路線教育實踐活動互相批評發(fā)言材料
- 更新時間：2021-03-31 17:23:35
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發(fā)言稿
以下是為您推薦的《路線教育實踐活動互相批評發(fā)言材料》，希望能對您的工作、學習、生活有幫助，歡迎閱讀參考！
路線教育實踐活動互相批評發(fā)言材料第1篇
一、對××××同志的批評意見
1、指導工作不深入。會上講的多、布置的多，督促檢查、落實的少，帶來工作進展不平衡。如鄉(xiāng)鎮(zhèn)政協(xié)聯(lián)絡(luò)處在××××鎮(zhèn)召開現(xiàn)場會、狠狠地擂了一把后，滿足于請他們上來開開會，很少到鄉(xiāng)鎮(zhèn)政協(xié)聯(lián)絡(luò)處檢查指導工作，帶來農(nóng)村委員開展活動少，農(nóng)村委員的作用沒有發(fā)揮出來。
2、委員管理無制度。這一屆已過去兩三年了，但有的委員不參加會議、不參加政協(xié)活動，有的政協(xié)常委開會不發(fā)言或發(fā)言質(zhì)量不高，解決此問題盡管議了幾次，但議而不決，至今沒有研究出有效的考評退出辦法，也沒有一個委員被取消委員資格，導致少數(shù)委員履職沒有足夠的壓力，個別委員甚至根本沒有履職。
3、工作落實無力度，存在形式主義。比如，縣政協(xié)開展的“××××”活動，只有布置、只有安排，沒有看到實效，同志們無壓力、委員們無榜樣，熱熱鬧鬧、流于形式。
4、關(guān)心干部不夠。盡管機關(guān)干部很多都很優(yōu)秀，但該出去的沒有出去，該提拔的沒有提拔，該重用的沒有重用。
二、對××××同志的批評意見
1、工作缺乏主動性，有官僚主義思想。對待政協(xié)工作，主動積極的少、被動應(yīng)付的多，總說政協(xié)就是“正歇”，多一事不如少一事，缺乏主動作為、主動解決問題的沖勁。
2、深入研究不夠。在開展提案督辦、專題視察時，事先沒有認真調(diào)查、深入思考，到時帶著委員去看幾個現(xiàn)場，走馬觀花看一些表面現(xiàn)象，沒有沉下心來發(fā)現(xiàn)問題、研究問題，討論時提出的意見建議操作性不強。
3、工作上怕越位、怕?lián)敗１е欢嗍碌乃枷耄袝r不敢大膽抓大膽管，帶來分管機關(guān)工作沒有活動、沒有活力。
三、對××××同志的批評意見
1、不注重小節(jié)、不注意分寸。三三兩兩吃吃喝喝的多，說話開玩笑不注意分寸和場合。
2、怕吃苦，有享樂主義傾向。辦公室坐的多、上網(wǎng)多、按部就班的多，講面子、愛排場、怕吃苦。
3、督辦不到位。在組織專題視察、提案督辦時，確定視察現(xiàn)場選樣板點多、選后進點少，選亮點多的點多、選問題多的點少，帶來視察看成績的多、看問題的少，觸及問題不大膽，打到痛處的少，沒有發(fā)揮出視察的督促作用，不利于促進問題的解決。
四、對××××同志的批評意見
1、抓重點沒力度。如提案工作是政協(xié)委員開展民主監(jiān)督的重要形式，是政協(xié)的一大重點工作，對促進政府及其部門改進工作、服務(wù)發(fā)展和民生具有重要作用，但提案辦理缺乏新的有效辦法，跟蹤辦理、督促落實不夠。
2、履職不到位。有些工作人到崗、心沒有到位，解決多少問題算多少，沒有充分發(fā)揮自己的主觀能動性。
3、不注意小節(jié)。喜歡喝點小酒，抹點小牌，三三兩兩，不注意形象。
4、革命意志衰退。你常講政協(xié)不管做什么，就是一個“好”字和“沒”字，問怎么樣？“好”；有什么想法和意見？ “沒”；這是意志衰退的表現(xiàn)。
五、對××××同志的批評意見
1、制度落實不力。盡管機關(guān)制訂了一些制度，但抓執(zhí)行的力度不夠，存在執(zhí)行不嚴格不到位現(xiàn)象。
