工作。

    用人單位可以跟蹤和檢查勞務(wù)派遣的服務(wù)質(zhì)量。

    派遣單位應(yīng)指定一名或多名咨詢顧問承擔上述工作，及時溝通，解決問題。同時定期對勞務(wù)人員進行跟蹤回訪，了解用戶的滿意度和建議，根據(jù)反饋意見不斷修改完善勞務(wù)派遣的流程和服務(wù)。

 

 

 

范本2

 

勞務(wù)派遣公司

章  程

  

第一章  總    則

    第一條  根據(jù)《勞動力市場管理規(guī)定》、《河南省勞動力市場條例》、《洛陽市勞動和社會保障局關(guān)于規(guī)范和發(fā)展勞務(wù)派遣工作的通知》洛勞社就業(yè)【2006】 號以及有關(guān)法律、法規(guī)制定本章程。
    第二條  本機構(gòu)的宗旨是：發(fā)展勞務(wù)派遣和勞動就業(yè)事業(yè)，通過開展面向社會和企業(yè)的勞務(wù)派遣活動和就業(yè)服務(wù)，發(fā)揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護勞動者和用人單位、其他組織的合法權(quán)益，保障勞動力市場和勞務(wù)派遣活動的順利進行，促進充分就業(yè)。
    第三條  本機構(gòu)是經(jīng)洛陽市勞動保障局審批新安縣工商行政管理局核準登記成立的法人單位。實行自主執(zhí)業(yè)，自我發(fā)展，自收自支，自我約束機制。
    本機構(gòu)的名稱是：錫林浩特市德源勞務(wù)服務(wù)有限公司。  
    本機構(gòu)住所地為：察哈爾大街。
    第四條  本機構(gòu)的業(yè)務(wù)范圍以市勞動保障局核準登記時確定的為準，超過核準范圍以外的業(yè)務(wù)本機構(gòu)不予受理。
    第五條  本機構(gòu)各項勞務(wù)派遣活動依法進行，遵循誠信、真實、合法、公平的原則，并自覺接受勞動保障行政部門和工商行政管理部門的監(jiān)督、指導(dǎo)和管理，同時自主經(jīng)營、自負盈虧。
    第六條  對勞動者以及用人單位或者其他組織用工、勞務(wù)承包、聘用委托，由本機構(gòu)按規(guī)定受理，依法收取有償服務(wù)費用。工作人員或其他人員不得私自接受委托，不得私自收取費用，更不得超標準收費。
    本機構(gòu)對經(jīng)濟困難、下崗職工、失業(yè)人員可以減收或免收部分費用。
    第七條  本機構(gòu)求職登記、信息發(fā)布、崗位推介、勞務(wù)派遣實行保密、時限和錯件追究制度。
    本機構(gòu)根據(jù)業(yè)務(wù)活動、行政管理的實際，依法建立健全各項管理制度，完善工作運行機制。

                  　　
         第二章  組織機構(gòu)

    第八條  本機構(gòu)實行執(zhí)業(yè)人會議制度，民主管理本機構(gòu)重大事務(wù)。
    第十條  執(zhí)業(yè)人會議由全體執(zhí)業(yè)人(不含臨時專聘用人員)組成，行使下列職權(quán)：
     (一)制定、修改本機構(gòu)章程；
     (二)制定本機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃的年度工作計劃；
     (三)制定本機構(gòu)管理制度；
     (四)選舉、罷免本機構(gòu)XX；
     (五)審議本機構(gòu)工作報告；
     (六)審議本機構(gòu)年度財務(wù)預(yù)算及決算，批準重大財務(wù)開支項目；
    (七)審議對本機構(gòu)人員的聘用、解聘、獎勵、處分及錯件的追償責任；
     (八)決定本機構(gòu)人員的工資、福利、獎金的分配方式；
     (九)其他需要提請審議的事項。
    第十條  執(zhí)業(yè)人會議每半年召開一次，必要時由XX或三分之一執(zhí)業(yè)人提議可以召開臨時會議。
    執(zhí)業(yè)人會議由XX主持召開或經(jīng)XX授權(quán)由副XX主持召開。
    第十一條  司法鑒定人會議須由三分之二以上執(zhí)業(yè)人參加方能召開，會議的決定由參加會議的執(zhí)業(yè)人人數(shù)的三分之二通過方能生效。
    每次會議的參加人員、決議內(nèi)容等，應(yīng)當記錄在案，以備查用。
    第十二條  本機構(gòu)實行XX負責制，XX對外承擔法定代表人的職責和責任。
    XX對執(zhí)業(yè)人會議負責，向其報告工作，接受其監(jiān)督。本機構(gòu)設(shè)副XX1人，協(xié)助XX工作。
     第十三條  由XX組建單位推舉或執(zhí)業(yè)開辦人提名，經(jīng)執(zhí)業(yè)人會議選舉產(chǎn)生(可以設(shè)延長任期的規(guī)定)。
     副XX由主XX提名。
     第十四條 XX 行使下列職權(quán)：
     (一)主持本機構(gòu)日常工作，管理行政事務(wù)；
     (二)召集和主持執(zhí)業(yè)人會議；
     (三)組織實施執(zhí)業(yè)人會議的決議、決定；
     (四)代表本機構(gòu)與業(yè)務(wù)對象、聘用或解聘人員簽訂有關(guān)協(xié)議、聘用或解聘合同；
     (五)對聘用人員進行職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律教育，組織年度考核；
     (六)批準一般性財務(wù)開支；
     (七)在特殊情況下，重大事項有臨時決定權(quán)，但必須向下次執(zhí)業(yè)人會議報告；
     (八)執(zhí)業(yè)人會議授予的其他職權(quán)。
    第十五條  本機構(gòu)實行事務(wù)會議制度，主要研究處理業(yè)務(wù)活動和行政管理中的重大事務(wù)性問題。
    事務(wù)會議由召集XX和主持，至少每月召開一次。

