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女員工產(chǎn)假協(xié)議書(shū)范本

女員工產(chǎn)假協(xié)議書(shū)范本

更新時(shí)間:2013-12-26

就業(yè)協(xié)議書(shū)范本

以下是為您推薦的《女員工產(chǎn)假協(xié)議書(shū)范本》,希望能對(duì)您的工作、學(xué)習(xí)、生活有幫助,歡迎閱讀參考!

 

范本1

 

女員工產(chǎn)假協(xié)議書(shū)

 

甲方:

乙方:

 

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致簽訂此協(xié)議書(shū),共同信守本協(xié)議所列各項(xiàng)條款。

一、本協(xié)議期限為        。自                日至自                日止。

二、甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

1、甲方根據(jù)《勞動(dòng)法》及公司《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定,乙方在本協(xié)議期間,可享受基本工資待遇。即產(chǎn)假工資每月人民幣         元。

2、乙方有下列情況之一,甲方有權(quán)解除本協(xié)議及勞動(dòng)合同:

1)乙方在休產(chǎn)假期間,本人或?yàn)樗思坝H人從事各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)的;

2)乙方產(chǎn)假期滿(mǎn),又無(wú)正當(dāng)理由拒不上班的;

3)休產(chǎn)假期間,違法亂紀(jì)被追究刑事責(zé)任的。

三、乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù):

1、休產(chǎn)假期間,嚴(yán)格遵守各項(xiàng)政策、法令、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定,不違法亂紀(jì)。

2、如甲方不能按本協(xié)議支付乙方在產(chǎn)假期間的工資待遇,乙方有權(quán)向甲方人事部門(mén)或工會(huì)組織申請(qǐng)調(diào)解。

四、乙方產(chǎn)假期間應(yīng)及時(shí)到人事部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

五、產(chǎn)假期滿(mǎn)上班試崗一個(gè)月,經(jīng)部門(mén)考核合格后,享受在崗工作的各種待遇。

六、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自簽訂之日起生效,由甲方合同管理部門(mén)監(jiān)督執(zhí)行。

 

甲方:                            乙方:

 

日期                              日期:

 

 

 

 

范本2

 

產(chǎn) 協(xié)

 

甲方(企業(yè))名稱(chēng):廣東文時(shí)特制衣實(shí)業(yè)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng):甲方)

乙方(員工)姓名:                         (以下簡(jiǎn)稱(chēng):乙方)

 

根據(jù)國(guó)家有關(guān)企業(yè)勞動(dòng)管理的法律、法規(guī),現(xiàn)甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下,簽定本產(chǎn)假協(xié)議,并共同嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

 

一、  符合休產(chǎn)假員工范圍:乙方須在甲方公司連續(xù)三年以上,經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)的育齡女員工。

二、 產(chǎn)假期限:

1、乙方應(yīng)提前一個(gè)月提供準(zhǔn)確的時(shí)間計(jì)劃上交甲方總經(jīng)理核批,以便公司統(tǒng)籌安排。

2、甲方給予乙方  連續(xù)三個(gè)月 的有薪產(chǎn)假,在乙方休假期間公司保留其原職位。員工如無(wú)特殊原因,應(yīng)于假期結(jié)束后準(zhǔn)時(shí)返回工作崗位。

3、乙方的有薪產(chǎn)假中已包括公休日及法定節(jié)假日。

三、 產(chǎn)假工資的發(fā)放:

1、有薪假期期間發(fā)放的工資為乙方在崗期間工資的 50% ,且暫停發(fā)放電話補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)及相關(guān)福利性補(bǔ)貼、物資。

2、有薪假期的工資于公司每月工資發(fā)放日發(fā)放50%,留存50%。員工產(chǎn)假結(jié)束后按約定時(shí)間正常返回崗位工作,留存部分的產(chǎn)假工資隨返崗后第2個(gè)月工資一同發(fā)放。

四、 其它相關(guān)約定:

1、乙方休假前需與部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)商,并提前一周安排妥工作交接事宜。

2、休假人不得在外兼職,如有發(fā)現(xiàn),甲方將即時(shí)停止假期工資并有權(quán)對(duì)已發(fā)放的假期工資部分予以追討。

3、如員工無(wú)故于產(chǎn)假期滿(mǎn)后返回工作,超過(guò)二天以上未能到崗按自動(dòng)離職處理。產(chǎn)假留存部分工資不再予以發(fā)放,作為公司的補(bǔ)償。

4、享受產(chǎn)假之員工須保證返回原職后一年的崗位穩(wěn)定期,如有違約,公司有權(quán)按其不足崗位穩(wěn)定期的天數(shù),要求乙方賠償產(chǎn)假期間公司所支付的工資。

 

甲方:                                             乙方:

簽訂時(shí)間:                                         簽訂時(shí)間:

 

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