2、服務(wù)基層不經(jīng)常。與委員接觸少，沒有與委員打成一片，了解委員學習、工作、生活情況不夠。聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)政協(xié)聯(lián)絡(luò)處也不夠經(jīng)常，基層基礎(chǔ)工作抓得不實。
3、工作不夠深入。辦文辦會有些重形式輕實效，一些該發(fā)的材料未在會前發(fā)出，全會小組發(fā)言存在時間短、收集意見反饋不到位的現(xiàn)象。
路線教育實踐活動互相批評發(fā)言材料第2篇
在黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上強調(diào)指出，這次活動要著眼于自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”為總要求，筆者認為歸根到底還是開展自我批評。
開展自我批評，不單單要認清形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風的實質(zhì)，更要深入分析發(fā)生問題的原因，并要對癥下藥;開展自我批評，不單單針對作風方面存在問題的黨員、干部，更要把范圍擴大，覆蓋整個黨員、干部內(nèi)部，尤其是直接與老百姓打交道的基層黨員干部，公正廉潔的基層黨員干部對于維護政府形象有著舉足輕重的作用。即使作風沒有問題，也要防患于未然，把黨紀國法牢記于心，保持共產(chǎn)黨人良好形象;開展自我批評，更不能單單停留于自我認識、自我反省，更要自我完善、自我提高。只有不斷提高自身的專業(yè)知識，不斷提高個人修養(yǎng)，不斷提高為人民服務(wù)的能力，才能更好地做好本職工作。
首先，開展批評與自我批評，要堅持實事求是的原則和“懲前毖后、治病救人”的方針，既要嚴肅認真，又要心平氣和。要本著對黨、對人民、對組織、對同志高度負責的態(tài)度，從團結(jié)的愿望出發(fā)，做到自我批評要誠懇，相互批評要中肯。我們要允許同志對自己的缺點、錯誤有一個認識的過程，批評不能庸俗化，更不能泄私憤、搞報復、借機整人。
善意的批評使人進步，認真的反省促人提高。古人提倡“聞過則喜”，懂得“過而能改，善莫大焉”;西諺亦云：“批評如同你忠實的門警，你若把它一腳踢開，你的一切就會被錯誤偷盡。”寧波市委原書記許運鴻因腐敗受刑，他在懺悔書中說道：正是由于沒有正常地開展批評與自我批評，致使獨斷專行、貪欲萌生。大量的“反面教材”反復驗證一個道理：許多干部犯錯誤總是從量變到質(zhì)變，開始往往有個缺口，但由于沒有及時有效的批評，任其所以，日積月累，最后鑄成大錯。
其次，要正確對待批評與自我批評。開展批評與自我批評的關(guān)鍵是黨員領(lǐng)導干部帶頭。各級領(lǐng)導班子的主要領(lǐng)導干部要把開展批評、幫助班子成員改正錯誤，作為自己的政治責任;同時，要勇于進行自我批評，對領(lǐng)導班子和成員工作中的問題，要主動承擔責任，帶動班子成員和廣大黨員把積極健康的思想斗爭開展起來，最終達到統(tǒng)一思想、增進團結(jié)、共同提高、促進工作的目的。
開展批評與自我批評，并不是一件丑事。人非圣賢，孰能無過?犯了錯誤不要緊，關(guān)鍵是要及時改正。一要通過反思，“照鏡子”，把表面的和潛伏的毛病一齊找出來。敢于觸及靈魂，做到解剖自己不怕嚴，亮出問題不怕丑，聽取意見不怕刺，觸及思想不怕痛。只有這樣，才能發(fā)現(xiàn)自己的毛病，才能對癥下藥，解決問題，不留“尾巴”。對自己的缺點錯誤，不能就事論事，講一半留一半，要敢于挖根源，病根挖出來，才能防微杜漸。二要不怕“傷人”，敢于開展相互批評。首先要教育干部堅定不移地堅持黨性原則，克服“老好人”思想。要是非分明,光明磊落,不隱瞞自己的觀點;要以黨的利益、人民的利益、集體的利益為重,凡是有損于這三者利益的言行,都旗幟鮮明、理直氣壯地進行批評。三要是丟掉私心雜念,敢于碰硬,無私才能無畏。在開展批評時,不先打自己的小算盤。要敢于同一切不良行為做堅決的斗爭。
