民政局在人才工作座談會上的發言材料
- 更新時間：2021-03-27 16:39:56
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發言稿
以下是為您推薦的《民政局在人才工作座談會上的發言材料》，希望能對您的工作、學習、生活有幫助，歡迎閱讀參考！
民政局在人才工作座談會上的發言材料第1篇
一、2012年主要工作
（一）加強組織領導。為切實加強對民政系統社會工作人才隊伍建設的組織領導，年初，局黨組專門召開會議，調整了社會工作人才隊伍建設領導小組，由局長任組長，黨組成員任副組長，相關科室負責人為成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在人事科，具體負責全系統社會工作及社工人才隊伍建設的學習調研、整體規劃及具體指導工作。并根據《全市社會工作人才隊伍建設規劃》的要求，將社會工作列入《2012年全市民政工作要點》和45項重點任務目標，確保分工明確、責任到人。
（二）加快制度建設。以貫徹落實國家18部委《關于加強社會工作專業人才隊伍建設的意見》（中組發[2011]25號）為契機，加快推進民政系統社會工作人才隊伍制度建設。一是出臺了《關于加快推進全市民政系統社會工作人才隊伍建設工作的意見》（聊民發[2012]15號），明確了加快推進社會工作人才隊伍建設的任務目標和具體措施，并將社會工作納入全年重點考核目標。二是制訂出臺了《聊城市民政局社會工作及社會工作人才教育培訓辦法》（聊民發[2012]62號），積極推進建立與民政工作發展相適應的社會工作專業教育培訓、知識普及、全員輪訓和繼續教育有機結合的培養體系，逐步培養一支結構合理、素質優良的職業化、專業化社會工作人才隊伍。三是積極籌備社會工作協會，制定了社會工作協會章程等相關文件，目前，籌備工作正在進行中。
（三）加快信息建設。全面完成了全市社工師和助理社工師的首次入網登記工作，據統計，目前，全市已取得社會工作者資格的人員共計31人，其中，社會工作師16人，助理社會工作師15人，均為民政系統人員，以此為基礎，根據市人才辦要求，認真做好我市首批優秀社工人才的選拔錄入工作，將社工人才正式納入全市人才信息庫管理。目前，首批14名社工人才錄入審核工作已經完成，并上報人才辦，標志著我市社會工作者信息管理將逐步納入規范化軌道。
（四）加強學習培訓。一是積極創造條件，聘請聊城大學教授對民政系統干部職工、特別是一線工作人員進行了普及型社工知識培訓。舉辦了全市民政系統首次社會工作專業知識培訓班。局機關全體干部職工、局屬單位班子成員、縣（市、區）分管社會工作的民政局長以及市、區兩級具體從事社會工作的人員120余人參加了培訓。會議邀請了聊城大學政治與公共管理學院李梅娟老師作輔導報告。通過強化培訓，切實提高了民政干部職工對社會工作的認識和了解，對準確把握社會工作專業人才隊伍建設發展定位和工作要求，都具有積極的促進作用。二是實施社會工作者繼續教育計劃。積極參加民政部社會工作協會舉辦的社會工作專業培訓，今年共計組織2批、5名社會工作者參加了集訓，并按要求在規定時限內對已取得社會工作師資格的31名民政干部進行了繼續教育，充實和更新社會工作知識。三是積極配合人社局組織完成了2012年度社會工作者職業水平考試工作，共計37人報名參加了今年的社會工作者職業水平考試。