                 

第三章  人事與勞動管理

    第十六條  本機構(gòu)執(zhí)業(yè)人及行政輔助人員一律實行聘用制，聘用人員由執(zhí)業(yè)人會議決定或授權(quán)XX決定。
    第十七條  執(zhí)業(yè)人聘用期限為*年。行政輔助人員聘用期人*年。
    聘用人員應(yīng)當依法簽訂聘用合同。
    第十八條  聘用執(zhí)業(yè)人必須具備職業(yè)資格并取得執(zhí)業(yè)證件。
    本機構(gòu)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，按有關(guān)管理規(guī)定增加聘用執(zhí)業(yè)人。
    第十九條  本機構(gòu)執(zhí)業(yè)人享有《勞動法》規(guī)定的權(quán)利，并應(yīng)當履行相應(yīng)的義務(wù)。
    第二十條  本機構(gòu)對聘用人員進行年度考核。考核合格者在聘用期滿后可以續(xù)聘，不合格者不予續(xù)聘。
    第二十一條  有下列情形之一者，經(jīng)執(zhí)業(yè)人會議決定可以解聘或辭退：
     (一)因故意或過失造成錯件，嚴重損害本機構(gòu)聲譽的；
     (二)有瀆職、失職行為，使本機構(gòu)遭受較大經(jīng)濟損失的，
     (三)違法亂紀或者不履行司執(zhí)業(yè)人義務(wù)受到處分或懲戒的；   
     (四)不服從管理，無正當理由不履行職責或者不能勝任本職工作的；
     (五)違法犯罪被迫究法律責任或者被采取強制措施的；
     (六)有聘用合同中約定的解聘或辭退情形的。
    第二十二條  聘用的司人實行效益獎勵工資(或者其他的工資形式)，提成比例由司會議決定。
    行政輔助人員采取******工資形式。
    本機構(gòu)根據(jù)經(jīng)濟效益的情況和個人的工作實績、業(yè)務(wù)水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律的情況可以適當發(fā)放獎金。
    本機構(gòu)人員依法應(yīng)當交納個人所得稅的，由本機構(gòu)代扣代繳。
    第二十三條   本機構(gòu)為聘用人員按照國家和地方的社會保障政策和規(guī)定辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保障、交納應(yīng)由本機構(gòu)承擔的住房公積金。
    第二十四條本機構(gòu)從收益中提取一定比例的福利費用用于集體福利事業(yè)，提取的比例、開支的項目、范圍由執(zhí)業(yè)人會議按有關(guān)規(guī)定決定。

 

