供應(yīng)商行為準(zhǔn)則范本
- 更新時(shí)間：2014-10-25
-
規(guī)章制度
以下是為您推薦的《供應(yīng)商行為準(zhǔn)則范本》，希望能對(duì)您的工作、學(xué)習(xí)、生活有幫助，歡迎閱讀參考！
范本1
蘋果公司供應(yīng)商行為準(zhǔn)則
蘋果公司承諾確保供應(yīng)鏈工廠提供安全的工作環(huán)境，工人得到尊重，而且在制造過程中承擔(dān)環(huán)境責(zé)任。
蘋果公司的供應(yīng)商在其所有經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中必須遵守所在國家的法律法規(guī)和法令的要求。本《供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》以國際公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)為藍(lán)本，為提高企業(yè)社會(huì)和環(huán)保責(zé)任做了更加詳細(xì)的規(guī)定。蘋果公司要求其供給商通過以下所述的管理系統(tǒng)實(shí)施該標(biāo)準(zhǔn)。
蘋果公司的《供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》借鑒并包括了電子行業(yè)行為守則（EICC）的部分規(guī)定。在制定本標(biāo)準(zhǔn)過程中，充分參考了公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)譬如國際勞工組織（ILO）、世界人權(quán)宣言、社會(huì)責(zé)任國際（SAI）和道德貿(mào)易行動(dòng)（ETI），全部參考資料請(qǐng)看本標(biāo)準(zhǔn)后面的附錄。
勞工權(quán)益和人權(quán)
蘋果公司的供應(yīng)商必須尊重工人的人權(quán)，以國際社會(huì)認(rèn)可的方式對(duì)待工人，確保他們得到尊重。
歧視
在招聘和就業(yè)過程中，供應(yīng)商不得基于人種、膚色、年齡、性別、性取向、種族、殘疾、宗教信仰、政治回屬、工會(huì)成員、國籍或婚姻狀況而在招聘、升遷、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、工作安排、工資、福利、懲戒、解雇和退休時(shí)歧視工人。供給商不得要求婦女進(jìn)行懷孕測(cè)試或者歧視懷孕工人，除非當(dāng)?shù)胤苫蚍ㄒ?guī)對(duì)懷孕工人有所要求。另外，供應(yīng)商不得要求工人或準(zhǔn)工人接受帶有歧視傾向的藥物測(cè)試，除非當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求或?yàn)榱舜_保工作場(chǎng)所的安全而入行。
苛刻待遇和騷擾
供應(yīng)商必須承諾工作場(chǎng)所沒有騷擾行為。供應(yīng)商不得威脅工人或使工人受到苛刻或非人道的待遇，包括性騷擾、x 虐待、體罰、精神脅迫、身體脅迫或辱罵。
非自愿勞工
供應(yīng)商不得使用任何形式的強(qiáng)迫勞工、契約勞工、債務(wù)勞工或監(jiān)獄勞工。所有的工作都是自愿的，工人可以自由離開崗位或通過預(yù)先申請(qǐng)可以終止雇傭關(guān)系。不得以要求工人抵押政府頒發(fā)的任何身份證明文件、護(hù)照或工作證作為雇傭的條件。
童工
禁止使用童工。最低就業(yè)年齡應(yīng)在15周歲以上，或所在國家規(guī)定的最低工作年齡或完成義務(wù)教育的年齡，以最高的年齡為準(zhǔn)。本守則不禁止供應(yīng)商實(shí)施符合ILO第138號(hào)公約第6條款要求的合法工作場(chǎng)所學(xué)徒計(jì)劃，或符合ILO第138號(hào)公約第7條款要求的低強(qiáng)度工作。
未成年工人
在不危及青少年工人的健康、安全或道德看念并符合ILO第138號(hào)公約要求的前提下，供給商可以雇傭未成年工人（年齡大于當(dāng)?shù)刈畹凸ぷ髂挲g但未滿18周歲）。
工作時(shí)間
