市科協(xié)在人才工作座談會(huì)上的發(fā)言材料
- 更新時(shí)間：2021-03-27 16:23:54
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發(fā)言稿
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市科協(xié)在人才工作座談會(huì)上的發(fā)言材料第1篇
一、2012年主要工作
（一）加強(qiáng)了對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。建立健全了市科協(xié)人才工作領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)構(gòu)，明確了市科協(xié)人才工作由一把手親自抓，分管副職靠上抓，學(xué)會(huì)部具體負(fù)責(zé)。將人才工作列入了黨組的重要議事日程和年度工作的重要內(nèi)容，先后兩次專題研究人才工作，制定了年度人才工作計(jì)劃和規(guī)劃；特別是市科協(xié)黨組書(shū)記、主席陳華同志，十分重視人才工作，要求把人才工作作為科協(xié)工作的重點(diǎn)，抓好抓實(shí)，并多次召開(kāi)專題會(huì)議，落實(shí)市科協(xié)人才工作計(jì)劃。
（二）組織專家舉辦了科普?qǐng)?bào)告會(huì)六場(chǎng)次。組織開(kāi)展“科普?qǐng)?bào)告校園行”活動(dòng)，邀請(qǐng)由何香濤、焦國(guó)力、周家漢等三位專家組成的中國(guó)科學(xué)院老科學(xué)家科普演講團(tuán)，于5月11日分別在xx實(shí)驗(yàn)小學(xué)、冠縣實(shí)驗(yàn)中學(xué)、聊城一中、聊城二中等6所中小學(xué)舉行科普?qǐng)?bào)告會(huì)，以“大手拉小手”的形式為全市4000余名中小學(xué)生舉辦了六場(chǎng)精彩的科普?qǐng)?bào)告。老科學(xué)家們精彩的科普?qǐng)?bào)告反響熱烈，在師生中掀起了科普熱潮。
（三）大力實(shí)施科普惠農(nóng)示范工程。今年以來(lái)，我們大力實(shí)施科普惠農(nóng)示范工程。一方面，進(jìn)一步健全完善了市級(jí)科普惠農(nóng)項(xiàng)目庫(kù)，將50余個(gè)科普惠農(nóng)先進(jìn)典型納入市級(jí)項(xiàng)目庫(kù)進(jìn)行重點(diǎn)培育，并報(bào)省級(jí)項(xiàng)目庫(kù)進(jìn)行儲(chǔ)備。另一方面，我們加大爭(zhēng)取力度，多方爭(zhēng)取上級(jí)對(duì)我市的傾斜和支持，取得顯著效果，2012年度全市共有9個(gè)項(xiàng)目獲上級(jí)科普惠農(nóng)獎(jiǎng)勵(lì)（包括2個(gè)財(cái)政直管縣），其中國(guó)家級(jí)示范項(xiàng)目7項(xiàng)（含農(nóng)技協(xié)4個(gè)、科普示范基地1個(gè)、全國(guó)科普帶頭人1名、科普示范社區(qū)1個(gè)）、省級(jí)示范項(xiàng)目2項(xiàng)（含農(nóng)技協(xié)1個(gè)、科普示范社區(qū)1個(gè)），共爭(zhēng)取上級(jí)科普惠農(nóng)項(xiàng)目獎(jiǎng)補(bǔ)資金141萬(wàn)元，對(duì)增強(qiáng)基層科普服務(wù)能力、促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮了重要作用。這些受到獎(jiǎng)勵(lì)的科普惠農(nóng)項(xiàng)目包括：xx希森馬鈴薯推廣技術(shù)協(xié)會(huì)、陽(yáng)谷縣飼料養(yǎng)殖科技協(xié)會(huì)、高唐縣測(cè)土配方科學(xué)施肥技術(shù)推廣協(xié)會(huì)、冠縣蘭沃鄉(xiāng)韓路農(nóng)業(yè)科技推廣協(xié)會(huì)、東昌府區(qū)禾源水產(chǎn)養(yǎng)殖示范基地、臨清市先鋒辦事處東興社區(qū)和東阿縣姜樓鎮(zhèn)咸集村的劉云鋒榮獲國(guó)家級(jí)先進(jìn)集體和個(gè)人，分別獲獎(jiǎng)20萬(wàn)元、5萬(wàn)元；東阿縣黃牛改良協(xié)會(huì)、茌平縣振興街道辦事處八一社區(qū)榮獲省級(jí)先進(jìn)集體，分別獲獎(jiǎng)6萬(wàn)元、10萬(wàn)元，以上項(xiàng)目共獲得國(guó)家和省級(jí)科普惠農(nóng)獎(jiǎng)補(bǔ)資金141萬(wàn)元，對(duì)于我市基層科普組織的科普服務(wù)能力起到積極作用。與此同時(shí)，我們加大了基層農(nóng)技協(xié)組織建設(shè)力度，市科協(xié)、市農(nóng)技協(xié)聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于加快發(fā)展全市農(nóng)技協(xié)組織的意見(jiàn)》，于8月份在xx成立了全市首家縣級(jí)農(nóng)技協(xié)聯(lián)合會(huì)，力爭(zhēng)年底前所有縣（市區(qū)）全部建立起縣級(jí)農(nóng)技協(xié)聯(lián)合會(huì)，進(jìn)一步推動(dòng)全市農(nóng)技協(xié)組織發(fā)展和規(guī)范化建設(shè)。