再次，開展批評與自我批評還要虛心接受群眾提出的批評意見，既聽喜也聽憂。各級領(lǐng)導干部對自己存在的缺點錯誤要敢于正視，向黨員、群眾公開進行自我批評，不諱疾忌醫(yī)。這不僅不會降低自己的威信，反而會取得廣大黨員、群眾的信任和支持。
“心底無私天地寬”，只有無私，才能無畏，才能正視自己身上的毛病，才能勇于指出別人的不足，揭露矛盾，解決問題。在長期的革命、建設(shè)和改革中，我們黨始終堅持“懲前毖后，治病救人”的原則，開展積極的批評和自我批評。因此，當前的領(lǐng)導干部要敢于開展批評與自我批評，從團結(jié)的愿望出發(fā)，既嚴肅認真，又心平氣和;既堅持原則，又講究方法;既解決實際問題，又不就事論事;既充分敞開思想，又不泛泛而論，達到自我批評誠懇、相互批評中肯的效果。
路線教育實踐活動互相批評發(fā)言材料第3篇
對縣委書記XX同志意見：一是在日常工作生活中和下屬談心交心不夠，在安排部署工作時，派活兒、壓擔子、要結(jié)果多，坐下來細致研究、深入推敲指導的不夠。比如在基層黨建工作中，雖然能夠發(fā)揮“第一責任人”作用，但在后進村治理、解決多年不發(fā)展黨員村的等基礎(chǔ)性工作上存在宏觀把握多，一對一直接調(diào)度少，面對面的教授經(jīng)驗方法少的問題。二是干部隊伍的調(diào)整補充不及時，干部的橫向和縱向交流流動較慢，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)空缺崗位較多，在年輕干部的培養(yǎng)使用上做的不夠，沒能及時調(diào)整補充到位。在全縣干部隊伍管理上有時失之于寬，激勵鼓勵的多，高標準嚴要求的相對少，存在拉不下臉，求平穩(wěn)，懲戒力度不夠的問題。
對縣長**同志意見：一是工作中偏重GDP、重位次排名，有急于求成的思想傾向。雖然對項目建設(shè)投入精力較多，但總體看，目前開工項目較少，項目落地過程較慢，還沒有真正立縣惠民的大項目，全縣項目建設(shè)尚未很好的發(fā)揮社會效益和經(jīng)濟效益。究其原因，感覺還是在持續(xù)優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境上做的還不夠，有關(guān)政府部門在項目服務(wù)上還有拓展空間，在打擊破壞經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境方面還不硬氣、不徹底。二是有時有保守思想，缺乏大刀闊斧的開拓精神。比如：去年以來，由于受國家政策、大氣污染治理等因素影響，我縣的有色金屬、小塑料、小冶煉等產(chǎn)業(yè)被依法取締后，在發(fā)揮政府引導作用，帶領(lǐng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、土小企業(yè)脫胎換骨、實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)上檔升級上，抓長遠的措施還不夠多，眼前的成效還不明顯。
對縣委常委、武裝部長XX同志意見：一是作為縣委常委、武裝部長，主要精力還是放在武裝工作上，對縣域經(jīng)濟發(fā)展和全局性工作關(guān)注的較少，軍民共建和支持地方建設(shè)上做的還不夠，在主動謀劃武裝工作服務(wù)全縣發(fā)展、穩(wěn)定、民生三大任務(wù)上還有差距。二是在武裝部機關(guān)制度建設(shè)和人員管理上還有不足的地方，有時存在文件收取傳閱不及時的問題。比如：在今年開展群眾路線教育實踐活動中，有時有急件需要傳閱，值班電話打不通。