（五）積極開展試點。試點是現階段尋求工作突破、積累工作經驗的重要方式和抓手。為此，今年我們選定了臨清市、市社會福利院、兒童福利院和救助管理站作為試點單位，設立了社會工作服務站（或：社工科），投入16萬元，用于購買社工崗位，由專業社會工作師對一線社會工作者進行專業服務設計、統籌、指導和支持，把社會工作理念、方法融入民政業務，設計心理疏導、小組活動、個案研究等具有特色的專業服務崗位，探索民政部門社會工作人才培養、評價、使用、激勵等方面的政策措施和制度保障，力爭通過試點工作的突破，以點帶面，開創社工隊伍建設新局面。
二、2013年工作打算
（一）強化組織領導。強化“社會工作人才隊伍建設領導小組”職能，按照上級關于社會工作人才隊伍建設的精神和要求，規劃全市民政系統社會工作人才隊伍建設，普及社會工作理論知識，積極開展調研示范活動，探索社會工作崗位，積累社會工作人才評價經驗，在縣級民政部門成立相應機構，形成全市民政系統上下協同、普遍參與、職責清晰的組織領導格局。
（二）加強教育培訓，提高民政系統社會工作從業人員的職業素質和專業水平。著眼于提高民政整體服務水平和增強民政基層力量，加強對民政系統社會工作從業人員的教育培訓。著力培養既懂社會工作知識又懂民政業務的民政社會工作專業人才。
（三）探尋社會工作人才隊伍建設的推進途徑。圍繞民政系統社會工作人才隊伍建設的發展規律、民政服務類事業單位的崗位設置等，組織全系統開展對全市民政事業單位人員構成現狀、基本素質、服務質量和對社會工作人才需求的調研，力爭在社會工作崗位設置上取得實質性進展。
（四）努力形成推進社會工作人才隊伍建設的整體合力。積極配合組織、人事、勞動、教育、財政等部門，在建立社會工作人才隊伍培養教育、考核評價、崗位設置、薪酬待遇、激勵保障和資金投入等政策體系上形成整體合力，全面推進我市社會工作人才隊伍建設工作。
民政局在人才工作座談會上的發言材料第2篇
一、人才工作履職情況
1.認真履行部門人才工作職能
我局始終堅持堅持黨管人才的原則，將人才工作作為一把手工程，納入單位的重要議事日程，定期研究、安排部署并注重抓落實，做到制度健全，職責明確，人員落實，形成主要領導親自抓，分管領導負責抓，主要職能股室具體抓，其他職能股室協同抓的工作格局。認真貫徹區委區政府關于人才工作的重大決策及會議精神，及時報送人才工作信息，加強人才工作宣傳；采取多種形式廣泛聽取意見，努力拓寬服務渠道，切實改進工作作風，不斷提高工作效能和服務質量，及時完成區人才工作領導小組交辦的事項。
2.加強本系統人才隊伍建設
堅持“德才兼備、以德為先”選人用人標準，全面推進局機關和下屬單位干部競爭上崗制度。探索改進選拔方法，增強考試、考察的科學性，全面了解干部德才表現和工作業績，提高選人用人公信度，促進民政干部結構不斷優化。
一是將民政人才培養納入民政工作要點，努力造就一支規模適度、結構合理、素質優良的民政人才隊伍，注重干部職工的學習與培養，每年都安排干部職工參加省、市、區組織的政治理論和業務知識學習班，組織民政干部赴外地考察學習先進地區的工作經驗。
二是加強民政業務培訓，制訂年度培訓計劃，將社會救助、社區建設、社會組織管理服務、社會工作等列入培訓內容。2019年度，通過“請進來，走出去”的方式，全區民政系統參加培訓的工作人員不少于60余人次。
3.加強社工人才隊伍建設
通過多種形式、多種渠道開展對社會工作者進行專業教育培訓，大力提高現有社會工作從業人員的職業能力和專業素質。
一是大力開展社會工作專業知識的普及培訓，積極推薦社區工作人員、基層民政所人員參加省市舉辦社會工作知識專業講座，以提高運用專業理念、提供專業服務、整合社會資源、協調社會關系、處理復雜問題的能力為重點，采取多種形式，把普及社會工作專業知識技能與干部的本職業務培訓結合起來，力爭造就一批既具有一定社會工作專業知識和技能、又熟悉本職業務工作的社會工作人才。
