秘書工作者在辦公室工作會上的發言
- 更新時間：2021-03-25 11:34:11
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發言稿
以下是為您推薦的《秘書工作者在辦公室工作會上的發言》，希望能對您的工作、學習、生活有幫助，歡迎閱讀參考！
秘書工作者在辦公室工作會上的發言第1篇
我與秘書工作有著解不了的緣、舍不了的情，參加工作就從事秘書工作，現在在辦公室主任崗位上也干了4年多了。由 “最小的秘書”成長為縣域“最大的秘書”，可以說是秘書工作鍛煉了我、培養了我、成長了我?；仡櫼炎哌^的20多年秘書歷程，我對秘書工作深得其中之甘苦，未得個中之真道，只能淺談個人的一些體會。
（一）要維護一個核心。政治上忠誠可靠是秘書工作人員最基本的素質。無論你從事哪一級的秘書，都必須要有核心意識，這個核心就是你所服務的領導和工作大局。作為縣委辦公室主任來說，核心就是維護縣委書記的核心地位，充分發揮縣委常委的核心作用，維護好縣委工作大局。維護核心表現在具體工作中，就是要正確把握角色定位。一是要當好“幕后人”。辦公室主任是兵頭將尾，必須從屬于所服務的領導，不能主次不分，與領導“并駕齊驅”、“平分秋色”。要多到幕后服務，少在臺前“唱戲”，工作上要有十足的勁頭，屏幕上要多為領導留鏡頭，只能為領導增光添彩，不能與領導爭光搶彩。如重要會議領導要發表講話，辦公室就要事先代領導寫報告，而不是上臺替領導作報告；重要決策前，要搞好調查研究，前期服務工作準備就緒后，就要把決策權、指揮權讓給領導，做好“嫁衣裳”。二是要當好“過濾器”。辦公室主任經常在領導身邊，可以聽到別人難以聽到的，看到別人難以看到的，如重大事項的決策，領導一般都會事先和辦公室主任交換意見，其中有許多敏感的話題，比如人事安排等，再如有些領導之間政見不一，在不同場合流露出一些異見，別人不知道，但辦公室主任可能知道，對于這些涉及到機密的問題，辦公室主任就要充當“過濾器”的作用，謹言慎行，不該說的堅決不說，“聽在耳里，爛在心里”，時刻維護縣委的權威、領導的權威。三是要當好“潤滑劑”。辦公室是“中樞”，辦公室主任是“總調度”，起著承上啟下、聯絡內外、協調各方的重要作用。對內，溝通協調縣委領導班子；對外，溝通協調縣委、人大、政府、政協等領導機關；對下，溝通協調各鄉鎮黨委、政府和各職能部門。要使全縣上下干事業“一條心”、搞建設“一盤棋”，各項工作圍繞縣委“主軸”運轉，就要求辦公室主任充當“潤滑劑”的作用，搞好綜合協調，把思想和行動統一到縣委的決策上了，心往一處想，勁往一處使，形成工作合力，提高工作效率。如在“四大家”領導活動安排上，就要提前與各領導機關聯系，收集整理領導活動計劃，提交縣委常委會討論審定，通過統籌安排，合理調度，避免工作沖突，確保全縣各項工作在縣委的統一部署下有序有效開展。
（二）要牢記一個要責。“不在領導之位，要謀領導之政”。參政設謀是辦公室的第一要務，最能體現秘書價值。我認為，調查研究要把握好“三性”，即：全局性。領導工作具有宏觀性，這一特點決定了在參政設謀時也應做到全局在胸，政策在胸，主要矛盾在胸，方方面面的事情在胸，才能使決策預案更全面，更好地服務領導。前瞻性。要善于洞察各種變化，善于把握發展態勢，做到知之在先，思之在先，超前謀劃，未雨綢繆，才能讓領導決策更有準備，更有針對性。實效性。要摸準上策，吃透下情，在上策與下情之間尋找結合點，在理論與實踐之間鉆研一致性，才能使決策更合乎實際。提供參謀預案，要做到“三合”，即：一是要合時。參政設謀合其時，則一語千金；背其時，則一文不值。特別要對上級政策變化，社會形勢變化，群眾需求變化給予高度關注，敏銳觀察，提前把脈，及時發現問題。2004年，我根據市委工作思路，結合攸縣實情，提出了《打造湘東南百里經濟、科技、文明長廊》的戰略構想，得到了市委主要領導的認可，及時為領導提供有效的參謀預案。二是要合味。契合了領導的口味，才能吸引領導的興趣，才能得到關注、引起重視。這就需要我們注重在平時摸透領導的行事風格，找準領導所關注的事情焦點，換位思考，全身投入，全情演繹，注重創新，設身處地地替領導謀劃，才有可能參到領導的心思中，參到領導的心坎上。三是要合拍。一般來講，領導站得高、看得廣、想得深，了解的上級精神、下邊情況也比我們多。要平衡與領導之間的思維差，找準與領導之間的共振點，必須多開展調查研究，多找機會與領導交流情況、探討問題，了解領導在想什么、為什么、干什么，才能準確體察、系統領會領導意圖，做到與領導“同心合拍”，“同頻共振”。如取消農業稅后，我組織人員對鄉鎮工作面臨的新情況、新問題進行系統調研，形成了《農業稅取消后的現實影響》的調查報告，引起了市、縣領導的高度關注，契合了領導的工作意圖。
（三）要突出一個主題。辦公室的本職就是服務，無論在什么時候，無論在什么崗位，無論做什么工作，必須牢樹服務至上的意識，必須突出優質服務的主題，正確處理好三個關系：一是既重事務服務，更重政務服務。事務性工作是辦公室的基礎性工作，只有在做好事務性工作的前提下，才能更好地開展政務性工作。做好事務性工作只做好了辦公室工作的一半，政務工作是更重要的另一半。如我們把每年的4月份定為“無會月”，積極幫助領導從繁忙的事務性工作中解脫出來，騰出精力，擠出時間，積極開展調查研究，想大事、議大事。 二是既被動接受，更主動服務。被動只能做成事，主動才能把事做好。辦公室工作很多時候是被動性的服務，是受命行動，但不能因被動而被動，而要富有主動性，在被動中爭取主動，做到主動參謀，主動督查，主動反饋。如每年全縣召開的縣委全會，我們主動提前介入，作好充分準備。三是既服務領導，更服務群眾。“群眾利益無小事”。為領導、為基層服務的出發點和落腳點最終是為群眾服務，這就要求我們要著力在實現人民意愿，維護人民利益上下功夫。做到多聽群眾的意見和呼聲，多解決關系人民群眾切身利益的突出問題，多寫為民的好文章，多出富民的“金點子”，多做利民的實事情，真正發揮黨和群眾的“橋梁”和“紐帶”作用。
