在科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗動(dòng)員大會(huì)上的講話
- 更新時(shí)間：2021-02-24 14:18:07
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動(dòng)員大會(huì)發(fā)言稿
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在科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗動(dòng)員大會(huì)上的講話第1篇
同志們：上午好！
經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)《XX市國(guó)土資源局科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》審核同意，局黨組決定，今天上午在這里召開科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗動(dòng)員大會(huì)進(jìn)行安排部署。受家甫同志的委托，下面我講三個(gè)方面的意見。
一、統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識(shí)這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的重要意義
實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，既是深化干部人事制度改革的要求，又是增強(qiáng)國(guó)土資源隊(duì)伍活力的要求，對(duì)提素質(zhì)、強(qiáng)隊(duì)伍、促工作具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。從全國(guó)看，這項(xiàng)工作現(xiàn)在是漸成常態(tài)，以101家中央機(jī)關(guān)為例，開展競(jìng)爭(zhēng)上崗的單位，2008年是40家、2009年是55家、2010年是74家，截止今年9月是86家。從這幾組數(shù)字大家可以看出，中央機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作正在加速推進(jìn)。從我省、我市的情況看也是這樣。它充分說明，從中央到地方，廣泛開展的“公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”等競(jìng)爭(zhēng)性選拔任用干部方式，正在深刻改變著干部晉升的傳統(tǒng)模式。它的重要意義主要是：
（一）通過競(jìng)爭(zhēng)上崗，能夠?qū)崿F(xiàn)人力資源的優(yōu)化組合，確保人盡其才。實(shí)行科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，其實(shí)就是“比武選將”，其根本目的就是進(jìn)一步建立完善干部能上能下、人員能進(jìn)能出和優(yōu)秀人才脫穎而出，充滿生機(jī)和活力的用人機(jī)制，讓大家充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，通過競(jìng)爭(zhēng)上崗，選準(zhǔn)自己的崗位，實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置，充分調(diào)動(dòng)大家的工作積極性。否則，還是按老套路“關(guān)門選將”，選人用人，就不可能選配出積極性，也不可能優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。希望大家一定要從這方面統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識(shí)這次競(jìng)爭(zhēng)上崗的重要性，做到人人關(guān)心競(jìng)爭(zhēng)上崗，只要具備基本條件和資格的都積極參與競(jìng)爭(zhēng)上崗。
（二）實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，是充分挖掘工作人員潛能，增強(qiáng)內(nèi)部活力的有效途徑。從總體上說，我局干部隊(duì)伍的素質(zhì)是高的，絕大多數(shù)同志都在各自的崗位上默默無聞、盡職盡責(zé)，為XX的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。但寸有所長(zhǎng)、尺有所短，辯證地講，每個(gè)人都有自己的長(zhǎng)處，也有自己的劣勢(shì)和不足。這次全部科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，就是要求同志們立足自己的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，根據(jù)自己的實(shí)際，盡展自己所長(zhǎng)。這樣做，無疑為大家挖掘自身潛能，展示聰明才智提供了一次良好機(jī)會(huì)。
（三）實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，是提高工作質(zhì)量和服務(wù)水平的迫切要求。近年來，在大家的共同努力下，我們?nèi)〉昧孙@著成績(jī)，相繼獲得了多項(xiàng)榮譽(yù)，各項(xiàng)工作得到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)各界的充分肯定。但與快速發(fā)展的形勢(shì)要求相比，與領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)各界的期盼相比，我們的工作仍存在一定差距，工作質(zhì)量和服務(wù)水平還需要不斷提高。要做到這一點(diǎn)，靠什么？最終要靠一流的、高素質(zhì)的干部隊(duì)伍來保障。當(dāng)前，在我局，人員崗位結(jié)構(gòu)不合理，學(xué)習(xí)風(fēng)氣不夠濃，個(gè)別少數(shù)干部敷衍塞責(zé)、拈輕怕重、效率低下等問題仍然不同程度的存在，這既有人員素質(zhì)問題，也有人員崗位搭配不合理的問題，與選人用人機(jī)制不夠科學(xué)也有很大關(guān)系。這些問題不解決，就會(huì)挫傷同志們的積極性和創(chuàng)造性，就會(huì)影響工作。相信通過這次競(jìng)爭(zhēng)上崗，上述問題會(huì)得到有效解決。
二、力戒變通，嚴(yán)格執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案
我局的方案，是按照上級(jí)黨委關(guān)于深化干部人事制度改革的一系列指示精神，尤其是按照曲辦發(fā)（2011）5號(hào)、曲政辦發(fā)（2010）184號(hào)、曲組發(fā)（2010）14號(hào)文件精神，參考學(xué)習(xí)了原市人事局、市發(fā)改委、市工信委和省廳的成功經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合我局的實(shí)際草擬后報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局審核同意的。這個(gè)方案共七個(gè)部分，下面我宣讀一下。
（一）基本原則
1、黨管干部的原則；
2、德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；
3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；
4、民主、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
5、民主集中制的原則；
6、依法辦事的原則；
7、考試和考察相結(jié)合的原則；
8、統(tǒng)分結(jié)合，以統(tǒng)為主的原則；
9、人崗相適、個(gè)人意愿和組織安排相結(jié)合的原則。
（二）競(jìng)爭(zhēng)上崗職位
競(jìng)爭(zhēng)上崗在核定我局機(jī)關(guān)、國(guó)土資源執(zhí)法監(jiān)察支隊(duì)、麒麟分局的人員編制以及科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行，符合本方案第三款基本條件和資格的人員均可報(bào)名參加。
本次競(jìng)爭(zhēng)上崗，科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位共40個(gè)，其中：機(jī)關(guān)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位18個(gè)，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位12個(gè)；執(zhí)法監(jiān)察支隊(duì)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位3個(gè)（支隊(duì)長(zhǎng)已擬高配為副處級(jí)，不列入本次競(jìng)爭(zhēng)上崗范圍）；麒麟分局正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位4個(gè)，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位3個(gè)。具體職位如下：
