企業(yè)女工委員發(fā)言材料
- 更新時(shí)間：2021-03-25 14:53:44
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發(fā)言稿
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企業(yè)女工委員發(fā)言材料第1篇
公司目前虧損的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，得到了集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，為扭轉(zhuǎn)公司經(jīng)濟(jì)虧損局面，集團(tuán)公司專門成立了調(diào)研組，充分體現(xiàn)了集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司發(fā)展的重視及對(duì)公司廣大干部職工的關(guān)心，這也是公司經(jīng)營(yíng)到關(guān)鍵時(shí)刻，集團(tuán)公司采取的一項(xiàng)重要措施。為此，我們企業(yè)職工女工委員更應(yīng)該高度重視、正確理解，充分認(rèn)識(shí)錯(cuò)綜復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，積極應(yīng)對(duì)各種困難壓力和挑戰(zhàn)，在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)及女工主任的正確指導(dǎo)和帶動(dòng)下，提高認(rèn)識(shí)、轉(zhuǎn)變觀念、采取措施扭轉(zhuǎn)公司虧損局面。
一、常言說(shuō)“企業(yè)靠職工發(fā)展，職工靠企業(yè)生存”。只有企業(yè)發(fā)展了壯大了，職工才會(huì)生存的更好。我們每一名職工都和企業(yè)息息相關(guān)。那么我們每一名職工完善好自己，帶動(dòng)身邊的人，管理好企業(yè)，企業(yè)何愁不會(huì)強(qiáng)大。而一個(gè)企業(yè)要強(qiáng)大，關(guān)健在人的管理。公司有完整的管理體系，而運(yùn)作的如何，主要靠企業(yè)每一位員工，作為女工委員，我們要了解企業(yè)的各項(xiàng)方針、政策、規(guī)章制度，及時(shí)掌握身邊每一名女工的思想動(dòng)態(tài)和情緒，從小事從身邊事做起，強(qiáng)化他們的管理意識(shí)、提高管理水平是企業(yè)發(fā)展的關(guān)健之一。
二、結(jié)合本部門工作，主要是貫徹落實(shí)集團(tuán)公司及公司的各項(xiàng)政策，及時(shí)、準(zhǔn)確為領(lǐng)導(dǎo)提供干部信息、資料。各項(xiàng)工作，都堅(jiān)持公開公平公正的原則。
干部考核方面，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌缘聻橄龋⒅貙?shí)際，群眾公認(rèn)，客觀公正的原則。促進(jìn)、引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部敢抓善管、真抓實(shí)干。及時(shí)準(zhǔn)確為領(lǐng)導(dǎo)提供機(jī)關(guān)的人員信息、考核材料，嚴(yán)格按干部提拔程序辦理。
職稱晉升方面，職稱評(píng)聘嚴(yán)格按評(píng)聘條件，認(rèn)真審核申報(bào)材料，公正、公開，堅(jiān)持評(píng)聘分開原則。
崗位工資調(diào)整方面認(rèn)真貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司文件精神，嚴(yán)格審核，堅(jiān)持崗變薪變?cè)瓌t，及時(shí)履行工資審批手續(xù)。
畢業(yè)生安置、轉(zhuǎn)正、定級(jí)方面，讓他們學(xué)以致用充分發(fā)揮技術(shù)專長(zhǎng)，為企業(yè)發(fā)展做更大貢獻(xiàn)。