（四）要用好一個令箭。督查落實是黨委賦予辦公室的令箭。當常委就要用好督查這個“令箭”。這樣，才能促進工作落實，彰顯辦公室的權威。要善于抓住重點。就是要抓主要矛盾，對黨的重大方針政策和上級黨委主要領導交辦的批示件，對事關全縣經濟發展、社會穩定工作大局的重大決策，對事關黨的形象，涉及群眾利益等大事、要事，要重點督查，狠抓落實。如近年來，中央實施“兩補一免”的惠農政策，我們采取了重點跟蹤督查的辦法，確保惠農資金不截留、不停留，在最短的時間到達農民手里，也使黨的優惠政策以最快的速度溫暖民心。要善于破解難點。要創新工作方法，破解督查工作中的各種疑難雜癥。一方面是敢查。敢于扯氣魄，動真的，敢于碰硬的，拔“釘子”，對重點問題、群眾反映的熱點、難點問題，扭住不放，一查到底；另一方面是巧查。講究藝術，“學會彈鋼琴”，如每年我們組織對干部作風紀律、安全生產的重要部門、防汛保安的關鍵時段，進行不定期抽查，或采取明查暗訪的方式進行督查，確保工作得到落實。同時，積極動員鄉鎮和有關職能部門共同協作，上下聯動，形成督查工作的強大合力，做到工作不落實不放過，責任不追究不放過，群眾不滿意不放過，真正體現查實情、辦實事、出實效。要善于關注焦點。對社會敏感性較強的焦點問題，要吃透政策，冷靜應對，跟蹤督查。如我縣是一個資源豐富的產煤大縣，近期，受國家宏觀政策影響，我縣煤礦生產能力3萬噸以下要整合關閉，這對采礦業主的利益是一個很大的沖擊。但我們堅持從大局出發，正確處理經濟發展與煤礦整治工作的關系，把這一焦點列為重點工作實施跟蹤督查，克服重重困難，確保煤礦整治到位。同時對那些懸而未決、懸而難決的焦點問題，深入調查研究，查明原因，是決策本身的缺陷，不符合實際情況，就積極反饋意見，提出完善建議，為領導科學決策提供依據；是工作努力不夠，就加大力度，狠抓落實。
（五）要建樹一個形象。辦公室機關是一個“窗口”、一根“標桿”，必須樹立良好形象，起到表率作用。要甘為“孺子牛”。辦公室工作很多時候都是一些繁雜、瑣碎的細小事情，稍一松懈，稍一抱怨，稍一浮躁，就可能出現失誤，容不得半點疏忽，必須一絲不茍，尤其要有甘為“孺子牛”的精神，兢兢業業。不管在什么崗位，都要沉下心去，從小事做起，從身邊做起，從細節抓起，把每一件瑣事做實，把每一件小事做好。比如接聽電話，先說“您好”，雖是小事，但可以折射出辦公室的文明禮貌好壞程度。要勤動手，勤跑腿、勤動腦，不斷提高服務水平，做到調查研究摸實情、求實效，不搞形式主義，不作表面文章；上報信息要以實為本，不搞憑空捏造、無中生有；匯報工作要講真話、道實情，不夸夸其談，不弄虛作假；總結經驗要實事求是，經得起實踐和歷史的檢驗。要樂做“苦行僧”。辦公室工作大部分是“不干有人找，干了看不著”的事情，任務重、標準高、要求嚴，而且工作辛苦、條件艱苦、生活清苦。沒有敬業精神，沒有奉獻意識，就做不好辦公室工作。我經常告誡辦公室每位同志，工作要向高目標看齊，生活要向低水平靠攏，以敬業為樂，以奉獻為樂。正因為有這種“苦行僧”的精神，我們縣委辦在工作責任最大、要求最高，福利待遇又最低的條件下，創就了在省市縣考核中穩居一流的業績。要譜好“創新曲”。發展無止境，創新是動力。我始終強調“辦公室工作只有在不斷創新中才能找到服務發展的制高點”，自己帶頭并要求辦公室每一位同志要有創新意識，如在文稿寫作方面，我們積極創新文風，適應領導需求點，捕捉時代“閃光點”，有了一些力作，創了一些精品，在《高層領導參閱》、《學習與研究》等國家級刊物都有文章發表；在創新工作手段方面，我們加大了計算機及網絡技術在辦公室工作中的應用，在全省首批開通了縣鄉計算機通信網，進一步加快了辦公室信息化進程，提高了工作效率。
（六）要帶活一個班子。事業成敗，關鍵在人。應該說，這些年，我縣辦公室工作在過去好的基礎上取得了不斷進步，很大程度上得益于我們有一支好的班子。作為秘書隊伍的“班長”，我始終以一種責任和使命來抓隊伍、帶班子。一是重學習，增才干。“筆墨當隨時代”。我把“一天不讀書是缺點，三天不學習是錯誤”作為座右銘，堅持從繁忙的事務中擠時間，向節假日要時間，每天保證至少一個小時的自學時間。并以此推廣到全辦工作人員中，無論是搞政務工作還是事務工作的都要把學習作為首要之任和“當家科目”，并不遺余力地通過跟班學習、調研競賽、公開競崗等形式，推進學習型隊伍和學習型機關建設，不斷提高全縣辦公室的整體素質。二是重管理，促規范。無規矩不成方圓。辦公室工作“上管雞毛蒜皮，下管天文地理”，千頭萬緒，紛繁復雜，必須講規范、講規矩、講規章。我始終把制度建設作為優質服務的關鍵來抓，通過建立健全調研督查、信訪接待、辦文辦會、后勤保障等一整套的制度體系，既有“綠燈指示”，也有“紅燈禁示”，還有“違章罰則”，使辦公室每個機構、每項工作、每個環節都處于縝密的流程控制之下，做到有條不紊、高效運轉。三是重關愛，催激情。在選人用人上，做到知人善任，用人所長。按照每個人的特點和長處來定崗分工，注重揚長避短，會“爬格子”的就寫文稿，會“端杯子”的就搞協調，這樣既有利于每個人的價值最大化，也能得到“1+1>2”的整體效果。在干部升遷上，充分發揚民主，以事業論發展，以績效論高低，大膽啟用、破格提拔年輕干部，積極推薦有能力、會干事的干部，激發“大有作為”的干勁，使辦公室成為展示才華的開放舞臺，成為“任憑魚躍”的“一池活水”。近年來，我縣辦公室隊伍流通明顯加快，一批又一批辦公室的同志走上了領導崗位或者成就了更好的事業，辦公室真正成為了出成果、出人才、出領導的“快車道”。四是重團結，求和諧。團結才有效率，和諧才有戰斗力。只有上下團結一致，同心同德，齊心奮斗，才能使集體力量得到最大限度的發揮。在制定工作思路時，我把建設兩個“大和諧”作為主要目標，即縣委機關的大和諧和秘書隊伍的大和諧，加強辦公室交流和協作，促進辦公室整體服務水平和工作效率的提升。
辦公室是一座熔爐。多年的辦公室工作，造就了認真細致的工作作風，礪煉了勇往直前的工作豪情，積累了豐富多彩的知識財富。確切地說，辦公室工作是一份無怨無悔、愛我所愛的崗位。她讓我們癡心不改地去感悟生活、琢磨人生、完善自我。
秘書工作者在辦公室工作會上的發言第2篇
同志們：
今天召開這次市委辦公室全體工作人員會議，主要是進一步動員辦公室上下深化認識、提升境界，高標定位、再鼓干勁，共同推動辦公室工作在現有基礎上再上一層、更進一步。
應當說，這些年，市委辦公室在歷任書記的親切關懷、秘書長的正確帶領及主任的親力親為下，緊緊圍繞中心，服務大局，工作以“爭創一流、走在前面”為總目標，隊伍上以“素質過硬、業務過硬”為總要求，自我加壓，負重奮進，埋頭苦干，創造性地開展工作，付出了極大地艱辛和努力，圓滿完成了市委交付的各項工作任務，為全市改革發展穩定作出了重要貢獻，贏得了全市上下的贊譽和認可；各位秘書長自覺擔負起領導責任，模范帶頭，統籌管理扎實嚴謹，抓班子帶隊伍盡職盡責，樹立了榜樣；各主任恪盡職守、以身作則，承上啟下、定位準確，任勞任怨、苦干實干，做出了表率；各科室長既是指揮員也是戰斗員，勇于擔當，沖鋒在前，一線作戰，起到了骨干中堅作用；工作人員勤勉好學、愛崗敬業，干一行愛一行專一行，在各個平凡崗位上發揮了非凡作用?？梢哉f，經過長期的實踐、積淀和歷練，辦公室的工作機制越來越完善，干部隊員越來越精干，工作作風越來越扎實，這些好機制、好經驗、好作風，仍然是做好今后辦公室工作的支撐和法寶，希望大家繼續發揚、再接再厲、乘勢而上，推動辦公室工作再上新水平、再創新局面。下面就做好當前和今后一個時期的工作，談三點意見。
