離職證明范本
- 更新時間：2011-09-03
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常見公文
以下是為您推薦的《離職證明范本》，希望能對您的工作、學(xué)習(xí)、生活有幫助，歡迎閱讀參考！
填表日期 年 月 日
本表粗框內(nèi)各欄務(wù)必填寫，不得遺漏
離職證明書
姓名 |
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出生日期 |
民國 年 月 日 |
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性別 |
□男 |
身分證號碼 |
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住址 |
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電話 |
( ) |
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離職當(dāng)月工資 |
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離職： 年 月 日 |
實際 |
縣（市） |
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離職原因 |
一、非自願離職： |
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二、□自願離職 |
三、□其他 （勾選此項者，務(wù)必文字說明） |
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(身分證影本正面黏貼欄) |
(身分證影本背面黏貼欄) |
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投保單位證明欄(★離職證明由投保單位出具者請?zhí)畋緳? |
(請加蓋印信 保險證字號： 投保單位電話： ( ) |
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主管機關(guān)證明欄(★離職證明由地方主管機關(guān)出具者請?zhí)畋緳冢瑏K請加註開具原因) |
主管機關(guān)名稱： |
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申請人自行釋明欄（★離職證明向投保單位及勞工行政機關(guān)申請無法取得者請?zhí)畋緳冢? |
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- 就業(yè)保險法第36條規(guī)定：以詐欺或其他不正當(dāng)行為領(lǐng)取保險給付或為虛偽之證明、報告、陳述者，除按其領(lǐng)取之保險給付處以二倍罰鍰外，並應(yīng)依民法請求損害賠償；其涉及刑責(zé)者，移送司法機關(guān)辦理。
- 本表以投保單位填寫為原則，若同意由離職員工自行填寫，請投保單位務(wù)必確實檢查有無遺漏或記載繆誤，經(jīng)核對無誤後，再加蓋印信或章戳，以示負責(zé)。另相關(guān)法規(guī)條文，參見如下：
就業(yè)保險法相關(guān)條文
第11條 本保險各種保險給付之請領(lǐng)條件如下：
一、失業(yè)給付：被保險人於非自願離職辦理退保當(dāng)日前三年內(nèi)，保險年資合計滿一年以上，具有工作能力及繼續(xù)工作意願，向公立就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理求職登記，自求職登記之日起十四日內(nèi)仍無法推介就業(yè)或安排職業(yè)訓(xùn)練。
被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業(yè)，且離職前一年內(nèi)，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，並準用前項之規(guī)定。
本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關(guān)廠、遷廠、休業(yè)、解散、破產(chǎn)宣告離職；或因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規(guī)定各款情事之一離職。
勞動基準法相關(guān)條文
第11條 非有左列情事之一者，雇主不得預(yù)告勞工終止勞動契約：
一、歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。
二、虧損或業(yè)務(wù)緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工之必要，又無適當(dāng)工作可供安置時。
五、勞工對於所擔(dān)任之工作確不能勝任時。
第13條 勞工在第50條規(guī)定之停止工作期間或第五十九條規(guī)定之醫(yī)療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災(zāi)、事變或其他不可抗力致事業(yè)不能繼續(xù)，經(jīng)報主管機關(guān)核定者，不在此限。
第14條 有左列情形之一者，勞工得不經(jīng)預(yù)告終止契約：
ㄧ、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經(jīng)通知雇主改善而無效果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或?qū)栋醇嫵曛畡诠げ还┙o充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權(quán)益之虞者。
第20條 事業(yè)單位改組或轉(zhuǎn)讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應(yīng)依第16條規(guī)定期間預(yù)告終止契約，並應(yīng)依第17條規(guī)定發(fā)給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應(yīng)由新雇主繼續(xù)予以承認。
第19條 勞動契約終止時，勞工如請求發(fā)給服務(wù)證明書，雇主或其代理人不得拒絕。
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依就業(yè)服務(wù)法第33條第1項規(guī)定，雇主資遣員工時，應(yīng)於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔(dān)任工作、資遣事由及需否就業(yè)輔導(dǎo)等事項，列冊通報當(dāng)?shù)刂鞴軝C關(guān)及公立就業(yè)服務(wù)機構(gòu)。第68條第1項規(guī)定，違反第33條第1項規(guī)定者，處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。