地稅局整頓機關作風會議發(fā)言資料
- 更新時間：2021-03-08 16:24:58
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發(fā)言稿
以下是為您推薦的《地稅局整頓機關作風會議發(fā)言資料》，希望能對您的工作、學習、生活有幫助，歡迎閱讀參考！
地稅局整頓機關作風會議發(fā)言資料第1篇
一年來，分局干部職工思想紀律作風有了較大改進，總體上是好的，說明我們×分局干部隊伍的主流是好的，是經(jīng)得起考驗的，是能打硬仗的。但是也存在著不容忽視的問題，歸納起來主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
一、征管資料上
1、個體戶征管資料收集內(nèi)容不全。
2、稅收征收臺帳登記不規(guī)范、不及時、登記的內(nèi)容只有自己明白。
3、雙定清冊底子不清，有漏登現(xiàn)象，與每月上報的征管質(zhì)量考核表戶數(shù)不符。
4、大部分對個體戶管理缺乏典型調(diào)查材料。
5、社保費報表傳遞手續(xù)不全、報表傳遞不及時，沒寫社保費征收分析。
二、征收管理上
1、專管員的管戶底子不清，戶數(shù)不明，檢查存在有漏征漏管戶，新開業(yè)戶不辦稅務登記，未納入管理，有稅不收。
2、一組對美容美發(fā)、網(wǎng)吧、香菇收購行業(yè)沒進行及時登記管理，有的從開業(yè)到關門沒有進行登記和納稅。二組的××市場、三組的肉案未納入管理，未征收稅款。
3、納稅人繳納稅票上未加蓋票證專用章和經(jīng)辦人章。
4、對同樣的規(guī)模和同樣檔次核定稅負不公。
5、專管員催繳稅款不及時。
三、 機關干部作風上
一、是紀律松懈、風氣不正、工作效率低下，不按時上下班，出工不出力，外出不請假，上班不堅守崗位，有令不行，有禁不止，串崗、離崗的現(xiàn)象存在，工作上不盡職盡責，走讀現(xiàn)象嚴重，天天在當公路“巡警”，無心無力工作。
二是學習風氣不夠濃。理論水平和業(yè)務能力不高，自以為知識足夠用，不思進取，不重視學習，導致政策把握不透、工作方法粗糙、工作效率低下的現(xiàn)象應引起我們足夠警惕。部分干部業(yè)務功底不厚，素質(zhì)不高，存在著吃“老本”的思想，對新的稅收政策和新《征管法》實施細則了解不透，缺乏收稅征管經(jīng)驗、缺乏創(chuàng)新意識、缺乏交際能力，缺乏處理問題隨機應變能力，卻又不主動、不善于學習，在某些方面損害了地稅部門的形象。
四是“好人”現(xiàn)象太多。 縣局和分局現(xiàn)在有少數(shù)工作無法落到實處，這與存在的大量“好人”現(xiàn)象不無關系。有些同志事不關己、高高掛起，認為多一事不如少一事，怕得罪人，結果是一團和氣、是非不分。這種現(xiàn)象表面上是在做好事，實際上是在做壞事，對犯錯誤的人“心太軟”。
五是征管責任意識不夠強。主要表現(xiàn)在：征管底冊不清、檢查資料不全、驗證不到位、該登記臺帳的沒有登記、該上報的報表資料不能按時上報或上報內(nèi)容殘缺不全等等，不一而足。作為一名征收人員，你如果連自己征管的納稅戶名冊都不清楚，該交多少稅、已交多少稅都不知道，到企業(yè)檢查結算后連一份完整的結論資料都沒有，你說你的征管責任意識是強還是不強？專管員不依法按章辦事，存在著漏征漏管現(xiàn)象，該管的不管，該征收的不收。
六是優(yōu)質(zhì)服務不夠到位。主要表現(xiàn)有：服務不規(guī)范；態(tài)度生硬；辦事推諉；程序繁瑣且不夠公開；沒有堅持著裝上崗，未堅守崗位以及未使用文明用語等等。
七是“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象仍時有反映。部分干部生活上自由散漫，只要組織照顧，不要組織紀律，不遵守分局制訂的各項規(guī)章制度，不清正廉潔，個別干部有到個體戶吃、拿、卡、要的現(xiàn)象，嚴重違背了稅務干部“十五不準”的規(guī)定。
存在這些問題的主要原因是：
1、工作責任差。有的組長和專管員根本沒有工作責任性，組長只聽匯報，不解決問題，專管員只忙于面上工作，不能扎實的沉下去。
2、工作時間差。由于大多數(shù)都是“走讀生”，每星期實際工作時間只有4天（星期一中午來，星期五上午走），工作環(huán)境是寬松，若大家不珍惜自己的工作，說句實話一是對不起國家發(fā)的工資，二是對不起良心。
3、集體凝聚力差。沒有一個整體榮譽感，我們大家來自東西南北，在一起工作是一種緣分，有的人心不是用在工作上，而是用在防人上，說是了非，勾心斗角。