一、辦公室是一個舉足輕重、事關大局的“心臟樞紐”，我們必須深化認識，提升境界，高標定位，展現“堅忍不拔、善打敢拼、用我必勝”的堅強魄力
市委是全市現代化事業的領導核心，市委辦公室則是市委的神經中樞，擔負著崇高的使命、艱巨的任務、重大的責任，我們務必全面審視，重新定位，境界抬高一步、標準再提一格、工作深思一層，按照書記對辦公室的一貫要求，以“優秀才算合格”為基準，時刻保持著振奮的精神、旺盛的斗志、高昂的熱情，做到永不滿足、永不停步、永不懈怠、永攀高峰。
（一）要認清辦公室作用的重要性，做到高境界、高壓力、高追求。市委辦公室處于全市的“心臟”部位，舉足輕重，關乎全局，只有“心臟”部位躍動有力、活力充沛，整體才會協調有序、運轉高效，絲毫的麻痹，稍微的懈怠，都會造成極大的被動，釀成嚴重的后果，甚至是無可挽回的重大損失。我們必須站在對全市負責、對領導負責、對事業負責、對歷史負責的高度，使辦公室上下“把心思集中在想干事上、把能力體現在會干事上、把魄力展示在干大事上、把目標鎖定在干成事上、把底線定位在不出事上、把才智反映在能息事上”。一要堅持高境界。境界有多高，思路就會有多寬，業績也就會有多大。我們有的同志工作定位低、標準低，滿足于不出事、過得去，主動性差，被動應付，敷衍塞責，這是境界不高、消極主義的具體表現。辦公室工作就是要高境界追求，高效率實干，高質量辦事，干則必成，干則一流。二要堅持高壓力。壓力是動力之母，人無壓力輕飄飄，有壓力才有動力。辦公室工作緊湊，任務繁重，有什么樣的狀態就會有什么樣的活力，有什么樣的活力就會有什么樣的成效，不分輕重緩急、平鋪直推式的工作不行，無所用心、疲于應付式的工作更不行，在辦公室工作，就應該緊起來、動起來、活起來、拼起來，時刻有一種“迫在眉睫的緊迫感，如履薄冰的危機感，重任在肩的壓力感”，有一種工作做不完、事情辦不好“寢食不安、坐臥難寧”的境界，有一種“不用揚鞭自奮蹄”的精神，自加壓力、倍增動力，使“干部在壓力中得到鍛煉、意志在壓力中經受考驗、境界在壓力中升華、能力在壓力中提高、工作在壓力中創新”。三要堅持高追求。志在峰巔才不會自我陶醉，自我滿足。面對全市大發展、大跨越的緊迫形勢，辦公室上下要深刻領會書記“站在今天看明天，透過現象看本質”的指示精神，拿出壯士斷腕、背水一戰、奮力一搏的膽識和勇氣，樹立“干就干一流、爭就爭第一、扛就扛紅旗”的魄力和精神，摒棄自己和自己比、今年和去年比、辦公室和部門比的傳統思維定式，思想往高處解放，工作向高標定位，把本職工作放在全省、全國范圍內審視，敢于強者比試，敢向第一挑戰，縱向創紀錄，橫向爭先進，做到出手的工作是最高水平，辦成的事情是最高標準，自己的修養是最高品味，個人的品格是最高魅力，勇于挑戰自我、超越自我，樹立一流的境界，堅持一流的水準，爭創一流的業績。
（二）要認清辦公室地位的全局性，做到謀大局、干大事、創大業。作為市委的綜合性辦事機構，辦公室既是服務市委決策的“參謀部”，社情民意的“信息部”，工作落實的“督查部”，又是聯絡溝通的“統籌部”，服務保障的“后勤部”，行政接待的“禮賓部”，幾乎涵蓋了全市各個領域，既有關系國計民生的大事，也有油鹽醬醋的小事，雖不直接抓經濟，但卻服務經濟、促進整體發展；雖不直接抓社會事業，但卻服務民生、促進社會進步；雖不直接抓穩定，但卻服務穩定、促進社會和諧。因此，新形勢下的辦公室，承擔的任務越來越重，負責的事情越來越多，工作的領域越來越寬，肩上的責任也越來越大。大家一定要增強責任意識、憂患意識、創新意識，主動適應新形勢，研究新情況，解決新問題，謀求新跨越。一要胸懷全局，深入思考。只有顧大局、識大體，才能分清哪里是大事；只有顧大局、識大體，才能形成合力。有的同志認為謀全局是領導的事，事不關己高高掛起，胸無全局，認識膚淺，對大局中心把握不深、理解不透，工作缺乏方向性、指導性，這與領導的思路很難接軌，與領導的意圖很難合拍。大家要緊緊圍繞中心，突出核心，以市委想要做和正在做的事情為全部工作的出發點和落腳點，立足全市看問題，立足全局看問題，想大事，謀大局，用新的眼光審視工作，用心的思維謀劃工作，綜合分析，反復論證，尋找切入點，找準關鍵點，積極為領導當好參謀，出好主意，搞好服務。二要掌握先機，贏得主動。辦公室事務繁多，情況多變，盡管有其內在的規律，但卻沒有固定模式和不變的套路，如果不能考慮在前、行動在先，很難在突發事件、突變情況面前應對自如、掌握主動。這方面有的同志明顯欠缺，考慮不周，應變不強，遇到突發事件束手無策，遇到突變情況無所適從，應對不利、處置不當。大家要善于研究把握工作的規律性、靈活性，做到未雨綢繆，運籌帷幄，掌握主動，“多想領導關注而未及想之事，多謀領導已思而未完善之策，多供領導欲用而未言明之需”，把一切可能發生的問題估計足分析透，做到有工作方案、有應急預案、有分析評估、有模擬演練、有補救手段、有落實措施，做到時時成竹在胸，事事成功在握。三要堅持創新，大膽開拓。創新，是社會進步的不竭動力。只有創新，辦公室工作才能生機盎然，充滿活力，才能開創新局面，更上一層樓。我們有的同志總是片面地認為，辦公室工作就應該板起臉一副老面孔，按常規一本老執照，在工作中習慣于按慣例、抄舊方，循規蹈矩，墨守陳規，領導安排部署的任務，習慣于找現成資料，按經驗辦事，照以往的整理，按以往的抄搬，不調查，不動腦，不思考，不創新，工作平庸，毫無起色。大家要沖破這種慣性思維，勇于突破慣例，敢于打破常規，走別人未走之路，創前人未創之業，這樣辦公室工作才會有新意、有特色、有創造、有亮點、有成就。四要強化自律，樹好形象。辦公室作為市委面向社會、面向群眾的窗口，是市委的門面，每位工作人員的一言一行，一舉一動，備受關注，容不得半點閃失和懈怠。我們工作在“聚光燈”下，生活在“放大鏡”下，從這個角度來說，我們的形象是個“易碎品”。大家一定要倍加用心，倍加呵護，謙虛謹慎，戒驕戒躁，日常工作中處處恪盡職守，時時自警自勵，當遵章守紀的模范，做廉潔勤政的標兵，“工作中耐得住寂寞，言行中管得住小節，生活中守得住清貧，交往中抗得住誘惑”，切實維護好市委辦公室清正廉潔的良好形象；要倍加注重團結，做到大事講原則，小事講風格，團結共事，坦誠相見，互相信任，互相諒解，互相支持，同舟共濟，榮辱與共，做到思想同心，目標同向，行動同步，對內一條心，對外無雜音。辦公室要成為部門的楷模和樣板，工作人員要做機關干部的榜樣和表率。