除非緊急或非政策情況，每個(gè)工作周的工作時(shí)間不得超過60小時(shí)（包括加班時(shí)間），而且工人每7天必須至少有一天休息。無論如何，每周的工作時(shí)間不得超過法律法規(guī)規(guī)定的上限。
供應(yīng)商必須根據(jù)法律法規(guī)的要求確保工人休假、請(qǐng)假和節(jié)假日的權(quán)利。
薪酬福利
供應(yīng)商必須支付工人至少滿足法律法規(guī)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)并提供法定的福利。除了正常工資外，員工的加班時(shí)間應(yīng)該按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)。供應(yīng)商不得以懲戒目的克扣工人的工資。工資支付必須準(zhǔn)時(shí)，有關(guān)工資明細(xì)必須及時(shí)、清晰向工人解釋。
自由結(jié)社
供應(yīng)商必須尊重當(dāng)?shù)胤梢?guī)定工人享有的自由結(jié)社權(quán)、自由組建和加入工人組織權(quán)、尋求代表權(quán)和集體談判權(quán)。供給商在招聘時(shí)不得基于工會(huì)成員歧視工人特別是以放棄工會(huì)會(huì)員或同意不加滲透工會(huì)為招聘條件，或以工會(huì)會(huì)員或工作時(shí)間外（或工作時(shí)間內(nèi)，如果供應(yīng)商同意或相關(guān)法律法規(guī)要求工會(huì)活動(dòng)在工作時(shí)間進(jìn)行）參與工會(huì)活動(dòng)為由解雇或歧視工人。
健康安全
蘋果公司認(rèn)識(shí)到將完善的健康安全管理規(guī)范整合到企業(yè)的全面營(yíng)運(yùn)當(dāng)中對(duì)于維持員工的高士氣和生產(chǎn)創(chuàng)新產(chǎn)品有著至關(guān)重要的意義。
職業(yè)安全
供應(yīng)商應(yīng)提供合適的控制、安全工作指引、預(yù)防維護(hù)和防護(hù)裝置（譬如防護(hù)罩、連鎖裝置和圍欄）以減少工作場(chǎng)所健康安全風(fēng)險(xiǎn)。如果上述措施不能有效控制風(fēng)險(xiǎn)，供應(yīng)商應(yīng)提供工人合適的個(gè)人防護(hù)用品。工人有權(quán)拒絕在不安全的工作環(huán)境下工作直至管理層消除他們的顧慮，而無需擔(dān)心受到報(bào)復(fù)。
工業(yè)衛(wèi)生
供應(yīng)商應(yīng)辨識(shí)、評(píng)估和控制工人暴露于危險(xiǎn)化學(xué)品、生物和物理因素的風(fēng)險(xiǎn)。如果工程和管理手段不能有效控制風(fēng)險(xiǎn)，供應(yīng)商必須提供工人合適的個(gè)人防護(hù)用品。
應(yīng)急計(jì)劃
供應(yīng)商必須能預(yù)料、辨識(shí)和評(píng)估緊急情況和事件的風(fēng)險(xiǎn)，通過應(yīng)急計(jì)劃和響應(yīng)程序?qū)L(fēng)險(xiǎn)降至最小，其中包括緊急情況匯報(bào)、報(bào)警系統(tǒng)、疏散計(jì)劃、工人培訓(xùn)和消防演習(xí)、合適的急救藥品供給、合適的消防滅火設(shè)備、足夠出口數(shù)和康復(fù)計(jì)劃等。
職業(yè)傷害和職業(yè)病
供應(yīng)商應(yīng)建立程序和系統(tǒng)以管理、追蹤和報(bào)告工作場(chǎng)所發(fā)生的職業(yè)傷害和職業(yè)病。這些程序和系統(tǒng)應(yīng)鼓勵(lì)工人報(bào)告事故，對(duì)工傷和職業(yè)病入行分類和記錄，調(diào)查事故原因并實(shí)施糾正方案以根除導(dǎo)致事故的根源問題，提供必要的治療并協(xié)助工人康復(fù)重回工作崗位。
重體力活
供給商應(yīng)辨識(shí)、評(píng)估和控制工人暴露于體力工種的風(fēng)險(xiǎn)，其中包括人力搬運(yùn)、重物抬舉、長(zhǎng)時(shí)間站立、頻繁重復(fù)動(dòng)作或高強(qiáng)度的裝配任務(wù)等。
宿舍和飯?zhí)?/span>