4、工作積極性差。臨時工和正式人員待遇懸殊差距大，有的人工作總是想我拿待遇的少，帶著情緒工作，帶著包袱工作，出工不出力，工作效率底。
針對以上存在的問題有則改之，無則加勉，目的是促進我們分局今后的工作。
為了各項紀律落到實處，進一步提高服務質(zhì)量和服務水平，加快精細化管理進度，現(xiàn)就嚴肅分局工作紀律要求如下：
一、嚴格遵守機關工作紀律，按時上下班，不準無故遲到和早退。
二、堅守工作崗位，認真履行職責。工作時間不得隨意離崗、串崗，工作期間要嚴格執(zhí)行外出請假報告制度。
三、要改進機關作風，進一步提高干部職工求真務實、立黨為公、執(zhí)政為民的理念，保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，樹立廉潔、勤政、務實、高效的良好形象。
今后分局干部職工要切實做到“六比六看”。一比學習，看綜合素質(zhì)有沒有明顯提高。二比干勁，看精神狀態(tài)有沒有明顯振奮。三比服務，看辦事效率有沒有明顯提高。四比團結，看整體合力有沒有明顯增強。五比廉潔，看不正之風有沒有得到明顯遏制。六比表現(xiàn)，看各項紀律有沒有嚴格遵守。
地稅局整頓機關作風會議發(fā)言資料第2篇
同志們：
這次黨風廉政建設會議，是貫徹落實省、市地方稅務系統(tǒng)黨風廉政建設工作會議以及區(qū)紀委*屆*次全會精神的一次重要的會議，對于推動全區(qū)地稅系統(tǒng)黨風廉政建設，開創(chuàng)**地稅新局面具有十分重要的意義。局黨組成員、紀檢組長**同志代表局黨組所作的報告，我完全贊同。下面，我再講三點意見供大家參考。
一、深化思想認識，推進黨的純潔性建設
反腐倡廉關系人心向背和黨的生死存亡，我們黨對此一直高度重視。黨的十四大以來，中央紀委每年召開全會，向全黨部署反腐倡廉工作。黨的十七大又明確提出“切實改進黨的作風，著力加強反腐倡廉建設”，并把反腐倡廉建設與思想建設、組織建設、作風建設、制度建設一并作為黨的建設的重要內(nèi)容。當前反腐倡廉的基本態(tài)勢是積極的，消極腐-敗現(xiàn)象一定程度上得到有效遏制，黨風、政風和社會風氣進一步好轉(zhuǎn)。但短期內(nèi)，滋生腐-敗現(xiàn)象和不正之風的土壤和條件難以得到徹底根治，消極腐-敗現(xiàn)象在一些部門和領域仍然易發(fā)多發(fā)。對于我們地稅部門來說，稅收乃庶政之母、國之血脈。我們賦有調(diào)節(jié)經(jīng)濟、調(diào)節(jié)分配的工作職能，依法享有稅收執(zhí)法權和行政管理權。在權力的行使上，在與市場主體 1
的接觸中，容易滋生權錢交易、以權謀私等腐-敗現(xiàn)象和不正之風。腐-敗損害形象、渙散人心、耽誤發(fā)展。特別是今年，經(jīng)濟增長的不確定性和保民生促穩(wěn)定等剛性支出增加的必然性，使我們組織收入工作困難和壓力增大。我們要進一步深化思想認識，在思想上行動上同黨中央保持高度一致, 切實抓緊抓好黨風廉政建設和反腐-敗工作。
在年初舉行的十七屆中紀委七次全會上，胡-錦-濤從黨和國家事業(yè)發(fā)展全局和戰(zhàn)略的高度，深刻闡述了保持黨的純潔性的極端重要性、緊迫性。他強調(diào)，實踐證明，我們黨作為馬克思主義執(zhí)政黨，只有不斷保持純潔性，才能提高在群眾中的威信，才能贏得人民信賴和擁護，才能不斷鞏固執(zhí)政基礎，才能實現(xiàn)黨和國家興旺發(fā)達、長治久安。這是對馬克思主義黨的建設理論的創(chuàng)新和發(fā)展，對于我們當前和今后開展黨風廉政建設和反腐-敗斗爭、保持黨的先進性和純潔性，推進地稅事業(yè)科學發(fā)展，具有重大意義。今年我們將按照省、市局的統(tǒng)一部署，開展“保持黨的純潔性”主題教育實踐活動，屆時會有具體安排。近期監(jiān)察室已經(jīng)將中央在黨風廉政建設方面各個會議的資料在內(nèi)網(wǎng)發(fā)布，全體干部職工要認真學習領會，充分認識反腐-敗斗爭形勢的嚴峻性，把保持黨的先進性和純潔性同黨風廉政建設結合起來，開創(chuàng)系統(tǒng)黨風廉政建設新局面。
二、強化系統(tǒng)廉政建設，確保職務犯罪得以有效防控 2