（四）舉辦了第27屆聊城市青少年科技創(chuàng)新大賽。大賽共收到市直和8個(gè)縣（市、區(qū)）申報(bào)的各類參評(píng)作品共計(jì)200余項(xiàng)，評(píng)出一等獎(jiǎng)32項(xiàng)、二等獎(jiǎng)40項(xiàng)、三等獎(jiǎng)60項(xiàng)；市級(jí)優(yōu)秀組織獎(jiǎng)7個(gè)。在參加省級(jí)大賽中，獲得一等獎(jiǎng)5項(xiàng)，二等獎(jiǎng)22項(xiàng)、三等獎(jiǎng)26項(xiàng)，優(yōu)秀組織獎(jiǎng)3個(gè)。
（五）開(kāi)展了第三屆“聊城市十大杰出工程師”評(píng)選活動(dòng)。臨清中冶紙業(yè)銀河有限公司技術(shù)部部長(zhǎng)馮桂平等10名同志被評(píng)為“第三屆聊城市十大杰出工程師”，中通鋼構(gòu)建筑股份有限公司員建成等10名同志被評(píng)為“第三屆聊城市優(yōu)秀工程師”。
（六）建立了我市科技專家?guī)臁＝⑼晟茖＜規(guī)欤欣诩ぐl(fā)廣大科技工作者奮發(fā)向上、不懈探索的精神。目前，科技專家?guī)煲咽珍浳沂凶匀豢茖W(xué)223名副高級(jí)以上技術(shù)職稱的科技工作者
（七）舉辦了科協(xié)系統(tǒng)干部暨市屬學(xué)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)培訓(xùn)班。12月5日，第一屆全市科協(xié)系統(tǒng)干部暨學(xué)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)培訓(xùn)班在聊城東昌賓館順利開(kāi)班，市科協(xié)黨組書(shū)記、主席陳華同志做動(dòng)員講話，市科協(xié)副主席趙偉同志主持開(kāi)班式，省科協(xié)學(xué)會(huì)部部長(zhǎng)邵新貴同志，聊城大學(xué)心理健康教育與咨詢中心主任、市心理學(xué)會(huì)理事長(zhǎng)、教授趙富才同志分別作了精彩的報(bào)告，市級(jí)學(xué)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)和市、縣（市、區(qū)）科協(xié)系統(tǒng)干部共計(jì)80余人參加了這次培訓(xùn)班。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括怎樣做好學(xué)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)，學(xué)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)、科協(xié)干部應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)，科協(xié)干部如何塑造陽(yáng)光心態(tài)，快樂(lè)生活，積極工作等心理健康問(wèn)題等。本次培訓(xùn)班，對(duì)于進(jìn)一步提高全市科協(xié)系統(tǒng)干部和學(xué)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)的創(chuàng)新意識(shí)和綜合能力，研究探索做好新形勢(shì)下科協(xié)工作特別是學(xué)會(huì)工作的新方法、新思路，努力造就一批忠誠(chéng)科協(xié)事業(yè)、熱愛(ài)學(xué)會(huì)工作、勤于思考、業(yè)務(wù)精通的骨干力量，推動(dòng)科協(xié)和學(xué)會(huì)工作蓬勃發(fā)展具有重要意義。
二、2013年工作 打算
（一）開(kāi)展“三項(xiàng)評(píng)選”活動(dòng)。開(kāi)展聊城市第十一屆青年科技獎(jiǎng)、第十二屆自然科學(xué)優(yōu)秀學(xué)術(shù)成果獎(jiǎng)和第八屆科技建議獎(jiǎng)的評(píng)選表彰活動(dòng)。評(píng)選活動(dòng)將通過(guò)多種形式加大宣傳發(fā)動(dòng)力度，擴(kuò)大論文征集范圍，探索拓寬企業(yè)科技人員申報(bào)渠道，吸引更多科技人員參評(píng)，進(jìn)一步提高評(píng)選活動(dòng)的知名度和影響力。
（二）進(jìn)一步完善充實(shí)科技專家?guī)臁Ｔ诂F(xiàn)有專家?guī)旎A(chǔ)上，進(jìn)一步豐富、完善專家?guī)斓膬?nèi)容。通過(guò)市級(jí)學(xué)會(huì)推薦、走訪座談、電話咨詢等形式多渠道了解工業(yè)、農(nóng)業(yè)、教育、科技、衛(wèi)生、環(huán)保、氣象等不同的行業(yè)的科技人員的成長(zhǎng)情況，及時(shí)更新充實(shí)專家?guī)欤纬奢^為完善真實(shí)的第一手資料。
（三）組織舉辦科普?qǐng)?bào)告會(huì)。繼續(xù)邀請(qǐng)國(guó)家或省級(jí)專家開(kāi)展“科普?qǐng)?bào)告校園行”活動(dòng)，組織市級(jí)專家舉辦健康科普講座。
（四）實(shí)施“基層科普行動(dòng)計(jì)劃”。開(kāi)展“科普惠農(nóng)示范工程”和“社區(qū)科普益民計(jì)劃”，爭(zhēng)取專項(xiàng)資金，增強(qiáng)基層科普組織的科普服務(wù)能力。
（五）舉辦聊城市第28屆青少年科技創(chuàng)新大賽。評(píng)選出一、二、三等獎(jiǎng)若干項(xiàng)，培養(yǎng)青少年學(xué)生的科學(xué)興趣，激發(fā)他們的創(chuàng)新熱情。
（六）建立農(nóng)村科普帶頭人人才庫(kù)。加強(qiáng)與科普帶頭人的溝通、聯(lián)系和培養(yǎng)，不斷發(fā)展增大農(nóng)村科普帶頭人隊(duì)伍，發(fā)揮他們的輻射帶動(dòng)作用，引領(lǐng)群眾增收致富。