供應(yīng)商必須向工人提供干凈廁所、可飲用水、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)備和儲(chǔ)存食物的設(shè)施。如果供應(yīng)商或人才中介為工人提供宿舍，必須確保宿舍的干凈和衛(wèi)生，并提供足夠的應(yīng)急出口、足夠的通風(fēng)和熱氣以及合理的居住面積。
溝通
為了建立安全的工作環(huán)境，供給商應(yīng)確保向工人提供合適的工作場(chǎng)所健康安全資訊和培訓(xùn)，包括書面健康安全資訊和以工人主要使用的語言標(biāo)識(shí)的警告標(biāo)示。
工人健康安全委員會(huì)
鼓勵(lì)供應(yīng)商發(fā)起和支持工人組建健康安全委員會(huì)，以不斷對(duì)工人進(jìn)行健康安全培訓(xùn)，鼓勵(lì)工人對(duì)工作場(chǎng)所健康安全問題提出建議。
環(huán)境
對(duì)蘋果公司而言，保護(hù)環(huán)境是公司營(yíng)運(yùn)不可分割的一部分。供應(yīng)商必須承諾在產(chǎn)品設(shè)計(jì)、制造過程和廢物排放過程中減少對(duì)環(huán)境的污染。
有毒物質(zhì)管理和限制
供應(yīng)商必須遵守蘋果公司最新有關(guān)限制物質(zhì)使用規(guī)范069-0135的規(guī)定，并且遵守所有相關(guān)法律法規(guī)對(duì)禁止或限制使用某些特定物質(zhì)的規(guī)定。為了確保安全處理、轉(zhuǎn)移、儲(chǔ)存、回收、再用和處理有毒物質(zhì)，供應(yīng)商必須辨識(shí)和管理在排放時(shí)對(duì)環(huán)境造成影響的物質(zhì)，同時(shí)也應(yīng)遵守有關(guān)標(biāo)識(shí)法律法規(guī)對(duì)回收和處理的規(guī)定。供應(yīng)商應(yīng)在工作場(chǎng)所張貼以工人主要使用語言書寫的所有危險(xiǎn)或有毒物質(zhì)的物質(zhì)安全數(shù)據(jù)表（MSDS），并對(duì)在工作場(chǎng)所直接接觸這些物質(zhì)的工人進(jìn)行培訓(xùn)。
廢水和固體廢物的排放
制造過程產(chǎn)生的廢水、固體廢物和衛(wèi)生設(shè)施必須進(jìn)行監(jiān)控，在排放或處理前必須根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的要求進(jìn)行處理。
廢氣排放
在制造過程中排放的揮發(fā)性有機(jī)化學(xué)品、煙霧、腐蝕物、顆粒、臭氧層消耗化學(xué)物、易爆副產(chǎn)品應(yīng)進(jìn)行區(qū)分、監(jiān)控，在排放前根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的要求進(jìn)行處理。
環(huán)保許可證和報(bào)告
供應(yīng)商應(yīng)領(lǐng)取、維持和保留最新的所有必需的環(huán)保許可證和批文并按照許可證規(guī)定的運(yùn)作和報(bào)告要求執(zhí)行。
防止污染和節(jié)能
供應(yīng)商應(yīng)致力于減少或消除各種形式的浪費(fèi)，包括水和能源。供應(yīng)商可以在設(shè)備中、維修和生產(chǎn)中使用節(jié)能措施，或通過回收、再用或替代物料的方式達(dá)到節(jié)能的目的。
道德規(guī)范
蘋果公司的供應(yīng)商必須承諾在對(duì)待工人、供應(yīng)商和客戶時(shí)遵守最高標(biāo)準(zhǔn)的道德行為守則。
腐敗、勒索或貪污
禁止任何形式的腐敗、勒索和貪污行為，一旦發(fā)現(xiàn)蘋果公司將立即終止其供給商資格并采取法律行動(dòng)。
信息公開
供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和普遍行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求公開其商業(yè)活動(dòng)、架構(gòu)、財(cái)政狀況和營(yíng)運(yùn)表現(xiàn)的信息。
無不當(dāng)收益
供應(yīng)商不得提供或接受或其他任何形式以獲取不當(dāng)或非法收益的。
