人事工作者年度優(yōu)秀員工發(fā)言
- 更新時(shí)間：2021-03-23 15:11:06
-
發(fā)言稿
以下是為您推薦的《人事工作者年度優(yōu)秀員工發(fā)言》，希望能對(duì)您的工作、學(xué)習(xí)、生活有幫助，歡迎閱讀參考！
人事工作者年度優(yōu)秀員工發(fā)言第1篇
今天我非常榮幸的站在主席臺(tái)上和大家交流工作心得，這是領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我2008年的辛勤工作的認(rèn)可。我對(duì)此表示深深的感謝，同時(shí)在這里也祝大家新年快樂(lè)。
從進(jìn)入公司之初到現(xiàn)在我已經(jīng)在..店工作有3年時(shí)間了，在這三年的時(shí)間里，因?yàn)槲覐氖聧徫坏男再|(zhì)，與大家都有一定的接觸，因?yàn)槲移庥悬c(diǎn)急，可能有時(shí)對(duì)大家不是很耐心，乘今天這個(gè)機(jī)會(huì)向大家說(shuō)聲抱歉，望大家對(duì)于我以往工作的不足之處予以見(jiàn)諒，同時(shí)也望在今后的工作中對(duì)我進(jìn)行指正。
當(dāng)初因?yàn)闄C(jī)緣巧合我從事了人力資源方面的工作，雖然在學(xué)校里面，從來(lái)沒(méi)有接觸過(guò)這方面的內(nèi)容，也不曾想過(guò)自己會(huì)尋找這個(gè)方向的工作。但是就是在這樣的環(huán)境下，我一個(gè)不留神跨入了這個(gè)行業(yè)，并且從進(jìn)入這個(gè)行業(yè)開(kāi)始，我就深深地喜歡上了它，從此下定決心要走好這條HR的道路。
3年來(lái)，我從對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的茫然到懵懂到精熟，經(jīng)歷了很長(zhǎng)一個(gè)過(guò)程。從開(kāi)始的純操作性事務(wù)到現(xiàn)在的管理策劃，是我在事業(yè)及人生旅途中的成長(zhǎng)。3年的時(shí)間，我從辦公室行政兼人事工作到專(zhuān)職人事專(zhuān)員的工作。在這段時(shí)間里面，我對(duì)人力資源工作從學(xué)習(xí)到接受到創(chuàng)新，也不斷完善了自己對(duì)人力資源工作的認(rèn)識(shí)。尤其在2008年，新勞動(dòng)合同法的實(shí)施對(duì)作為人力資源從業(yè)人員的我來(lái)說(shuō)是一個(gè)考驗(yàn)，考驗(yàn)我的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、溝通能力、以及我的處事態(tài)度是否夠細(xì)致。
從整體來(lái)說(shuō)，一個(gè)人力資源工作者是維系公司領(lǐng)導(dǎo)層與員工溝通的橋梁，把上層的思想轉(zhuǎn)化為工作與制度，把基層的思想及時(shí)有效的反饋至領(lǐng)導(dǎo)層。從全局出發(fā)，全面掌控公司的人力資源，為公司提供更好的服務(wù)。
在今年的工作中，溝通尤為重要，對(duì)于員工需及時(shí)溝通，排除員工的疑惑，使員工更安心、更用心的為企業(yè)工作。今年國(guó)家出臺(tái)了許多關(guān)系到員工利益的條例和法律，如年休假條例，自此條例出臺(tái)后，因?yàn)閱T工只是接受社會(huì)上面的一些傳言，對(duì)具體情況并不明晰，就會(huì)有許多員工來(lái)進(jìn)行詢(xún)問(wèn)，這時(shí)需要我對(duì)國(guó)家的政策有一定的了解，并且結(jié)合企業(yè)的制度給于解答，并且對(duì)員工的想法給于適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)。再比如，許多員工對(duì)于以前續(xù)簽合同只有一年已經(jīng)習(xí)慣，于是對(duì)今年續(xù)簽會(huì)有1至5年的差別有疑惑，這時(shí)就需要與員工及時(shí)溝通，讓他們了解到，企業(yè)對(duì)于其之前的工作的滿(mǎn)意度，并根據(jù)滿(mǎn)意度給出企業(yè)愿意繼續(xù)培養(yǎng)他，給于其發(fā)展的機(jī)會(huì)的期限，而不是一刀切。
為了使自己更為勝任人力資源工作者，我自己也不斷的參加各類(lèi)培訓(xùn)，但做好一個(gè)HR需要的不僅僅是專(zhuān)業(yè)知識(shí)，更為關(guān)鍵的是必須了解企業(yè)整體局勢(shì)，特別是對(duì)于每一個(gè)部門(mén)的運(yùn)作、流程，必須有一個(gè)大致的概念，否則光靠紙上談兵、閉門(mén)造車(chē)是無(wú)法做好人力資源工作的。