2012年是實施“十二五”規(guī)劃承上啟下的重要一年，也是深入推進懲治和預防腐-敗體系建設的關鍵一年。我們黨將召開第十八次全國代表大會，黨和國家各方面工作任務十分繁重，做好反腐倡廉工作意義重大。加強黨風廉政建設，系統(tǒng)上下要堅守廉政底線。領導干部要帶頭落實《中國共-產(chǎn)-黨黨員領導干部廉潔從政若干規(guī)定》、國家稅務總局《貫徹落實“廉政準則”實施意見》和《稅務系統(tǒng)領導干部廉潔從政“八不準”》等規(guī)定，進一步規(guī)范廉潔從稅行為。堅決整治干部違規(guī)收受禮金、有價證券、支付憑證、商業(yè)預付卡和利用職權為個人、配偶、子女及其他利害關系人謀取下正當利益等問題。全面落實《黨風廉政建設責任書》和《稅務干部廉潔自律承諾書》，細化任務分解。把黨風廉政建設和反腐-敗工作落實到人、落實到每個工作環(huán)節(jié)。
在嚴守廉政底線的同時，我們還要切實做好職務犯罪的防控。上周省局召開了全省地稅系統(tǒng)防范基層執(zhí)法人員職務犯罪調(diào)研座談會，目前系統(tǒng)內(nèi)很多人對職務犯罪還缺乏清醒的認識。職務犯罪不僅僅是貪污受賄，徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守、瀆職侵權等不履行或不正確履行職責，都屬于職務犯罪。
加強對權力運行的監(jiān)督和制約，是有效預防腐-敗的關鍵。在國務院第五次廉政會議上，溫-家-寶強調(diào)，要進一步加強民-主監(jiān)督，對群眾舉報、社會輿-論和新聞媒體反映的
問題，要及時回應，認真調(diào)查核實，依法處理，結果要反饋或向社會公布。我們要繼續(xù)推行政務公開，進一步加強權力公開透明運行，自覺接受社會的監(jiān)督。習慣于在被監(jiān)督的環(huán)境下開展工作，應該成為系統(tǒng)黨員干部必備的素質(zhì)。人都難免有缺點和錯誤，都需要通過監(jiān)督來促進改進提高。有人監(jiān)督、有人揭短是一件好事，而沒有監(jiān)督、沒有批評則容易壞事。我們需要聽取來自各方面的不同意見，集思廣益，取長補短，克服缺點，減少錯誤。系統(tǒng)上下都要樹立被監(jiān)督意識，關注涉稅輿情，這樣就能不斷改進我們的納稅服務，與納稅人之間會更加和-諧；也能發(fā)現(xiàn)一些隱藏的風險，有效預防腐-敗的發(fā)生。
三、加強政風行風建設，推進地稅事業(yè)科學發(fā)展
加強系統(tǒng)政風行風建設是提升系統(tǒng)形象的重要載體，要充分認識加強政風行風建設的重要性和必要性，改進工作作風，提高行政效能，增強工作責任感和使命感，扎實推進政風行風建設，維護系統(tǒng)的良好社會形象。
一是要加強黨的純潔性建設，進一步樹立弘揚優(yōu)良作風。黨性純潔則作風端正，黨性不純則作風不正。干部作風問題，說到底是黨的純潔性問題。只有加強黨的純潔性建設，才能樹立和弘揚良好作風。地稅部門作為行政執(zhí)法部門，廣大干部特別是領導干部的作風的好壞，事關稅收政策的具體落實，事關依法治稅的有效實現(xiàn)，事關地稅事業(yè)的健康發(fā)展。
近年來，我們通過不斷加強對干部的教育和管理，黨員干部黨性修養(yǎng)有了新的提高，作風有了新的改進，但也還存在一些問題。比如，有的安于現(xiàn)狀，開拓創(chuàng)新精神不足，與時俱進意識不強；有的淡化責任，遇到矛盾上推下卸，落實工作馬馬虎虎，等等。這些問題的存在，都是黨性不純的表現(xiàn)，迫切需要通過不斷加強黨性修養(yǎng)來解決。我們一定要深入學習貫徹胡-錦-濤重要講話精神，以更高的標準、更嚴的要求，切實加強黨的純潔性建設，弘揚優(yōu)良作風，始終保持共-產(chǎn)-黨人的政治本色，自覺做到政治堅定、作風優(yōu)良、紀律嚴明、恪盡職守、勤政為民、清正廉潔，以堅強的黨性和優(yōu)良的作風服務地稅事業(yè)發(fā)展。
二是要力求貼近納稅人需求，進一步提高系統(tǒng)政風建設水平。要堅持以納稅人需求為導向，增強能力素質(zhì)，提升納稅服務水平。要把納稅人滿意度作為衡量工作作風、服務水平的重要標準，切實把執(zhí)法管理與納稅服務結合起來，以改革創(chuàng)新的精神，進一步改進納稅服務方式和手段，著力提高系統(tǒng)政風建設水平。分局長和稅收稽查人員、辦稅服務廳工作人員、稅收管-理-員要著力加強作風建設。同時，機關也要多在關心基層、指導基層、服務基層上下功夫，對基層在貫徹執(zhí)行稅收政策、辦理具體稅收和行政工作事務中遇到的困難和問題，要及時給予指導和解答；對基層請求辦理的事項要加快審批和辦理速度，切實幫助基層不斷提高為納稅人服
務的水平。監(jiān)察室要認真履行監(jiān)督職能，大力推進行政效能監(jiān)察，采取實地走訪、突擊檢查等方式，對基層的稅風稅紀情況加強檢查，力求更加貼近納稅人需求，提升納稅人滿意度。
