勞務(wù)派遣協(xié)議范本版
- 更新時(shí)間：2021-02-08 10:53:26
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協(xié)議書(shū)模板
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勞務(wù)派遣協(xié)議范本版第1篇
甲方（派遣單位）：
工商登記號(hào)碼：
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：
經(jīng) 濟(jì) 類(lèi) 型：
注 冊(cè) 地 址：
實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址：
聯(lián) 系 人：
電 話(huà)、傳 真：
銀 行 賬 戶(hù)：
開(kāi)戶(hù)行及賬號(hào)：
電 子 郵 箱：
乙方（用工單位）：
工商登記號(hào)碼：
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：___________________ __
經(jīng) 濟(jì) 類(lèi) 型：
注 冊(cè) 地 址：
實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址：
聯(lián) 系 人：
電 話(huà)、傳 真：
銀 行 賬 戶(hù)：
開(kāi)戶(hù)行及賬號(hào)：
電 子 郵 箱：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，訂立本協(xié)議，并承諾共同遵守。
一、協(xié)議期限
1.本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止。期滿(mǎn)經(jīng)雙方協(xié)商可續(xù)簽。
2.若上款約定的協(xié)議有效期終止時(shí)間屆至，乙方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)原因，需要整體的或特定崗位上的派遣員工繼續(xù)工作的，乙方有權(quán)延長(zhǎng)協(xié)議有效期，但應(yīng)提前通知甲方，甲方應(yīng)與乙方共同以書(shū)面形式確認(rèn)協(xié)議實(shí)際有效期。雙方確認(rèn)的協(xié)議實(shí)際有效期視為本協(xié)議簽訂之時(shí)約定的協(xié)議有效期。若協(xié)議期滿(mǎn)未續(xù)簽，但甲乙雙方仍繼續(xù)履行本協(xié)議約定的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)的，視為甲乙雙方續(xù)訂本協(xié)議，續(xù)訂期限為 。
3.如果雙方確認(rèn)的協(xié)議實(shí)際有效期超出甲方與派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同的終止日期，甲方應(yīng)與派遣員工變更原勞動(dòng)合同的有效期，以使該有效期與協(xié)議實(shí)際有效期相一致。
二、派遣崗位、人數(shù)、期限和費(fèi)用
1.乙方需要使用派遣員工時(shí)，應(yīng)提前15個(gè)工作日通知甲方，并向甲方提供所需派遣員工的崗位種類(lèi)、用工數(shù)量、素質(zhì)要求、勞務(wù)用工期限及起止日期。
1>用工崗位： 數(shù)量 性質(zhì) 期限
2>用工崗位： 數(shù)量 性質(zhì) 期限
3>用工崗位： 數(shù)量 性質(zhì) 期限
4>用工崗位： 數(shù)量 性質(zhì) 期限
2.甲方按照乙方用工需求，負(fù)責(zé)招聘、推薦符合條件的派遣員工供乙方擇優(yōu)使用。必要時(shí)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方可以甲方的名義招聘勞務(wù)派遣員工，錄取人員與甲方簽訂勞動(dòng)合同，通過(guò)派遣形式供乙方使用。甲方承擔(dān)對(duì)派遣員工的用人單位責(zé)任義務(wù)，乙方對(duì)派遣員工承擔(dān)用工單位責(zé)任義務(wù)。
3.乙方按實(shí)際接收的派遣員工數(shù)量按管理費(fèi)每人每月 元的標(biāo)準(zhǔn)于次月 日前向甲方支付勞動(dòng)人事管理費(fèi)，不滿(mǎn)1個(gè)月的按實(shí)際用工天數(shù)計(jì)算，每月按30天標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。甲方應(yīng)于收到款項(xiàng)后七個(gè)工作日內(nèi)提供結(jié)算發(fā)票。
勞動(dòng)人事管理費(fèi)指乙方支付給甲方用于辦理□派遣員工招募，□簽訂勞動(dòng)合同手續(xù)，□社會(huì)保險(xiǎn)開(kāi)戶(hù)，□繳納工傷處理等及本協(xié)議涉及的其他甲方義務(wù)范圍內(nèi)的一切費(fèi)用。
4.本協(xié)議履行期間乙方需要增、減派遣員工數(shù)量時(shí)，一般應(yīng)提前15個(gè)工作日通知甲方，經(jīng)雙方確認(rèn)，以實(shí)際用工的人員、數(shù)量為準(zhǔn)，并相應(yīng)增減相關(guān)費(fèi)用。
三、工作時(shí)間和休息休假
1.工作時(shí)間：派遣員工在乙方工作期間隨工作崗位調(diào)整工時(shí)制度，機(jī)關(guān)管理崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，機(jī)關(guān)服務(wù)崗位及施工現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度。（對(duì)勞務(wù)派遣員工書(shū)面告知其崗位適用綜合計(jì)算工時(shí)制度）
綜合計(jì)算工時(shí)制度由乙方向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)申并獲得審批后執(zhí)行，并由甲方在勞動(dòng)合同中告知派遣員工。
2、休息、休假：按乙方自有職工的休假規(guī)定執(zhí)行。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
甲方與乙方商定的派遣員工工資發(fā)放日為每月 日前，工資發(fā)放形式采用下列第（ ）方式：
1.由乙方直接現(xiàn)金發(fā)放或委托銀行發(fā)放。
2.由甲方委托銀行或現(xiàn)金直接發(fā)放。
合同期間派遣員工與乙方單位員工享有同工同酬的權(quán)利，對(duì)于具有相應(yīng)職能的派遣崗位乙方根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)待遇。
甲乙雙方不得無(wú)故克扣或延期支付派遣員工勞動(dòng)報(bào)酬，不得向派遣員工收取押金。乙方于每月15日前將派遣員工本月的工資費(fèi)用支付甲方，甲方應(yīng)于收到款項(xiàng)后七個(gè)工作日內(nèi)提供勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算發(fā)票。因乙方未按法律規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬產(chǎn)生的勞資糾紛由甲方協(xié)助辦理。（如有乙方代發(fā)派遣員工工資則該條無(wú)效）