（三）要認清辦公室性質的特殊性，做到講奉獻、盡職守、重實干。辦公室工作不分晝夜，廢寢忘食，工作上的壓力、思想上的壓力、精神上的壓力，非常人所能承受，非外人所能品味。因此，大家必須要有振奮的精神，高昂的斗志。一要大力倡導敬業樂業精神。一份精神，一分事業。事業離不開精神，精神鑄就事業。再艱苦的崗位、再枯燥的工作，只要有了振奮的精神，就會始終充滿激情，興致盎然，工作也定會無往而不勝。在辦公室工作崗位上，大家要有一種干事的熱情，始終把奉獻放在第一位，兢兢業業，任勞任怨，一絲不茍，甘當“幕后英雄”，愿作“鋪路石子”，真正按照書記“在崗必須愛崗，在職一定稱職，在任力求勝任”的總要求，在平凡的崗位上做出不平凡的業績。要有一種創業的激情，任人難任之勞，承人難承之重，挑人難挑之擔，做到心里想事、眼里看事、手里干事、腿腳跑事，靠勤奮造就業績，靠業績展現風采。二要大力倡樹好學慎思精神。“鐵若成金，身價自高”，學習永無止境。重視學習，是我們黨的優良傳統，不重視學習，不善于積累，必然落伍于時代，被社會所淘汰。作為辦公室人員，“表達、寫作、辦事、協調、管理、創新、判斷、應變”八大本領，是基本功，是必修課，都應當具備。其中，表達與寫作，是基礎中的基礎，是辦公室人員的立身之本。上呈下達、內外聯絡、服務領導時時離不開表達，處處離不開文字，表達不暢、文字不通，很難再辦公室立足，很難有大的作為。辦事與協調，是辦公室最常用、也是應用最廣泛的本領，無論領導交辦的事項、上級部署的事項，還是日常瑣碎的小事，事情辦不好，工作協調不好，為領導服務、為中心服務也就無從談起。管理與創新，就是要改變把辦公室混同于一般的工作部門，把辦公室人員定位在普通工作人員的思維定式。每位辦公室人員，不僅僅是具體的執行者、落實者，也是管理者、組織者，都應當具備管理與創新的本領。有的同志特別是領導干部工作親歷親為能力有余，但抓班子帶隊伍、統攬分管工作能力不足、這也是領導能力欠缺、駕馭能力不強的具體表現。各秘書長、主任、科室長，既要發揮好帶頭作用，身先士卒，又要站在全市，帶好隊伍，集中精力統籌抓好分管工作的管理，促進辦公室各個層面工作整體協調推進。這里重點強調一下判斷與應變，就是要改變那種事事依賴經驗、依賴成規、依賴預案的慣性思維。形勢是復雜多變的，事物是不斷發展變化的，我們處理事情的思維方式、工作方法也不能一成不變，這就需要具備敏銳的判斷力、靈活的應變力，“以待發應突發，以備變應萬變”，考慮不周勢必導致顧此失彼、丟三落四，應變不強勢必導致被動應付、一事無成，判斷問題要準，一針見血、切中要害，思考問題要深，周全細致，深思熟慮，留有余地，做到領導未想到的、我們首先想到，領導想到的、我們想得更加周全，遇到突發事件胸有成竹、運籌帷幄，應對自如、處置得當。這也是工作水平、領導藝術的體現。要具備以上八大本領，就要切實樹立起強烈的緊迫意識、危機意識，把學習和鍛煉作為一項永續工程、終生追求，貫穿于工作始終，善于向領導學、向書本學、向實踐學、向群眾學，學政治、學業務、學修養、學本領，在學習和實踐的熔爐中增長見識、砥礪品質、增強本領。三要大力倡樹苦干實干精神。事業是干出來的，成就是拼出來的。千道理萬道理，只有苦干實干才是硬道理。干，才有出路；拼，才有希望。有的同志接手一項工作，首先想到的是“不行”、“辦不了”的問題，滿眼是困難，把困難當“擋箭牌”，這也不行，那也不行，而沒有想到“如何行”、“怎樣辦”的問題。困難是客觀存在的，也是永遠存在的。只要精神不滑坡，辦法總比困難多；只要肯想肯干肯努力，沒有過不去的火焰山。面對困難，大家要有一種孜孜以求、不圖虛名的實勁，有一種百折不撓、一竿子插到底、抓不出成效不撒手的韌勁，有一種迎難而上、無所畏懼、不為一切困難所屈服的拼勁，孜孜以求、迎難而上、百折不撓，在千磨萬擊中歷練人生、收獲成功。
二、辦公室是一塊精雕細刻、不容瑕疵的“完美碧玉”，我們必須把住關鍵，精益求精，盡善盡美，展現“勇于盡責、精細運作、做到極致”的工作能力
在年初閉幕的黨代會上，書記發出了實現“一個率先、三個坐標、三個跨越”奮斗目標的動員令，奏響了“率先基本實現現代化”的進軍號，同時對黨委自身建設也提出了新的更高要求。作為市委的“參謀部”、“統籌部”、“信息部”、“督查部”、“后勤部”、“禮賓部”，使命神圣崇高，責任艱巨重大，我們的目標不高不行，服務不精不行，協調不好不行，必須用超常規的境界突破自我、超常規的干勁超越自我，找準坐標，準確把握，真抓實干，狠抓落實。具體講，就是要全面提升“五種能力”。
（一）適應新要求，要進一步提升參之有道、謀之有方的輔政能力。市委辦公室工作的重中之重是以文輔政，為市委出大主意、當大參謀。要緊緊圍繞市委中心工作，用心加強工作研究，用力整合資源力量，全面解決信息“空中飛”、調研“不落地”、綜合“搞拼湊”等問題，使我們的政務服務更加精心精深、有力有效，真正當好“智囊團”、“思想庫”。一是調研服務要當高參、出高招。調查研究是我們黨的重要工作方法，是每一名干部的必修課，全體干部尤其是負責調研的同志，更是市委決策的“高參”、“智囊”。要“身在兵位、胸為帥謀”，善于從領導的角度、全局的高度，想大事、謀大局，與市委“同頻共振”、與全市中心“合心合拍”，做到“三個有”，即“參之有道”，善于站在時代的前沿、理論的高點，提出具有較高政策理論水平的建議；“言之有物”，善于用事實、數據說話，用實際、實用、實在的文風表達觀點、體現道理；“謀之有方”，善于準確把握市委領導的工作意圖，把領導的用意全面透徹地反映出來、滲透進取，形成全市的共同意志和自覺行動。二是文稿服務要謀思路、出精品。文稿服務是綜合、歸納、概括，更是提煉、凝練和升華。要精心做好領導意圖與工作實際相結合的文章，全面分析信息、調研成果，多出創新理念，善謀創新辦法，敢提創新對策，用靈活的形式反映精深的內涵，用簡短的篇幅體現豐富的內容，用樸素的語言表達深刻的道理，用嚴格的標準規范工作的落實。市委辦公室的文稿服務展示著形象、體現著風格，是“風向標”，是“指示器”，絕不能簡單化、一般化、常規化，也不能以“合格”、“通過”作為衡量標準，而是一起步就比別人快一檔、一定調就比別人高一籌，“精品才算達標”，做到只要市委辦公室發出的文稿都是最優秀、最完美、最有影響力的。三是信息服務要講深度、出見地。信息服務是市委決策的“千里眼”、“順風耳”，也是市委領導把握全局的“信息員”、“聯絡員”，要的是“及時準確”，講的是“深度高度”。這“八字訣”要念好，就必須全方位搜集捕捉，上到國際國內形勢，下到群眾衣食住行，從中篩選出事關全局的重要信息，先想一步、深思一層，掌握動態、把握規律，為市委領導決策提供科學可靠的預想、預見和預案。這就必須善于從調查研究中挖掘信息，從綜合文稿中提煉信息，從新聞報道中收集信息，從基層上報材料中概括信息，從群眾呼聲中篩選信息，使信息更有深度、更有分量、更有價值。
