班子成員個人批評意見清單
- 更新時間：2021-01-23 11:34:42
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班子成員個人批評意見清單第1篇
一、走過場，做虛功，制定專項(xiàng)規(guī)劃偏離實(shí)際和推進(jìn)不力，城鄉(xiāng)義務(wù)教育發(fā)展不夠均衡，農(nóng)村學(xué)校運(yùn)動場建設(shè)與城區(qū)學(xué)校不協(xié)調(diào)。
二、堅定貫徹新發(fā)展理念的工作力度需要進(jìn)一步加大，對基層單位的一般性檢查多，開展重點(diǎn)檢查、專項(xiàng)檢查的少。
三、履行“一崗雙責(zé)”的方式方法需要進(jìn)一步改進(jìn)，對分管科室和二級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的談話提醒次數(shù)不夠多，批評教育不夠嚴(yán)厲。
四、認(rèn)真履行黨員八項(xiàng)義務(wù)方面做得不夠，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、努力提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)自己做得有欠缺，具體體現(xiàn)在對PPP模式的運(yùn)作，業(yè)務(wù)比較生疏，與目前正在開展的新建9所學(xué)校建設(shè)實(shí)際需要有脫節(jié)。
五、在敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任上有不足，沒有解決好教育經(jīng)費(fèi)管理中存在的問題，影響教育事業(yè)發(fā)展。
六、敢于擔(dān)當(dāng)做得不夠，缺乏迎難而上的勇氣，沒有主動擔(dān)當(dāng)、樂于擔(dān)當(dāng)，具體體現(xiàn)在安排分管規(guī)劃建設(shè)工作，有畏難情緒，退縮心理，猶猶豫豫，躲躲閃閃。。
七、對基層單位財務(wù)人員素質(zhì)不高問題重視不夠，各學(xué)校沒有配備專業(yè)的財務(wù)人員，計財科和核算中心的專業(yè)財務(wù)人員也不多，更談不上能形成梯隊(duì)的后備人員。
八、對基層單位財務(wù)管理的制度建設(shè)重視不夠，在會議上安排布置以后，沒有深入到基層單位具體檢查落實(shí)。
九、自覺接受對權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督有欠缺，具體體現(xiàn)有：執(zhí)行“三重一大”制度過程中，注重對各項(xiàng)大額支出按程序提請局領(lǐng)導(dǎo)辦公會議研究，但對一些涉及全市學(xué)校建設(shè)的規(guī)劃成果和教育部門預(yù)算草案等提請不及時。
十、對財務(wù)公開問題的整改力度需要進(jìn)一步加大，有的單位財務(wù)公開內(nèi)容不具體，有的沒有嚴(yán)格按照時間節(jié)點(diǎn)公開。
十一、對財務(wù)審批程序要求不嚴(yán)，有的沒有進(jìn)行事前審批，存在事后補(bǔ)手續(xù)問題。
十二、沒有影響帶動他人堅定理想信念，雖然自身能做到，但沒有很好地去影響帶動全市教體系統(tǒng)干部群眾，沒有讓身邊的人感受到理想信念的強(qiáng)大力量。
十三、新形勢下做群眾工作缺乏實(shí)在管用的辦法，具體體現(xiàn)有：面對學(xué)校建設(shè)工程工人討薪，束手無策，應(yīng)多想辦法，抽絲剝繭，找出癥結(jié)，解決問題。
十四、對基層單位財務(wù)工作的監(jiān)管方式有待進(jìn)一步改進(jìn)，沒有充分發(fā)揮中心校的作用，機(jī)關(guān)職能科室的作用也沒有充分發(fā)揮。
十五、官僚主義問題有表現(xiàn)，具體體現(xiàn)有：對分包單位的工作指導(dǎo)和推動上，過多依靠科室同志去落實(shí)，自己沒有經(jīng)常去深入了解情況。
十六、不能做到時時處處以身作則、率先垂范，沒有自覺在強(qiáng)黨性、守紀(jì)律中走在前、作表率，在履行主體責(zé)任、“一崗雙責(zé)”方面沒有發(fā)揮表率作用。
十七、“四個意識”弱化黨性意識和斗爭意識淡薄，沒有帶頭抵制違反黨紀(jì)黨規(guī)、法紀(jì)法規(guī)的不良行為，沒有很好做到自覺抵制不良網(wǎng)絡(luò)言行，沒有同違反政治紀(jì)律政治規(guī)矩和黨紀(jì)國法的行為作堅決斗爭。
