執法局在團組織工作交流座談會上的發言
- 更新時間：2021-03-25 11:05:21
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發言稿
以下是為您推薦的《執法局在團組織工作交流座談會上的發言》，希望能對您的工作、學習、生活有幫助，歡迎閱讀參考！
執法局在團組織工作交流座談會上的發言第1篇
尊敬的各位領導、同志們：
**縣綜合執法局團支部成立于2006年8月，現有團員9人，35歲以下青年15人，占全局干部職工總數的89%。
近年來，在局黨支部和團縣委的正確領導下，我局團支部緊緊圍繞城市管理中心工作，以狠抓團員青年的思想教育為重點，以深化“青年文明號”創建為抓手，大力開展“三注重”活動，立足本職工作，積極創先爭優，有力地增強了團組織的凝聚力和號召力，為各項工作注入了新的生機和活力，共青團工作呈現出良好的發展勢頭。
一是注重為基層添活力。堅持把思想教育擺在各項工作的首位，在團員青年中廣泛開展“青春建功、創先爭優”、“創先爭優當先鋒”、“向身邊人、向城管先鋒學習”等主題活動，大力宣傳和弘揚先進典型事跡，不斷堅定廣大團員青年理想信念的同時，每年“三八”、“五一”、“七一”、“十一”等節假日，組織團員青年開展詩歌朗誦比賽、歌詠比賽、兵兵球比賽、拔河比賽等豐富多彩的文體活動，豐富了團員青年的業余生活，營造了積極向上的良好氛圍，進一步增強了團組織的凝聚力、吸引力和戰斗力，團員青年的思想素質和業務水平有了明顯提高，大局意識、責任意識、服務意識和團隊精神明顯增強，促進了各項工作的開展。
二是注重為隊伍樹形象。堅持“內強素質、外樹形象”的建隊宗旨，大力開展“青年文明號”和“青年崗位能手”創建活動，積極組建志愿服務隊伍，啟動實施“青春扮靚清水”志愿行動，著力營造濃厚的干事創業氛圍，廣大團員青年立足各轄區中隊，牢固樹立以人為本、和諧執法理念，帶頭落實文明執法、熱情服務各項規定，以嚴整的隊容風紀、良好的精神面貌贏得了社會各界群眾的一致好評，樹立了城管執法隊伍的新形象。
三是注重為發展做貢獻。積極發揮城市管理主力軍和突擊隊的作用，廣大團員青年充分發揚“5+2”、“白+黑”的工作精神，主動放棄節假日、雙休日，積極投身到城市管理工作中，以集中整治亂潑亂倒、店外經營行為為突破口，不斷加大對亂擺亂賣、亂吊亂掛、亂貼亂畫、亂搭亂建等城區“八亂”現象的整治力度，著力解決市容市貌和環境衛生方面存在的熱點、難點問題，使城區市容市貌和環境衛生臟、亂、差的問題得到了有效治理，開創了我縣城市管理工作的新局面。
執法局在團組織工作交流座談會上的發言第2篇
為進一步提高基層團組織的凝聚力、吸引力，幫助廣大團員青年在新的一年里開好頭起好步，區城管執法局團委第一聯合團支部組織召開主題為“2019展風采，我是團青我先行”的團員青年工作座談會，并對2019年團支部的各項工作進行了布置和規劃。
會上，第一聯合團支部書記王怡同志為每位團員分發了嶄新的團徽，帶領大家重溫了入團誓言，同時，王怡同志在會上還向團員青年們傳達了局團委第一季度工作會議的有關精神和工作部署。
每一位團員青年代表的都是虹口城管的未來。作為基層團支部，我們的目標就是凝聚青年、引導青年，幫助廣大團員青年“扣好人生的第一顆扣子”，帶領廣大青年始終牢記不忘初心跟黨走。
同時，為深入推進“一團一品”工作，第一支部的團員青年們群思群策，共同探討，正式將“城管先鋒”定為第一團支部的團建品牌，旨在號召團支部的團員青年發揮團員的先鋒模范作用，在局黨委的堅強領導和局團委的指導下，“勇當先鋒、做好表率”，不負青春，不負韶華，共同為虹口城管的未來做出貢獻。