五、社會(huì)保險(xiǎn)
1.甲方負(fù)責(zé)辦理派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，具體險(xiǎn)種包括：
□養(yǎng)老、□醫(yī)療、□生育、□工傷、□失業(yè), 險(xiǎn)，其中基數(shù)（ 元/月），單位繳納_____%，共（ 元/人/月），個(gè)人繳納_____%共（ 元/人/月），合計(jì)為（ 元/人/月）。如為乙方員工申報(bào)住房公積金，其中基數(shù)（ 元/月），共（ 元/人/月）。如遇社保政策調(diào)整，按照甲方所在政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)并經(jīng)乙方確認(rèn)后執(zhí)行。乙方選擇需派遣員工的社保繳納地點(diǎn)為 ，比例不低于該市社保最低基數(shù)。
2.乙方于每月 日前將應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和派遣員工個(gè)人應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（如有代扣）統(tǒng)一支付甲方，甲方應(yīng)及時(shí)足額向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納，并于 日前向乙方提供上月繳費(fèi)票據(jù)復(fù)印件備查。
3.乙方無(wú)故延期或拒付而造成社會(huì)保險(xiǎn)延繳或停繳，給派遣員工造成損失的，由乙方承擔(dān)責(zé)任，因此而產(chǎn)生的滯納金由乙方支付，甲方應(yīng)積極同乙方協(xié)商相應(yīng)費(fèi)用的支付事宜，甲乙雙方協(xié)商不成則可解除本協(xié)議；甲方虛假申報(bào)或繳納，而給派遣員工或乙方造成損失的，由甲方承擔(dān)責(zé)任，因此而產(chǎn)生的滯納金由甲方支付，乙方有權(quán)自勞動(dòng)人事管理費(fèi)中扣留相應(yīng)的費(fèi)用及損失，直至解除本協(xié)議。
4.派遣員工在乙方工作期間因工傷事故造成的傷、殘、亡等，首先由乙方及時(shí)救治，并在第一時(shí)間通知甲方。乙方負(fù)責(zé)事故現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急處理，積極組織救治，積極配合事故的調(diào)查取證及提供相關(guān)資料。
甲方負(fù)責(zé)按國(guó)家及其企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)參統(tǒng)地工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定處理，及時(shí)辦理工傷認(rèn)定及工傷保險(xiǎn)事宜。乙方有提醒受傷派遣員工按規(guī)定向甲方申報(bào)工傷并配合提供相關(guān)材料的的義務(wù)，甲方應(yīng)與受傷員工積極配合完成工傷申報(bào)。用人單位依法承擔(dān)派遣員工的工傷保險(xiǎn)責(zé)任，用工單位不承擔(dān)派遣員工的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
5.工傷員工緊急救治期間治療費(fèi)用可以由乙方墊付，墊付費(fèi)用由甲方根據(jù)憑證辦理報(bào)銷(xiāo)后，社保機(jī)構(gòu)報(bào)銷(xiāo)部分全額返還乙方。社保基金支付外的其他費(fèi)用由用人單位根據(jù)相關(guān)條例與工傷員工協(xié)商解決，用工單位超額墊付的費(fèi)用由用人單位全額返還。
6.派遣員工在非工作時(shí)間或非工作地點(diǎn)，因個(gè)人或第三方原因引發(fā)傷、殘、亡、損失等意外事故，責(zé)任自負(fù)，費(fèi)用由派遣員工本人及家屬承擔(dān)，用人單位根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)做好善后處理工作。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
1.乙方為派遣員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)安全防護(hù)用品，努力改善勞動(dòng)條件。對(duì)派遣員工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，乙方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查鑒定，在協(xié)議期內(nèi)定期對(duì)派遣員工進(jìn)行職業(yè)健康體檢。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育派遣員工遵守國(guó)家和乙方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程。
2.乙方安排派遣員工從事需要持證上崗和特種作業(yè)工作崗位的，派遣員工必須按國(guó)家規(guī)定取得相應(yīng)的《職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書(shū)》和《崗位操作證書(shū)》。
七、協(xié)議履行中相關(guān)問(wèn)題的處理及雙方權(quán)利義務(wù)
1.甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育派遣員工，按照本協(xié)議和勞動(dòng)合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。甲方應(yīng)將與派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同交由乙方處備案。
2.派遣員工按約定在乙方工作期限屆滿(mǎn)，乙方需要留用的，應(yīng)當(dāng)與甲方及派遣員工協(xié)商續(xù)延工作期限；乙方不需留用的，將派遣員工退回到甲方。
3.若乙方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，需提前向甲方退回員工時(shí)，應(yīng)提前15天書(shū)面通知甲方，由甲方為退回的員工辦理改派手續(xù)。
4.派遣員工出現(xiàn)下列情形之一的，乙方有權(quán)直接遣返回甲方，涉及經(jīng)濟(jì)處罰或經(jīng)濟(jì)賠償?shù)葐?wèn)題時(shí)，由乙方按規(guī)定處理，甲方有義務(wù)協(xié)助乙方追償。
（1）雙方協(xié)商一致的；
（2）嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、干私活、串崗或弄虛作假、造謠生事、酗酒鬧事、打架斗毆擾亂生產(chǎn)、工作和社會(huì)秩序，影響企業(yè)形象的；
（3）工作不負(fù)責(zé)任，浪費(fèi)企業(yè)資財(cái)或不能完成工作任務(wù)的；
（4）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、違章作業(yè)，給企業(yè)造成重大損失的；
（5）貪污盜竊、故意損壞企業(yè)財(cái)物的；