三是建設“三和地稅”，進一步發(fā)揚團結協(xié)作精神。團結狀況如何，也能反映一個系統(tǒng)的政風行風。征納和-諧、系統(tǒng)和順、家庭和美，是地稅事業(yè)科學發(fā)展的基礎，是服務社會經(jīng)濟發(fā)展的動力源泉。和-諧需要團結，需要協(xié)作。不團結協(xié)作，是干不成事業(yè)的。***地稅局有128名正式干部，大多數(shù)同志在一起相處共事時間很長，但由于年齡、性格、知識結構、成長背景等許多方面的差異，在對一些問題的認識上、處理事情的方式上有分歧是很正常的，這就需要大家相互理解、相互寬容、求同存異。不管在哪個崗位，也不管資格深淺，都要團結一致，用相同的思維方式，對待我們的工作，要多從大局考慮、少計較個人得失。每位同志都要珍惜崗位、珍惜榮譽，努力學習、提升素質(zhì)，積極工作、爭先進位。每個單位也要積極營造鼓勵先進、支持先進的和-諧氛圍，把大家的心思和精力引導到工作上，心往一處想、話往一處說、勁往一處使，和-諧相處，合力干事。對內(nèi)來說，我們每一位干部都是一個個體；但從外人看來，我們都是代表了**地稅局，甚至是稅務部門這個整體。我們每個人的言行，都是在給這個集體添彩或者抹黑。希望大家維護好團結和-諧的
氛圍，真正建立 “三和地稅”形象，打造出**地稅良好品牌。
同志們，黨風廉政建設是一項長期而艱巨的任務。我們要以科學發(fā)展觀為指導，按照省局、市局以及區(qū)委區(qū)政府的工作要求，以更加優(yōu)良的作風，更加積極的態(tài)度，更加有力的措施，奮力開創(chuàng)系統(tǒng)反腐倡廉建設新局面，確保完成全年各項工作任務，為**加速崛起、爭當首善之區(qū)做出新貢獻！
地稅局整頓機關作風會議發(fā)言資料第3篇
同志們：
為了轉(zhuǎn)變?nèi)h機關工作作風，提高干部隊伍的整體素質(zhì)，促進全縣經(jīng)濟社會更快更好的發(fā)展，縣委、縣政府從2006年8月21日開始，在全縣機關干部隊伍中開展了為期兩個月的作風整頓活動。在縣委、縣政府的正確領導下，在工作領導小組的精心指導下，經(jīng)過全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位的共同努力，這項活動得以順利開展，達到了預期目的，取得了良好的成績。等會，參加活動的有關單位代表還作經(jīng)驗介紹，縣委莫樹周書記也要作重要講話，希望大家認真貫徹落實。下面我就全縣干部作風整頓活動情況，講三個方面問題。
一、抓好干部作風整頓活動的基本情況和主要做法
干部作風整頓內(nèi)涵豐富，任務艱巨，事關黨委、政府形象的改善和執(zhí)政能力的提高。因此我們把作風整頓活動當作當前的一件大事來抓，積極探索作風整頓的新思路、新方法，大力開展以“強化管理、整頓作風、嚴明紀律、提高素質(zhì)、改進工作、服務群眾”為主要目的的作風整頓活動。通過精心組織，周密部署，狠抓落實，邊整邊改，有力促進了作風整頓活動健康有序開展。
1、加強領導，健全組織
加強領導，精心部署，是做好干部作風整頓活動的前提。8月21日召開全縣干部作風整頓活動會議后，調(diào)整充實了干部作風整頓活動領導小組及辦公室，抽調(diào)12 名干部加強整頓辦工作力量，落實辦公經(jīng)費，保證活動的開展。及時制定下發(fā)了《全縣干部作風整頓工作實施方案》，全面安排部署下一步整頓活動工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位也及時成立了領導小組及辦事機構，制訂干部作風整頓活動方案，按時召開班子會議和干部職工動員大會，認真組織學習指定篇目資料，按計劃開展作風整頓活動。干部作風整頓活動領導小組成員分別深入包聯(lián)的單位進行檢查、調(diào)研、指導?？h委、縣政府主要領導多次深入各單位檢查指導，分管領導分片召開座談會，研究部署和檢查指導整頓活動工作，其它縣級領導和各單位領導都能深入村、組、站、所、辦、股室和服務對象中調(diào)查研究、征求群眾意見、傾聽群眾呼聲，積極推進整頓活動健康深入。
2、抓好宣傳，營造氛圍