1、局機(jī)關(guān)，正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位18個(gè)：辦公室主任、綜合科科長(zhǎng)、政策法規(guī)科科長(zhǎng)、財(cái)務(wù)科科長(zhǎng)、規(guī)劃科技發(fā)展科科長(zhǎng)、耕地保護(hù)科科長(zhǎng)、征轉(zhuǎn)用地管理科科長(zhǎng)、土地利用科科長(zhǎng)、地籍管理科科長(zhǎng)、測(cè)繪管理科科長(zhǎng)、地質(zhì)環(huán)境科科長(zhǎng)、礦產(chǎn)開發(fā)科科長(zhǎng)、地質(zhì)勘查儲(chǔ)量科科長(zhǎng)、國(guó)土資源管理新機(jī)制辦公室主任、組織人事監(jiān)察科科長(zhǎng)、機(jī)關(guān)黨委專職副書記、總工程師、總規(guī)劃師。
副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位12個(gè)：辦公室副主任（2名）、政策法規(guī)科副科長(zhǎng)、規(guī)劃科技發(fā)展科副科長(zhǎng)、耕地保護(hù)科副科長(zhǎng)、征轉(zhuǎn)用地管理科副科長(zhǎng)、土地利用科副科長(zhǎng)、地籍管理科副科長(zhǎng)、地質(zhì)環(huán)境科副科長(zhǎng)、礦產(chǎn)開發(fā)科副科長(zhǎng)、國(guó)土資源管理新機(jī)制辦公室副主任、組織人事監(jiān)察科副科長(zhǎng)。
2、執(zhí)法監(jiān)察支隊(duì)，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位3個(gè)：執(zhí)法監(jiān)察支隊(duì)副支隊(duì)長(zhǎng)3名。
3、麒麟分局，正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位4個(gè)：麒麟分局副局長(zhǎng)4名；副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位3個(gè)：西城國(guó)土資源所所長(zhǎng)、南城國(guó)土資源所所長(zhǎng)、北城國(guó)土資源所所長(zhǎng)。
（三）基本條件和資格
參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員必須符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員法》規(guī)定的基本條件，并同時(shí)具備下列資格條件：
1、必須是XX市國(guó)土資源局機(jī)關(guān)、國(guó)土資源執(zhí)法監(jiān)察支隊(duì)、麒麟分局具有公務(wù)員或參公管理人員身份的在職在編干部；
2、具有大專（含大專）以上學(xué)歷，身體健康；
3、近三年年度考核均為稱職等次以上；
4、現(xiàn)任副科級(jí)（含副主任科員）以及任科員滿三年（2008年9月底以前任職）以上的干部，可競(jìng)爭(zhēng)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位；現(xiàn)任正科級(jí)（含主任科員）以及任副科級(jí)（含副主任科員）職務(wù)滿兩年（2009年9月底以前任職）以上的干部，可競(jìng)爭(zhēng)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位；
5、競(jìng)爭(zhēng)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，年齡應(yīng)在50周歲以下（1961年9月底以后出生），競(jìng)爭(zhēng)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，年齡應(yīng)在45周歲以下（1966年9月底以后出生）；
6、任職時(shí)間、年齡計(jì)算到2011年9月底。
（四）程序和方法
本次科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，在局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按照以下程序和方法進(jìn)行：
1、制定并公布實(shí)施方案。根據(jù)《中共XX市委關(guān)于進(jìn)一步做好黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的意見》、《市級(jí)黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施辦法》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我局實(shí)際，制定競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案，并在局機(jī)關(guān)、麒麟分局公布。
2、動(dòng)員部署和公布職位。召開局機(jī)關(guān)、執(zhí)法監(jiān)察支隊(duì)、麒麟分局全體干部職工會(huì)議，動(dòng)員部署科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。公布競(jìng)爭(zhēng)職位數(shù)、任職資格條件和程序、辦法及時(shí)間安排等主要內(nèi)容。
3、公開報(bào)名
（1）公布職位后，3天內(nèi)符合條件人員均可自愿到市局組織人事監(jiān)察科報(bào)名，并填寫《XX市國(guó)土資源局科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》。
（2）每個(gè)職位的報(bào)名人數(shù)不得少于3人，因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到比例要求的，領(lǐng)導(dǎo)小組可結(jié)合報(bào)名人員日常工作實(shí)際，在征求本人意愿的前提下，調(diào)整申報(bào)職位；調(diào)整后還達(dá)不到比例要求的，不列入本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍。
（3）每位報(bào)名人員，可申報(bào)三個(gè)志愿。對(duì)既可申報(bào)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位、又可申報(bào)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的副科級(jí)干部（含副主任科員），志愿排序按高職位到低職位原則排列。并注明是否服從組織安排。
（4）鑒于局機(jī)關(guān)、執(zhí)法監(jiān)察支隊(duì)、麒麟分局的人員編制現(xiàn)狀，為避免競(jìng)職后人員編制、工資待遇按現(xiàn)行的機(jī)構(gòu)編制政策得不到落實(shí)，編制在麒麟分局的符合報(bào)名條件人員只申報(bào)麒麟分局的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位。
（5）報(bào)名過程中，報(bào)名人員可查詢各職位報(bào)名情況，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)可調(diào)整所報(bào)職位。
報(bào)名地點(diǎn)：市局組織人事監(jiān)察科。
4、資格審查。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)報(bào)名情況和競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案規(guī)定的資格條件，對(duì)報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員進(jìn)行資格審查，分別按正科級(jí)、副科級(jí)職位及姓氏筆畫排序，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，公告參加筆試人員名單。
5、筆試（權(quán)重占30%）。筆試由局競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織，競(jìng)爭(zhēng)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位和副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的人員合并考試。試卷依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》，結(jié)合國(guó)土資源業(yè)務(wù)工作命制。試題由局黨組聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富的老師命制并負(fù)責(zé)閱卷。