市科協(xié)在人才工作座談會(huì)上的發(fā)言材料第2篇
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
大家好！
我是1992年參加工作的，已經(jīng)有19年工齡了，從參加工作起，先后從事過(guò)工人、質(zhì)檢員、銷(xiāo)售員、勞資主管、辦公室副主任、團(tuán)委書(shū)記等工作，2002年調(diào)入陳礦后，先后在辦公室秘書(shū)、副主任等崗位工作。2006年被評(píng)為政工師職稱，當(dāng)年考取了經(jīng)濟(jì)師職稱，2008年調(diào)入黨群工作部擔(dān)任部長(zhǎng)職務(wù)，目前被聘任為黨群工作部政工師。
根據(jù)這次會(huì)議安排，我作為一名政工專業(yè)人員的代表，在此發(fā)言，感到很榮幸。接到礦上安排后，我在廣大政工人員當(dāng)中作了一定調(diào)查，自己也有一定的思考，做了一定的準(zhǔn)備，現(xiàn)在就結(jié)合我們政工工作性質(zhì)，談幾點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)。
一、結(jié)合自身經(jīng)歷談?wù)勗鯓赢?dāng)一名合格的專業(yè)技術(shù)人員 在19年的工作經(jīng)歷中，我從一名普通工人干起，邊工作邊學(xué)習(xí)，先是自學(xué)取得了大專文憑，后來(lái)轉(zhuǎn)了干，成為一名管理人員，調(diào)入陳礦后，通過(guò)自學(xué)煤炭開(kāi)采工藝和現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，積極借鑒學(xué)習(xí)與本職工作有關(guān)的各方面知識(shí)，一步一個(gè)腳印，兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實(shí)實(shí)，靠堅(jiān)強(qiáng)的毅力和好學(xué)的精神鞭策自己，不斷適應(yīng)
工作需要，適應(yīng)個(gè)人發(fā)展需要，在2006年通過(guò)了經(jīng)濟(jì)系列人力資源專業(yè)中級(jí)職稱考試，同一年還獲得了政工師任職資格。在陳礦工作的9年間，我連續(xù)6年獲得“雙文明”先進(jìn)個(gè)人，連續(xù)3年獲得優(yōu)秀黨務(wù)工作者，5次被評(píng)為優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員，先后有5篇論文獲得全國(guó)性經(jīng)濟(jì)理論成果獎(jiǎng)，有14篇論文獲得各級(jí)思想政治優(yōu)秀研究成果，有20多篇專業(yè)論文公開(kāi)發(fā)表并獲得科技創(chuàng)新方面的獎(jiǎng)勵(lì)，參與的3項(xiàng)黨建研究成果獲得上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，在經(jīng)濟(jì)專業(yè)和政工專業(yè)兩個(gè)方面都取得了大量的課題成果，用我自己的努力為總結(jié)和推廣我礦建設(shè)、發(fā)展和管理創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)，提高礦井社會(huì)知名度，為煤炭行業(yè)經(jīng)濟(jì)理論建設(shè)添磚加瓦。與此同時(shí)，我堅(jiān)持以理論指導(dǎo)實(shí)踐，在本職崗位上認(rèn)真貫徹黨委各項(xiàng)決策部署，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體基層黨群工作者，緊緊圍繞礦井生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心開(kāi)展黨建工作，不斷加強(qiáng)職工政治理論教育，加強(qiáng)職工思想道德建設(shè)，不斷完善黨組織建設(shè)與黨員管理工作，加強(qiáng)新聞宣傳、普法統(tǒng)戰(zhàn)等工作，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)礦井管理創(chuàng)新，促進(jìn)政工人員隊(duì)伍和部門(mén)自身建設(shè)，深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、黨群共建等各項(xiàng)活動(dòng)，做出了一名專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
從自身走過(guò)的路來(lái)看，我個(gè)人覺(jué)得，要做一名優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員，至少應(yīng)當(dāng)具備以下幾點(diǎn)素質(zhì)：
一要忠于企業(yè)，忠誠(chéng)做人，忠誠(chéng)做事。忠于企業(yè)，首先是要有主人翁意識(shí)，明白自己的職責(zé)和使命，明白個(gè)人利益和自身發(fā)展與企業(yè)命運(yùn)息息相關(guān)，珍惜礦井的每一點(diǎn)發(fā)展成果，帶著對(duì)礦