（6）被司法機(jī)關(guān)依法收容、勞動(dòng)教養(yǎng)及追究刑事責(zé)任的；
（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
5.協(xié)議期內(nèi)，甲方不得將派遣員工改派其他用工單位，乙方不得將派遣員工再派到其他用人單位，派遣員工提前30日書(shū)面通知乙方可解除勞務(wù)關(guān)系，乙方違反本協(xié)議約定或者侵害派遣員工合法權(quán)益，派遣員工有權(quán)解除勞務(wù)關(guān)系。
6.乙方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對(duì)派遣員工的義務(wù)，或者侵害派遣員工合法權(quán)益致使派遣員工行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任與義務(wù)，甲方有義務(wù)協(xié)助派遣員工追償。
8.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本協(xié)議。
9.由于發(fā)生不可抗力事件，致使本協(xié)議的全部或主要條款不能履行，雙方均可變更或解除本協(xié)議。不可抗力主要包括自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。
10.由于本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，如出現(xiàn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、企業(yè)歇業(yè)、關(guān)閉等情形致使本協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行的，應(yīng)提前30日通知對(duì)方，協(xié)商變更或解除本協(xié)議。
八、違約責(zé)任
1.甲乙雙方任何一方不得無(wú)故單方變更或解除本協(xié)議，如一方需要變更或解除，應(yīng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方協(xié)商，滿(mǎn)30日對(duì)方未予答復(fù)視為同意，未經(jīng)對(duì)方同意而擅自變更或解除本協(xié)議的視為違約，須按當(dāng)月應(yīng)結(jié)算勞動(dòng)人事管理費(fèi)的20%支付違約金，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)予以賠償。
2、本協(xié)議履行過(guò)程中，若甲乙雙方或一方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
涉及派遣員工切身利益的條款內(nèi)容變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書(shū)面方式變更本協(xié)議，并書(shū)面告知派遣員工。
九、其他約定
1.本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法處理。若因派遣員工問(wèn)題發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)，嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交乙方企業(yè)法人所在地法院訴訟解決。
2.本協(xié)議履行過(guò)程中，協(xié)議有關(guān)內(nèi)容如與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)和勞動(dòng)保障政策不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行
3.本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章） 乙方（蓋章）
法定代表人、負(fù)責(zé)人 法定代表人、負(fù)責(zé)人
或委托代理人（簽名）： 或委托代理人（簽名）：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
勞務(wù)派遣協(xié)議范本版第2篇
甲方(勞務(wù)派遣單位)全稱(chēng)
單 位 類(lèi) 型 法定代表人（或負(fù)責(zé)人）
登 記 注 冊(cè) 地 郵編
實(shí) 際 經(jīng) 營(yíng) 地 郵編
勞動(dòng)保障證號(hào) 組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)
聯(lián)系部門(mén) 聯(lián)系人 聯(lián)系電話(huà)
乙方(實(shí)際用工單位)全稱(chēng)
單 位 類(lèi) 型 法定代表人（或負(fù)責(zé)人）
登 記 注 冊(cè) 地 郵編
實(shí) 際 經(jīng) 營(yíng) 地 郵編
勞動(dòng)保障證號(hào) 組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)
聯(lián)系部門(mén) 聯(lián)系人 聯(lián)系電話(huà)
南京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制
乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。
一、協(xié)議期限
本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止。協(xié)議期滿(mǎn)前30日內(nèi)，雙方應(yīng)以書(shū)面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。
二、派遣崗位、人數(shù)和期限：
1、乙方需要接受派遣人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)員工）的崗位和人員數(shù)量如下：
（1） 崗位， 人數(shù)，工作的內(nèi)容 ，工作地點(diǎn) 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
（2） 崗位， 人數(shù)，工作的內(nèi)容 ，工作地點(diǎn) 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
（3）
2、乙方保證以上崗位工種符合國(guó)家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的要求，并沒(méi)有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。
3、甲方按照乙方用工需求，負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔(dān)對(duì)員工的用人單位義務(wù)，乙方承擔(dān)對(duì)接受的員工的連帶責(zé)任義務(wù)。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、工作時(shí)間：?jiǎn)T工在乙方實(shí)行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí)）工時(shí)工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為 人，為（常白班、 班 運(yùn)轉(zhuǎn)工作制）；實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制 人，由乙方負(fù)責(zé)向甲方提供報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的行政許可決定，并告知員工。