考試時(shí)間：待通知。
考試地點(diǎn)：根據(jù)報(bào)名情況再定。
筆試采取閉卷方式進(jìn)行，測(cè)試時(shí)間150分鐘，卷面總分為100分，筆試成績(jī)由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，并分別按局機(jī)關(guān)、麒麟分局的正科級(jí)、副科級(jí)職位從高分到低分排列并公告，60分以上視為合格，進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。
6、競(jìng)職陳述（權(quán)重占30%）。競(jìng)職陳述由局競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織，召開局機(jī)關(guān)、執(zhí)法監(jiān)察支隊(duì)、麒麟分局全體干部職工會(huì)議，并設(shè)立考評(píng)組，對(duì)競(jìng)職者進(jìn)行考評(píng)。競(jìng)職陳述開始前15分鐘，由競(jìng)職者抽簽確定順序。競(jìng)職陳述以報(bào)名登記最后確定的第一志愿為主，時(shí)間5—8分鐘，主要內(nèi)容包括自己的工作經(jīng)歷、德才情況、近兩年來的工作實(shí)績(jī)、未來的工作思路及自身特點(diǎn)?？荚u(píng)組對(duì)競(jìng)職者的陳述情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分，當(dāng)場(chǎng)亮分，滿分為100分，去掉一個(gè)最高分，一個(gè)最低分，取平均成績(jī)?yōu)樽詈蟮梅?。?jìng)職陳述結(jié)束后，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室分別按局機(jī)關(guān)、麒麟分局的正科級(jí)、副科級(jí)職位以及競(jìng)職陳述得分高低排列并公告。
考評(píng)組由市國(guó)土資源局科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員組成，并實(shí)行回避制度，考評(píng)時(shí)間另行通知。
7、民主推薦（權(quán)重占40%）
競(jìng)職陳述結(jié)束后，分兩塊進(jìn)行民主推薦，競(jìng)職陳述人員編制在麒麟分局的，由麒麟分局干部職工進(jìn)行民主推薦；競(jìng)職陳述人員編制在局機(jī)關(guān)、監(jiān)察支隊(duì)的，由局機(jī)關(guān)、執(zhí)法監(jiān)察支隊(duì)干部職工進(jìn)行民主推薦。民主推薦分A、B票，其中：
（1）A票為局黨組成員，權(quán)重占40%；
（2）B票為其他處級(jí)干部、科級(jí)干部及一般干部職工，權(quán)重占60%。
在民主推薦中，對(duì)既申報(bào)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位，又申報(bào)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的競(jìng)職人員，民主推薦只選其一推薦，兩者都推薦到的，按就高原則取舍。
民主推薦結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)得分（按百分制），推薦結(jié)果在適當(dāng)范圍進(jìn)行公布，并按照《XX市國(guó)土資源局科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗計(jì)分表》，對(duì)每位競(jìng)職陳述人員計(jì)算筆試、競(jìng)職陳述和民主推薦成績(jī)并進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，將統(tǒng)計(jì)結(jié)果及時(shí)報(bào)局黨組。
8、組織考察。以綜合得分為依據(jù)，按照正科級(jí)、副科級(jí)職位，競(jìng)職者筆試、競(jìng)職陳述、民主推薦得分三項(xiàng)總分由高到低和差額考察的原則，由局黨組“按選拔職位與考察對(duì)象1：2的比例確定考察對(duì)象”，并在局機(jī)關(guān)和麒麟分局公布。對(duì)在民主推薦中正科級(jí)人選贊成票達(dá)不到三分之一的、副科級(jí)人選贊成票達(dá)不到四分之一的不列為考察對(duì)象。
考察工作由競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織進(jìn)行?？疾煲獔?jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先原則，考察內(nèi)容包括考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)職崗位的適應(yīng)程度，注重考察思想品德、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度?？疾鞂?duì)象須填報(bào)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考察人選個(gè)人有關(guān)情況報(bào)告表》。
考察結(jié)束后，考察組形成書面考察材料報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組，再由領(lǐng)導(dǎo)小組提出初步人選報(bào)局黨組會(huì)議研究決定。
9、決定任用。局黨組根據(jù)競(jìng)職者筆試、競(jìng)職陳述、民主推薦的結(jié)果和考察情況，按照《干部任用工作條例》的規(guī)定，集體討論決定擬任人選，在局機(jī)關(guān)、麒麟分局進(jìn)行公示，公示期為七天。公示期滿，對(duì)未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的人選，按程序辦理任職手續(xù)。
（五）紀(jì)律要求
競(jìng)爭(zhēng)上崗必須嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《市級(jí)黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定，并遵守下列紀(jì)律：
1、嚴(yán)格執(zhí)行本實(shí)施方案，不準(zhǔn)在實(shí)施過程中隨意更改；
2、有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考試試題、考察情況、黨組討論情況等；
3、考評(píng)組成員要客觀公正，不準(zhǔn)打人情分；
4、參加考察的人員要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相；
5、參加競(jìng)職的人員要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)，不準(zhǔn)弄虛作假，搞拉票等違紀(jì)違規(guī)活動(dòng)。
6、競(jìng)爭(zhēng)上崗期間，參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的全體干部務(wù)必認(rèn)真履行好現(xiàn)崗位的工作職責(zé)，不能因競(jìng)爭(zhēng)上崗影響工作。
對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗中的違紀(jì)行為以及未認(rèn)真履行現(xiàn)工作職責(zé)導(dǎo)致不良影響的當(dāng)事人，經(jīng)核實(shí)后，嚴(yán)格問責(zé)，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分。
（六）組織領(lǐng)導(dǎo)
為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立XX市國(guó)土資源局科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員名單如下：
組 長(zhǎng)：朱家甫 黨組書記、局長(zhǎng)
成 員：王文黨 黨組副書記
王 劍 黨組成員、副局長(zhǎng)
朱 寒 黨組成員、副局長(zhǎng)
施宗敏 黨組成員、副局長(zhǎng)
聶勇寬 黨組成員、副局長(zhǎng)
傅云華 黨組成員、市土地儲(chǔ)備中心主任
張建軍 黨組成員、副調(diào)研員、地質(zhì)環(huán)境科長(zhǎng)
崔慶偉 麒麟分局黨總支書記、局長(zhǎng)
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考評(píng)組、辦公室、監(jiān)督組。
1、考評(píng)組成員為領(lǐng)導(dǎo)小組成員，負(fù)責(zé)競(jìng)職陳述的評(píng)分工作。
