2021年組織部工作總結(jié)
- 更新時(shí)間：2014-01-06
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工作總結(jié)
以下是為您推薦的《2021年組織部工作總結(jié)》，希望能對您的工作、學(xué)習(xí)、生活有幫助，歡迎閱讀參考！
范本1
xxxx縣委組織部
2013年全縣組織工作總結(jié)
2013年，全縣組織工作認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大和全國、全市組織工作會議精神，堅(jiān)持圍繞中心服務(wù)大局，在傳承中求突破，在創(chuàng)新中求發(fā)展，統(tǒng)籌抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)、基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)、人才隊(duì)伍和組織部門自身建設(shè)，較好實(shí)現(xiàn)年初各項(xiàng)工作目標(biāo)。
一、以干部人事制度改革為抓手，著力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)
1. 切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。以貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”為契機(jī)，進(jìn)一步強(qiáng)化干部教育引導(dǎo)。堅(jiān)持把民主集中制建設(shè)作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想建設(shè)的關(guān)鍵，對開展文建明工作法試點(diǎn)的5個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）成果進(jìn)行總結(jié)，探索進(jìn)一步擴(kuò)大試點(diǎn)成果。結(jié)合下鄉(xiāng)調(diào)研、干部考察、平時(shí)溝通談話、考核反饋談話等，對干部在政治思想、勤政廉政、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面的問題進(jìn)行提醒和“打招呼”，及時(shí)解決影響發(fā)展、影響團(tuán)結(jié)的苗頭性問題，增強(qiáng)班子合力。
2. 努力深化干部人事制度改革。積極探索傳統(tǒng)選拔與競爭性選拔有機(jī)結(jié)合的干部選任方式，采取基層黨組織推薦和考試、考核、考量、考察相結(jié)合的“公推公選”方式，選拔副職領(lǐng)導(dǎo)干部20名。積極推進(jìn)干部交流，全年共交流111名，其中領(lǐng)導(dǎo)干部60名（正職26名、副職34名）；中層及以下干部51名（考試遴選26名、跨部門競爭上崗1名）。加大培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部力度，從縣級部門選派20名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，選派1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部赴天津掛職學(xué)習(xí)。結(jié)合市委關(guān)于五大功能區(qū)的劃分，進(jìn)一步修訂完善了領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法。開展干部直統(tǒng)信息化試點(diǎn)，完成全縣2400余卷在職干部檔案改版工作和公務(wù)員系統(tǒng)改版后信息審核工作，為干部統(tǒng)計(jì)、人事檔案全面數(shù)字化奠定基礎(chǔ)。
3. 進(jìn)一步加大干部監(jiān)督管理力度。強(qiáng)化對“一把手”和執(zhí)法執(zhí)紀(jì)、管人管錢管物等關(guān)鍵崗位的重點(diǎn)監(jiān)督，對6名縣管正職領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，先后向市委組織部報(bào)告選人用人事項(xiàng)4人次，受理鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級部門選人用人事項(xiàng)23人次。認(rèn)真開展選人用人突出問題專項(xiàng)整治，倒查3名“帶病提拔”干部的整個(gè)選任過程；清理出在企業(yè)兼職黨政領(lǐng)導(dǎo)干部14名，糾正1名。