2、乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權(quán)利。員工具體休息辦法和時(shí)間按乙方規(guī)定商定。乙方因工作需要安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得員工同意，并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。
2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月 日，工資發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放）。
3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第（ ）方式：
（1）員工實(shí)行月薪制，每月為 元，具體辦法按照乙方 規(guī)定執(zhí)行。
（2）員工實(shí)行基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月 元；績(jī)效獎(jiǎng)金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方 規(guī)定執(zhí)行。績(jī)效獎(jiǎng)金由乙方直接發(fā)放。
（3）員工實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照乙方 的 規(guī)定執(zhí)行，定額單價(jià)為 。乙方確定、調(diào)整勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。超過(guò)法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。
4、員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動(dòng)、高溫等作業(yè)的津貼、補(bǔ)貼，按國(guó)家和乙方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行，并由乙方直接支付。
5、員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為員工實(shí)行工資調(diào)整。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
1、員工的社會(huì)保險(xiǎn)由甲方負(fù)責(zé)，甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中員工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。
2、雙方商定，員工的社會(huì)保險(xiǎn)按照下列第（ ）方式結(jié)算：
（1）由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的，乙方應(yīng)當(dāng)每月向甲方結(jié)算一次員工的加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
（2）由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
1、乙方保證執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育員工遵守國(guó)家和乙方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程。
2、乙方安排員工的工作（屬于、不屬于）國(guó)家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負(fù)責(zé)定期為員工進(jìn)行健康檢查。
3、乙方及其管理人員負(fù)責(zé)保障員工的生命安全和身體健康。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。
4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負(fù)責(zé)及時(shí)救治、保障員工依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。
5、員工患病或非因工負(fù)傷，甲乙雙方共同承擔(dān)保證其享受?chē)?guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。
七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止
1、甲乙方共同負(fù)責(zé)教育員工，按照本協(xié)議和勞動(dòng)合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。
2、員工按約定在乙方工作期限屆滿(mǎn)，乙方需要留用的，應(yīng)當(dāng)與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方安排。
3、乙方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對(duì)員工義務(wù)，或者出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔(dān)對(duì)員工的義務(wù)，甲方承擔(dān)連帶責(zé)任
4、員工因違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動(dòng)規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理；員工因出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理辦法。
5、員工有《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿(mǎn)的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。甲方和乙方承擔(dān)連帶責(zé)任。
八、本協(xié)議履行中相關(guān)問(wèn)題的處理
1、本協(xié)議履行過(guò)程中，若甲乙雙方或一方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項(xiàng)變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書(shū)面方式變更本協(xié)議。
2、本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定處理。
3、甲乙雙方不得向員工收取任何費(fèi)用。
九、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算：