2008年對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)面對(duì)越來(lái)越嚴(yán)峻的市場(chǎng)環(huán)境，承受著遠(yuǎn)高于往年的經(jīng)營(yíng)壓力，我們需秉承著“干一行、愛(ài)一行，專(zhuān)一行、精一行”的理念，把愛(ài)崗敬業(yè)的精神寫(xiě)在人生奮斗的旗幟上，盡心盡職的做好本職工作。 “大鵬一日同風(fēng)起，扶搖直上九萬(wàn)里。”我相信當(dāng)我們每一位員工都能在自己的崗位上自創(chuàng)輝煌時(shí)，愛(ài)企業(yè)有如愛(ài)家一樣時(shí)，那我們的企業(yè)，就會(huì)以更新、更美的形象昂然屹立于社會(huì)、屹立于市場(chǎng)。
我的發(fā)言結(jié)束
謝謝大家
人事工作者年度優(yōu)秀員工發(fā)言第2篇
能夠評(píng)為公司年度優(yōu)秀員工，我感到非常激動(dòng)和榮幸。榮譽(yù)的取得，感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和支持，感謝你們對(duì)我們工作中所付出努力的肯定。我們深知，今天表彰的不僅僅是我們十個(gè)人，同時(shí)表彰的是在年中愛(ài)崗敬業(yè)，為xx分公司又快又好的發(fā)展做出辛勤工作的所有同事們。作為這一光榮團(tuán)隊(duì)和群體的代表，向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并與各位同事分享年在分公司的成長(zhǎng)與發(fā)展，我感到異常地興奮，以及肩頭沉甸甸的責(zé)任。
xx分公司從XX年開(kāi)始迎來(lái)跨越式發(fā)展時(shí)期，xxxx年是面對(duì)大好機(jī)遇承前啟后的重要一年，也是公司立足xx、十一年蓬勃發(fā)展的閃光節(jié)點(diǎn)。我很高興自己從西安交大研究生畢業(yè)后進(jìn)入公司。選擇中建，選擇xx分公司，在這樣一個(gè)尊重、和諧、進(jìn)取、發(fā)展的`大氛圍中，我體會(huì)著成長(zhǎng)和發(fā)展的磨煉和喜悅。我現(xiàn)在主要負(fù)責(zé)分公司人力資源工作中的招聘、培訓(xùn)和考核工作，盡管還沒(méi)有獨(dú)立的人力資源部，但是人力資源工作已經(jīng)隨著分公司的跨越式發(fā)展，整體推進(jìn)。人力資源工作現(xiàn)已完全覆蓋人力資源六大模塊，各個(gè)模塊工作專(zhuān)人負(fù)責(zé)，我們力爭(zhēng)在完成事務(wù)性工作的基礎(chǔ)上，挖掘工作的深度和廣度，讓人力資源管理成為公司正常運(yùn)營(yíng)和戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的重要內(nèi)容。
人力資源板塊在xxxx年初擬定了《xx分公司xxxx年人力資源規(guī)劃》，提到了分公司人力資源工作在xxxx年將大力加強(qiáng)其內(nèi)部管理和規(guī)范，將人力資源工作從簡(jiǎn)單的人事管理努力提升到戰(zhàn)略性人力資源管理的層次，使人力資源工作成果成為公司高層決策的參考依據(jù)之一。首先，在分公司體系文件上明確人力資源制度，保障人力資源工作的有效進(jìn)行。xxxx年7月由綜合管理部牽頭完成了《中建xx分公司管理手冊(cè)》，其中的《人力資源管理分冊(cè)》首次較為全面的展示了人力資源六個(gè)模塊的工作規(guī)定。對(duì)于xx分公司xxxx年人力資源工作的回顧，具體內(nèi)容上，在人力資源規(guī)劃方面，主要是人力資源質(zhì)和量的儲(chǔ)備，一方面是加強(qiáng)校園招聘和社會(huì)招聘工作，特別是關(guān)鍵崗位人員的招聘。另一方面是員工的升級(jí)轉(zhuǎn)化，加大培訓(xùn)開(kāi)發(fā)力度。在招聘與配置方面，校園招聘上，XX年9月-12月，歷經(jīng)西安站、武漢站、重慶站、沈陽(yáng)站，召開(kāi)10場(chǎng)校園宣講會(huì)，收集簡(jiǎn)歷近XX份，面試700多人次，最終有86名應(yīng)屆畢業(yè)生在8月和9月分批入職。社會(huì)招聘上，社招人員97人，基本完成年初社招計(jì)劃。全年內(nèi)部調(diào)動(dòng)人數(shù)108人次，基本滿(mǎn)足項(xiàng)目不同階段的人員需求。在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方面，全年培訓(xùn)計(jì)劃24項(xiàng)，年終累計(jì)培訓(xùn)記錄30項(xiàng)，完成全年計(jì)劃，并保證每一項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容記錄齊全，反饋及時(shí)。