2、辦公室設(shè)在組織人事監(jiān)察科，負(fù)責(zé)草擬競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案、組織報(bào)名、筆試和競(jìng)職陳述的計(jì)分、組織考察等相關(guān)工作，成員名單如下：
主 任：王文黨 黨組副書記
副主任：周愛國(guó) 副調(diào)研員、機(jī)關(guān)黨委專職副書記
成 員：李明輝 朱建平 周富傳 王明東 錢文忠
張米翠
3、監(jiān)督組負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的監(jiān)督檢查工作，成員名單如下：
組 長(zhǎng)：孔德躍 市紀(jì)委第四紀(jì)工委副書記
副組長(zhǎng)：張富安 副調(diào)研員
成 員：梁開喜 副調(diào)研員
高體滸 副調(diào)研員
王 濤 副調(diào)研員
王會(huì)安 副調(diào)研員
監(jiān)督組的辦公地點(diǎn)，在張富安同志辦公室。
（七）其它事項(xiàng)
1、此次科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作自本實(shí)施方案下發(fā)之日正式啟動(dòng)，按既定日程安排開展工作。
2、本實(shí)施方案由市國(guó)土資源局科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
三、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，力求實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作有四新
（一）精神狀態(tài)上要有新面貌。競(jìng)爭(zhēng)上崗，涉及到很多同志的切身利益，希望大家學(xué)習(xí)掌握局黨組關(guān)于科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案，充分認(rèn)識(shí)到干部任用不是為了某個(gè)人的利益，目的是為了增強(qiáng)內(nèi)部活力，更好地調(diào)動(dòng)大家的積極性，把各項(xiàng)工作搞上去。因此，大家必須跳出自身利益的小圈子，多為全局的利益考慮，用端正的思想態(tài)度積極參與和支持競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。要消除不必要的顧慮，做到三個(gè)不怕，即不怕競(jìng)爭(zhēng)不上丟面子、不怕被議論、不怕走出去。不管競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果如何，都要有一個(gè)良好的心態(tài)，不能競(jìng)爭(zhēng)上就沾沾自喜、得意忘形；競(jìng)爭(zhēng)不上就精神不振、怨天尤人。要客觀對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果，始終保持良好的精神狀態(tài)和心態(tài)，扎扎實(shí)實(shí)地干好自己的本職工作。
（二）團(tuán)結(jié)協(xié)作上要有新的進(jìn)步。這次競(jìng)爭(zhēng)上崗涉及40個(gè)崗位，在全市少之又少，在全局也是第一次。大家你有這種想法，他有那種想法，都是正常的。但是，我們必須有一個(gè)統(tǒng)一的共同想法，那就是為共同做好國(guó)土資源工作獻(xiàn)計(jì)出力。實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，調(diào)整崗位的時(shí)候，也是檢驗(yàn)干部素質(zhì)和覺悟的時(shí)候。監(jiān)督組要對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作進(jìn)行全程監(jiān)督檢查，認(rèn)真履好職。任何人都不能搞小動(dòng)作，不能搞團(tuán)團(tuán)伙伙、拉拉扯扯。對(duì)在競(jìng)爭(zhēng)上崗過程中搞拉票等不良行為的，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理，涉及提拔的要取消提拔資格，情節(jié)嚴(yán)重的要給予紀(jì)律處分或降職使用。這次競(jìng)爭(zhēng)上崗，要抓好報(bào)名、考試、面試、民主測(cè)評(píng)、組織考察五個(gè)環(huán)節(jié)。每個(gè)環(huán)節(jié)都要客觀公正，一碗水端平。評(píng)價(jià)干部要處以公心，實(shí)事求是；要看大局、看本質(zhì)、看主流，不摻雜個(gè)人恩怨，不求全責(zé)備。要干與考結(jié)合，力求避免干與考脫節(jié)，簡(jiǎn)單以考取人等問題。剛才我講，我局干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)比較好，具備條件的人才很多，但領(lǐng)導(dǎo)職位畢竟只有40個(gè)，能夠被提撥的畢竟只是少數(shù)。每個(gè)同志都應(yīng)有寬廣的胸懷，看到別人進(jìn)步就高興、就支持。有了這樣的境界，就能正確看待別人，正確把握自己，我們的干部隊(duì)伍就會(huì)形成人才輩出的良好循環(huán)。我相信大家都能嚴(yán)于律己，不會(huì)做出違反紀(jì)律，影響團(tuán)結(jié)的事情。如果發(fā)現(xiàn)那個(gè)人制造事端，干擾工作，影響團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，局黨組發(fā)現(xiàn)一個(gè)，就處理一個(gè)，決不手軟。
（三）整體活力上要有新的增強(qiáng)。這次競(jìng)爭(zhēng)上崗，尤如一次“遠(yuǎn)征”，實(shí)際上是一次民主選崗、民主輪崗。通過這次競(jìng)爭(zhēng)上崗，要努力使人員結(jié)構(gòu)更加合理，人力資源得到合理配置，職能機(jī)構(gòu)高效運(yùn)轉(zhuǎn)，充分發(fā)揮整體活力。但在這次“比武選將”競(jìng)爭(zhēng)中，有的同志可能競(jìng)爭(zhēng)不上稱心如意的崗位，落選了，思想上一時(shí)想不通，有意見、有看法可以保留，但絕不能帶著情緒干工作，更不能帶著偏見去猜測(cè)別人，嫉妒別人，制造矛盾，撥弄是非。要特別注意科室之間、同志之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同把國(guó)土資源工作做得更好。
（四）工作質(zhì)量和服務(wù)水平上要有新的提高。競(jìng)爭(zhēng)上崗期間，有的同志可能會(huì)有坐等觀望、等競(jìng)爭(zhēng)上崗?fù)瓿珊螅僮ヂ鋵?shí)的思想，如果有這種想法就要不得了。在這里，我特別要說明，各位正副科級(jí)干部的職務(wù)黨組都沒有免，無論你現(xiàn)在在什么崗位，將來要到什么崗位，都必須盡好自己的責(zé)、站好自己的崗、管好自己的事，以良好的精神風(fēng)貌和優(yōu)異的工作成績(jī)經(jīng)受組織的考驗(yàn)。在競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)束前，哪一方面的工作出了問題，哪個(gè)單位（科室）的工作受到影響，都要追究那個(gè)單位（科室）負(fù)責(zé)人和工作人員的責(zé)任。另外，通過競(jìng)爭(zhēng)上崗，有些同志要走上新的崗位。走上新的崗位后，大家要落實(shí)好自己的職責(zé)，把自己新的任務(wù)承擔(dān)好、完成好。競(jìng)爭(zhēng)上崗期間，局班子各成員要切實(shí)擔(dān)負(fù)起責(zé)任，靠前組織、指揮、協(xié)調(diào)、管理，既要讓報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)的同志有一定的時(shí)間和精力做好競(jìng)爭(zhēng)上崗的準(zhǔn)備，又要確保工作不斷頭、不斷線、不斷檔?？傊?，要做到思想不亂、人心不散、干勁不減、工作不斷、紀(jì)律不松、秩序井然，使競(jìng)爭(zhēng)上崗工作與日常工作“兩不誤、兩促進(jìn)”，確保各項(xiàng)國(guó)土資源目標(biāo)任務(wù)的完成。
同志們：競(jìng)爭(zhēng)上崗工作時(shí)間緊、程序多、任務(wù)重，政治性強(qiáng)，對(duì)國(guó)土資源隊(duì)伍建設(shè)和今后的工作影響大。請(qǐng)大家勇敢面對(duì)，積極應(yīng)對(duì)，抓住機(jī)遇，施展才華，為打造一支顧大局、講團(tuán)結(jié)、業(yè)務(wù)精、守紀(jì)律、肯奉獻(xiàn)的干部隊(duì)伍貢獻(xiàn)自己的力量。
謝謝大家！
在科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗動(dòng)員大會(huì)上的講話第2篇