井的感情去工作，一切工作、一切思維就能從礦井利益出發(fā)，做出對(duì)企業(yè)有利的貢獻(xiàn)；其次是要有高度的責(zé)任性，要從心眼里對(duì)我們的礦山、我們的職工抱著感情去工作，才能對(duì)工作始終充滿熱情，在工作中切實(shí)負(fù)起責(zé)任；第三就是要服從組織，服從工作需要，貫徹好上級(jí)工作部署，當(dāng)個(gè)人利益與企業(yè)利益發(fā)生沖突時(shí)，個(gè)人見(jiàn)解與他人見(jiàn)解發(fā)生沖突時(shí)，少計(jì)較個(gè)人得失，多考慮全局利益，堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)決策和集體決定，這樣才能行的端，走的正，才能得到最大多數(shù)人的認(rèn)可和幫助。
二要以高度的敬業(yè)精神迎接工作挑戰(zhàn)。敬業(yè)就是尊重勞動(dòng)，既尊重自己的勞動(dòng)，又尊重他人的勞動(dòng)。既尊重前人創(chuàng)下的基礎(chǔ)，又尊重共同奮斗的同事。有了敬業(yè)精神，就能對(duì)自己所做的工作高度負(fù)責(zé)，一絲不茍，力求完善；有了敬業(yè)精神，就能積極迎接挑戰(zhàn)性的工作，主動(dòng)地承擔(dān)起新的工作使命，為單位、為所在的集體做出應(yīng)有的一份貢獻(xiàn)，為協(xié)作的同事減輕一份負(fù)擔(dān)、創(chuàng)造一份條件；有了敬業(yè)精神，就能把公家的事看得比個(gè)人的事重要，把自己最大的潛能發(fā)揮出來(lái)，使自己的工作盡可能達(dá)到最好最優(yōu)、經(jīng)得起廣泛的考驗(yàn)。
三要把學(xué)習(xí)作為職業(yè)生涯的第一要?jiǎng)?wù)。學(xué)習(xí)就是充電，一個(gè)人就像一個(gè)積蓄能量的電池，充滿電不放電，電能就會(huì)隨著時(shí)間的推移而自然流失，不做功，這樣的員工不能為企業(yè)提供勞動(dòng)價(jià)值；而只放電不充電，就會(huì)很快失去后發(fā)動(dòng)力，無(wú)法為企業(yè)提供創(chuàng)新價(jià)值和有效勞動(dòng)，這就需要經(jīng)常充電。學(xué)習(xí)就是充電，當(dāng)前
社會(huì)發(fā)展和企業(yè)進(jìn)步日新月異，我們每天都在面臨新的工作任務(wù)，接受新的事物，沒(méi)有知識(shí)結(jié)構(gòu)的更新?lián)Q代，就無(wú)法完成企業(yè)交給我們的工作任務(wù)，近年來(lái)我們開(kāi)展的科技創(chuàng)新項(xiàng)目、管理創(chuàng)新工程、黨建創(chuàng)新工程，每一項(xiàng)工作都反映了這個(gè)道理。
四要立足現(xiàn)實(shí)，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。專業(yè)技術(shù)人員是企業(yè)各項(xiàng)事業(yè)的中堅(jiān)力量，是最可寶貴的人力資源，我們要打造“百億華煤、百年基業(yè)”，這么宏偉的發(fā)展藍(lán)圖，僅僅靠幾句口號(hào)是吹不出來(lái)的，如果沒(méi)有創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、勇?tīng)?zhēng)第一的勁頭，要在甘肅這片貧瘠落后的土地上創(chuàng)出百年基業(yè)，是難以想象的，僅僅依靠我們一兩代企業(yè)員工要實(shí)現(xiàn)這一愿景，也是難以想象的。在煤炭行業(yè)、在華能系統(tǒng)，大家都在力爭(zhēng)上游、加快發(fā)展，我們的企業(yè)發(fā)展正如逆水行舟，不進(jìn)則退。所以無(wú)論我們從事什么崗位，從事哪個(gè)專業(yè)，都要以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的精神去對(duì)待每一項(xiàng)工作，要通過(guò)我們每一名專業(yè)技術(shù)人員的辛勤、細(xì)致、力求完美的工作態(tài)度，在完成各項(xiàng)工作的同時(shí)，形成我們陳礦的優(yōu)良作風(fēng)、華煤的優(yōu)良作風(fēng)，逐步逐步縮小我們?cè)谌珖?guó)煤炭行業(yè)、整個(gè)華能系統(tǒng)中的差距，一步步去接近我們企業(yè)的宏偉愿景。
總之，以上幾點(diǎn)其實(shí)都是圍繞“德”來(lái)實(shí)現(xiàn)的。現(xiàn)在我黨大力倡導(dǎo)“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?rdquo;的用人標(biāo)準(zhǔn)，說(shuō)明干事業(yè)作貢獻(xiàn)，德是第一位的，還有一句話說(shuō)，“有德有才是正品，有德無(wú)才是半成品，有才無(wú)德是危險(xiǎn)品，無(wú)德無(wú)才是廢品”，所以我們要成為企業(yè)的人才，就必須從“德”出發(fā)，以德促學(xué)，以德修身，以德從
業(yè)，以德養(yǎng)廉，努力做一名優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員。我是這樣認(rèn)識(shí)的，同時(shí)也在向這個(gè)方向不斷努力。講出來(lái)與大家共勉。
二、對(duì)我礦進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的對(duì)策建議
