民政局在人才工作座談會(huì)上的發(fā)言材料
- 更新時(shí)間：2021-03-27 16:39:56
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發(fā)言稿
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民政局在人才工作座談會(huì)上的發(fā)言材料第1篇
一、2012年主要工作
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)民政系統(tǒng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)，年初，局黨組專(zhuān)門(mén)召開(kāi)會(huì)議，調(diào)整了社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，黨組成員任副組長(zhǎng)，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事科，具體負(fù)責(zé)全系統(tǒng)社會(huì)工作及社工人才隊(duì)伍建設(shè)的學(xué)習(xí)調(diào)研、整體規(guī)劃及具體指導(dǎo)工作。并根據(jù)《全市社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》的要求，將社會(huì)工作列入《2012年全市民政工作要點(diǎn)》和45項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)目標(biāo)，確保分工明確、責(zé)任到人。
（二）加快制度建設(shè)。以貫徹落實(shí)國(guó)家18部委《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》（中組發(fā)[2011]25號(hào)）為契機(jī)，加快推進(jìn)民政系統(tǒng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍制度建設(shè)。一是出臺(tái)了《關(guān)于加快推進(jìn)全市民政系統(tǒng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)工作的意見(jiàn)》（聊民發(fā)[2012]15號(hào)），明確了加快推進(jìn)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的任務(wù)目標(biāo)和具體措施，并將社會(huì)工作納入全年重點(diǎn)考核目標(biāo)。二是制訂出臺(tái)了《聊城市民政局社會(huì)工作及社會(huì)工作人才教育培訓(xùn)辦法》（聊民發(fā)[2012]62號(hào)），積極推進(jìn)建立與民政工作發(fā)展相適應(yīng)的社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)教育培訓(xùn)、知識(shí)普及、全員輪訓(xùn)和繼續(xù)教育有機(jī)結(jié)合的培養(yǎng)體系，逐步培養(yǎng)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的職業(yè)化、專(zhuān)業(yè)化社會(huì)工作人才隊(duì)伍。三是積極籌備社會(huì)工作協(xié)會(huì)，制定了社會(huì)工作協(xié)會(huì)章程等相關(guān)文件，目前，籌備工作正在進(jìn)行中。
（三）加快信息建設(shè)。全面完成了全市社工師和助理社工師的首次入網(wǎng)登記工作，據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前，全市已取得社會(huì)工作者資格的人員共計(jì)31人，其中，社會(huì)工作師16人，助理社會(huì)工作師15人，均為民政系統(tǒng)人員，以此為基礎(chǔ)，根據(jù)市人才辦要求，認(rèn)真做好我市首批優(yōu)秀社工人才的選拔錄入工作，將社工人才正式納入全市人才信息庫(kù)管理。目前，首批14名社工人才錄入審核工作已經(jīng)完成，并上報(bào)人才辦，標(biāo)志著我市社會(huì)工作者信息管理將逐步納入規(guī)范化軌道。
（四）加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。一是積極創(chuàng)造條件，聘請(qǐng)聊城大學(xué)教授對(duì)民政系統(tǒng)干部職工、特別是一線(xiàn)工作人員進(jìn)行了普及型社工知識(shí)培訓(xùn)。舉辦了全市民政系統(tǒng)首次社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)班。局機(jī)關(guān)全體干部職工、局屬單位班子成員、縣（市、區(qū)）分管社會(huì)工作的民政局長(zhǎng)以及市、區(qū)兩級(jí)具體從事社會(huì)工作的人員120余人參加了培訓(xùn)。會(huì)議邀請(qǐng)了聊城大學(xué)政治與公共管理學(xué)院李梅娟老師作輔導(dǎo)報(bào)告。通過(guò)強(qiáng)化培訓(xùn)，切實(shí)提高了民政干部職工對(duì)社會(huì)工作的認(rèn)識(shí)和了解，對(duì)準(zhǔn)確把握社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展定位和工作要求，都具有積極的促進(jìn)作用。二是實(shí)施社會(huì)工作者繼續(xù)教育計(jì)劃。積極參加民政部社會(huì)工作協(xié)會(huì)舉辦的社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，今年共計(jì)組織2批、5名社會(huì)工作者參加了集訓(xùn)，并按要求在規(guī)定時(shí)限內(nèi)對(duì)已取得社會(huì)工作師資格的31名民政干部進(jìn)行了繼續(xù)教育，充實(shí)和更新社會(huì)工作知識(shí)。三是積極配合人社局組織完成了2012年度社會(huì)工作者職業(yè)水平考試工作，共計(jì)37人報(bào)名參加了今年的社會(huì)工作者職業(yè)水平考試。