為了堅(jiān)定金港鎮(zhèn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的思路目標(biāo)，不斷增強(qiáng)我們金港率先發(fā)展、和諧發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展的不懈動(dòng)力，提升鎮(zhèn)級(jí)機(jī)關(guān)的整體形象，引入干部選拔任用制度和競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)機(jī)關(guān)干部工作的積極性、創(chuàng)造性，更好地發(fā)揮中層干部的骨干作用，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍。經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，對(duì)機(jī)關(guān)中層干部領(lǐng)導(dǎo)職位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，目的就是通過公平競(jìng)爭(zhēng)，把真正適應(yīng)工作需要的，德才兼?zhèn)?、真才?shí)學(xué)的優(yōu)秀人才充實(shí)到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、提高管理水平。
為認(rèn)真做好這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，鎮(zhèn)黨委依據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，在深入調(diào)研、調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，經(jīng)過充分征求意見，起草制定了《金港鎮(zhèn)推行機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施意見》。除選舉、任命等途徑任職及助理級(jí)以上干部兼任的部分崗位外(如工、青、婦領(lǐng)導(dǎo)職位是通過選舉產(chǎn)生的;人武部、財(cái)政所領(lǐng)導(dǎo)職位是上級(jí)任命的;司法所長(zhǎng)、合管所長(zhǎng)、建管所長(zhǎng)、計(jì)生辦主任、城市經(jīng)營(yíng)辦主任、農(nóng)村經(jīng)營(yíng)管理站站長(zhǎng)、招商辦主任、文體活動(dòng)中心主任、紀(jì)檢監(jiān)察助理、文明辦副主任等領(lǐng)導(dǎo)職位由助理級(jí)以上干部兼任)，其余的機(jī)關(guān)科室正副職崗位都將進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，共拿出81個(gè)正副職中層職位(其中：正職職位28個(gè)、副職職位53個(gè))。這次我們?cè)跈C(jī)關(guān)內(nèi)拿出這么多科級(jí)職位進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，可以講是前所未有的，也充分說明了我們狠下決心拓寬干部選拔渠道、深化干部人事制度改革，以適應(yīng)我鎮(zhèn)社會(huì)事業(yè)發(fā)展的決心和信心。因此，今天我們召集機(jī)關(guān)科室全體人員召開會(huì)議對(duì)這項(xiàng)工作進(jìn)行深入發(fā)動(dòng)和具體部署。
剛才黨委秦松強(qiáng)副書記宣讀了《競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施意見》，進(jìn)行了具體的業(yè)務(wù)講解，講清了競(jìng)爭(zhēng)上崗的主要內(nèi)容、基本原則及實(shí)施的整個(gè)操作流程并明確了相關(guān)要求。我認(rèn)為鎮(zhèn)黨委對(duì)此次推行機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗是十分嚴(yán)肅認(rèn)真和科學(xué)務(wù)實(shí)的。一是領(lǐng)導(dǎo)精力上非常重視。在我鎮(zhèn)推行機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗是機(jī)關(guān)職能轉(zhuǎn)變、搞好機(jī)關(guān)建設(shè)的一次最新的改革實(shí)踐;是確保我們金港鎮(zhèn)整體工作始終要站在張家港市兩個(gè)率先、四個(gè)建設(shè)方面最前列的一項(xiàng)最新的舉措;更是確保我們各項(xiàng)工作開展有力、措施得力的最根本的保證。二是制訂方案上非常慎重。競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案通過黨委會(huì)審議，書記辦公會(huì)議修正完善，并征求了方方面面的意見和建議，才最終訂稿的。三是組織方案上非?？茖W(xué)。方案是經(jīng)過深入調(diào)研、調(diào)查摸底，結(jié)合我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)實(shí)際情況而制訂的。
下面我代表鎮(zhèn)黨委就如何做好這次機(jī)關(guān)中層干部職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，講兩點(diǎn)意見：
一、推行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的重要性和必要性
(一)競(jìng)爭(zhēng)上崗是人事制度改革的必然要求。黨的十六屆四中全會(huì)指出，深化干部人事制度改革，建設(shè)一支善于治國(guó)理政的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，是加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)的重要舉措。中央對(duì)深化干部人事制度改革高度重視，20xx年4月，中央頒布了《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》、《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》等干部人事制度改革的5個(gè)文件。這5個(gè)文件的頒布，是中央從整體上不斷推進(jìn)干部人事制度改革的重要舉措。而深化干部人事制度改革，關(guān)鍵是要引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。實(shí)踐表明，競(jìng)爭(zhēng)上崗是在新形勢(shì)下選拔優(yōu)秀人才的一種科學(xué)方法。實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，變“伯樂相馬”為“賽場(chǎng)選馬”，建立了干部能上能下的新機(jī)制;實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，變“封閉式選人”為“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”選人，開創(chuàng)了選人用人的民主化新路子;實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，變“要我干”為“我要干”，形成了干部敬業(yè)奉獻(xiàn)的新風(fēng)貌。因此，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，不僅是上級(jí)的要求,社會(huì)發(fā)展的要求，而且是干部人事制度改革的內(nèi)在要求。
在新形勢(shì)下進(jìn)行干部人事制度改革，推行機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，真正使改革順民心、應(yīng)民意，確保改革順利推進(jìn)，取得明顯實(shí)效，機(jī)關(guān)科室全體人員及鎮(zhèn)四套班子領(lǐng)導(dǎo)必須克服六種思想：一是克服部分同志認(rèn)為與己無關(guān)的思想。鎮(zhèn)四套班子領(lǐng)導(dǎo)、各辦事處正副主任、助理等有關(guān)同志要認(rèn)真對(duì)待，嚴(yán)密組織，要組織出水平，組織出效果;二是克服極少數(shù)同志對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗反對(duì)的思想。反對(duì)的人員我估計(jì)占機(jī)關(guān)人數(shù)的比例不足5%，是我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)改革的阻礙因素。越是有人反對(duì)，說明我們的改革越有方向性;認(rèn)為競(jìng)爭(zhēng)上崗存在片面性，說明我們的改革越有針對(duì)性;認(rèn)為改革帶來了壓力，說明我們的改革越有推動(dòng)性。三是克服一些同志到齡要退下來心態(tài)少平衡的思想。即將退下來有想法很正常，但是應(yīng)該要用發(fā)展的眼光看待問題。四是克服一些同志對(duì)考試有顧慮的思想。尤其是一些正職崗位上的同志更應(yīng)該解放思想。五是克服一些同志對(duì)一些特殊崗位不競(jìng)聘少公平的思想。競(jìng)爭(zhēng)上崗的方案是黨委依據(jù)有關(guān)規(guī)定和要求，經(jīng)過慎重考慮科學(xué)制訂的，崗位設(shè)置是符合實(shí)際需要的，更是積極穩(wěn)妥的。六是克服一些同志競(jìng)爭(zhēng)競(jìng)聘競(jìng)離崗位待遇有失落的思想。競(jìng)爭(zhēng)人員必須要有能上能下的心理素質(zhì)和服從大局的政治素質(zhì)。