公平經(jīng)營(yíng)、促銷和競(jìng)爭(zhēng)
供給商在促銷、銷售和競(jìng)爭(zhēng)時(shí)必須遵守公平經(jīng)營(yíng)的標(biāo)準(zhǔn)。供給商必須采取措施保護(hù)客戶的信息。
保護(hù)揭發(fā)者
供應(yīng)商必須建立程序以確保供應(yīng)商和工人的揭發(fā)信息得到保密，并禁止對(duì)有誠意參與該程序工人入行報(bào)復(fù)，同樣不得對(duì)拒絕執(zhí)行違反本守則的指示的工人進(jìn)行報(bào)復(fù)。
社區(qū)參與
鼓勵(lì)供應(yīng)商參與社會(huì)活動(dòng)以幫助促進(jìn)該社區(qū)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，并為所在社區(qū)的可持續(xù)發(fā)展作貢獻(xiàn)。
知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)
供應(yīng)商必須尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)，技術(shù)和專利的轉(zhuǎn)讓必須以保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)為前提。
管理系統(tǒng)
蘋果公司的供給商應(yīng)采用或建立以確保符合本守則和相關(guān)法律法規(guī)為目的的管理系統(tǒng)，辨識(shí)和降低相關(guān)運(yùn)作風(fēng)險(xiǎn)并促進(jìn)持續(xù)改善。ISO14001、OHSAS 18001和EMAS是非常有用的資源。管理系統(tǒng)應(yīng)包括以下方面：
● 公司承諾
企業(yè)社會(huì)和環(huán)境責(zé)任聲明必須聲明供給商守法和持續(xù)改善的承諾，并以當(dāng)?shù)卣Z言書寫張貼在供應(yīng)商的所有工作車間。
管理層的責(zé)任和權(quán)力
清楚定義負(fù)責(zé)實(shí)施和定期評(píng)審供應(yīng)商管理系統(tǒng)狀況的公司代表的職責(zé)。
● 法律和客戶要求
有一套程序用于辨識(shí)、監(jiān)察和明確相關(guān)法律法規(guī)以及本守則所規(guī)定的額外要求。
● 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和管理
有一套流程辨識(shí)與營(yíng)運(yùn)相關(guān)的環(huán)境、健康安全和勞工風(fēng)險(xiǎn)，確定不同風(fēng)險(xiǎn)的相對(duì)重要性并執(zhí)行合適的流程和物理控制確保達(dá)標(biāo)和控制風(fēng)險(xiǎn)。健康安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估必須包括倉庫和儲(chǔ)存設(shè)施、工廠設(shè)施的支持設(shè)備、實(shí)驗(yàn)室和測(cè)試區(qū)域、洗手間、廚房、餐廳和工人宿舍。
● 包含實(shí)施計(jì)劃和實(shí)施措施的目標(biāo)方案
書面標(biāo)準(zhǔn)、表現(xiàn)目標(biāo)、指標(biāo)和執(zhí)行計(jì)劃，包括定期對(duì)供應(yīng)商表現(xiàn)目標(biāo)的評(píng)審。
培訓(xùn)
培訓(xùn)經(jīng)理和工人以執(zhí)行本守則的政策、程序和改善目標(biāo)的計(jì)劃。
溝通
是一個(gè)向工人、供應(yīng)商和客戶清晰轉(zhuǎn)達(dá)有關(guān)供應(yīng)商表現(xiàn)、運(yùn)作和期望準(zhǔn)確信息的流程以及匿名申訴機(jī)制。
工人反饋和參與
一個(gè)持續(xù)獲取與本守則相關(guān)的流程和規(guī)范的反饋流程，同時(shí)也可以確保持續(xù)改善。
審核和評(píng)估