（五）積極開(kāi)展試點(diǎn)。試點(diǎn)是現(xiàn)階段尋求工作突破、積累工作經(jīng)驗(yàn)的重要方式和抓手。為此，今年我們選定了臨清市、市社會(huì)福利院、兒童福利院和救助管理站作為試點(diǎn)單位，設(shè)立了社會(huì)工作服務(wù)站（或：社工科），投入16萬(wàn)元，用于購(gòu)買(mǎi)社工崗位，由專(zhuān)業(yè)社會(huì)工作師對(duì)一線(xiàn)社會(huì)工作者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)服務(wù)設(shè)計(jì)、統(tǒng)籌、指導(dǎo)和支持，把社會(huì)工作理念、方法融入民政業(yè)務(wù)，設(shè)計(jì)心理疏導(dǎo)、小組活動(dòng)、個(gè)案研究等具有特色的專(zhuān)業(yè)服務(wù)崗位，探索民政部門(mén)社會(huì)工作人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)等方面的政策措施和制度保障，力爭(zhēng)通過(guò)試點(diǎn)工作的突破，以點(diǎn)帶面，開(kāi)創(chuàng)社工隊(duì)伍建設(shè)新局面。
二、2013年工作打算
（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。強(qiáng)化“社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組”職能，按照上級(jí)關(guān)于社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的精神和要求，規(guī)劃全市民政系統(tǒng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)，普及社會(huì)工作理論知識(shí)，積極開(kāi)展調(diào)研示范活動(dòng)，探索社會(huì)工作崗位，積累社會(huì)工作人才評(píng)價(jià)經(jīng)驗(yàn)，在縣級(jí)民政部門(mén)成立相應(yīng)機(jī)構(gòu)，形成全市民政系統(tǒng)上下協(xié)同、普遍參與、職責(zé)清晰的組織領(lǐng)導(dǎo)格局。
（二）加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高民政系統(tǒng)社會(huì)工作從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)水平。著眼于提高民政整體服務(wù)水平和增強(qiáng)民政基層力量，加強(qiáng)對(duì)民政系統(tǒng)社會(huì)工作從業(yè)人員的教育培訓(xùn)。著力培養(yǎng)既懂社會(huì)工作知識(shí)又懂民政業(yè)務(wù)的民政社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才。
（三）探尋社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的推進(jìn)途徑。圍繞民政系統(tǒng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)展規(guī)律、民政服務(wù)類(lèi)事業(yè)單位的崗位設(shè)置等，組織全系統(tǒng)開(kāi)展對(duì)全市民政事業(yè)單位人員構(gòu)成現(xiàn)狀、基本素質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量和對(duì)社會(huì)工作人才需求的調(diào)研，力爭(zhēng)在社會(huì)工作崗位設(shè)置上取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。
（四）努力形成推進(jìn)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的整體合力。積極配合組織、人事、勞動(dòng)、教育、財(cái)政等部門(mén)，在建立社會(huì)工作人才隊(duì)伍培養(yǎng)教育、考核評(píng)價(jià)、崗位設(shè)置、薪酬待遇、激勵(lì)保障和資金投入等政策體系上形成整體合力，全面推進(jìn)我市社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)工作。
民政局在人才工作座談會(huì)上的發(fā)言材料第2篇
一、人才工作履職情況
1.認(rèn)真履行部門(mén)人才工作職能
我局始終堅(jiān)持堅(jiān)持黨管人才的原則，將人才工作作為一把手工程，納入單位的重要議事日程，定期研究、安排部署并注重抓落實(shí)，做到制度健全，職責(zé)明確，人員落實(shí)，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓，主要職能股室具體抓，其他職能股室協(xié)同抓的工作格局。認(rèn)真貫徹區(qū)委區(qū)政府關(guān)于人才工作的重大決策及會(huì)議精神，及時(shí)報(bào)送人才工作信息，加強(qiáng)人才工作宣傳；采取多種形式廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，努力拓寬服務(wù)渠道，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，不斷提高工作效能和服務(wù)質(zhì)量，及時(shí)完成區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的事項(xiàng)。
2.加強(qiáng)本系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)
堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?rdquo;選人用人標(biāo)準(zhǔn)，全面推進(jìn)局機(jī)關(guān)和下屬單位干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。探索改進(jìn)選拔方法，增強(qiáng)考試、考察的科學(xué)性，全面了解干部德才表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)，提高選人用人公信度，促進(jìn)民政干部結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。
一是將民政人才培養(yǎng)納入民政工作要點(diǎn)，努力造就一支規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的民政人才隊(duì)伍，注重干部職工的學(xué)習(xí)與培養(yǎng)，每年都安排干部職工參加省、市、區(qū)組織的政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)班，組織民政干部赴外地考察學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)的工作經(jīng)驗(yàn)。
二是加強(qiáng)民政業(yè)務(wù)培訓(xùn)，制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃，將社會(huì)救助、社區(qū)建設(shè)、社會(huì)組織管理服務(wù)、社會(huì)工作等列入培訓(xùn)內(nèi)容。2019年度，通過(guò)“請(qǐng)進(jìn)來(lái)，走出去”的方式，全區(qū)民政系統(tǒng)參加培訓(xùn)的工作人員不少于60余人次。
3.加強(qiáng)社工人才隊(duì)伍建設(shè)
通過(guò)多種形式、多種渠道開(kāi)展對(duì)社會(huì)工作者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)教育培訓(xùn)，大力提高現(xiàn)有社會(huì)工作從業(yè)人員的職業(yè)能力和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。
一是大力開(kāi)展社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)知識(shí)的普及培訓(xùn)，積極推薦社區(qū)工作人員、基層民政所人員參加省市舉辦社會(huì)工作知識(shí)專(zhuān)業(yè)講座，以提高運(yùn)用專(zhuān)業(yè)理念、提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、整合社會(huì)資源、協(xié)調(diào)社會(huì)關(guān)系、處理復(fù)雜問(wèn)題的能力為重點(diǎn)，采取多種形式，把普及社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能與干部的本職業(yè)務(wù)培訓(xùn)結(jié)合起來(lái)，力爭(zhēng)造就一批既具有一定社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能、又熟悉本職業(yè)務(wù)工作的社會(huì)工作人才。
二是為加強(qiáng)社會(huì)工作者隊(duì)伍職業(yè)化和專(zhuān)業(yè)化建設(shè)，提升社會(huì)工作知曉度，全面提升社工師覆蓋率，區(qū)民政局聯(lián)合區(qū)公益志愿者協(xié)會(huì)開(kāi)展宣傳動(dòng)員，及時(shí)出臺(tái)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于認(rèn)真做好2019年度社會(huì)工作職業(yè)水平考試報(bào)名工作的通知>的通知》（XX發(fā)〔2019〕29號(hào)），積極發(fā)揮媒體宣傳作用，多渠道、多角度、全覆蓋地宣傳社會(huì)工作職業(yè)水平考試相關(guān)政策，積極動(dòng)員全區(qū)社會(huì)工作者參加職業(yè)資格考試。同時(shí)為認(rèn)真做好符合條件人員的報(bào)名組織工作，確保報(bào)考考生順利通過(guò)報(bào)名，安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)社工師報(bào)考的政策咨詢(xún)、跟蹤服務(wù)等工作，解決報(bào)名人員遇到的困難和問(wèn)題，確保社會(huì)工作者職業(yè)水平考試報(bào)名工作順利開(kāi)展。并采取自學(xué)、集中輔導(dǎo)，重難點(diǎn)問(wèn)題交流等形式做好考前輔導(dǎo)工作，以提高考試通過(guò)率。2019年我局共組織了59名考生報(bào)名參加社會(huì)工作職業(yè)水平考試，報(bào)名人數(shù)排名全市前列。
二、人才工作存在的主要問(wèn)題
在我局開(kāi)展人才工作中，雖然取得了一定成績(jī)，但還存在著一些不足和問(wèn)題，制約了人才的成長(zhǎng)和作用的發(fā)揮。一是人才自身觀念存在安于現(xiàn)狀、創(chuàng)新不夠。二是人才的結(jié)構(gòu)不盡合理，養(yǎng)老服務(wù)護(hù)理人才短缺。三是人才激勵(lì)保障機(jī)制上不夠深入與具體。
三、下一步工作思路和主要舉措
著眼過(guò)去，展望未來(lái)。我局針對(duì)以上存在的問(wèn)題，將從以下幾個(gè)方面入手，履好職，盡好責(zé)：
一是健全人才培養(yǎng)體系。將人才培養(yǎng)工作納入民政事業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃，制定民政人才隊(duì)伍年度培養(yǎng)計(jì)劃，著力培養(yǎng)人才的創(chuàng)新能力，認(rèn)真研究基層民政組織社會(huì)工作崗位設(shè)置，建立充滿(mǎn)活力的民政人才培養(yǎng)體系。