(二)競(jìng)爭(zhēng)上崗是優(yōu)化機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍，推進(jìn)我鎮(zhèn)社會(huì)事業(yè)發(fā)展的迫切需要。
當(dāng)前，我鎮(zhèn)的發(fā)展正面臨著空間不足、后勁不足等多種制約，正面臨著不進(jìn)則退、慢進(jìn)則后的競(jìng)爭(zhēng)壓力，困難不可回避，挑戰(zhàn)不容退卻，更加需要機(jī)關(guān)各部門挺身而出，以創(chuàng)新的思維拓展空間，以創(chuàng)新的服務(wù)破除障礙，以創(chuàng)新的機(jī)制構(gòu)筑新優(yōu)勢(shì)。為此，機(jī)關(guān)在優(yōu)化干部隊(duì)伍建設(shè)方面就必須引入激勵(lì)機(jī)制，就必須努力建設(shè)與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的高素質(zhì)干部隊(duì)伍;就必須著力營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，有利于聚集人才、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人氛圍;就必須建立充滿生機(jī)與活力的新的用人機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大工作人員的積極性和創(chuàng)造性。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)合并后，通過不懈的努力，我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)取得了明顯的成效。機(jī)關(guān)部門無論是精神面貌、工作節(jié)奏，還是職能服務(wù)、內(nèi)部管理都發(fā)生了可喜的變化，為我鎮(zhèn)加快實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)率先”提供了堅(jiān)強(qiáng)保證。但是不可否認(rèn)的是，我們的干部隊(duì)伍中也存在著一些不盡如意的現(xiàn)象，如干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)仍有待于優(yōu)化;個(gè)別干部大局觀念不強(qiáng)，強(qiáng)調(diào)小集體利益;有些干部由于在同一崗位上呆的時(shí)間比較長(zhǎng)，創(chuàng)新意識(shí)不足;還有的安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取等。因此，推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，才能優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì);這既是人事制度改革的大勢(shì)所趨，也是我鎮(zhèn)社會(huì)事業(yè)發(fā)展的迫切需要。鎮(zhèn)黨委痛下決心推行干部多崗位鍛煉任職，多崗位鍛煉有利于鍛煉人才、培養(yǎng)復(fù)合型干部。希望大家在報(bào)名職位時(shí)，不能依戀原崗位，要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，超越自我的勇氣。
為了實(shí)現(xiàn)我鎮(zhèn)和諧社會(huì)的構(gòu)建，實(shí)現(xiàn)我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)新局面，通過競(jìng)爭(zhēng)上崗我們必須要著力解決好五個(gè)問題：一是要解決好群體素質(zhì)少高的問題;二是要解決好機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍梯隊(duì)素質(zhì)少合理的問題;三是要解決好機(jī)關(guān)隊(duì)伍功能復(fù)合型人才匱乏的問題;四是要解決好機(jī)關(guān)隊(duì)伍專業(yè)文化素質(zhì)水準(zhǔn)不高的問題;五是要解決好一部分同志思想觀念開拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)的問題。
(三)競(jìng)爭(zhēng)上崗對(duì)我鎮(zhèn)每一位符合條件的機(jī)關(guān)科室人員是一次機(jī)遇和挑戰(zhàn)。過去，干部選拔任用多是采用委任、調(diào)任的形式，這就使得許多優(yōu)秀人才在崗位的選擇上顯得被動(dòng)。而實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗可以讓參與競(jìng)爭(zhēng)的人員能夠站在同一起跑線上,根據(jù)自己的能力選擇適合自己的崗位，有利于選賢任能。同時(shí)還可以增加廣大干部的責(zé)任感，激發(fā)大家加強(qiáng)學(xué)習(xí)、奮發(fā)進(jìn)取、努力提高自己，接受群眾和組織的挑選。所以希望大家能夠把握住這次機(jī)遇，工作成效是檢驗(yàn)?zāi)芰Φ奈ㄒ粯?biāo)準(zhǔn)，要樹立“有為有位，無為無位”、不想當(dāng)“將軍”的士兵不是好“士兵”的思想，不要讓自己一時(shí)的猶豫、退讓，放棄一個(gè)能夠提高素質(zhì)、展示能力、彰顯優(yōu)勢(shì)、推薦自我的大好機(jī)遇。當(dāng)然，競(jìng)爭(zhēng)上崗的結(jié)果將會(huì)是“幾家歡喜幾家愁”，因此參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的同志，不論上與不上，都應(yīng)該調(diào)整好自己的心態(tài)，要正確看待自己，也要正確對(duì)待別人，重在參與;而從中層干部職位上被競(jìng)離的人員更要放寬胸懷，調(diào)整好心態(tài)，面對(duì)現(xiàn)實(shí)，服從組織的安排，繼續(xù)認(rèn)真負(fù)責(zé)地開展好工作。這是一次施展能力的平臺(tái)，對(duì)每個(gè)人來說是一次考驗(yàn)。大家要在競(jìng)爭(zhēng)中鍛煉自己，在競(jìng)爭(zhēng)中提高自己，在競(jìng)爭(zhēng)中認(rèn)識(shí)自己。
大家要清醒地意識(shí)到，推行機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗是對(duì)機(jī)關(guān)隊(duì)伍整體素質(zhì)一個(gè)提高的過程，通過競(jìng)爭(zhēng)上崗的形式不斷引入機(jī)關(guān)干部公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的運(yùn)用機(jī)制，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變和增強(qiáng)機(jī)關(guān)服務(wù)于基層職能的創(chuàng)新理念。
因此，鎮(zhèn)機(jī)關(guān)各科室要認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，引導(dǎo)科室人員樹立勇于競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí)，重在參與的心態(tài)，切實(shí)做好報(bào)名的組織工作，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗順利進(jìn)行。動(dòng)員鼓勵(lì)本科室符合條件的人員踴躍報(bào)名，積極參與到競(jìng)爭(zhēng)上崗活動(dòng)中來，接受組織挑選;對(duì)心存顧慮的干部要開展談心活動(dòng)，使他們放下包袱，積極參與;對(duì)跨科室參加競(jìng)崗的，原科室要積極做好協(xié)助工作;任何科室、任何人不得限制或干預(yù)符合條件的人員報(bào)名。
二、做好競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的幾點(diǎn)要求