提前做好職工退休人員的各項(xiàng)工作。不斷完善公司內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)工作程序，嚴(yán)格執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)定。在阜礦集團(tuán)公司干部處干部管理工作會(huì)議精神指導(dǎo)下，在機(jī)械制造公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持下，2012年干部管理工作有很大進(jìn)步各方面都得到領(lǐng)導(dǎo)和員工的認(rèn)可。
三、就公司和本部門具體情況，我們企業(yè)現(xiàn)有員工兩千多人，但能力人員甚少，機(jī)構(gòu)臃腫，給企業(yè)帶來(lái)了沉重的負(fù)擔(dān)，所以精簡(jiǎn)分流富余人員是當(dāng)務(wù)之急。在辦公用品耗材方面，完善管理模式，統(tǒng)一管理統(tǒng)一維修，專人專管，以減少不必要的人力消耗。
作為企業(yè)職工和女工委員，在今后工作中，要堅(jiān)持原則、更新觀念、開拓進(jìn)取，為扭轉(zhuǎn)企業(yè)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，為企業(yè)發(fā)展盡一份力。只有企業(yè)靠我們職工發(fā)展了，我們職工才能靠企業(yè)更好的生存。
企業(yè)女工委員發(fā)言材料第2篇
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：
我局現(xiàn)有在職女工17名，近年來(lái)，局黨政工領(lǐng)導(dǎo)高度重視女員工隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)維護(hù)女員工合法權(quán)益，圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，不斷發(fā)揮女員工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的作用，有效地促進(jìn)了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。我局的具體做法是： [本文出自范文先生網(wǎng)-- 本資料權(quán)屬范文先生網(wǎng)，放上鼠標(biāo)按照提示查看范文先生網(wǎng)更多資料]
一、聚女工之心，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定大局
女員工是一個(gè)特殊群體，思維敏銳，感情細(xì)膩，自尊心強(qiáng)，同時(shí)又比較敏感脆弱，作為企業(yè)不可分割的組成部分，她們的成長(zhǎng)關(guān)系企業(yè)穩(wěn)定大局。隨著我局女工隊(duì)伍的不斷壯大，局黨政工領(lǐng)導(dǎo)把統(tǒng)一女工思想、凝聚女工人心作為維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的一件大事來(lái)抓。
1、健全女工組織。女工組織的建立、鞏固以及女工干部良好的群眾基礎(chǔ)是凝聚女工人心的必要前提。自1984年我局成立工會(huì)以來(lái)，我們就將女員工組織建設(shè)納入工會(huì)組建的整體工作中，做到了同步組建，同步部署。八十年代，我局僅有女工5人，就明確了一名女工委員。隨著女工人數(shù)的不斷增加，2002年我局正式成立女職工委員會(huì)，女工主任、委員均由全體女工民主選舉產(chǎn)生。