對縣委書記XX同志意見：一是但對一些工作只是做出指示或批示，只強調(diào)了工作的重要性，但給予的實際支持還不夠，沒有在人力、物力、財力及政策上給予相關(guān)的保障，雖然給工作留出了更大的.操作空間，但同時也給推動工作帶來了一定的難度，導致一些工作因為政策跟不上，決策定不下而造成推動困難，進度滯后、效果不佳的現(xiàn)象，導致一些工作僅能抓抓表面，造成雷聲大、雨點小的后果。比如，對今年的農(nóng)村面貌改造提升工作，由于上級不再給予相應(yīng)的資金支持，縣委一直沒有明確具體的獎補政策，致使工作開展半年來，相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和提升村心里都沒底，一些工作僅限于謀劃，因經(jīng)濟原因遲遲不敢動手，工作局面一直打不開。二是對干部調(diào)整不及時，近幾年我縣干部的流動性較小，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在著多年的空崗，使部分干部中存在著一定的死氣和暮氣，應(yīng)該有策略性的加強流動。
對縣委常委、副縣長XX同志的意見：一是對有的工作抓得不深不細，有時局限于給分管部門安排，聽分管部門匯報，對于工作的具體開展情況直觀認識不夠。比如說在縣城管理上，去年我們花大力氣進行了省級園林城市創(chuàng)建，縣容縣貌有了極大的改觀，群眾也比較認可。但是，現(xiàn)在一些不良現(xiàn)象早就已經(jīng)冒頭。今年又制定出臺了文明縣城建設(shè)的相關(guān)辦法，里面規(guī)定的內(nèi)容很多，但這現(xiàn)在規(guī)定的事項始終沒有落實，現(xiàn)象沒有得到根本的遏制。二是創(chuàng)新工作方法不多。比如，對車輛停放不到位、垃圾清運不及時、占街擺攤設(shè)點等現(xiàn)象，單純依靠有關(guān)部門天天轉(zhuǎn)，天天喊效果不大，能不能想出一些新的方法，使之成為長效機制。
對縣委常委、組織部長XX同志的意見：一是過于嚴肅。雖然組織工作是一項十分嚴謹?shù)墓ぷ鳎诠ぷ骱蜕钪幸膊粦?yīng)該過于嚴肅，對任何人都不茍言笑，這樣做缺乏足夠的親和力，容易使自己與大家、與中層干部之間產(chǎn)生不必要的隔閡。二是深入基層了解干部少。組織部門管干部，作為組織部長，應(yīng)該主動的去熟悉干部，了解干部，在選拔任用時才能作到導向正確，把合適的人才放在合適的位置。即使現(xiàn)在的制度和流程已經(jīng)基本保證了選拔任用的科學性，但也應(yīng)該加強與基層干部的交流，使自己對全縣干部有更加直觀清醒的認識，而不是只停留在文字介紹上。應(yīng)該多到基層走走看看，聽聽廣大基層干部群眾的呼聲，聽聽基層對組織工作和領(lǐng)導干部的評價。
對縣委常委、縣委辦主任XX同志的意見：一是忙于事務(wù)性工作多。作為縣委辦主任，雖然主要工作是為縣委領(lǐng)導服務(wù)。但不應(yīng)該像現(xiàn)在這樣只忙于事務(wù)性的工作，像一個大管家一樣事事操心，事事經(jīng)手，上傳下達，溝通協(xié)調(diào)，這樣沒有發(fā)揮出一名縣級領(lǐng)導應(yīng)有的作用。作為縣委班子的一員，縣委辦主任在做好相關(guān)工作的同時，應(yīng)該有一定的獨立性，對全縣的經(jīng)濟發(fā)展和各項工作都應(yīng)該有全面的了解、深入的思考和獨特的見解，在縣委決策或領(lǐng)導決策時積極建言獻策，這樣才能充分發(fā)揮了參謀和助手作用。二是傾聽基層意見少。貫徹領(lǐng)導意見的時候多，聽取基層意見的時候少。應(yīng)該多方面了解各項工作任務(wù)的進展、各個層次干部群眾和社會的反映，及時將有關(guān)情況與縣委領(lǐng)導溝通反饋。