一是轉(zhuǎn)變觀念，正確看待競(jìng)爭(zhēng)上崗。競(jìng)爭(zhēng)上崗，重在參與。競(jìng)爭(zhēng)的過程，就是展示自己、鍛煉自己、充實(shí)自己、認(rèn)識(shí)自己、提高自己的過程。有的同志可能存在一些思想疑慮，有的擔(dān)心參與競(jìng)爭(zhēng)會(huì)被看作伸手要官、爭(zhēng)名奪利;有的擔(dān)心會(huì)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手形成隔閡，給自己帶來負(fù)面影響;有的怕競(jìng)爭(zhēng)落選，丟了面子;有的擔(dān)心職位早已“內(nèi)定”，競(jìng)爭(zhēng)只是形式等等。這些顧慮是多余的。在這里，我代表鎮(zhèn)黨委向大家鄭重承諾：黨委及領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員要嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)持干部選拔條件，廣泛聽取各方面意見，嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，公道正派地選人用人，用好的作風(fēng)挑選作風(fēng)好的人，做到“堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松”，確保這次干部競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔工作的公平、公開和公正;歡迎同志們監(jiān)督、參與。同志們，敢于競(jìng)爭(zhēng)，是一個(gè)干部必備的素質(zhì);參加競(jìng)爭(zhēng)，是一個(gè)干部提高素質(zhì)、展示能力、彰顯優(yōu)勢(shì)、推薦自我的極好機(jī)遇;參與競(jìng)爭(zhēng)就是有勇氣、有能力、有膽識(shí)的表現(xiàn);正確看待競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果，是一個(gè)干部成熟的表現(xiàn)。希望符合條件的同志要端正思想態(tài)度，消除思想顧慮，響應(yīng)組織的號(hào)召踴躍報(bào)名，勇于以良好的精神狀態(tài)和實(shí)際行動(dòng)接受黨組織的挑選。不論在參與競(jìng)爭(zhēng)中是否被組織選中，對(duì)促進(jìn)干部本人更快更好地成長(zhǎng)都是一次十分難得的機(jī)會(huì)。
二是正視自己，選好適合自己的崗位。正確看待自己，包括正確認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)勢(shì)，準(zhǔn)確把握自己的位置。既要看到自己在以往工作中積累的經(jīng)驗(yàn)和取得的成績(jī)，又要看到自身在政治理論、管理水平和工作上的不足與差距。要從作風(fēng)、能力、工作實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)程度等方面，準(zhǔn)確把握自己在干部隊(duì)伍和所選崗位中的定位，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，選準(zhǔn)選好競(jìng)聘崗位。
三是認(rèn)真對(duì)待，充分做好競(jìng)爭(zhēng)上崗準(zhǔn)備。這次干部競(jìng)爭(zhēng)上崗絕不是弄花做秀的走過場(chǎng)，而是一次真正意義上的深層次干部選拔，全體機(jī)關(guān)人員必須認(rèn)真對(duì)待，做好充分的思想準(zhǔn)備。一是要認(rèn)真了解此次竟崗的范圍、職位和資格條件，熟悉有關(guān)程序，做到心中有數(shù);二是要認(rèn)真總結(jié)回顧任期內(nèi)的工作，對(duì)所選崗位的工作進(jìn)行深入思考和展望，結(jié)合競(jìng)爭(zhēng)上崗考試參考教材，精心做好考前準(zhǔn)備,充分展示自身的競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)。三是要進(jìn)一步作好現(xiàn)崗位的本職工作。競(jìng)崗的目的是為了使干部崗位優(yōu)化，崗位意識(shí)深化，崗位責(zé)任強(qiáng)化，創(chuàng)新崗位工作，履行崗位職責(zé)，勝任崗位角色。
四是服從組織，自覺接受組織考驗(yàn)。我們機(jī)關(guān)的每一名同志要正確對(duì)待組織，正確對(duì)待自己，正確對(duì)待別人。干部的健康成長(zhǎng)，一是個(gè)人的努力，二是組織的關(guān)懷培養(yǎng)，三是同志們的信任支持，四是機(jī)遇挑戰(zhàn)的勝利。每一個(gè)干部從發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)到提拔使用，組織上都下了很大功夫。大家要正確認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，不能認(rèn)為自己的成長(zhǎng)進(jìn)步、提拔使用，主要靠自己奮斗，更不能一旦得不到提拔和重用，滿足不了個(gè)人愿望，就埋怨組織，怨天尤人，甚至到處散布不滿言論，造成不良影響。我們選干部配班子，既要考慮個(gè)人條件，更要根據(jù)班子建設(shè)和工作實(shí)際的需要。每一個(gè)機(jī)關(guān)干部都要講黨性，講大局，講組織原則，講奉獻(xiàn)，講組織紀(jì)律，信任組織，服從組織，正確對(duì)待自己的進(jìn)退留轉(zhuǎn)，保持健康平和的心態(tài)和積極向上的精神風(fēng)貌，認(rèn)真完成組織上交給的工作任務(wù)，經(jīng)受住組織上的長(zhǎng)期考驗(yàn)。
五是上下一致，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗圓滿完成。這次機(jī)關(guān)科室中層干部職位競(jìng)爭(zhēng)上崗是鎮(zhèn)黨委從打造活力金港、實(shí)力金港的戰(zhàn)略高度出發(fā)，優(yōu)化機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的人員結(jié)構(gòu)，提高工作效率，努力建設(shè)一支精干、高效、廉潔、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新和人民滿意的高素質(zhì)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的新舉措。中層干部是我們機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的中堅(jiān)力量，最寶貴最有決定意義的人力資本。機(jī)關(guān)科室全體人員一定要以高度的政治責(zé)任感，自覺地把思想統(tǒng)一到黨委的決策和部署上來，大力支持這次競(jìng)爭(zhēng)上崗。此次競(jìng)爭(zhēng)上崗的科室分布廣、涉及職位多、人員報(bào)名范圍寬、時(shí)間緊、任務(wù)重，希望各科室要高度重視，要站在我鎮(zhèn)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局和高度，周密部署、密切配合、扎實(shí)推進(jìn)，確保這項(xiàng)工作順利進(jìn)行。同時(shí)大家也要認(rèn)識(shí)到，如此大規(guī)模的競(jìng)爭(zhēng)上崗在我鎮(zhèn)乃至全市還是首例，因此在操作環(huán)節(jié)中如有不成熟、不完善的地方請(qǐng)同志們要提出建議和意見。
為了做好這次機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，確保取得明顯實(shí)效，希望通過大家的努力實(shí)現(xiàn)五個(gè)100%：一是全體機(jī)關(guān)人員的思想認(rèn)識(shí)與黨委的部署決策統(tǒng)一程度要達(dá)到100%;二是全體機(jī)關(guān)人員符合條件人員的報(bào)名率要達(dá)到100%;三是按照總體部署，報(bào)名人員全員參考率要達(dá)到100%;四是無論是筆試還是面試，黨委的滿意程度要達(dá)到100%;五是全體同志競(jìng)聘競(jìng)崗的行動(dòng)要達(dá)到100%。
同志們，機(jī)關(guān)的人才隊(duì)伍，是我鎮(zhèn)社會(huì)事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要支撐。我相信，只要大家同心協(xié)力、同心同德、共同努力，這次機(jī)關(guān)科室中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作肯定能搞好，而且競(jìng)爭(zhēng)出水平、競(jìng)爭(zhēng)出風(fēng)格、競(jìng)爭(zhēng)出友好氛圍。希望大家一定要積極參與，認(rèn)真對(duì)待，把優(yōu)秀干部選拔上來。同時(shí)，通過這項(xiàng)工作，達(dá)到鍛煉干部、培養(yǎng)干部的目的;達(dá)到促進(jìn)溝通、增進(jìn)了解目的;達(dá)到提高認(rèn)識(shí)、提高境界的目的;使廣大機(jī)關(guān)干部的思想、工作和作風(fēng)水平得到進(jìn)一步的提高，為機(jī)關(guān)工作的創(chuàng)新發(fā)展提供人才動(dòng)力。
最后，預(yù)祝參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的全體同志一定要沉著冷靜，充分發(fā)揮出自己的杰出水平，取得好的成績(jī)!