定期進(jìn)行自我評(píng)估確保供應(yīng)商及其下級(jí)供給商符合本守則和相關(guān)法律法規(guī)的要求。蘋果公司（或外部監(jiān)察機(jī)構(gòu)）可能在通知或不預(yù)先通知的情況下拜訪供應(yīng)商，以評(píng)估供應(yīng)商是否符合該守則的要求，同時(shí)也對(duì)供應(yīng)商的工資系統(tǒng)、工作時(shí)間、工資單和員工其他記錄和管理規(guī)范進(jìn)行審核。
糾正計(jì)劃
針對(duì)內(nèi)部或外部審核、評(píng)估、檢查、調(diào)查或評(píng)審發(fā)現(xiàn)的不符點(diǎn)入行及時(shí)的整改。
文件和記錄
建立文件和記錄以確保符合法律和本守則的要求，并通過合適的保密機(jī)制保護(hù)隱私。
范本2
供應(yīng)商行為守則
守則內(nèi)容：
香格里拉供應(yīng)商行為守則（“該守則”）要求供應(yīng)商提供安全及衛(wèi)生的工作條件，實(shí)施公平雇用措施，給予員工尊嚴(yán)及尊重，堅(jiān)持在生產(chǎn)過程中對(duì)環(huán)保負(fù)責(zé)的原則。為此，該守則包含了有關(guān)勞工和人權(quán)、衛(wèi)生和安全、環(huán)境影響、道德以及管理承諾的國際最佳常規(guī)。
1. 遵守法律
所有與香格里拉合作的供應(yīng)商及其指定的生產(chǎn)商必須嚴(yán)格遵守所有適用的國家或當(dāng)?shù)胤杉耙?guī)定，包括但不限于有關(guān)勞工和雇用、入境、衛(wèi)生和安全、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、貪污以及環(huán)保的法律及規(guī)定。
2. 勞工標(biāo)準(zhǔn)
供應(yīng)商應(yīng)能證明其員工是完全自愿受雇。
香格里拉對(duì)契約勞工、非法交易、蓄奴或童工采取零容忍政策。
3. 工作時(shí)間
供應(yīng)商必須根據(jù)法律規(guī)定，為員工安排合理的工作時(shí)間及適當(dāng)?shù)男菹⑷諗?shù)。
4. 雇用措施
在雇用員工前，供應(yīng)商必須實(shí)施雇用措施，以準(zhǔn)確核實(shí)員工的年齡及在有關(guān)國家工作的法律權(quán)利。所有雇用條款及條件，包括但不限于雇用、工資、職訓(xùn)、升職、合約終止及退休，必須按照員工個(gè)人的工作能力及意愿。
5. 報(bào)酬
供應(yīng)商必須公平合理地支付符合或超過法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工資、超時(shí)工作補(bǔ)償及福利予其員工。我們鼓勵(lì)供應(yīng)商支付符合或超過當(dāng)?shù)匦袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工資。
6. 結(jié)社自由
如法律有規(guī)定者，供應(yīng)商應(yīng)允許員工具有參加社團(tuán)及工會(huì)的權(quán)利。
7. 健康、衛(wèi)生及安全
供應(yīng)商必須向其員工提供具有以下條件的安全及衛(wèi)生的工作環(huán)境：(i)備有充足的消防及安全措施、系統(tǒng)及設(shè)備；(ii)不存在有害污染、有毒物質(zhì)及廢物；(iii)已有防止工傷意外的措施；及(iv)具有法律規(guī)定的緊急事件準(zhǔn)備與應(yīng)變的充足措施。
供應(yīng)商必須采取積極措施以防止工作場(chǎng)所發(fā)生危險(xiǎn)及意外。
如供應(yīng)商有提供居住及膳食設(shè)施予員工，必須提供安全、衛(wèi)生、健康及適當(dāng)?shù)男l(wèi)生設(shè)施。
8. 環(huán)境
供應(yīng)商必須遵守當(dāng)?shù)丨h(huán)保法律及常規(guī)，包括但不限于關(guān)于廢物處置（有毒和有害廢物的正確處理、隔離（如有規(guī)定）等）、空氣排放、污染、排放等的法律及常規(guī)。供應(yīng)商必須提供已符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)或最佳常規(guī)（如ISO 14001認(rèn)證或當(dāng)?shù)叵鄳?yīng)的認(rèn)證）的證明。
9. 知識(shí)產(chǎn)權(quán)