二是為加強社會工作者隊伍職業化和專業化建設，提升社會工作知曉度，全面提升社工師覆蓋率，區民政局聯合區公益志愿者協會開展宣傳動員，及時出臺《關于轉發<關于認真做好2019年度社會工作職業水平考試報名工作的通知>的通知》（XX發〔2019〕29號），積極發揮媒體宣傳作用，多渠道、多角度、全覆蓋地宣傳社會工作職業水平考試相關政策，積極動員全區社會工作者參加職業資格考試。同時為認真做好符合條件人員的報名組織工作，確保報考考生順利通過報名，安排專人負責社工師報考的政策咨詢、跟蹤服務等工作，解決報名人員遇到的困難和問題，確保社會工作者職業水平考試報名工作順利開展。并采取自學、集中輔導，重難點問題交流等形式做好考前輔導工作，以提高考試通過率。2019年我局共組織了59名考生報名參加社會工作職業水平考試，報名人數排名全市前列。
二、人才工作存在的主要問題
在我局開展人才工作中，雖然取得了一定成績，但還存在著一些不足和問題，制約了人才的成長和作用的發揮。一是人才自身觀念存在安于現狀、創新不夠。二是人才的結構不盡合理，養老服務護理人才短缺。三是人才激勵保障機制上不夠深入與具體。
三、下一步工作思路和主要舉措
著眼過去，展望未來。我局針對以上存在的問題，將從以下幾個方面入手，履好職，盡好責：
一是健全人才培養體系。將人才培養工作納入民政事業發展總體規劃，制定民政人才隊伍年度培養計劃，著力培養人才的創新能力，認真研究基層民政組織社會工作崗位設置，建立充滿活力的民政人才培養體系。
二是強化人才教育培訓。通過舉辦各類業務培訓班、組織外出觀摩學習、開辦專題講座、開展防災演練等形式，有計劃、有層次的對各級民政組織社會工作人才進行培訓，同時積極引入養老護理相關的專門人才，吸引更多人員到養老服務領域進行就業和創業，把養老服務、養老護理相關的人才培養作為一個重點的培訓內容引導和推動。
三是建立人才保障機制。建立科學合理的激勵機制和薪酬保障制度，合理確定社會工作專業人才薪酬待遇，積極落實好社區工作者中取得社會工作職業資格人員職業津貼，對在社區中取得并從事社會工作的初級、中級社會工作師由同級財政每人每月分別安排100元、200元職業津貼。
今后，我局將進一步提升人才工作思路，按照區人才工作領導小組的要求，結合全區民政事業發展實際，不斷開拓創新工作方法，創新工作體制機制，注重人才效能發揮，進一步推進我局人才工作更好更快的發展。
XXXXX民政局
2020年4月1日
民政局在人才工作座談會上的發言材料第3篇
一年來，我局人才工作在縣委、縣府正確領導下和上級民政部門的指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面樹立和落實科學發展觀，認真貫徹黨的十七大會議精神，堅持“以人為本、為民解困和為民服務”的核心理念，積極推進人才強縣戰略，以能力建設為中心，著力加強對現有在職干部、基層干部和社會工作者的培訓培養，使其綜合素質和業務素質得到全面提高。圍繞建設“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、管理民主”的社會主義新農村，大力實施民政惠民行動，積極搞好老齡服務、孤殘人員疏導、搶險救災和災后重建工作，為社會工作者提供了發展平臺，有力地促進了全縣社會主義新農村建設，人才工作取得了較好的成績。
一、明晰思路，落實加快推進社會工作人才隊伍建設
(一)建立了科學合理的社會工作人才培養體系，加大了社會工作人才培養力度。通過多種形式、多種渠道開展對社會工作者進行專業教育培訓，大力提高現有社會工作從業人員的職業能力和專業素質。我縣按照省廳培訓計劃，有組織、有計劃地選派有關人員和社區干部參加各級舉辦的培訓學習，為民政事業全面發展提供了強有力的人才保障。