在績(jī)效管理方面，明確了季度考核和年終考核相結(jié)合的考核體系；區(qū)分了職能部門(mén)和項(xiàng)目經(jīng)理部的考核內(nèi)容；細(xì)化了考核工具。特別是項(xiàng)目經(jīng)理部，細(xì)分了施工員、質(zhì)量員等10個(gè)崗位的10套關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)表格，更客觀地進(jìn)行員工工作節(jié)點(diǎn)控制；全面開(kāi)展績(jī)效輔導(dǎo)工作，保證輔導(dǎo)對(duì)象有代表性，輔導(dǎo)內(nèi)容有針對(duì)性，輔導(dǎo)效果有顯著性。在薪酬管理方面，保證薪酬按時(shí)足額發(fā)放，薪酬調(diào)整向生產(chǎn)一線人員傾斜，加強(qiáng)年終獎(jiǎng)對(duì)于整體薪酬的調(diào)節(jié)作用；在勞動(dòng)關(guān)系管理方面，全年首次簽訂勞動(dòng)合同183人，續(xù)簽勞動(dòng)合同161人。上述工作是xx分公司全年人力資源工作的一個(gè)簡(jiǎn)單概括，凝結(jié)了人力資源板塊工作人員的努力和汗水。這其中，更離不開(kāi)各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于人力資源工作的信任、支持和推動(dòng)。
人事工作者年度優(yōu)秀員工發(fā)言第3篇
很榮幸被評(píng)為2019年度優(yōu)秀員工，在這里我謹(jǐn)代表所有的優(yōu)秀員工向公司領(lǐng)導(dǎo)表示誠(chéng)摯的感謝。獲得優(yōu)秀員工的稱(chēng)號(hào)既是公司對(duì)我個(gè)人工作能力的肯定，也是對(duì)我做好今后工作的一種鼓勵(lì)。激勵(lì)我在今后的工作中，更加出色的完成各項(xiàng)工作，不辜負(fù)公司對(duì)我期望。
自2019年進(jìn)入公司工作至今，我從項(xiàng)目上的一個(gè)XXX到公司人事專(zhuān)員這接近四年的的時(shí)間里，并沒(méi)有為公司做出什么了不起的大貢獻(xiàn)，也沒(méi)取得特別值得炫耀以及可喜的業(yè)績(jī)，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己最大的努力盡力盡快的去完成每一次任務(wù)，總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)，從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)，向他人學(xué)習(xí)，盡量將自己的工作爭(zhēng)取一次比一次做得更快更好，盡可能的提高工作效率，與同事相處和睦，合作愉快。雖然如此，但我的付出得到了公司的認(rèn)可，我深感無(wú)比的榮幸，我想公司這次評(píng)優(yōu)活動(dòng)也再次向每位員工傳達(dá)與說(shuō)明了只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會(huì)有回報(bào)的務(wù)實(shí)文化和平凡道理。因此，我認(rèn)為，在XXX，無(wú)論你是腳踏實(shí)地的做好了自己的工作，還是以?xún)?yōu)秀扎實(shí)的綜合素質(zhì)能力成為公司技術(shù)骨干，都是優(yōu)秀的。
雖然我進(jìn)入人力資源部工作的時(shí)間并不長(zhǎng)，但這是我發(fā)自肺腑的語(yǔ)言，回想剛來(lái)的那幾日，種種感覺(jué)和情景，仍歷歷在目。無(wú)論是在生活上還是工作中，都得到了領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心，讓我覺(jué)得這里像個(gè)家，溫暖而親切。因?yàn)樾陆佑|人事專(zhuān)員這個(gè)崗位，總難免出現(xiàn)差錯(cuò)，在不犯原則性錯(cuò)誤的時(shí)候，總能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的寬容，也從領(lǐng)導(dǎo)的眼神里可以讀到：知錯(cuò)就改就是好孩子!在不責(zé)備的同時(shí)，讓人沒(méi)有再犯同類(lèi)錯(cuò)誤的理由。正是這一種家的溫暖和同事的幫助與包容讓我一直留在XXX這個(gè)大家庭。
最后，我想說(shuō)XXX給予我們每個(gè)人的機(jī)會(huì)都是平等的，只要你有能力并能認(rèn)真盡責(zé)的工作，你可就以向更高的崗位以及更高薪酬發(fā)展。
謝謝！