2、關(guān)心女工生活。為了使女工安心本職工作，局領(lǐng)導(dǎo)、局工會(huì)密切關(guān)注女工的健康與生活，盡力圓女工之所盼，幫女工之所需。近年來(lái)，我局女工結(jié)婚、生育、壽慶等喜事不斷，局領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持到場(chǎng)祝賀；隨著電信人事、用工、分配制度改革的'不斷深化，部分女工心理失衡、意志消沉，局領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持逐一談心安撫，耐心進(jìn)行政策解釋，及時(shí)地理順女工情緒。工會(huì)堅(jiān)持每?jī)赡杲M織女工進(jìn)行一次全方位體檢，并建立女工健康檔案，邀請(qǐng)醫(yī)學(xué)專家入局講授保健常識(shí)，督促女工有病早治，無(wú)病早防；獲悉女工生育費(fèi)用上漲、醫(yī)保不予報(bào)銷的情況，工會(huì)及時(shí)提高生育報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，以解育齡女工的后顧之憂。女工委員會(huì)成立以來(lái)，更是努力貼近女工辦實(shí)事，配合局工會(huì)做到“兩堅(jiān)持三到位”，贏得女工的好評(píng)：堅(jiān)持為女工發(fā)放《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》、《育齡婦女生殖健康手冊(cè)》等書籍，增強(qiáng)女工自我保健、自我維權(quán)意識(shí)；堅(jiān)持積極參與平等協(xié)商，把女性特殊權(quán)益寫入集體合同條款；女工生病住院，關(guān)心探望到位；女工家庭不和，調(diào)解規(guī)勸到位；女工遭遇天災(zāi)人禍，慰問(wèn)救濟(jì)到位。
3、組織開展活動(dòng)。經(jīng)常性地開展一些有益女性身心健康的活動(dòng)是凝聚人心的有效載體。每年我局以“三.八”為契機(jī)，組織女員工聚會(huì)、聚餐，先后組織女工赴長(zhǎng)沙世界之窗、桃花源瀏覽觀光，組織女工赴常德線路局、石門線路分局學(xué)習(xí)參觀，開展了演講賽、攝影賽、卡拉OK賽、棋牌賽等各種賽事，不僅豐富了女工的業(yè)余生活，而且增進(jìn)了女工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
二、啟女工之智，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁
員工素質(zhì)的高低可決定企業(yè)的興衰。面對(duì)日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，電信企業(yè)對(duì)女員工的素質(zhì)要求越來(lái)越高。為此，我局通過(guò)“三鼓勵(lì)”，并采取一系列行之有效的辦法，不斷增強(qiáng)女員工的綜合素質(zhì)，以適應(yīng)電信新形勢(shì)的需要。
1、鼓勵(lì)女工崗位建功。女工分布在企業(yè)的管理、技術(shù)后勤服務(wù)等多個(gè)崗位，為了充分調(diào)動(dòng)女工的工作熱情，促進(jìn)企業(yè)平衡發(fā)展，我局鼓勵(lì)女工走崗位成才之路。對(duì)于管理崗位，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗擇優(yōu)錄用，并適當(dāng)施壓，實(shí)行高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求管理，先后兩次組織女性管理人員赴湘潭線路局學(xué)習(xí)內(nèi)部管理、檔案達(dá)標(biāo)經(jīng)驗(yàn)，不少女同志不負(fù)眾望，立足本職，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，敬業(yè)愛崗，贏得了榮譽(yù)。如張建軍兼任統(tǒng)計(jì)、計(jì)生專干期間，多次被評(píng)為全市統(tǒng)計(jì)工作、計(jì)生工作先進(jìn)個(gè)人，2002年被省電信公司授予“四自”新女性稱號(hào)；去年曹妍接管計(jì)生工作，被赫山街道辦事處評(píng)為先進(jìn)個(gè)人；二OOO年，財(cái)務(wù)人員王建、陳暢、曹妍參加全省長(zhǎng)線會(huì)計(jì)知識(shí)競(jìng)賽，取得團(tuán)體三等獎(jiǎng)；辦公室秘書俞燕被省線路局授予“優(yōu)秀通訊員”、“信息工作先進(jìn)個(gè)人”稱號(hào)。對(duì)于后勤服務(wù)崗位，我們大力倡導(dǎo)“崗位無(wú)高低貴踐之分”，“平凡崗位能創(chuàng)造不平凡業(yè)績(jī)”等理念，鼓勵(lì)女員工一絲不茍，默默奉獻(xiàn)，同樣涌現(xiàn)出一些先進(jìn)典型。如我局朝陽(yáng)東路郵政儲(chǔ)蓄所成立兩年來(lái)，年年被市郵政局儲(chǔ)匯中心評(píng)為先進(jìn)儲(chǔ)蓄所，陳慧還被為儲(chǔ)蓄工作先進(jìn)個(gè)人。