(二)建立了公平公正的社會工作人才評價體系，提高社會工作人才評價的質量。認真貫徹落實人事部、民政部聯合發布的《社會工作師職業水平考試實施辦法》，宣傳動員組織社會工作從業人員參加助理社會工作師、社會工作師職業水平考試，積極探索，逐步建立健全社會工作者職業水平評價制度體系。
(三)建立完善的社會工作人才使用機制，拓寬社會工作人才的就業范圍。根據人事部發布的《事業單位崗位設置管理試行辦法》及其《實施辦法》的有關要求，按照分類指導、分級管理、科學合理、精簡效能的原則，將盡快在社會福利、社會救助、社區建設、殘障康復、家庭生活服務等領域的事業單位中，認真進行社會工作崗位開發與設置調研。
(四)逐步建立有效的社會工作人才激勵機制，激發社會工作人才的創造活力。當前，社會工作人才激勵的重點是規范社會工作者屬于專業技術人才的薪酬和保險待遇，探索建立“資格與崗位掛鉤，崗位與薪酬掛鉤”的待遇制度;對于在民辦社會服務機構從業的社會工作人員，探索建立政府購買服務的財政支持體制和合理的薪酬指導標準。
二、完善舉措，加快推進社會工作人才隊伍建設步伐
(一)加強領導，明確責任，切實抓好社會工作人才隊伍建設。
按照上級文件精神，我局及時成立了由局長任組長，班子其余成員任副組長，各業務股室負責人為成員的社會工作人才隊伍建設領導小組，將社會工作人才隊伍建設作為民政工作的一項重要任務，列入議程，及時研究解決面臨的困難和問題，確保人才工作真正落到實處。
(二)搞好協調，整合力量，共同推進社會工作人才隊伍建設。
社會工作人才隊伍建設，是全黨的一項重要任務，是一項宏大的社會系統工程，需要黨委、政府的有力領導，需要有關部門的通力合作，需要全社會的廣泛參與。在推進社會工作人才隊伍建設過程中，我局積極協調與其他相關部門的關系，積極配合相關部門做好社會工作者職業水平評價制度的推廣應用和組織實施，做好社會工作人才隊伍建設有關政策的協調和制度的建立。協調好與相關社會組織的關系，充分發揮社會組織在社會工作人才隊伍建設中的作用。
(三)統籌規劃，精心部署，積極開展社會工作人才隊伍建設試點工作。
我局積極探索在社會福利、社會救助、社區建設等公益類民間組織和家庭生活服務等比較成熟的領域，進行社會工作崗位開發設置。積極開展試點工作，在試點基礎上，推薦評選社會人才“示范社區”，示范引領全縣面上的工作。著力建設五支隊伍，為社區居民提供困難幫助、文化宣傳、心理疏導、矛盾調處、行為矯治等方面服務。并建立了星級表彰制度、社區志愿服務儲蓄制度、家庭服務回報、感恩回報等制度，進一步調動志愿者工作的積極性，促使志愿者在發揮作用中逐步提高社會地位、職業威望。根據縣委縣政府的要求和部署，我局采取多種形式，區分不同層次，有計劃、有步驟地開展在職干部和農村基層干部的培訓培養工作，使廣大干部不斷更新知識，擴大知識面，盡快成為適應新形勢發展需要的人才。一是今年4月，我局舉辦了基層民政干部業務培訓班，使基層民政干部的業務水平明顯提高;二是今年8月，我局組織鎮10名社區的干部前往考察學習;三是我局組織了全縣老齡協會會長培訓會;四是組織全縣敬老院院長進行了業務培訓。
三、人才工作中存在的不足和問題
在我局開展人才工作中，還存在著一些不足和問題，制約了人才的成長和作用的發揮。一是觀念方面：人才自身觀念存在安于現狀、創新不夠。表現為人才轉移力度不大，科技人員領頭創業的氛圍不濃;二是機制方面：如在機關事業單位工作的工資財政全額拔款，干多干少所得相差無幾，分配激勵機制的不健全，使人才的貢獻與其報酬不對等，人才的價值不能得到合理體現，積極性也就調動不起來;三是在建立和完善政策措施和激勵保障機制上不夠深入與具體;四是對社會工作人才重視與培養力度不夠。