積極開展干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)和擬提拔干部廉政報(bào)告試點(diǎn)，對36名提拔和平職重用干部全部進(jìn)行全程紀(jì)實(shí)和撰寫廉政報(bào)告。加強(qiáng)干部出國（境）管理，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部出國（境）行前教育登記制度，審批縣管正職以上干部因公出國（境）11人次，因私出國（境）12人次。嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)干部駕駛公車審批，審批14名領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行公務(wù)中駕駛公車。
二、以創(chuàng)建基層服務(wù)型黨組織為總攬，積極推進(jìn)基層黨建務(wù)實(shí)創(chuàng)新
4. 大力開展固本強(qiáng)基創(chuàng)建基層服務(wù)型黨組織行動。全面開展村、社區(qū)承擔(dān)事務(wù)清理，在合并統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)上，清理出各類事務(wù)共108項(xiàng)，在此基礎(chǔ)上探索建立基層事務(wù)準(zhǔn)入制度。建立縣級機(jī)關(guān)直接聯(lián)系服務(wù)基層和群眾制度，開展“機(jī)關(guān)服務(wù)品牌”創(chuàng)建和“科室創(chuàng)優(yōu)”活動，以及“兩新”組織“雙強(qiáng)六好”創(chuàng)建行動。加強(qiáng)窗口單位、服務(wù)行業(yè)建設(shè)。健全縣鄉(xiāng)村三級便民服務(wù)體系建設(shè)，提供80余項(xiàng)全程即辦和代辦項(xiàng)目，得到xx部長的肯定。以村社干部“雙聯(lián)雙幫雙促”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“一訪三會”為主要載體，廣泛開展干部群眾面對面服務(wù)，努力構(gòu)建縣級領(lǐng)導(dǎo)對口聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣級部門組團(tuán)聯(lián)幫重點(diǎn)村社、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)干部責(zé)任聯(lián)包轄區(qū)村社、村社干部重點(diǎn)聯(lián)系產(chǎn)業(yè)戶貧困戶“四聯(lián)系”工作機(jī)制。強(qiáng)化基層服務(wù)保障體系建設(shè)，健全完善村社干部報(bào)酬待遇、養(yǎng)老保險(xiǎn)、離任補(bǔ)助等制度；面向優(yōu)秀村干部定向招錄公務(wù)員3名；采取閑置房屋調(diào)劑、建設(shè)單位提供等方式，較好解決社區(qū)辦公用房問題，實(shí)施27個(gè)村級多功能服務(wù)陣地新建或改擴(kuò)建項(xiàng)目；在150個(gè)站點(diǎn)開展遠(yuǎn)程教育視頻互動教學(xué)試點(diǎn)。深入開展黨內(nèi)幫扶，幫扶老黨員、困難黨員2100人次。對照服務(wù)型黨組織標(biāo)準(zhǔn)，排查確定后進(jìn)黨組織45個(gè)進(jìn)行集中整頓，其中重點(diǎn)整頓對象6個(gè)。
5. 精心組織村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉。堅(jiān)持“書記抓、抓書記”，成立縣級換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組和3個(gè)片區(qū)指導(dǎo)組，組建村（社區(qū)）換屆指導(dǎo)小組267個(gè)。堅(jiān)持“一好雙強(qiáng)”和密切聯(lián)系服務(wù)群眾標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真落實(shí)市委組織部“四選八不選”工作要求，開展村（社區(qū)）干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任專項(xiàng)審計(jì)，充分征求紀(jì)檢、政法、計(jì)生等單位意見，引導(dǎo)基層把好推薦提名、組織考察、民主選舉“三個(gè)關(guān)口”。排查重難點(diǎn)村、社區(qū)52個(gè)，“一村一策”制定預(yù)案，嚴(yán)防“三宗”、黑惡勢力干擾選舉。建立換屆問題專辦制度，嚴(yán)厲查處換屆選舉中的違法違紀(jì)行為。建立信訪接待反饋制度，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測和應(yīng)對，及時(shí)排查、調(diào)處矛盾糾紛。如期完成267個(gè)村（社區(qū)）黨組織換屆選舉，“兩推一選”產(chǎn)生黨組織委員（書記）1112人，其中，書記平均年齡46.5歲，高中以上文化程度占80.9%，委員平均年齡42.8歲，高中以上文化程度占60.2%。
