鄉鎮在全市工會工作會議上的發言
- 更新時間：2021-03-20 16:43:24
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發言稿
以下是為您推薦的《鄉鎮在全市工會工作會議上的發言》，希望能對您的工作、學習、生活有幫助，歡迎閱讀參考！
鄉鎮在全市工會工作會議上的發言第1篇
各位領導、同志們：
**轄區現有工商貿企業98家，從業人員3680人。到目前已建工會組織82家，發展工會會員3120人，2006年前職工25人以上的工商貿企業全部建立了工會組織。
近年來，我們緊緊圍繞市總工會的工作部署，積極爭取黨委領導的重視和政府的支持，以開拓創新的精神，強有力的措施，不斷加強對基層工會的指導、服務，推動了全鎮工會工作整體水平的提高，有效地促進了經濟發展及和諧社會建設。連續幾年來，我鎮工會工作一直名列全市前茅；2007年6月，被山東省總工會授予“示范鎮街工會”稱號。我們的主要做法是：
一、強化服務，增加活力，全面加強基層工會工作
基層工會是工會組織的基礎，也是做好工會工作的關鍵。為此，我們在抓企業工會組建的同時，注重發揮鎮工會的作用，不斷加強對企業工會的指導和服務，為提高工會整體工作水平奠定了堅實的基礎。
一是建好工會強基礎。加強基層工會工作，首先必須抓好企業工會組織建設。我們在建會過程中嚴把“三關”：建會前把好宣傳關。對未建工會的企業，我們深入細致地宣傳《工會法》，向企業老板入情入理地解釋組建企業工會的意義和好處，采取各種措施、不厭其煩地做他們的工作。去年為做通一個新建企業的工作，我們前后跑了五次，并爭取黨委分管領導出面，最終按要求建立了工會組織。建會中把好現場指導關。對每個準備新建工會的企業，我們都靠上做指導，從建會程序、各種材料到選票，認真幫助準備。有的企業在建會過程中，一跑就是四五次，直到按照要求選出工會。去年，根據轄區內養殖業和商貿業發達，外來務工人員多，職工零散的特點，我們大膽創新建會模式，成功組建了養殖企業工會聯合會和商業企業聯合工會，涵蓋20多個小企業，吸納會員260多人。其中，商業企業聯合工會還代表我市迎接了山東省總工會的抽檢，并受到省總領導的好評。建會后把好規范建設關。認真抓好企業工會規范化建設，積極開展“三級聯創”活動，按照《工會法》及市總要求，規范完善企業工會組織體系，凡建立工會組織的企業，做到有牌子、有公章，有場所、有制度、有活動、有記錄，形成規范有序、運轉高效的工會工作秩序。
二是發揮作用增活力。發揮基層工會作用、增強基層工會活力，是提高工會工作整體水平的重要環節。圍繞推動企業發展，按照黨委的部署，我們在基層工會中開展了“三德工程”和以“企業為我鋪平臺，我為企業做貢獻”主題實踐活動，構建和諧的企業文化；圍繞維護職工合法權益，建立和完善了勞動合同、工資平等協商和集體合同、民主管理、勞動爭議調處等制度，推動建立和諧穩定的新型勞動關系。同時，不斷創新企業工會活動載體，深入開展了建設“職工之家”、爭創“三十佳”、“獻愛心、送溫暖”、創建“勞動關系和諧企業”等活動，豐富活動內容，改進活動方式，使每個工會干部真正成為職工信得過、離不開的“貼心人”，基層工會保持了旺盛的生機和活力。
三是加強指導促發展。提高基層工會工作水平，發揮工會作用，不僅要靠企業工會自身的努力，更需要鎮工會提供有力的指導和服務。為此，我們不斷加強對基層工會工作的指導，并提供相關服務，積極做到“三個注重”：第一是注重提高企業工會干部的能力和水平。嚴格把好選舉、培訓、考核三個環節，通過培養引導，將熱愛工會工作的人員選拔到工會干部崗位上。同時，加強工會干部培訓，建立健全企業工會干部考核、激勵機制，增強他們的責任感，激發工作積極性。二是注重培育和推廣各類先進典型。鼓勵和尊重企業工會積極探索、大膽創新，我們每年都選樹兩到三個不同類型的工會工作典型，通過召開現場觀摩會、網站電視宣傳等形式，搞好典型示范，帶動工會工作全面發展。三是注重為企業工會解決各種難題。將企業工會在維權中遇到的困難，企業工會一時難以履行的維權職責提上來，由鎮職工維權站協調解決；對企業行政不能正確對待企業工會的，我們積極為企業工會“撐腰”，改變企業行政的偏見，準確地為企業工會“定位”，保證企業工會作用的發揮。