為不斷推動整頓活動，縣委整頓辦及時做好宣傳報道工作。宣傳報道始終堅持以正面宣傳為主，并結合適度的反面曝光，努力營造積極向上的輿論氛圍。根據(jù)活動不同階段的特點和要求，突出重點，創(chuàng)新載體，圍繞中心目標宣傳先進典型，總結和推廣好經(jīng)驗好方法，堅持每周編發(fā)《工作簡報》兩期，通報活動最新動態(tài)；在橫縣電視臺和《橫縣時訊》開設“整頓作風促進發(fā)展”專欄，宣傳報道活動情況。經(jīng)統(tǒng)計，活動期間，編發(fā)《簡報》12期，設立欄目8個，52個鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位踴躍投稿共計120篇，采用稿件81篇。刷寫臨時標語4000 余條，固定標語100余幅；辦黑板報 85板，辦學習園地56期；寫心得體會16000余篇。通過多種形式、多種渠道的宣傳報道，加大了宣傳教育力度，增強了宣傳教育效果，有力促進了整頓活動有聲有色、富有成效的開展。
3 、統(tǒng)一思想，加強學習
干部作風的好壞是自身綜合素質(zhì)的外在表現(xiàn)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位按照縣委、縣政府統(tǒng)一部署要求，立足于提高干部素質(zhì)，堅持把學習放在首位，并貫穿始終。要求突出重點深入學，聯(lián)系實際用心學，采取集中學習和自學相結合的辦法，使干部通讀和精讀完必讀篇目，并聯(lián)系個人思想和工作實際認真思考，力求做到學有所思，學有所悟，學有所獲，學以致用，以學習的不斷深化促進思想作風和工作作風的轉(zhuǎn)變。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位都認識到學習的重要性，將其列為整改的重要措施和手段，為開展好作風整頓奠定了堅實的思想基礎。在學習過程中，多數(shù)部門做到了“五有”：有學習材料，有學習筆記，有心得體會，有學習制度，有檢查考核的辦法和措施。通過學習，干部的政治理論素質(zhì)有新的提高，思想認識不斷深化，極大推動了各項工作。
4、認真查擺，找準方向
查擺問題，是集中整頓的一個重要的基礎環(huán)節(jié)。問題查擺得準不準，決定著整改的方向?qū)Σ粚?，決定著整個活動的成效明不明顯。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位結合自身情況，認真做好“五個一”工作，即開通一個網(wǎng)站、搞好一次談心活動、開好一個座談會、制訂一份征求意見表、提交一份剖析材料。通過以上幾個關鍵動作，確保查擺問題到位，整改方向正確。
第一、廣泛征求意見，認真查找突出問題。在活動開展過程中，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位積極召開座談會、走訪企業(yè)和群眾、設立意見箱和舉報電話、開展多種形式的自查自擺，堅持實事求是的原則，做到誠心誠意地征求意見，光明磊落地亮出問題，實事求是地認識自己。全縣共發(fā)放征求意見表2580多份，召開座談會120多次，征求意見700多條，比較真實、全面地反映了我縣各個系統(tǒng)、各個黨政班子和干部隊伍中存在的問題，為有針對性地開展活動奠定了基礎。
第二、認真歸納梳理，嚴把反饋意見關。各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)征求意見，召開班子會、干部職工討論會，對收集上來的意見進行歸納梳理，區(qū)分班子意見、職工意見，共性問題、個別問題，分類歸納，形成材料交到縣整頓辦，并向社會公布查擺情況。此外，領導干部之間也通過多層次的交叉談心，進行平等對話，切實解決領導干部之間的認識誤區(qū)，增強領導干部之間的相互信任，為整改創(chuàng)造了良好的人際條件。
第三、深刻剖析根源，確保整改措施對路。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門針對查找出來的突出問題，積極展開討論，進行深刻剖析，并結合實際，制訂出一套切實可行的整改方案?；顒悠陂g，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門按要求開展單位和職工自我剖析，深刻挖掘問題根源，按照“分門別類、時限清楚、責任明白”的原則制訂整改方案。同時，按照縣委要求，向社會公布整改方案，并將整改材料匯總后上交縣整頓辦，接受監(jiān)督。總體上，各黨政班子領導對這次活動有高度負責的態(tài)度，切實承擔起整改的責任。
5、著力整改，務求實效