集團(tuán)公司加入華能集團(tuán)以來(lái)，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則，提出了“人才是先進(jìn)生產(chǎn)力”、“企業(yè)發(fā)展、人才先行”、“以人為本、全面發(fā)展”，“人人是才，培訓(xùn)育才，崗位成才，績(jī)效論才”、“人才以用為本”等科學(xué)的人才理念，緊緊圍繞建設(shè)華能煤炭和煤化工人才培養(yǎng)輸出基地的要求，大力實(shí)施“百千萬(wàn)”人才工程，出臺(tái)了一系列選拔、培養(yǎng)和使用政策，在全集團(tuán)營(yíng)造了越來(lái)越濃厚的人才強(qiáng)企氛圍，工作導(dǎo)向是十分正確的。我們陳家溝煤礦人才工作素來(lái)有著優(yōu)良的傳統(tǒng)和驕人的業(yè)績(jī)，近幾年，在集團(tuán)公司的大力倡導(dǎo)下，礦黨政更加重視人才工作，緊緊抓住管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能型人才三支隊(duì)伍建設(shè)，保持了專業(yè)隊(duì)伍不斷強(qiáng)化、職工素質(zhì)整體提升、優(yōu)秀人才不斷涌現(xiàn)的可喜局面。
對(duì)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，我個(gè)人覺(jué)得還應(yīng)該在以下幾方面予以改進(jìn)。
第一，在礦領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面，應(yīng)該在礦一級(jí)建立班子成員輪流研修培訓(xùn)機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)班子是全礦工作的司令部，班子成員的學(xué)習(xí)提高、知識(shí)更新比任何員工都迫切和重要，目前集團(tuán)公司對(duì)處級(jí)以上干部也在實(shí)行輪訓(xùn)，但300名處級(jí)干部，一年最多也就派出去10來(lái)人，輪到我們基層礦井的機(jī)會(huì)更是微乎其微，照這樣計(jì)算，即使人人都能安排上，30年才能輪一圈，確實(shí)是杯水車(chē)薪。
到高等院校、科研單位、知名企業(yè)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，當(dāng)一名真正的學(xué)生，學(xué)習(xí)效果具有系統(tǒng)性、開(kāi)拓性、前沿性，絕對(duì)比在崗自學(xué)效果強(qiáng)上好多倍，這也就是我們?yōu)槭裁粗匾曇粋€(gè)人的第一學(xué)歷的根本原因。所以礦這一級(jí)應(yīng)當(dāng)建立輪訓(xùn)機(jī)制，為領(lǐng)導(dǎo)班子成員充電有一個(gè)機(jī)制保證，通過(guò)探索，逐步在科隊(duì)這一級(jí)建立相應(yīng)的較長(zhǎng)期限輪訓(xùn)機(jī)制。
第二，在骨干技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)方面，應(yīng)積極引進(jìn)和培養(yǎng)急需緊缺的專業(yè)人才。當(dāng)前，陳礦比較缺乏的專業(yè)人才主要是礦壓防治、原煤洗選、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)、項(xiàng)目管理、信息技術(shù)等專業(yè)人才，盡管有些方面我們開(kāi)展某項(xiàng)工作還不是很急迫，但是應(yīng)當(dāng)未雨綢繆，對(duì)人才引進(jìn)和培養(yǎng)有超前意識(shí)。即使是專業(yè)素質(zhì)很強(qiáng)的人才，如果急用現(xiàn)招，一是引進(jìn)的人才對(duì)礦井情況不熟悉，開(kāi)展工作就難以得心應(yīng)手；二是對(duì)企業(yè)的感情培育不足，責(zé)任感和事業(yè)感就比較薄弱，難當(dāng)大任。所以應(yīng)當(dāng)制定人才引進(jìn)和培養(yǎng)計(jì)劃，引進(jìn)與就地培養(yǎng)相結(jié)合，按照固定程序做好人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作，才能防患于未然。
第三，在中層干部隊(duì)伍建設(shè)方面，應(yīng)當(dāng)注重綜合能力的培養(yǎng)。礦黨政十分重視選拔和起用年輕干部，保持了干部人才隊(duì)伍的活力，廣大職工十分擁護(hù)。隨著加入華能集團(tuán)，本職工作和外部環(huán)境都對(duì)干部素質(zhì)提出了新的更高的要求。當(dāng)隊(duì)長(zhǎng)的也要學(xué)習(xí)班組核算知識(shí)，干政工的也要學(xué)習(xí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)知識(shí)，搞經(jīng)營(yíng)的也應(yīng)當(dāng)深入了解生產(chǎn)工藝知識(shí)，等等，這就涉及到綜合管理能力的問(wèn)題。
將來(lái)的干部要面向華能、甚至面向全行業(yè)、全國(guó)，我們不僅要會(huì)干，而且也要會(huì)寫(xiě)、會(huì)說(shuō)，干理工的不寫(xiě)文章不行，走出華煤不講普通話不行，事業(yè)達(dá)到一定的高度不會(huì)面對(duì)記者的鏡頭也不行，這就涉及到交流溝通能力的問(wèn)題。我想我們都應(yīng)該重視這個(gè)問(wèn)題，用一個(gè)不恰當(dāng)?shù)谋扔鳎褪菓?yīng)該做“上得了廳堂，下得了廚房”的干部，可能這樣我們干部的職業(yè)生涯才能走得更高更遠(yuǎn)。