（二）適應新要求，要進一步提升優質高效、規范有序的接待能力。行政接待是辦公室工作的重要組成部分，是市委正常運轉的重要基石。當前，隨著區域間交流的日益頻繁，行政接待工作的地位和作用日益凸顯、備受重視。一次重要的接待就是一個現場會，是對各方面工作的綜合考察、全面檢閱；是一個競賽會，能夠清楚地比出差距、分出高地；是一個懇談會，為區域之間架起溝通的橋梁、交流的平臺；是一個推介會，是對地方發展、社會風氣、干部狀態等各方面情況的全面宣傳；是一個展示會，能夠綜合體現、集中反映出地方經濟實力和發展潛力、團隊精神和配合意識、干部能力與市民素質。因此，大家要更加深刻地認識書記“接待無小事，接待工作不僅出感情、出形象，而且出效益、出生產力”重要論述的深刻思想內涵，充分認識做好新時期接待工作的特別重要性，跳出傳統思維定式，樹立起大接待理念，認識到接待不只是簡單的迎來送往，陪陪聊聊，而是全市工作中事關大局、不可或缺的重要組成部分，優質的行政接待就是一筆巨大的財富、無形的資產；失誤的行政接待往往能夠釀成通天的大禍，造成不可挽回、不可彌補、不可逆轉的嚴重后果，其消極影響是全方位的、深刻的、持久的。做好接待工作，要牢固樹立起三種意識。一要樹立“接待人人有責的意識”。接待工作是一項涵蓋范圍廣的系統工程，不僅僅是接待部門的事，也不僅僅是具體接待人員的事，而是人人相關、人人有責。文字人員有責任，因為你們的文稿就是全市發展風貌的無聲推介；車隊司機有責任，因為你們的駕駛水平、言行舉止，關系行車安全和城市形象；值班人員有責任，因為你們接聽的每一個電話，都是一張語音名片、代表著城市的文明程度；陪同人員有責任，因為你們的素質體現著整體水平和集體形象；接待服務人員有責任，因為你們處在接待的最前沿，與客人近距離接觸，給客人留下的印象最直接、最深刻；機要、保密人員有責任，因為你們掌握了解的信息最早、最多、最敏感，既要確保接待秘密不外漏、保證接待安全，又要確保國家秘密不外泄、保證國家安全。因此，大家要切實認清接待工作的廣泛性和關聯性，作為接待服務的牽頭機關，市委辦既要當好“總服務員”，又要當好“總調度員”，統籌協調好各市級班子、上級機關、部門和基層，全員參與，密切配合，彈好“協奏曲”，打好“整體戰”。二要樹立“細節決定成敗”的意識。細節就是管理，細節就是水平，細節也最容易出差錯。細節又能出現意想不到的效果。行政接待的大忌就是“粗枝大葉”、“小節無害”，事實證明，行政接待的疏漏一般不是出在大的環節上，往往可能出在最易被人忽視而又特別重要的細節上。接待工作無小事，對一個人不滿意就可能延伸到一個部門、一個行業的整體不滿意；一個環節的疏漏，就可能導致整個接待不成功、不圓滿。因此，接待工作務必要重視細節、關注細節、狠摳細節、抓住細節，無論方案制定、活動組織、現場布置、導游解說、食宿安排，還是迎送參觀、警衛交通等各個環節，都要深思熟慮、一絲不茍、精心琢磨，確保環環相扣、滴水不漏、萬無一失、一氣呵成。三要樹立“服務以人為本”的意識。接待工作是全市的“第一個窗口”、“第一張面孔”、“第一個環境”和“第一項服務”，為客人提供優質高效的“食、住、行、安、看、聽、休、娛”等各方面服務，是接待工作的基本要求，因此，接待工作必須堅持以人為本、人性化服務。尤其是具體接待人員，要帶著熱情搞接待，做一個有心人、熱心人、知心人，熱情主動、禮貌待客，微笑服務、貼心服務；要帶著感情搞接待，視客人為親人，用心接待、用情服務，營造熱情得體、方便舒適、安全衛生的環境和氛圍；要帶著責任搞接待，做到“四個不讓”：不讓領導交辦的工作在我這里延誤，不讓各種差錯和失誤在我這里發生，不讓來辦事的同志在我這里受到冷落，不讓接待服務的形象在我這里受到損害，以優質的服務影響人、打動人、留住人，使客人賓至如歸、樂而忘返。
（三）適應新要求，要進一步提升溝通上下、協調左右的統籌能力。處在樞紐位置，大家要準確把握“樞紐”的本意和內涵，與自己的崗位職責聯系起來，讓“樞紐”的意義和價值在自己身上體現得更真切、更透徹、更有說服力。市委辦公室的樞紐作用，總體上可以體現為“承上啟下、溝通內外、協調左右”這十二個字。“承上啟下”，就是要暢通上情下達、下情上報的渠道，主動搞好對上請示匯報，準確把握市委意圖、上級意圖；強化與市級班子的聯系溝通，促進協調統一、和諧一致的工作目標；密切與部門、基層的交流合作，及時向部門和基層傳達市委的工作意圖。要發揮好這一作用，就要切實樹立起“為市委服務、為市委班子服務、為上級機關服務、為部門服務、為基層服務、為群眾服務”的意識，力求達到“讓領導滿意、讓部門滿意、讓基層滿意、讓群眾滿意”。這方面，有的同志對工作認識不夠，對自己認識不足，片面認為市委辦門檻高，地位重，老大不小，居高臨下，高人一等，甚至自以為是、自命不凡、趾高氣揚、盛氣凌人，說話口氣大，辦事架子大，毫不顧及別人的感受，全然不顧外界的評價，自我感覺良好，長此以往，必將有損市委辦整體形象，降低整體威信。“六服務四滿意”理應成為我們共同的目標和追求，理應成為我們共同的行動和指南。“溝通內外”，就是要強化市委常委會內部及市級班子之間的溝通銜接，加強與縣市區、市直部門和駐地單位、駐地部隊的密切聯系，充分調動各方的積極性，凝聚力量，形成合力。大家要站在全局的高度、領導的角度來思考、籌劃、安排、處理問題，敢于直面矛盾，不回避矛盾，通過主動協調、積極溝通、無縫對接，把領導意圖轉化為全市的積極行動、現實效果。“協調左右”，就是要強化辦公室內部的協作配合，積極協助市委處理一些急事、難事、瑣事。有的領導之間、科室之間協調、配合性差，各管一攤、各干各的，沒有補臺，通氣少、聯系少、溝通少，從而造成工作不銜接，出現斷檔，出現疏漏，這反映出我們的同志大局意識、整體觀念還沒有真正樹立起來。還有的同志自己干活行，“單兵作戰”能力強，而與他人共事、“整體作戰”能力差，自我為中心，畫地為牢，不愿協調、不去溝通，唯恐別人占了自己的地盤，搶了自己的功勞。“一滴水只有放在大海里才能生生不息，一個人只有融入集體中方能勃勃生機”。在市委辦各個工作崗位上，不僅要精益求精，成為出類拔萃的專才，更要觸類旁通，成為樣樣拔尖的全才；不僅要獨當一面開展工作，更要樹立起“整體一盤棋”、“全辦一臺戲”的思想，注重發揮集體的作用，左右同心，上下同向，協調有力，相互補臺，互通有無，資源共享，營造出干事創業的強大合力。
