國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法
- 更新時(shí)間：2015-09-18
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規(guī)章制度
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xx縣人民政府
國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法（修訂）
第一章 總 則
第一條 為客觀公正地考核企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績，建立有效激勵(lì)和約束機(jī)制，促進(jìn)國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》《xx市xx縣企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理辦法》,參照《xx市市屬國有重點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》《xx是深化市管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實(shí)施意見》（〔2015〕18號(hào)），結(jié)合縣屬國有企業(yè)實(shí)際，制定《xx縣國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法（修訂）》（簡稱暫行辦法）。
第二條 本暫行辦法實(shí)施范圍為我縣正常運(yùn)營的國有企業(yè)（名單見附件1），考核對象為上述企業(yè)董事長、黨委書記、總經(jīng)理、監(jiān)事長以及其他副職負(fù)責(zé)人。本暫行辦法所稱國有企業(yè)，是指由縣國資辦代表縣政府履行出資人職責(zé)的國有獨(dú)資或國有控股企業(yè)。
第三條 企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績考核，實(shí)行“年度考核與任期考核相結(jié)合、結(jié)果考核與過程評(píng)價(jià)相統(tǒng)一、考核結(jié)果與企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬相掛鉤”的考核制度。
第四條 企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：
（一）按照國有資產(chǎn)保值增值以及資本收益最大化、可持續(xù)發(fā)展的要求，依法考核企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績。
（二）按照企業(yè)的功能、定位、作用、承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任不同等特點(diǎn)，實(shí)事求是、公開公正、科學(xué)合理的進(jìn)行考核。
（三）按照職責(zé)權(quán)義相統(tǒng)一的要求，建立企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績與激勵(lì)約束機(jī)制相結(jié)合的考核制度，建立健全科學(xué)合理、可追溯的資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制。
（四）按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，采取定量考核為主、定性考核為輔的方式，推動(dòng)企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級(jí)、深化價(jià)值管理，不斷提升企業(yè)核心競爭能力和發(fā)展質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)做強(qiáng)做優(yōu)。
第五條 經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果主要用于以下方面：
（一）企業(yè)負(fù)責(zé)人工作評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。
（二）對企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行薪酬核定和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。
（三）企業(yè)負(fù)責(zé)人任免的重要依據(jù)。
（四）為企業(yè)改進(jìn)經(jīng)營管理提供參考。
第六條 企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核和任期經(jīng)營業(yè)績考核由縣國資辦組織實(shí)施，考核結(jié)果報(bào)縣政府審定。
第七條 為科學(xué)、合理地設(shè)置考核體系，根據(jù)企業(yè)的行業(yè)特征和經(jīng)營范圍，分類設(shè)置經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)體系。
第二章 經(jīng)營業(yè)績考核
第八條 對企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度經(jīng)營業(yè)績考核以公歷年為考核期，即每年1月1日至
對企業(yè)負(fù)責(zé)人的任期經(jīng)營業(yè)績考核以三年任期為考核期。任期內(nèi)因調(diào)離、免職、退休等原因離任的，任期經(jīng)營業(yè)績考核從任職日起至離任日止，考核指標(biāo)根據(jù)實(shí)際任職時(shí)間作相應(yīng)調(diào)整。