二、完善機制，健全制度，切實維護職工合法權益
建立穩定的勞動關系、促進和諧社會建設，必須切實維護職工的合法權益。我們始終堅持“促進企業發展、維護職工權益”的原則，積極貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，以勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全衛生為重點維權內容，不斷完善維權機制和制度建設，努力做到主動維權、依法維權、科學維權，有效維護了職工合法權益，促進了企業健康發展。
一是完善利益協調機制，確保職工共享企業發展成果。我們引導企業工會積極協調處理好企業發展與職工利益之間的關系，把企業發展的長遠目標與提高職工生活水平的階段性目標統一起來，妥善處理好企業利益與職工利益之間的關系，使之相互協調，相互促進，為構建和諧企業奠定堅實基礎。去年初，現代橡膠制品公司工會得知企業計劃將上年度贏利全部用于股東分紅及擴大生產規模時，積極向企業行政建議將贏利的一部分用于增加職工工資，并得到采納。為此，企業拿出贏利的30%為260名職工平均增長工資12%，調動了職工生產積極性，企業得到了更好更快地發展。
二是完善矛盾調處機制，維護職工隊伍團結和諧穩定。在基層工會，我們全部建立健全了勞動爭議調解委員會，并以鎮工會及職工維權站為主體，加強與司法、勞動、民政、信訪等部門的合作，完善工會的職工法律援助與服務體系，為困難職工、農民工提供及時有效的幫助，努力把勞動關系矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態。去年，鑫盛機械公司一名荷澤籍農民工在工作時不慎將右手大拇指燙傷，事故發生后，企業雖然積極給予治療，但治療后因傷殘補償問題，雙方發生爭議。當職工將情況反映到職工維權站后，我們協調勞動部門對其傷殘情況進行鑒定，并依法做通企業工作，最終雙方達成補償協議，及時化解了一起勞資糾紛事件。
三是完善權益保障機制，切實解決職工生產生活困難。近年來，我們牢固樹立群眾觀念和服務意識，以職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點內容，傾聽職工呼聲，反映職工意愿，誠心誠意地為職工說話辦事，切實幫助他們解決生產生活中的實際困難和問題。2006年9月，我們與鎮勞動保障所一同建起了全省首家鄉鎮勞動保障網，網站設有工作動態、服務指南、用工求職、政策法規等版塊，網站建立以來，已發布各類信息1039條，開發就業崗位780多個，為轄區內企業和求職者搭建起了一座溝通的橋梁和平臺。去年，我們以職工維權站為依托，發揮工會維權職能，共為60多名企業職工追討拖欠工資30多萬元，為3名工亡職工家屬及12名傷殘職工與企業達成補償協議，補償總額達40多萬元，調處各類勞資糾紛15起，幫扶困難職工12名，較好地維護了職工的合法權益。
三、抓住關鍵，相互促進，全力推動“勞動關系和諧企業”創建活動
去年，是創建“勞動關系和諧企業”活動承上啟下的關鍵年，我們緊緊圍繞創建標準，合理調整創建規劃，抓住勞動合同、集體合同與廠務公開三個關鍵環節，全力推進“勞動關系和諧企業”創建活動，達到了企業與職工互利雙贏的目的。