（四）適應新要求，要進一步提高周到嚴謹、事無巨細的服務能力。市委工作的運轉，離不開強有力的服務保障。所謂保障，就是要看“保”的怎么樣，“障”的怎么樣，保障的效果如何？該“保”的保住了沒有？該“障”的擋住了沒有？希望大家結合各自崗位職責，深入體會思考。今后工作中，總的來講，要處理好“三個關系”。一是“大”與“小”的關系。我們的工作既有事關全局的宏觀大事，也有事無巨細的瑣碎小事。事雖小，若把握不當，也會演變成大事，造成不良后果。大家要深刻牢記“天下大事、必作于細”、“辦公室無小事”、“細節決定成敗”，強化“100—1=0”的理念，一百和九十九看似相差無幾，實則有著本質的差別，百分之百就是成功、就是圓滿，一件事、一個環節出問題就是失誤，就可能導致前功盡棄、全盤皆輸。大家要時刻警醒感奮，謹小慎微，認真把好工作中的每一道關口、抓住每一個換屆、摳嚴每一個程序，舉輕若重，不厭其小，不厭其碎，不厭其煩，于細致之處見精神、細微之處見境界、細節之處見水平，做到“百密而無一疏”。二是“實”與“虛”的關系。市委辦公室工作不是中心，但貼近中心；不是領導，但靠近領導；不做決策，但服務決策?？梢哉f，市委辦公室表面看似“務虛”，實則“參謀、督辦、協調、服務、維護、引領”六大職能都是“務實”；看似簡單的“傳令”、“貫徹”，實則工作理念、方向、辦法、措施處處蘊含著“深化”、“創新”。處理好“實”與“虛”的關系，就要時刻銘記書記經常告誡我們的“兩句話”：“認真只能把事情做對，用心才能把事情做好”。凡事只要“認真加用心”，就沒有過不去的坎，沒有辦不成的事。辦公室工作，無論宏觀還是具體的，無論“務虛”還是“務實”的，只要大家認真對待、嚴謹細致、扎扎實實地去做，用心把握、設身處地、全神貫注地去做，就一定能夠把事情辦對、辦好、辦優。大家要深入體會、用心把握好辦公室的六大職能，把職能作用發揮到極致，應用到最高水平，更好地服務領導、服務中心、服務全局。具體來講，辦公室作為市委決策的“參謀部”，就要發揮好參謀作用，真正思在深層次，想在高位置，參在點子上，謀在關鍵處，高處著眼，深處用力。辦公室作為統攬全局的“統籌部”，就要起到牽頭抓總的作用，統籌各方，協調內外，把市級班子、市直部門、駐地單位，各縣市區和社會各個階層凝聚起來，把各項工作各項事務統籌起來。辦公室作為社情民意的“信息部”，就要有高度的政治敏銳性、高度的政治洞察力、高度的政治辨別力，去偽存真，耳聰目明，客觀真實準確地把基層的聲音傳給領導，把最新的國內外動態提供給領導。辦公室作為工作落實的“督查部”，就要真督實查，把握要領，堅持原則，不徇私情，督出效率，查出干勁，辦出水平。辦公室作為保障服務的“后勤部”，就要視服務為天職，發揮好服務作用，忠誠服務，細致服務，精心服務，主動服務，超前服務，深度服務，對領導忠誠，對市委忠誠，對事業忠誠。辦公室作為聯絡接待的“禮賓部”，就要熱情待客，文明服務，充分展示“最好客城市”的良好形象?？傊?，辦公室作為全市的“窗口”機關，就要發揮好引領作用，在各個方面為全市樹好樣板、做好表率。“凡是市委有要求的，市委辦要首先執行，做到先人一步；凡是市委有號召的，市委辦要率先垂范，做到快人一拍；凡是市委有任務的，市委辦要一馬當先，做到高人一等”。三是“好”與“快”的關系。這既有一個提升質量的問題，又有一個提高效率的問題；既有一個轉變思維方式的問題，又有一個創新工作方法的問題。著眼“好”，既要講精益求精、精準精確，更要堅持高目標、高定位、高境界，自覺把市委辦公室整體工作和每一個單項工作，都放在全省乃至全國的坐標系中來考量，既爭總分第一，也爭單打冠軍，不鳴則已，一鳴驚人。辦公室辦文、辦會、辦稿、辦事總體都要樹高標、創一流，做到“辦文零毛病、無可挑剔，辦會零差錯、規范有序，辦稿零疵品、精雕細刻，辦事零失誤、恰到好處”。體現“快”，既要講加快工作節奏、提高工作效率，更要“耳聰目明”，有敏銳的洞察力，善于見微知著，及早發現問題、及時找出癥結、迅速提出對策，還要反應靈敏，行動果斷，一旦發生重大事件、緊急情況，迅速向領導報告，按要求協調有關力量，及時予以解決。
（五）適應新要求，要進一步提升踏石有印、抓鐵有痕的執行能力。為政之要，重在執行。有執行才有作為，有作為才有地位。我們每一位同志，都要帶頭執行市委的決策部署，落實領導的指示要求，做忠心的“信奉者”、做忠實的“執行者”、做忠誠的“實干家”。一是提升執行力，要服務中心。服務中心是市委辦公室一切工作的出發點和落腳點，我們的所有工作都要圍著中心轉、貼著中心干，抓不住中心、體現不出中心，我們的工作就會無立足之地、無容身之處。在座的大家既有直接為領導服務的，也有間接為領導服務的，雖然工作性質不同，但目標是一致的；無論從事什么工作，都是服務市委工作的重要組成部分；無論在什么崗位上，都是書記的秘書、司機，都是市委的勤務員、服務員。只有分工不同、職務高低，沒有遠近之分、親疏之別。大家要保持高度清醒，時刻牢記中心、準確把握中心、緊緊圍繞中心、全力服務中心，亮出一個號子喊到底，沿著一個路子走到底，朝著一個目標干到底。二是提升執行力，要強化責任。有了責任心，才會有事業心。有的同志遇到問題善于往外推，本該是自己職責范圍的工作，不在科室和分管層面解決，而是總想把矛盾上交，直接或間接推給領導，讓領導出主意想辦法，順手的事變著法子攬功，棘手的事繞著圈子也要甩個凈光；事情辦好了是自己的功勞，出了問題把責任推給領導，這是極端缺乏工作責任心、工作懶惰、心胸狹窄、利己主義的直接表現。提升執行力，就要堅決糾正這種推諉塞責、不負責任的狹隘思想，增強主動性，把握全局性，克服依賴性。我們要把制度建設作為促進執行、推進工作的“總抓手”，進一步健全完善辦公室各項工作制度，堅持以制度管人管事，靠制度規范運作，確保市委辦每項工作流程都有一套完善的機制作保障，每項具體工作都有一項嚴格的制度來約束。我們要把督查作為抓執行、保落實的“推進器”，一把不松、一步不讓，緊盯不放真督實查，督出執行力、查出權威性、增強責任心，對市委重大決策部署、重點工作、領導批示交辦事項，要確保事事有著落、件件有回音，尤其是對事關全局的大事、久拖不決的難事、突發性的急事，要緊抓在手，緊督不放，做到標準不符合不放過、問題不解決不松手、落實不徹底不罷休。三是提升執行力，要雷厲風行。市委辦公室工作頭緒多、節奏快，快辦速辦才會出成效。有的科室“今日復明日”、“多一事不如少一事”，對布置的工作能推就推，能拖就拖，總是落實慢、行動慢、進度慢，工作拖泥帶水，陷于被動。當前，形勢逼人、形勢催人、形勢不等人，快一拍贏得主動、天高海闊，慢一拍失之偏頗、后患無窮。大家要切實強化“由我來辦，立即就辦，辦就辦好”的工作作風；強化“首接負責，責任到此，不能再推，一辦到底”的責任意識；強化“只為成功想辦法，不為失敗找理由”的思想境界；強化“以日作周，以周作月，以月當年”的時效觀念；強化“一天頂幾天來干，一季當幾季來使，一人當幾人來用”的拼搶精神；強化“持之以恒，堅韌不拔，如饑似渴”的學習態度；強化“用心把握，用心做事，用心落實”的工作理念；強化“高速度、高效率、高質量”的工作目標。反應快、啟動快、節奏快，立說立行，雷厲風行，令行禁止，不折不扣、毫不走樣地把市委的各項決策部署、領導交付的各項工作任務落到實處。