第九條 年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)任務(wù)按照以下程序下達(dá)：
（一）預(yù)報(bào)經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值
企業(yè)于每年12月底前按照縣國資辦年度經(jīng)營業(yè)績考核的要求和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營狀況，提出下一年度擬完成的經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值（以下簡稱年度考核目標(biāo)建議值），連同必要的說明材料報(bào)縣國資辦。
年度考核目標(biāo)建議值按以下確定：企業(yè)年度目標(biāo)值原則上不低于上年度實(shí)際完成值；經(jīng)營波動(dòng)較大的,可根據(jù)前三年情況作適當(dāng)調(diào)整，但不低于前三年考核指標(biāo)實(shí)際完成值的平均值。
（二）核定經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)值
縣國資辦根據(jù)縣政府的要求和宏觀經(jīng)濟(jì)形勢及企業(yè)運(yùn)營環(huán)境，對企業(yè)的年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值進(jìn)行初審后報(bào)縣政府審定后下達(dá)。
（三）考核指標(biāo)的調(diào)整
由于國家、市級(jí)重大政策、戰(zhàn)略規(guī)劃調(diào)整、清產(chǎn)核資及不可抗力等原因?qū)е驴己酥笜?biāo)數(shù)據(jù)發(fā)生變化的，由企業(yè)申報(bào)、經(jīng)縣國資辦審核、報(bào)縣政府審批后調(diào)整經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)任務(wù)的相關(guān)內(nèi)容。
第十條 任期經(jīng)營業(yè)績考核以三年為考核期（因特殊情況需要調(diào)整的，由縣國資辦決定），一般在企業(yè)負(fù)責(zé)人任職的第三年（任期）末進(jìn)行考核。任期經(jīng)營業(yè)績考核由年度考核結(jié)果和任期考核分析構(gòu)成，權(quán)重分別為60%、40%。
任期考核分析，依據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人的任期審計(jì)和企業(yè)監(jiān)事會(huì)對企業(yè)的監(jiān)督檢查報(bào)告，結(jié)合企業(yè)組織建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子測評(píng)結(jié)果及其他指標(biāo)綜合考評(píng)確定。
第十一條 縣國資辦對經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)任務(wù)執(zhí)行情況實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)控。
企業(yè)應(yīng)于每年7月15日之前，向縣國資辦書面報(bào)告年度經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)任務(wù)執(zhí)行情況；年度結(jié)束
第十二條 經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)任務(wù)完成情況的考核程序：
（一）每年3月31日之前，企業(yè)負(fù)責(zé)人依據(jù)審計(jì)后的企業(yè)財(cái)務(wù)決算數(shù)據(jù)，對上年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行總結(jié)分析，并將總結(jié)分析報(bào)告縣國資辦；
（二）縣國資辦根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核總結(jié)分析報(bào)告，結(jié)合縣審計(jì)局或聘請的中介機(jī)構(gòu)對企業(yè)的計(jì)分結(jié)果，充分聽取監(jiān)事會(huì)的評(píng)價(jià)意見，形成對企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核的書面意見，報(bào)縣政府審定。
（三）縣國資辦將最終確認(rèn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核與獎(jiǎng)懲意見批復(fù)企業(yè)，由所在企業(yè)按相關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)績效年薪。
第三章 經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)
第十三條 年度經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)包括基本指標(biāo)、分類指標(biāo)、監(jiān)控指標(biāo)和綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)。
（一）基本指標(biāo)
基本指標(biāo)為公共指標(biāo)，包括營業(yè)收入、利潤總額。
1.營業(yè)收入，指經(jīng)審計(jì)后的考核當(dāng)期的營業(yè)收入。