縣委、縣政府開展干部作風整頓活動，就是要使全縣各級干部在思想上、行動上和縣委、縣政府保持高度一致，以新的面貌、新的姿態(tài)、新的作風推動各項工作的開展?；顒舆^程中，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位牢牢把握住整改提高這個核心環(huán)節(jié)，著力解決干部在思想、作風和精神上存在的突出問題，從促進工作的角度出發(fā)，認真扎實地進行整改，做到目標明確、措施有力、責任到位。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位都能按照縣委、縣政府要求，堅持邊查邊改、邊整邊改。對于熱點難點問題，按照“有什么問題，解決什么問題”、“哪個人有問題，就解決哪個人的問題”的原則，制定了切實可行的整改方案，分門別類逐個解決。對于一般性的問題，能夠馬上改的立即加以整改，需要一定時間的，明確整改時限并落實整改責任；對于長期遺留問題，明確責任，積極尋找解決的辦法，做到事事有著落，件件有回音。通過辦事流程的簡化、公開、便捷，通過服務態(tài)度的周到、熱情、細心，切實提高工作效率，樹立機關干部的良好形象。
6、加強督查，狠抓落實
整頓活動的有效推進，關鍵是抓好督查這個環(huán)節(jié)，通過督促確保落實。這次活動，干部作風整頓活動領導小組認真貫徹縣委、縣政府要求，堅持“加強督查，推動落實”和“六個敢于”的督查方針，嚴格把關，把工作的著力點放在抓落實、見實效上。采取實地督查、暗訪督查等形式，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各單位進行督促檢查，對群眾舉報、投訴的問題，及時轉(zhuǎn)交有關部門，跟蹤處理結果，真正做到有訴必查、有查必果。具體檢查中，督查人員堅持“客觀公正、一視同仁、不徇私情，不事先通知” 的原則，先后共82人（次）深入228個（次）單位進行督查，通過簡報和文件的形式，及時通報督查情況，樹立典型，介紹經(jīng)驗，反映問題，起到很好的指導和督促作用，促進了作風整頓的'順利開展。
二、這次干部作風整頓活動的主要成效
根據(jù)縣委統(tǒng)一部署，全縣干部作風整頓活動歷時兩個月，圓滿完成了各階段工作任務。本次活動不流于形式，不走過場，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位采取多種措施內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象，對照查擺縣委指出的“十個突出問題”，從人民滿意的地方做起，從人民不滿的地方改起。真正落實了縣委、縣政府提出的“必須把注重實效作為干部作風整頓的關鍵”，以及莫書記強調(diào)的整頓活動要做到“健全制度、嚴格落實、扎實推進、收到實效”指示精神，扎扎實實做好每一個階段的工作，基本達到了政治思想好、組織紀律好、高效率辦事、高質(zhì)量服務、讓人民滿意的“兩好、兩高、一滿意”目標，全縣干部作風教育整頓活動達到了預期的目的，取得了顯著成效。
1、增強大局意識，思想認識取得明顯進步
通過加強學習，廣大干部對“三個代表”重要思想和黨的方針政策有了更深的認識，認清了形勢，擺正了位置，更好地處理好上級與下級、個人與組織、局部與全局的關系，確保政令暢通，確保縣委、縣政府決策得到不折不扣地貫徹實施。干部職工堅持解放思想，實事求是，與時俱進，政治意識、全局意識、服務意識、責任意識都得到了進一步的增強，組織紀律觀念普遍得到了提升。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門結合實際進行思想教育，成效顯著。如縣委組織部為繼續(xù)發(fā)揚黨員先進性教育活動的優(yōu)良作風，提出樹立公道正派的組工隊伍新形象，努力建設“黨員之家、干部之家、知識分子之家”，取得了良好效果。
2、完善約束機制，組織紀律觀念有所提升
在干部作風整頓活動期間，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位針對存在的突出問題，結合各自的實際情況，做到從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監(jiān)督措施上找不足，建立健全了各項規(guī)章制度。在具體工作中，堅持以制度管人、以制度管事，進一步提升了機關干部隊伍組織紀律觀念。如縣衛(wèi)生局針對九大方面的問題，制訂并下發(fā)了《橫縣衛(wèi)生局工作規(guī)則》；縣財政局針對7個突出問題提出不同的整改方案，建立每日登記、每月考評、定期交流、監(jiān)督巡查等制度；縣國稅局將政務公開、首問制等10多項制度匯編成《行政效能建設手冊》，人手一冊；石塘鎮(zhèn)等單位通過制度形式，將處罰結果與年終經(jīng)濟效益掛鉤，極大地調(diào)動干部職工的積極性和自覺性，精神面貌有了很大的變化，干部作風和部門行風有了明顯轉(zhuǎn)變。
