公益性崗位單位就業(yè)協(xié)議書范本
- 更新時間：2011-04-12
-
就業(yè)協(xié)議書范本
以下是為您推薦的《公益性崗位單位就業(yè)協(xié)議書范本》，希望能對您的工作、學(xué)習(xí)、生活有幫助，歡迎閱讀參考！
編號：
公益性崗位就業(yè)協(xié)議書
(適用能夠提供公益性崗位的單位）
甲方（用人單位）
乙方（就業(yè)人員）
人 員 類 型 □就業(yè)困難人員、□就業(yè)困難的高校畢業(yè)生
簽 約 須 知
1、本協(xié)議甲方，提供的就業(yè)崗位須是由政府出資開發(fā)，以滿足社區(qū)及居民公共利益為目的的管理和服務(wù)類型的公益性崗位。乙方必須是就業(yè)困難人員（符合唐勞[2009]6號文件中就業(yè)困難人員認(rèn)定范圍的）或就業(yè)困難的高校畢業(yè)生。甲方安排乙方就業(yè)屬援助就業(yè)行為。
2、本協(xié)議甲乙雙方必須在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立。
3、甲乙雙方應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行協(xié)議有關(guān)的各項信息真實、有效。
4、協(xié)議期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；協(xié)議期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；協(xié)議期限3年以上的試用期不得超過6個月。勞動者在試用期的工資不得低于協(xié)議約定工資的80%，并不得低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（我市
6、除提供專項培訓(xùn)費用約定服務(wù)期和競業(yè)限制的人員兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金。
甲方（用人單位）：
名 稱：
單位地址：
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：
聯(lián)系電話：
姓 名： 性別
戶籍所在地：
現(xiàn)居住地址：
身份證號碼：
就業(yè)失業(yè)登記證號 （就業(yè)困難人員填寫）
畢業(yè)院校 專業(yè) 畢業(yè)證號 （就業(yè)困難的高校畢業(yè)生填寫）聯(lián)系電話：
為幫扶就業(yè)困難人員和就業(yè)困難的高校畢業(yè)生就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國協(xié)議法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，訂立本協(xié)議。
一、協(xié)議期限
第一條 本協(xié)議為以下第 種。
（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。
（二）無固定期限：自 年 月 日起，到法定的終止條件出現(xiàn)時止，其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條 甲方根據(jù)工作崗位的實際需要，安排乙方從事 崗位（工種） 工作，工作地點為 。甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度。
三、工作時間和休息休假
第四條 雙方同意，乙方平均每天工作 小時，平均每月工作 天。
四、勞動報酬
第五條 乙方按天計酬，平均工資為 元/月。
乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（2010年7月1日起最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月900元）
乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。
第六條 甲方于每月 日前以貨幣或銀行轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。
甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資情況，包括支付的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
五、社會保險和福利待遇
第七條 甲乙雙方必須按照國家和我市有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療等四項社會保險費。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。
第八條 乙方在協(xié)議期限內(nèi)，患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、死亡等待遇，按國務(wù)院《工作保險條例》、《河北省工資支付規(guī)定》、河北省勞動和社會保障廳《關(guān)于貫徹實施＜河北省工資支付規(guī)定＞有關(guān)問題的通知》執(zhí)行。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第九條 甲方建立健全安全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
第十條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動工具及必要的勞動防護用品。
第十一條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第十二條 乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉和控告。
七、協(xié)議的履行、變更
第十三條 甲乙雙方按照本協(xié)議的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。
第十四條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響本協(xié)議的履行。
第十五條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。
第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。
八、協(xié)議的解除、終止
第十七條 甲乙雙方解除、終止本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進行。
第十八條 乙方要求解除協(xié)議，在甲方?jīng)]有《勞動法》第三十八條所列情形時，要提前30日以書面形式通知甲方。
第十九條 甲乙雙方解除、終止本協(xié)議，符合《勞動法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償。
乙方違法解除協(xié)議，或者違反協(xié)議中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十條 解除、終止本協(xié)議時，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止協(xié)議的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
九、其他事項
第二十一條 甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)依法制定規(guī)章制度，并根據(jù)《協(xié)議法》履行法律程序，告知乙方；乙方應(yīng)自覺遵守，服從管理，積極做好工作。
第二十二條 甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行監(jiān)督檢查、考核和獎懲。
第二十三條 甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期。
乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。
乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。乙方給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十五條 雙方約定的其它事項：
。
第二十六條 甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以到遷安市勞動仲裁委員會依法申請仲裁或到遷安市人民法院依法提起訴訟。申請仲裁應(yīng)自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請。
第二十七條 本協(xié)議未盡事宜，按國家、省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本協(xié)議條款如與國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)及政策相抵觸的，按國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。
第二十八條 本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，市就業(yè)服務(wù)局備案一份。
甲方（公章） 乙方（簽字）
法定代表人
（或主要責(zé)任人）：
或委托代理人：
簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日