一是規范完善勞動合同制度，維護職工切身利益。我們與勞動保障部門相互配合，不斷推進勞動合同制度建設，督促并指導企業全面實行勞動合同制度，建立了一套規范勞動合同訂立、變更、解除、終止的管理制度，做到勞動合同內容全面、合法、程序規范，各個環節依法依規運作。以勞動保障部門開展的“勞動合同三年行動計劃”為契機，加大勞動合同法的宣傳力度，提高勞動合同簽訂率，去年，全鎮共新簽訂勞動合同850多人。同時，積極督導企業依法為職工辦理社會保險參保手續，去年新增參保職工400多名；對礦山開采、建筑、水產養殖等高危企業，我們與勞動、安監、水產等部門聯動，動員企業主為未參保職工辦理工傷保險參保手續560多名，保障了職工合法權益。借勞動保障部門開展的三年萬名農民工培訓計劃，動員企業組織農民工參加車工、電工等職業培訓活動，去年，共培訓各類農民工近200名，提高了職工素質，為企業發展提供了人才支持。
二是積極推行集體合同制度，確保職工分配合理。著重抓好以工資為主要內容的集體協商，建立健全區域性、行業性平等協商和集體合同制度。協商時遵循“三必談”原則：職工迫切關注的焦點問題必談，企業通過努力可以實現的問題必談，涉及員工身心健康和職業安全的問題必談。進一步細化量化了集體合同的內容，規范了集體合同的簽訂和履行程序，各企業由工會牽頭，成立了集體合同監督檢查小組，一年兩次對集體合同履約情況進行監督檢查，并形成書面意見，向有關部門反饋，敦促企業積極改進。我們聯合勞動部門督導企業嚴格執行工資指導線和最低工資制度，建立職工分配與企業發展相掛鉤的利益協調機制，確保了職工收入的合理增長，促進了“勞動關系和諧企業”創建活動的開展。
三是完善深化廠務公開制度，加快民主管理進程。在規模企業中，充分發揮廠務公開的作用和職代會參與企業民主管理的職能，對企業改革、涉及職工切身利益的重大事項、重大決策和職工關心的熱點、難點問題等，通過職代會、企業網、廠務公開欄、內部簡報等多種形式進行公開。同時，要求企業全面落實職工的知情權、參與權、表達權和監督權，確保各項決策的科學性、民主性，促進勞動關系和諧發展。去年2月份，大鵬電力公司職代會在審議企業重大投資計劃時，積極建議改善食宿條件及增加文體娛樂設施，企業行政經過研究，最終采納了職代會的意見，先后投資120多萬元，修建了職工公寓、餐廳，新上了籃球場、乒乓球、卡拉OK等文體娛樂設施，較好地改善了職工生活條件，增強了企業的凝聚力。07年，該企業榮獲“煙臺市AAA級勞動關系和諧企業”稱號。
各位領導、同志們，我們通過加強對基層工會工作的指導服務，有效地提高了全鎮工會工作整體水平，促進了全鎮經濟發展和社會和諧穩定。在今后的工作中，我們將緊緊圍繞上級工會的工作部署，在黨委的正確領導和政府的大力支持下，不斷完善工會工作運行機制，探索新思路，豐富新內涵，全面開創全鎮工會工作的新局面，為加快我鎮經濟發展、促進社會和諧穩定做出新的更大的貢獻！
謝謝大家！
2008.2.29
鄉鎮在全市工會工作會議上的發言第2篇
同志們：
這次工會工作會議，主要是總結工作，表彰先進，研究部署今年的工會工作。剛才，我們表彰了年度工會工作先進單位和個人，耀田同志全面總結了過去一年的工會工作，對今年的工作作了具體安排。希望大家認真抓好落實。
今年是深入貫徹十六大和十六屆三中全會精神的重要一年，也是實現我縣“三年翻一番”的奮斗目標和提前十年全面建設小康社會的關鍵一年。做好今年的各項工作，任務艱巨，意義重大。下面，我就進一步做好全縣工會工作，提四點希望和要求：
一、要圍繞大局搞好工會工作定位。在新的一年里，縣委縣政府按照超常規跨越式發展的指導思想，確立了“一個目標、兩個高于、三個重點、四個突破”的工作思路。“一個目標”就是建設現代化經濟強縣，力爭年內進入全國“百強”；“兩個高于”就是主要經濟指標增幅高于（上級市）縣平均水平、國內生產總值高于上年增長幅度；“三個重點”就是突出抓好招商引資、民營經濟和現有企業擴張；“四個突破”就是努力實現結構調整、外經外貿、體制改革和旅游開發的新突破。這就是今年全縣的發展思路和工作大局。各級工會作為黨和政府聯系廣大職工的群眾組織，在圍繞中心、服務大局、推動經濟超常規跨越式發展中，肩負著重要使命，發揮著特殊作用。各級工會組織和廣大工會干部，要自覺把思想統一到縣委的中心工作上來，把工作擺布到全縣超常規跨越式發展的大局中去，解放思想，求實創新，不辱使命，團結帶領全縣廣大職工，為實現全縣的既定任務目標做出積極的貢獻。