2.利潤總額，指經(jīng)審計(jì)后的考核當(dāng)期的利潤總額。利潤總額的計(jì)算，可以考慮經(jīng)核準(zhǔn)的因企業(yè)處理歷史遺留問題等而對當(dāng)期經(jīng)營業(yè)績產(chǎn)生重大影響的因素。在計(jì)算利潤時(shí)應(yīng)扣除通過變賣企業(yè)主業(yè)優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)等取得的非經(jīng)常性收益。
（二）分類指標(biāo)
分類指標(biāo)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營性質(zhì)、范圍等因素分類確定。
（三）監(jiān)控指標(biāo)
監(jiān)控指標(biāo)為否定性指標(biāo)，包括完成國資收益上繳額、資產(chǎn)負(fù)債率。
1.年度國資收益上繳額。本年度未完成上年度應(yīng)繳國資收益，取消考核資格。
2.資產(chǎn)負(fù)債率。融資性平臺(tái)公司的資產(chǎn)負(fù)債率控制在70%以內(nèi)，其他類企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率控制在50%以內(nèi)。
（四）綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)
綜合指標(biāo)為黨風(fēng)廉政建設(shè)、主管部門評(píng)議得分、企業(yè)職工評(píng)議得分。
1.黨風(fēng)廉政建設(shè)包括建立健全黨風(fēng)廉政建設(shè)組織體系，扎實(shí)開展風(fēng)險(xiǎn)防控工作，嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”決策制度，“三公”經(jīng)費(fèi)明顯下降，全年班子成員和其他干部職工無違法違紀(jì)情況發(fā)生。班子成員發(fā)生違法違紀(jì)情況實(shí)行一票否決，由企業(yè)主管部門和派駐國資辦紀(jì)檢組出具得分文件為準(zhǔn)。
2.主管部門評(píng)議指標(biāo)包括法人治理、財(cái)務(wù)審計(jì)、班子建設(shè)、安全穩(wěn)定、全員業(yè)績考核共五項(xiàng)，每項(xiàng)各1分。以主管部門出具的得分文件為準(zhǔn)。
3.企業(yè)職工評(píng)議指標(biāo)包括企業(yè)文化建設(shè)、基礎(chǔ)管理工作、經(jīng)營班子工作努力程度、社會(huì)貢獻(xiàn)共五項(xiàng)，每項(xiàng)各1分。由企業(yè)主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，出具得分文件。
第十四條 企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核計(jì)分方法
（一）年度經(jīng)營業(yè)績考核的綜合計(jì)分
年度經(jīng)營業(yè)績考核綜合得分＝基本指標(biāo)得分＋分類指標(biāo)得分+綜合指標(biāo)得分。（具體計(jì)分辦法見附件2）
（二）任期經(jīng)營業(yè)績考核的綜合計(jì)分
任期經(jīng)營業(yè)績考核綜合得分=任期內(nèi)年度考核結(jié)果得分+任期考核分析綜合得分。（具體計(jì)分辦法見附件3）
第十五條 客觀因素對考核指標(biāo)產(chǎn)生重大影響的，由企業(yè)申請，縣國資辦審核報(bào)縣政府審批后，考核時(shí)予以扣除。
客觀因素是指政府征地拆遷政策變化、增加投資、無償劃轉(zhuǎn)、資產(chǎn)評(píng)估、產(chǎn)權(quán)界定、資本溢價(jià)、會(huì)計(jì)調(diào)整和減值準(zhǔn)備轉(zhuǎn)回、債權(quán)轉(zhuǎn)股權(quán)、資產(chǎn)處置、經(jīng)核準(zhǔn)消化以前年度潛虧、自然災(zāi)害等。
第十六條 考核指標(biāo)中所有財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)按照經(jīng)審計(jì)后的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告執(zhí)行。集團(tuán)公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)均為合并財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)。
第四章 薪酬管理
第十七條 企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分為基本年薪和績效年薪兩部分。績效年薪與年度考核、任期考核結(jié)果掛鉤。
（一）基本年薪的確定
基本年薪是企業(yè)負(fù)責(zé)人年度基本收入，綜合考慮企業(yè)經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營難易程度及負(fù)責(zé)人承擔(dān)的經(jīng)營責(zé)任、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和全市社會(huì)平均工資等因素，根據(jù)企業(yè)資產(chǎn)總額、主營業(yè)務(wù)收入分檔確定，分別為12萬元、10萬元、8萬元及6萬元（詳見附件4）。
（二）績效年薪的確定
企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效年薪根據(jù)考核得分結(jié)果測算的倍數(shù)確定，計(jì)算公式為：
績效年薪=基本年薪×倍數(shù)×職務(wù)系數(shù)