2、鼓勵(lì)女工一專多能。隨著電信企業(yè)公司化運(yùn)作機(jī)制的不斷完善，精簡(jiǎn)、高效成為企業(yè)用工發(fā)展趨勢(shì)。為此，我局利用一切機(jī)會(huì)向女工講清企業(yè)面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)，增強(qiáng)女工的危機(jī)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，鼓勵(lì)女工朝著“精一門.會(huì)兩門.懂三門”的目標(biāo)努力。掀起了一鼓前所未有的學(xué)習(xí)熱潮。我局女工中本科學(xué)歷獲得者1人，11人已具備大專學(xué)歷，現(xiàn)有3人正在攻讀本科，5人正在參加大專函授學(xué)習(xí)。具備中級(jí)職稱任職資格的有2人，非財(cái)務(wù)崗位人員考取會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的有4人。去年女工參加技能鑒定執(zhí)證上崗考試，合格率100%。在鼓勵(lì)女工學(xué)習(xí)成才的同時(shí)，我們還通過(guò)內(nèi)部辦班、積極派員參加各類專業(yè)培訓(xùn)等方式，促進(jìn)女工政治思想素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、管理水平等綜合素質(zhì)的全面提高。近年來(lái)，我局先后舉辦了法律知識(shí)、線路維護(hù)知識(shí)、公民道德建設(shè)綱要等多種主題的培訓(xùn)班，女工培訓(xùn)率達(dá)100%。為了使女工熟練掌握計(jì)算機(jī)操作技能，分批組織女工參加電腦強(qiáng)化訓(xùn)練班，現(xiàn)有11人已取得各類計(jì)算機(jī)等級(jí)證。此外我局還采取了相應(yīng)行政手段，如堅(jiān)持每年進(jìn)行個(gè)別崗位調(diào)整，激發(fā)女工工作的新思維，新舉措；管理人員實(shí)行適當(dāng)?shù)募媛殻本珠L(zhǎng)兼任人事勞資部主任，辦公室秘書兼任政工、檔案管理、工會(huì)專干兼任養(yǎng)老保險(xiǎn)，計(jì)生專干等，使女工得到全面鍛煉。
3、鼓勵(lì)女工情系企業(yè)。 我局堅(jiān)持讓女工參與企業(yè)重大決策，局領(lǐng)導(dǎo)、中層骨干、企管會(huì)、職代會(huì)都有女工代表。每年組織召開女工座談會(huì)，局領(lǐng)導(dǎo)注意傾聽女工的呼聲，號(hào)召女工圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理談看法、提建議，女工的主人翁精神得到較好發(fā)揮。兩年來(lái)，女員工共提合理化建議18 條，被采納5條。管理崗位的女同志堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，積極參與企業(yè)管理、企業(yè)文化以及專業(yè)工作研討等論文征集活動(dòng)，有兩篇論文獲獎(jiǎng)。
黨政工對(duì)女工的重視有效地激發(fā)了女員工情系企業(yè)、愛局如家的情懷。不少女工身兼數(shù)職不言累，加班加點(diǎn)無(wú)怨言。近年來(lái)先后有6名女工結(jié)婚，為了工作，無(wú)一人休滿婚假，有3名女工生育小孩，個(gè)個(gè)“滿月”即上班。去年由辦公室牽頭，運(yùn)維部、計(jì)財(cái)部的女工積極配合，對(duì)我局成立20年來(lái)的檔案進(jìn)行了重新整理裝訂，我局檔案管理順利晉升國(guó)家二級(jí)。為此女工們犧牲了無(wú)數(shù)個(gè)休息日，付出了艱辛的勞動(dòng)。
