什么是體驗式培訓?體驗式培訓與傳統培訓的區別
- 更新時間：2015-03-03
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一、什么是體驗式培訓
所謂體驗式培訓，強調的是“先行后知”。是通過培訓學員在活動中的充分參與，來獲得個人的體驗，然后在培訓師的指導下，學員共同交流，分享個人體驗，提升認識的培訓方式。或者說，凡是以活動開始的，先行后知的，都可以算是“體驗式培訓”。
二、體驗式培訓與傳統培訓方式的區別
最根本的區別在于：體驗式培訓是以學員為中心（以學為主），而傳統培訓以教師為中心（以教為主）。
傳統的培訓方式是灌輸式的學習，老師在上面講，學員在下面聽。而體驗式培訓則需要參與者全身心投入，通過多種形式的實踐（比如戶外體驗、觀摩實踐、行為學習、互動交流等方式）而不是說教，達到讓學員更新觀念、改變行為的目的。
有關專家指出：閱讀和聽到的資訊，我們只能學到10%～15%，但體驗過的事，我們卻能收獲80%。體驗式培訓通過戶外活動、觀摩實踐、模擬管理等學員樂于接受的形式，帶來的沖擊力更大、體驗更深，因此轉化為行動的可能性也就會更大。學員參加過這樣的培訓之后，很容易將效果帶進以后的工作中去。體驗式培訓強調“做中學”，學員與教師是互動的學習者，通過學習活動體驗，將學習過程變成學員的樂趣和追求而不是壓力，能有效地促進學員高級認知能力的發展，并使他們在學習的過程中能夠運用所學知識，達到學用結合的效果。