在科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗動(dòng)員大會(huì)上的講話第3篇
同志們：
今天會(huì)議的主題非常明確，就是安排部署我局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。
大家知道，我局去年中層干部輪崗后，特別是將城管站干部職工調(diào)整充實(shí)到各股室以后，全局上下的工作積極性呈現(xiàn)出奮發(fā)向上的良好勢(shì)頭。隨著新形勢(shì)下的國(guó)土資源工作的需要，對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)提出了新要求。根據(jù)我局干部隊(duì)伍的實(shí)際情況，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，我局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作正式啟動(dòng)。為了把全局干部職工的思想統(tǒng)一到競(jìng)爭(zhēng)上崗工作上來，搞好中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，我代表局黨組講三點(diǎn)意見。
一、進(jìn)一步認(rèn)清干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的重要意義
首先，深化干部人事制度改革，形成充滿活力的選人用人機(jī)制，是黨的十七大提出的重要任務(wù)。同時(shí)，隨著國(guó)土資源管理事業(yè)的發(fā)展，客觀上也需要一大批具有奉獻(xiàn)精神、開拓意識(shí)、年輕有為的干部來承擔(dān)歷史賦予我們的重要任務(wù)，推進(jìn)國(guó)土事業(yè)的健康發(fā)展。實(shí)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，不僅是貫徹落實(shí)上級(jí)要求，更是我局干部隊(duì)伍建設(shè)的需要。
其次，開展競(jìng)爭(zhēng)上崗是認(rèn)真落實(shí)廣大干部職工對(duì)干部選拔任用知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的具體體現(xiàn)?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部任用工作條例》把民主推薦作為干部任用的重要環(huán)節(jié)。這次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，充分體現(xiàn)了干部任用中的民主作為基本趨向，是貫徹群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t的基本要求。我們?cè)谥袑痈刹扛?jìng)爭(zhēng)上崗中要堅(jiān)持“職位、方案、程序、結(jié)果”四公開，讓干部職工充分表達(dá)自己的意愿，行使自己的民主權(quán)利，通過我們?cè)鷮?shí)有效的工作，取信于民，讓大家也實(shí)實(shí)在在地看到參與干部選拔任用的成效，增強(qiáng)正確行使民主權(quán)利的責(zé)任感和使命感。
第三，推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，有利于激活用人機(jī)制，不拘一格選人才，使中層干部隊(duì)伍更具朝氣和活力，也將激勵(lì)年輕干部的快速成長(zhǎng)。這次競(jìng)爭(zhēng)上崗也是希望把“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、干部職工信得過”的干部選拔到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，為優(yōu)秀人才脫穎而出營(yíng)造出更好的氛圍和搭建更寬廣的平臺(tái)，為建設(shè)充滿活力的干部隊(duì)伍奠定基礎(chǔ)。
二、嚴(yán)格履行程序，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作公平、公正、公開和透明
為認(rèn)真做好這次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，局黨組在廣泛征求組織人事部門的意見后，起草制定了《競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施方案》?！斗桨浮穼?duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗的各個(gè)環(huán)節(jié)工作進(jìn)行了周密的安排，明確了參加競(jìng)爭(zhēng)中層干部的任職條件和任職資格?！斗桨浮芳捶细刹扛?jìng)爭(zhēng)上崗的有關(guān)文件精神，又緊密結(jié)合我局的具體實(shí)際。競(jìng)爭(zhēng)上崗的整個(gè)工作程序在《實(shí)施方案》中已經(jīng)非常明確，我在這里不重復(fù)講了。
在整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)上崗的工作中，我們必須嚴(yán)格按程序辦事，認(rèn)真組織和開展好各個(gè)環(huán)節(jié)的工作。
為加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立了競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體操作實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。同時(shí)，為確保整個(gè)工作的公平、公正、公開和透明，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門將全程監(jiān)督競(jìng)爭(zhēng)上崗工作全過程。
三、明確要求，嚴(yán)肅紀(jì)律，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作順利完成
這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，關(guān)系全局干部職工的切身利益。希望大家會(huì)后認(rèn)真領(lǐng)會(huì)《競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施方案》的精神。為了保證競(jìng)爭(zhēng)上崗積極穩(wěn)妥地進(jìn)行和順利完成，這里我提出以下幾點(diǎn)要求和希望。
(一)積極參與，勇于競(jìng)爭(zhēng)。這次公開競(jìng)爭(zhēng)上崗為大家提供了展示自己才華的平臺(tái)，也是局黨組對(duì)大家政治思想素質(zhì)、工作能力、心理承受能力等綜合素質(zhì)的考驗(yàn)和鍛煉，大家要轉(zhuǎn)變觀念，勇敢挑戰(zhàn)。一名同志敢于競(jìng)聘，有參與競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí)和勇氣，說明他是有勇氣、有能力、有膽識(shí)的表現(xiàn);要充分認(rèn)識(shí)到敢于競(jìng)爭(zhēng)，是一個(gè)干部必備的素質(zhì);參與競(jìng)爭(zhēng)是一個(gè)干部提高素質(zhì)、展示能力、彰顯優(yōu)勢(shì)、推介自我、完善自我的極好機(jī)遇;正確看待競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果是一個(gè)干部成熟的表現(xiàn)。不論在參與競(jìng)崗中是否被組織和群眾選中，對(duì)促進(jìn)干部本人的健康成長(zhǎng)都是一件十分有益的事。希望大家端正思想態(tài)度，符合條件的要踴躍報(bào)名，以良好的精神狀態(tài)和實(shí)際行動(dòng)接受組織和群眾的挑選。
(二)選好崗位、充分準(zhǔn)備。每一位競(jìng)選者要正確看待自己，包括正確認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)勢(shì)，準(zhǔn)確把握自己的位置。既要看到自己在以往工作中積累的經(jīng)驗(yàn)和取得的成績(jī)，又要看到自身在政治理論、專業(yè)水平和管理工作上的不足與差距。要從作風(fēng)、能力、工作實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)程度等方面，準(zhǔn)確把握自己的定位，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，選準(zhǔn)選好競(jìng)聘崗位，認(rèn)真準(zhǔn)備考試。但是，不能因此而影響了現(xiàn)崗位工作，要知道，堅(jiān)守崗位、干好本職工作，也是最好的競(jìng)崗準(zhǔn)備和最有力的優(yōu)勢(shì)。
(三)服從挑選，按受考驗(yàn)。要正確對(duì)待組織，正確對(duì)待自己，正確對(duì)待別人。一個(gè)人的健康成長(zhǎng)，既有個(gè)人的努力，更離不開組織的關(guān)懷培養(yǎng)和群眾的信任支持。不能認(rèn)為某一個(gè)職位非我莫屬，更不能一旦得不到提拔重用，滿足不了個(gè)人愿望，就埋怨組織、怨天尤人，甚至到處散布不滿言論，造成不良影響。中層干部、全體干部職工特別是參加競(jìng)選的同志在競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中要講黨性，講大局，講組織原則，講組織紀(jì)律，信任組織，服從組織，正確對(duì)待自己，保持健康平和的心態(tài)和積極向上的精神風(fēng)貌，經(jīng)受住組織的長(zhǎng)期考驗(yàn)，我也相信全體干部職工有這個(gè)覺悟和水平。
(四)顧全大局，嚴(yán)守紀(jì)律。民主測(cè)評(píng)是干部選拔任用的基本環(huán)節(jié)，希望大家從國(guó)土事業(yè)出發(fā)，對(duì)國(guó)土局發(fā)展負(fù)責(zé)，顧大局、講團(tuán)結(jié)、講黨性、出于公心，按照干部“四化”的方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，客觀公正地評(píng)價(jià)每一個(gè)干部，把德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、奮發(fā)有為、肯干事、能干事的干部選拔到最能充分施展其才華的崗位上去。
同志們，這次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗是局黨組從國(guó)土事業(yè)發(fā)展的大局出發(fā)，經(jīng)認(rèn)真研究，慎重考慮而做好的一項(xiàng)重要決策，也是全體干部職工十分關(guān)心的一件大事。大家一定要以高度的政治責(zé)任感，自覺地把思想統(tǒng)一到局黨組的決策和部署上來，通過這次競(jìng)爭(zhēng)上崗，使我局中層干部隊(duì)伍得到優(yōu)化、充實(shí)和加強(qiáng)，真正起到增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、樹立正氣、凝聚力量、加快發(fā)展的作用。也希望大家以這次競(jìng)崗為契機(jī)，更加團(tuán)結(jié)一致，同心同德、扎實(shí)工作，為完成全年工作任務(wù)做出新貢獻(xiàn)。