二是強(qiáng)化人才教育培訓(xùn)。通過(guò)舉辦各類(lèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、組織外出觀摩學(xué)習(xí)、開(kāi)辦專(zhuān)題講座、開(kāi)展防災(zāi)演練等形式，有計(jì)劃、有層次的對(duì)各級(jí)民政組織社會(huì)工作人才進(jìn)行培訓(xùn)，同時(shí)積極引入養(yǎng)老護(hù)理相關(guān)的專(zhuān)門(mén)人才，吸引更多人員到養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域進(jìn)行就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，把養(yǎng)老服務(wù)、養(yǎng)老護(hù)理相關(guān)的人才培養(yǎng)作為一個(gè)重點(diǎn)的培訓(xùn)內(nèi)容引導(dǎo)和推動(dòng)。
三是建立人才保障機(jī)制。建立科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制和薪酬保障制度，合理確定社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才薪酬待遇，積極落實(shí)好社區(qū)工作者中取得社會(huì)工作職業(yè)資格人員職業(yè)津貼，對(duì)在社區(qū)中取得并從事社會(huì)工作的初級(jí)、中級(jí)社會(huì)工作師由同級(jí)財(cái)政每人每月分別安排100元、200元職業(yè)津貼。
今后，我局將進(jìn)一步提升人才工作思路，按照區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，結(jié)合全區(qū)民政事業(yè)發(fā)展實(shí)際，不斷開(kāi)拓創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)新工作體制機(jī)制，注重人才效能發(fā)揮，進(jìn)一步推進(jìn)我局人才工作更好更快的發(fā)展。
XXXXX民政局
2020年4月1日
民政局在人才工作座談會(huì)上的發(fā)言材料第3篇
一年來(lái)，我局人才工作在縣委、縣府正確領(lǐng)導(dǎo)下和上級(jí)民政部門(mén)的指導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹黨的十七大會(huì)議精神，堅(jiān)持“以人為本、為民解困和為民服務(wù)”的核心理念，積極推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，以能力建設(shè)為中心，著力加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有在職干部、基層干部和社會(huì)工作者的培訓(xùn)培養(yǎng)，使其綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)得到全面提高。圍繞建設(shè)“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、管理民主”的社會(huì)主義新農(nóng)村，大力實(shí)施民政惠民行動(dòng)，積極搞好老齡服務(wù)、孤殘人員疏導(dǎo)、搶險(xiǎn)救災(zāi)和災(zāi)后重建工作，為社會(huì)工作者提供了發(fā)展平臺(tái)，有力地促進(jìn)了全縣社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，人才工作取得了較好的成績(jī)。
一、明晰思路，落實(shí)加快推進(jìn)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)
(一)建立了科學(xué)合理的社會(huì)工作人才培養(yǎng)體系，加大了社會(huì)工作人才培養(yǎng)力度。通過(guò)多種形式、多種渠道開(kāi)展對(duì)社會(huì)工作者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)教育培訓(xùn)，大力提高現(xiàn)有社會(huì)工作從業(yè)人員的職業(yè)能力和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。我縣按照省廳培訓(xùn)計(jì)劃，有組織、有計(jì)劃地選派有關(guān)人員和社區(qū)干部參加各級(jí)舉辦的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，為民政事業(yè)全面發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才保障。
(二)建立了公平公正的社會(huì)工作人才評(píng)價(jià)體系，提高社會(huì)工作人才評(píng)價(jià)的質(zhì)量。認(rèn)真貫徹落實(shí)人事部、民政部聯(lián)合發(fā)布的《社會(huì)工作師職業(yè)水平考試實(shí)施辦法》，宣傳動(dòng)員組織社會(huì)工作從業(yè)人員參加助理社會(huì)工作師、社會(huì)工作師職業(yè)水平考試，積極探索，逐步建立健全社會(huì)工作者職業(yè)水平評(píng)價(jià)制度體系。
(三)建立完善的社會(huì)工作人才使用機(jī)制，拓寬社會(huì)工作人才的就業(yè)范圍。根據(jù)人事部發(fā)布的《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》及其《實(shí)施辦法》的有關(guān)要求，按照分類(lèi)指導(dǎo)、分級(jí)管理、科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則，將盡快在社會(huì)福利、社會(huì)救助、社區(qū)建設(shè)、殘障康復(fù)、家庭生活服務(wù)等領(lǐng)域的事業(yè)單位中，認(rèn)真進(jìn)行社會(huì)工作崗位開(kāi)發(fā)與設(shè)置調(diào)研。