十八、對相關(guān)制度完善工作謀劃不全面，有些方面只是要求執(zhí)行上級有關(guān)制度規(guī)定。
十九、對二級機(jī)構(gòu)的財務(wù)行為監(jiān)管力度需要進(jìn)一步加大，日常監(jiān)督檢查不多，具體指導(dǎo)也不夠。
二十、對二級機(jī)構(gòu)存在的問題批評教育不夠，約談警醒不多，有的責(zé)任人還沒有完全認(rèn)識到問題的嚴(yán)重性。
二十一、扎實(shí)開展分管領(lǐng)域黨員干部思想教育工作有欠缺，對分管科室和單位強(qiáng)調(diào)嚴(yán)紀(jì)律守規(guī)矩的要求還不夠多，不夠細(xì)，不夠嚴(yán)。
二十二、群眾工作方法不夠科學(xué)，實(shí)在管用的方法不夠，做群眾工作的積極性不高。
二十三、對分管工作安排部署的多，聽取別人意見的少，工作方式需要進(jìn)一步改進(jìn)。
二十四、對分管工作的協(xié)調(diào)力度不夠，有的整改責(zé)任主體牽涉科室和單位較多，協(xié)作配合力度需要進(jìn)一步加大。
二十五、行動少，落實(shí)差，貫徹鄭州市教育大會精神不及時、不扎實(shí)。
班子成員個人批評意見清單第2篇
對XXX同志批評意見
1.在機(jī)關(guān)工作制度的建設(shè)上存在畏難思想，剛履新時努力推動形成了一些行之有效的制度，但后續(xù)工作不足，沒有深入優(yōu)化；在選調(diào)干部方面，過分挑剔，動作遲緩，干部隊(duì)伍沒有形成合理的梯隊(duì)結(jié)構(gòu)；因循守舊，人才培養(yǎng)上對女同志存在偏見，總認(rèn)為女同志個人事情多，加班不方便，不能適應(yīng)辦公室工作節(jié)奏，就要少給她們鍛煉的機(jī)會，工作上要求上也不能一視同仁，影響女同志的能力提高和進(jìn)步?？傊谕苿訖C(jī)關(guān)自身建設(shè)上精力投入少，屬享樂主義。
2.存在官僚主義傾向。與班子成員交流較多，與一般干部交流少、對干部思想狀況和工作生活情況了解不深入，知之不祥；與兄弟部門直接交流溝通少，特別是對部門和鎮(zhèn)街的辦公室工作，指導(dǎo)不足、考核沒有、人才培養(yǎng)不問。
相互批評意見清單范文
對XXX同志批評意見
1.對區(qū)情認(rèn)識理解還不夠深刻，決策參謀不夠，以文件落實(shí)文件、以會議落實(shí)會議的情況還時有發(fā)生，這是形式主義的表現(xiàn)。
2.過分糾纏于文字工作，協(xié)調(diào)、調(diào)研和督促落實(shí)方面投入精力不足，助手作用發(fā)揮不充分。
3.安排部署工作多，自己親自抓落實(shí)少。在辦公室時間多，下基層較少。
相互批評意見清單模板
對XX同志的批評意見：
1、創(chuàng)新意識不夠，有憑經(jīng)驗(yàn)辦事現(xiàn)象，應(yīng)加強(qiáng)對全局新知識指導(dǎo)和輔導(dǎo)。
2、進(jìn)取心不足，涉及全局性工作時有畏難情緒。
3、生活上艱苦奮斗精神不夠，有吃請現(xiàn)象。
4、工作紀(jì)律堅持不夠，有遲到現(xiàn)象。
班子成員個人批評意見清單第3篇
批評意見清單（1）：
xxx同志：
形式主義方面：工作中有蜻蜓點(diǎn)水，走馬觀花現(xiàn)象，譬如在“六必去”活動中，隨便找?guī)讉€群眾取幾個鏡頭，應(yīng)付了事。
官僚主義方面：有高高在上，脫離群眾的現(xiàn)象，坐辦公室多，下基層少。
奢靡之風(fēng)方面：有浪費(fèi)現(xiàn)象，不就應(yīng)超標(biāo)準(zhǔn)使用空調(diào)。
批評意見清單（2）：
xxx同志：
官僚主義方面：1、有高高在上，脫離群眾的現(xiàn)象，在落實(shí)工作中，不主動到村到戶，走過場圖形式現(xiàn)象嚴(yán)重，說的多做得少。
2、不負(fù)職責(zé)，人情關(guān)系重，落實(shí)危房政策不到位。享樂主義方面：有享樂思想，存在吃請現(xiàn)象。
批評意見清單（3）：
xx同志：
形式主義方面：工作疲沓，工作中有觀望等待思想，黨委政府安排的工作不用心主動。
享樂主義方面：1.精神松懈，認(rèn)為自己在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間長，沒啥干頭，進(jìn)取心不強(qiáng)，有早日回城的想法。
2、有走讀現(xiàn)象。