考核得分倍數(shù)的確定：考核得分＜80分，考核倍數(shù)為0;80分≤考核得分＜85分,考核倍數(shù)為0.3;85分≤考核得分＜90分，考核倍數(shù)為0.5;90分≤考核得分＜95分，考核倍數(shù)為0.8；95分≤考核得分＜100分,考核倍數(shù)為1;100分≤考核得分＜105分,考核倍數(shù)為1.3; 105分≤考核得分＜110分，考核倍數(shù)為1.5; 110分≤考核得分＜115分,考核倍數(shù)為1.8;115分≤考核得分，考核倍數(shù)為2。
（三）企業(yè)董事長、黨委書記、總經(jīng)理、監(jiān)事長職務(wù)系數(shù)為1，其他副職負(fù)責(zé)人年薪分配系數(shù)原則上為0.8。企業(yè)須制定其他副職負(fù)責(zé)人業(yè)績考核辦法，董事會(huì)負(fù)責(zé)企業(yè)副職工作業(yè)績考核，根據(jù)其崗位職責(zé)和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)等因素，確定其他班子成員的年度薪酬分配系數(shù)，分配系數(shù)可在0-0.8之間浮動(dòng)。
（四）企業(yè)法人代表（主要負(fù)責(zé)人）基本年薪不得大于企業(yè)在崗職工平均年收入的2倍。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的績效年薪不得大于其基本年薪的2倍。
（五）企業(yè)內(nèi)部不施行分級(jí)考核的，未建立內(nèi)部考核制度明確員工職責(zé)及工作任務(wù)的，不予兌現(xiàn)績效年薪。企業(yè)未按要求配備領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)或未經(jīng)同意超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部的，法人治理結(jié)構(gòu)不健全的，暫不實(shí)行績效年薪制。
第十八條 績效年薪的80%在年度考核結(jié)束后當(dāng)期兌現(xiàn)，20%作為企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營和廉潔風(fēng)險(xiǎn)保證金延期至任期結(jié)束后考核兌現(xiàn)。經(jīng)營和廉潔風(fēng)險(xiǎn)保證金設(shè)置專戶管理。
第十九條 企業(yè)負(fù)責(zé)人的年薪為稅前收入，應(yīng)由個(gè)人依法繳納個(gè)人所得稅。
第二十條 企業(yè)法定代表人在任期結(jié)束、退休、崗位調(diào)整、辭職、辭退等，當(dāng)年績效年薪的兌現(xiàn)由企業(yè)提出申請報(bào)縣國資辦初審經(jīng)縣政府審定后，由縣國資辦批復(fù)企業(yè)執(zhí)行。
（一）因工作需要在一年內(nèi)發(fā)生崗位變更的，按任職時(shí)段計(jì)算其當(dāng)年薪酬；
（二）從企業(yè)離職的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)或組織規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將工資關(guān)系轉(zhuǎn)出，除兌現(xiàn)延期支付的績效年薪和按當(dāng)年在對應(yīng)崗位實(shí)際工作月數(shù)計(jì)提的年薪外，不得繼續(xù)在原企業(yè)領(lǐng)取薪酬；
（三）從企業(yè)免職但未調(diào)離的，除兌現(xiàn)延期支付的績效年薪和按當(dāng)年在企業(yè)法定代表人崗位實(shí)際工作月數(shù)計(jì)提的年薪外，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)或組織規(guī)定的時(shí)間內(nèi)調(diào)整薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不得繼續(xù)領(lǐng)取績效年薪；
（四）企業(yè)其他副職負(fù)責(zé)人在任期結(jié)束、退休、崗位調(diào)整、辭職、辭退等時(shí)，當(dāng)年績效年薪的兌現(xiàn)由該企業(yè)提出申請，縣國資辦審核，報(bào)縣政府審定后執(zhí)行；
（五）因?qū)脻M或工作調(diào)整等正常原因不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，但未調(diào)離本企業(yè)的，其薪酬待遇按其原崗位的基本年薪對應(yīng)，不再享受績效年薪待遇。
第五章 考核結(jié)果運(yùn)用
第二十一條 縣國資辦根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核綜合得分情況，將年度經(jīng)營業(yè)績考核最終結(jié)果分為1、2、3、4、5、6、7、8個(gè)等級(jí)。“考核得分＜80分,考核倍數(shù)為0，不予確定等級(jí); 80分≤考核得分＜85分，考核倍數(shù)為0.3，列為8級(jí)；85分≤考核得分＜90分，考核倍數(shù)為0.5，列為7級(jí);90分≤考核得分＜95分，考核倍數(shù)為0.8,列為6級(jí)；95分≤考核得分＜100分,考核倍數(shù)為1,列為5級(jí);100分≤考核得分＜105分,考核倍數(shù)為1.3,列為4級(jí); 105分≤考核得分＜110分，考核倍數(shù)為1.5,列為3級(jí); 110分≤考核得分＜115分,考核倍數(shù)為1.8,列為2級(jí);115分≤考核得分，考核倍數(shù)為2,列為1級(jí)。”