三、辦公室是一個施展才能、激發創造的“廣闊舞臺”，我們必須超越自我，毫不懈怠，奮勇爭先，展現“想干事、干成事、干大事”的深厚涵養
事業提供舞臺，工作成就人才。市委辦公室能不能有作為有地位，關鍵在人、在干部。大家要發揮潛能、突破極限，按照書記“有底氣但絕不可長傲氣，有理由自豪但絕不能自滿，可以自信但絕不能自負”的新要求，重新定位自我，全面走出自我，敢于否定自我，勇于超越自我，不斷升華自我。
（一）在這個舞臺上，你的付出有多大，你的收獲就會有多豐。就工作性質來講，辦公室的綜合性、復雜性、艱巨性，是其他任何部門都難以比擬的。這個崗位，緊張忙碌，緊湊嚴謹，繁瑣枯燥，工作沒有規律性，特事多、急事多、難事多，加班加點、通宵達旦、超負荷工作，甚至顧不上個人，顧不上家庭，顧不上親情，個中滋味只有自己才能真正品味，倘若沒有一種信念，沒有一種激情，沒有一種執著，沒有一種奉獻的精神，是無法勝任的。這個崗位，又是一個春華秋實的大舞臺，有付出定會有收獲，你付出了飽嘗汗水的艱辛，定會收獲飽蘸喜悅的碩果；你奉獻了任勞任怨的情懷，定會收獲金錢難買的喜悅；你經歷了一波三折的磨煉，定會收獲令人欣喜的成功。在這個干事創業的大舞臺上，你可能還會有常人難以想象的付出，但你必定會收獲更加豐富的知識，更加寶貴的實踐，更加難得的歷練，這是一筆寶貴的財富，一種豐厚的積淀，不要以一時定得失，也不要以一事論成敗，“人生為一大事來”，你的付出與收獲始終成正比，每一份付出都會有價值、有意義，只要你想干事，肯干事，會干事，你的付出與努力終將被領導所認可，被同志們所認可。
（二）在這個舞臺上，你的創造有多大，你的潛能就會有多深。辦公室崗位特殊，涵蓋面光，每一個崗位地位都舉足輕重，高標要求，精益求精，可塑性強，對于激發創造有著無限的潛力、廣闊的空間。從這個意義上說，每一個崗位都是鍛造人才的“搖籃”，培育冠軍的“賽場”，每一個崗位都是你施展才華的舞臺，脫穎而出的沃土。“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，在這個舞臺上，沒有束縛，沒有羈絆，你的聰明才智可以充分施展，你的創造力可以無限激發，你的人生價值可以充分體現，只要你想干事，只要你創新開拓，只要你苦干實干，一定會超越自我，激發潛能，爭創一流，突破一個又一個極限，創造一個又一個記錄，實現一個又一個新的成就。
（三）在這個舞臺上，你的才能有多大，你的前途就會有多廣。辦公室是一個鍛煉人、培養人的地方，工作層面廣、接觸事物多，有更多的機會接受領導的熏陶和教育，有更多的機會接受鍛煉和磨礪，對提高自身素質和能力具有得天獨厚的優勢條件。辦公室又是一個出政績、出人才的地方，實踐證明，在這一崗位上接受鍛煉的同志，很多都調整到了更加重要的領導崗位擔當重任，表現都非常優秀。這個崗位也是一個公平競爭的競技場，英雄大有用武之地，是金子總會熠熠閃光，是千里馬終究會被賞識，只要有才能、有作為，一定會有出路、有地位。我們要堅決打破那種干事無標準、工作無考核、干好干壞一個樣的工作機制，打破平衡，展開競爭，樹立起“不論資格論貢獻、不論基礎論發展、不吃老本立新功、不建功業便是過”的考核評價機制。干部使用上，要打破那種經驗主義重、干部壓得多、干部提拔排隊走的用人機制。有的同志長期在一個崗位上埋頭工作，政治上徘徊不前，思想上受壓抑，心浮氣躁，消極頹廢，有情緒、不滿意；有的同志存有“船到碼頭車到站”的思想，認為自己年齡大了，快到點了，提拔無望了，被動工作，意志消沉，等日子，混日子；還有的同志自以為是，擺老資格，認為提拔理所當然會輪到自己，不思進取，不求上進。我們就是要打破這種慣性思維，堅持“在干部培養上用苦心，在干部管理上下狠心，在干部處理上行善心，在干部任用上處公心”，以考核為杠桿、為標尺、為準繩，考以致用，賽場選馬，量才使用，營造“工作為重、平等競爭、人才輩出”的用人環境，讓想干事的人有舞臺、干成事的人有地位，讓干部自己對自己看到希望、自己對自己充滿信心，打消顧慮、增強動力，將全辦干部導向到講政治、講大局、講團結、講學習、講紀律、講奉獻上，導向到一心一意、聚精會神、專心致志、心無旁騖、恪盡職守上，導向到想干事、會干事、干成事、干大事上，導向到在事關全局的關鍵時刻、非常時期對重大事件的敏銳反應、積極應對、奮不顧身、挺身而出上，真正使市委辦公室形成人才聚集、活力竟發、才智涌流的新局面。
同志們，全市發展的巨大成就為我們大家的成長進步創造了良好的條件，全市建設的宏偉目標為我們大家大展身手提供了廣闊的舞臺，市委對辦公室的信任與期望賦予了我們大家神圣的使命、重大的責任。我們要在市委的堅強領導下，進一步圍繞中心、服務大局，開拓進取、扎實工作，全方位提升工作科學化、規范化水平，努力為全市實現“率先走在前列”的奮斗目標作出新的更大貢獻！
秘書工作者在辦公室工作會上的發言第3篇
在市委辦公室工作人員座談會上的講話今天我到市委辦，主要是跟同志們談談心。我和同志們是同事、是戰友，希望和同志們成為朋友。剛才，X秘書長就市委辦的工作作了匯報，X書記對如何做好辦公室工作講了很好的意見?？傮w感覺，市委辦在貫徹市委決策意圖，保證全市運轉，協調各方關系，辦文、辦會、督查、服務等各個方面工作成效明顯，認真履行了自身職責，圓滿完成了市委交辦的各項工作任務，為全市各項工作的順利開展，為市“四大家”工作的協調統一、高效運轉做出了應有的貢獻。下面，我想講兩個方面的意見：
一、對辦公室工作人員的幾點要求
第一，要守得住清貧，耐得住寂寞，吃得了苦頭。辦公室承擔著大量的政務和事務，工作包羅萬象，千頭萬緒，許多同志長期承受著超工時、超負荷的工作。從某種意義上講，其付出和所得是不成正比的。所以，我們一定要靜以修身，守得住清貧，任人難任之勞，承人難承之事，擔人難擔之責。辦公室每天接觸的，每天要做的，都是些平凡的小事，都是一些幕后工作，很枯燥，很乏味。市委辦公室的工作和形象，在一定意義上代表了市委的形象。人們所看到、感受到的市委是一個什么樣的領導集體、什么樣的領導機關，事實上很多都體現在辦公室的工作上。因此，市委辦的工作人員要對自己嚴格要求，要樹立良好形象，很多地方不能去，很多娛
樂活動不能參加，要耐得住寂寞。同時，還要吃得了苦頭。辦公室工作是個苦差事，既傷腦，又傷身，熬夜加班是常態。但從某種意義上講，在辦公室干得好的同志思維都非?；钴S，比別人更聰明一些、反應更快一些。