(四)逐步建立有效的社會(huì)工作人才激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)社會(huì)工作人才的創(chuàng)造活力。當(dāng)前，社會(huì)工作人才激勵(lì)的重點(diǎn)是規(guī)范社會(huì)工作者屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的薪酬和保險(xiǎn)待遇，探索建立“資格與崗位掛鉤，崗位與薪酬掛鉤”的待遇制度;對(duì)于在民辦社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)的社會(huì)工作人員，探索建立政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的財(cái)政支持體制和合理的薪酬指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。
二、完善舉措，加快推進(jìn)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)步伐
(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，切實(shí)抓好社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)。
按照上級(jí)文件精神，我局及時(shí)成立了由局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，班子其余成員任副組長(zhǎng)，各業(yè)務(wù)股室負(fù)責(zé)人為成員的社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，將社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)作為民政工作的一項(xiàng)重要任務(wù)，列入議程，及時(shí)研究解決面臨的困難和問(wèn)題，確保人才工作真正落到實(shí)處。
(二)搞好協(xié)調(diào)，整合力量，共同推進(jìn)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)。
社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)，是全黨的一項(xiàng)重要任務(wù)，是一項(xiàng)宏大的社會(huì)系統(tǒng)工程，需要黨委、政府的有力領(lǐng)導(dǎo)，需要有關(guān)部門(mén)的通力合作，需要全社會(huì)的廣泛參與。在推進(jìn)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中，我局積極協(xié)調(diào)與其他相關(guān)部門(mén)的關(guān)系，積極配合相關(guān)部門(mén)做好社會(huì)工作者職業(yè)水平評(píng)價(jià)制度的推廣應(yīng)用和組織實(shí)施，做好社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)政策的協(xié)調(diào)和制度的建立。協(xié)調(diào)好與相關(guān)社會(huì)組織的關(guān)系，充分發(fā)揮社會(huì)組織在社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)中的作用。
(三)統(tǒng)籌規(guī)劃，精心部署，積極開(kāi)展社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)工作。
我局積極探索在社會(huì)福利、社會(huì)救助、社區(qū)建設(shè)等公益類(lèi)民間組織和家庭生活服務(wù)等比較成熟的領(lǐng)域，進(jìn)行社會(huì)工作崗位開(kāi)發(fā)設(shè)置。積極開(kāi)展試點(diǎn)工作，在試點(diǎn)基礎(chǔ)上，推薦評(píng)選社會(huì)人才“示范社區(qū)”，示范引領(lǐng)全縣面上的工作。著力建設(shè)五支隊(duì)伍，為社區(qū)居民提供困難幫助、文化宣傳、心理疏導(dǎo)、矛盾調(diào)處、行為矯治等方面服務(wù)。并建立了星級(jí)表彰制度、社區(qū)志愿服務(wù)儲(chǔ)蓄制度、家庭服務(wù)回報(bào)、感恩回報(bào)等制度，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)志愿者工作的積極性，促使志愿者在發(fā)揮作用中逐步提高社會(huì)地位、職業(yè)威望。根據(jù)縣委縣政府的要求和部署，我局采取多種形式，區(qū)分不同層次，有計(jì)劃、有步驟地開(kāi)展在職干部和農(nóng)村基層干部的培訓(xùn)培養(yǎng)工作，使廣大干部不斷更新知識(shí)，擴(kuò)大知識(shí)面，盡快成為適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展需要的人才。一是今年4月，我局舉辦了基層民政干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，使基層民政干部的業(yè)務(wù)水平明顯提高;二是今年8月，我局組織鎮(zhèn)10名社區(qū)的干部前往考察學(xué)習(xí);三是我局組織了全縣老齡協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)培訓(xùn)會(huì);四是組織全縣敬老院院長(zhǎng)進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
三、人才工作中存在的不足和問(wèn)題
在我局開(kāi)展人才工作中，還存在著一些不足和問(wèn)題，制約了人才的成長(zhǎng)和作用的發(fā)揮。一是觀念方面：人才自身觀念存在安于現(xiàn)狀、創(chuàng)新不夠。表現(xiàn)為人才轉(zhuǎn)移力度不大，科技人員領(lǐng)頭創(chuàng)業(yè)的氛圍不濃;二是機(jī)制方面：如在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的工資財(cái)政全額拔款，干多干少所得相差無(wú)幾，分配激勵(lì)機(jī)制的不健全，使人才的貢獻(xiàn)與其報(bào)酬不對(duì)等，人才的價(jià)值不能得到合理體現(xiàn)，積極性也就調(diào)動(dòng)不起來(lái);三是在建立和完善政策措施和激勵(lì)保障機(jī)制上不夠深入與具體;四是對(duì)社會(huì)工作人才重視與培養(yǎng)力度不夠。