第二十二條 任期考核最終結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等級(jí)。60分（不含）以下為不稱職、60分（含）——75分（不含）為基本稱職、75分（含）——90分（不含）為稱職、90分（含）以上為優(yōu)秀。
第二十三條 縣國資辦依據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果和任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果對企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)行獎(jiǎng)懲和任免。
對考核結(jié)果不稱職的企業(yè)負(fù)責(zé)人，根據(jù)具體情況，由縣國資辦會(huì)同主管部門（無主管部門的報(bào)縣政府審批）對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行談話誡勉、崗位調(diào)整、降職、免職或解聘等處理。
對于任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果不稱職的企業(yè)負(fù)責(zé)人，不兌現(xiàn)績效年薪，并根據(jù)具體情況，由縣國資辦會(huì)同主管部門（無主管部門的報(bào)縣政府審批）對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行談話誡勉、崗位調(diào)整、降職、免職或解聘等處理。
第六章 年薪的監(jiān)督與管理
第二十四條 企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪作為企業(yè)薪酬總額的組成部分。
第二十五條 企業(yè)負(fù)責(zé)人住房公積金及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)按國家政策有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條 企業(yè)負(fù)責(zé)人不得在企業(yè)領(lǐng)取除基本年薪和績效年薪以外的薪酬。兩職合一或多職合一的，按就高不就低原則確定，不重復(fù)領(lǐng)取。企業(yè)負(fù)責(zé)人的年薪收入由本人依法繳納個(gè)人所得稅。
第二十七條 企業(yè)負(fù)責(zé)人在子企業(yè)、分公司兼職的，不得在子企業(yè)和分公司領(lǐng)取薪酬。
第二十八條 企業(yè)違反《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章，虛報(bào)、瞞報(bào)財(cái)務(wù)狀況的，除依法處理外，由縣國資辦根據(jù)具體情節(jié)決定扣發(fā)企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪、績效年薪。
第二十九條 企業(yè)負(fù)責(zé)人違反國家法律和有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致重大決策失誤、重大安全與質(zhì)量責(zé)任事故、嚴(yán)重環(huán)境污染事故、重大違紀(jì)和法律糾紛損失事件，給企業(yè)造成重大不良影響或造成國有資產(chǎn)流失的，除依法處理外，由縣國資辦根據(jù)具體情節(jié)決定扣發(fā)其績效年薪。
第三十條 縣國資辦定期對企業(yè)負(fù)責(zé)人的年薪發(fā)放情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情況的，視情節(jié)輕重予以處理：
(一)超過核定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放年薪的，責(zé)令企業(yè)收回超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放部分，并對企業(yè)和企業(yè)法定代表人給予通報(bào)批評(píng)；
(二)違反國家有關(guān)法律法規(guī)或弄虛作假的，按照相關(guān)規(guī)定處理，取消企業(yè)法定代表人的績效年薪;
(三)超發(fā)工資，突破核定工資總額計(jì)劃的，追究企業(yè)法定代表人的責(zé)任，除給予通報(bào)批評(píng)外，酌情扣減績效年薪。
第三十一條 企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營和廉潔風(fēng)險(xiǎn)保證金設(shè)置專戶管理。
第三十二條 經(jīng)營和廉潔風(fēng)險(xiǎn)保證金的扣罰：
(一)因管理不善、決策失誤，導(dǎo)致國有資產(chǎn)重大損失的，按責(zé)任劃分，視情節(jié)輕重扣罰企業(yè)負(fù)責(zé)人累計(jì)繳納的風(fēng)險(xiǎn)基金的60%-100%；
(二)考核或?qū)徲?jì)中發(fā)現(xiàn)企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)存在潛虧、虛盈的，應(yīng)相應(yīng)扣減風(fēng)險(xiǎn)基金。
第三十三條 經(jīng)營與廉潔風(fēng)險(xiǎn)保證金在企業(yè)法定代表人任期審計(jì)或離任審計(jì)結(jié)束后兌現(xiàn)。
第三十四條 基本年薪、績效年薪計(jì)入企業(yè)管理成本。
第三十五條 其他公司參照四類標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第三十六條 本暫行辦法由縣國資辦負(fù)責(zé)解釋。
第三十七條 本暫行辦法自
附件：1.國有重點(diǎn)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人年薪標(biāo)準(zhǔn)表