二、要與時俱進做好工會各項工作。一要發揮好廣大職工的經濟建設主力軍作用。廣大職工蘊含著無窮的智慧和巨大的力量，是經濟建設的主力軍。各級工會組織肩負著團結、教育、帶領廣大職工投身經濟建設的重任，一定要把廣大職工的積極性、創造性發揮好、保護好。要做好思想政治工作，讓廣大職工識大體、顧大局，在黨的領導下創業發展、健康成長；加強對廣大職工的教育培訓，提高業務技能、競爭能力和干事創業水平；帶領廣大職工深入開展勞動競賽、技術革新、技術發明創造等各類活動，真正使其成為經濟建設的中堅力量。二要滿腔熱情地關心和幫助廣大職工成才。去年中央召開了全國人才工作會議，明確提出人才強國戰略。這為我們進一步做好人才工作指明了方向。實踐證明，加快現代化建設，對人才的需求是全方位、多層次的，不僅需要領導、管理和科技等方面的人才，更需要高素質的技術工人。從目前我縣情況看，高級技工人才非常短缺，加強高級技工隊伍建設尤為緊迫。各級工會組織要牢固樹立人才是要務之要務的“新”人才觀、有用即是人才的“實”人才觀和不求所有但求所用的“大”人才觀，緊緊圍繞縣委、縣政府確立的工業立縣的思想，抓緊培養和造就一支規模宏大、水平較高的高級技工隊伍；同時，積極探索新形勢下開展群眾性技術創新活動的機制和手段，充分調動廣大職工的積極性、主動性和創造性，為實現全縣經濟的超常規跨越式發展提供強大的智力支持和人才保障。三要切實維護好職工群眾的合法權益。要加強對安全生產、職業病防治等法律法規執行情況的監督檢查，努力減少各類生產事故的發生，維護職工群眾的生命健康權。要堅持抓好協調勞動關系機制建設，不斷深化以職工代表大會為基本形式的民主管理，認真搞好廠務公開，積極推行平等協商集體合同制度。要加強對涉及群眾切身利益的法律法規和政策執行情況的監督檢查，最大限度地維護和保障廣大職工群眾的政治、經濟權益。四要關心職工群眾生活，努力為職工辦實事。重視和關心職工群眾生活，是各級工會組織的重要職責，是貫徹落實“三個代表”重要思想的具體要求，也是維護改革發展穩定大局的客觀需要。各級工會組織和廣大工會干部要經常深入困難突出、矛盾集中的地方和企業，細心研究并認真解決職工利益和職工生活方面存在的突出問題。各級工會組織要建設好幫扶中心，努力做好對困難職工的幫扶工作。要積極協助黨委政府和企業做好社會保障工作，把“兩個確保”、“一個低保”和“三條保障線”的銜接工作落到實處，使所有符合條件的困難職工家庭“應保盡保”。要主動為下崗、失業職工提供再就業服務，認真開展為困難職工送溫暖活動，并使之經常化、制度化、社會化。
三、要以創新的精神加強工會自身建設。要適應新形勢發展的需要，大力加強工會自身建設，完善管理體制和運行機制，改進工作方式方法，增強內部活力，提高工作效率。要進一步改進工作作風，深入基層，深入職工，搞好調查研究，解決實際問題。要進一步增強法制觀念，運用法律武器解決工會工作中遇到的困難和問題，逐步將工會活動納入法制化軌道。要進一步加快非公有制經濟工會組織的組建步伐，已經建立工會組織的要搞好鞏固，尚未建立工會組織的要盡快建立。要以活動求實效，大力開展經濟技術創新活動，搞好技術練兵、技術比武和技術革新，與經營者共謀企業發展。真正把各級工會組織建設成為黨政靠得住、企業離不開、職工信得過的群眾組織。
鄉鎮在全市工會工作會議上的發言第3篇
同志們：
今天，能有幸參加這次新老工會主席座談會，我感到非常高興。剛才，有四位同志作為鄉鎮新老工會主席代表分別作了發言，說的很好，道出了鄉鎮工會戰線上同志們的心聲。幾年來，在縣委和縣總工會的正確領導下，鄉鎮工會工作取得了突出成績和巨大變化，基層工會組織不斷增加，職工隊伍不斷壯大，工作覆蓋面日益拓寬，在推動地區經濟社會發展中做出了積極貢獻。
近期，縣委根據實際工作需要，對鄉鎮工會組織做了一定調整，鄉鎮工會主席隊伍又增添了許多新面孔。新成員的加入為鄉鎮工會工作注入了新鮮血液，使整個隊伍充滿了新的生機與活力。借此機會，我就如何加強鄉鎮工會工作，和在座的各位交流幾點意見：