供應(yīng)商不得從事侵害香格里拉知識(shí)產(chǎn)權(quán)的任何活動(dòng)。除非事先取得香格里拉的書面同意或授權(quán)，否則嚴(yán)禁使用香格里拉的任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)（包括商標(biāo)及／或任何版權(quán)材料）。
10. 饋贈(zèng)及娛樂
在營(yíng)運(yùn)期間，本公司意識(shí)到在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，有機(jī)會(huì)為了禮貌和建立關(guān)系而向商業(yè)合作伙伴饋贈(zèng)或接受商業(yè)合作伙伴的具象征價(jià)值的小禮物或向商業(yè)合作伙伴提供和接受商業(yè)合作伙伴的不太貴重的娛樂利益。
但本公司承諾在經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)期間，不會(huì)采取不恰當(dāng)?shù)耐仁侄巍Ｔ撌貏t要求我們?cè)陴佡?zèng)及接受商業(yè)禮物及娛樂利益時(shí)須以準(zhǔn)確的判斷力及采取中庸之道。
我們將有禮地拒絕（豐盛的、過度的或昂貴的）娛樂、饋贈(zèng)或其它利益，而該等娛樂、饋贈(zèng)或其它利益能在任何方面被解釋或表現(xiàn)為企圖影響作出有利于可能與香格里拉集團(tuán)有業(yè)務(wù)往來的任何人士或組織的經(jīng)營(yíng)決策。
11. 利益沖突
供應(yīng)商不得與香格里拉員工進(jìn)行會(huì)產(chǎn)生利益沖突的交易。
12. 反腐敗
香格里拉承諾在經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)期間遵守所有法律法規(guī)或者如需，以高于該等法律法規(guī)要求防止和腐敗。
禁止供應(yīng)商提供、支付、請(qǐng)求或收取（無論直接與否）任何形式的作為對(duì)任何與香格里拉或涉及香格里拉的業(yè)務(wù)交易的誘導(dǎo)或報(bào)酬。“”一詞廣泛地包括任何非法利益如（但不限于）現(xiàn)金、現(xiàn)金等價(jià)物、不動(dòng)產(chǎn)、貸款、傭金、服務(wù)、實(shí)物福利或其它利益。
13. 道德
供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)給予員工尊嚴(yán)及尊重，禁止對(duì)其員工進(jìn)行體罰、暴力威脅或其它形式的身體、性、心理或語言騷擾或虐待。
供應(yīng)商將在工資、薪金、福利、晉升、合約終止或退休方面采取不歧視的雇用措施。
14. 財(cái)務(wù)健全
供應(yīng)商必須根據(jù)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)準(zhǔn)則如一般公認(rèn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（GAAP）或國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則（IFRS）保留所有其與香格里拉業(yè)務(wù)有關(guān)事宜的準(zhǔn)確記錄。
15. 溝通，文件和檢查
供應(yīng)商有責(zé)任向其員工傳達(dá)該守則的要求。該守則應(yīng)以當(dāng)?shù)卣Z言書寫，置于容易獲取的位置，并可被供應(yīng)商員工自由獲取。
S供應(yīng)商必須保存為體現(xiàn)遵守該守則及相關(guān)法律法規(guī)所需的所有相關(guān)文件記錄，并且，一經(jīng)要求應(yīng)同意向我們或我們指定審計(jì)師提供該等文件作為合規(guī)的證據(jù)。如恰當(dāng)，為核實(shí)該守則的遵守情況，我們可能要求供應(yīng)商允許我們進(jìn)入其工作場(chǎng)所、工地及設(shè)施檢查。
16. 社區(qū)
供應(yīng)商必須尊重其營(yíng)業(yè)所在地社區(qū)的人權(quán)。供應(yīng)商必須努力改善其營(yíng)業(yè)所在地社區(qū)。
17. 違規(guī)報(bào)告