三、舉女工之力，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展
我局女工隊(duì)伍有朝氣、有活力，平均年齡30歲。隊(duì)伍年青，可塑性較強(qiáng)，為此，我局盡可能地讓女工了解長(zhǎng)線企業(yè)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，讓女工參與企業(yè)維護(hù)生產(chǎn)、護(hù)線宣傳，培養(yǎng)女工吃苦耐勞的品質(zhì)，充分發(fā)揮女工在企業(yè)文化建設(shè)中的作用，有力地加速了企業(yè)文明建設(shè)進(jìn)程。
1、讓女工體驗(yàn)維護(hù)工作的艱辛，成為長(zhǎng)途通信線路的堅(jiān)強(qiáng)后盾。維護(hù)生產(chǎn)是長(zhǎng)線企業(yè)的第一要?jiǎng)?wù)，為了使女工能夠成為一名合格的“長(zhǎng)線人”，我局率先在湖南長(zhǎng)線實(shí)行機(jī)關(guān)女工巡線制度，自1999年開始，一直堅(jiān)持讓機(jī)關(guān)女工每月下基層，下線路，熟悉基本維護(hù)知識(shí)，體驗(yàn)一線生活，增進(jìn)了女工對(duì)長(zhǎng)線企業(yè)的了解，改進(jìn)了機(jī)關(guān)女工的工作作風(fēng)，有效促進(jìn)了機(jī)關(guān)與基層的融合。通過(guò)多年的磨練，我局女工隊(duì)伍更顯成熟干練與堅(jiān)韌，無(wú)論是抗洪救災(zāi)的第一線，還是線路割接、線路搶修以及“三盯”守護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，都有我局女工激情洋溢的身影。2000年11月，益陽(yáng)資江一橋拓寬改造，幾百米長(zhǎng)途線路露在外，危機(jī)四伏，我局女工“巾幗不讓須眉”，與男同志一道24小時(shí)輪流值班守護(hù)現(xiàn)場(chǎng)。當(dāng)時(shí)橋上氣溫僅10C，且細(xì)雨霏霏，女工們身著軍大衣，頭戴軍帽，頂風(fēng)冒雨在大橋上巡邏，堅(jiān)持風(fēng)雨無(wú)阻不離崗，一時(shí)在員工中傳為佳話。辦公室、運(yùn)維部的女工還連續(xù)五年參與護(hù)線宣傳，深入沿線數(shù)十個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)擺攤設(shè)點(diǎn)，講解護(hù)線常識(shí)，散發(fā)宣傳資料，主持護(hù)線知識(shí)有獎(jiǎng)競(jìng)猜及文藝表演，深入沿線數(shù)十所中小學(xué)校上護(hù)線教育課，成為企業(yè)護(hù)線宣傳的生力軍。
2、讓女工積極投身企業(yè)文化建設(shè)，成為企業(yè)文化建設(shè)的骨干力量。在實(shí)際工作中，女工成為了我局政治文化活動(dòng)的精心組織者和積極參與者。每次活動(dòng)，為了能讓大家盡興而來(lái)，滿意而歸，機(jī)關(guān)女工主動(dòng)出謀劃策，忙于對(duì)外聯(lián)絡(luò)、上下溝通、場(chǎng)地布置等各種籌備工作，并在活動(dòng)中“唱主角”。我局曾連續(xù)兩年舉辦演講賽，獲獎(jiǎng)?wù)呷种榕尽Ｎ揖诌x手俞燕參加全省長(zhǎng)線“愛企業(yè)、愛祖國(guó)、愛崗位”演講賽榮獲一等獎(jiǎng)。2001年，我局女工參加湖南長(zhǎng)線首屆文化藝術(shù)節(jié)文藝表演、女工編織、攝影等角逐，均有較出色的表現(xiàn)。2002年，機(jī)關(guān)數(shù)名女工甘當(dāng)“無(wú)名英雄”，協(xié)助退休委排練舞蹈《護(hù)線衛(wèi)士》，在湖南電信退休員工文藝調(diào)演中喜獲金獎(jiǎng)。2003年，向鳳輝參加全省長(zhǎng)線女工風(fēng)采賽獲二等獎(jiǎng)。此外，工會(huì)創(chuàng)建工作喜結(jié)碩果，企業(yè)的新聞宣傳工作一度在湖南長(zhǎng)線名列前茅，這些無(wú)不凝聚著女工的智慧和心血。