座談會上，團員青年們暢所欲言，對團支部未來發展積極出謀劃策，相信在全體團員年輕的共同努力下，虹口城管的未來一定蒸蒸日上。
執法局在團組織工作交流座談會上的發言第3篇
同志們：
立春剛過，除夕將至，春天已經來臨。雖然是乍暖還寒，但這里已是春意融融。今天，我們把大家聚集在一起，共同辭舊迎新，共話201X、共商201X年，總結回顧過去一年的工作，科學研判今年組織工作面臨的新形勢、新任務，厘清今年組織工作的思路、目標，準確把握做好今年組織工作的理念、方法和要求，很有意義。借此機會，我講四點意見，和大家共同交流。
一、對今天務虛會的基本評價
剛才，聽了大家的發言，很受啟發，也很有感觸。總的來講，就是四有：有激情、有思想、有反思、有展望。大家相互學習、相互交流、相互借鑒、相互探討，進行了一場思想的碰撞，實現了精神的嬗變，理清了思路、振奮了精神，為做好201X年的組織工作開了好頭。
一是總結成績不夸大。各個鄉鎮，各個科室總結成績能夠做到實事求是，像_的村級班子建設、_的能人隊伍建設、_的“實業家村官計劃”、 _的黨員創業致富工程、_“1+5”示范片黨建、_處置不合格黨員工作、_的基層陣地建設、_的“六擔當、創示范”活動;組織科的教育實踐活動、軟弱渙散村的整頓、_經驗和“三級公示促轉化”項目建設、綜干科的“年輕干部成長工程”、干部科的公開競崗和市直單位黨外中層干部配備、電教中心的遠教惠民活動、干監科的干部常態化監管、干教科的“_X學區教育培訓網”建設、干部科的超職數干部的清理消化、考評辦的網上評議及第三方評價、人才辦的“兩個院士工作站”的建設等等，有位置、有影響、有效果。
二是直面問題不避諱。大家能夠直面問題，敢于揭短亮丑，勇于自我反思，不諱疾忌醫，找到了“癥結”、“病根”。 考評辦的“小考官”的作用發揮和結果運用問題很具體、實在;組織科從八個方面對存在的問題深入分析，剖析深刻;人才辦的有收獲、有遺憾、有希望、有疑慮、有信心、有壓力;_鎮針對支部書記老化問題、非公黨建弱的問題、制度建設虛的問題、后備力量少的問題;_鎮應對“三大挑戰”立黨建之志，有深度、有高度、有氣度;綜干科、辦公室、_、_等地也都能夠深入分析存在的問題和不足，像畫的很準，說明大家對自身的問題始終保持著清醒頭腦。
三是思路謀劃有亮點。大家能夠結合2015年面臨一些新的形式和任務，認真謀劃我們的思路。考評辦的“五發揮”;組織科的“三強”建設、“四亮”行動、“五聚”工程和“五個常態”符合基層實際，突出了_特色，抓住了工作的“牛鼻子”;_的“星級管理”活動，通過創星、評星、定星、亮星激發黨建活力，有一定新意;_鎮提出的施“三項計劃”開黨建之局，目標清晰，措施具體;_的五大工程(頭羊工程、后備工程、活力工程、安家工程、提升工程)，石牌的“一盤棋”(區域黨建一盤棋)、“兩張牌”(組織牌、活動牌)、“三支曲”(進行曲、協奏曲、交響曲)表述形象、具體，有特色;冷水、_、_、洋梓、舊口、_等地的思路也都不錯，大家下了功夫，動了腦筋。
但大家的發言也暴露出一些問題和不足，主要表現在：一是發言站位不夠。務虛會不是總結會，要有認識高度、思想高度和理論高度，不能就事論事，人云亦云;二是研判形勢不準。對當前經濟新常態和中央提出的全面從嚴治黨的大局、大勢沒有很好分析、把握，沒有把組織工作擺進“新常態”中去，思想有局限、思維有局限、思路有局限;三是運籌謀劃不新。有些發言，比較平淡，乏善可陳，老是重復昨天的故事，缺乏登高望遠的氣魄、氣概和氣度，沒有新意。務虛會主要是分析形勢，相互啟發，談思路。希望大家正確認識問題和不足，切實增強工作的責任感和緊迫感。總的感覺，科室的發言比鄉鎮寫的好，我們有四個科室材料寫的比較好，像辦公室、研究室、組織科、人才辦，立意很新穎，布局及語言流暢，有思路、有反思。鄉鎮分為兩個方陣，鄉鎮寫的材料總體比科室差，鄉鎮比較好的應該是_鎮，大家可以拿下去看一下，其余的鄉鎮大體差不多，第二方陣的有_鎮、_鎮、_鎮、_鎮。這是我的大體感受，這是我對今天務虛會的總體評價。