違反香格里拉標(biāo)準(zhǔn)可以當(dāng)?shù)卣Z言進(jìn)行秘密申訴。如您知道任何該等標(biāo)準(zhǔn)正在被違反，我們鼓勵(lì)您申訴該問題。聯(lián)系方式如下：
Parikshit Sen Gupta,
財(cái)務(wù)及采購副總裁
香格里拉國際酒店管理有限公司
香港鰂魚涌英皇道683號(hào)嘉里中心28樓
電話：(852) 2599 3505
您的意見
香格里拉將于其網(wǎng)站www.shangri-la.com發(fā)布本行為守則和相關(guān)政策。
范本3
供應(yīng)商行為準(zhǔn)則
箭牌公司以生產(chǎn)高質(zhì)量糖果產(chǎn)品而自豪。我們認(rèn)為，遵循最高的商業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)作業(yè)務(wù)是我們的社會(huì)責(zé)任，并要求供應(yīng)商遵守同樣的高標(biāo)準(zhǔn)。這種承諾是我們企業(yè)價(jià)值觀以及以“箭牌之道”開展業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)。為了踐行“箭牌之道”，我們要求供應(yīng)商遵守以下標(biāo)準(zhǔn)，并鼓勵(lì)其比這些行為準(zhǔn)則的要求做得更好。
童工
供應(yīng)商不得雇用未滿16歲的人員，除非經(jīng)當(dāng)?shù)胤稍试S并符合國際勞動(dòng)組織綱領(lǐng)。供應(yīng)商應(yīng)將每位雇員的出生年月歸檔，或者使用合法方式確定每位雇員的年齡。
指引：
· 供應(yīng)商須遵守有關(guān)最低工作年齡的法律法規(guī)。禁止違反當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工作年齡以及強(qiáng)制受教育年齡的規(guī)定而雇用包括學(xué)徒或技校生在內(nèi)的任何年齡的員工。
· 如果沒有獨(dú)立的文件，供應(yīng)商須通過其它合法、可靠的途徑確定雇員的年齡。
薪酬
供應(yīng)商須根據(jù)適用法律的要求公正地支付工資并并提供福利給所有雇員，并不得有失公允。
指引：
· 供應(yīng)商須確保所有支付的工時(shí)工資至少滿足最低合法工資或相對(duì)較高的當(dāng)?shù)匦袠I(yè)薪酬最低標(biāo)準(zhǔn)。
· 供應(yīng)商須按法律要求支付加班費(fèi)及獎(jiǎng)金。
· 供應(yīng)商須支付所有法律規(guī)定的福利，不得非法扣減。
· 供應(yīng)商須以口頭或書面形式與所有雇員溝通其在適用法律及在該工作場(chǎng)所有權(quán)所獲得的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、福利和獎(jiǎng)金。
平等、公平待遇
供應(yīng)商不得進(jìn)行身體、性、心理、口頭或其它方面的傷害行為。此外，所有雇員應(yīng)受到尊重和尊嚴(yán)待遇。供應(yīng)商的雇傭條款，包括聘用、培訓(xùn)、工作條件、薪酬、福利、升職、紀(jì)律、合同終止或退休，應(yīng)建立在個(gè)人的資質(zhì)、表現(xiàn)、技能和經(jīng)驗(yàn)之上。
指引：
· 供應(yīng)商場(chǎng)須保證工作場(chǎng)所不得出現(xiàn)基于種族、年齡、性別、階層、政治立場(chǎng)、宗教、婚姻狀況、性取向、殘疾、懷孕，或其它與工作能力無關(guān)的歧視。
· 供應(yīng)商應(yīng)遵守所有關(guān)于紀(jì)律的適用法律。
· 供應(yīng)商應(yīng)遵守所有關(guān)于騷擾和虐待的適用法律。
結(jié)社自由
供應(yīng)商須尊重雇員組建、加入行業(yè)組織工會(huì)，并擁有在適用法律下，以和平、合法方式集體談判的權(quán)利。
指引：
· 供應(yīng)商須遵守所有有關(guān)結(jié)社自由及集體談判的適用法律。
· 供應(yīng)商不得在雇員自由結(jié)社或集體談判時(shí)加以騷擾、恐嚇或報(bào)復(fù)。
· 供應(yīng)商須為雇員的申訴采取保密措施。
健康與安全