在提高女工素質(zhì)、發(fā)揮女工作用方面，我們雖做了一些工作，也取得了一些成績(jī)，但是離新時(shí)期電信工會(huì)工作的要求仍有差距，在今后的工作中，我們將虛心向兄弟局學(xué)習(xí)，求實(shí)創(chuàng)新，開拓進(jìn)取，為電信發(fā)展再立新功。
企業(yè)女工委員發(fā)言材料第3篇
黎陽(yáng)航空發(fā)動(dòng)機(jī)（集團(tuán)）有限公司是我國(guó)大中型企業(yè)，現(xiàn)有職工7500人，其中女職工3000人，占職工總數(shù)的 40％。公司工會(huì)女職工 組織由公司工會(huì)、分會(huì)、支會(huì)三級(jí)網(wǎng)絡(luò)管理形式，以促進(jìn)企業(yè)快速和諧發(fā)展為目標(biāo)，以打造一支適應(yīng)企業(yè)發(fā)展、樂業(yè)進(jìn)取、崗位成才的女職工隊(duì)伍為重心，以開展女職工“四個(gè)一活動(dòng)”為載體，找準(zhǔn)定位，認(rèn)真履職，不斷推進(jìn)女職工工作的全面開展，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。
一、確定目標(biāo) 找準(zhǔn)載體
為提升女職工綜合素質(zhì)，女職工組織積極為女職工搭建平臺(tái)，創(chuàng)造載體，打造會(huì)學(xué)習(xí)、會(huì)工作、會(huì)生活的高素質(zhì)女職工隊(duì)伍。以開展女職工“四個(gè)一活動(dòng)” （讀一本書；提一條合理化建議；崗位創(chuàng)新創(chuàng)效一項(xiàng)；學(xué)習(xí)一項(xiàng)與本崗位工作有關(guān)的技能或本領(lǐng)）為載體，組織和引領(lǐng)廣大女職工樂業(yè)進(jìn)取，以促進(jìn)女職工崗位成才、崗位創(chuàng)新。為推進(jìn)活動(dòng)的順利開展，女工部制定下發(fā)了《女職工四個(gè)一活動(dòng)實(shí)施方案》。“讀一本書”，要求不少于500字的心得體會(huì)；“提一條合理化建議”，要緊密圍繞科研生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作；“崗位創(chuàng)新創(chuàng)效一項(xiàng)”，要有專項(xiàng)的成果總結(jié)和創(chuàng)效價(jià)值；“提升一項(xiàng)技能或本領(lǐng)”，要與本崗位工作專業(yè)密切相關(guān)。
二、認(rèn)真組織 有效實(shí)施
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為使活動(dòng)扎實(shí)有效，女工部充分發(fā)揮了基層支會(huì)女工委員的作用，每季定期召開一次基層支會(huì)女工委員會(huì)，以會(huì)代訓(xùn)，對(duì)女工委員進(jìn)行主題培訓(xùn)和工作交流，逐步提高女工委員的工作能力和工作方法。同時(shí)利用《女工工作季度信息反饋單》及時(shí)了解掌握基層女工工作動(dòng)態(tài)及“四個(gè)一活動(dòng)”的進(jìn)展情況，加強(qiáng)對(duì)活動(dòng)的組織和引導(dǎo)。制定了支會(huì)工作考核標(biāo)準(zhǔn)及女工工作“四個(gè)一活動(dòng)”考核標(biāo)準(zhǔn)，明確了各支會(huì)女職工參與率，督促各支會(huì)調(diào)動(dòng)女職工參與“四個(gè)一活動(dòng)”的積極性。