第四章  財務(wù)及資產(chǎn)管理

    第二十五條  本機構(gòu)按有關(guān)規(guī)定建立財務(wù)制度，開設(shè)銀行帳戶，建立帳目和會計科目，選聘合格財會人員，規(guī)范管理財務(wù)收支。
    第二十六條  本機構(gòu)每年度制定財務(wù)預(yù)算，經(jīng)執(zhí)業(yè)人會議批準后執(zhí)行。每年度進行財政決算，決算情況提交執(zhí)業(yè)人會議審議。
    本機構(gòu)的財務(wù)管理情況主管部門、資格認定機關(guān)和審計部門的監(jiān)督與審計。
    第二十七條  本機構(gòu)統(tǒng)一收取的費用一律入帳，任何個人不得私自或隨意轉(zhuǎn)移、挪用。
     第二十八條  本機構(gòu)的收入主要用于下列開支：
     (一) 勞務(wù)派遣企業(yè)（組織）活動的成本性支出；
     (二)人員的工資、參加的社會保險費用和獎金、福利；
     (三)議器設(shè)備等固定資產(chǎn)的更新、投入；
     (四)交納規(guī)費；
     (五)其他業(yè)務(wù)活動的正常支出。
    第二十九條  本機構(gòu)的各項開支，均應(yīng)有合法的憑據(jù)，經(jīng)主任批準后報銷。
    第三十條  本機構(gòu)經(jīng)費的結(jié)余部分，按一定比例提取下列費用或者基金，以保障水機構(gòu)的持續(xù)發(fā)展：
      (一)*％的固定資產(chǎn)的折舊費；
      (二)*％的風險基金；
      (三)*％的教育培訓基金；
      (四)*％的發(fā)展基金。
    第三十一條  本機構(gòu)通過加強財務(wù)管理和財務(wù)核算，努提高資金的使用效益。
    第三十二條  本機構(gòu)的資產(chǎn)屬集體所有，任何個人不得用、轉(zhuǎn)移和私分，非法性的攤派應(yīng)予拒絕。
    本機構(gòu)采取積極的措施和辦法，保證集體資產(chǎn)的保值值。

  

第五章  注銷與清算

    第三十三條  本機構(gòu)遇有下列情形申請注銷：
    (一)資不抵債，無法進行正常鑒定業(yè)務(wù)活動的；
    (二)不再具有設(shè)立條件的；
    (三)過半數(shù)執(zhí)業(yè)人自愿解散的；
    (四)領(lǐng)取《勞務(wù)派遣企業(yè)（組織）許可證》后，一年內(nèi)未開展勞務(wù)派遣活動或停止業(yè)務(wù)活動連續(xù)滿一年的；
    (五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他應(yīng)當注銷的情形。
    第三十四條  注銷本機構(gòu)應(yīng)當向核準登記機關(guān)申請辦理注銷登記。
    本機構(gòu)被注銷后，依法組成清算組織，聘請法定機構(gòu)進行財產(chǎn)審計，清理債權(quán)債務(wù)，剩余財產(chǎn)根據(jù)法律規(guī)定處理。

 

第六章  附  則

    第三十五條  本章程經(jīng)司法鑒定人會議通過并自本機構(gòu)核準登記之日起生效。
      第三十六條  本章程的修改由執(zhí)業(yè)人會議決定，修改后的章程報原登記機關(guān)備案。

 

 

范本3

勞務(wù)服務(wù)有限責任公司（村委會集體出資）章程

 

 

范本4

 

山西靖益原建筑勞務(wù)有限公司章程

 

第一章   總   則

第一條 為適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，規(guī)范公司的組織和行為，保護公司、股東和債權(quán)人的合法權(quán)益，依據(jù)《公司法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，并結(jié)合本公司的實際,特制定本章程。

第二條 公司的組織形式為有限責任公司。公司依法成立后即成為獨立承擔民事責任的企業(yè)法人。

第三條 公司名稱： 山西靖益原建筑    勞務(wù)有限公司

第四條  公司住所：__太原小店區(qū)汾河景觀360小區(qū)___

第五條  公司應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)，維護國家利益和社會公共利益，接受政府和社會公眾的監(jiān)督。

第二章  注冊資本和經(jīng)營范圍

第六條  公司注冊資本為人民幣：_110____萬元

第七條  公司的經(jīng)營范建筑安裝工程；建筑勞務(wù)分包;勞務(wù)派遣；水電安裝等。   

第三章  經(jīng)  理

第八條  公司設(shè)經(jīng)理1名，副經(jīng)理若干名，經(jīng)理負責公司日常管理工作，經(jīng)理由董事會聘任或者解聘。

第九條  經(jīng)理對股東會負責，行使下列職權(quán)：

1、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施股東會決議；

2、組織實話公司年度經(jīng)營計劃和投資方案；

3、擬定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案；

4、擬訂公司的基本管理制度；

5、制定公司的具體規(guī)章；

6、提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責人；

7、聘任或者解聘除由股東會聘任或者解聘以外的負責管理人員；

8、公司章程和股東會授予的其他職權(quán)。

第四章  監(jiān)   事

第十條  公司設(shè)監(jiān)事1名，由股東會選舉產(chǎn)生，監(jiān)事的任期每屆為三年，任期屆滿，可以連選連任。

第十一條  監(jiān)事行使下列職權(quán)：

1、檢查公司財務(wù)；

2、對董事長、董事、經(jīng)理、副經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)時進行監(jiān)督；