供應(yīng)商須遵守所有與工作場(chǎng)所的健康及安全有關(guān)的適用法律，并為雇員提供所處工作場(chǎng)地安全操作培訓(xùn)。
指引：
· 供應(yīng)商須提供安全、清潔、健康、高效的工作環(huán)境；如果由公司提供員工住宿，則應(yīng)確保生活空間的安全和健康，包括合適的照明、溫度、通風(fēng)和洗手間設(shè)施等。
· 供應(yīng)商須對(duì)危險(xiǎn)物品和器械的操作進(jìn)行妥善管理。
· 供應(yīng)商不得分配有可能傷害雇員健康和安全的工作。
· 供應(yīng)商須提供能幫助預(yù)防意外和傷害的系統(tǒng)與培訓(xùn)。
· 供應(yīng)商須提供合適的個(gè)人安全設(shè)備、充分的醫(yī)療設(shè)施、防火通道、滅火器、防火安全設(shè)備、具有良好照明和舒適度的工作空間，以及干凈的洗手間設(shè)施。
自愿雇傭
供應(yīng)商須在自愿的基礎(chǔ)上雇用員工，不使用監(jiān)獄工或奴役工，不得對(duì)雇員進(jìn)行身體傷害或進(jìn)行其它任何形式的強(qiáng)制性勞動(dòng)。
指引：
· 供應(yīng)商不得要求雇員將護(hù)照原件、身份證件、旅行證件或其它個(gè)人合法文件在雇傭開始時(shí)作為抵押。
· 供應(yīng)商不得使用任何強(qiáng)制勞動(dòng)，無論是囚禁勞動(dòng)、抵債勞動(dòng)、契約勞動(dòng)還是其它形式；禁止強(qiáng)迫加班。
· 供應(yīng)商不得拘禁雇員或約束其行動(dòng)自由。
工作時(shí)間
供應(yīng)商須遵守所有與常規(guī)工作時(shí)間、加班時(shí)間和福利相關(guān)的適用法律。
指引：
· 供應(yīng)商須為所有雇員提供有關(guān)薪酬、工作時(shí)間（包括加班時(shí)間）、工資標(biāo)準(zhǔn)、福利及任何扣減項(xiàng)目的文件。
· 供應(yīng)商須提供法定休息日、公眾假期和帶薪假期。
· 正常情況下，供應(yīng)商每七天須給雇員至少放一天假，一周工作不得超過60小時(shí)（以遵守當(dāng)?shù)胤傻南嚓P(guān)規(guī)定為準(zhǔn)）。
環(huán)境
供應(yīng)商須遵守所在國家適用的環(huán)境法律法規(guī)。供應(yīng)商應(yīng)不斷努力提高環(huán)境績(jī)效。
指引：
· 供應(yīng)商須將相關(guān)的包括環(huán)境許可證件和報(bào)告要求在內(nèi)的法律法規(guī)存檔保管。
· 供應(yīng)商須合理處置和儲(chǔ)存危險(xiǎn)品和廢物，并安全、合法地進(jìn)行棄置。
其它責(zé)任
未經(jīng)箭牌公司允許，供應(yīng)商不得在生產(chǎn)箭牌產(chǎn)品或其配料時(shí)進(jìn)行外包；而且外包商必須同意遵守本行為規(guī)范。
供應(yīng)商有義務(wù)將這些標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與雇員溝通。
合規(guī)
供應(yīng)商須遵守所有適用法律下的法規(guī)要求和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，在法律允許的范圍內(nèi)，保存遵守該法律和標(biāo)準(zhǔn)的文檔記錄。
為衡量供應(yīng)商是否符合這些標(biāo)準(zhǔn)，箭牌公司保留權(quán)利邀請(qǐng)獨(dú)立的第三方審計(jì)機(jī)構(gòu)隨時(shí)對(duì)供應(yīng)商的生產(chǎn)基地、操作、賬本及記錄進(jìn)行事先告知的或未事先告知的現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)，并在審計(jì)工作中對(duì)工作人員進(jìn)行保密面談。
若收到任何不令人滿意的審計(jì)結(jié)果或是供應(yīng)商未能實(shí)施執(zhí)行箭牌公司推薦的糾正措施，箭牌公司有權(quán)利單方面保留暫停從該供應(yīng)商處采購，直至該供應(yīng)商執(zhí)行糾正措施；或者有權(quán)利終止與該供應(yīng)商合作。