第二，要善于學習，勤于思考，勇于探索，敏于落實。辦公室的同志知識面一定要寬。我曾經講過，我們的干部要做到“T”型知識結構，就是一“橫”一“豎”，“橫”是指知識面，“豎”是指知識的深度。我在X調研時講過一句話，人都有思維，但不是每個人都有思想，思維是人的一種本能，而思想是在知識積累的前提下對客觀問題和事物的系統認知。所以，必須善于學習，加強知識結構的優化。一個干部知識面的寬窄、知識結構的深淺，通過與他的交談就可以看出。要善于學習，也要勤于思考。學而不思則罔，思而不學則殆。我們只有通過不斷學習—思考、思考—學習，才能不斷提升自我。要勇于探索和創新，辦公室的工作絕對不能成“八股式”、數學公式。探索與創新，在某種程度上是一致的，沒有探索就不可能創新。勇于探索，不能人云亦云，唯上唯書。對上級的指示和決策機械地照搬照抄，唯命是從，對書本上的東西死搬硬套，就會成為教條主義。一件事情可以概括為三句話：“做什么”“怎么做”和“做到什么程度”。上面講“做什么”和“做到什么程度”，“怎么做”是我們自己的事，這就給了我們探索、研究、思考和創新的空間，可以讓我們去充分發揮主觀能動性和創造性。如果上面什么都管的話，一切按部就班，循規蹈矩，雖然不會出什么大錯，但是弊大于利，主觀能動性、
創造性就不能發揮。如果我們不去探索，不去思考，不去創新，我們的干部就不可能得到很好地鍛煉，我們的事業就會發展不好，X就不可能有希望、活力和生機。希望辦公室的同志們在工作中要有自己的思想和見地，要勇于探索，敢于創新，不怕失敗。要敏于落實，辦公室工作最關鍵的一點就是推進工作落實。我們經常講，勤于思敏于行，所謂敏于行就是落實、行動。我們每次開會講的話，提的一些要求，要靠下面去落實。市委辦一定要抓好督辦，該我們自己這個層面落實的一定要落實到位，該部門和地方落實的要抓好督辦，要把領導的講話、要求，通過全市各個層面同志們的努力和辦公室的督導、督查、督辦來按時按質落實到位。
第三，要忠誠、嚴謹、自信、謙慎、得體。忠誠，就是對黨忠誠，對市委忠誠，這是市委辦同志最起碼的政治品格。當然，忠誠不是忠誠于某一個人，而是忠誠于黨組織，忠誠于我們的事業。嚴謹，是辦公室工作人員必備的基本素質，說話、辦事都要嚴謹。如果不嚴謹，就容易出大事。要自信，市委辦是市委的“中樞神經”，市委辦的同志要為自己是這個中樞機構中的一份子而感到自豪，充滿自信。市委辦的同志開展檢查、督辦是代表市委在開展工作，我們要充滿自信。自信既來自于組織給予的這個平臺，更主要的是來自于自身素質的提高，是建立在每一個同志自身素養、自身工作能力和工作水平基礎之上的，只有自身素質提高了，具有真本事、真功夫，才能擁有真正的自信。如果沒有那個水平和能力，中氣不足，那肯定不會自信。自信體現在與人交往之中，體
現在工作落實之中，自信不等于驕傲和狂妄，也不等于自戀。要謙慎，就是謙虛謹慎，特別是對服務對象，對基層的同志，對老百姓講話一定要客氣，講話一定要留有余地，不能把話說滿。同時，還要得體。講話要得體、辦事要得體、行為要得體、著裝要得體。說話、辦事、穿著、行為、舉止要讓人看著舒服。
最后，用一句話與同志們共勉，辦公室的同志一定要練就“銅頭、鐵嘴、飛毛腿、橡皮肚”的功夫。“銅頭”就是要敢于碰硬；“鐵嘴”就是要有很強的語言表達能力，能說服別人，讓市委的決策部署成為全市上下的共識，讓我們的工作得到別人的理解和支持；“飛毛腿”就是要多下基層、多跑路；“橡皮肚”就是要挨得了批評、受得了氣。
二、辦公室的工作要做到“八要”
第一，辦文要簡實。就是辦理的文件、提供的文稿內容一定要簡潔、樸實、管用，少一些空話、套話，不能照搬別人的文章和報紙上的東西。同時，一定要注意細節，哪怕是一個小小的標點符號也要注意。講話材料、工作報告一定要干凈利落，不拖泥帶水，要看起來清清爽爽，一句廢話、一個多余的字也沒有，要練就這樣一個水平。
第二，辦會要規范。辦一個會議，講究很多。臺簽怎么擺、麥克風怎么放、通知哪些對象參加、資料怎么發等等，一定要規范，方方面面的細節一定要注意。比如，會議資料
的送閱時間也要講究規范。主題報告、重要講話一般要提前兩天送達，主持詞、表彰決定等在會議中要宣讀的文件一般要提前一天送達。
第三，調研要深入。調研一定要深入基層，要到村組、社區、企業和群眾中去。我們的干部之所以寫不出東西，出不了成果，就是因為深入基層調研不夠。我在政府工作期間作出的一些決策，相當一部分來自于基層的調研，通過與同志們的交談，通過一些情況的了解，獲得靈感，形成思路，通過琢磨，就轉化成政府工作的一些決策和思路了。我們促進城市建設、經濟發展、社會進步的很多思路和舉措，都來自于基層。當然，也有很多好的思路和靈感來自于上級領導的講話、兄弟市州的交流發言，但更多的是來自于基層的調研。所以，辦公室的同志一定要到基層去，沉下去搞調查研究，人民群眾是歷史的創造者。很多好的經驗、思路都出自基層。在調研中，我們要善于去粗取精、去偽存真、由表及里、由此及彼，在深入思考的基礎上形成對某些工作的見解。這樣，我們寫的東西就會更鮮活一些。
第四，參謀要到位。市委辦是市委的“中樞”、是“參謀部”。市委辦的同志們要“身在兵位，胸為帥謀”，參謀到位，不能參而不謀，也不能謀而不參。首先要謀而后參，要出正主意、好點子，謀在關鍵處，參在點子上。謀，就是謀劃、謀事、謀略、主意；參，就是進言。謀好了還要參好，當然參也要講究方法，謀得好，參不好，是白謀，容易出問題。要善于
謀，還要善于參，要讓領導接受你的意見和主意。而不謀只參，瞎說、亂說，就容易出問題。
第五，督查要有力。從X當前的實際情況來看，我們干部作風不實、欺上瞞下的現象仍然存在，督查工作顯得尤為重要?，F階段，市委辦要把督查工作放到工作的重中之重來抓。領導講的要求、召開的會議，不去落實，市委威信何在？要求了的就得做到，做不到的要說明原因，說不明白原因就要批評人。現階段督查工作非常重要。如果干部作風確實轉過來了，政令完全暢通了，可能督查工作量就要小一些。但干部的作風轉變不是一蹴而就的，這有一個過程，所以要加大督查工作的力度。
第六，管理要精細。一定要注重細節，細節決定成敗，細節決定品位。
第七，協調要科學。市委辦承擔著全面統籌、綜合協調的重要工作職能，特別是在加強“四大辦”的協調溝通，服務“四大家”領導方面起著很大作用。市委辦公室要充當“潤滑劑”的作用，要注意方法，科學協調，協調到位。
第八，服務要優質。市委辦同志們的工作要優質、高效，要著力提高服務質量和水平。
今天以座談的形式，主要談了我對辦公室工作的一些體會。因為我做過辦公室工作，對辦公室的工作比較了解，對同志們的辛苦也能體會。辦公室是一個受人尊敬、非常重要
但又非常辛苦的地方，同時也是一個鍛煉干部的平臺，辦公室工作是干部鍛煉成長的重要階段。希望辦公室的每一位同志珍惜這個平臺，珍惜這個階段，好好工作，加強學習，提升素養，完成市委交辦的各項工作任務，這樣才有益于X的事業，有益于我們自身的成長?？偟膩碚f，就是希望市委辦營造團結、緊張、嚴肅、活潑的氛圍，既嚴謹又充滿活力，讓每一位同志把辦公室工作經歷作為人生中最值得回憶的一個階段。