6. 積極推動基層黨建制度落實(shí)和工作創(chuàng)新。建立基層黨組織定期分類定級晉位升級制度，對全縣781個(gè)基層黨支部進(jìn)行分類定級，指導(dǎo)開展晉位升級。堅(jiān)持?jǐn)?shù)質(zhì)并重發(fā)展黨員，以農(nóng)村實(shí)用人才、外出務(wù)工人員為重點(diǎn)，新發(fā)展黨員295人。新組建“兩新”黨組織5個(gè)。堅(jiān)持和完善“三會一課”、民主評議黨員等基本制度，積極探索村（社區(qū)）黨員“評星定級”、定期報(bào)到登記、承諾踐諾評諾等做法，促進(jìn)黨員發(fā)揮作用。認(rèn)真落實(shí)“1+5”指導(dǎo)文件，扎實(shí)開展縣級層面和6個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會常任制試點(diǎn)，組織部分市縣黨代表集中視察調(diào)研，辦結(jié)黨代表提案、提議47件。完善“四議兩公開”、黨務(wù)村務(wù)公開等程序，推行“兩代表一委員”列席黨委會議、重大決策向“兩代表一委員”征求意見等做法，邀請“兩代表一委員”擔(dān)任行風(fēng)監(jiān)督員，參加評議活動。
7. 認(rèn)真抓好群眾路線教育實(shí)踐活動前期調(diào)研。大力宣傳中央“八項(xiàng)規(guī)定”、市委關(guān)于黨員干部“十個(gè)必須堅(jiān)持”、政治紀(jì)律“八嚴(yán)禁”、生活作風(fēng)“十二不準(zhǔn)”等，突出強(qiáng)調(diào)黨員干部政治意識、大局意識和紀(jì)律意識，為活動開展打牢思想基礎(chǔ)。組織專門力量開展第二批教育實(shí)踐活動專題調(diào)研，采取個(gè)別訪談、座談交流、問卷調(diào)查、解剖麻雀等多種方式，分層分類在縣級機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、學(xué)校醫(yī)院等事業(yè)單位和“兩新”黨組織進(jìn)行調(diào)查摸底，查找梳理黨員干部作風(fēng)特別是“四風(fēng)”方面存在的突出問題6類32項(xiàng)，立說立行，邊查邊改。以“反對四風(fēng)，密切聯(lián)系服務(wù)群眾”為主題，指導(dǎo)縣管領(lǐng)導(dǎo)班子召開專題民主生活會。積極做好第二批教育實(shí)踐活動人員抽調(diào)、機(jī)構(gòu)組建等準(zhǔn)備工作。
三、以能力提升和提質(zhì)擴(kuò)容為目標(biāo)，努力做好干部教育培訓(xùn)和人才工作
8. 不斷優(yōu)化人才工作運(yùn)行機(jī)制。調(diào)整充實(shí)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成立以書記為組長的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，完善相關(guān)部門合作機(jī)制。印發(fā)《秀山縣關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨管人才工作的實(shí)施意見》，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、人才工作綜合部門組織協(xié)調(diào)、有關(guān)部門各負(fù)其責(zé)的人才工作領(lǐng)導(dǎo)體制。明確工作目標(biāo)任務(wù)，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)年度人才工作要點(diǎn)和工作考核目標(biāo)，量化規(guī)定人才工作成員單位任務(wù)，并實(shí)施單獨(dú)考核。