3、改變方式方法，工作作風有了較大轉(zhuǎn)變
經(jīng)過多管齊下，全縣干部職工增強了為人民服務的意識，以群眾是否滿意衡量工作得失，切實改進工作方式方法，扭轉(zhuǎn)工作被動局面。如巒城鎮(zhèn)以計生管理為重點，改進工作作風，做好思想溝通，貼心服務到家，以實際行為感染群眾，計生工作局面得到改觀；縣教育局全面轉(zhuǎn)變機關干部作風，實行首問負責制，增強服務意識，當好基層學校的服務員，推動教育系統(tǒng)行風、教風、學風建設再上新臺階。
4、規(guī)范干部言行，干部形象得到很大改觀
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門在依法行政、服務群眾上有了明顯改善，在制度化、規(guī)范化水平上有了進一步提高，在履行崗位職責、改進服務質(zhì)量、提高辦事效率上有新的改進。改善服務態(tài)度，增設便民設施，規(guī)范服務用語，從而提高了群眾對干部工作的滿意度。例如通過加強對公務車輛的管理，亂用車、濫用車、亂停車的現(xiàn)象少了；通過實行崗位“黃牌警告”，冷面孔、冷板凳的現(xiàn)象少了。總體上，黨員干部的宗旨意識和紀律觀念都得到進一步增強，發(fā)展環(huán)境得到一定改善，黨群干群關系隨著活動的深入開展，得到進一步好轉(zhuǎn)。
5、通過整頓活動，各項工作得到不斷發(fā)展
整頓干部作風，關鍵在找準問題、根本在解決問題、目的是促進發(fā)展。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各單位結合各自實際，有針對性地提出整改方案，使大家真正把心思用在工作上，把精力用在抓落實上，把本領用在完成全年的目標任務上?；顒悠陂g，抓好了大中型水庫移民后期扶持政策的落實，開展好第三次群眾大接訪活動，開展好食品衛(wèi)生宣傳檢查，積極捐款捐物搶險賑災，幫助群眾解決實際困難。縣勞動和社會保障局在活動中轉(zhuǎn)變作風，積極協(xié)調(diào)，為農(nóng)民工追回拖欠的工資60萬元，創(chuàng)造服務就業(yè)平臺，全力打造充分就業(yè)社區(qū)；縣地稅局、縣房管所、縣園林管理站等單位通過落實崗位制度、改進工作方法、作出公開承諾等方式，工作效率得到很大提高，服務水平有了進一步改進。
促進經(jīng)濟發(fā)展是各項工作的核心，全縣各單位以這次干部作風整頓為契機，進一步理清思路，明確發(fā)展方向，加大產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整力度，確保經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展，做到了干部作風整頓和經(jīng)濟發(fā)展兩結合、兩促進。干部作風整頓活動期間，全縣經(jīng)濟穩(wěn)中加快，保持在較高位的增長態(tài)勢，特別是地區(qū)生產(chǎn)總值增速再次實現(xiàn)新高， 工業(yè)生產(chǎn)發(fā)展加速， 實際到位內(nèi)資較好，金融機構存貸款增加，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)穩(wěn)步發(fā)展，夏收糧食生產(chǎn)穩(wěn)定，消費市場穩(wěn)中有升，城鄉(xiāng)居民收入穩(wěn)定。據(jù)不完全統(tǒng)計，1－9月，全縣地區(qū)生產(chǎn)總值實現(xiàn)38.80億元（未經(jīng)自治區(qū)、市統(tǒng)計局審核，因此只能作預計數(shù)，下同），完成全年任務的65.54%，同比增長15.39%；固定資產(chǎn)投資完成 11.53億元，完成全年任務的52.39%，同比增長24.97%；財政收入完成2.66億元，完成全年任務的63.83%，同比增長9.44%；社會消費品零售總額完成15.47億元，完成全年任務的74.53%，同比增長13.84%；實際到位內(nèi)資6.80億元，完成全年任務的77.22%；城鎮(zhèn)居民人均可支配收入07元，同比增長14.76%；農(nóng)民人均現(xiàn)金收入2720元，同比增長11.15%。
三、關于干部作風整頓活動的經(jīng)驗和啟示