2.年度經(jīng)營業(yè)績考核計(jì)分辦法
3.任期經(jīng)營業(yè)績考核計(jì)分辦法
國有重點(diǎn)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人年薪標(biāo)準(zhǔn)表
單位：萬元
|
類別 |
公司名稱 |
基薪 |
績效 |
|
一類 |
xx公司、xx物流公司 |
12 |
≤24 |
|
二類 |
xx公司、xx公司 |
10 |
≤20 |
|
三類 |
xx工程公司、xx公司、xx旅游公司 |
8 |
≤16 |
|
四類 |
xx公司 |
6 |
≤12 |
說明：各類企業(yè)的績效年薪最高為基薪的2倍，根據(jù)目標(biāo)完成情況分為8個(gè)等級(jí)，分別為0.3倍、0.5倍、0.8倍、1倍、1.3倍、1.5倍、1.8倍、2倍。
附件2
年度經(jīng)營業(yè)績考核計(jì)分辦法
一、年度經(jīng)營業(yè)績考核的綜合計(jì)分
經(jīng)營業(yè)績考核的綜合得分＝基本指標(biāo)得分＋分類指標(biāo)得分+綜合指標(biāo)得分
各項(xiàng)指標(biāo)計(jì)算得分精確到0.1分。
二、年度經(jīng)營業(yè)績考核各指標(biāo)計(jì)分
（一）基本指標(biāo)得分
基本指標(biāo)基本分為附表中明確的分?jǐn)?shù)。企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分；高于目標(biāo)值時(shí)，每高5個(gè)百分點(diǎn)，加2分，加分最多不超過10分；低于目標(biāo)值時(shí)，每低5個(gè)百分點(diǎn)，扣2分，扣分最多不超過10分。
計(jì)分公式：基本指標(biāo)得分＝基本分＋（實(shí)際完成額／目標(biāo)值－1）÷5%×2
（二）分類指標(biāo)得分
各企業(yè)根據(jù)附表中的分類指標(biāo)進(jìn)行考核。
分類指標(biāo)基本分為附表中明確的分?jǐn)?shù)。企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值時(shí)，得基本分；高于目標(biāo)值時(shí)，每高4個(gè)百分點(diǎn)，加2分，加分最多不超過5分；低于目標(biāo)值時(shí)，每低4個(gè)百分點(diǎn)，扣2分，扣分最多不超過5分。
計(jì)分公式：分類指標(biāo)得分＝基本分＋（實(shí)際完成額／目標(biāo)值－1）÷4%×2
（三）綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)
1.“三公”經(jīng)費(fèi)控制。在上年基礎(chǔ)上下降即得滿分5分，超支則記零分。以企業(yè)主管部門出具的得分文件為準(zhǔn)。
2.主管部門評(píng)議得分。由各主管部門根據(jù)評(píng)議指標(biāo)進(jìn)行打分，以主管部門出具的評(píng)議得分文件為準(zhǔn)。
3.職工評(píng)議得分。由企業(yè)主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，召開全體職工大會(huì)，全員參與。以企業(yè)主管部門出具的評(píng)議得分文件為準(zhǔn)。
（四）否決性指標(biāo)
設(shè)置否決指標(biāo)，對年度經(jīng)營業(yè)績考核等級(jí)進(jìn)行限定或否決認(rèn)定。
1.資產(chǎn)負(fù)債率超過縣政府規(guī)定的；
2.國有資本經(jīng)營收益未及時(shí)足額上繳的；
3.企業(yè)發(fā)生重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故或重大環(huán)境污染責(zé)任事故的，嚴(yán)重違反企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉政規(guī)定的，嚴(yán)重影響社會(huì)穩(wěn)定事件的；
4.違反有關(guān)法律和法規(guī)，故意虛報(bào)、瞞報(bào)會(huì)計(jì)和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，情節(jié)特別嚴(yán)重的。
附件3
任期經(jīng)營業(yè)績考核計(jì)分辦法
一、任期經(jīng)營業(yè)績考核的綜合計(jì)分
綜合得分=任期內(nèi)年度考核結(jié)果得分＋任期考核分析得分。
二、任期經(jīng)營業(yè)績考核各項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重
綜合得分總分為100分，其中：任期內(nèi)年度考核結(jié)果權(quán)重為60%；任期考核分析權(quán)重為40%。
三、任期經(jīng)營業(yè)績考核各項(xiàng)指標(biāo)分值計(jì)算
（一）任期內(nèi)年度考核結(jié)果總分為60分。任期三年內(nèi)每年考核得分以20分為基數(shù)，依據(jù)年度考核分測算，最高加10%。
（二）任期考核得分分為4個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、良好、一般、較差。分別按優(yōu)秀40分、良好35分、一般30分和較差25分評(píng)定。
四、考核分級(jí)
企業(yè)任期經(jīng)營業(yè)績考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等級(jí)。60分（不含）以下為不稱職、60分（含）－75分（不含）為基本稱職、75分（含）－90分（不含）為稱職、90分（含）以上為優(yōu)秀。