9. 大力加強(qiáng)人才引進(jìn)和服務(wù)工作。優(yōu)化引才環(huán)境，實(shí)施干部人才“雙千計(jì)劃”，引進(jìn)全日制本科或中級職稱以上緊缺人才232名。通過年薪制、人才公寓等優(yōu)惠政策，引進(jìn)教育、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才144名。公開招考選調(diào)生、大學(xué)生村官23名。采取定向培養(yǎng)農(nóng)業(yè)、醫(yī)療、公安等專才22名。深化人才項(xiàng)目建設(shè)年活動，啟動“金銀花人才培育工程”，培育金銀花種植、加工、營銷人才1000名。開展中組部、團(tuán)中央第13批博士團(tuán)訪秀、“重慶專家面對面”等技術(shù)咨詢活動。建立專家大院、科技成果轉(zhuǎn)化基地等人才服務(wù)機(jī)構(gòu)13個(gè)，促進(jìn)企業(yè)孵化、人才培養(yǎng)和成果轉(zhuǎn)化。
10. 積極推進(jìn)干部教育培訓(xùn)常態(tài)化。堅(jiān)持點(diǎn)名調(diào)訓(xùn)、計(jì)劃培訓(xùn)和鼓勵(lì)自學(xué)相結(jié)合，完成市級調(diào)訓(xùn)97人、自主培訓(xùn)12294人、網(wǎng)絡(luò)自學(xué)584人。其中舉辦主體班、業(yè)務(wù)提升班及各類人才辦33期次，完成干部網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)任務(wù)。創(chuàng)新開展兩段式、觀摩式、交流式教育培訓(xùn)，打造黨員干部理論、實(shí)踐、廉政“三個(gè)課堂”。認(rèn)真開設(shè)流動黨校，切實(shí)加強(qiáng)黨員的教育培訓(xùn)，得到原市委常委、組織部長xx同志肯定性批示。組織縣級機(jī)關(guān)干部1600余人參觀廉政教育基地。選派32名干部到“兩違”整治、五城同創(chuàng)、鳳凰新城建設(shè)、園區(qū)發(fā)展等全縣重點(diǎn)工作中鍛煉，有效提升年輕干部應(yīng)對復(fù)雜局面、農(nóng)村工作和群眾工作的能力。
四、以“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”為核心，切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)
11. 不斷提升組工干部綜合素質(zhì)。建立輪流跟班學(xué)習(xí)培訓(xùn)和內(nèi)部輪崗交流制度，抽調(diào)基層組工干部到部機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)8人次，內(nèi)部輪崗6人次，部機(jī)關(guān)干部參加市級培訓(xùn)15人次。完善組工干部學(xué)習(xí)日制度，機(jī)關(guān)干部每月讀1本好書，每季度開展1次組工講壇，每年撰寫1篇調(diào)研報(bào)告。開展“3個(gè)1”活動，即：組工干部每年為基層講1次黨課、幫1戶貧困家庭、參加1次基層黨建主題實(shí)踐活動。通過以老帶新“一對一”幫扶形式，開展組工干部“學(xué)政策、鉆業(yè)務(wù)、練技能”業(yè)務(wù)大練兵活動。
12. 努力打造廉潔勤政機(jī)關(guān)形象。開展“四好科室”和 “五好干部”評比活動。制定出臺部機(jī)關(guān)《關(guān)于轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的規(guī)定》，深化“組工干部下基層”和“三聯(lián)三幫”活動。深入開展廉潔從政教育活動，嚴(yán)格執(zhí)行組工干部“十嚴(yán)禁”、“十項(xiàng)承諾”，黨員干部“八嚴(yán)禁”、“十二不準(zhǔn)”行為規(guī)范等。以建設(shè)“三個(gè)之家”為主要內(nèi)涵，深入開展“溫馨家園”機(jī)關(guān)服務(wù)品牌創(chuàng)建活動。制作設(shè)立部務(wù)公開欄，完善群眾監(jiān)督體系，暢通群眾監(jiān)督渠道。堅(jiān)持工作目標(biāo)責(zé)任制和月計(jì)劃、周報(bào)告制度。加大信息調(diào)研工作力度，嚴(yán)格落實(shí)信息、網(wǎng)評目標(biāo)責(zé)任制。
2013年組織工作雖然取得了一定成績，但在干部群眾關(guān)注度較高的干部選拔任用、中層干部交流、人才引進(jìn)、黨員作用發(fā)揮等方面還有待加強(qiáng)和改進(jìn)。2014年，我們將進(jìn)一步貫徹落實(shí)好全國、全市組織工作會議精神，緊密結(jié)合秀山實(shí)際，緊緊圍繞全縣重點(diǎn)工作任務(wù)，不斷創(chuàng)新組織工作方式方法，著力破解組織工作難題，振奮精神，狠抓落實(shí)，進(jìn)一步推進(jìn)全縣組織工作科學(xué)發(fā)展。