第四，在技能型人才隊(duì)伍建設(shè)方面，應(yīng)當(dāng)建立嚴(yán)格的考核獎(jiǎng)懲促學(xué)制度。我們?cè)诠と思寄芘嘤?xùn)方面，想了很多辦法，投入了很多人力、物力、財(cái)力，但是由于培訓(xùn)效果提高很慢，加上新工人不斷增加，工人技術(shù)素質(zhì)下降的危機(jī)并未消除，甚至還有倒退趨勢(shì)。今年第七屆技能大賽上，有一部分工種、很大一部分職工的考試成績(jī)令人擔(dān)憂。這種情況下，必須將技能成績(jī)的提高直接與工資獎(jiǎng)金掛鉤，與招工、轉(zhuǎn)正考核掛鉤，實(shí)行嚴(yán)厲的獎(jiǎng)懲措施，才能起到扭轉(zhuǎn)作用。
三、對(duì)集團(tuán)公司人才工作的建議
以下幾條問(wèn)題，是我通過(guò)在專業(yè)人員中調(diào)查了解，需要向上級(jí)反映，由集團(tuán)公司出面才能協(xié)調(diào)解決的問(wèn)題。
第一，應(yīng)當(dāng)合理解決煤炭系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)職稱得不到政府認(rèn)可的問(wèn)題。目前，我們有很大一批老專業(yè)技術(shù)人員持有煤炭系統(tǒng)有效的專業(yè)技術(shù)任職資格，這些同志在多年的工作實(shí)踐中為企業(yè)作出了不可磨滅的貢獻(xiàn)，但是隨著煤炭局撤銷(xiāo)，職稱工作改革，這些同志的職稱資格不能在全省乃至全國(guó)通用，導(dǎo)致了各種不合理
現(xiàn)象發(fā)生。高級(jí)職稱退休后不能享受職稱津貼，中級(jí)以下職稱人人面臨重考重評(píng)的問(wèn)題，尤其是隨著工作崗位變化，需要跨專業(yè)平職轉(zhuǎn)評(píng)的人員更是遭到了不公正待遇。對(duì)此，廣大專業(yè)技術(shù)人員意見(jiàn)頗為強(qiáng)烈。煤炭局本身就是政府組成部門(mén)，煤炭局認(rèn)定的專業(yè)職稱就應(yīng)該是政府認(rèn)定的專業(yè)職稱，況且當(dāng)年煤炭系統(tǒng)職工取得專業(yè)職稱只有這一條路子，不存在省內(nèi)有效、全國(guó)有效等通道，這個(gè)道理顯而易見(jiàn)，但在省上，這一問(wèn)題得不到公正合理的解決，全省煤炭企業(yè)中這種現(xiàn)象比比皆是，有人戲稱“工作干得越久，職稱的含金量越低”，嚴(yán)重侵害了廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，傷害了他們的工作積極性。只有集團(tuán)公司層面向省上為民請(qǐng)命、強(qiáng)力交涉，才有希望改變這一不合理狀況。
第二，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)工作，產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，分門(mén)類開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)，在煤炭行業(yè)創(chuàng)出自己的天地。多年前，集團(tuán)公司成立過(guò)一個(gè)叫“職工科協(xié)”的機(jī)構(gòu)，但當(dāng)時(shí)僅僅是為了與政府機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)歸口有一個(gè)對(duì)應(yīng)機(jī)構(gòu)，屬于事實(shí)上的“虛擬機(jī)構(gòu)”，沒(méi)有發(fā)揮實(shí)際作用。縱觀國(guó)內(nèi)煤炭行業(yè)一些先進(jìn)的大企業(yè)，大多建立了科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)，“十一五”期間，煤炭行業(yè)承擔(dān)了國(guó)家863計(jì)劃、973計(jì)劃和自然科學(xué)基金等科研項(xiàng)目31項(xiàng)，重點(diǎn)科研課題336個(gè)，實(shí)施國(guó)家科技大型示范工程項(xiàng)目13個(gè)，建成國(guó)家認(rèn)定的企業(yè)技術(shù)中心12個(gè)，全行業(yè)獲得國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)30項(xiàng)，獲得專利授權(quán)182件，在煤炭資源開(kāi)發(fā)利用關(guān)鍵性技術(shù)難題攻關(guān)獲得了許多歷史性成就。我們?nèi)A煤集團(tuán)在《人才工作規(guī)劃》中提出，要進(jìn)一步加強(qiáng)
集團(tuán)公司技術(shù)中心建設(shè)，到2013年達(dá)到國(guó)家級(jí)技術(shù)中心標(biāo)準(zhǔn)，力爭(zhēng)建立起博士后工作站，這個(gè)方向十分正確，我認(rèn)為還應(yīng)當(dāng)依托技術(shù)中心這個(gè)管理平臺(tái)，利用管理資源，加強(qiáng)職工科技協(xié)會(huì)建設(shè)，整合科技力量，廣泛凝聚科技人才，立足高遠(yuǎn)，面向尖端技術(shù)，開(kāi)展科研實(shí)踐和協(xié)作開(kāi)發(fā)，創(chuàng)出一批具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心科技成果，使我們的科技成果不但能解決自己的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，還能變成知識(shí)產(chǎn)品，換取轉(zhuǎn)讓交易成果，產(chǎn)生最大的效益。