3、當執(zhí)行董事長、董事或經(jīng)理、副經(jīng)理的行為損害公司利益時，要求執(zhí)行董事長、董事或經(jīng)理、副經(jīng)理予以糾正；

4、提議召開臨時股東會；

5、列席股東會議。

第五章  公司財務(wù)、會計和勞動用工制度

第十二條  依照法律、行政法規(guī)和國務(wù)院財政主管部門的規(guī)定，建立公司的財務(wù)、會計制度。

財務(wù)會計報告應(yīng)當包括下列財務(wù)會計報表及附屬明細表：

1、資產(chǎn)負債表；

2、損益表；

3、財務(wù)狀況變動表；

4、財務(wù)情況說明書；

5、利潤分配表。

第十三條  在每一會計年度終結(jié)束15日內(nèi)，應(yīng)將財務(wù)會計報告送交各股東。

第十四條  公司分配當年稅年利潤時，應(yīng)當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金，并提取利潤的百分之五至百分之十列入公司法定公益金。公司法定公積金累計額達公司注冊資本的百分之五十以上可不再提取。

第十五條  法定公積金不足彌補上年度公司虧損的，在依照前條規(guī)定提取法定公積金和法定公益金之前，應(yīng)當先用當年利潤彌補虧損。

第十六條  從稅后利潤中提取法定公積金后，經(jīng)股東會決議，可以提取任意公積金。

第十七條  彌補虧損和提取法定公積金、法定公益金后所余利潤，按照股東的出資比例進行分配。

第十八條  公積金用于彌補公司的虧損、擴大公司生產(chǎn)經(jīng)營或者轉(zhuǎn)為增加公司資本。

第十九條  提取的法定公益金用于本公司職工的集體福利。

第二十條  公司除法定的會計賬冊外，不得另立會計賬冊，對公司的資產(chǎn)，不得以任何個人名義開立賬戶存儲。

第二十一條  公司所有員工實行勞動合同制，擇優(yōu)錄用，簽訂勞動合同。

第二十二條  公司辭退職工或者職工自行辭職，都必須嚴格按照勞動用工合同條款執(zhí)行。

第六章  終止與清算

第二十三條  公司有下列情形之一的可以終止；

1、營業(yè)期限屆滿；

2、股東會決議解散；

3、因公司合并或者分立需要解散；

4、因違反國家法律、法規(guī)，危害社會公共利益，被依法撤消；

5、因不可抗力發(fā)生導(dǎo)致公司無法繼續(xù)經(jīng)營；

6、依法宣告破產(chǎn)。

第二十四條  公司依第二十三條1、2、3、5項而終止的應(yīng)在十五日內(nèi)成立清算組，清算組由股東組成。

公司第二十三條4、6項被撤消、被宣告破產(chǎn)的，應(yīng)當由主管機關(guān)或者人民法院組織有關(guān)機關(guān)和有關(guān)人員成立清算組，進行清算。

第二十五條  清算組在清算期間行使下列職權(quán)：

1、清理公司財產(chǎn)，分別編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單；

2、處理與清算公司未了結(jié)的業(yè)務(wù)；

3、通知或者公告?zhèn)鶛?quán)人；

4． 清繳所欠稅款；

5、清理債權(quán)、債務(wù)；

6、處理公司清償債務(wù)后的剩余財產(chǎn)；

7、代理公司參與民事訴訟活動。

第二十六條  清算組成員應(yīng)當忠于職守；依法履行清算義務(wù)，清算組成人員因故意或者重大過失給公司或者債權(quán)人造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

第二十七條  公司清算結(jié)束后，清算組應(yīng)當制作清算報告，報股東會或者有關(guān)主管機關(guān)確認，并報送公司登記機關(guān)，申請注銷登記，公告公司終止。

第七章  附  則

第二十八條  本章程及公司規(guī)章制度如有與國家法律、法規(guī)相悖或者與登記機關(guān)核準后的登記事項不一致時，以國家法律、法規(guī)及登記機關(guān)核準的登記事項為準。

 

 

 

 

___2015___年__10__月__8__日

 

 

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