秀山人社發(fā)〔〕375號(hào) 秀山人社發(fā)〔〕375號(hào)
- 更新時(shí)間：2016-01-25
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政府公文
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秀山人社發(fā)〔2012〕375號(hào)
秀山土家族苗族自治縣人力資源和社會(huì)保障局
關(guān)于印發(fā)《秀山自治縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的實(shí)施方案》通知
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，縣級(jí)各部門：
根據(jù)
附件：秀山自治縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的實(shí)施方案
二○一二年四月二十七日
秀山自治縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的實(shí)施方案
為深入貫徹落實(shí)市委三屆九次全委會(huì)精神，努力縮小三大差距、促進(jìn)共同富裕，同時(shí)維護(hù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的權(quán)益，根據(jù)原縣人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的實(shí)施意見〉的通知》（秀山人事發(fā)〔2008〕55號(hào)）和
一、實(shí)施范圍
全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職工作人員。
二、未休假人員應(yīng)享受未休假工資報(bào)酬
要充分認(rèn)識(shí)落實(shí)年休假制度的重要性，從關(guān)心工作人員身心健康、維護(hù)工作人員合法權(quán)益的高度出發(fā)，自覺在本單位貫徹落實(shí)年休假制度；對(duì)確因工作需要不能安排年休假的人員，均應(yīng)按規(guī)定支付未休假工資報(bào)酬，不再受渝人發(fā)〔2008〕61號(hào)文件規(guī)定的5%的限制。在實(shí)際執(zhí)行中，當(dāng)年因工作需要不能安排年休假，且次年不能安排補(bǔ)休的，均應(yīng)在次年的一季度支付未休假工資報(bào)酬。
1.未休假工資報(bào)酬
支付標(biāo)準(zhǔn)：每應(yīng)休未休1天，按照本人當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
2.應(yīng)休年休假日工資收入的計(jì)算辦法
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員當(dāng)年應(yīng)休年休假日工資收入的計(jì)算辦法：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）。
機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人當(dāng)年1月至12月每月應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的特殊崗位津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、規(guī)范后津貼補(bǔ)貼、保留津補(bǔ)貼及應(yīng)發(fā)的年終一次性獎(jiǎng)金之和。
事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人當(dāng)年1月至12月每月應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的特殊崗位津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、由人力社保和財(cái)政部門核定的績(jī)效工資、保留津補(bǔ)貼之和。
當(dāng)年退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的應(yīng)休年休假日工資收入計(jì)算辦法是：本人當(dāng)年在職期間的工資收入除以在職期間的計(jì)薪天數(shù)。
三、特殊情況的處理
1.休假天數(shù)的計(jì)算
工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從次月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。其中，工作年限滿1年的必須是對(duì)年對(duì)月，工作人員當(dāng)年工作年限滿10年或20年，可在當(dāng)年內(nèi)按工作年限滿后的條件享受休假。
2.關(guān)于參加單位組織的休假活動(dòng)的休假計(jì)算
工作人員帶薪參加有組織的各種形式的休假活動(dòng)的時(shí)間，計(jì)算為本人當(dāng)年年休假時(shí)間。若活動(dòng)天數(shù)少于工作人員當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)；超過的計(jì)為下一年度年休假時(shí)間。工作人員已休完當(dāng)年的年休假后又參加這類休假活動(dòng)的，應(yīng)計(jì)為下一年度年休假時(shí)間。
3.關(guān)于脫產(chǎn)學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）人員的休假計(jì)算
脫產(chǎn)學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）人員享受寒暑假的天數(shù)多于當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；若未享受寒暑假或享受寒暑假天數(shù)少于工作人員當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。
4.關(guān)于年休假與事假的關(guān)系
事假累計(jì)天數(shù)未達(dá)到職工本人年休假天數(shù)的，職工可享受年休假，卻因工作需要不能安排年休假的，按規(guī)定支付未休假工資報(bào)酬；事假累計(jì)天數(shù)超過職工本人年休假天數(shù)，職工仍可享受年休假，但確因工作需要不能安排年休假的也不再支付未休假工資報(bào)酬。《重慶市人事局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)事假及事假期間待遇問題的意見（試行）》（渝人發(fā)〔2005〕106號(hào)）第一條第二款中“享受年休假待遇的工作人員所請(qǐng)事假應(yīng)先以本人的年休假?zèng)_抵”的規(guī)定廢止。
5.機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘人員的年休假
與機(jī)關(guān)事業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的臨時(shí)聘用人員，依照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（人力資源和社會(huì)保障部令第1號(hào)）相關(guān)規(guī)定享受年休假。
四、實(shí)施原則
1.盡量安排休假。各單位應(yīng)在每年初制定本單位工作人員的年休假計(jì)劃，并按計(jì)劃認(rèn)真組織實(shí)施；同時(shí)要結(jié)合年休假制度，進(jìn)一步建立健全事假、病假、考勤以及工作崗位A、B角等制度，處理好工休關(guān)系，確保年休假計(jì)劃順利實(shí)施。對(duì)確因工作需要不能安排年休假的人員，經(jīng)本人同意、在本單位內(nèi)公示無(wú)異議，由單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定后，報(bào)主管部門備案，各主管部門每年年底前將所屬單位的休假情況報(bào)縣人力社保部門備案（報(bào)表用秀山人事發(fā)〔2008〕55號(hào)中的附件2）。
2.嚴(yán)格執(zhí)行政策。每年一季度，各單位在支付上年度確因工作需要不能安排休假工作人員未休假工資報(bào)酬前，要按照相關(guān)規(guī)定和工作人員實(shí)際未休假天數(shù)，計(jì)算每名工作人員的未休假工資報(bào)酬金額，并在本單位進(jìn)行公示，公示無(wú)異議的即行支付。對(duì)以支付未休年休假工資報(bào)酬名義亂發(fā)錢物的，將按有關(guān)規(guī)定追究單位領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人員的責(zé)任。
3.做好政策解釋。支付未休假工資報(bào)酬符合相關(guān)文件的有關(guān)規(guī)定，是維護(hù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益的重要舉措，不是亂發(fā)錢。同時(shí)國(guó)務(wù)院的條例和原人事部的辦法對(duì)享受年休假的人員范圍作了明確規(guī)定：機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員工作年限1年以上的享受年休假；職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的不享受當(dāng)年的年休假。
五、執(zhí)行時(shí)間
本實(shí)施方案從2012年起執(zhí)行。
六、經(jīng)費(fèi)渠道
支付應(yīng)休年休假未休假的工資報(bào)酬的經(jīng)費(fèi)由各單位用自有結(jié)余資金解決。