第三，應(yīng)當(dāng)把政工專業(yè)人員納入“星級(jí)員工”評(píng)選序列。政工人員的重要性近幾年得到了一定程度的承認(rèn)和重視，但在管理和激勵(lì)機(jī)制上還比較缺乏，目前制定的一些政策，比如“拔尖人才”、“星級(jí)員工”、“技術(shù)能手”、“優(yōu)秀華煤職工”等評(píng)選活動(dòng)中，沒(méi)有為政工專業(yè)人員設(shè)臵進(jìn)入的渠道，只有從事高層管理崗位的政工人員才能進(jìn)入“百千萬(wàn)”人才序列，這就大大挫傷了職工從事基層政工崗位的積極性，有人戲稱：政工崗位是“下任務(wù)時(shí)重要，給待遇時(shí)次要，提拔時(shí)不要”，雖然有點(diǎn)偏頗，但確實(shí)還沒(méi)有從根本上扭轉(zhuǎn)這種局面，這種情況不符合我們的人才理念。希望集團(tuán)公司從整體上進(jìn)行政策調(diào)整和完善，給政工人員一片施展才干的天地。
市科協(xié)在人才工作座談會(huì)上的發(fā)言材料第3篇
一、引進(jìn)高層次人才取得的成效：
近年來(lái)，**區(qū)農(nóng)業(yè)局以各類惠農(nóng)項(xiàng)目實(shí)施為載體，采取與項(xiàng)目聘用相結(jié)合的方式引進(jìn)高層次人才和知名專家。 XX年以來(lái)，我局共聘請(qǐng)高層次人才20余人次，這些高層次人才的引進(jìn)，提高了農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化率，加快了我區(qū)農(nóng)村新能源建設(shè)步伐，為推動(dòng)全區(qū)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來(lái)了持續(xù)動(dòng)力。
（一）在新型農(nóng)民科技培訓(xùn)工程實(shí)施過(guò)程中，項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擇優(yōu)選聘高層次人才，先后聘請(qǐng)了**市青年人才培訓(xùn)中心高級(jí)顧問(wèn)**、高級(jí)講師**、**學(xué)院農(nóng)學(xué)系教授**、**區(qū)黨校副教授**等組成專家講師團(tuán)，每人主訓(xùn)2-3個(gè)示范村，同時(shí)根據(jù)每個(gè)培訓(xùn)教師的熟知專業(yè)和示范村的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)需求，各位教師之間進(jìn)行配對(duì)組合教學(xué)。這些高層次人才具有較高的業(yè)務(wù)水平和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，憑著農(nóng)技真本領(lǐng)走進(jìn)田間地頭，走到農(nóng)民身邊，對(duì)廣大農(nóng)民的技術(shù)疑難，耐心講、示范做，以良好的服務(wù)態(tài)度和敬業(yè)精神，贏得了廣大農(nóng)民的贊譽(yù)。XX年的新型農(nóng)民科技培訓(xùn)工程，共進(jìn)行農(nóng)民輔導(dǎo)員集中培訓(xùn)9次，每位輔導(dǎo)教師深入田間地頭巡回指導(dǎo)近10次，向農(nóng)民發(fā)放技術(shù)資料、明白紙6**余份，使全區(qū)4**農(nóng)戶直接受益，指導(dǎo)、帶動(dòng)農(nóng)民1.2萬(wàn)余人。通過(guò)培訓(xùn)，廣大農(nóng)民的法律法規(guī)觀念、市場(chǎng)觀念、科技致富觀念等得到轉(zhuǎn)變和進(jìn)一步加強(qiáng)；村主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)水平得到了進(jìn)一步提高，科技含量不斷增強(qiáng)，“一村一品”的產(chǎn)業(yè)格局在一些示范村進(jìn)一步顯現(xiàn)，成為農(nóng)民致富增收的新支柱。
（二）根據(jù)省、市關(guān)于做好糧食高產(chǎn)創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)，XX年我區(qū)建立了“十、百千、萬(wàn)”玉米高產(chǎn)創(chuàng)建示范田和“十、百、萬(wàn)”小麥高產(chǎn)創(chuàng)建示范田。為做好玉米和小麥高產(chǎn)創(chuàng)建活動(dòng)，除抓好科學(xué)選址、組織領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)格考評(píng)等工作外，我們還先后聘請(qǐng)**學(xué)院教授**、**，**市農(nóng)科院研究員**，**市農(nóng)科院高級(jí)農(nóng)藝師**、研究員**等高層次人才，在玉米、小麥生產(chǎn)的各個(gè)關(guān)鍵時(shí)段，組成技術(shù)專家組，深入各示范片區(qū)，采用多種形式，廣泛深入地開(kāi)展技術(shù)培訓(xùn)活動(dòng)，在示范區(qū)全面實(shí)施了深耕深松、秸稈還田、種子包衣、適時(shí)晚播技術(shù)、測(cè)土配方施肥、小麥氮肥后移、玉米一增四改技術(shù)、病蟲(chóng)草害綜合防治等一系列高產(chǎn)栽培集成技術(shù)。共開(kāi)展技術(shù)培訓(xùn)6期，培訓(xùn)農(nóng)民4**余人次，進(jìn)行田間技術(shù)指導(dǎo)20多次，印發(fā)科技資料及抗旱明白紙1**0余份。去年，經(jīng)**省玉米專家驗(yàn)收小組實(shí)打驗(yàn)收，十畝玉米高產(chǎn)攻關(guān)田平均畝產(chǎn)為958.89公斤；百畝高產(chǎn)示范田平均畝產(chǎn)為844公斤；千畝示范方平均畝產(chǎn)為731公斤；萬(wàn)畝示范方平均畝產(chǎn)為0公斤。今年，經(jīng)市農(nóng)業(yè)局小麥測(cè)產(chǎn)專家組實(shí)打驗(yàn)收，十畝高產(chǎn)攻關(guān)田平均畝產(chǎn)為651.4公斤；百畝高產(chǎn)示范田平均畝產(chǎn)為600.1公斤；萬(wàn)畝示范方平均畝產(chǎn)為554.7公斤，產(chǎn)量均列全市“非高產(chǎn)創(chuàng)建項(xiàng)目縣”第一位。在高產(chǎn)創(chuàng)建活動(dòng)的帶動(dòng)下，實(shí)現(xiàn)了糧食連續(xù)6年增產(chǎn)豐收記錄，各項(xiàng)指標(biāo)均創(chuàng)**區(qū)歷史最高水平，列全省前茅。