這次干部作風整頓活動雖然結束了，但加強干部作風建設的任務還十分艱巨。我縣單位多、干部隊伍龐大，加強干部作風建設不可能一蹴而就。要認真總結這次干部作風整頓活動的經(jīng)驗，以這次干部作風整頓活動為新的起點，繼續(xù)堅持行之有效的做法，努力促進干部作風的進一步轉(zhuǎn)變。通過這次干部作風整頓活動，有以下幾點值得我們在今后的干部作風建設中繼續(xù)保持和發(fā)揚。
1、必須堅持不懈地抓好干部的學習培訓。加強學習，提高干部素質(zhì)是加強干部作風建設的重要基礎。干部作風好壞歸根到底是干部素質(zhì)的高低。我們必須繼續(xù)抓好干部的經(jīng)常性學習培訓，不能因為干部作風整頓活動結束了，干部學習就可以放松了。黨組織對干部的學習要嚴格督促，嚴格要求。要進一步完善干部學習培訓制度，把抓好干部的學習貫穿到對干部管理的整個過程之中，做到年度有計劃，每月有安排，不斷推動干部的學習。
2、必須持之以恒地抓好干部的經(jīng)常管理。加強對干部的管理是加強干部作風建設的基本措施。從這次干部整頓活動情況來看，一些地方、一些部門、一些單位出現(xiàn)的酗酒風、風、“走讀”風、浮夸風、懶散風等“五風”問題，一個重要原因就是沒有嚴格的管理制度，有的雖有制度但沒有很好的落實，制度形同虛設，對干部放松了要求，放松了管理。各級各部門要按照干部作風整頓活動的要求，迅速建立健全干部管理制度，把對干部的學習、工作、生活等日常管理真正落到實處，以嚴格的管理，推動干部樹立好作風、好形象。
3、必須切合實際地建立干部的工作機制。建立良好的工作激勵機制，是加強干部作風建設的重要途徑。要在抓好縣委、縣政府目標管理責任制考核的同時，各單位應抓緊制定和完善對本單位干部的目標管理責任制，明確崗位要求，強化責任考核，給干部壓擔子，創(chuàng)造競爭有為、奮發(fā)向上的良好氛圍，進一步激發(fā)干部的工作熱情和積極性。
4、必須切實加強對干部作風建設的督促檢查。加強督促檢查，是加強干部作風建設的重要保證。也只有加強督促檢查，才能保證干部管理、約束、激勵等各項制度落到實處。從這次干部作風整頓活動來看，一個比較成功的經(jīng)驗就是建立了督促檢查的機制，成立督查組進行督查，組成檢查組進行抽查，保證了干部作風整頓活動取得了實實在在的效果。要繼續(xù)堅持這一有效的做法，要定期不定期的對一些部門、一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)上下班情況、服務態(tài)度、為民辦事、工作機制等進行檢查和抽查，定期對干部的學習情況進行檢查測試，進一步鞏固干部作風整頓成果。
5、必須不斷提高各級班子的民主生活會質(zhì)量。通過干部作風整頓活動，發(fā)現(xiàn)不少單位就是因為沒有很好地堅持這一制度，民主生活會走過場，導致矛盾不斷積累，出現(xiàn)這樣那樣的問題。我們必須把提高民主生活會質(zhì)量作為加強干部作風建設的一項重要措施來抓。民主生活會之前，要通過向本單位人員和服務對象發(fā)放征求意見表、開座談會、走訪調(diào)查等形式，廣泛征求廣大群眾對班子及班子成員的意見。民主生活會之中，班長要帶頭扎扎實實地開展批評與自我批評，班子成員要在自我批評的基礎上，在開展批評上下功夫，達到互相溝通、互相幫助、互相提高的目的。民主生活會之后，要對群眾提的意見和建議一件一件抓好落實。通過民主生活會，不斷改進領導作風，帶動干部作風的不斷好轉(zhuǎn)。
6、必須夯實干部作風建設的領導責任。加強干部作風建設，領導是關鍵。各級領導干部不僅要帶頭搞好自身作風建設，為干部樹立榜樣，而且要切實負起抓干部作風建設的責任，要經(jīng)常督促、檢查、指導干部作風建設。廣大干部要做到自重、自省、自警、自勵，黨組織對干部要嚴格要求，嚴格管理，嚴格監(jiān)督，嚴格教育，建立加強干部作風建設的長效機制。
同志們，干部作風建設是一項長期而艱巨的任務，具有關聯(lián)性和系統(tǒng)性的特點，需要方方面面的協(xié)作與配合，更需要廣大干部職工的積極參與。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位領導干部在新形勢、新任務下，要提高思想認識，突出工作重點，把握方向，整合力量，一如既往地抓好本部門、本系統(tǒng)作風建設工作，切實擔負起責任。全體干部一定要站在講政治、講正氣、講大局的高度，以干部作風整頓為契機，認真踐行“三個代表”重要思想，全面落實科學發(fā)展觀，樹立起“清簡務本，行必責實”的工作作風，與時俱進，艱苦奮斗，扎實工作，主動作為，為實現(xiàn)我縣經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展而努力奮斗！