1、勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：
2、費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式：
十、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法處理。若因員工問(wèn)題發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔(dān)連帶責(zé)任。
十一、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，向勞動(dòng)部門(mén)辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。
甲方（蓋章） 乙方（蓋章）
法定代表人、負(fù)責(zé)人 法定代表人、負(fù)責(zé)人
或委托代理人（簽名）： 或委托代理人（簽名）：
年 月 日 年 月
勞務(wù)派遣協(xié)議范本版第3篇
甲方(勞務(wù)派遣單位)：
經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：
法定代表人(單位主要負(fù)責(zé)人)：
登記注冊(cè)地：
實(shí)際經(jīng)營(yíng)地：
聯(lián)系人：聯(lián)系電話(huà)：
乙方(用工單位)：
經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：
法定代表人(單位主要負(fù)責(zé)人)：
登記注冊(cè)地：
實(shí)際經(jīng)營(yíng)地：
聯(lián)系人：聯(lián)系電話(huà)：
泰州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就甲方向乙方派遣勞動(dòng)者為乙方提供勞動(dòng)的事宜，訂立本協(xié)議。
一、勞務(wù)派遣協(xié)議期限
本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至年月日終止。雙方應(yīng)在協(xié)議期滿(mǎn)前日協(xié)商辦理續(xù)延或者終止手續(xù)。
二、被派遣勞動(dòng)者數(shù)量、派遣崗位、派遣期限
甲方向乙方派遣的人員數(shù)量、從事崗位和派遣期限如下：
1、甲方派遣(人數(shù))到乙方(崗位)從事(工作內(nèi)容)，工作地點(diǎn)為，派遣期限自年月日起至年月日止。
2、甲方派遣(人數(shù))到乙方(崗位)從事(工作內(nèi)容)，工作地點(diǎn)為，派遣期限自年月日起至年月日止。
3、甲方派遣(人數(shù))到乙方(崗位)從事(工作內(nèi)容)，工作地點(diǎn)為，派遣期限自年月日起至年月日止。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、工作時(shí)間：被派遣勞動(dòng)者在乙方實(shí)行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí))工時(shí)工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為每天工作小時(shí)，每周休息日為;
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的，由乙方按照相關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)申報(bào)并征得甲方同意，在勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)行，并告知被派遣勞動(dòng)者。
2、休息、休假：按國(guó)家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方負(fù)責(zé)保障被派遣勞動(dòng)者享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排被派遣勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得被派遣勞動(dòng)者同意，并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
1、被派遣勞動(dòng)者享有與乙方同或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
2、甲方與乙方商定的被派遣勞動(dòng)者工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。
3、甲方與乙方協(xié)商確定，被派遣勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第()方式：
(1)被派遣勞動(dòng)者實(shí)行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。
(2)被派遣勞動(dòng)者實(shí)行基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金相結(jié)合的工資分配辦法，被派遣勞動(dòng)者的基本工資為每月元;績(jī)效獎(jiǎng)金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行。績(jī)效獎(jiǎng)金由乙方直接發(fā)放。
(3)被派遣勞動(dòng)者實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價(jià)為。乙方確定、調(diào)整勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動(dòng)者與本單位同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。超過(guò)法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。
被派遣勞動(dòng)者在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的規(guī)定，為被派遣勞動(dòng)者實(shí)行工資調(diào)整。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
1、被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)由甲方負(fù)責(zé)，甲方和被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中被派遣勞動(dòng)者應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。
2、雙方商定，被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)按照下列第()方式結(jié)算：
(1)由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放被派遣勞動(dòng)者工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的，乙方應(yīng)當(dāng)每月向甲方結(jié)算一次被派遣勞動(dòng)者的加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