（三）XX年，我區(qū)在**鎮(zhèn)**村落實(shí)了秸稈生物氣化項(xiàng)目。該項(xiàng)目屬于農(nóng)業(yè)部示范項(xiàng)目，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)及現(xiàn)成技術(shù)可循，項(xiàng)目建設(shè)所需的秸稈高效厭氧發(fā)酵生產(chǎn)沼氣和集中供氣技術(shù)，在全國(guó)更是僅有為數(shù)不多的人所掌握。為此，我們積極與掌握該項(xiàng)技術(shù)的北京化工大學(xué)**教授進(jìn)行聯(lián)系，并最終與其達(dá)成協(xié)議，由**教授負(fù)責(zé)項(xiàng)目的全部圖紙?jiān)O(shè)計(jì)；指導(dǎo)部分設(shè)備采購(gòu)以及全部設(shè)備安裝的現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)指導(dǎo)；指導(dǎo)完成設(shè)備調(diào)試和試運(yùn)行；免費(fèi)對(duì)操作工進(jìn)行培訓(xùn)，直到培訓(xùn)合格上崗。共2頁(yè)，當(dāng)前第1頁(yè)12
在**教授的精心指導(dǎo)與我們的積極配合下，農(nóng)業(yè)部秸稈生物氣化試點(diǎn)項(xiàng)目在我區(qū)順利完成并正常運(yùn)行。3月6日，全國(guó)農(nóng)作物秸稈能源化利用現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)在我市召開(kāi)。農(nóng)業(yè)部科技教育司司長(zhǎng)**對(duì)我市農(nóng)作物秸稈能源化利用取得的成績(jī)給予充分肯定。他指出，**市特別是**區(qū)把農(nóng)作物秸稈能源化利用作為惠農(nóng)之舉，積極推廣秸稈氣化和生物沼氣技術(shù)，建成了一大批秸稈沼氣工程，在全國(guó)起到了典型示范作用。
二、引進(jìn)高層次人才存在的問(wèn)題及建議：
（一）存在問(wèn)題
近幾年來(lái)，我區(qū)引進(jìn)高層次人才工作雖然取得了一定成績(jī)，但起步較晚，底子薄、基礎(chǔ)差，與沿海城市和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)相比，還存在較大差距和不少問(wèn)題：
宣傳力度不夠，引進(jìn)人才意識(shí)不強(qiáng)；現(xiàn)有的專業(yè)人員中存在職稱資格高評(píng)低聘的情況，高級(jí)職稱職位少，專業(yè)人員工作積極性不高；承載高層次人才的載體少，引進(jìn)人才、留住人才、用好人才的機(jī)制和環(huán)境還沒(méi)有形成。資金投入不足，引進(jìn)人才經(jīng)費(fèi)有限。引進(jìn)人才渠道單一，專家引進(jìn)被動(dòng)。
（二）對(duì)策建議
1.不斷加大宣傳力度，提高認(rèn)識(shí)。要充分利用新聞媒體進(jìn)行廣泛宣傳，并通過(guò)經(jīng)濟(jì)交流、成果示范等多種形式，深入基層、企事業(yè)單位，大力宣傳引進(jìn)人才的重要意義、告知申報(bào)程序等內(nèi)容，充分調(diào)動(dòng)全社會(huì)對(duì)引進(jìn)高層次人才工作的積極性和主動(dòng)性。
2.強(qiáng)化引進(jìn)高層次人才機(jī)制。一是要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，要把引進(jìn)高層次人才工作作為一項(xiàng)重要的工作來(lái)抓，高位推進(jìn)，狠抓落實(shí)。二是各部門(mén)要加強(qiáng)協(xié)調(diào)合作，通力配合，努力開(kāi)創(chuàng)引進(jìn)高層次人才工作新局面。三是要?jiǎng)?chuàng)新高層次人才管理機(jī)制，積極搭建充分發(fā)揮高層次人才專業(yè)特長(zhǎng)和資源優(yōu)勢(shì)的新平臺(tái)，在全社會(huì)形成“尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造”的良好社會(huì)風(fēng)尚。
3.圍繞工作重點(diǎn)，狠抓重點(diǎn)項(xiàng)目。大力實(shí)施“人才高地”戰(zhàn)略，根據(jù)我區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，重點(diǎn)為太陽(yáng)能、電子、空調(diào)等骨干企業(yè)提供人才智力支持，幫助企業(yè)調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，加快產(chǎn)品創(chuàng)新升級(jí)。