（二）扎實(shí)推進(jìn)項(xiàng)目。每年定期對(duì)各支會(huì) “四個(gè)一活動(dòng)”的開展情況進(jìn)行了跟蹤指導(dǎo)，及時(shí)了解和解決活動(dòng)中遇到的困難和問(wèn)題，積極與基層單位的黨政工領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系和溝通，爭(zhēng)取各基層單位對(duì)女職工“四個(gè)一活動(dòng)”的支持，為活動(dòng)開展?fàn)I造良好氛圍。同時(shí)還將跟蹤指導(dǎo)情況在季度例會(huì)上進(jìn)行報(bào)告，及時(shí)交流信息，對(duì)好的方法和措施進(jìn)行宣傳和推廣。部分基層單位還結(jié)合自身實(shí)際情況，制定了學(xué)習(xí)方案，指導(dǎo)本單位活動(dòng)的開展，取得了顯著成效。如：32車間支會(huì)在實(shí)施“提升一項(xiàng)與本崗位工作有關(guān)的技能或本領(lǐng)”單項(xiàng)上，采取了先制定“女職工技能提升目標(biāo)預(yù)案”，并征求車間領(lǐng)導(dǎo)和工段長(zhǎng)、室主任的意見基礎(chǔ)上，根據(jù)每個(gè)女職工的個(gè)人技能情況和工作崗位特點(diǎn)，制定了不同的個(gè)人技能提升目標(biāo)，較好地避免了女職工個(gè)人“技能提升”的盲目性，確保了活動(dòng)效果。
（三）豐富活動(dòng)內(nèi)容。在開展女職工“四個(gè)一活動(dòng)”的過(guò)程中，公司不斷豐富活動(dòng)內(nèi)容，正面引導(dǎo)女職工實(shí)施全面素質(zhì)提升， 每年“三·八”節(jié)期間，對(duì)女職工的“讀一本書”學(xué)習(xí)心得體會(huì)，進(jìn)行組稿，在《黎陽(yáng)報(bào)》四個(gè)版面的“三八”專刊進(jìn)行宣傳，反映女職工思想和心聲。組織拜師結(jié)對(duì)子活動(dòng)，傳絕技、學(xué)技術(shù)，提高女職工技能水平。女職工和廠工會(huì)簽訂了一年內(nèi)掌握關(guān)鍵崗位、工序、工藝等專項(xiàng)技能的拜師學(xué)藝合同。“針對(duì)女職工中存在“穿工裝不美”的想法，在公司女職工中開展了“美在規(guī)范著裝”的季度評(píng)選活動(dòng)，引領(lǐng)公司女職工規(guī)范著裝，有效地配合了基層單位的一流環(huán)境建設(shè)和企業(yè)的安全管理。通過(guò)“四個(gè)一活動(dòng)”的開展，推進(jìn)了企業(yè)文化建設(shè)。
三、總結(jié)提升，展示成果
女職工“四個(gè)一活動(dòng)”的實(shí)施使公司女職工撰寫讀書心得5篇；提合理化建議287條；女職工個(gè)人崗位創(chuàng)新創(chuàng)效項(xiàng)目88項(xiàng)；513名女職工學(xué)習(xí)（或提升）了一項(xiàng)與本崗位有關(guān)的技能和本領(lǐng)，其中提升較高的有149人、提升較好的有279人，2009年，公司獲得4個(gè)QC成果獎(jiǎng)項(xiàng)（一項(xiàng)國(guó)優(yōu)，兩項(xiàng)省優(yōu)，一項(xiàng)部?jī)?yōu)）其中有兩項(xiàng)成果，組長(zhǎng)是女職工。
女職工“四個(gè)一活動(dòng)”的重心和落腳點(diǎn)是掌握技能、創(chuàng)造業(yè)績(jī)。通過(guò)女職“四個(gè)一活動(dòng)”的實(shí)踐，促進(jìn)了黎陽(yáng)女職工自我學(xué)習(xí)、實(shí)踐和創(chuàng)新能力的提高，增進(jìn)了女職工的自信心，使廣大女職工更加樂業(yè)進(jìn)取、勤于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新，為黎陽(yáng)全面完成各項(xiàng)科研生產(chǎn)和“0910”服務(wù)保障任務(wù)做出了積極的貢獻(xiàn)。2009年11月，黎陽(yáng)公司被總裝備部評(píng)為“國(guó)慶閱兵裝備保障突出貢獻(xiàn)單位”，被貴州省總工會(huì)授予“國(guó)慶閱兵裝備保障”專項(xiàng)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀。
黎陽(yáng)航空發(fā)動(dòng)機(jī)（集團(tuán)）有限公司工會(huì)
二0一一年二月二十日