(2)由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放被派遣勞動(dòng)者工資、加班工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
1、乙方保證執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)教育被派遣勞動(dòng)者遵守國(guó)家和乙方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程。
2、乙方安排被派遣勞動(dòng)者的工作(屬于、不屬于)國(guó)家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。被派遣勞動(dòng)者從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負(fù)責(zé)定期為其進(jìn)行健康檢查，并按每月的標(biāo)準(zhǔn)向其支付崗位津貼(補(bǔ)貼)。
3、乙方及其管理人員負(fù)責(zé)保障被派遣勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。被派遣勞動(dòng)者有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。被派遣勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。
4、被派遣勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負(fù)責(zé)及時(shí)救治、保障其依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為被派遣勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。
5、員工患病或非因工負(fù)傷，甲乙雙方共同承擔(dān)保證其享受?chē)?guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。
七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止
1、甲乙方共同負(fù)責(zé)教育被派遣勞動(dòng)者，按照本協(xié)議和勞動(dòng)合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。
2、被派遣勞動(dòng)者按約定在乙方工作期限屆滿(mǎn)，乙方需要留用的，應(yīng)當(dāng)與甲方及被派遣勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)延工作期限;乙方不留用的，被派遣勞動(dòng)者由甲方安排。
3、乙方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對(duì)被派遣勞動(dòng)者義務(wù)，或者出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形，致使被派遣勞動(dòng)者行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔(dān)對(duì)被派遣勞動(dòng)者的義務(wù)，甲方承擔(dān)連帶責(zé)任。
4、被派遣勞動(dòng)者因違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動(dòng)規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理;被派遣勞動(dòng)者因出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理辦法。
5、被派遣勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿(mǎn)的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。甲方和乙方承擔(dān)連帶責(zé)任。
八、本協(xié)議履行中相關(guān)問(wèn)題的處理
1、本協(xié)議履行過(guò)程中，若甲乙雙方或一方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書(shū)面方式變更本協(xié)議。
2、本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給被派遣勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定處理。
九、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算
1、勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：勞務(wù)工工資費(fèi)用、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。
2、費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)：
(1)勞務(wù)工工資費(fèi)用由乙方按本協(xié)議約定及應(yīng)發(fā)放的被派遣勞動(dòng)者的工資總額按月支付甲方。
(2)被派遣勞動(dòng)者的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的參保繳費(fèi)手續(xù)，由甲方負(fù)責(zé)，保險(xiǎn)費(fèi)用由乙方按月支付甲方。
(3)甲方按照派遣員工總數(shù)每人每月元標(biāo)準(zhǔn)或勞務(wù)派遣人員工資總額的%收取勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。
3、乙方每月5日前從銀行足額劃付到甲方帳戶(hù)，并提供各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算清單。乙方支付給甲方的勞務(wù)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用，甲方必須開(kāi)具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。
4、甲乙雙方不得向被派遣勞動(dòng)者收取任何費(fèi)用。
十、其他約定：
十一、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法處理。若因員工問(wèn)題發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔(dān)連帶責(zé)任。
十二、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，向勞動(dòng)部門(mén)辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。
甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：
年月日年月日