二、201X年組織工作主要成效
201X年，全市組織工作大事多、要事多，任務重、要求高，我們組織部門堅持向中心聚焦、為大局聚力，積極進取、勇于創新，不畏艱難、樂于奉獻，開創了全市組織工作新局面。
一是服務中心、緊貼大局，聚力抓大事。把教育實踐活動作為加強黨的建設、轉變干部作風、促進改革發展的重大政治機遇，大事大抓、大事真抓、大事實抓。堅持開門求諫，做好規定動作，創新自選動作，強化理論武裝;堅持問題導向，抓好專項整治，深入開展“剎六風、轉作風”活動;堅持貫徹整風精神，嚴肅黨內政治生活;堅持狠抓整改落實，回應群眾期盼。“四風”問題得到糾正，改革發展正能量得到凝聚。受到了省委督導組和荊門市委主要領導充分肯定。
二是優化導向、嚴格考評，全力抓隊伍。堅持“清廉為官、事業有為”導向，營造風清氣正選人用人環境。加大年輕干部培養力度，讓年輕干部在基層墩苗成長。著力提升選人用人公信度，對市公安系統的三個正科級崗位實行競爭上崗，被群眾點贊。發揮績效考評導向作用，優化指標設置，推動綠色發展，破除“唯GDP”。積極引入第三方民主評議機制，請公眾評判、讓群眾滿意，受到了原荊門市委書記萬勇的肯定批示。從嚴從實監督管理干部，著力形成高壓嚴管態勢，促使干部守紀律、講規矩。開展在企業或社團兼職任職、超職數配備干部和鄉鎮干部“走讀”三個專項整治，抓好整改規范。做好領導干部經濟責任審計工作，完善科級領導干部預警談話制度，開展服務對象評科長活動，確保干部監督管理管在實處、督在要處。
三是提升服務、建強班子，著力抓基礎。堅持責任上肩，組織鄉鎮街辦黨委書記開展抓基層黨建工作述職評議，壓實責任。以基層服務型組織創建引領，新建52個、改擴建56個黨員群眾服務中心。嚴格按照《十問》要求抓好管理使用，對21個部門121項事項實行網上辦理。對54個軟弱渙散村黨組織，通過市級媒體公告、鄉鎮張榜公示、村級掛牌公開，揭短亮丑、倒逼整改，換屆前全部整頓銷號。以村“兩委”換屆為契機，培育能人書記，“帶頭人”隊伍建設不斷加強。著眼放大_效應，有序推進_“1+5”新農村示范區大黨委建設。著力培育_典型，_村用“開放思維選干部、經濟能人當班長”經驗做法，得到省委常委、組織部長_X的肯定批示，_市農村基層黨組織學習推廣“_經驗”現場會在_召開。
四是創新機制、優化環境，傾力抓人才。大力推進“陽春引才”、“蘭臺育才”計劃和八大人才工程，農村實用人才基地建設不斷加強，新建了_院士、_電機_X院士2家院士工作站。通過層層推薦、組織考核、社會公示、人才領導小組評審并報市委研究，評選第八批市管拔尖人才25名，組織召開了第八批市管拔尖人才座談會。
五是政治掛帥、錘煉作風，強力抓素質。我們把“講政治、重公道、業務精、作風好”作為重要遵循，以組織部門“走在前頭”的高度自覺，深入開展“三聯九貼近”、“三到三服務”活動，積極參與全市重點項目建設、美麗鄉村建設和_振興發展省級戰略。全體組工干部服從安排、不怕困難，直面矛盾、勇挑重擔，密切配合、團結協作，展現了良好的團隊形象。特別是在教育實踐活動、基層黨組織分類定級、黨員群眾服務中心建設、軟弱渙散村黨組織集中整頓、村“兩委”換屆等時間緊、任務重、要求高的工作中，大家全力克服資源要素不足的矛盾，迎難而上、不講條件，大膽開拓、奮發進取，各項工作任務圓滿完成，體現了組工干部隊伍的責任擔當。