一、認清形勢，加強領導，切實增強做好工會工作的責任感
隨著工業化、信息化、城鎮化、市場化、國際化進程的加快，職工隊伍不斷壯大，勞動關系日益復雜多樣，工會工作的領域、對象、內容、方式都發生了新變化，工會組織特別是鄉鎮工會組織的任務將更加艱巨和繁重。新形勢賦予了鄉鎮工會工作以新內涵、新任務。這就要求我們必須建設一支有能力、會管理、高素質的鄉鎮工會主席隊伍。縣委始終高度重視工會工作，堅持把工會工作納入重要議事日程，努力在干部配備、經費保障、辦公場所、活動設施等方面給予工會大力支持，并幫助工會解決一些方向性、原則性問題和實際困難。在鄉鎮工會主席的選配上，縣委更是精心挑選、科學使用，堅持由鄉鎮組織委員以前稱組織部長兼任，既提升了鄉鎮工會工作地位，又確保了鄉鎮工會工作始終處于黨委領導之下。大家能夠被選進工會主席的隊伍，說明縣委、縣總工會對大家高度信任，并寄予了殷切期望。希望大家一定要高點站位，高度重視，深刻領會縣委意圖，切實增強做好工會工作的責任感、使命感，創新思維，真抓實干，全力做好鄉鎮工會的各項工作。
二、創新舉措，落實責任，努力健全完善工會組織體系
各鄉鎮黨委要按照《工會法》、《河北省實施<工會法>辦法》和《中國工會章程》的規定，緊緊圍繞重點項目建設、加快城市化進程、節能減排等中心工作，健全工會基層組織建設領導小組，落實組建工會基層組織和發展會員工作的責任。要按照屬地管理原則，以私營企業、外商投資企業和其他新社會組織為重點，加大工會基層組織建設力度，努力拓寬工作領域，創新組建方式和入會方式，努力做到應建則建、能建盡建。積極嘗試在村組建工會和發展會員，最大限度地把農民工組織到工會中來，努力壯大工會組織隊伍。要不斷完善“黨建帶動工建、工建服務黨建”工作機制，通過加強黨的基層組織建設，帶動和活躍工會基層組織。大家作為鄉鎮組織委員，要緊密結合工作實際，深入研究思考如何通過加強黨建更好地帶動工建、團建和婦建這一課題，切實將黨建和工建、團建、婦建有機結合起來，全面推動鄉鎮群團工作順利開展。
三、明確職責，突出重點，充分發揮鄉鎮工會組織作用
工會有兩個主要職能，第一是“維權”，第二是“服務”。維權就是依據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規，規范企事業單位的勞動用工行為，切實保障廣大職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等方面的合法權益。服務包括兩個層面：一是為職工服務。深入實施“送溫暖活動”，著力解決零就業家庭、單親女職工家庭、低收入家庭、患重大疾病或發生重大變故職工家庭的實際生活困難，幫助他們走出困境。二是為企業服務。在保障企業工人合法利益不受侵害的前提下，積極開展技術革新、發明創造等活動，不斷激發廣大職工的勞動熱情和創造活力，促進產業結構優化升級，努力為企業發展營造和諧穩定的良好環境。這兩點是相輔相成的，也是做好工會工作的重中之重、關鍵環節。近些年，我縣投資環境日益優化，許多商家紛紛來我縣投資辦廠，隨著大批企業落地生根，職工隊伍不斷壯大，工企矛盾糾紛不可避免地增多起來，有些矛盾糾紛如果得不到及時有效化解，就會轉化升級為集體信訪案件和突發性群體事件，影響社會穩定。這就需要鄉鎮工會在協調勞動關系、創建和諧企業過程中積極發揮主導作用，既要保證職工合法權益不受傷害，又要積極維護好企業正常生產秩序，切實起到橋梁和紐帶作用。
同志們，今年是個特殊年份，既逢十二五開局之年，又是全縣二次跨越的關鍵節點，還是一個換屆年，各項任務時間緊、頭緒多、壓力大。希望大家一定要充分發揚不怕苦、不怕累、不怕苦難的“三不怕”精神，在縣委和縣總工會的正確領導下，鼓足干勁、振奮精神，求真務實、開拓創新，認真履行好維權職責，積極促進經濟社會發展，努力推動鄉鎮工會工作再上新臺階，為加速實現“三次跨越三步走，躋身河北三十強”的宏偉奮斗目標貢獻力量!
謝謝大家。